門衛崗位職責
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門衛崗位職責范文第1篇
1、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，積極工作，完成生產任務。
2、工作前檢查好現場，及時清除易燃物、定好安全防護措施。
3、嚴格執行焊割規程及操作規程。
4、嚴格按照圖紙工藝技術要求進行焊接，保證質量。
5、愛護設備，熟悉設備性能、保證設備安全運轉。
6、節約材料，達到物盡其用。
7、工作后或車間檢修完畢后，清理好現場。
司（水）泵工崗位責任制
1、司（水）泵工必須熟悉設備的性能、結構、原理、要會使用、會維修、會保養、會排除故障。
2、要嚴格執行操作規程，保證設備正常運轉，如遇到自己處理不了的問題，立即報請領導處理。
3、嚴格遵守交接班制度，不準擅離職守，更不準睡覺。
4、愛護設備，經常保持設備和工作地點的清潔、整齊，保持設備的完好狀態。
皮帶工崗位責任制
1、必須嚴格執行安全操作規程和交接班制度，嚴守工作崗位，努力做好本職工作。
2、認真學習業務技術，熟知自己所操作的設備的構造、技術性能和操作技術，在生產過程中能及時維護設備，妥善排除故障。
3、定時檢查各部位件的加油點，軸承、電機溫度情況等。
4、做好除塵防塵工作，地面經常用水沖洗，保持濕潤。
5、做好文明生產工作，做到“三清三無一整齊”。
6、所有的安全防護設施保持完整無缺，不得隨意拆卸。
球磨工崗位責任制
1、球磨是整個選礦廠的重要崗位，要求球磨工有高度的責任心。
2、閱讀使用手冊，了解設備技術性能。熟悉技術人員提交的關于球磨臺時處理量、排礦濃度、溢流濃度、溢流細度，鋼球配比、補加鋼球量、油溫、油壓、電流、電壓等技術參數。
3、熟悉球磨機、減速機的型號和常用參數。
4、每班向球磨機軸承加脂一次，一小時加一次球磨機大齒輪脂。根據上班處理情況向球磨機補加鋼球一次。
5、保持進出料、濃度、細度穩定，為浮選創造良好條件。班中對球磨機排料進行一次細度檢測工作。依據檢測數據及時調整操作參數，生產出合格礦漿。
6、做好本崗位衛生責任區的清理工作。遇有球磨機筒體、進出料端螺栓松動時及時緊固，更換襯板時積極配合。
7、做好崗位原始記錄。
精礦過濾工崗位責任制
1、本崗位設備為1臺濃密機、1條尾礦輸送皮帶和2臺盤式過濾機（一臺過濾機使用一臺過濾機備用，備用過濾機必需保持良好狀態，隨時能夠啟用）。
2、班前、班中注意觀查濃密機進料情況以及溢流是否跑渾。跑渾時需找出原因并同時報告值班人員。
3、保證濃密機溢流水和氣水分離器中的水進入池內，池內精礦定期清理。
4、盤式過濾機發現跑渾時，確認是濾布破損，要及時上報并參與更換。當維修工在維修、養護或更換本崗位設備、設施、零部件時，應積極予以協助。
5、做好本崗位衛生責任區的衛生工作，本崗位衛生區包括，一臺濃密機頂部和底部兩臺盤式過濾機、走廊、脫水車間及真空泵、濾液缸附近、精砂池附近。
6、保證鐵精粉水分符合質量指標的要求；
7、保證所屬設備安全運轉，維護與保養，杜絕人身、設備事故的發生；
門衛崗位職責范文第2篇
l 部門經理
【崗位職責】
負責統籌本部門各崗位(網站編輯、網站美工、網站文案、網站策劃、網站程序等)的整體工作
負責將上級領導分配下來的任務，按下級崗位進行分配，并監督執行
負責將其他部門派發的任務，按下級崗位進行分配，并監督執行
在職責范圍內，協調下級崗位與其他部門崗位的工作
在職責范圍內，對下級崗位不能處理的問題進行處理
對于不能在職責范圍內處理的問題，上報上級領導進行處理
負責本部門崗位人員規劃，擬定招募計劃與需求，并在人事行政人員協助下，對空缺的各崗位人員進行招募
負責對下級崗位人員工作績效的考核和評審，以及轉正解職、升職降級的申請
負責本部門各項制度(內容編輯制度、流程編輯制度、程序開發制度等)的制定
負責網站運營相關各項文檔(各項資質申請、高新企業申請等)的撰寫
負責與業務部門進行溝通，了解網站開發和修改的需求，形成技術文檔，供網站系統開發商進行開發和修改
