權(quán)益維護(hù)

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權(quán)益維護(hù)范文第1篇

為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，健康蜂業(yè)公司上至管理層下至普通員工都長(zhǎng)年強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)和服務(wù)意識(shí)教育，使這種意識(shí)深深根植于廣大干職員工的心中。同時(shí)強(qiáng)化和完善質(zhì)量管理制度，從制度上、工作環(huán)節(jié)上、生產(chǎn)設(shè)施上、生產(chǎn)環(huán)境上來(lái)確保質(zhì)量工作的執(zhí)行。主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

一是堅(jiān)持源頭抓品質(zhì)：為了確保蜂產(chǎn)品的質(zhì)量，健康蜂業(yè)公司建立了養(yǎng)蜂基地，還專門成立了江山健康蜂業(yè)專業(yè)合作社，專門對(duì)養(yǎng)蜂基地進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖管理，下屬健康種蜂場(chǎng)有限公司是國(guó)家級(jí)蜂業(yè)產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施單位，分公司有3位專業(yè)人士管理，9名資深的養(yǎng)蜂員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，負(fù)責(zé)基地養(yǎng)蜂技術(shù)培訓(xùn)及蜂病治療，確保每批蜂產(chǎn)品原料都具備出口及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使消費(fèi)者享受到純正的蜂產(chǎn)品。二是過(guò)硬的檢測(cè)技術(shù)：作為生產(chǎn)型企業(yè)，檢測(cè)工作是質(zhì)量管理工作中的重中之重。健康蜂業(yè)公司的檢測(cè)部門一向是整個(gè)蜂業(yè)行業(yè)中的驕傲，不僅檢測(cè)設(shè)備齊全，而且具有較強(qiáng)的檢測(cè)隊(duì)伍，從而確保公司出廠的批批產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)硬。三是現(xiàn)代化的生產(chǎn)環(huán)境：公司擁有大型GMP生產(chǎn)車間，擁有王漿凍干粉加工設(shè)備2套，鮮王漿生產(chǎn)線1套，大型冷庫(kù)1座，小型冷庫(kù)1座，成品冷庫(kù)1座，片劑生產(chǎn)線，成品生產(chǎn)及中型實(shí)驗(yàn)室，蜂蜜分廠擁有出口蜂蜜生產(chǎn)線，小包裝生產(chǎn)線（符合GMP標(biāo)準(zhǔn)），公司按照普通產(chǎn)品以保健品的要求管理自己，保健品以藥品的要求管理自己。四是合理宣傳向消費(fèi)者普及蜂產(chǎn)品知識(shí)：同時(shí)公司還在其它方面也做了些適當(dāng)宣傳。公司本著誠(chéng)實(shí)守信、公平交易、不銷售假冒偽劣產(chǎn)品，絕不欺騙欺詐消費(fèi)者。宣傳的目的在于讓消費(fèi)者了解健康，了解蜂產(chǎn)品，了解蜂產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，了解蜂產(chǎn)品的各種功能。從整個(gè)行業(yè)的利益出發(fā)，也為顧客購(gòu)買和服用時(shí)對(duì)蜂產(chǎn)品行業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，我們一直深信：只有消費(fèi)者對(duì)我們及我們的產(chǎn)品了解越深，他們對(duì)蜂產(chǎn)品的購(gòu)買欲越旺盛。五是優(yōu)質(zhì)售后服務(wù)，認(rèn)真了解和回答消費(fèi)者的反饋：有產(chǎn)品銷售，就必須有顧客服務(wù)，為此，公司開設(shè)了熱線，為顧客提供及時(shí)周到的客戶服務(wù)，不論是對(duì)本公司的投訴還是對(duì)蜂產(chǎn)業(yè)的不滿，只要有電話打入，一定是疑慮打來(lái)，微笑掛掉。為提高公司的客服質(zhì)量，公司還對(duì)各專賣店的售貨員進(jìn)行了專門培訓(xùn)，使他們都具有蜂產(chǎn)品專業(yè)的水準(zhǔn)和空姐的微笑，同時(shí)也為顧客提供一個(gè)優(yōu)雅潔靜的購(gòu)物環(huán)境——健康蜂業(yè)的“蜂之鄉(xiāng)”統(tǒng)一形象專賣店。

當(dāng)然，在維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高服務(wù)水平的工作中，我們健康蜂業(yè)公司還存在一些不足之處，如：一、個(gè)別地區(qū)專賣店售貨員服務(wù)意識(shí)不夠，工作中耐心、細(xì)致的態(tài)度還有待加強(qiáng)。二、要擴(kuò)大和強(qiáng)化蜂業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)教育的普及面，使更多的蜂農(nóng)與公司建立合作關(guān)系。三、在普及蜂產(chǎn)品知識(shí)的宣傳上要進(jìn)一步細(xì)化、通俗化，特別是在專賣店這個(gè)環(huán)節(jié)上這個(gè)問(wèn)題比較突出，如蜂蜜的結(jié)晶問(wèn)題，售貨員只能簡(jiǎn)單回答是自然現(xiàn)象，對(duì)其原理卻一知半解。以上只是比較明顯的不足之處，還有很多問(wèn)題需要我們?nèi)チ私狻l(fā)現(xiàn)并在今后的工作中予以糾正和改進(jìn)。

