橘子的作用
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橘子的作用范文第1篇
1、青橘子盡管酸，可是特性柔和，有生津止咳化痰的功效。并且盡管橘子是較為性熱的新鮮水果，可是針對(duì)青橘子而言，反倒條理清晰胃腸的功效，能夠 和胃有利排尿，非常是針對(duì)中老年而言，服用青橘子能夠 醫(yī)治小便不暢的狀況，也有清肺潤(rùn)肺的功效，適用各種各樣咳嗽的狀況。成效顯著。
2、青橘子的抑菌作用也十分強(qiáng)，科學(xué)研究證實(shí)，橘子有抑止葡萄球菌的功效，針對(duì)身體抵御外地人病原菌的損害有明顯的功效。并且常常服用青橘子能夠 上升血壓，針對(duì)低血壓病人而言，能夠 具有輔助醫(yī)治的實(shí)際效果，合適常常服用。并且青橘子還是非常好地消炎新鮮水果，對(duì)人體而言能夠 具有消炎去腫的功效。
3、青橘子還能夠通脈活血化瘀，青橘子自身是一種輸通多元性的新鮮水果，常常服用，能夠 清除掉血管內(nèi)的廢棄物，針對(duì)人體經(jīng)絡(luò)中的內(nèi)毒素也可以做到排出來的實(shí)際效果。一般說來，常常服用青橘子，一些由于多元性不一樣的病癥便會(huì)獲得減輕乃至痊愈，擁有 十分明顯的實(shí)際效果。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
橘子的作用范文第2篇
1、人做的簡(jiǎn)單，事情也就不在復(fù)雜。少了擾心的雜念和私欲，也就沒有了樁樁顧慮和種種考慮，沒有了爾虞我詐和勾心斗角。卸載掉思想的負(fù)擔(dān)，人就會(huì)如釋重負(fù)，心靈便會(huì)長(zhǎng)出翅膀，飛翔也就變的自由自在和無牽無掛。
2、簡(jiǎn)單做人，才能用心做事。簡(jiǎn)單是一種美，一種境界。置身其中，便會(huì)忘卻工作的疲憊，生活的煩惱，人生的憂愁。做人，只要根植于簡(jiǎn)單這塊土壤，綻放出的人生之花，必定是芬芳而持久。
3、天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)。
4、只要功夫深鐵杵磨成針。
5、簡(jiǎn)單做人，說來容易，做來難。其中的深刻和艱難，需要的是思想的精深和靈魂的感悟，()需要的是摒棄一切奢求、貪欲和妄想，卸掉一切外衣、面具和偽裝。好比一棵樹，不去掉無用的枝條，參天的追求永遠(yuǎn)是空想。崇尚返樸歸真，讓心靈變的純樸、自然、厚道，才是簡(jiǎn)單做人的本真。用一個(gè)簡(jiǎn)單的微笑，一聲暖人的問候，一朵傳情的玫瑰，一次深情的擁抱，一次默契的配合……，來表達(dá)情懷，溝通心靈，訴說衷腸，表述相知，才是人生的自然。
橘子的作用范文第3篇
當(dāng)他與其他成員一起懵懵懂懂地步入歌壇，組建BEYOND，那就開始了"粵語風(fēng)暴"的醞釀。盡管第一張專輯《永遠(yuǎn)的等待》不盡人意，但當(dāng)專輯《海闊天空》橫空出世時(shí)，他與Beyond就成為了歌壇的焦點(diǎn)。這個(gè)其貌不揚(yáng)的年輕男孩用他天籟般的歌聲將Beyond和黃家駒這個(gè)名字刻上了歌壇的榮耀石。
他用非凡的音樂征服了人們，他的歌不僅好聽，而且是一種追求理想、討厭戰(zhàn)火、珍惜人生的超脫精神。他用《逝去的日子》喚醒那些不懂珍惜時(shí)間，浪費(fèi)人生的孤寂靈魂。他用《無悔這一生》引導(dǎo)那些在挫折面前低頭的“迷途羔羊”。他在《大地》和《真的愛你》中向人們發(fā)出來自內(nèi)心的呼喚，教人們明白父母愛的偉大。他在《農(nóng)民》中感謝那些默默耕耘的平民百姓。他用《aniaml》去追問誰是戰(zhàn)爭(zhēng)變?yōu)楹推降膿趼氛摺Ｋ母枞缤旎[，一點(diǎn)點(diǎn)、一點(diǎn)點(diǎn)地安撫著無數(shù)年青一代動(dòng)蕩的心靈。他的精神影響一代又一代的青年人，這就是一種不死音樂的傳奇。
他是音樂王子，他為音樂而生。歌舞臺(tái)上，他是上帝的寵兒；現(xiàn)實(shí)生活中，他是年青一代的精神支柱。無數(shù)的電視節(jié)目、電影用他的音樂作主題曲，亞洲各地的歌手們也一再翻唱他的經(jīng)典曲目。正當(dāng)他帶領(lǐng)Beyond樂隊(duì)引領(lǐng)粵語音樂進(jìn)入時(shí)代潮流的頂峰時(shí)，不幸從舞臺(tái)上摔下來，那顆善于創(chuàng)作音符的心停止了跳動(dòng)。他的逝去不僅是Beyond的巨大損失，更是宣告粵語引領(lǐng)音樂潮流時(shí)代的結(jié)束。
我時(shí)常想，為什么上帝賜予他無限光輝的人生，卻又匆匆地把他帶走呢。一個(gè)如此高尚的人，生命的旅途卻又是如此短暫！老天不公啊！
橘子的作用范文第4篇
“林亦倏你考的怎樣啊？”同桌麥小穗問。惹得周圍的同學(xué)也好奇的盤問著她。不禁令她覺得自己好像一個(gè)被審問的罪犯。
林亦倏勉強(qiáng)著對(duì)他們笑了笑，卻無言以對(duì)。此時(shí)的她，只想自己一個(gè)人，靜靜的走完這條長(zhǎng)廊，僅此而已……
這時(shí)，有個(gè)人拍了拍她的肩膀——是張子菡。
“林亦倏你又怎么了啊，怎么又不開心啊？”
林亦倏亦勉強(qiáng)的對(duì)她笑了笑：“哪有不開心啊，我挺開心的啊……真的……真的……挺開心的……”
張子菡用力的拍了拍她，說：“得了吧，就你那樣兒，開不開心還瞞得了我哦……”
還是只有張子菡最了解她。
“哎，看來騙得了全世界都騙不了你……現(xiàn)在，還是先讓我自己一個(gè)人靜一靜好了，你還是先回去吧……”林亦倏別過臉去，望著小平臺(tái)外嬉鬧得不亦悅乎的低年級(jí)的小學(xué)生，淡淡地說。