負責與網站系統開發商進行溝通，保證業務需求通過技術方式得以實現
負責控制網站系統開發商進度，保證開發進程如期進行
負責網站系統功能測試(黑盒測試、白盒測試、內部測試、公開測試)，以及時發現問題，并匯總成測試報告，供開發維護人員進行修改調試，保證系統運行通暢
負責網站運營設備(服務器、路由器、交換機等)的購置方案制定、安裝配置與日常運行維護
負責網站運營環境(主機托管、網站域名、通用網址等)的構建，接洽與甄選IDC、ISP，保證網站運營環境的暢通、穩定、高效
負責網站各項運營資質(ICP備、ICP證、紅盾315、公安局備案等)的辦理、月報、季報、年審工作
負責網站各項運營認證(可信網站等)的辦理、年審工作
負責公司辦公網絡(光纖、寬帶等)、辦公設備(臺式機、筆記本、路由器、交換機、無線AP基站、打印一體機等、辦公服務器等)、辦公系統(辦公系統、財務管理系統、企業郵箱系統、電話會議系統等)的購置方案制定、安裝配置與日常運行維護和管理
在下級崗位(網站編輯、網站美工、網站程序、網站策劃等)空缺時，臨時替代下級崗位工作(網站商品信息整理、、維護，網站廣告設計制作，網站程序維護，網站基礎文檔、網站流程文檔等)
在其他相關部門崗位(網站采購等)空缺時，臨時替代其他相關部門崗位，完成相關工作(網站商品分類規劃、網站商品信息采集)
上級領導安排的其他相關工作
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l 網站總編
【崗位職責】
協調下級崗位的工作
將部門經理分配下來的任務，按下級崗位進行分配，并監督執行
將其他部門派發的任務，經部門經理審核后，按下級崗位進行分配，并監督執行
在職責范圍內，協調下級崗位與其他部門崗位的工作
在職責范圍內，對下級崗位不能處理的問題進行處理
對于在職責范圍內不能處理的問題，上報部門經理進行處理
協助人事行政人員，對空缺的下級崗位人員進行招募
負責對下級崗位人員工作績效的考核和評審，以及轉正解職、升職降級的申請
在下級崗位空缺時，臨時負責下級崗位工作
部門經理安排的其他相關工作
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l 商品編輯
【崗位職責】
將采購部門采集提供的商品信息進行整理
將整理好的商品信息在網站平臺進行
根據業務流程需要，參照采購部門、倉儲部門同步來的信息，對已經的商品信息進行價格修改、庫存調整、下架刪除、分類調整等管理
根據采購部門制定的貨架展示規劃，對網站展示貨架的商品進行定期更新調整
根據采購部門制定的貨架展示規劃，將美工編輯設計制作完成的廣告圖片，對網站廣告信息進行定期更新調整
對采購部門采集的信息不能滿足要求的，就不能滿足要求的部分，要求采購部門重新采集
對采購部門重新采集仍不能滿足要求的商品信息，替代采購部門完成信息采集工作
采購部門相關崗位空缺時，臨時替代采購部門相關崗位，完成商品信息采購工作
美工編輯崗位空缺時，臨時替代美工編輯，完成廣告圖片的設計制作工作
網站總編安排的其他相關工作
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l 美工編輯
【崗位職責】
根據網站策劃制定的網站專題策劃案，進行網站專題頁面的設計制作
根據網站采購部門制作的貨架展示規劃，對網站廣告需要圖片進行設計制作
根據業務發展需要，對網站部分模塊的重新設計制作
網站所需靜態頁面的設計制作與更新維護
網站總編安排的其他美工設計制作工作
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l 文案編輯
【崗位職責】
根據網站基礎需要，制定和收集網站基礎展示文檔，并到網站平臺
根據網站業務流程需要，制定網站業務流程文檔，并到網站平臺
根據網站業務流程需要，制定網站宣傳文檔，并到網站平臺
根據網站業務流程需要，制定網站相關的各種宣傳語、廣告詞等
對于需要制作靜態頁面的文檔，交美工編輯進行頁面設計制作
