員工離職表

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員工離職表范文第1篇

員工離職證明標(biāo)準(zhǔn)樣本【一】離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

公司名稱(公章)

年月日

員工離職證明標(biāo)準(zhǔn)樣本【二】離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx年xx月xx日

員工離職證明標(biāo)準(zhǔn)樣本【三】甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：

xx年xx月xx日

員工離職證明標(biāo)準(zhǔn)樣本【四】Leavingcertificate

ThisistocertifythatMr/Mrs/mioriginalseriesmycompanymarketdevelopmentstaff,

servingtimeforthe20xx01Sept.01to20xx0731.

Hastogothroughallformalitiesofdismissal.Herebycertifythat!

Companyname(withtheofficialseal)

In20xx07months31days

員工離職證明標(biāo)準(zhǔn)樣本【五】Laborrelationshipisterminated/terminationconfirmation

PartyA:(name)

B:IDnumber:

PartyBshall_was_______(Department)ofthe_______(post),inXXXXyear07onthe31mutualagreementt

oterminatethelaborcontract.ABbothpartiesconfirmlifting/terminationoflaborrelations.

Botharenowavailableonissuesrelatedtoagree,andcompletedtheformalitiesofdismissal.Herebycertifythat.

PartyA:PartyArepresentative(signature):

員工離職表范文第2篇

[關(guān)鍵詞]運行病歷；評價指標(biāo)體系；德爾菲法；病歷品質(zhì)運行

病歷即由醫(yī)護人員書寫患者在診療期間，但尚未完成歸檔的法律文書[1]。運行病歷質(zhì)量不僅是患者健康檔案、醫(yī)保的主要依據(jù)，也是處理醫(yī)療糾紛的重要證據(jù)，還能反映醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平、管理水平[2-3]。如今許多醫(yī)院都開展運行病歷檢查活動，但由于采用和終末檢查一樣的方法，也使用終末病歷檢查標(biāo)準(zhǔn)，并沒有針對運行病歷檢查特點制定檢查方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，所以檢查效果并不理想[4]。為此，本研究根據(jù)原國家衛(wèi)生部2010年頒布的《病歷書寫基本規(guī)范》，結(jié)合北京市公立醫(yī)院當(dāng)前醫(yī)療環(huán)境和醫(yī)療水平，制訂適用北京市公立醫(yī)院的運行病歷質(zhì)量評價指針體系。