我們相信，有了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境，有了當(dāng)?shù)馗骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)與支持，有了我們?nèi)w干職員工的共同努力，我們健康蜂業(yè)公司今后在提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高服務(wù)水平，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作中一定能取得更好的成績(jī)，企業(yè)能得到更大的發(fā)展，蜂產(chǎn)品行業(yè)，情系千萬(wàn)人的健康；“健康蜂業(yè)”是江山人的蜂業(yè)，是消費(fèi)者的健康。

權(quán)益維護(hù)范文第2篇

我認(rèn)為，第一點(diǎn)要提高消費(fèi)者的維權(quán)意識(shí)，法制觀念，對(duì)那些不法奸商的不法行為應(yīng)當(dāng)勇敢的說(shuō)不，勇敢地拿起法律武器來(lái)維護(hù)自已的合法權(quán)益。我國(guó)消法為消費(fèi)者提供了五種維權(quán)途，即與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決，向工商，技監(jiān)等有關(guān)部門投訴，向新聞媒體投訴，向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，請(qǐng)求消協(xié)調(diào)解解決，在消協(xié)的支持下向法院。我們的消費(fèi)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)運(yùn)用這些途徑，充分運(yùn)用法律賦矛我們的權(quán)利，勇敢的各那些不法奸商們作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，切實(shí)維護(hù)我們的合法權(quán)益。現(xiàn)實(shí)生活中，很多消費(fèi)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，往往抱著息事寧人的態(tài)度，不原過(guò)多計(jì)較。而那些不法奸商正是利用了這點(diǎn)，肆意坑騙消費(fèi)者，謀取不正當(dāng)利益。有人曾經(jīng)作過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)上海的消費(fèi)環(huán)境比較好，究其原因就是上海的消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)比較高，比較細(xì)，敢于斤斤計(jì)較，敢于和那些商戶較真，正是因?yàn)槿绱耍虾５暮芏嗌碳矣兴櫦桑桓彝秊椤！Ｎ覀冏砸训臋?quán)利最終要靠自已來(lái)維護(hù)，如果我們自已都不來(lái)維護(hù)，還能指靠誰(shuí)呢？

另外，還要完善法規(guī)。近年來(lái)，我國(guó)先后制定了一系列保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的法律法規(guī)，對(duì)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，打擊不法奸商，起到了一定的作用，但是，這些法規(guī)都有著許多缺陷，操作性不強(qiáng)，最主要的是對(duì)于侵犯消費(fèi)者權(quán)益的經(jīng)營(yíng)者的懲處力度不夠。縱觀消法，侵犯消費(fèi)者權(quán)益的不法商戶所要承擔(dān)的法律責(zé)任包括：賠理道歉，賠償損失，退貨換貨，修理等。最有懲罰力度的無(wú)非是雙倍賠償。就是這唯一的懲罰性條款在執(zhí)行當(dāng)中也是充滿了艱辛，能夠執(zhí)行到位的也是鳳毛鱗角。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，消費(fèi)領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，消費(fèi)的額度也在不斷的提高。人們消費(fèi)的對(duì)象經(jīng)涉及到了汽車，房子等，動(dòng)輒就是上數(shù)十萬(wàn)，有的甚至于上百萬(wàn)。不法奸商為了謀取到更大和經(jīng)濟(jì)利益，不惜挺而走險(xiǎn)，惡意欺騙消費(fèi)者。他們?yōu)榇怂?fù)出的違法成本和所得到的巨大利潤(rùn)來(lái)說(shuō)實(shí)在是算不了什么。正因?yàn)檫`法成本過(guò)于低下，導(dǎo)致了他們的肆意妄為，無(wú)所顧忌。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改消法，加大對(duì)侵害消費(fèi)者合法權(quán)益的懲治力度，使那些惡意侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益的不法奸商承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，使他們不敢無(wú)視消費(fèi)者的合法權(quán)益。當(dāng)代社會(huì)，侵對(duì)于坑騙消費(fèi)者權(quán)益，數(shù)額巨大，達(dá)到一定額度的，或者是范圍廣泛，牽涉到了眾多老百姓利益的，危害到了社會(huì)公眾利益的，除了讓他們承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任外，還可以考慮給他們相應(yīng)的行政處罰，比如按所得額的百分比給予罰款，責(zé)令停業(yè)整頓，情節(jié)嚴(yán)重的還可以考慮給予吊消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的還可以考慮依法追究刑事責(zé)任。

其次，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的管理，變平時(shí)不管理，出事時(shí)亂管理的被動(dòng)管理模式為加強(qiáng)日常監(jiān)管，立足于防范的長(zhǎng)效管理機(jī)制。可以充分利用各種行業(yè)協(xié)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的誠(chéng)信教育和職業(yè)道德教育，教育他們遵紀(jì)守法，遵守各種行業(yè)規(guī)章。另還可以考慮建立經(jīng)營(yíng)者的誠(chéng)信檔案，記裁經(jīng)營(yíng)者的誠(chéng)信情況，并定期向公眾公布。開展模范守法商戶的評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于守法經(jīng)營(yíng)，重視消費(fèi)者合法權(quán)益的經(jīng)營(yíng)者可以考慮給予表彰，對(duì)于資信較差，長(zhǎng)期一慣的坑蒙消費(fèi)者的，除給予應(yīng)有的處罰外，還要向公眾公布，暴光。

