勞動(dòng)部

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勞動(dòng)部范文第1篇

轉(zhuǎn)眼間2013學(xué)年上半學(xué)期的工作就要結(jié)束，回顧2013我們收獲頗多，在2013年里，我們生物系勞動(dòng)部在原來的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷改進(jìn)和提高;我們不斷進(jìn)步和成長，我們學(xué)了許多我們以前不曾涉及的理論和形成了先進(jìn)的思想模式和親自實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)感受。我們像一個(gè)大家庭一樣充滿溫馨與感動(dòng)，閃亮著一個(gè)組織的活力和精神。 在原有的基礎(chǔ)上我們創(chuàng)新、我們上進(jìn)、我們團(tuán)結(jié)我們總結(jié)，使我們的活動(dòng)開展的都非常成功。回顧過去我們可歌可喜、碩果累累。

在2013年上半學(xué)期里，我們生物系勞動(dòng)部在做好自己例行的工作之余并成功舉辦了：《寢室設(shè)計(jì)大賽》，在本部門及其他各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人的努力下各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃都順利、有序的完成，在此非常感謝各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人的真摯而熱情的支持。本活動(dòng)從策劃到成功的舉辦，既豐富了校園文化，又使我們得到了充分的鍛煉。當(dāng)然我們的活動(dòng)雖舉辦的令大多數(shù)同學(xué)滿意，但還有意見值得我們考慮和改進(jìn)，像寢室設(shè)計(jì)大賽舉辦時(shí)，由于前期工作的準(zhǔn)備不充足，導(dǎo)致參賽選手在寢室分享這一環(huán)節(jié)中的觀眾偏少。還有活動(dòng)中出想的混亂現(xiàn)象我們事先沒有考慮周全。我們會(huì)在以后的活動(dòng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)不足將我們的工作越做越好，我們相信我們有能力有信心做得更好。

本部門積極配合其他部門的工作，比如在文娛部舉辦的送舊晚會(huì)上負(fù)責(zé)后臺(tái)及場務(wù)的工作;在各部門的比賽性質(zhì)的活動(dòng)中，充當(dāng)評(píng)委，并積極配合其他部門活動(dòng)的場地布置及收拾。

在例會(huì)方面，在系里例會(huì)，準(zhǔn)時(shí)參加召開，及時(shí)把情況傳達(dá)給下面的學(xué)生。積極配合校系里和院里各項(xiàng)活動(dòng)的安排工作。我想，作為生物系勞動(dòng)部的一員，我們要積極的為系里的廣大學(xué)生服務(wù)，盡職盡責(zé)的做好自己的本職工作，為系里的廣大學(xué)生營造出一個(gè)良好優(yōu)美的教學(xué)環(huán)境及生活環(huán)境。

勞動(dòng)部范文第2篇

1、如果簽訂不定時(shí)工作制，需要用人單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，才能實(shí)施，否則只能簽訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；酒店服務(wù)員不一定符合不定時(shí)工作制的條件，可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)，看看是否批準(zhǔn)；法律依據(jù)《勞動(dòng)法》企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

2、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

3、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

勞動(dòng)部范文第3篇

勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函

(勞部發(fā)〔1997〕271號(hào))

廣州市勞動(dòng)局:

你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的請(qǐng)示》(穗勞函字127號(hào))收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下:

一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行雙休日而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時(shí)40分鐘?

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定,我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

二、用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過40小時(shí)但不超過44小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔1994〕489、532號(hào)文件的規(guī)定予以處罰?

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號(hào))是依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，按照我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過40小時(shí)但不超過44小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。

三、《勞動(dòng)法》第四十一、四十四條中的延長工作時(shí)間是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班(即是否加班不受《勞動(dòng)法》的第四十一條限制)?

《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。

四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時(shí)間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間工作超過8小時(shí)(或40小時(shí))，超過部分是否視為加點(diǎn)(或加班)且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制?

依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)(總工時(shí)應(yīng)為40時(shí)/周12周/季=480時(shí)/季)。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了480小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長工作時(shí)間問題，該季各月的工資及加班費(fèi)(若認(rèn)定為延長工作時(shí)間的話)應(yīng)如何計(jì)發(fā)?