1材料與方法

1.1通過文獻檢索與專題訪談構(gòu)建條目池。查閱國內(nèi)外有關(guān)運行病歷質(zhì)量評價方面的文獻以及相關(guān)衛(wèi)生管理檔，尤其是《病歷書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)和要求，結(jié)合北京市公立醫(yī)院運行病歷質(zhì)量現(xiàn)狀，選擇北京市某公立醫(yī)院臨床醫(yī)生（包括外科、內(nèi)科、中醫(yī)）和從事病案管理工作的專家共15人，進行北京市公立醫(yī)院運行病歷評價標(biāo)準(zhǔn)為主題的結(jié)構(gòu)式訪談。根據(jù)訪談結(jié)果，構(gòu)建北京市公立醫(yī)院運行病歷評價標(biāo)準(zhǔn)條目池，條目池共包括一級指標(biāo)5個、二級指標(biāo)23個、三級指標(biāo)88個。1.2選擇咨詢的專家。根據(jù)研究目的和德爾菲法的特點，選擇北京市衛(wèi)計委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、北京市病案管理委員會成員、4家北京市公立醫(yī)院的臨床醫(yī)生及病案管理者和相關(guān)醫(yī)學(xué)高等院校的老師共36名專家參與問卷咨詢。見表1。1.3開展兩輪專家問卷調(diào)查。第一輪專家調(diào)查問卷分三部分內(nèi)容：問卷說明、專家對各級指標(biāo)評分表以及專家對評價指標(biāo)體系的修改意見、專家基本情況和專家對研究的熟悉程度、專家選擇指標(biāo)重要性的依據(jù)。第一輪專家問卷回收后，根據(jù)專家意見，以《病歷書寫規(guī)范》為依據(jù)，對北京市公立醫(yī)院運行病歷評價標(biāo)準(zhǔn)條目池進行修訂，刪除4個三級指標(biāo)，新加3個三級指標(biāo)，修改19個三級指標(biāo)，指標(biāo)個數(shù)由88個減少到87個。第二輪專家調(diào)查主要是請專家對修訂后的北京市公立醫(yī)院運行病歷評價標(biāo)準(zhǔn)中各指標(biāo)重要程度做出判斷，請專家用優(yōu)圖法對各級指標(biāo)的重要性做出比較。1.4觀察指標(biāo)。專家咨詢可靠性程度用專家積極系數(shù)、意見集中程度、專家權(quán)威程度、意見協(xié)調(diào)程度來確定[5]，用優(yōu)圖法來確定各個指標(biāo)的權(quán)重值。專家積極系數(shù)：用問卷回收率、有效率和專家提出建議百分率來表示，積極系數(shù)越高說明專家對該研究越關(guān)心[6]。專家權(quán)威程度：專家權(quán)威程度（Cr）由專家對問題做出判斷的依據(jù)（Ca）和專家對該問題的熟悉程度（Cs）來表示。Ca包括理論知識、工作經(jīng)驗、國內(nèi)外相關(guān)數(shù)據(jù)、直覺4個方面，每個方面影響程度均分為大、中、小三個層次，分別賦值為理論知識及分析0.3、0.2、0.1，工作經(jīng)驗0.5、0.4、0.3，國內(nèi)外相關(guān)資料0.1、0.1、0.05，直觀感覺0.1、0.1、0.05。Cs分為5個層次，分別為非常熟悉、比較熟悉、一般熟悉、不太熟悉、很不熟悉，賦值1、0.8、0.6、0.4、0.2。Cr=（Ca+Cs）/2。專家意見集中程度：用均數(shù)（Mj）和滿分頻率（Kj）表示。專家意見協(xié)調(diào)程度：用協(xié)調(diào)系數(shù)（W）、變異系數(shù)（Vj）表示，用χ2檢驗完成協(xié)調(diào)系數(shù)顯著性檢驗。簡單的優(yōu)序圖是一個棋盤格樣的圖示（表2），圖的左側(cè)為比較者（A），上方為被比較者（B）。若A比B重要填“1”，若沒有B重要填“0”，若同樣重要填“0.5”，把各行所得數(shù)字分別相加后再分別除以總數(shù)T[T=n（n-1）/2]，即得到各個指標(biāo)的權(quán)重。本研究用到多輸入加權(quán)優(yōu)序圖，總數(shù)Tm=T=n（n-1）m/2，其中，m為優(yōu)序圖個數(shù)。

2結(jié)果

2.1專家積極系數(shù)。從問卷回收和提出意見情況看，本研究專家積極性較高，第二輪調(diào)查專家提出意見少于第一輪，說明專家意見趨于一致。見表3。2.2專家權(quán)威程度。專家對該問題判斷依據(jù)（Ca）為0.79，專家對該問題的熟悉程度（Cs）為0.88，專家權(quán)威程度（Cr）為0.84>0.7，可以看出專家權(quán)威性較高[7]。2.3專家意見集中程度、意見協(xié)調(diào)程度。經(jīng)過兩輪專家咨詢，專家意見集中程度、協(xié)調(diào)度均較高，各指標(biāo)重要性均值均>3.5，變異系數(shù)均<25%，專家協(xié)調(diào)系數(shù)第一輪為0.53，第二輪為0.79，P值均<0.05。說明專家對指標(biāo)的認(rèn)同度高，結(jié)果可靠。2.4確定各級指標(biāo)權(quán)重值根據(jù)專家對各指標(biāo)重要性做出的判斷，確定各指標(biāo)的權(quán)重值，制訂北京市公立醫(yī)院運行病歷質(zhì)量評價體系。見表4。