權(quán)益維護(hù)范文第3篇

青少年是油田的未來(lái)和希望，積極維護(hù)廣大青少年的合法權(quán)益，為廣大青少年健康成長(zhǎng)營(yíng)造一個(gè)文明、健康、向上的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境，是社會(huì)各界義不容辭的責(zé)任。各級(jí)共青團(tuán)組織作為代表和維護(hù)廣大青少年權(quán)益的主要社會(huì)職能部門，更應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起代表和維護(hù)青少年合法權(quán)益的重任，根據(jù)團(tuán)省委有關(guān)文件精神，結(jié)合當(dāng)前油田青少年權(quán)益工作的實(shí)際，為更好的開展油田今后的青少年權(quán)益工作。提出如下實(shí)施意見：

一、提高對(duì)油田青少年權(quán)益工作重要性的認(rèn)識(shí)

權(quán)益工作就是指共青團(tuán)組織在法律范圍內(nèi)，通過(guò)多種形式、多種渠道，積極的代表和維護(hù)青少年的合法權(quán)益，為青少年的健康成長(zhǎng)服務(wù)。

（一）做好青少年權(quán)益工作是增強(qiáng)團(tuán)的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力的迫切需要。共青團(tuán)組織是先進(jìn)青年的群眾組織，團(tuán)結(jié)和凝聚好青年群體是共青團(tuán)組織作好任何工作的前提條件。隨著油田改革形勢(shì)的發(fā)展，青年思想日趨多元化，青年成長(zhǎng)過(guò)程中面臨許多新的問(wèn)題，迫切需要共青團(tuán)組織要高度重視青年的各種需求，充分行使代表和維護(hù)青少年權(quán)益的職能，竭誠(chéng)為青少年服務(wù)，從而吸引青年，凝聚青年，更好的團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青少年為油田新時(shí)期的改革與發(fā)展建功立業(yè)。

（二）做好青少年權(quán)益工作是維護(hù)油田穩(wěn)定大局的現(xiàn)實(shí)需要。油田持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展需要一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境作保障。從當(dāng)前的形勢(shì)看，油田的改革進(jìn)程中出現(xiàn)了一些突出的社會(huì)矛盾和熱點(diǎn)問(wèn)題，如不妥善解決，勢(shì)必將影響油田穩(wěn)定。共青團(tuán)組織必須站在服務(wù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的高度，正確地引導(dǎo)青年，在維護(hù)青少年權(quán)益、預(yù)防青少年犯罪工作中切實(shí)發(fā)揮作用，全面促進(jìn)青少年健康成長(zhǎng)，努力把青少年培養(yǎng)成社會(huì)穩(wěn)定的堅(jiān)定維護(hù)者。

二、明確油田青少年權(quán)益工作的具體內(nèi)容

權(quán)益工作從整體來(lái)看，是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它包括多個(gè)環(huán)節(jié)和方面，需要社會(huì)各方面的參與和支持。結(jié)合當(dāng)前油田實(shí)際，油田的權(quán)益工作應(yīng)主要包括以下幾個(gè)方面：

（一）社區(qū)團(tuán)的工作。油田的十大社區(qū)是青少年業(yè)余生活的主要聚居地，也是開展青少年權(quán)益工作的主要陣地。社區(qū)物質(zhì)環(huán)境與人文環(huán)境的優(yōu)劣，將直接影響到青少年的身體及心理的健康發(fā)展。因而，各級(jí)團(tuán)組織有責(zé)任與義務(wù)將社區(qū)團(tuán)的工作抓實(shí)抓好。要大膽改革團(tuán)的工作模式，嘗試建立橫向的區(qū)域性的青少年組織，通過(guò)開展“文明社區(qū)青少年共建”等各項(xiàng)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)有利資源為青少年健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，從而切實(shí)代表和維護(hù)青少年權(quán)益，為社區(qū)雙文明建設(shè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）預(yù)防青少年犯罪及特殊青少年群體的幫教工作。當(dāng)前，從全國(guó)和油田來(lái)看，對(duì)青少年犯罪的社會(huì)整體控制能力還不適應(yīng)社會(huì)結(jié)構(gòu)變化的要求，青少年違法犯罪及青少年受到非法侵害的案例呈逐年上升趨勢(shì)，犯罪主體趨于低齡化、團(tuán)伙化、智能化，犯罪手段成人化、暴力化。這說(shuō)明預(yù)防未成年人犯罪是一項(xiàng)緊迫而艱巨的任務(wù)，需要我們以高度的責(zé)任心和緊迫感去認(rèn)真研究，努力做好工作。同時(shí)，要進(jìn)一步加大對(duì)后進(jìn)青少年等特殊青少年群體的關(guān)心與幫教力度，逐步建立起科學(xué)、合理、規(guī)范的幫教轉(zhuǎn)化制度。通過(guò)生活關(guān)懷、心理輔導(dǎo)、法律援助等方式，給特殊青少年以學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的實(shí)際幫助，使他們盡早融入到集體中，工作、生活能夠步入良性軌道。團(tuán)組織要及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)關(guān)心特殊青少年，并積極動(dòng)員、協(xié)調(diào)各方面力量參與到幫教工作中來(lái)，形成合力，不斷推動(dòng)特殊青少年幫教工作的開展。