但張子菡并沒有回教室去，而是陪伴著林亦倏靜靜地站著，沒有任何語言的溝通，但對(duì)于現(xiàn)在林亦倏的心情而言，卻是“無言勝有聲”，靜靜的站著，仿佛就是對(duì)她最好的安慰。
寒風(fēng)中，又一個(gè)人影出現(xiàn)在平臺(tái)上，打破了這瞬間的靜謐。
“林亦倏啊林亦倏，你怎么老是不開心的咧，啊？”單聞其聲林亦倏就知道是譚老師。除了張子菡外，也就只有譚老師才能看的出她是否在強(qiáng)顏歡笑。
“哪有啊，我現(xiàn)在開心得很呢，超開心的好不好……”林亦倏實(shí)在不想讓老師看到她不開心的一面，還在硬撐著。
“你明明就不開心嘛，有什么不開心的事跟我說說看啊，別悶在心里，這樣很不好的哦。”
“就是啊。”張子菡附和著，“有事就別悶在心里啦，這樣你會(huì)永遠(yuǎn)想不開的。老師，你真要好好開導(dǎo)一下她，她這人就是這樣，倔強(qiáng)的要命。”
“林亦倏，你是不是提早得了更年期了哦？”譚老師先裝作思考的樣子，然后笑著問道。
“老師，班長(zhǎng)還那么年輕，哪來的‘更年期’啊。”路過的“小袁”怪笑著說。
“呵呵，未老先衰咯。”她終于露出了久違的微笑。
看見她的微笑，譚老師也笑起來，對(duì)她說：“就是這樣啊，笑著多好，別老是拉著一張臉，看見你不開心，別人也會(huì)不開心的哦。
“小女孩，記得，永遠(yuǎn)要開心啊！”
看著譚老師遠(yuǎn)去的背影，林亦倏才開始從思索中醒悟過來，又笑又氣地說，“我才不是‘小女孩’呢，我已經(jīng)長(zhǎng)大了！”
一句不加思索便脫口而出的話語——我長(zhǎng)大了，使林亦倏隨即又再次陷入了深深地遐思中。
微風(fēng)四起，卷起一片枯葉，如一葉扁舟，輕輕飄落在她的手心……
橘子的作用范文第5篇
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，產(chǎn)業(yè)集聚現(xiàn)象非常突出，中小企業(yè)集群已經(jīng)成為促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要力量［9］。產(chǎn)業(yè)集聚式的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)究竟是僅僅依靠廉價(jià)勞動(dòng)力和物質(zhì)資本，還是蘊(yùn)含了知識(shí)和技能的投入，從而具有內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的特性？目前尚無文獻(xiàn)對(duì)此做出回答。本文希望通過利用企業(yè)層面大樣本數(shù)據(jù)實(shí)證研究我國(guó)地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚與人力資本投資之間的關(guān)系，以求獲得一個(gè)較為清晰的認(rèn)識(shí)，這將有助于深入理解中國(guó)式經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)奇跡的內(nèi)在機(jī)理。本文的研究發(fā)現(xiàn)地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚程度與企業(yè)人力資本投入有密切關(guān)系，地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚程度上升會(huì)促進(jìn)該地區(qū)企業(yè)人力資本投入的增加；中小企業(yè)集群中的企業(yè)人力資本投入顯著高于非集群的企業(yè)。為了探究其原因，本文進(jìn)一步考察產(chǎn)業(yè)集聚、企業(yè)人力資本投入與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。我們發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚可以提高人力資本投資的邊際利益，隨著產(chǎn)業(yè)集聚程度上升，企業(yè)人力資本投資獲得的邊際收益也越多。本文貢獻(xiàn)體現(xiàn)在三個(gè)方面。一是在產(chǎn)業(yè)集群的勞動(dòng)力市場(chǎng)研究方面。受制于微觀數(shù)據(jù)的獲取難度，目前關(guān)于我國(guó)產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)人力資本研究很少，現(xiàn)有研究基本來自國(guó)外，本文可能是首次利用經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)考察我國(guó)中小企業(yè)集群人力資本投資問題的研究。二是企業(yè)在職培訓(xùn)研究方面。目前關(guān)于人力資本的研究主要集中于學(xué)校教育方面，而作為人力資本投資兩個(gè)主要途徑之一的在職培訓(xùn)，一直沒有得到充分的關(guān)注，本文的研究有助于人們深入理解企業(yè)在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)績(jī)效和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，有望對(duì)這方面的研究做出實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)。三是在中小企業(yè)人力資本投資研究方面。