3討論

3.1研究的可靠性及科學(xué)性。德爾菲法用以預(yù)測某個項目或某項專題未來的發(fā)展，通過問卷形式，用通信或其他匿名方式廣泛征求專家意見，將專家的知識、經(jīng)驗等無法量化的信息進行量化，使專家意見逐步一致的一種方法[8]。專家的選擇是德爾菲法成敗的關(guān)鍵，本研究在選擇專家時，充分考慮專家學(xué)歷、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)驗等因素[9-10]，邀請的36名專家不僅涉及到病案質(zhì)量的管理者，還涉及到病案書寫者和病案管理人才培養(yǎng)者，這些專家在病案質(zhì)量管理方面均具有豐富的理論知識與實踐經(jīng)驗。本研究中專家權(quán)威程度為0.84，結(jié)果可信。經(jīng)過兩輪專家調(diào)查后，專家協(xié)調(diào)系數(shù)為0.79，說明專家認(rèn)同度高，協(xié)調(diào)性好，P值<0.05，說明該結(jié)論偶然得來概率小于0.05，結(jié)果可信。3.2開展運行病歷監(jiān)控的必要性。終末質(zhì)控是許多醫(yī)院對病歷質(zhì)量管理的重點[11]，然而人們發(fā)現(xiàn)這種管理模式存在一定的時滯性和局限性，如醫(yī)療文書不按時完成，簽名不及時[12]等。這些問題不僅影響病歷質(zhì)量和使用價值，在醫(yī)療糾紛中也使醫(yī)務(wù)人員處于不利的境地[12]。隨著社會發(fā)展和醫(yī)療改革的深入，國內(nèi)醫(yī)療環(huán)境發(fā)生巨大變化，患者維權(quán)意識不斷增強，有的患者對醫(yī)療行為有疑義在住院期間即要求復(fù)印或封存病歷[13-14]，有些患者在辦理出院手續(xù)時即要求復(fù)印病歷。由于醫(yī)生臨床經(jīng)驗不足、法律意識薄弱等原因?qū)е虏v記錄不及時、書寫不規(guī)范[15]，這樣就給病歷管理工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，要把病歷質(zhì)量監(jiān)控重心轉(zhuǎn)移到病歷形成過程中，加強對運行病歷質(zhì)量檢查，也就是加強病歷質(zhì)量實時監(jiān)控，把病例缺陷消滅在其形成過程中[16]。醫(yī)院對運行病歷實行質(zhì)量監(jiān)管，可及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，保證病歷質(zhì)量，確保醫(yī)療安全[17]。3.3運行病歷監(jiān)控與終末病歷監(jiān)控的差異。終末病歷質(zhì)控主要檢查病歷的完整性，而運行病歷質(zhì)控側(cè)重于檢查病案書寫和各項簽名的及時性[18]，因此在進行病歷質(zhì)量檢查時，檢點不一樣，各項指標(biāo)權(quán)重分配也不一樣。2010年原衛(wèi)生部頒布《病歷書寫基本規(guī)范》在病案書寫的各個方面做了嚴(yán)格且詳細(xì)的規(guī)定，尤其是病歷書寫及時性，首次病程記錄應(yīng)當(dāng)在患者入院8h內(nèi)完成、主治醫(yī)師首次查房記錄應(yīng)當(dāng)在患者入院48h內(nèi)完成、搶救結(jié)束后6h內(nèi)完成搶救記錄等[19]，這些要求在患者出院后病歷完成歸檔之后是體現(xiàn)不出來的[20]。因此，針對不同質(zhì)檢形式，整體設(shè)計質(zhì)檢方案，使之互相補充，前后銜接，才能達到提高病歷質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量的目的[4]。

員工離職表范文第3篇

                  2020員工崗位職責(zé)與能力對應(yīng)表 序號 主要工作職責(zé) 崗位知識評估 崗位技能評估 備注 該職責(zé)涉及的崗位知識 重要性權(quán)重

（累積100%） 自我評估系數(shù) 該職責(zé)涉及的崗位能力 重要性權(quán)重

（累積100%） 自我評估系數(shù) 　 　 　 　 　 　 　 優(yōu)秀 較好 一般 較差 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 {C}Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1、自我評估系數(shù)：基本掌握或運用0.5；熟練掌握或運用0.8；可以傳授或帶徒1.0；可以創(chuàng)新性的組織較大項目1.1；能對組織有獨立創(chuàng)造和貢獻1.2。 2、每個崗位職能對應(yīng)的崗位知識和崗位技能權(quán)重之和應(yīng)等于100%，具體權(quán)重由員工個人結(jié)合自我總結(jié)與反思情況確定。  