（三）青年婚戀與家庭。當(dāng)前，隨著社會(huì)生活節(jié)奏的加快，人與人之間的交流機(jī)會(huì)大為減少；同時(shí)，由于油田各單位生產(chǎn)分工不同，造成了許多單位男女比例失調(diào)。因此出現(xiàn)了部分青年婚戀困難、青年家庭離婚率上升的現(xiàn)象，造成部分青年思想出現(xiàn)波動(dòng)，在一定程度上影響了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，已成為單位黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的一件大事。各級(jí)共青團(tuán)組織作為黨聯(lián)系青年、服務(wù)青年的橋梁和紐帶，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，積極為黨政領(lǐng)導(dǎo)分憂。通過(guò)開展“青春有約”等形式多樣的青年聯(lián)誼活動(dòng)，積極為廣大青年相識(shí)相知?jiǎng)?chuàng)造條件，并引導(dǎo)其

樹立健康向上的愛情觀、婚姻觀，真正想青年之所想，急青年之所急，使團(tuán)組織切實(shí)成為代表和維護(hù)青年利益的“知心人”。

（四）希望工程。希望工程是一項(xiàng)功在當(dāng)代，利在千秋的事業(yè)。它作為維護(hù)廣大青少年受教育權(quán)利的重要工作，應(yīng)當(dāng)成為各級(jí)共青團(tuán)組織維護(hù)青少年合法權(quán)益的一項(xiàng)重要內(nèi)容。當(dāng)前，隨著油田改制上市工作的不斷深入，尤其是下崗分流、減員增效、自謀職業(yè)等各項(xiàng)改革措施的運(yùn)行，油田部分特困家庭、下崗職工家庭和單親家庭子女的學(xué)習(xí)生活面臨新的困難。針對(duì)這種實(shí)際情況，油田各級(jí)共青團(tuán)組織一定要高度重視，認(rèn)真組織，把特困家庭、下崗職工家庭、單親家庭子女的學(xué)習(xí)生活作為希望工程的一項(xiàng)重點(diǎn)工作以及事關(guān)油田穩(wěn)定大局的政治任務(wù)長(zhǎng)期不懈的抓下去。通過(guò)開展“手拉手”活動(dòng)、“一助一”結(jié)對(duì)救助等活動(dòng)不斷推動(dòng)希望工程向前發(fā)展，使貧困家庭青少年受教育的權(quán)利得到有效的維護(hù)和保障。

三、加強(qiáng)油田青少年權(quán)益工作的具體措施與要求

當(dāng)前，油田權(quán)益工作剛剛起步，離社會(huì)和廣大青少年的實(shí)際需要還有很大差距。因此，油田各級(jí)共青團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步增強(qiáng)做好青少年權(quán)益工作的責(zé)任感和緊迫感，不斷推動(dòng)油田的青少年權(quán)益工作向前發(fā)展。

（一）大力加強(qiáng)對(duì)青少年權(quán)益工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要切實(shí)開展好青少年權(quán)益工作，就必須不斷加強(qiáng)對(duì)青少年權(quán)益工作的領(lǐng)導(dǎo)，為青少年權(quán)益工作的順利開展提供強(qiáng)有力的組織保證。因此，各級(jí)共青團(tuán)組織在青少年權(quán)益工作中要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，主動(dòng)承擔(dān)起組織領(lǐng)導(dǎo)好青少年權(quán)益工作的重任，并積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，努力創(chuàng)造一個(gè)自上而下的組織保障體系。同時(shí)，要積極協(xié)調(diào)好與公安、綜合治理、社區(qū)管理以及教育等相關(guān)部門的關(guān)系，動(dòng)員組織大家共同參與到青少年權(quán)益工作中來(lái)，共同為權(quán)益工作的開展提供組織上的保證，真正形成一個(gè)全社會(huì)齊抓共管的良好局面，不斷推動(dòng)青少年權(quán)益工作的開展。

（二）不斷推進(jìn)“文明社區(qū)青少年共建”活動(dòng)的開展。隨著“文明社區(qū)青少年共建”活動(dòng)在全局的逐步推進(jìn)，青少年權(quán)益工作的發(fā)展得到有力的推動(dòng)和促進(jìn)。社區(qū)各級(jí)團(tuán)組織應(yīng)抓住當(dāng)前有利時(shí)機(jī)，積極行動(dòng)，主動(dòng)出擊，不斷把共建活動(dòng)引向深入。要充分發(fā)揮牽頭和組織協(xié)調(diào)作用，認(rèn)真組織、周密協(xié)調(diào)。駐區(qū)各單位團(tuán)組織應(yīng)積極參與和配合社區(qū)團(tuán)組織的工作，為“文明社區(qū)青少年共建”活動(dòng)的開展提供強(qiáng)有力的支持和幫助。要積極探索，共同建立小區(qū)內(nèi)的青年聯(lián)誼會(huì)、青年志愿者服務(wù)隊(duì)、讀書俱樂(lè)部、紅領(lǐng)巾理事會(huì)等青少年組織，不斷建立健全共建活動(dòng)的組織網(wǎng)絡(luò)體系。要不斷加強(qiáng)陣地建設(shè)，積極創(chuàng)建青少年讀書室、青少年活動(dòng)中心、青少年法律咨詢服務(wù)站等青少年活動(dòng)陣地，積極為廣大青少年的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍。要將“文明社區(qū)青少年共建”活動(dòng)作為維護(hù)青少年合法權(quán)益的重要載體，高度重視，不斷創(chuàng)新，積極推動(dòng)“文明社區(qū)青少年共建”活動(dòng)的深入開展。

