人物檔案

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人物檔案范文第1篇

玉兒：名玉含羅。身份：高級(jí)宮女，簡(jiǎn)稱(chēng)：尚宮。愛(ài)好：看書(shū)。性格：不敢惹人。偶像：已故的母親。喜歡的顏色：灰白色。年齡：32歲。生日：未知。

十六阿哥：名愛(ài)新覺(jué)羅。

州迪。身份：皇室阿哥。愛(ài)好：管樂(lè)。性格：成熟，穩(wěn)重。偶像：父皇。喜歡的顏色：黑色。年齡：3月20日。

父皇：名乾隆。身份：當(dāng)朝皇上。愛(ài)好：下棋。性格：未知。偶像：前朝皇上。喜歡的顏色：月色。年齡：42歲。生日：2月5日。

人物檔案范文第2篇

一、檔案工作具備培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的條件

檔案管理人員的工作性質(zhì)，決定了檔案工作者必須具備較好的素質(zhì)，才能勝任工作，圓滿(mǎn)的完成好檔案部門(mén)負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)。這是因?yàn)椋瑱n案工作人員的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作要求，決定了上述論點(diǎn)。首先，從檔案工作人員的工作環(huán)境上看，檔案工作的崗位，是重要的崗位，無(wú)論是在機(jī)關(guān)、事業(yè)部門(mén)還是企業(yè)單位，都是屬于管理階層的，工作環(huán)境十分優(yōu)越，接觸領(lǐng)導(dǎo)多，熟悉機(jī)關(guān)工作，同時(shí)聯(lián)系機(jī)關(guān)各個(gè)部門(mén)和下屬單位，了解全局情況，溝通上下，需要精明強(qiáng)干的人員擔(dān)任此項(xiàng)工作。從工作內(nèi)容上看，檔案工作人員優(yōu)先接觸各類(lèi)文件和材料，了解政策，熟悉情況，掌握大量的信息，無(wú)形中開(kāi)闊了視野，豐富了頭腦，有利于政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高，同時(shí)培養(yǎng)了守口如瓶、保密性強(qiáng)的好習(xí)慣，有著良好的職業(yè)道德。從工作要求上來(lái)看，檔案工作需要科學(xué)管理，嚴(yán)格細(xì)致，規(guī)范操作，可以說(shuō)是方方面面有要求，年年工作有檢查，要求精益求精，不出問(wèn)題，達(dá)到檔案工作法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，需要強(qiáng)烈的愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)精神。因此，從檔案工作人員的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和工作要求幾個(gè)方面來(lái)看，檔案工作有利于培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，檔案人才隊(duì)伍的建設(shè)，具有良好的工作環(huán)境和條件。

二、檔案工作人員應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和能力建設(shè)