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員工離職表范文第4篇

【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院；政府補助；現(xiàn)金流量；編制

一、公立醫(yī)院編制現(xiàn)金流量表的必要性

由政府直接投資舉辦的公立醫(yī)院具有公益福利性質(zhì)和非營利性質(zhì)，并有其本身的特點：醫(yī)院從市場上取得按市場經(jīng)濟規(guī)律定價的衛(wèi)生材料、藥品等投入到醫(yī)療服務(wù)過程中，然后根據(jù)國家價格政策收取低于醫(yī)療成本的費用作為經(jīng)營所得，彌補政府補貼不足部分，以維持醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)。所以，公立醫(yī)院不可避免地同時具有逐利性和市場經(jīng)濟特征。目前，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革方案即將出臺，國家對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)將會進一步加大投入力度，財政資金的使用效果不僅是醫(yī)院管理者關(guān)心的問題，更是政府部門進行決策的重要依據(jù)。從以上兩點來看，如何反映醫(yī)院資金的來龍去脈和資金利用效果是醫(yī)院財務(wù)工作者必須考慮的問題。

現(xiàn)金流量表正是反映醫(yī)院在一定會計期間現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物流入和流出的報表。通過此表，報表使用者能夠了解現(xiàn)金流量的影響因素，以評價醫(yī)院的支付能力、償債能力和周轉(zhuǎn)能力。政府部門可以通過此表了解醫(yī)院的資金使用情況，評價財政資金的使用效果，最終達到充分發(fā)揮財政資金作用的目的。而現(xiàn)行《醫(yī)院會計制度》沒有要求醫(yī)院編制現(xiàn)金流量表，筆者試對醫(yī)院現(xiàn)金流量表的編制與各位同仁進行探討，不妥之處敬請指正。

二、現(xiàn)金流量表的編制基礎(chǔ)

首先，作為公立醫(yī)院，在現(xiàn)金流量表中要體現(xiàn)政府資金的來龍去脈，這樣有利于對財政資金的監(jiān)管。參照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第16號――政府補助》的規(guī)定：“政府補助是指企業(yè)從政府無償取得貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)，但不包括政府作為企業(yè)所有者投入的資本。政府如以所有者身份向企業(yè)投入資本，將擁有企業(yè)相應(yīng)的所有權(quán)，分享企業(yè)利潤，在這種情況下，政府與企業(yè)之間的關(guān)系是投資者與被投資者的關(guān)系，屬于互惠交易”。所以，政府資本性投入不屬于政府補助。從這條規(guī)定看，雖然政府是公立醫(yī)院的所有者，但公立醫(yī)院被定位為非營利性質(zhì)，具有公益福利性，政府與醫(yī)院不是投資者與被投資者關(guān)系，不屬于互惠交易，因此政府對公立醫(yī)院的投入可以引用《企業(yè)會計準(zhǔn)則第16號――政府補助》之定義，具有無償性和直接取得資產(chǎn)的兩個特征。政府補助分為與資產(chǎn)相關(guān)的和與收益相關(guān)的政府補助兩類。為了充分反映財政資金的使用狀況與效果，應(yīng)該在現(xiàn)金流量表中將政府補助的內(nèi)容反映進去。

其次，參照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第31號――現(xiàn)金流量表》之規(guī)定，現(xiàn)金流量表在結(jié)構(gòu)上仍將公立醫(yī)院一定期間產(chǎn)生的現(xiàn)金流量分為三類：醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量、投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量和籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。筆者根據(jù)公立醫(yī)院及其提供醫(yī)療服務(wù)的特點對其項目進行適當(dāng)?shù)淖儎印?/p>