（三）繼續(xù)開展好創(chuàng)建優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”活動(dòng)。開展創(chuàng)建優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”活動(dòng)，是維護(hù)青少年合法權(quán)益，促進(jìn)青少年健康成長(zhǎng)的一項(xiàng)重要舉措。各單位、各級(jí)團(tuán)組織要齊抓共管，密切配合，不斷加強(qiáng)青少年法制教育陣地的建設(shè)，認(rèn)真做好青少年法制宣傳、教育工作，尤其是要進(jìn)一步加大對(duì)《未成年人保護(hù)法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》的宣傳教育力度，努力提高中小學(xué)生自我保護(hù)的意識(shí)和能力，并積極配合公安部門預(yù)防和減少青少年犯罪。社區(qū)團(tuán)組織要對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的示范單位進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)和幫助，注意做好宣傳總結(jié)工作，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”活動(dòng)的社會(huì)影響。

（四）積極探索開展青少年權(quán)益工作的新思路、新途徑。青少年權(quán)益工作內(nèi)容豐富，涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。開展好青少年權(quán)益工作，需要組織、協(xié)調(diào)社會(huì)各方面的力量參與其中，分步實(shí)施，整體推進(jìn)。各級(jí)共青團(tuán)組織要不斷研究和探索油田青少年權(quán)益工

權(quán)益維護(hù)范文第4篇

關(guān)鍵詞：女職工 權(quán)益維護(hù) 工作

保護(hù)好女職工的合法權(quán)益已是全社會(huì)的共識(shí)，包括政府以及企業(yè)在內(nèi)的諸多組織也都為此做出了積極的努力。企業(yè)在實(shí)際工作中為保護(hù)好女職工的權(quán)益做了大量工作，但有些工作還有待于完善、細(xì)化，只有這樣才能切實(shí)企業(yè)對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)。正是從這個(gè)層面出發(fā)，本文對(duì)女職工權(quán)益維護(hù)工作進(jìn)行研究。

1.女職工權(quán)益維護(hù)工作現(xiàn)狀分析

女職工權(quán)益包括一般權(quán)益（勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、健康權(quán)）、社會(huì)權(quán)益、特殊權(quán)益等。女職工權(quán)益維護(hù)工作水平的高低對(duì)女職工權(quán)益的保障有著重要的作用。根據(jù)權(quán)威調(diào)查資料顯示，部分企業(yè)由于設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境惡劣，女職工長(zhǎng)期在這種不甚良好的環(huán)境中工作，以致勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健等問(wèn)題突出。除此之外，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期中的勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法保證也是嚴(yán)重問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在都說(shuō)明我國(guó)的女職工權(quán)益維護(hù)工作亟待改善。近年來(lái)，全國(guó)婦聯(lián)十分關(guān)注女職工“三期”權(quán)益受損問(wèn)題，可見這一問(wèn)題在全國(guó)范圍的企業(yè)內(nèi)廣泛存在，相關(guān)部門相當(dāng)重視。女職工權(quán)益維護(hù)工作現(xiàn)狀之所以這樣，受到了諸多主觀因素與客觀因素的影響。表現(xiàn)在不注重女職工權(quán)益的維護(hù)工作，如很少有人關(guān)注女職工衛(wèi)生保健問(wèn)題。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好是限制女職工權(quán)益維護(hù)工作發(fā)展的首要因素。作為盈利性的經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)在這種情況下很難在女職工衛(wèi)生保健上加大投入，否則會(huì)增加運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)。此外，企業(yè)不注重女職工權(quán)益維護(hù)工作也是一項(xiàng)重要因素。由于企業(yè)對(duì)此重視程度不高，不為女職工提供定期婦科檢查，甚至取消婦科檢查，更別說(shuō)女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳期的“四期”權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。而且企業(yè)招女職工時(shí)，或避開女職工生育年齡段，或生育前終止勞動(dòng)合同，或規(guī)定女職工在職期間不得懷孕生子，種種行為都嚴(yán)重?fù)p害了女職工權(quán)益。在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的當(dāng)下，多數(shù)女職工將謀求生計(jì)放在首位，無(wú)暇顧及衛(wèi)生保健問(wèn)題。在社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，女職工承受著前所未有的壓力，在這種情況下，難免存在一定程度的心理問(wèn)題，如失眠、體質(zhì)下降等，但是女職工自身對(duì)此卻不夠重視，企業(yè)當(dāng)然也不會(huì)特別關(guān)注。除此以外，相關(guān)政策制度落實(shí)不到位，沒有起到切實(shí)作用。現(xiàn)如今，全社會(huì)都在關(guān)注婦女健康問(wèn)題，但是女職工“四期”權(quán)益受損問(wèn)題依然嚴(yán)重，主要在于相關(guān)制度、機(jī)制的缺位，政策、措施的落實(shí)不到位等。例如，缺少完善的女職工健康檢查制度。我國(guó)在女職工勞動(dòng)保護(hù)上出臺(tái)了是很多政策，但是無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)需求。與過(guò)去相比，用工形式發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，女職工就業(yè)范圍日益擴(kuò)大，加大了流動(dòng)性，隨之帶來(lái)了一些在女職工權(quán)益維護(hù)工作方面的新問(wèn)題，如從事非法勞動(dòng)、部分單位勞動(dòng)保護(hù)滑坡、就業(yè)招聘存在性別歧視、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等現(xiàn)象。種種客觀因素，影響了女職工權(quán)益維護(hù)工作的有效性。