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，相對(duì)于大企業(yè)，中小企業(yè)人力資本投資收益較少，缺乏人力資本投資激勵(lì)［10］。而我們的研究顯示我國(guó)中小企業(yè)可以利用產(chǎn)業(yè)集聚帶來的集聚效應(yīng)獲得人力資本投資外溢收益，更有動(dòng)力進(jìn)行人力資本投資。這一結(jié)果有助于我們重新審視我國(guó)中小企業(yè)在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用。本文主要涉及產(chǎn)業(yè)集群勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究，這方面的文獻(xiàn)很少。Brunello和Gambarotto考察了英國(guó)的產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)人力資本投資狀況，他們發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚程度與企業(yè)的在職培訓(xùn)投入顯著負(fù)相關(guān)，產(chǎn)業(yè)集聚程度每增加1％，企業(yè)提供在職培訓(xùn)項(xiàng)目的概率就減少1．4％［7］。他們認(rèn)為這是由于產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在兩種現(xiàn)象：一是受過培訓(xùn)的具備一定技能的員工很容易被集群內(nèi)其他企業(yè)偷獵走；二是集群中知識(shí)和技能存在外溢效應(yīng)，企業(yè)無法獲得在職培訓(xùn)的全部收益，這兩種特有的現(xiàn)象使得集群中的企業(yè)不愿意為員工提供在職培訓(xùn)。Brunello和Paola考慮了兩種相反的集群特性：一是集群知識(shí)技能外溢與企業(yè)人力資本投資之間存在互補(bǔ)性（企業(yè)員工具有的知識(shí)技能越高，就越能獲取更多的集群外部性利益），這時(shí)企業(yè)在職培訓(xùn)投入與產(chǎn)業(yè)集聚程度正相關(guān)；二是集群中勞動(dòng)者工資和流動(dòng)性較高，這又減少了企業(yè)人力資本投資的激勵(lì)［8］。Brunello和Paola認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集聚程度與企業(yè)人力資本投入之間的關(guān)系是不確定的，取決于這兩種特性的相對(duì)大小［8］。他們利用意大利企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果顯示勞動(dòng)市場(chǎng)密集程度和企業(yè)在職培訓(xùn)之間存在負(fù)相關(guān)。企業(yè)員工在職培訓(xùn)是企業(yè)人力資本投資的主要渠道，因此本文的研究還與企業(yè)在職培訓(xùn)方面的研究緊密相關(guān)。在職培訓(xùn)方面開創(chuàng)性文獻(xiàn)的作者是Becker［11］。Becker將企業(yè)員工的技能區(qū)分為兩種：一是通用技能，另一種是專用技能，通用技能指所有企業(yè)都適用的技能，專用技能指只能適用于特定企業(yè)的技能。Becker認(rèn)為由于員工的通用技能適用所有企業(yè)，在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)市場(chǎng)中，員工可以獲得通用技能的全部收益，因此員工應(yīng)該負(fù)擔(dān)全部的通用技能培訓(xùn)費(fèi)用；而員工的專用技能只能在特定的企業(yè)中才有用，由于缺乏足夠的激勵(lì)，員工對(duì)專用技能的投資不足，因此企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)大部分專用技能的培訓(xùn)成本。但是其后不少研究者都發(fā)現(xiàn)企業(yè)的在職培訓(xùn)投入中既包括專用技能的培訓(xùn)投入，也包括通用技能的培訓(xùn)投入，這對(duì)Becker的理論形成嚴(yán)重挑戰(zhàn)［12－13］。Acemoglu和Pischke從勞動(dòng)市場(chǎng)不完備的角度出發(fā)，提出類似的理論解釋，他們認(rèn)為由于企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上存在一定的壟斷勢(shì)力，企業(yè)可以獲得一部分員工通用技能投資的回報(bào)，因此企業(yè)會(huì)承擔(dān)一部分甚至大部分通用技能培訓(xùn)的成本［14］。相關(guān)的多國(guó)經(jīng)驗(yàn)研究表明，在職培訓(xùn)在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中非常普遍，企業(yè)是提供在職培訓(xùn)的最重要來源，在職培訓(xùn)是影響員工工資增長(zhǎng)和企業(yè)生產(chǎn)率的首要因素［15－16］。Almeida和Aterido分析了99個(gè)發(fā)展中國(guó)家的企業(yè)層面樣本數(shù)據(jù)，他們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在職培訓(xùn)投入與企業(yè)規(guī)模顯著正相關(guān)，他們進(jìn)一步的分析表明這種正相關(guān)關(guān)系并非來源于勞動(dòng)市場(chǎng)不完備，而是因?yàn)橹行∑髽I(yè)的在職培訓(xùn)投資收益顯著小于大企業(yè)［10］。