找房源

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找房源范文第1篇

一、尋原因

1.父母自身性格的影響。幼兒初期性格的形成和父母密切相關，父母內向孤僻、敏感多慮的表現，會潛移默化影響到幼兒，使其多慮、遇事恐懼、缺乏安全感。

2.家庭教育環境導致。家庭氛圍不和諧、不融洽，或者父母過分嚴厲，導致孩子小心翼翼、恐懼，缺乏安全感。

3.受成人恐嚇造成。具有恐懼心理和缺乏安全感的幼兒一般與成人的言語有很大關系。如：孩子玩興正濃，不肯睡覺。成人為了讓孩子趕快入睡，嚇唬孩子：“快睡覺！再不睡，怪獸就要來抓你了。”“千萬不要把油畫棒放到嘴里，如果你的嘴巴碰一下油畫棒，你就會死掉！”等等。成人這樣指導性的語言使幼兒感到焦慮和不安，從而產生恐懼心理。

二、找方法

1.創和諧、輕松的環境。幼兒在一種和諧輕松的環境中，容易形成自信、平穩的性格。無論是家庭環境還是幼兒園環境，創設家園同步的安全、和諧、輕松的氛圍，會使幼兒放松緊張的心情，擁有陽光、自信的生活態度。

2.用科學合理的教育方法引導幼兒。面對幼兒的恐慌，作為成人不必過于擔心，否則對幼兒的恐懼表現出過分的焦慮，很可能使他們的恐懼感被強化，日后不易消失。作為教師要做耐心、細心的傾聽者，認真傾聽孩子對恐懼的表述，并站在孩子的角度去理解他的心情。還應聽幼兒對恐懼的弦外之音，以便了解他到底怕什么，對癥下藥加以解決，使幼兒得到及時緩解。

3.幫助幼兒樹立信心。自我保護意識特別強的幼兒有時遇事會表現出膽小、怕事、缺乏安全感。成人在這個時候為孩子提供足夠的安全支持，不責怪幼兒，和幼兒一起去面對問題，把自己曾經的經歷和其一起分享，鼓勵幼兒積極去面對困難，幫助幼兒戰勝恐懼，增強安全感。

討論情景（2014年第7期）：在平日里，我會對孩子們說：“老師家里有一個很厲害的望遠鏡，小朋友在家里表現好不好，有沒有聽媽媽的話，老師都能看到。”我還有意識地通過與家長的交流了解孩子在家的更多信息，經過我的情景再現，孩子們對我的“望遠鏡”開始敬而生畏，不自覺地也會克制自己在家中的行為。于是，“老師的望遠鏡在看著你呢”這句話也頻繁地掛在了媽媽的嘴邊，成為了媽媽的“利器”。在媽媽慶幸“望遠鏡”神奇功能的同時，我卻開始了反思：這樣的教育方式合適嗎？等孩子長大了一些，對“望遠鏡”有了正確的認知后，我那在孩子們心中的“偉大”形象又會變成怎樣？他們會說，“老師就會騙我們”嗎？

找房源范文第2篇

首先，創造不同的從業條件和行業環境。不同行業的創業者需要不同的從業條件和行業環境。目前，全國各地產業園的同質化趨勢嚴重。事實上，創業除了需要一定的行業集聚效應外，也要避免同質過度競爭及被過早扼殺的風險。創業的領域很廣，各個行業都需要創業。傳統行業有時候更需要和更可能通過創新創業得到新生。因此，創業園區不要把眼睛只放在少數新興產業領域，而要更多地為不同領域不同行業的創業者提供具有行業特點的外部環境服務。實際上，不同行業企業需要的行業環境是有差異的。研發類企業更多需要園區提供能快速將創意轉化為產品的環境條件，制造類企業需要原材料供應和協作加工的便利，服務類企業則需要信息交流特別是交通便利的環境。因此，園區要根據所在區位環境的特點，提供更有利于創新創業行業所需的特色環境服務。

其次，提供不同的從業輔助和孵化條件。不同基礎的創業者需要不同的從業輔助和孵化條件。園區孵化器從最初的大學創業園逐步發展成熟，孵化對象基本上是具有較高研發能力的科研人員和高層次研究生。不過，大眾創業的主體除了這些人之外，更多的可能包括研發能力不強和從業經驗較弱的群體，如一般企業員工、剛畢業的大學生等。這些創業群體除了需要基本的孵化條件和服務外，更多的可能需要創業的指導服務，甚至最基本的企業經營、人力資源管理、財務管理等方面的專業培訓。另外，由于創業者的資產條件起點不同，市場營銷的能力也有所差別，需要得到的外部財務輔助、營銷支持也有所不同。因此，園區不能只滿足提供基本孵化服務，還要有針對性地組織或提供企業管理、短期財務支持、市場營銷咨詢和數據服務等方面的相關培訓和特色園區服務。

