員工離職表
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員工離職表范文第1篇
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(公章)
年月日
員工離職證明標準樣本【二】離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
員工離職證明標準樣本【三】甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：
xx年xx月xx日
員工離職證明標準樣本【四】Leavingcertificate
ThisistocertifythatMr/Mrs/mioriginalseriesmycompanymarketdevelopmentstaff,
servingtimeforthe20xx01Sept.01to20xx0731.
Hastogothroughallformalitiesofdismissal.Herebycertifythat!
Companyname(withtheofficialseal)
In20xx07months31days
員工離職證明標準樣本【五】Laborrelationshipisterminated/terminationconfirmation
PartyA:(name)
B:IDnumber:
PartyBshall_was_______(Department)ofthe_______(post),inXXXXyear07onthe31mutualagreementt
oterminatethelaborcontract.ABbothpartiesconfirmlifting/terminationoflaborrelations.
Botharenowavailableonissuesrelatedtoagree,andcompletedtheformalitiesofdismissal.Herebycertifythat.
PartyA:PartyArepresentative(signature):
員工離職表范文第2篇
[關鍵詞]運行病歷；評價指標體系；德爾菲法；病歷品質運行
病歷即由醫護人員書寫患者在診療期間，但尚未完成歸檔的法律文書[1]。運行病歷質量不僅是患者健康檔案、醫保的主要依據，也是處理醫療糾紛的重要證據，還能反映醫院的學術水平、管理水平[2-3]。如今許多醫院都開展運行病歷檢查活動，但由于采用和終末檢查一樣的方法，也使用終末病歷檢查標準，并沒有針對運行病歷檢查特點制定檢查方法和評價標準，所以檢查效果并不理想[4]。為此，本研究根據原國家衛生部2010年頒布的《病歷書寫基本規范》，結合北京市公立醫院當前醫療環境和醫療水平，制訂適用北京市公立醫院的運行病歷質量評價指針體系。
1材料與方法
1.1通過文獻檢索與專題訪談構建條目池。查閱國內外有關運行病歷質量評價方面的文獻以及相關衛生管理檔，尤其是《病歷書寫規范》的標準和要求，結合北京市公立醫院運行病歷質量現狀，選擇北京市某公立醫院臨床醫生（包括外科、內科、中醫）和從事病案管理工作的專家共15人，進行北京市公立醫院運行病歷評價標準為主題的結構式訪談。根據訪談結果，構建北京市公立醫院運行病歷評價標準條目池，條目池共包括一級指標5個、二級指標23個、三級指標88個。1.2選擇咨詢的專家。根據研究目的和德爾菲法的特點，選擇北京市衛計委相關領導、北京市病案管理委員會成員、4家北京市公立醫院的臨床醫生及病案管理者和相關醫學高等院校的老師共36名專家參與問卷咨詢。見表1。1.3開展兩輪專家問卷調查。第一輪專家調查問卷分三部分內容：問卷說明、專家對各級指標評分表以及專家對評價指標體系的修改意見、專家基本情況和專家對研究的熟悉程度、專家選擇指標重要性的依據。第一輪專家問卷回收后，根據專家意見，以《病歷書寫規范》為依據，對北京市公立醫院運行病歷評價標準條目池進行修訂，刪除4個三級指標，新加3個三級指標，修改19個三級指標，指標個數由88個減少到87個。