（一）醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量

對于醫(yī)院來講，醫(yī)療服務(wù)活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量主要包括收到的與收益相關(guān)的財政補助、提供醫(yī)療服務(wù)、購買藥品、購買衛(wèi)生材料、接受勞務(wù)、支付稅費等。

醫(yī)療服務(wù)活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量包括：收到與收益相關(guān)的財政補助，提供醫(yī)療服務(wù)及銷售藥品及材料等收到的現(xiàn)金，收到其他與醫(yī)療服務(wù)活動有關(guān)的現(xiàn)金；購買藥品及材料、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金，支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金，支付的各項稅費，支付其他與醫(yī)療服務(wù)活動有關(guān)的現(xiàn)金。

上述項目可分別根據(jù)“財政補助收入――經(jīng)常性補助”、醫(yī)療收入、藥品收入、其他收入、應(yīng)收醫(yī)療款、應(yīng)收在院病人欠費、其他應(yīng)收款、預(yù)收醫(yī)療款、應(yīng)付工資、應(yīng)付社會保障費、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、現(xiàn)金、銀行存款、醫(yī)療支出、藥品支出、管理費用、其他支出等會計科目分析填列。

（二）投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量

投資活動是指醫(yī)院長期資產(chǎn)的購建和不包括在現(xiàn)金等價物范圍內(nèi)的投資及其處置活動。包括收到的與資產(chǎn)相關(guān)的財政補助；用與資產(chǎn)相關(guān)的財政補助購置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)；處置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)收回的現(xiàn)金凈額等。

投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量包括：收回投資收到的現(xiàn)金；取得投資收益收到的現(xiàn)金；處置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)收回的現(xiàn)金凈額；收到的與資產(chǎn)相關(guān)的財政補助；用與資產(chǎn)相關(guān)的財政補助購置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)；用預(yù)算外資金購置固定資產(chǎn)；用修購基金支付的固定資產(chǎn)大修理費用；投資支付的現(xiàn)金；其他與投資活動有關(guān)的收付現(xiàn)金。

上述項目可分別根據(jù)財政補助收入――專項補助、財政專項補助支出、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、專用基金、醫(yī)療支出、藥品支出、管理費用等科目分析填列。

（三）籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量

籌資活動是指導(dǎo)致醫(yī)院資本及債務(wù)規(guī)模和構(gòu)成發(fā)生變化的活動。公立醫(yī)院的所有者為政府。一般情況下，公立醫(yī)院凈資產(chǎn)的增加與現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物均無直接聯(lián)系。因此公立醫(yī)院籌資活動包括向銀行借款、償還債務(wù)等。

籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量包括：取得借款收到的現(xiàn)金；償還債務(wù)支付的現(xiàn)金；償付利息支付的現(xiàn)金；其他與籌資活動有關(guān)的收付現(xiàn)金。

上述項目可分別根據(jù)短期借款、長期借款等科目填列。

醫(yī)院還應(yīng)在附注中披露將凈利潤調(diào)節(jié)為醫(yī)療服務(wù)活動現(xiàn)金流量、現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈變動情況、政府補助資金明細(xì)情況等信息。

三、現(xiàn)金流量表編制舉例

（一）某公立醫(yī)院財務(wù)數(shù)據(jù)

1.2007年收支總表及醫(yī)療、藥品收支明細(xì)表明細(xì)資料如下：

（1）收到經(jīng)常性財政補助收入2 000萬元。收到上級主管部門下?lián)苌缈抵行木S持經(jīng)費180萬元。

（2）收到財政專項補助收入（與資產(chǎn)相關(guān)的財政補助）300萬元。

（3）2007年醫(yī)療收入7 500萬元，藥品收入5 000萬元。

（4）收到銀行存款利息收入等其他收入35萬元。

（5）總支出14 900萬元，其中：醫(yī)療支出9 535萬元，藥品支出5 120萬元，其他支出45萬元，財政專項補助支出（指用與資產(chǎn)相關(guān)的財政補助購買固定資產(chǎn)）200萬元。財政專項補助結(jié)余100萬元，收支結(jié)余15萬元。