因此，Almeida和Aterido認(rèn)為政府部門在設(shè)計(jì)促進(jìn)中小企業(yè)在職培訓(xùn)的政策時(shí)，應(yīng)該著重于增加中小企業(yè)的在職培訓(xùn)預(yù)期收益。專門研究產(chǎn)業(yè)集群勞動(dòng)市場(chǎng)的國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)非常少，現(xiàn)有的研究主要關(guān)注企業(yè)家在產(chǎn)業(yè)集群中的作用。研究者發(fā)現(xiàn)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)生發(fā)展過程中，企業(yè)家起著關(guān)鍵的作用，他們認(rèn)為企業(yè)家是產(chǎn)業(yè)集群生成的重要根源，企業(yè)家的創(chuàng)新模式經(jīng)過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)網(wǎng)絡(luò)的不斷擴(kuò)散而得到大量復(fù)制，使得市場(chǎng)、技術(shù)和勞動(dòng)力資源逐漸集中于同一區(qū)域，促使產(chǎn)業(yè)集群興起并持續(xù)發(fā)展壯大［17－20］。關(guān)于我國(guó)企業(yè)在職培訓(xùn)，盡管存在較多論述，但是其中比較規(guī)范、比較嚴(yán)謹(jǐn)、得到學(xué)界公認(rèn)的研究成果仍然很少。在李湘萍等的一系列研究中，研究者發(fā)現(xiàn)企業(yè)在職培訓(xùn)會(huì)增加正式員工和臨時(shí)性員工的工資收入水平，但是正式員工獲得更多的在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，民營(yíng)企業(yè)和中外合資企業(yè)更為重視員工在職培訓(xùn)投入［21－23］。以上文獻(xiàn)客觀地反映了從上世紀(jì)90年代以來的我國(guó)企業(yè)在職培訓(xùn)狀況，不難看出，我國(guó)企業(yè)員工在職培訓(xùn)參與程度日益上升，民營(yíng)企業(yè)越來越重視員工的在職培訓(xùn)。本文其余部分安排如下：第二部分為研究假設(shè)；第三部分是樣本和數(shù)據(jù)說明；第四部分研究產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)企業(yè)人力資本投資的影響；第五部分研究產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本投資與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系；第六部分研究外部沖擊下，不同層次人力資本投資水平的中小企業(yè)集群的績(jī)效表現(xiàn)；最后是結(jié)論。
二、研究假設(shè)
本部分，我們將根據(jù)Acemoglu和Pischke（1999a，1999b）給出的理論框架構(gòu)建一個(gè)簡(jiǎn)單的模型，用以說明研究假設(shè)［13－14］。設(shè)f（a，H）和f（a，L）為企業(yè)員工的生產(chǎn)函數(shù)，其中a為人力資本投資水平，H表示該企業(yè)所處地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚程度較高，L表示該企業(yè)所處地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚程度較低。由于產(chǎn)業(yè)集聚帶來的知識(shí)技能外溢效應(yīng)，故設(shè)產(chǎn)業(yè)集聚高區(qū)域的員工生產(chǎn)函數(shù)遵循“AK”形式，即f（a，H）=ah，h為該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)集聚程度指數(shù)；產(chǎn)業(yè)集聚程度低的區(qū)域沒有外溢效應(yīng)，故假設(shè)f（a，L）為一階導(dǎo)數(shù)大于0且二階導(dǎo)數(shù)小于0的凹函數(shù)，服從邊際收益遞減規(guī)律。可以合理的認(rèn)為，對(duì)任意a＞0均有：f（a，H）＞f（a，L）。集群區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)接近完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，假定完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下企業(yè)員工工資等于低產(chǎn)業(yè)集聚程度區(qū)域的員工生產(chǎn)價(jià)值，即w（a）=f（a，L）①。c（a）為企業(yè)員工人力資本投資的凸成本函數(shù)，其一階和二階導(dǎo)數(shù)均大于0，服從邊際成本遞增規(guī)律。由以上兩個(gè)一階條件可知，當(dāng)產(chǎn)業(yè)集聚程度超過一定的閥值，即h＞h*=2wa（aw）時(shí)，企業(yè)在職培訓(xùn)投入水平af大于員工自己的投入水平aw②。