網站總編安排的其他文案制定工作
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l 流程編輯
【崗位職責】
管理網站訂單流程，將用戶訂單匯總整理，提交給物流配送部門安排配送
根據物流配送部門同步來的流程信息，更新網站訂單狀態
根據客戶服務部門同步來的流程信息，更新網站訂單狀態
定期進行網站訂單統計工作，形成報表文件，存檔并報告給相關部門和人員
管理網站項目流程，根據網站銷售部門的項目要求，建立相關項目用戶、項目名稱、積分規律，并進行相應的積分審核、積分生成、積分發送等工作
定期進行項目流程統計工作，形成報表文件，存檔并報告給相關部門和人員
定期對網站其他統計項目進行匯總，形成報表文檔，存檔并報告給相關部門和人員
根據公司業務需要，不定期對相關項目進行統計匯總，形成報表文檔，報告給相關部門和人員
其他相關的流程工作，保證網站運營流程通暢
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l 網站策劃
【崗位職責】
協調下級崗位的工作
將部門經理分配下來的任務，按下級崗位進行分配，并監督執行
將其他部門派發的任務，經部門經理審核后，按下級崗位進行分配，并監督執行
在職責范圍內，協調下級崗位與其他部門崗位的工作
在職責范圍內，對下級崗位不能處理的問題進行處理
對于在職責范圍內不能處理的問題，上報部門經理進行處理
協助人事行政人員，對空缺的下級崗位人員進行招募
負責對下級崗位人員工作績效的考核和評審，以及轉正解職、升職降級的申請
在下級崗位空缺時，臨時負責下級崗位工作
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l 活動策劃
【崗位職責】
根據網站業務需要，定期或不定期策劃網站線上、線下專題活動
協助美工編輯，完成網站線上專題設計制作和上線
組織和網站相關的線下活動實施
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l 外聯推廣
【崗位職責】
協助網站采購部門、網站銷售部門相關崗位進行網站合作伙伴在網站的推廣宣傳，以及在合作伙伴網站的推廣宣傳互換
負責國內各大BBS社區、博客、SNS社區機構合作、形象展示、軟文、在線互動等
制定推廣方案、定時提交推廣報告
網站外聯推廣的其他相關工作
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l 網站程序
【崗位職責】
協調下級崗位的工作
將部門經理分配下來的任務，按下級崗位進行分配，并監督執行
將其他部門派發的任務，經部門經理審核后，按下級崗位進行分配，并監督執行
在職責范圍內，協調下級崗位與其他部門崗位的工作
在職責范圍內，對下級崗位不能處理的問題進行處理
對于在職責范圍內不能處理的問題，上報部門經理進行處理
協助人事行政人員，對空缺的下級崗位人員進行招募
負責對下級崗位人員工作績效的考核和評審，以及轉正解職、升職降級的申請
在下級崗位空缺時，臨時負責下級崗位工作
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l 模塊開發
【崗位職責】
根據網站發展需要，對新提出的功能模塊進行開發
根據網站發展需要，對現有的功能模塊進行升級
和網站相關的其他開發工作
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l 程序維護
【崗位職責】
根據網站需要，對現有的功能模塊存在的問題和局限進行調試修改
根據網站需要，對可能調用網站程序的專題頁面添加相應程序支持
門衛崗位職責范文第3篇
甲方（聘用單位）：
乙方（應聘門衛）：
根據工作需要，甲方同意聘用乙方為臨時門衛。為了切實維護雙方的權益，認真履行雙方的義務，按照雙方自愿的原則，經甲乙雙方協商，簽定本合同。
一、聘用期限：從 年 月 日起至 年 月 日。
二、工資福利待遇：