第二輪專家調查主要是請專家對修訂后的北京市公立醫院運行病歷評價標準中各指標重要程度做出判斷，請專家用優圖法對各級指標的重要性做出比較。1.4觀察指標。專家咨詢可靠性程度用專家積極系數、意見集中程度、專家權威程度、意見協調程度來確定[5]，用優圖法來確定各個指標的權重值。專家積極系數：用問卷回收率、有效率和專家提出建議百分率來表示，積極系數越高說明專家對該研究越關心[6]。專家權威程度：專家權威程度（Cr）由專家對問題做出判斷的依據（Ca）和專家對該問題的熟悉程度（Cs）來表示。Ca包括理論知識、工作經驗、國內外相關數據、直覺4個方面，每個方面影響程度均分為大、中、小三個層次，分別賦值為理論知識及分析0.3、0.2、0.1，工作經驗0.5、0.4、0.3，國內外相關資料0.1、0.1、0.05，直觀感覺0.1、0.1、0.05。Cs分為5個層次，分別為非常熟悉、比較熟悉、一般熟悉、不太熟悉、很不熟悉，賦值1、0.8、0.6、0.4、0.2。Cr=（Ca+Cs）/2。專家意見集中程度：用均數（Mj）和滿分頻率（Kj）表示。專家意見協調程度：用協調系數（W）、變異系數（Vj）表示，用χ2檢驗完成協調系數顯著性檢驗。簡單的優序圖是一個棋盤格樣的圖示（表2），圖的左側為比較者（A），上方為被比較者（B）。若A比B重要填“1”，若沒有B重要填“0”，若同樣重要填“0.5”，把各行所得數字分別相加后再分別除以總數T[T=n（n-1）/2]，即得到各個指標的權重。本研究用到多輸入加權優序圖，總數Tm=T=n（n-1）m/2，其中，m為優序圖個數。
2結果
2.1專家積極系數。從問卷回收和提出意見情況看，本研究專家積極性較高，第二輪調查專家提出意見少于第一輪，說明專家意見趨于一致。見表3。2.2專家權威程度。專家對該問題判斷依據（Ca）為0.79，專家對該問題的熟悉程度（Cs）為0.88，專家權威程度（Cr）為0.84>0.7，可以看出專家權威性較高[7]。2.3專家意見集中程度、意見協調程度。經過兩輪專家咨詢，專家意見集中程度、協調度均較高，各指標重要性均值均>3.5，變異系數均<25%，專家協調系數第一輪為0.53，第二輪為0.79，P值均<0.05。說明專家對指標的認同度高，結果可靠。2.4確定各級指標權重值根據專家對各指標重要性做出的判斷，確定各指標的權重值，制訂北京市公立醫院運行病歷質量評價體系。見表4。
3討論
3.1研究的可靠性及科學性。德爾菲法用以預測某個項目或某項專題未來的發展，通過問卷形式，用通信或其他匿名方式廣泛征求專家意見，將專家的知識、經驗等無法量化的信息進行量化，使專家意見逐步一致的一種方法[8]。專家的選擇是德爾菲法成敗的關鍵，本研究在選擇專家時，充分考慮專家學歷、研究領域、工作經驗等因素[9-10]，邀請的36名專家不僅涉及到病案質量的管理者，還涉及到病案書寫者和病案管理人才培養者，這些專家在病案質量管理方面均具有豐富的理論知識與實踐經驗。本研究中專家權威程度為0.84，結果可信。經過兩輪專家調查后，專家協調系數為0.79，說明專家認同度高，協調性好，P值<0.05，說明該結論偶然得來概率小于0.05，結果可信。3.2開展運行病歷監控的必要性。終末質控是許多醫院對病歷質量管理的重點[11]，然而人們發現這種管理模式存在一定的時滯性和局限性，如醫療文書不按時完成，簽名不及時[12]等。這些問題不僅影響病歷質量和使用價值，在醫療糾紛中也使醫務人員處于不利的境地[12]。隨著社會發展和醫療改革的深入，國內醫療環境發生巨大變化，患者維權意識不斷增強，有的患者對醫療行為有疑義在住院期間即要求復印或封存病歷[13-14]，有些患者在辦理出院手續時即要求復印病歷。由于醫生臨床經驗不足、法律意識薄弱等原因導致病歷記錄不及時、書寫不規范[15]，這樣就給病歷管理工作帶來了嚴峻挑戰。因此，要把病歷質量監控重心轉移到病歷形成過程中，加強對運行病歷質量檢查，也就是加強病歷質量實時監控，把病例缺陷消滅在其形成過程中[16]。醫院對運行病歷實行質量監管，可及時發現質量問題，保證病歷質量，確保醫療安全[17]。3.3運行病歷監控與終末病歷監控的差異。終末病歷質控主要檢查病歷的完整性，而運行病歷質控側重于檢查病案書寫和各項簽名的及時性[18]，因此在進行病歷質量檢查時，檢點不一樣，各項指標權重分配也不一樣。2010年原衛生部頒布《病歷書寫基本規范》在病案書寫的各個方面做了嚴格且詳細的規定，尤其是病歷書寫及時性，首次病程記錄應當在患者入院8h內完成、主治醫師首次查房記錄應當在患者入院48h內完成、搶救結束后6h內完成搶救記錄等[19]，這些要求在患者出院后病歷完成歸檔之后是體現不出來的[20]。因此，針對不同質檢形式，整體設計質檢方案，使之互相補充，前后銜接，才能達到提高病歷質量和醫療質量的目的[4]。