我們的模型說明，在企業(yè)和員工都可以進(jìn)行人力資本投資的條件下，企業(yè)可以獲得人力資本投資的溢出收益，員工沒有獲得溢出收益，因此當(dāng)產(chǎn)業(yè)集聚達(dá)到一定程度，企業(yè)獲得的外溢收益大于員工的人力資本投資收益，則企業(yè)更有動(dòng)力投資人力資本。如果地區(qū)集聚水平越高，企業(yè)的人力資本投資水平將進(jìn)一步增加，因?yàn)檫@時(shí)候企業(yè)從人力資本投資中獲得了更多的外部性收益。根據(jù)以上討論，本部分提出如下可檢驗(yàn)的研究假設(shè)：假設(shè)1：在其他條件不變的情況下，地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚程度上升會(huì)促進(jìn)該地區(qū)企業(yè)人力資本投入的增加。根據(jù)以上思路，企業(yè)增加人力資本投入將會(huì)給企業(yè)帶來正的邊際績(jī)效。產(chǎn)業(yè)集聚促發(fā)了知識(shí)和技能的外部溢出效應(yīng)，隨著人力資本投資水平的不斷增加，企業(yè)能夠獲得更多的外部收益。產(chǎn)業(yè)集聚程度越高，集群地區(qū)知識(shí)技能交流和傳遞就越頻繁密集，人力資本投資獲得的外部效益也更大，我們稱這種情況為人力資本投資的集聚效應(yīng)。因此當(dāng)產(chǎn)業(yè)集聚程度提高時(shí)，企業(yè)人力資本投資的邊際收益也進(jìn)一步增加，相應(yīng)地，企業(yè)的績(jī)效隨之得到提升。基于這些分析，本部分在此提出如下可檢驗(yàn)的研究假設(shè)2：假設(shè)2：隨著產(chǎn)業(yè)集聚程度的上升，企業(yè)員工人力資本投入的邊際效益也更高。
三、樣本與數(shù)據(jù)說明
（一）樣本數(shù)據(jù)
本文使用的樣本數(shù)據(jù)來源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫包括了1996—2007年全國(guó)各類所有制性質(zhì)的工業(yè)企業(yè)共計(jì)2，276，581個(gè)觀測(cè)值（包括國(guó)有、法人、集體、個(gè)人、港澳臺(tái)資和外商），每年的樣本企業(yè)數(shù)目在2－30萬家之間，2004年以來樣本企業(yè)數(shù)目基本保持在27萬家以上，遍及全國(guó)各個(gè)地區(qū)，是目前樣本容量最大的中國(guó)微觀數(shù)據(jù)庫。但是該數(shù)據(jù)庫也存在比較嚴(yán)重的潛在問題（聶輝華、江艇和楊汝岱，2012［24］），因此本文根據(jù)聶輝華、江艇和楊汝岱（2012）建議的程序?qū)I(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行重新整理，在此基礎(chǔ)上提取2000—2007年連續(xù)8年具有觀測(cè)值的企業(yè)樣本，剔除掉其中總資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、職工在職培訓(xùn)費(fèi)用以及持股比重等指標(biāo)出現(xiàn)異常或不合理數(shù)值的樣本，最后得到48，624家企業(yè)8年共計(jì)388，992個(gè)觀測(cè)值的樣本數(shù)據(jù)［23］。根據(jù)Becker（1964）以及Acemoglu和Pischke（1999a，1999b）的研究，企業(yè)主要以在職培訓(xùn)方式進(jìn)行人力資本投資，因此本文以企業(yè)在職培訓(xùn)投入測(cè)度企業(yè)人力資本投資［11］［13］［14］。由于工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫只在2001以及2004—2007年度報(bào)告了企業(yè)在職培訓(xùn)數(shù)據(jù)，因此本文第四、五部分的研究中，只使用其中2004—2007年度的樣本數(shù)據(jù)（共計(jì)194，496個(gè)觀測(cè)值），而在第六部分中，出于實(shí)證檢驗(yàn)策略的需要，則使用到了2000—2007年全部8個(gè)年度的樣本數(shù)據(jù)。一般來說，一個(gè)地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚程度越高，Herfindahl指數(shù)也越大。但是Herfindahl指數(shù)大并不意味著一個(gè)地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚程度越高。因?yàn)槿绻摰貐^(qū)只有少數(shù)幾家大企業(yè)，那么該地區(qū)的Herfindahl指數(shù)也比較大，但不能說該地區(qū)出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)集聚現(xiàn)象，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)集聚的生成需要兩個(gè)條件：一是該地區(qū)企業(yè)集中于某一個(gè)或數(shù)個(gè)行業(yè)；二是每個(gè)行業(yè)內(nèi)部企業(yè)數(shù)量眾多（特別是中小企業(yè)）。有鑒于此，本文除了用繼續(xù)使用Herfindahl指數(shù)之外，還另外定義中小企業(yè)集群：如果一個(gè)地區(qū)的微型和中小型企業(yè)數(shù)量占比超過該地區(qū)企業(yè)數(shù)量的50％以上，且地區(qū)Herfindahl指數(shù)位于5分位以上，那么該地區(qū)可以認(rèn)定為中小企業(yè)集群①。