檔案工作人員雖然具有良好的工作環(huán)境和條件，但是，檔案人才隊(duì)伍的建設(shè)，關(guān)鍵是檔案工作人員自身的努力，應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和能力建設(shè)。提高學(xué)習(xí)能力是檔案工作人員首先應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這是因?yàn)椋瑱n案工作知識(shí)面廣，涉及許多學(xué)科，既要具備必要的政治素質(zhì)，又要具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，主動(dòng)學(xué)習(xí)各類(lèi)學(xué)科的知識(shí)，以應(yīng)對(duì)檔案工作中出現(xiàn)問(wèn)題的多樣性和復(fù)雜性。特別是在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的今天，要適應(yīng)信息化社會(huì)的發(fā)展，需要學(xué)習(xí)掌握計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，學(xué)習(xí)信息管理和計(jì)算機(jī)操作能力，運(yùn)用現(xiàn)代化知識(shí)搞好檔案工作的科學(xué)管理。在學(xué)習(xí)方面，檔案工作人員一定要認(rèn)清形勢(shì)，具備頑強(qiáng)的意志和進(jìn)取精神，努力做到日學(xué)日進(jìn)，日學(xué)日新，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，適應(yīng)時(shí)展的需要。在能力建設(shè)方面，要根據(jù)工作需要，講話自身情況，有的放矢的培養(yǎng)鍛煉自己。檔案資料的開(kāi)發(fā)利用能力，是檔案工作當(dāng)前急需提高的，檔案工作人員在工作中偏重于資料的管理，忽視利用，許多有價(jià)值的資料，通過(guò)編寫(xiě)和研發(fā)，可以發(fā)揮極大地作用。檔案工作人員直接接觸大量的檔案資料，可以說(shuō)是在守護(hù)著一座“寶庫(kù)”，應(yīng)當(dāng)首先開(kāi)發(fā)利用。這就需要檔案工作人員具備較強(qiáng)的寫(xiě)作能力，具有一定的文字水平，勝任文字材料的寫(xiě)作。公關(guān)協(xié)調(diào)能力是檔案工作人員必備的，檔案工作接觸面廣，和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、單位各類(lèi)人員都打交道，需要取得各個(gè)方面的支持，需要溝通好，協(xié)調(diào)好，才能做好檔案工作。當(dāng)今建設(shè)和諧社會(huì)，公關(guān)能力是搞好人際關(guān)系的保障，也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，檔案工作人員在復(fù)雜的工作環(huán)境中，理應(yīng)處理好方方面面的人際關(guān)系，促進(jìn)檔案工作。管理能力也是檔案工作人員在工作中面臨的重要課題，現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，使得許多紙質(zhì)檔案變成大量的電子文件，在管理方法和手段上，也需要不斷變化，不斷創(chuàng)新。檔案工作人員需要和信息部門(mén)密切合作，科學(xué)管理，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本部門(mén)、本單位的實(shí)際情況，有的放矢的規(guī)劃好、管理好檔案工作。

人物檔案范文第3篇

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；人才服務(wù)中心；人事檔案管理；人力資源社會(huì)保障部門(mén)

人才工作管理服務(wù)中心作為區(qū)政府直屬事業(yè)單位，為人們提供人事檔案查詢(xún)，人事檔案記錄學(xué)習(xí)、生活、工作經(jīng)歷等重要數(shù)據(jù)，能夠真實(shí)地體現(xiàn)出個(gè)人實(shí)際情況，也關(guān)系到在社會(huì)中參與就業(yè)，是用人單位聘請(qǐng)人才非常關(guān)鍵的依據(jù)。由此可見(jiàn)，人才服務(wù)中心的人事檔案管理非常必要。此外，人才服務(wù)中心連接了人才與用人單位，是兩者之間非常重要的連接載體，因此必須要保證人事檔案內(nèi)容完整性與真實(shí)性。一方面能夠?yàn)槿瞬盘峁?zhuān)業(yè)化服務(wù)，另一方面能夠使用人單位了解到更加詳細(xì)的人才數(shù)據(jù)。現(xiàn)階段，實(shí)施人事檔案管理在新形勢(shì)環(huán)境下難免會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，下面以濱州市沾化區(qū)人才工作管理服務(wù)中心為例，圍繞人事檔案管理工作展開(kāi)討論。

一、新形勢(shì)下人才服務(wù)中心人事檔案管理背景

人事檔案在我國(guó)有相對(duì)久遠(yuǎn)的發(fā)展歷史，在一直以來(lái)的實(shí)踐中逐漸形成相對(duì)成熟的思維模式與管理體系。新形勢(shì)下人才服務(wù)中心內(nèi)部人事檔案管理工作，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等多項(xiàng)因素影響下，逐漸體現(xiàn)出數(shù)字化、智能化的特點(diǎn)。為此，人才服務(wù)中心也必須要結(jié)合周?chē)h(huán)境做出改變，創(chuàng)新人事檔案管理模式。與此同時(shí)，考慮到人事檔案管理工作的重要性，人才服務(wù)中心在實(shí)施該項(xiàng)工作時(shí)，務(wù)必要將重點(diǎn)放在檔案管理方法的創(chuàng)新上，積極采用大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)檔案信息在線共享，可以更加高效地查詢(xún)所需要的數(shù)據(jù)，為人才服務(wù)中心工作提供便利。