2.優(yōu)化女職工權(quán)益維護(hù)工作的建議

結(jié)合上文對(duì)女職工權(quán)益維護(hù)工作現(xiàn)狀的分析，本文確定以下優(yōu)化女職工權(quán)益維護(hù)工作的建議：

2.1提高女職工素質(zhì)

通過(guò)企業(yè)多年的工作實(shí)踐證明，要想保護(hù)好女職工的合法權(quán)益，提高女職工權(quán)益維護(hù)工作的水平，一定要提高女職工自身的素質(zhì)。女職工素質(zhì)水平的高低可以使女職工在自己工作中有為有位，保持職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。女職工只有在提高了素質(zhì)的基礎(chǔ)上，才可以知道在什么情況下自己的利益得到了保障，在什么情況下自己的利益受到了損害，以便維護(hù)好自身權(quán)益。提高女職工素質(zhì)的同時(shí)，提高女職工權(quán)益維護(hù)工作的水平，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)提高工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、女職工委員會(huì)成員的素質(zhì)，從思想上真正熱愛、重視女職工工作，真正掌握上級(jí)的方針政策;從技術(shù)上能夠掌握具體業(yè)務(wù)，能夠勝任保護(hù)女職工的工作，解決女職工保護(hù)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題;從具體工作作風(fēng)上，能夠經(jīng)常深入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)和女職工之中，貼近女職工生活，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。要鼓勵(lì)女職工積極參與文娛活動(dòng)，豐富女職工業(yè)余生活，以緩解女職工的工作壓力，使女職工身心愉快、健康發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)女職工權(quán)益維護(hù)工作的進(jìn)步。

2.2加強(qiáng)宣傳與培訓(xùn)工作力度

女職工作為普通勞動(dòng)者，受到了《中華人民共和國(guó)憲法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》等法律法規(guī)的保護(hù)。同時(shí)，為了保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，國(guó)家還頒布了《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)。企業(yè)作為保護(hù)職工權(quán)益的具體實(shí)施單位，絕大部分企業(yè)在各種企業(yè)規(guī)章制度中都能充分體現(xiàn)對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)。這就從制度上保證了對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)，推動(dòng)了女職工權(quán)益維護(hù)工作的進(jìn)步。這些制度作用的發(fā)揮與宣傳工作力度有著密切的聯(lián)系。通過(guò)講座、咨詢服務(wù)、思政教育等方式普及相關(guān)政策、法規(guī)內(nèi)容，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到保護(hù)女職工權(quán)益的重要性和必要性，提高對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的重視程度。

2.3發(fā)揮工會(huì)的作用

《中國(guó)工會(huì)章程》指出“各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益”，工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)包括“維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)”。如，工會(huì)組織要加大對(duì)女職工的法律救援力度，維護(hù)女職工合法權(quán)益不受侵害。提高工會(huì)組織開展的勞動(dòng)合同履行情況檢查工作的力度，對(duì)女職工一般權(quán)益、社會(huì)權(quán)益和特殊權(quán)益等協(xié)議內(nèi)容的履行情況進(jìn)行監(jiān)督;進(jìn)而有效地提高工會(huì)在女職工權(quán)益維護(hù)工作方面的工作力度，發(fā)揮工會(huì)的作用。

2.4加強(qiáng)對(duì)女職工特殊權(quán)益的維護(hù)工作

女職工的特殊權(quán)益是指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的權(quán)益。在特殊的生理時(shí)期，如果不注重該有的健康保健，很可能使正常的生理過(guò)程轉(zhuǎn)變?yōu)椴±磉^(guò)程，最終損害身體健康，影響正常的工作和生活。所以，女職工一直比較關(guān)心“四期”特殊權(quán)益保障問(wèn)題。如女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍中，“冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。”上述作業(yè)分級(jí)均需要計(jì)算，有的還設(shè)定不同工況。實(shí)際工作中，勞動(dòng)者本人和組織進(jìn)行計(jì)算都難以及時(shí)、到位。對(duì)于部分企業(yè)對(duì)女職工的非人性化的做法，相關(guān)部門務(wù)必要加強(qiáng)打壓力度。當(dāng)然，由于這一現(xiàn)象普遍存在，只依靠相關(guān)職能部門和執(zhí)法部門不能解決問(wèn)題。作為企業(yè)管理者，要從人性化的角度考慮怎樣維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，不要因?yàn)榕毠さ奶厥鈾?quán)益問(wèn)題對(duì)女職工心生不滿，企業(yè)內(nèi)部要建立心理咨詢部門，用于對(duì)女職工心理輔導(dǎo)，以緩解日常工作中的巨大壓力，從而提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)。