（6）人員支出共計6 700萬元，公用支出共計7 700萬元，對個人及家庭補助支出255萬元。

（7）公用支出中：藥品費支出共計4 375萬元，除藥品費之外的專用材料費共計1 600萬元。

（8）計提修購基金（固定資產(chǎn)折舊）1 100萬元，計提壞賬準(zhǔn)備3萬元。上年末壞賬準(zhǔn)備余額為6萬元。

（9）報廢固定資產(chǎn)原值20萬元，支付清理費用0.2萬元，收到殘值收入0.8萬元。根據(jù)現(xiàn)行《醫(yī)院財務(wù)制度》的規(guī)定，變價凈收入轉(zhuǎn)入修購基金核算。

2.資產(chǎn)負(fù)債表有關(guān)項目及其明細(xì)資料如表1：

（1）用預(yù)算外資金（修購基金）購買200萬元固定資產(chǎn)和支付各類固定資產(chǎn)大修理費用200萬元。

（2）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，開工興建配電房及食堂，用現(xiàn)金購買工程物資200萬元入基建倉庫，支付在建工程人員的費用50萬元。

（二）采用分析填列法對現(xiàn)金流量表進行編制

1.醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

（1）財政補助收到的現(xiàn)金＝2 000（萬元）。

（2）上級補助收到的現(xiàn)金＝180（萬元）。

（3）提供醫(yī)療服務(wù)、銷售藥品收到的現(xiàn)金＝7 500+5 000-

（500-350）+280-200＝12 430（萬元）。

（4）收到其他與醫(yī)療服務(wù)活動有關(guān)的現(xiàn)金＝35（萬元）。

醫(yī)療服務(wù)活動現(xiàn)金流入小計＝14 645（萬元）。

（5）購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金＝9 535+5 120- 6 700- 255+（850-115）-（700-95）+235-175-（350-300）-1 100-3＝6 737（萬元）。

（6）支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金＝ 6 700 + 255 -

（300-200）＝6 855（萬元）。

（7）支付其他與醫(yī)療服務(wù)活動有關(guān)的現(xiàn)金＝45+190-120-

（50-35）＝100（萬元）。

醫(yī)療服務(wù)活動現(xiàn)金流出小計＝13 692（萬元），醫(yī)療服務(wù)活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額＝953（萬元）。

2.投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

（1）處置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)收回的現(xiàn)金凈額＝0.6（萬元）。

（2）收到與資產(chǎn)相關(guān)的財政補助＝300（萬元）。

投資活動現(xiàn)金流入小計＝300.6（萬元）。

（3）購置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)支付的現(xiàn)金＝200（財政補助）+200（修購基金）+250（在建工程）＝650（萬元）。

（4）用修購基金支付的固定資產(chǎn)大修理費用＝200（萬元）。

投資活動現(xiàn)金流出小計850（萬元），投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額＝-549.4（萬元）。

3.現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加額＝403.6（萬元），期初現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物余額＝91（萬元）。

4.期末現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物余額＝494.6（萬元）。

（三）現(xiàn)金流量表補充資料――政府補助項目填列

1.收到與收益相關(guān)的政府補助現(xiàn)金＝2 000（萬元），收到上級補助的現(xiàn)金＝180（萬元）。

2.用與收益相關(guān)的政府補助支付的人員費用＝1 500（萬

元），用與收益相關(guān)的政府補助支付的公用支出＝500（萬元），用與收益相關(guān)的政府補助支付的專項支出＝180（萬元）。此三項根據(jù)政府補助明細(xì)項目分別填列。

3.收到與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助現(xiàn)金＝300（萬元），用與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助購買固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、基建等支出＝200（萬元）。

4.與收益相關(guān)的政府補助現(xiàn)金凈增加額＝0（萬元）。

5.與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助現(xiàn)金凈增加額＝100（萬元）。

6.期末政府補助資金余額＝100（萬元）。

詳見表2。

（四）現(xiàn)金流量表補充資料――將凈利潤調(diào)節(jié)為醫(yī)療服務(wù)活動現(xiàn)金流量

1.收支結(jié)余＝15（萬元）。

2.加：壞賬準(zhǔn)備＝3（萬元）。

固定資產(chǎn)折舊＝1 100（萬元）。

存貨的減少＝-130（藥品）-60（庫存物資）＝-190（萬元）。

經(jīng)營性應(yīng)收項目的減少＝-150（應(yīng)收醫(yī)療款）-70（其他應(yīng)收款）＝-220（萬元）。

經(jīng)營性應(yīng)付項目的增加＝50（應(yīng)付賬款）+80（預(yù)收醫(yī)療款）+100（應(yīng)付工資）+15（其他應(yīng)付款）＝245（萬元）。

