如何簡歷

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇如何簡歷范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

如何簡歷范文第1篇

寄語：簡歷如何打印為的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

導語：一份寫得成功的簡歷，除了內容完備、具有針對性以及措辭得當、用語合體外，其外觀形式還必須端莊、清爽、醒目，能讓人在一瞥之中就產生好印象，從而喚起他的注意和閱讀興趣。為此，必須盡可能做到以下兩點：

1、選用標準紙張近年來，歐美人士在打印事務書信與簡歷時，已普遍使用國際標準幅面A4型的紙張，顏色一般為白色，偶爾也用淡藍或淺黃色，都不帶橫格或方格。如果手頭一時沒有A4型的紙張，可先打印在一般白色、無格、不帶單位名稱、地址等信頭內容的公文紙上，再利用復印機復印到A4復印紙上。特別是同一份簡歷需要份數較多時，采用復印的辦法，既可提高用紙的精度，還可以使每份簡歷的用紙幅面都符合國際標準要求。

2、精心編排打印為了提高簡歷的編排可視性與打印質量，可以到專門的印刷公司排版、印制。如果不是對方有特別要求，簡歷一般不得手寫。現階段計算機基本普及，最好利用計算機起草、修改、編排與打印簡歷。與手寫相比，利用計算機編排打印的簡歷，不僅字跡清晰、而且字體可正可斜，字號大小相同，版面疏密適當，顯得美觀整潔，十分醒目。打印簡歷時，各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體和字號，以便同正文有所區別。各項目之間，應留出一至兩行的間隙。此外，簡歷的正文不宜排得太滿，四周都應留出足夠的頁邊空白。左右兩側的空白不應少于2厘米，上下兩端不應少于2.5厘米。

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如何簡歷范文第2篇

以下是小編收集整理的《HR如何篩選簡歷》全部內容，希望對大家有所幫助，如果您喜歡小編的推薦，請繼續關注

HR想要尋找適合公司的職員、在眾多簡歷中尋找合適的人才進行面試、審核必須要有一些技巧，不然只能說是大海撈針，難以挑選。那HR如何篩選優秀而適合企業的簡歷?

一、首先查看客觀內容(結合招聘職位要求)

主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包括上學經歷和培訓經歷;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。)

1、個人信息的篩選

A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉;

B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：25歲以前，尋求一份好工作;26-30歲 ,個人定位與發展;31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲 ,尋求獨立發展的機會、創業;41歲以上，一份穩定的工作。

2、上學經歷篩選

在查看求職者上學經歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學教育的起止時間和類別等;在查看求職者培訓經歷時要重點關注專業培訓、各種考證培訓情況，主要查看專業(工作專業)與培訓的內容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標準)

3、求職者工作經歷篩選

1) 工作時間：

主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

A、如在總的工作時間內求職者跳槽或轉崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應根據職位要求分析其任職的穩定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。

B、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當時，應做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關注求職者空當時間的情況。

2) 工作職位：

不做為簡歷重點篩選參考依據，重中之重的是工作內容的情況。

3) 工作內容

A、主要查看求職者所學專業與工作的對口程度，如專業不對口，則須查看其在職時間的長短;

B、結合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節方面的了解。

C、查看求職者曾經工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。

4)總結。結合以上內容，分析求職者所述工作經歷是否屬實、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫生，現在是營銷師，現來應聘銷售代表賣建材，可能嗎?遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。 4、個人成績篩選

主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準)。

二、查看主觀內容

(包括求職者對自己的評價性與描述性內容，如自我評價、個人描述等)

主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判斷求職者的專業資格和工作經歷是否符合職位要求。

如不符要求，直接篩選掉。

2、分析求職者應聘職位與發展方向是否明確和一致性。

(做為參考)

3、初步判定求職者與應聘職位的適合度。

如可判定求職者與應聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查求職者工作經歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關問題。

A、例如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

五、簡歷的整體印象

主要查看求職者簡歷書寫格式是否規范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象?(做為參考)

六、查看求職者薪資期望值

如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。

七、結合以上內容最終判定簡歷是否符合職位要求?