甲方按月支付乙方工資 元，結算日期為每月 號，此工資包含養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險、工傷保險的單位應繳部分，乙方不再要求甲方繳納以上“五險”。
三、雙方的權利和義務：
(一) 甲方的權利和義務：
1、對乙方的工作進行考核、獎懲。
2、制訂健全的工作制度規范乙方。
3、為乙方提供必要的工作和生活環境。
乙方有下列情況之一，甲方有權隨時解聘乙方：
(1) 乙方違紀、違法，不遵守甲方制定的工作制度。(2) 乙方不服從甲方工作安排。(3) 乙方工作隨便，不履行崗位職責，在甲方區域內外造成不良影響。(4) 乙方違反門衛職業道德規范。(5) 因其他原因無法勝任崗位工作。
(二)乙方的權利和義務
1、使用甲方提供的工作和居住設施。
2、乙方需保證自身健康，必須自覺遵守國家的法律法規和甲方所制定的規章制度。服從甲方工作安排，履行崗位職責。
（1）負責工作期間甲方大門的守護、關開、早晚落鎖，堅持晚上睡在門衛室。
（2）負責工作期間來人來客的詢問與登記。注意傳達各種相關的信息和排查安全隱患的人、動物、交通工具。
（3）保管好門衛室的財產。不經過甲方允許，不得借給他人使用；門衛室不得堆放私人雜物。
3、甲方要求對外保密的材料、事情要做好保密工作。
4、乙方在工作期間應注意保障自身安全，非因工作原因造成的意外由乙方自行承擔。
5、乙方發現甲方不履行合同，有權提出與甲方解除聘用合同。為了確保甲方正常的工作秩序，乙方須在正式與甲方解除聘用關系前一個月告知甲方。否則，甲方有權扣發乙方的當月工資。合同期未滿，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，應提前一個月書面通知甲方。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽定合同之日起生效。
門衛崗位職責范文第4篇
工作規范
（1）制訂各項規章制度和崗位職責，健全飯店內部管理制度。
（2）牢固樹立安全第一的思想，落實安全生產制度，加強安全生產教育，切實做好消防、治安、食品衛生等工作，消除各類安全隱患。新晨
（3）重視員工職業培訓，提高員工道德素養、業務水平和服務技能，提升飯店服務質量，強化星級意識,全面樹立飯店的良好形象
（4）認真做好設施設備的保養維修和清潔衛生工作,確保飯店各項服務項目有效運轉。
（5）美化飯店內外環境，提高游客的滿意度、舒適度。
（6）飯店所有服務項目實行明碼標價，計量標準符合國家要求，切實保障消費者的合法權益。
（7）做好飯店增效節支和節能減耗工作，樹立可持續發展理念，增強環保意識，爭創綠色飯店。
服務承諾
（1）員工服裝完好、挺括、清潔，與飯店格調、星級等次及服務工種相適應。
（2）飯店員工儀容儀表端莊大方，服務禮貌周到、規范標準、主動熱情。新晨
（3）門衛、行李、接待、預訂、問訊、結帳、留言、總機、貴重物品保存等各項服務態度好、效率高、準確無差錯。
（4）能為殘疾人提供熱情、周到、細致的服務。
（5）客房服務態度熱情、效率高、周到，客房整潔，無異味，客用品配備滿足客人所需。
（6）餐廳服務熱情周到、規范高效、紀律性強，服務人員有一定的菜肴推薦技巧，能用外語提供服務。
（7）餐廳環境布置優雅，溫度適宜，擺臺標準。
（8）食品及菜肴新鮮衛生，色、形、味滿足客人需要。
（9）商務及會務服務態度熱情、服務周到、程序規范、嚴謹高效。
（10）美容美發、娛樂、健身、商品等服務態度熱情、服務周到、安全高效。
門衛崗位職責范文第5篇
一、目前現狀
（一）幼兒園安保工作人員及設施配備情況
在2010年4月，學前教育中心9所幼兒園共有安保人員9人，即每個單位只有1名兼職門衛負責安保工作，而且平均年齡在58歲，各單位均無任何安保防御設施。
（二）安保管理制度及檢查落實情況
基層單位只有相關制度四、五項，檢制度臺帳和相應檢查記錄不完善。
（三）安保視頻監控安裝情況
9所幼兒園共安裝視頻監控攝像頭12個，只能監控幼兒園大門，同時還有部分損壞現象。