員工離職表范文第3篇
2020員工崗位職責與能力對應表 序號 主要工作職責 崗位知識評估 崗位技能評估 備注 該職責涉及的崗位知識 重要性權重
（累積100%） 自我評估系數 該職責涉及的崗位能力 重要性權重
（累積100%） 自我評估系數 優秀 較好 一般 較差 {C}Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap 1、自我評估系數：基本掌握或運用0.5；熟練掌握或運用0.8；可以傳授或帶徒1.0；可以創新性的組織較大項目1.1；能對組織有獨立創造和貢獻1.2。 2、每個崗位職能對應的崗位知識和崗位技能權重之和應等于100%，具體權重由員工個人結合自我總結與反思情況確定。
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員工離職表范文第4篇
【關鍵詞】公立醫院；政府補助；現金流量；編制
一、公立醫院編制現金流量表的必要性
由政府直接投資舉辦的公立醫院具有公益福利性質和非營利性質，并有其本身的特點：醫院從市場上取得按市場經濟規律定價的衛生材料、藥品等投入到醫療服務過程中，然后根據國家價格政策收取低于醫療成本的費用作為經營所得，彌補政府補貼不足部分，以維持醫院的正常運轉。所以，公立醫院不可避免地同時具有逐利性和市場經濟特征。目前，醫療衛生體制改革方案即將出臺，國家對醫療衛生事業將會進一步加大投入力度，財政資金的使用效果不僅是醫院管理者關心的問題，更是政府部門進行決策的重要依據。從以上兩點來看，如何反映醫院資金的來龍去脈和資金利用效果是醫院財務工作者必須考慮的問題。
現金流量表正是反映醫院在一定會計期間現金和現金等價物流入和流出的報表。通過此表，報表使用者能夠了解現金流量的影響因素，以評價醫院的支付能力、償債能力和周轉能力。政府部門可以通過此表了解醫院的資金使用情況，評價財政資金的使用效果，最終達到充分發揮財政資金作用的目的。而現行《醫院會計制度》沒有要求醫院編制現金流量表，筆者試對醫院現金流量表的編制與各位同仁進行探討，不妥之處敬請指正。
二、現金流量表的編制基礎
首先，作為公立醫院，在現金流量表中要體現政府資金的來龍去脈，這樣有利于對財政資金的監管。參照《企業會計準則第16號――政府補助》的規定：“政府補助是指企業從政府無償取得貨幣性資產或非貨幣性資產，但不包括政府作為企業所有者投入的資本。政府如以所有者身份向企業投入資本，將擁有企業相應的所有權，分享企業利潤，在這種情況下，政府與企業之間的關系是投資者與被投資者的關系，屬于互惠交易”。所以，政府資本性投入不屬于政府補助。從這條規定看，雖然政府是公立醫院的所有者，但公立醫院被定位為非營利性質，具有公益福利性，政府與醫院不是投資者與被投資者關系，不屬于互惠交易，因此政府對公立醫院的投入可以引用《企業會計準則第16號――政府補助》之定義，具有無償性和直接取得資產的兩個特征。政府補助分為與資產相關的和與收益相關的政府補助兩類。為了充分反映財政資金的使用狀況與效果，應該在現金流量表中將政府補助的內容反映進去。
其次，參照《企業會計準則第31號――現金流量表》之規定，現金流量表在結構上仍將公立醫院一定期間產生的現金流量分為三類：醫療服務產生的現金流量、投資活動產生的現金流量和籌資活動產生的現金流量。筆者根據公立醫院及其提供醫療服務的特點對其項目進行適當的變動。
（一）醫療服務產生的現金流量
對于醫院來講，醫療服務活動產生的現金流量主要包括收到的與收益相關的財政補助、提供醫療服務、購買藥品、購買衛生材料、接受勞務、支付稅費等。