二、人才服務(wù)中心人事檔案管理問(wèn)題

結(jié)合濱州市沾化區(qū)人才工作管理服務(wù)中心現(xiàn)狀，總結(jié)人事檔案管理存在的問(wèn)題，表現(xiàn)在檔案管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人檔分離、管理方法以及檔案管理人員數(shù)量這四個(gè)方面。

（一）檔案管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型缺乏正確認(rèn)知。進(jìn)入到大數(shù)據(jù)環(huán)境之后，人才服務(wù)中心的人事檔案管理必須要積極引進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)，但個(gè)別管理人員對(duì)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型缺乏充分認(rèn)識(shí)，認(rèn)為人才服務(wù)中心只需要暫時(shí)保管人事檔案即可，導(dǎo)致其他管理并沒(méi)有得到深入展開(kāi)。例如，檔案數(shù)字化管理人數(shù)較少，掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的操作不夠熟練，對(duì)今后檔案管理深入實(shí)施造成阻礙。

（二）依然面臨人檔分離問(wèn)題。人才服務(wù)中心內(nèi)部人事檔案管理經(jīng)常面臨的問(wèn)題，即為人檔分離，該問(wèn)題主要出現(xiàn)在畢業(yè)大學(xué)生群體中。當(dāng)學(xué)生離開(kāi)學(xué)校之后，其個(gè)人檔案會(huì)寄存在人才服務(wù)中心，如果畢業(yè)生所參與的工作缺乏穩(wěn)定性或者更換工作崗位頻率較高，那么這一部分群體檔案便會(huì)在人才服務(wù)中心滯留。面對(duì)長(zhǎng)期無(wú)人過(guò)問(wèn)的檔案，人才服務(wù)中心在檔案信息更新這一方面也會(huì)滯后，從而出現(xiàn)人檔分離問(wèn)題。

（三）檔案管理模式需要?jiǎng)?chuàng)新。新形勢(shì)對(duì)人才服務(wù)中心管理提出新要求，實(shí)施人事檔案管理，必然要朝著信息化、數(shù)字化的方向轉(zhuǎn)變。雖然現(xiàn)階段人事檔案管理已經(jīng)全面實(shí)現(xiàn)了信息化建設(shè)，但在大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)層面還有很大的提升空間。

（四）人事檔案管理人員數(shù)量缺失。人才服務(wù)中心作為基層單位，主要負(fù)責(zé)人事檔案管理的各項(xiàng)工作。但隨著工作環(huán)境與社會(huì)形式的變化，人才服務(wù)中心內(nèi)部人事檔案管理工作也發(fā)生極大的轉(zhuǎn)變，工作內(nèi)容更加細(xì)化，人事檔案管理工作崗位也逐漸增多，面臨技術(shù)與信息化管理理念等多方面要求。但是在人才配備方面依然不足，例如檔案管理人員專(zhuān)業(yè)性以及人數(shù)較少，甚至存在一人兼任多崗的現(xiàn)象。

三、人才服務(wù)中心人事檔案管理工作的優(yōu)化建議

（一）正確認(rèn)識(shí)人事檔案管理。人才服務(wù)中心在新形勢(shì)下開(kāi)展人事檔案管理，務(wù)必要對(duì)該項(xiàng)工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，特別是人才服務(wù)中心的管理者，要分別從人員編制、人事檔案管理、基礎(chǔ)設(shè)施培訓(xùn)等多個(gè)方面給予重視，并且增加成本投入，能夠在新形勢(shì)環(huán)境下了解人事檔案管理要求，明確個(gè)人承擔(dān)的職責(zé)，從而提升檔案管理的專(zhuān)業(yè)性。面對(duì)大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)在人事檔案管理工作中的融入，需要建立全新的人事檔案觀，這就需要加強(qiáng)宣傳，明確人事檔案的重要性，創(chuàng)新檔案管理方法與理念，真正體現(xiàn)出人事檔案的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。另外，人才服務(wù)中心必須要做好人力資源開(kāi)發(fā)，凸顯人事檔案利用價(jià)值，作為管理人員也要明確個(gè)人對(duì)于檔案管理的重要意義，特別是檔案對(duì)應(yīng)的“人”。通過(guò)人事檔案記錄的政治面貌、工作經(jīng)歷等重要數(shù)據(jù)，可以幫助用人單位篩選需要的人才。