在計(jì)算Herfindahl指數(shù)中，涉及到行業(yè)分類。中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫給出了行業(yè)分類的4位數(shù)代碼，行業(yè)類別可分為816個(gè)行業(yè)，本文采用2位數(shù)行業(yè)代碼，將行業(yè)類別合并為43類。為了考察不同行業(yè)特性對(duì)企業(yè)在職培訓(xùn)的影響，本文還區(qū)分出較高技術(shù)含量的行業(yè)和較低技術(shù)含量的行業(yè)。在定義中小企業(yè)集群時(shí)，涉及到企業(yè)規(guī)模的分類，本文采用世界銀行Almeida和Aterido建議的分類方法，具體的分類標(biāo)準(zhǔn)已列在表1中［10］。為了控制住區(qū)域特征對(duì)本文所考察變量的影響，本文根據(jù)聶輝華、方明月和李濤［25］的分類，將全國(guó)各省市自治區(qū)劃分為六大區(qū)域，具體區(qū)域劃分標(biāo)準(zhǔn)參見表1。
（二）變量描述性統(tǒng)計(jì)
在下面的表2中列出了本文涉及變量2004—2007年的樣本描述性統(tǒng)計(jì)①，從表2可以看到，大部分變量取值處于正常的范圍內(nèi)，但是負(fù)債率Debt、長(zhǎng)期負(fù)債率Longdebt和ROA的存在較大的異常值。經(jīng)過進(jìn)一步檢查，作者發(fā)現(xiàn)異常值樣本所占比例極為微小，并不影響估計(jì)系數(shù)的一致性，因此本文選擇保留這些異常值樣本。本文將地區(qū)Herfindahl指數(shù)從小到大分為10個(gè)分位，以下圖1描繪了三種地區(qū)Herfindahl指數(shù)分位數(shù)和企業(yè)人均在職培訓(xùn)費(fèi)用的關(guān)系。可以看到，在三種Herfindahl指數(shù)下，企業(yè)在職培訓(xùn)中位數(shù)均隨著Herfindahl分位數(shù)的增加而逐漸趨于上升，最低的Herfindahl分位數(shù)（1分位）下的企業(yè)人均在職培訓(xùn)費(fèi)用中位數(shù)接近于0，最高的Herfindahl分位數(shù)（10分位）則擁有最高的在職水平。因此從圖1得到的初步印象是，地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚與企業(yè)在職培訓(xùn)水平正相關(guān)。但是正如以上對(duì)Herfindahl指數(shù)的討論，利用Herfindahl指數(shù)度量地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚存在一定的缺陷，因此單從圖1尚無法確知產(chǎn)業(yè)集群地區(qū)是否擁有更高的企業(yè)在職培訓(xùn)水平。
四、產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)企業(yè)人力資本投資的影響
（一）產(chǎn)業(yè)集聚與企業(yè)人力資本投資
1．計(jì)量模型設(shè)定本部分使用如下面板計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型檢驗(yàn)地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚程度和企業(yè)在職培訓(xùn)投入之間的關(guān)系：業(yè)集聚程度的Herfindahl指數(shù)是本文關(guān)注的解釋變量，分別由Herfin＿emp、Herfin＿sale和Herfin＿asset作為變量。為了控制住企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)等各個(gè)層面因素對(duì)企業(yè)在職培訓(xùn)投入的影響，模型還設(shè)置了一系列控制變量。Xit代表一組控制變量，主要有企業(yè)規(guī)模變量（Small、Med和Large），企業(yè)外向型變量（Open），企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限（Lnage），企業(yè)財(cái)務(wù)狀況變量（L．Lnsale、L．ROA和Longdebt）①，行業(yè)技術(shù)水平變量（Tech和Lowtech），企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變量（Edu1、Techman、Techworker1和Uniondum），產(chǎn)權(quán)構(gòu)成變量（Own-ership1－Ownership6）和5個(gè)地區(qū)虛擬變量。ci代表了不可觀測(cè)到的企業(yè)特質(zhì)。盡管固定效應(yīng)模型更為穩(wěn)健，但是由于隨機(jī)效應(yīng)模型保留了企業(yè)和行業(yè)層面不隨時(shí)間變動(dòng)的特質(zhì)變量，有助于研究者了解這些特質(zhì)變量的數(shù)量效應(yīng)，因此本文同時(shí)給出隨機(jī)效應(yīng)和固定效應(yīng)兩種模型的檢驗(yàn)結(jié)果，相互對(duì)比，以保證估計(jì)結(jié)果的穩(wěn)健性。2．