醫療服務活動產生的現金流量包括：收到與收益相關的財政補助，提供醫療服務及銷售藥品及材料等收到的現金，收到其他與醫療服務活動有關的現金；購買藥品及材料、接受勞務支付的現金，支付給職工以及為職工支付的現金，支付的各項稅費，支付其他與醫療服務活動有關的現金。
上述項目可分別根據“財政補助收入――經常性補助”、醫療收入、藥品收入、其他收入、應收醫療款、應收在院病人欠費、其他應收款、預收醫療款、應付工資、應付社會保障費、應付賬款、其他應付款、現金、銀行存款、醫療支出、藥品支出、管理費用、其他支出等會計科目分析填列。
（二）投資活動產生的現金流量
投資活動是指醫院長期資產的購建和不包括在現金等價物范圍內的投資及其處置活動。包括收到的與資產相關的財政補助；用與資產相關的財政補助購置固定資產、無形資產和其他資產；處置固定資產、無形資產和其他資產收回的現金凈額等。
投資活動產生的現金流量包括：收回投資收到的現金；取得投資收益收到的現金；處置固定資產、無形資產和其他長期資產收回的現金凈額；收到的與資產相關的財政補助；用與資產相關的財政補助購置固定資產、無形資產和其他資產；用預算外資金購置固定資產；用修購基金支付的固定資產大修理費用；投資支付的現金；其他與投資活動有關的收付現金。
上述項目可分別根據財政補助收入――專項補助、財政專項補助支出、固定資產、無形資產、專用基金、醫療支出、藥品支出、管理費用等科目分析填列。
（三）籌資活動產生的現金流量
籌資活動是指導致醫院資本及債務規模和構成發生變化的活動。公立醫院的所有者為政府。一般情況下，公立醫院凈資產的增加與現金及現金等價物均無直接聯系。因此公立醫院籌資活動包括向銀行借款、償還債務等。
籌資活動產生的現金流量包括：取得借款收到的現金；償還債務支付的現金；償付利息支付的現金；其他與籌資活動有關的收付現金。
上述項目可分別根據短期借款、長期借款等科目填列。
醫院還應在附注中披露將凈利潤調節為醫療服務活動現金流量、現金及現金等價物凈變動情況、政府補助資金明細情況等信息。
三、現金流量表編制舉例
（一）某公立醫院財務數據
1.2007年收支總表及醫療、藥品收支明細表明細資料如下：
（1）收到經常性財政補助收入2 000萬元。收到上級主管部門下撥社康中心維持經費180萬元。
（2）收到財政專項補助收入（與資產相關的財政補助）300萬元。
（3）2007年醫療收入7 500萬元，藥品收入5 000萬元。
（4）收到銀行存款利息收入等其他收入35萬元。
（5）總支出14 900萬元，其中：醫療支出9 535萬元，藥品支出5 120萬元，其他支出45萬元，財政專項補助支出（指用與資產相關的財政補助購買固定資產）200萬元。財政專項補助結余100萬元，收支結余15萬元。
（6）人員支出共計6 700萬元，公用支出共計7 700萬元，對個人及家庭補助支出255萬元。
（7）公用支出中：藥品費支出共計4 375萬元，除藥品費之外的專用材料費共計1 600萬元。
（8）計提修購基金（固定資產折舊）1 100萬元，計提壞賬準備3萬元。上年末壞賬準備余額為6萬元。
（9）報廢固定資產原值20萬元，支付清理費用0.2萬元，收到殘值收入0.8萬元。根據現行《醫院財務制度》的規定，變價凈收入轉入修購基金核算。
2.資產負債表有關項目及其明細資料如表1：
（1）用預算外資金（修購基金）購買200萬元固定資產和支付各類固定資產大修理費用200萬元。
（2）經有關部門批準，開工興建配電房及食堂，用現金購買工程物資200萬元入基建倉庫，支付在建工程人員的費用50萬元。
（二）采用分析填列法對現金流量表進行編制
1.醫療服務產生的現金流量。
（1）財政補助收到的現金＝2 000（萬元）。
（2）上級補助收到的現金＝180（萬元）。
（3）提供醫療服務、銷售藥品收到的現金＝7 500+5 000-
（500-350）+280-200＝12 430（萬元）。
（4）收到其他與醫療服務活動有關的現金＝35（萬元）。
醫療服務活動現金流入小計＝14 645（萬元）。
（5）購買商品、接受勞務支付的現金＝9 535+5 120- 6 700- 255+（850-115）-（700-95）+235-175-（350-300）-1 100-3＝6 737（萬元）。