3.結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)女職工權(quán)益維護(hù)工作水平的提高需要政府、企業(yè)以及女職工個(gè)人等的共同努力才能夠?qū)崿F(xiàn)。女職工權(quán)益維護(hù)工作本身是持續(xù)性的工作，需要企業(yè)結(jié)合自身的實(shí)際情況，不斷地優(yōu)化在這方面的工作水平，只有這樣才能推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的共同發(fā)展。

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權(quán)益維護(hù)范文第5篇

摘要當(dāng)前社會(huì)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，各種不良思潮對(duì)企業(yè)職工思想帶來(lái)了較大的影響，這也給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了較大的難度。企業(yè)工會(huì)作為維護(hù)職工群眾洽法權(quán)益的保障性組織，其各項(xiàng)工作的開展需要緊緊圍繞職工的權(quán)益來(lái)進(jìn)行，同時(shí)為廣大職工做好事、辦實(shí)事來(lái)獲得職工的認(rèn)同，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力，從而更好的促進(jìn)企業(yè)的健康、和諧發(fā)展。文中分析了企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性，并進(jìn)一步對(duì)企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的途徑進(jìn)行了具體闡述。

關(guān)鍵詞企業(yè)工會(huì)職工權(quán)益參與權(quán)知情權(quán)途徑

維護(hù)好職工的合法權(quán)益作為企業(yè)工會(huì)工作的核心所在，當(dāng)前企業(yè)快速發(fā)展過(guò)程中，職工群體結(jié)構(gòu)及收入都存在不平衡的問(wèn)題，職工與企業(yè)之間的矛盾不斷加大。工會(huì)作為企業(yè)與職工群眾的重要橋梁和紐帶，因此當(dāng)前工會(huì)組織需要將維護(hù)好職工合法權(quán)益貫徹到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及安全生產(chǎn)工作中來(lái)，不斷激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，從而在企業(yè)中構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性

（一）企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工群眾的根本利益

隨著企業(yè)各項(xiàng)改革的不斷深入，企業(yè)運(yùn)營(yíng)方式、崗位職責(zé)及利益分配都發(fā)生了較大的變化，這些都會(huì)涉及到企業(yè)職工的切身的利益，職工與企業(yè)之間的勞資分歧加劇，矛盾不斷激化，在這種情況下，企業(yè)工會(huì)作為群眾組織，需要要實(shí)際工作中有效的維護(hù)好職工群眾的根本利益，在各工作中要以職工為本，依法維權(quán)，確保職工的合法權(quán)益不受侵害。

（二）幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的價(jià)值需求

企業(yè)工會(huì)作為職工群眾根本利益的代表，在維護(hù)好企業(yè)職工合法權(quán)益的同時(shí)，還要通過(guò)多種途徑來(lái)發(fā)揮企業(yè)職工核心資源的作用，并緊緊圍繞企業(yè)中心工作，在促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)確保職工自身需求得以實(shí)現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)利的維護(hù)。而且通過(guò)對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)來(lái)進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙方共贏的發(fā)展局面。

（三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的個(gè)人價(jià)值

企業(yè)工會(huì)作為職工之家，在維護(hù)職工合法權(quán)益的過(guò)程中，會(huì)組織形式多樣的活動(dòng)來(lái)全面提升職工的職業(yè)技能。職工通過(guò)參與各種技能競(jìng)賽活動(dòng)在增長(zhǎng)了個(gè)人技能的同時(shí)還實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值。可以說(shuō)企業(yè)工會(huì)不僅滿足了企業(yè)職工個(gè)人價(jià)值需求的實(shí)現(xiàn)，而且還為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)和諧、穩(wěn)定的氛圍。

二、企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中應(yīng)采取的有效措施

（一）加強(qiáng)對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益的認(rèn)識(shí)

工會(huì)作為廣大職工自發(fā)組織且在民主選舉條件產(chǎn)生，代表廣大職工意愿的組織，維護(hù)職工權(quán)益作為工會(huì)開展工作的主要任務(wù)和內(nèi)容。在當(dāng)前和諧社會(huì)的時(shí)代背景下，企業(yè)工會(huì)組織需要堅(jiān)持社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀，并貫徹國(guó)家和企業(yè)的各項(xiàng)政策和規(guī)章制度，利用國(guó)家和法律賦予的權(quán)利來(lái)有效的捍衛(wèi)職工的權(quán)益。企業(yè)工會(huì)在開展工作中，需要以基層職工群眾作為出發(fā)點(diǎn)，更深入的了解基層職工群眾的需求，從而更好為職工服務(wù)，有效的保障好職工的切身利益。在當(dāng)前社會(huì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，工會(huì)組織在維護(hù)好職工權(quán)益的同時(shí)，需要有效的將工會(huì)工作滲透到企業(yè)改革和發(fā)展中，更好的發(fā)揮出工會(huì)組織的重要作用，維護(hù)好職工合法權(quán)益的同時(shí)，有效的促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。