再次，為不同階段的創業者提供不同的服務手段和孵化支持。從已有園區的孵化策略看，吸引優秀和成熟的精英創業者，為之提供孵化、風險投資條件是關鍵；讓風險投資跟進，培育上市服務是重點。不過，對于打造有利于大眾創業、萬眾創新的環境條件來說，園區的這種策略就顯得較為狹窄，可能不利于很多有潛力但暫不成熟，或有市場前景但孵化周期長的創業者進入。實際上，并不是每一個創業者的目標都是風投的目標，更不是每個孵化項目都會上市。當然，不同園區應該有不同的孵化目標，對不同創業目標有不同的輔助支持手段。特別是那些以風險投入為主的孵化平臺，必須完全按市場規律投入并支持。但是，完全以公共投資為主的園區孵化平臺，應該在服務大眾創業、萬眾創新方面承擔起更多的社會責任，不僅要服務于精英創業，更要服務于大眾創業。

找房源范文第3篇

 

一、指導思想

我園招聘教職工的指導思想是：要遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業，要具有良好的心態。

二、組織領導 

為加強對招聘工作的領導，成立幸福天使幼兒園公開招聘幼師、保育員面試工作領導小組。

組 長：

副組長：

三、招聘原則

1.堅持凡進必考、擇優錄用的原則

2.堅持“公開、公平、公正”的原則

四、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）具備招聘崗位所需的其它資格條件。

五、具體崗位要求

（一）專任教師崗位

1.全日制學前教育、藝術教育專業專科及以上學歷畢業生。

2.有幼兒園或小學教師資格證書。

3.普通話等級達到二級乙等及以上。

4.有經驗的幼兒教師、學前教育專業優秀畢業生優先考慮。

5.具備良好的職業道德觀，有師德、有愛心。

（二）保育員崗位

1.高中或以上學歷，年齡在45歲以下。

2.責任心強、勤勞能干、善于溝通。

3.配合班級老師做好保潔工作和保育工作。

4.身體健康，耐心細致。

5.具備良好的職業道德觀，有師德、有愛心，具有保育員培訓證。

（三）廚房人員

1、年齡30—45歲，性別不限，身體健康。

2、具有責任心，良好的執行能力和溝通能力，能夠嚴格

按照標準操作。

3、兩年以上幼兒餐點制作工作經驗；

4.身體健康，耐心細致。

5.具備良好的職業道德觀，有師德、有愛心、品行端正。

（四）門衛人員

1、熱愛幼教事業，年齡40歲以下，具備從事保安工作的身體素質，愛崗敬業，儀表端莊，工作責任心強，有上進心。

2、具有保安工作經驗。

3、具有部隊當兵經驗者優先考慮。

4.具備良好的職業道德觀，有師德、有愛心、責任心。

（五）保健醫崗位

1.具有全日制醫學專業專科及以上學歷。

2.有執業醫師或護士資格證。

3.有醫務工作或學校、幼兒園相關工作經歷。

4.具備良好的職業道德觀，有師德、有愛心。

六、招聘方法

1.現場審核（請攜帶以下材料原件及復印件）：

①個人簡歷打印稿；

②身份證、學歷證書、教師資格證書、普通話等級證書；

③能反映本人能力和水平的其他證明材料（如其他證書、獲獎證書等）；

2.教師面試內容

①自我介紹：時間1分鐘以內，內容包括姓名、畢業院校、工作或實習經歷。

②才藝展示：自選才藝進行兩分鐘以內的展示（舞蹈音樂、服裝及其他等材料自備。

③兒童歌曲自彈自唱：曲目可自己準備。

④兒童簡筆畫：統一命題，現場作畫，完成時間30分鐘。

找房源范文第4篇

現在，很多家紡企業在“跑馬圈地論”的驅使下，對加盟商變得越來越饑渴，大家已經習慣了外視，練就了一雙“遠視眼”，全國遍地撒網，期望打住一個算一個，很多家紡企業的市場和營銷部門扮演的角色，更多的不是品牌營銷推廣，也不是客戶服務，而是招商。如果我們眼睛往內看，會看到什么大不同呢？其實，一切招商問題，首要解決的都是信任問題，企業為何要作秀，為何要包裝，目的只有一個，讓經銷商覺得把錢交給你放心。

如果我們能夠將企業精英員工轉化為自己的經銷商，會有何結果呢？企業員工對行業的未來潛力比經銷商的了解更深刻，也更了解企業情況，對公司產品和品牌更有信心；企業員工對公司有深厚感情，能夠與企業生死與共，全力開拓市場；企業員工在企業內部有豐富的人脈關系，可以得到各方的支持，是集成一個公司的合力來與其他品牌的一個經銷商進行對抗；企業對其信任度高，會給予很多優于一般經銷商的特殊政策，可以提供更多的扶持和幫助，同時，企業也更了解這個員工的優勢和劣勢，可以及時通過各種辦法來補強其短處。很多經銷商是跟進來賺快錢的，將賺錢放在第一位，而企業員工對企業更有責任感，希望幫助其把品牌做起來，就能夠把眼光放長遠一些，而不是急功近利，穩步推進，走得更遠。