如根據以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選;如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。

電話篩選簡歷的方法與要點：

電話篩選主要用于以下幾種情況：A.初次篩選時模棱兩可的簡歷;B.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷; C.幾種篩選方法相結合并用的情況。

1.與求職者確認并自我介紹，詢問現在打電話是否合適或是否方便;

2.告知求職者簡歷來源與應聘職位;

3.簡單介紹公司或求職者應聘職位;

4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業);

5.詢問求職者應聘原因及離職原因;

6.了解求職者目前工作的主要內容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式);

7.了解求職者對應聘職位的認識(可選);

8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);

9.請求職者提出其所關心的問題(可選);

10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等?(根據職位要求而定)

如何簡歷范文第3篇

■聯系方式一目了然有的同學為了能確保找到他,寫了很多聯系方式,戶口所在地、長期居住地、白天的、夜間的、緊急情況下的,手機有時還不開,這就沒必要寫上。用人單位要找他時還要先判斷什么情況下,很有可能就將此人放在一邊。還有,地址也要寫清楚,它能表示,你在上海有合法住所。

■愛好不可隨便寫有同學說愛好看小說,有的說愛好運動。看什么小說呢,回答看古典小說,哪些呢 《紅與黑》。那么里面的主人公是個什么樣的人,有哪些特征……原來聽是聽說過,就是從來沒看過。很多同學3分鐘就暈了。愛好是很容易被打暈的,不要隨便去寫愛好,真的有愛好就寫,一般情況下不要寫。

■貼大頭照片,放大面容用人單位憑照片上先認識你,長相差一點,也要讓用人單位事先就了解,不過要盡量拍得好些,露出燦爛的笑容。不要將照片裝在信封里,而是要貼上去。在穿著上,注意不要穿名牌,穿名牌不一定會留下好印象。

■教育背景看情況從最高學歷開始寫,至于專業,如果職位與專業毫不相干,建議不要寫,學士學位有的話一定要寫,否則也會產生歧義,如是名牌中學畢業就要寫上。

■實習經驗巧表達如果寫“2002年7月份至8月份”就容易給人跳槽的感覺,應該寫“2002年暑假在何地實習”。大學期間如做過推銷員、直銷員、服務員等等,建議花重墨,因為這是了解企業、了解社會的過程,這段經歷是主考官最感興趣的。當然,如果瞎編,絕對不會逃過主考官的眼睛。

如何簡歷范文第4篇

簡歷是你求職成功的開路先鋒,它是宣傳和包裝你的最有效工具。那關于讓網投簡歷更搶眼的方法有哪些呢?下面是小編為你整理的讓網投簡歷更搶眼的技巧，希望對你有幫助。

如何讓你的網投簡歷更搶眼　放大你的“賣點”簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

1、成績。

以你的驕人業績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力。

對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

3、工作經歷。

應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。

4、技能。

列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎。

簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6、職業生涯。

著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。

扣人心弦的“開場白”求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括和簡歷。是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內容包括：

1、求職目標：明確你所向往的職位;

2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷;

3、表決心。

簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。

求職信和簡歷都應該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“ + “, “ - “, “ “ 等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷并沒有一個統一的標準，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

不用附件。雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。

最大限度地搶奪眼球網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

如何簡歷范文第5篇

導語：簡歷主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經常是第一份征才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。

1.一定要用心填寫網上簡歷。

個人資料中選一張大方利落的個人照，所謂“見面三分情”，這有助于集中HR的目光。

2.自我評價很重要。

千萬不要忽略了這一欄，要清楚簡潔地將自己各方面的優勢展現出來。如果自己都不展現自己，HR是沒那么精力去做判斷的。

3.分條目列出工作經驗。

把工作經驗當成崗位職責來寫，能讓HR一目了然。

4.要及時更新簡歷。