（二）拓寬人事檔案管理的宣傳范圍。針對(duì)人檔分離這一問(wèn)題，需要通過(guò)宣傳使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到檔案的使用價(jià)值。人才服務(wù)中心可以到所在城市的社區(qū)、企業(yè)、高校中進(jìn)行宣傳，特別是高校學(xué)生群體，通過(guò)人事檔案使用價(jià)值的宣傳，可以了解檔案、明確檔案流轉(zhuǎn)過(guò)程、畢業(yè)后檔案管理作用，從而能夠采取合理的方式處理個(gè)人檔案，這也為人才服務(wù)中心人事檔案管理提供了便利。同時(shí)，人才服務(wù)中心利用傳統(tǒng)媒介與新媒體拓寬宣傳途徑，最大限度地杜絕人檔分離和棄檔等現(xiàn)象，盡可能地提高人才服務(wù)中心內(nèi)部檔案資源的使用價(jià)值。

（三）創(chuàng)新人事檔案管理模式。新形勢(shì)下，人事檔案管理工作的實(shí)施要積極創(chuàng)新管理模式，全方位展開(kāi)檔案管理信息化建設(shè)與引用大數(shù)據(jù)技術(shù)。人才服務(wù)中心作為連接用人單位和人才的載體，在大數(shù)據(jù)時(shí)代深入推進(jìn)檔案管理轉(zhuǎn)型非常必要，需要在軟硬件設(shè)備升級(jí)、檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施更新等方面增加投入，通過(guò)信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等，全方位提升人事檔案管理效率。除此之外，人才服務(wù)中心還應(yīng)該保證儲(chǔ)存檔案信息的安全性，避免重要檔案信息流失，給廣大服務(wù)對(duì)象帶來(lái)?yè)p失。基于新形勢(shì)對(duì)人事檔案管理的要求，人才服務(wù)中心需要采用全新的管理模式，重點(diǎn)突出檔案管理的開(kāi)放性，這是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的一種新型模式，是以傳統(tǒng)人事檔案管理模式為基礎(chǔ)進(jìn)行補(bǔ)充與調(diào)整。人才服務(wù)中心內(nèi)部?jī)?chǔ)存人事檔案向全社會(huì)開(kāi)放，所有人都能夠了解檔案內(nèi)容，通過(guò)開(kāi)放性檔案管理模式，無(wú)論是個(gè)人還是用人單位都能夠享受到專(zhuān)業(yè)服務(wù)，滿(mǎn)足檔案使用需求。

（四）創(chuàng)建人事檔案管理團(tuán)隊(duì)。人才服務(wù)中心要想保證人事檔案管理質(zhì)量與專(zhuān)業(yè)性，就必須要?jiǎng)?chuàng)建專(zhuān)業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，由專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。例如在人才服務(wù)中心內(nèi)部，根據(jù)檔案管理要求明確相應(yīng)數(shù)量的編制，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富的檔案管理工作人員，分別從公開(kāi)招考、人才引進(jìn)這兩個(gè)方面加大力度，雙管齊下，引進(jìn)大量有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和管理能力的人事檔案管理人員，切實(shí)提高管理團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)水平。所有檔案管理人員進(jìn)入工作崗位前必須要接受培訓(xùn)，如果人才服務(wù)中心條件允許，也可以為其提供外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，或者聘請(qǐng)檔案管理行業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)授課，幫助檔案管理人員了解更為豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。實(shí)施人事檔案管理工作要在實(shí)踐管理過(guò)程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善檔案管理制度，通過(guò)切實(shí)可行的檔案管理制度調(diào)動(dòng)所有工作人員的積極性，能夠?yàn)槿耸聶n案管理提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。為了提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平，人才服務(wù)中心中的人事檔案要在各個(gè)時(shí)間段呈現(xiàn)出獨(dú)特性，要由管理人員了解對(duì)應(yīng)使用時(shí)間政策規(guī)范與變動(dòng)，這就需要加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員專(zhuān)業(yè)水平的重視，從人事檔案材料的采集、審核、使用等方面著手予以完善。除此之外，作為人事檔案管理人員，還應(yīng)該開(kāi)展跨專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，了解與人事檔案管理相關(guān)的其他行業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，通過(guò)管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部交流豐富個(gè)人的管理經(jīng)驗(yàn)，將管理經(jīng)驗(yàn)、管理技術(shù)充分融合，在新形勢(shì)下推動(dòng)人才服務(wù)中心人事檔案管理發(fā)展。一方面能夠切實(shí)提升檔案管理人員的專(zhuān)業(yè)水平；另一方面也可以為今后檔案管理人員培訓(xùn)積累切實(shí)可行的經(jīng)驗(yàn)。特別是檔案交接環(huán)節(jié)，交接雙方除了要重視檔案數(shù)量、內(nèi)容等這些基礎(chǔ)項(xiàng)目，還要了解檔案材料有關(guān)政策變動(dòng)，確保后續(xù)個(gè)性工作能夠有序展開(kāi)，以免因?yàn)闄n案管理人員變更信息或者信息斷層，致使前期檔案遺留問(wèn)題無(wú)法及時(shí)得到解決。