（6）支付給職工及為職工支付的現金＝ 6 700 + 255 -
（300-200）＝6 855（萬元）。
（7）支付其他與醫療服務活動有關的現金＝45+190-120-
（50-35）＝100（萬元）。
醫療服務活動現金流出小計＝13 692（萬元），醫療服務活動產生的現金流量凈額＝953（萬元）。
2.投資活動產生的現金流量。
（1）處置固定資產、無形資產和其他長期資產收回的現金凈額＝0.6（萬元）。
（2）收到與資產相關的財政補助＝300（萬元）。
投資活動現金流入小計＝300.6（萬元）。
（3）購置固定資產、無形資產和其他長期資產支付的現金＝200（財政補助）+200（修購基金）+250（在建工程）＝650（萬元）。
（4）用修購基金支付的固定資產大修理費用＝200（萬元）。
投資活動現金流出小計850（萬元），投資活動產生的現金流量凈額＝-549.4（萬元）。
3.現金及現金等價物凈增加額＝403.6（萬元），期初現金及現金等價物余額＝91（萬元）。
4.期末現金及現金等價物余額＝494.6（萬元）。
（三）現金流量表補充資料――政府補助項目填列
1.收到與收益相關的政府補助現金＝2 000（萬元），收到上級補助的現金＝180（萬元）。
2.用與收益相關的政府補助支付的人員費用＝1 500（萬
元），用與收益相關的政府補助支付的公用支出＝500（萬元），用與收益相關的政府補助支付的專項支出＝180（萬元）。此三項根據政府補助明細項目分別填列。
3.收到與資產相關的政府補助現金＝300（萬元），用與資產相關的政府補助購買固定資產、無形資產、基建等支出＝200（萬元）。
4.與收益相關的政府補助現金凈增加額＝0（萬元）。
5.與資產相關的政府補助現金凈增加額＝100（萬元）。
6.期末政府補助資金余額＝100（萬元）。
詳見表2。
（四）現金流量表補充資料――將凈利潤調節為醫療服務活動現金流量
1.收支結余＝15（萬元）。
2.加：壞賬準備＝3（萬元）。
固定資產折舊＝1 100（萬元）。
存貨的減少＝-130（藥品）-60（庫存物資）＝-190（萬元）。
經營性應收項目的減少＝-150（應收醫療款）-70（其他應收款）＝-220（萬元）。
經營性應付項目的增加＝50（應付賬款）+80（預收醫療款）+100（應付工資）+15（其他應付款）＝245（萬元）。
3.醫療服務活動產生的現金流量凈額＝953（萬元）。
現金流量表的編制可以利用目前普及的財務軟件，通過設置現金及現金等價物進行輔助核算，錄入會計憑證時分別錄入現金流量表各項目的發生額，方便地生成現金流量表。通過現金流量表的編制，做到用活、用好資金，尤其是對政府補助資金來龍去脈的清晰反映，可以給公立醫院的擁有者――政府部門提供有助于決策的財務信息，為醫療衛生體制的成功改革打下堅實基礎。
【主要參考文獻】
員工離職表范文第5篇
1964年美國管理學大師彼得?德魯克（Pete F.Drucker）首次提出了知識型員工的概念。他認為知識型員工是指那些主要運用信息工作的人，或者是在工作領域開發和利用知識的人，實際是指某個經理或執行經理。在梳理已有研究成果的基礎上，我們認為知識型員工不同于傳統的人力資源。企業知識型員工是指企業中依附自身專業知識、具有較強的自主性、創造性和自我價值實現意愿，工作過程難以監控、工作結果難以直接測量和評價的員工。本文中知識型員工的群體具體指在智力和技能領域從事管理、技能等相對具有深度的工作的員工。包括兩類員工：（1）專業技能較強的人員；（2）中高級管理人員。
二、企業知識型員工個體人力資源價值計量指標分析
根據知識型員工個體人力資源價值的支撐理論以及基于知識型員工的異質性、隱蔽性、團隊性、自主能動性特點，我們初步梳理出知識型員工個體人力資源價值計量的指標體系，該指標體系由33個指標構成。我們將其進一步劃分為生理、心理、能力、知識和專業技能、組織影響要素五個方面，具體詳見下表。
表1 企業知識型員工人力資源價值會計計量指標體系
三、企業知識型員工個體人力資源價值計量指標篩選