實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與解釋本部分的實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果見表3和表4，表3為隨機(jī)效應(yīng)模型的估計(jì)結(jié)果，表4為固定效應(yīng)模型的估計(jì)結(jié)果。由于面板數(shù)據(jù)存在序列相關(guān)和異方差的特點(diǎn)，估計(jì)時(shí)使用了穩(wěn)健的標(biāo)準(zhǔn)差。從表3和表4可以看到，三種Herfindahl指數(shù)的估計(jì)系數(shù)在12次回歸中有10次顯著為正，另外2次雖然不顯著，但是系數(shù)符號(hào)仍然為正的。這說明地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚能夠顯著增加企業(yè)人力資本的投入水平，符合本文的理論推斷。與隨機(jī)效應(yīng)模型的系數(shù)估計(jì)值相比，消除了固定效應(yīng)后，Herfindahl指數(shù)的系數(shù)估計(jì)值變化甚微，只是略有增加。說明本部分的模型設(shè)定比較合理，控制的因素比較全面，剩余的不可觀測(cè)的固定效應(yīng)與解釋變量的關(guān)聯(lián)度較弱，模型的內(nèi)生性問題比較輕微。因此，從表3和表4中得到的Herfindahl指數(shù)和企業(yè)在職培訓(xùn)水平顯著正相關(guān)關(guān)系基本可以視為一種因果關(guān)系，即地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚促進(jìn)了企業(yè)人力資本投入的增加，與假設(shè)1的結(jié)論一致。從其他解釋變量的系數(shù)估計(jì)情況看，經(jīng)營(yíng)年限的長(zhǎng)短、長(zhǎng)期負(fù)債水平以及盈利能力（ROA）的高低對(duì)企業(yè)在職培訓(xùn)投入基本沒有影響；企業(yè)銷售收入增長(zhǎng)能顯著增加企業(yè)在職培訓(xùn)投入；低技術(shù)含量行業(yè)的企業(yè)在職培訓(xùn)水平明顯低于高技術(shù)含量行業(yè)的在職培訓(xùn)水平；高學(xué)歷人員和技術(shù)人員比重越大，企業(yè)在職培訓(xùn)投入也越大；工會(huì)的存在可以有效提高企業(yè)職工的在職培訓(xùn)投入；企業(yè)外向程度與在職培訓(xùn)之間的關(guān)系尚無法確定。對(duì)表3和表4中企業(yè)規(guī)模變量系數(shù)值的解讀需要特別注意。三個(gè)規(guī)模變量基本顯著為負(fù)，在12次回歸中，其系數(shù)值均呈現(xiàn)出相同的排列次序：Small的系數(shù)值最大，Med居中，Large最小。這說明相對(duì)于大規(guī)模企業(yè)，規(guī)模越小的企業(yè)越愿意投入更多資源于員工在職培訓(xùn)。這個(gè)結(jié)論與Almeida和Aterido（2010）的發(fā)現(xiàn)相反，他們發(fā)現(xiàn)規(guī)模大的企業(yè)更愿意為員工提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，他們認(rèn)為這是由于小規(guī)模企業(yè)實(shí)力比較弱，難以為員工在職培訓(xùn)提供充足的資金［10］。Almeida和Aterido（2010）使用了99個(gè)發(fā)展中國(guó)家企業(yè)層面的數(shù)據(jù)，而本文利用的是中國(guó)工業(yè)企業(yè)微觀數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來源差異可能影響到結(jié)論的差異［10］。本文認(rèn)為，盡管小規(guī)模企業(yè)實(shí)力比較弱，但是從中國(guó)的具體情況看，小企業(yè)難以吸引到較高受教育水平的人才，主要依靠對(duì)員工的在職培訓(xùn)提升企業(yè)人力資本，而大企業(yè)則可以從招聘或培訓(xùn)等多個(gè)途徑提升企業(yè)人力資本。因此，在控制住其他因素條件下，小企業(yè)在職培訓(xùn)水平相對(duì)較高也是合理的。為了確認(rèn)估計(jì)結(jié)果的穩(wěn)健性，本文還做了多個(gè)穩(wěn)健性檢驗(yàn)①：將Edu2和Techworker2分別替代計(jì)量模型中原來的Edu1和Techworker1；將總負(fù)債率Debt加入計(jì)量模型；將工會(huì)人員比重Union替代原計(jì)量模型中的工會(huì)虛擬變量Uniondum；將所有解釋變量滯后一期以緩解潛在的內(nèi)生性問題。在這些檢驗(yàn)中，作者發(fā)現(xiàn)Herfindahl指數(shù)的系數(shù)估計(jì)值以及顯著性基本不變，因此表3和表4中的估計(jì)結(jié)果是穩(wěn)健的，本部分得到的結(jié)論是可靠的。
（二）中小企業(yè)集群與企業(yè)人力資本投資