四、結(jié)語(yǔ)

人物檔案范文第4篇

信息時(shí)代，計(jì)算機(jī)技術(shù)手段的快速更新發(fā)展使得影像處理、數(shù)據(jù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)更加成熟。以往滯后的檔案管理向著現(xiàn)代化模式逐步更新，由管理紙質(zhì)資源發(fā)展為處理電子信息。也就是利用數(shù)字化的檔案信息錄入、處理以及輸出，可完成有序科學(xué)的信息資源管控處理，形成有用的人事檔案。因此，通過(guò)現(xiàn)代化技術(shù)手段存儲(chǔ)人事檔案，進(jìn)行快速的搜尋，完成網(wǎng)絡(luò)化管理，創(chuàng)建形成開(kāi)放、完善的人事檔案信息服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，打造社會(huì)范圍內(nèi)全面共享的人才信息庫(kù)，當(dāng)前更具可行性。再者，現(xiàn)代化檔案管理模式對(duì)于人事管理人員提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求，他們不僅要愛(ài)崗敬業(yè)、具備奉獻(xiàn)精神，還應(yīng)掌握開(kāi)發(fā)信息資源的能力，樹(shù)立面向社會(huì)服務(wù)的意識(shí)。當(dāng)前，建設(shè)檔案人才工作隊(duì)伍漸漸向著高素質(zhì)水平、復(fù)合型的方向轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)并配置新型人才已經(jīng)具備了一定條件，較多設(shè)置檔案專(zhuān)業(yè)的學(xué)校也均涉足了現(xiàn)代化檔案管理的學(xué)科方向，目標(biāo)在于培養(yǎng)建設(shè)出一批符合信息化環(huán)境的優(yōu)質(zhì)檔案人才。

2效益保障

網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是一項(xiàng)公共事業(yè)，因此體現(xiàn)了社會(huì)效益。在初期建設(shè)階段需要通過(guò)主管單位撥付經(jīng)費(fèi)的方式運(yùn)營(yíng)，然而電子信息技術(shù)手段的日趨成熟使得計(jì)算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的價(jià)格不斷下降，人們無(wú)需花費(fèi)過(guò)高的費(fèi)用。在人事檔案信息逐步發(fā)展變成證明人才自力水平的重要內(nèi)容后，可向著市場(chǎng)化的方向繼續(xù)運(yùn)作，進(jìn)而對(duì)初期投入的建設(shè)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)貼。委托給人才服務(wù)單位管理的人事檔案、利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在檔案中心建設(shè)的電子檔案、后續(xù)的數(shù)據(jù)更新在提供審驗(yàn)、掃描、錄入等人性化服務(wù)的過(guò)程中，均可獲得相應(yīng)的人事費(fèi)用。用人機(jī)構(gòu)可透過(guò)相應(yīng)的方法應(yīng)用檔案中心管理的電子文件，這也需要繳納一定費(fèi)用。而人才服務(wù)單位會(huì)將獲取收益依照一定百分比交給主管單位，進(jìn)而對(duì)網(wǎng)絡(luò)形成了經(jīng)費(fèi)保障，可實(shí)現(xiàn)定期的系統(tǒng)升級(jí)以及維護(hù)，以實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，使人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)更具可行性。