臺灣的王品餐飲集團年營業額之所以能夠突破被臺灣餐飲業視為天險的10億元大關，高達23億元，與其推行的“醒獅團”計劃密切相關，其所有新品牌和加盟店都是由企業員工內部創業而來的。王品餐飲集團的核心運營模式是通過“人性激勵、立即分享”理念，大批量培養獅王，每開一家新店時，店長、主廚以上的干部，包括區經理、總管理處的協理、總經理、副董事長、董事長等均按比例認股，只要這家店賺錢，每個月所有出資者都能按比例分紅。如果開設一家餐廳需要1000萬資金的話，店長只要出資110萬元，就能夠擁有該店11%的股份，就能夠成為一店之長；如果一家店單月獲利有100萬，店長光是隔月分紅就有11萬元，其投入的110萬，不用一年就可全部收回。如果能夠成為統領10到12家連鎖店的品牌總經理，就可在臺灣的餐飲業占有一席之地了。

我的一個朋友原來是小尾羊連鎖火鍋企業的營銷總監，后來這位營銷總監卻變成了上海和江浙一帶的最大加盟商，特別是在上海這個看似鐵板一塊的地方，在眾人都認為應該采取郊區包圍城市的時候，他力排眾議，從中心商圈開始，發展速度奇快，開創了一個個贏銷奇跡。

在我們協助上海天恩女裝開拓濟南市場的時候， 第一個動作并沒有大打廣告，招募當地的加盟商，而是打出了招聘廣告，高薪招募當地的女裝經營高手，成為濟南市場的省級經理，給予其股權承諾；我們的第二個動作，就是換牌運動，因為這些高手自己在當地就有很多女裝加盟商資源，可以直接把其他女裝品牌的經銷商轉化過來，網絡擴張速度快，網絡穩定性好，一舉兩得。

找房源范文第5篇

一、基本原則

公開招聘演員工作應遵循以下基本原則：

1、公開、公平、競爭、擇優的原則；

2、工作需要、專業對口的原則。

二、招聘崗位

*市*面向社會公開招聘演員20名。其中女舞蹈演員10名、男舞蹈演員8名、男聲樂演員2名。

三、招聘對象和招聘條件

具有職業高中或藝術類中專以上學歷應往屆畢業生符合下列條件的都可以報考：

（一）年齡在20周歲以下（*年1月1日以后出生）；

（二）在旗縣級以上*等專業文藝團體從事演員工作三年以上的，年齡可放寬到23周歲以下（*年1月1日以后出生）；

（三）女舞蹈演員身高165厘米以上，男舞蹈演員170厘米以上；

（四）報名人員不受戶籍限制；

四、辦法和程序

（一）公告

4月25日～5月25日通過廣播、電視、報紙和互聯網等媒體向社會公開招聘公告。

（二）報名和資格審查

1、報名地點為*市人才交流中心，時間為2008年5月26日至30日。

2、報名人員持本人身份證（戶口）、學歷證書和相關證件原件及復印件報名，同時提交本人2寸近期藍底免冠照片3張。應屆畢業生應提交學校出具的畢業生推薦表。

21周歲～23周歲報名人員需持當地文體廣電部門出具的在專業藝術團體從事演員工作三年以上的證明材料報名。

3、報名費100元。

（三）面試

對符合條件的應聘人員進行面試，由評委對演員的氣質、形象、專業素質、表演能力進行綜合評價。面試具體辦法另行制定。

（四）體檢

按照面試成績從高分到低分順序和招聘崗位數量等額確定進入體檢的人員，若出現面試成績并列情況，則調整招聘崗位數量，并列人員同時進入體檢。體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發[*]1號）規定。

未按要求參加體檢或體檢不合格人員，不予錄用，由此出現的缺額，按照報考人員的面試成績從高分到低分依次遞補。

體檢所產生的一切費用由報考者本人承擔。

（五）考核

對體檢合格的報考者的思想政治表現、道德品質等情況進行考核，并對報考資格進行復審。對考核中發現不符合聘用條件的，不予錄用，由此出現缺額的，按照相關程序和辦法依次遞補體檢人員，經體檢合格后，再進行考核。

（六）確定擬聘對象

考核合格者確定為擬聘用對象，人員名單在*市政府網站和*市人事局網站上公示，公示期限為7天。公示期間接受社會舉報，舉報者應以書面形式實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。因此而出現的缺額，不再遞補。

（七）聘用

公示結果不影響聘用的，由市*聘用，聘用人員不服從分配或不按期到崗工作，取消聘用資格，因此而出現的缺額，不再遞補。

聘用人員由*市人才交流中心實施人事，并與*市*簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期包含在合同期限內。聘用人員由市財政支付工資，工資待遇為每月800元，并按規定繳納相關社會保險。

五、組織保障和紀律監督

（一）組織保障

公開招聘工作在*市*公開招聘演員工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）統一領導下進行，領導小組辦公室負責制定公開招聘實施方案，組織實施公告、報名、面試、體檢、考核和聘用等具體工作。

（二）紀律監督

公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，接受有關部門和全社會的監督。對違反公開招聘工作紀律的人員，要按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）嚴肅處理，構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

六、其它事項

（一）本方案未盡事宜由領導小組辦公室報請領導小組研究決定。