二、存在的問題
（1）幼兒園存在安保制度不嚴，管理不到位。安保工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，這說明幼兒園安全責任意識不夠，對安保工作不夠重視，幼兒園安保制度不健全，內部安全管理工作不到位。如：有些幼兒園門衛管理不當，責任心不強，外來人員趁門衛不注意，進入幼兒園。又如：有些幼兒園食堂衛生工作不到位或者食物不符合標準而導致幼兒食物中毒。這些安全事故都是由于幼兒園管理制度不健全而造成的。
（2）幼兒園普遍存在安保人員不足，防御設施不足現象。從現狀中可以看出仙河社區學前9所幼兒園普遍存在門衛人員年齡偏大，沒有防暴物品的現狀。這些將導致一旦發生外來人員侵入時，門衛人員連自己都不能保護，談何保護老師、孩子。
三、解決措施
（一）在夯實中內斂，加大安保人員培訓和安保設施的配備
一是精選人員，確保門衛工作人員的素質。從5月份起，9所幼兒園在配備門衛時，選聘了身體心理健康、工作認真負責、具有一定處理突發事件經驗和能力的人員擔任門衛工作。對年齡過大或對工作敷衍塞責、責任心不強、不能堅守崗位的門衛人員，予以了清退或調整。目前幼兒園門衛平均年齡在45歲，較4月份平均年齡58歲年輕了13歲。二是加大物防技防物品投入。2010年5月學前提出《關于加強幼兒園安全防范措施的申請》，專項資金申請購買了配備了24個警用鋼叉、12個警用橡膠棒、12部對講機、12副防割手套、12個強光手電等安保設施，并對相關人員進行了使用方法的培訓。通過培訓和親身實踐，掌握了應對非法入侵的行動步驟，明確了分工與職責，熟練操作對講機、防割手套等防暴工具，提高了處置突發事件的能力，為確保幼兒園師生的安全奠定了堅實的基礎。
（二）在細則中規范，提升幼兒園自身安保管理能力
一是召開會議，專題研究加強幼兒園安保管理力度，提高管理人員和門衛的安保意識。安全工作是幼兒園各項工作的重中之重，學前教育中心多次召開幼兒園園長安全工作會議，強調幼兒園安保工作的重要性，門衛是校園安全的第一道防線，是幼兒園管理的重要窗口。對9個門衛的安全工作提出了新的崗位要求，進一步明確門衛人員的工作職責，保證門衛崗二十四小時有人值守，早6：30至晚6：30期間，當班人員要在大門視線之內，嚴禁擅離職守，脫管失控。二是完善相關制度和臺帳資料，提高幼兒園安保管理細則化、規范化。學前教育中心指導9所幼兒園建立健全各項安全制度，包括《幼兒園安全制度》、《學校門衛工作制度》、《幼兒園封閉管理制度》、《幼兒園重大活動請示報告制度》、《幼兒接送制度》等，嚴格實行制度化管理，建立長效管理機制；制定規范門衛崗位職責和工作標準，出臺了《門衛值班室內務管理標準》、《門衛值班室保潔標準》、《對講機使用標準》、《門衛日常考核細則》；督促幼兒園建立各項登記制度，包括《門衛值班記錄本》、《來訪人員登記本》等；不斷完善相關臺帳資料，掌握每所幼兒園的基本情況，包括師生人數、保安配備、安防器材配備和技防設施建設情況，真正做到幼兒園安全有關情況“底數清、情況明”。
通過以上措施的實行，幼兒園全部實現24小時封閉式管理，門衛嚴格履行查驗接收卡、內部巡查及外來人員準入登記制度。9所幼兒園5種防護裝備整齊有序的放置在門衛值班室，有效防止了外來人員進入幼兒園進行人身傷害。
四、下一步打算
（一）學前教育中心通過細則規范管理，不斷強化幼兒園安保管理工作
一是堅持開展安保月檢活動，每月對各幼兒園的消防安全、門衛值班和技防安全情況進行一次大檢查，發現苗頭患及時糾正，堅決防止侵害幼兒園人身安全的惡性案件的發生；二是組織人員深入幼兒園開展各項安全防范宣傳，發放宣傳單，提高師生防范意識。不定期開展防暴、疏散演練，提高應急突發事件能力；三是建立情報信息網絡，及時發現和處置涉及校園的不穩定因素，深入幼兒園周邊開展綜合整治，發動治保人員、治安積極分子、社會群眾等共同營造平安校園的良好氛圍；四是搞好家園配合，家長與社會對幼兒園教育的配合必不可少。家園一致、形成合力是幼兒得到安全的重要保障。
（二）學前教育中心積極爭取資金，從硬件方面加大安保工作