3借鑒成功經(jīng)驗(yàn)

較多高校畢業(yè)生在走向社會(huì)后均面臨著一個(gè)相同的難題，即在想要搜尋期刊文獻(xiàn)之時(shí)不能像在學(xué)校那樣利用校園網(wǎng)系統(tǒng)進(jìn)行檢索，僅能通過(guò)公共圖書(shū)館借閱資源或網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)獲取相應(yīng)的資料，這樣無(wú)疑給工作學(xué)習(xí)增加了不便。而聯(lián)合參考咨詢(xún)以及文獻(xiàn)傳遞網(wǎng)的建設(shè)則可有效解決該類(lèi)問(wèn)題，僅需要計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)便可足不出戶(hù)的獲取想要的全文資源。該系統(tǒng)建設(shè)的宗旨目標(biāo)在于基于數(shù)字館藏資源、網(wǎng)絡(luò)信息資源、依托信息搜索技術(shù)為廣大社會(huì)提供服務(wù)咨詢(xún)以及遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)。通過(guò)推行資源信息共享以及免費(fèi)服務(wù)制度，僅需要讀者在任意圖書(shū)館網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)為正式用戶(hù)，便可獲取相應(yīng)的資料。而讀者提出的各類(lèi)問(wèn)題，通過(guò)網(wǎng)上參考咨詢(xún)也可實(shí)現(xiàn)有問(wèn)必答。該人性化系統(tǒng)服務(wù)模式為人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)增加了更大的可行性，更為該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)開(kāi)創(chuàng)了優(yōu)質(zhì)的系統(tǒng)環(huán)境，并形成了更加堅(jiān)固完善的硬件保障。工作人員應(yīng)充分借鑒這一成功經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)與不足，進(jìn)而為后續(xù)的研究開(kāi)發(fā)工作奠定良好的基礎(chǔ)。

4人事行政管理體制更新的新機(jī)遇

我國(guó)政府機(jī)構(gòu)的更新改革為人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)提供了完善的制度保障，通過(guò)合并人事部門(mén)、勞動(dòng)部以及社保部，創(chuàng)建人力資源部以及社會(huì)保障部，依據(jù)十七大報(bào)告有關(guān)創(chuàng)建規(guī)范優(yōu)質(zhì)的人力資源市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)要求，快速推進(jìn)人才市場(chǎng)同勞動(dòng)力市場(chǎng)的全面整合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，推進(jìn)人力資源實(shí)現(xiàn)最合理有效的流動(dòng)以及科學(xué)的配置，這樣便為人事檔案信息服務(wù)行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供了更大的組織保障以及更寬闊的空間。創(chuàng)建人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)主要由新建的人力資源以及社保部門(mén)牽頭實(shí)施，其推行力度具備了更大的保障，契合我國(guó)檔案管理工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分層級(jí)管理的工作原則。這樣一種統(tǒng)籌管控的模式利于突破當(dāng)前各區(qū)域重復(fù)構(gòu)建、分散進(jìn)行自主研發(fā)的人才檔案服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的不良局面，利于創(chuàng)建出統(tǒng)一化的人事檔案信息工作標(biāo)準(zhǔn)，提供更加規(guī)范化、人性化的服務(wù)，并為全國(guó)范圍內(nèi)的人才流動(dòng)提供實(shí)時(shí)跟蹤管理服務(wù)。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為政府單位主導(dǎo)管理，人才人事檔案電子版具有唯一性，這也注定增強(qiáng)了其權(quán)威性。為此，我們有理由相信，伴隨人資市場(chǎng)的規(guī)范化、統(tǒng)一化創(chuàng)建，人才服務(wù)管理職能將更加完善，人事檔案信息管理服務(wù)的業(yè)務(wù)內(nèi)容將更為全面豐富，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)也會(huì)具備更多元化的社會(huì)資源、廣泛的經(jīng)費(fèi)來(lái)源以及良好的政策資源。