（二）抓住黨政關(guān)注重點(diǎn)，完善職工群眾保障機(jī)制

首先，以民主管理為基礎(chǔ)，保障職工的參與權(quán)。加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表?yè)碛谐浞值闹闄?quán)、審議權(quán)、建議權(quán)和參與決策權(quán)；進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)各專門委員會(huì)的監(jiān)督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對(duì)提案辦理情況的檢查監(jiān)督，做好提案辦理結(jié)果的反饋工作。

其次，以廠務(wù)公開為載體，加強(qiáng)職工的知情權(quán)。堅(jiān)持抓住重點(diǎn)，把廣大職工當(dāng)前關(guān)注的焦點(diǎn)及時(shí)公開。包括企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前景、面臨的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)、存在的困難與解決措施、企業(yè)的改革等及時(shí)向職工宣傳，使企業(yè)職工了解到自己所處的環(huán)境和發(fā)展的空間，同時(shí)也讓每一名職工知道企業(yè)的情況，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和危機(jī)感。要公開員工關(guān)心的熱點(diǎn)，比如職工的福利待遇、獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)、技能培訓(xùn)、體檢、療養(yǎng)安排等方面，使每一個(gè)職工清楚企業(yè)的政策，在政策的實(shí)施上一定要確保公平、公正和合理，使職工自覺地?fù)碜o(hù)和支持企業(yè)的決策。

最后，廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提高企業(yè)效益。要圍繞急難險(xiǎn)任務(wù)搞好服務(wù)。及時(shí)找到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的難點(diǎn)、重點(diǎn)、疑點(diǎn)并搜集各種反饋意見和合理化建議，搞好服務(wù)工作；讓增收節(jié)約發(fā)揮能動(dòng)性。積極開展增收節(jié)約活動(dòng)，每季度評(píng)比優(yōu)秀班組、個(gè)人，鼓勵(lì)廣大員工開展技術(shù)攻關(guān)、小改小革，對(duì)取得效益的項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）做職工的貼心人，幫助職工排憂解難

企業(yè)工會(huì)要詳細(xì)的了解企業(yè)困難職工的實(shí)際情況，做好困難職工的幫扶工作。在日常開展工作中，需要將基層作為工作的切入點(diǎn)，關(guān)心基層職工的生活，及時(shí)了解職工的思想困惑及生活難題，從而為職工答疑解惑和排憂解難，定期慰問(wèn)困難職工，將黨和企業(yè)的溫暖及時(shí)傳遞給職工群眾，真正做到關(guān)心職工和愛護(hù)職工。

企業(yè)工會(huì)人員還要深入到基層職工中來(lái)，傾聽基層群眾的呼聲，了解基層職工的疾苦，為職工做好事、做實(shí)事，使職工感受到企業(yè)的溫暖，增強(qiáng)工會(huì)組織的新和力和凝聚力。同時(shí)工會(huì)組織還要定期組織各種形式的娛樂(lè)活動(dòng)，使職工在繁重工作之余能夠放松身心，在娛樂(lè)活動(dòng)中增進(jìn)職工之間的感情，從而以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中來(lái)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）為職工群眾發(fā)展提供重要保障

企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來(lái)實(shí)現(xiàn)，而在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，又必然要促進(jìn)職工素質(zhì)的提高。通過(guò)全面實(shí)現(xiàn)職工的發(fā)展權(quán)益愿望，才能更好的促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供重要的保障。因此企業(yè)工會(huì)需要通過(guò)積極、正確的引導(dǎo)，使廣大職工群眾樹立起適者生存及適者發(fā)展的理念，使廣大職工充分認(rèn)識(shí)到只有提高自身的素質(zhì)，才能更好地維護(hù)自己的發(fā)展權(quán)益。

企業(yè)工會(huì)組織要引導(dǎo)職工樹立全新的學(xué)習(xí)理念，樹立“學(xué)習(xí)為本”的思想，通過(guò)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)型家庭、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工學(xué)習(xí)的積極性，讓教育成為每位職工的內(nèi)在需求。建立有效的長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，規(guī)范組織保障機(jī)制，解決基層班組的學(xué)習(xí)場(chǎng)所，建立健全輪訓(xùn)制度，提供崗位實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，為職工技能交流建立展示平臺(tái)，增強(qiáng)職工之間的交流和溝通，針對(duì)不同工種、不同類型以及不同層面職工群體的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新群眾性學(xué)習(xí)活動(dòng)載體，構(gòu)建職工學(xué)習(xí)平臺(tái)，從而更好的促進(jìn)企業(yè)職工群眾的發(fā)展，使其與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)保持一致。

三、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)組織需要根據(jù)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)及企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益，并在實(shí)際工作中及時(shí)調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作理念，不斷的增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力，從而更好的為職工提供有效的服務(wù)。因此在企業(yè)工會(huì)日常工作中，需要緊抓黨政關(guān)注的重點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作，真正了解廣大職工的實(shí)際需求，制定具有針對(duì)性的方案，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工合法權(quán)益的有效維護(hù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫偉.淺析中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的關(guān)鍵是維護(hù)職工合法權(quán)益[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2012.08.01.