1．計(jì)量模型設(shè)定地區(qū)Herfindahl指數(shù)對(duì)地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚的測(cè)度可能存在偏誤，一個(gè)地區(qū)沒有產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)生，但是只存在幾個(gè)大企業(yè)，也會(huì)導(dǎo)致較高的Herfindahl指數(shù)。故而基于地區(qū)Herfindahl指數(shù)的實(shí)證檢驗(yàn)不一定能完全確認(rèn)產(chǎn)業(yè)集聚與企業(yè)人力資本投資之間的正向關(guān)系。2．實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與解釋在以下的表5中列出了模型的估計(jì)結(jié)果，采用調(diào)整了面板單元序列相關(guān)和異方差的穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)差。可以看到Cluster的系數(shù)估計(jì)值無論在隨機(jī)效應(yīng)還是固定效應(yīng)中，均顯著為正。從數(shù)量效應(yīng)看，屬于中小企業(yè)集群的企業(yè)人均在職培訓(xùn)費(fèi)用比非集群企業(yè)高0．0136－0．0343元，相當(dāng)于高出非集群企業(yè)3．43％－5．1％。其他系數(shù)的估計(jì)結(jié)果與上一部分基本相同，在此不再重復(fù)。這個(gè)結(jié)果說明產(chǎn)業(yè)集聚確實(shí)促進(jìn)了企業(yè)的人力資本投入，換而言之，盡管集群勞動(dòng)力市場(chǎng)的高流動(dòng)性弱化集群企業(yè)人力資本投資的動(dòng)機(jī)，但是集群人力資本投資獲取的外部效益顯然大于人員高流動(dòng)性的負(fù)面影響。因此總體上看，產(chǎn)業(yè)集聚還是促進(jìn)了企業(yè)的人力資本投入。
五、產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本投資與企業(yè)績(jī)效
（一）計(jì)量模型設(shè)定
本部分?jǐn)M采用如下計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型檢驗(yàn)和識(shí)別企業(yè)人力資本投資的邊際效益：模型中，yit代表一組企業(yè)績(jī)效變量，本文選用ROA、Lnsale、Lnaddvalue和Lnwage做為企業(yè)績(jī)效的變量。Xit代表一組控制變量，ci為企業(yè)特質(zhì)的不可觀測(cè)固定效應(yīng)。本部分感興趣的變量是Trainexpit和Trainexpit*Herfin＿empjt，其中Trainexpit的系數(shù)度量企業(yè)人力資本投入的邊際效益，Trainexpit*Herfin＿empjt的系數(shù)度量不同程度的產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)績(jī)效—人力資本投入關(guān)系的影響效應(yīng)。
（二）實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與解釋
本部分的實(shí)證檢驗(yàn)采用2004—2007年的全部樣本，表6列出了隨機(jī)效應(yīng)和固定效應(yīng)兩種估計(jì)結(jié)果，標(biāo)準(zhǔn)差采用對(duì)面板單元序列相關(guān)和異方差穩(wěn)健的標(biāo)準(zhǔn)差，所有的回歸均控制了企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和地區(qū)屬性。從表6可以看到：1．企業(yè)在職培訓(xùn)投入Trainexp對(duì)資產(chǎn)利潤(rùn)率（ROA）和銷售收入（Lnsale）沒有明顯的效果，但是能顯著提升工業(yè)增加值（Lnaddvalue）和職工工資（Lnwage）。這說明企業(yè)人力資本投資能夠顯著提高員工的生產(chǎn)效率，提升產(chǎn)品技術(shù)含量，增加產(chǎn)品附加值，促進(jìn)員工收入增長(zhǎng)。2．交叉乘積項(xiàng)Trainexp＊Herfin＿emp的系數(shù)對(duì)于所有的績(jī)效變量基本顯著為正。這表示當(dāng)產(chǎn)業(yè)集聚的程度提高時(shí)，人力資本投資的邊際效益將會(huì)更高。交叉項(xiàng)系數(shù)的估計(jì)結(jié)果顯示產(chǎn)業(yè)集聚會(huì)提升人力資本投資的效果，而這與本章的研究假設(shè)2吻合，說明物質(zhì)資本和人力資本集聚帶來的外部效應(yīng)是企業(yè)人力資本投資收益的重要來源。3．對(duì)于其他控制變量，可以看到產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響基本是顯著為正的，說明除了人力資本的外部收益外，產(chǎn)業(yè)集聚還給企業(yè)帶來了其他好處，如更低成本、更便捷的供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)，商業(yè)創(chuàng)意和創(chuàng)新的快速傳播等，這些都是產(chǎn)業(yè)集聚收益的重要來源；負(fù)債損害企業(yè)的績(jī)效，在表6中，無論是長(zhǎng)期負(fù)債率還是總負(fù)債率，都顯著降低了企業(yè)的績(jī)效；低技術(shù)行業(yè)的企業(yè)績(jī)效顯著低于高技術(shù)行業(yè)的企業(yè)績(jī)效，說明企業(yè)要進(jìn)一步提升自身效益，關(guān)鍵還是要提升產(chǎn)品的技術(shù)含量，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。
六、結(jié)論