5同社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)同步建設(shè)

當(dāng)前，我國(guó)正致力于研究社會(huì)保險(xiǎn)一體化管控的科學(xué)方式，并逐步在深圳首先進(jìn)行試點(diǎn)工作，發(fā)行了我國(guó)各地區(qū)通用的社保卡，通過(guò)與二代身份證相似的IC卡技術(shù)研制，每人擁有獨(dú)一無(wú)二的卡號(hào)。這樣一來(lái)在人才向異地流動(dòng)后，也不需要像以往一樣還要補(bǔ)辦一張新卡方能參與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)，而僅需要將該類(lèi)全國(guó)通用的社保卡交由新單位查詢(xún)保險(xiǎn)號(hào)碼便可在此地區(qū)繼續(xù)參保。倘若人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可結(jié)合該類(lèi)管理體系，那么將體現(xiàn)更大的可操作性。還可就勢(shì)趁著兩部門(mén)合并的機(jī)會(huì)，由人資部門(mén)以及社保部門(mén)進(jìn)行牽頭，將兩類(lèi)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行集成化的建設(shè)。借助社保系統(tǒng)面向全國(guó)進(jìn)行頭籌管理的機(jī)會(huì)，使人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建同我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)合并考量、一致統(tǒng)一創(chuàng)建，這樣不但節(jié)省了經(jīng)費(fèi)投入，還可實(shí)現(xiàn)高效化以及集約化管理的科學(xué)目標(biāo)。

6結(jié)論

人物檔案范文第5篇

關(guān)鍵詞 水務(wù)工程檔案 管理工作 認(rèn)識(shí)

目前的水務(wù)工程檔案管理是水務(wù)新時(shí)代構(gòu)建的一項(xiàng)根本任務(wù)，在推動(dòng)水務(wù)事業(yè)完善可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，起到了舉足輕重的作用。

l、創(chuàng)新管理模式，以檔案管理工作為核心

檔案的管理工作是否做好，主要在于上級(jí)部門(mén)是不是有足夠的重視。目前，一些水務(wù)系統(tǒng)各個(gè)工程構(gòu)建處都將檔案管理任務(wù)作為一項(xiàng)主要工作去開(kāi)展，明確相應(yīng)的責(zé)任，抓住根本問(wèn)題。第一點(diǎn)，強(qiáng)化相應(yīng)的保障模式。為強(qiáng)化對(duì)水務(wù)工程檔案管理的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，各工程構(gòu)建處組織了檔案管理工作領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)，且構(gòu)建了責(zé)任落實(shí)人頭制度，且匹配相關(guān)的檔案管理人員，階段性的進(jìn)行任務(wù)，對(duì)所有參建部門(mén)檔案管理進(jìn)行目標(biāo)控制，完善檔案管理工作的規(guī)范化及模式化。第二點(diǎn)，要緊抓住責(zé)任落實(shí)。每一個(gè)工程構(gòu)建處高度關(guān)注檔案管理責(zé)任制的分配情況，將提升檔案管理工作程度納入到常規(guī)的日程上來(lái)，把檔案管理工作及工程構(gòu)建一并進(jìn)行部署、分析、測(cè)檢落實(shí)。有規(guī)劃的召開(kāi)相應(yīng)會(huì)議，主要查找工程檔案管理工作里的一些欠缺之處，總結(jié)原因，擬定完善措施，分析下一步做好檔案管理工作的措施，還要形成檔案管理工作，全面重視、整體規(guī)范，分層落實(shí)的工作理念。第三點(diǎn)，加強(qiáng)物質(zhì)保障工作。為滿(mǎn)足水務(wù)工程檔案管理工作的相應(yīng)需求，各工程構(gòu)建處從經(jīng)濟(jì)的幫助、設(shè)備匹配等方面提供大力支持。保障檔案管理工作能夠順利的進(jìn)行。還要撥出專(zhuān)款進(jìn)行配置專(zhuān)用電腦及辦公自動(dòng)化等相應(yīng)設(shè)施，用以提高檔案管理模式與新時(shí)代進(jìn)行接軌。