我們用問卷調查的方式進行指標篩選，采用李克特五點量表法設計《企業知識型員工人力資源價值會計計量指標調查表》，答案從1（非常重要）到5（不重要），分別計分1分-5分。
對所得問卷基本情況分析可知：被調查者男女比例較為平衡，年齡段一般處于25歲-34歲之間，達到77.3%，工作年限一般為5年以下，所處企業性質一般為國企，達57.4%，私營企業占36.2%，部分為外資企業。采用SPSS17.0對所得指標數據進行描述性統計分析，具體結果見下表。
表2 企業知識型員工人力資源價值影響因素描述性統計表
表3 企業知識型員工人力資源價值會計計量指標描述性統計表
剔除得分在3分以下且方差大于1的指標，得出改進后企業知識型員工個體人力資源價值計量指標體系，見下表。
表4 改進后企業知識型員工人力資源價值會計計量指標
四、企業知識型員工個體人力資源價值計量因子分析
首先，我們對準則層要素進行因子分析，當KMO值在0.7-0.8之間時，表明適合因子分析，對此問卷從Bartlett球形檢驗進行了檢驗。結果如下表5所示。
表5 準則層要素的KMO和巴特利特球體檢驗
表6 準則層要素方差分析表
各公共因子方差貢獻率分析結果說明：根據因子方差分析表可知，因子1的其方差貢獻率達到53.854%，這一個因子能反映原來5個要素所描述特征的53.864%。在得到初始載荷矩陣、公共因子后，為更好解釋公共因子，我們選用方差最大正交旋轉（Varimax），旋轉后的載荷矩陣、因子得分系數都發生了變化，因子載荷矩陣中的元素更趨向0或者正負1。公共因子提取1個既已達到要求，準則層要素中五個指標可作為一個類別，包括生理要素、心理要素、能力要素、知識和專業技能要素、組織影響要素五項。
本文通過旋轉后的企業知識型員工個體人力資源價值準則層要素載荷矩陣和準則層要素方差分析表得到了各個公共因子及各因子的對準則層要素的方差貢獻率。經過進一步分析準則層要素得分矩陣表，可以對各個因子賦予相應權重。
表7 準則層要素因子系數得分矩陣表
分析結果說明：根據上表在因子分析中得到的因子系數得分矩陣，通過歸一化處理，對準則層要素的賦予權重如下：
企業知識型員工人力資源價值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知識和專業技能要素+19.48%組織影響要素
采用同樣的方法，我們對指標層要素進行了因子分析，提取公共因子，并得到因子系數得分矩陣，通過歸一化處理，準則層、公共因子權重及指標層因子權重結果如下：
1.準則層因子權重：
企業知識型員工人力資源價值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知識和專業技能要素+19.48%組織影響要素
2.公共因子權重：
生理要素=100%個體生理因子；
心理要素=38.26%主觀能動因子+33.73%個體品質因子+28.01%心態素質因子；
能力要素=38.24%拓展能力因子+35.02%管理能力因子+26.74%基本能力因子；
知識和專業技能要素=60.82%增值價值因子+39.18%教育累積因子；
組織影響要素=100%組織環境因子；
3.指標層因子權重
個體生理因子=34.40%年齡+35.46%智商+30.14%健康狀況；
主觀能動因子=51.98%求知欲+48.02%進取心；
個體品質因子=40.88%職業道德+21.49%誠信度+18.17%責任感+19.46%情緒起伏；
心態素質因子=51.29%職業病危害+48.71%忠誠度；
拓展能力因子=25.41%洞察能力+21.69%創新能力+26.35%抗壓能力+26.55%團隊協作能力；
管理能力因子=38.85%決策能力+39.62%組織管理能力+21.53%領導能力；
基本能力因子=41.31%溝通能力+58.69%學習能力；
增值價值因子=25.71%職稱等級+25.71%工作經歷+25.42%技能證書種類+23.16%就業培訓；
累積價值因子=47.31%工作年限+52.69%學歷；
組織環境因子=28.20%企業規模+27.04%企業文化+27.39%職位+17.37%薪資
五、企業知識型員工個體人力資源價值計量體系中的指標打分
對于客觀指標，我們賦分如下表所示：