3.醫(yī)療服務(wù)活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額＝953（萬元）。

現(xiàn)金流量表的編制可以利用目前普及的財務(wù)軟件，通過設(shè)置現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物進行輔助核算，錄入會計憑證時分別錄入現(xiàn)金流量表各項目的發(fā)生額，方便地生成現(xiàn)金流量表。通過現(xiàn)金流量表的編制，做到用活、用好資金，尤其是對政府補助資金來龍去脈的清晰反映，可以給公立醫(yī)院的擁有者――政府部門提供有助于決策的財務(wù)信息，為醫(yī)療衛(wèi)生體制的成功改革打下堅實基礎(chǔ)。

【主要參考文獻】

員工離職表范文第5篇

1964年美國管理學(xué)大師彼得?德魯克（Pete F.Drucker）首次提出了知識型員工的概念。他認(rèn)為知識型員工是指那些主要運用信息工作的人，或者是在工作領(lǐng)域開發(fā)和利用知識的人，實際是指某個經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理。在梳理已有研究成果的基礎(chǔ)上，我們認(rèn)為知識型員工不同于傳統(tǒng)的人力資源。企業(yè)知識型員工是指企業(yè)中依附自身專業(yè)知識、具有較強的自主性、創(chuàng)造性和自我價值實現(xiàn)意愿，工作過程難以監(jiān)控、工作結(jié)果難以直接測量和評價的員工。本文中知識型員工的群體具體指在智力和技能領(lǐng)域從事管理、技能等相對具有深度的工作的員工。包括兩類員工：（1）專業(yè)技能較強的人員；（2）中高級管理人員。

二、企業(yè)知識型員工個體人力資源價值計量指標(biāo)分析

根據(jù)知識型員工個體人力資源價值的支撐理論以及基于知識型員工的異質(zhì)性、隱蔽性、團隊性、自主能動性特點，我們初步梳理出知識型員工個體人力資源價值計量的指標(biāo)體系，該指標(biāo)體系由33個指標(biāo)構(gòu)成。我們將其進一步劃分為生理、心理、能力、知識和專業(yè)技能、組織影響要素五個方面，具體詳見下表。

表1 企業(yè)知識型員工人力資源價值會計計量指標(biāo)體系

三、企業(yè)知識型員工個體人力資源價值計量指標(biāo)篩選

我們用問卷調(diào)查的方式進行指標(biāo)篩選，采用李克特五點量表法設(shè)計《企業(yè)知識型員工人力資源價值會計計量指標(biāo)調(diào)查表》，答案從1（非常重要）到5（不重要），分別計分1分-5分。

對所得問卷基本情況分析可知：被調(diào)查者男女比例較為平衡，年齡段一般處于25歲-34歲之間，達到77.3%，工作年限一般為5年以下，所處企業(yè)性質(zhì)一般為國企，達57.4%，私營企業(yè)占36.2%，部分為外資企業(yè)。采用SPSS17.0對所得指標(biāo)數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析，具體結(jié)果見下表。

表2 企業(yè)知識型員工人力資源價值影響因素描述性統(tǒng)計表

表3 企業(yè)知識型員工人力資源價值會計計量指標(biāo)描述性統(tǒng)計表

剔除得分在3分以下且方差大于1的指標(biāo)，得出改進后企業(yè)知識型員工個體人力資源價值計量指標(biāo)體系，見下表。

表4 改進后企業(yè)知識型員工人力資源價值會計計量指標(biāo)