某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)(總工時(shí)應(yīng)為508小時(shí)/季。)該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會(huì)和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季的第一、二月份剛好完成了508小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)合法且沒有延長工作時(shí)間。對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。

工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為:

1、工作日的計(jì)算

年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-7天/年(法定休假日)=254天/年

季工作日:254天/年4季=63.5天

月工作日:254天/年12月=21.16天

2、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

七、勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)文第十三條中某綜合工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分是指日(或周)平均工作時(shí)間超過,還是指某一具體日(或周)實(shí)際工作時(shí)間超過?

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周/或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。

八、實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)?其休息休假如何確定?

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。

九、本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過程中強(qiáng)制性地附加保證勞動(dòng)者每周至少休息一天和每日實(shí)際除時(shí)間不得超過11小時(shí)兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)?

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn):

1、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

勞動(dòng)部范文第4篇

浙江省總工會(huì)：

九月十八日總（阡）字第5－005號(hào)來文收悉。對(duì)所提問題，答復(fù)如下：

一、對(duì)于國營、公私合營企業(yè)中原來在手工業(yè)生產(chǎn)合作社、運(yùn)輸合作社和合作商店中工作的職工和以工資收入為主要生活來源的集股社員的工齡計(jì)算問題，都可以按照勞動(dòng)部（60）中勞薪久字第38號(hào)“關(guān)于手工業(yè)生產(chǎn)合作社的工人、職員、社員轉(zhuǎn)入國營企業(yè)或者公私合營企業(yè)以后是否算作長期工和工齡如何計(jì)算等問題的答復(fù)”辦理。即他們?cè)谑止I(yè)生產(chǎn)合作社、運(yùn)輸合作社和合作商店以工資收入為主要生活來源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算為連續(xù)工齡。他們?cè)诤献餍〗M或者其他合作組織不以工資收入為主要生活來源的工作時(shí)間，不能計(jì)算工齡。

上述工作人員中原來是小商、小販的，其工齡應(yīng)該從參加合作組織并以工資收入為主要生活來源之日起計(jì)算。

勞動(dòng)部范文第5篇

廣西壯族自治區(qū)、甘肅省勞動(dòng)局：

你們關(guān)于練習(xí)生學(xué)習(xí)期限與待遇問題的來文均悉。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限和生活補(bǔ)貼的暫行規(guī)定的精神，我們認(rèn)為：凡企業(yè)、事業(yè)單位，在工作崗位上培養(yǎng)各種業(yè)務(wù)人員，不論稱學(xué)徒或練習(xí)生（如商業(yè)中的售貨員，服務(wù)業(yè)中的廚師、理發(fā)員、照相員、洗染員，工礦企業(yè)中的繪圖員、化驗(yàn)員……等等），原則上都要實(shí)行學(xué)徒制度。凡實(shí)行學(xué)徒制度的各種練習(xí)生，學(xué)習(xí)年限一般也應(yīng)是三年，最低不少于二年；學(xué)習(xí)期間一律按照學(xué)徒的生活補(bǔ)貼待遇執(zhí)行。某些特別簡單的業(yè)務(wù)，對(duì)于新用人員根本不需要一定的培養(yǎng)過程，則可不實(shí)行學(xué)徒制度。

至于新招收的業(yè)務(wù)人員中，哪些應(yīng)當(dāng)執(zhí)行學(xué)徒制度，哪些可以不必執(zhí)行學(xué)徒制度；執(zhí)行學(xué)徒制度的，其學(xué)習(xí)期限哪些應(yīng)為三年，哪些應(yīng)為二年，凡是中央有關(guān)各部作了規(guī)定的，各地都可按照?qǐng)?zhí)行，凡是中央有關(guān)各部未作規(guī)定的，省、市、自治區(qū)有關(guān)廳局可根據(jù)國務(wù)院“暫行規(guī)定”的精神先制定臨時(shí)規(guī)定，報(bào)省、市、自治區(qū)勞動(dòng)部門審查平衡后執(zhí)行，并報(bào)省、市、自治區(qū)人委和中央主管部備案。以上精神，均不適用于國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體以及企業(yè)、事業(yè)單位的行政干部或其他工作人員。