2、完善運(yùn)行機(jī)制，保障檔案管理規(guī)范進(jìn)行

總的來(lái)說(shuō)，水務(wù)工程檔案也是水務(wù)構(gòu)建階段的實(shí)際寫(xiě)照。在全新的態(tài)勢(shì)下要持續(xù)更新概念、理念、管理措施及管理模式等，按照相關(guān)文件，綜合工程構(gòu)建階段出現(xiàn)的實(shí)際狀況，加快水務(wù)工程構(gòu)建檔案全面信息化管理，完善水務(wù)工程檔案資源儲(chǔ)備以及網(wǎng)絡(luò)化、管理模式合理化。

強(qiáng)化水務(wù)工程檔案規(guī)范統(tǒng)一、且對(duì)所有檔案進(jìn)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、模式化的管理，找到核心點(diǎn)、分層次、分階段的加以實(shí)施，要做到水務(wù)工程檔案完整、無(wú)誤，推動(dòng)水務(wù)工程檔案管理的全面進(jìn)程。

3、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升檔案管理能力

要推動(dòng)水務(wù)工程檔案團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建，這樣才可以做好檔案管理工作。一般來(lái)說(shuō)水務(wù)工程檔案管理波及的范圍較寬，且具有一定的專(zhuān)業(yè)性，對(duì)技術(shù)的需求也很高。檔案管理工作人員的素質(zhì)的好壞，從根本影響著檔案管理層次水平，同時(shí)也影響了工程檔案全面的質(zhì)量，以及一系列管理效益。想要做好檔案管理工作，核心問(wèn)題就是要有一支業(yè)務(wù)水平極強(qiáng)、且工作氛圍極佳、團(tuán)結(jié)向上，有凝聚力的檔案專(zhuān)業(yè)管理隊(duì)伍。為達(dá)到完成工程檔案全面規(guī)范化的需要，要對(duì)檔案工作人員實(shí)施業(yè)務(wù)知識(shí)深造，不但要學(xué)習(xí)檔案管理的相關(guān)知識(shí)，更要學(xué)習(xí)檔案管理的相關(guān)法規(guī)、深入的學(xué)習(xí)檔案全面信息化、水務(wù)工程構(gòu)建等一系列技術(shù)，掌握在水務(wù)工程構(gòu)建階段會(huì)出現(xiàn)哪些種類(lèi)的文件資料，哪一種類(lèi)型屬于有保存及使用價(jià)值的，要輔助檔案工作人員全面了解文件資料的整理、分配以及保管的措施。

4、重視開(kāi)發(fā)利用，提升檔案使用價(jià)值

完善水務(wù)工程檔案管理，終極目標(biāo)就是要全面利用檔案為宿遷水務(wù)領(lǐng)域的進(jìn)程所服務(wù)。對(duì)檔案要進(jìn)行有效地管理，針對(duì)水務(wù)工程構(gòu)建有一定的實(shí)際概念及使用意義。水務(wù)工程檔案材料是在工程構(gòu)建過(guò)階段形成的，明確的記錄了工程進(jìn)行的各一個(gè)階段的狀態(tài)。工程資料一經(jīng)的完成，就會(huì)為工程建設(shè)以及管理做好鋪墊，尤其是在工程建設(shè)階段起到舉足輕重的作用。

結(jié)論

經(jīng)過(guò)對(duì)檔案管理分析及實(shí)踐中，深刻的感受到收集有價(jià)值的材料是完善檔案管理的核心內(nèi)容，是拓展檔案資源信息、完善信息服務(wù)的一個(gè)途徑。還要讓水務(wù)工程檔案管理工作的順利開(kāi)展，提升服務(wù)能力及服務(wù)品質(zhì)，水務(wù)工程檔案管理模式化、系統(tǒng)化是不可缺少的環(huán)節(jié)。檔案管理工作程度是評(píng)定水務(wù)工程管理能力的一項(xiàng)硬指標(biāo)。在一線工作的檔案工作人員還要抱有高度的敬業(yè)精神以及過(guò)硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，為做好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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