四、企業(yè)知識型員工個體人力資源價值計量因子分析

首先，我們對準(zhǔn)則層要素進行因子分析，當(dāng)KMO值在0.7-0.8之間時，表明適合因子分析，對此問卷從Bartlett球形檢驗進行了檢驗。結(jié)果如下表5所示。

表5 準(zhǔn)則層要素的KMO和巴特利特球體檢驗

表6 準(zhǔn)則層要素方差分析表

各公共因子方差貢獻率分析結(jié)果說明：根據(jù)因子方差分析表可知，因子1的其方差貢獻率達到53.854%，這一個因子能反映原來5個要素所描述特征的53.864%。在得到初始載荷矩陣、公共因子后，為更好解釋公共因子，我們選用方差最大正交旋轉(zhuǎn)（Varimax），旋轉(zhuǎn)后的載荷矩陣、因子得分系數(shù)都發(fā)生了變化，因子載荷矩陣中的元素更趨向0或者正負(fù)1。公共因子提取1個既已達到要求，準(zhǔn)則層要素中五個指標(biāo)可作為一個類別，包括生理要素、心理要素、能力要素、知識和專業(yè)技能要素、組織影響要素五項。

本文通過旋轉(zhuǎn)后的企業(yè)知識型員工個體人力資源價值準(zhǔn)則層要素載荷矩陣和準(zhǔn)則層要素方差分析表得到了各個公共因子及各因子的對準(zhǔn)則層要素的方差貢獻率。經(jīng)過進一步分析準(zhǔn)則層要素得分矩陣表，可以對各個因子賦予相應(yīng)權(quán)重。

表7 準(zhǔn)則層要素因子系數(shù)得分矩陣表

分析結(jié)果說明：根據(jù)上表在因子分析中得到的因子系數(shù)得分矩陣，通過歸一化處理，對準(zhǔn)則層要素的賦予權(quán)重如下：

企業(yè)知識型員工人力資源價值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知識和專業(yè)技能要素+19.48%組織影響要素

采用同樣的方法，我們對指標(biāo)層要素進行了因子分析，提取公共因子，并得到因子系數(shù)得分矩陣，通過歸一化處理，準(zhǔn)則層、公共因子權(quán)重及指標(biāo)層因子權(quán)重結(jié)果如下：

1.準(zhǔn)則層因子權(quán)重：

企業(yè)知識型員工人力資源價值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知識和專業(yè)技能要素+19.48%組織影響要素

2.公共因子權(quán)重：

生理要素=100%個體生理因子；

心理要素=38.26%主觀能動因子+33.73%個體品質(zhì)因子+28.01%心態(tài)素質(zhì)因子；

能力要素=38.24%拓展能力因子+35.02%管理能力因子+26.74%基本能力因子；

知識和專業(yè)技能要素=60.82%增值價值因子+39.18%教育累積因子；

組織影響要素=100%組織環(huán)境因子；

3.指標(biāo)層因子權(quán)重

個體生理因子=34.40%年齡+35.46%智商+30.14%健康狀況；

主觀能動因子=51.98%求知欲+48.02%進取心；

個體品質(zhì)因子=40.88%職業(yè)道德+21.49%誠信度+18.17%責(zé)任感+19.46%情緒起伏；

心態(tài)素質(zhì)因子=51.29%職業(yè)病危害+48.71%忠誠度；

拓展能力因子=25.41%洞察能力+21.69%創(chuàng)新能力+26.35%抗壓能力+26.55%團隊協(xié)作能力；

管理能力因子=38.85%決策能力+39.62%組織管理能力+21.53%領(lǐng)導(dǎo)能力；

基本能力因子=41.31%溝通能力+58.69%學(xué)習(xí)能力；

增值價值因子=25.71%職稱等級+25.71%工作經(jīng)歷+25.42%技能證書種類+23.16%就業(yè)培訓(xùn)；

累積價值因子=47.31%工作年限+52.69%學(xué)歷；

組織環(huán)境因子=28.20%企業(yè)規(guī)模+27.04%企業(yè)文化+27.39%職位+17.37%薪資

五、企業(yè)知識型員工個體人力資源價值計量體系中的指標(biāo)打分

對于客觀指標(biāo)，我們賦分如下表所示：