職位證明

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職位證明范文第1篇

企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

[范文]

茲有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，在我司擔(dān)任XXX職務(wù)。現(xiàn)已申請離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。

特此證明

XXXXXX有限公司(蓋章)

職位證明范文第2篇

如果說新浪、搜狐等綜合門戶網(wǎng)站走出了網(wǎng)絡(luò)媒體的道路，同時(shí)開辟了品牌網(wǎng)絡(luò)廣告這種營銷手段與廣告呈現(xiàn)方式，為眾多大中型企業(yè)的市場推廣與品牌傳播提供了通路支持，那么以阿里巴巴、慧聰?shù)菳2B電子商務(wù)平臺(tái)則開創(chuàng)了電子商務(wù)營銷的標(biāo)準(zhǔn)化流程與產(chǎn)品，誠信通、中國供應(yīng)商、買賣通等標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品將中國本土企業(yè)的網(wǎng)上交易與網(wǎng)上出口貿(mào)易從“零”推上了了“壹”的高度。

而早于電子商務(wù)爆發(fā)的百度、Google、雅虎等搜索引擎以關(guān)鍵詞競價(jià)排名既贏得了眾多用戶的青睞，培養(yǎng)了信息海洋中使用關(guān)鍵詞進(jìn)行目標(biāo)信息查詢的習(xí)慣，同時(shí)基于龐大受眾的關(guān)注度聚合，搜索引擎營銷也獲得了某些行業(yè)里中小企業(yè)的青睞，甚至不少大型企業(yè)也加入了競價(jià)排名、贊助商鏈接的行列。

這三者無一例外的都借助了自身強(qiáng)大的門戶、平臺(tái)或者客戶端工具，聚合了大量的受眾（訪問者）及用戶，擁有千萬級(jí)以上的訪問量，在這種基數(shù)龐大的受眾與流量基礎(chǔ)上面向企業(yè)用戶提供某一方面的網(wǎng)絡(luò)營銷解決方案服務(wù)。

一般而言，打造一個(gè)擁有千萬級(jí)流量的平臺(tái)并不是一件容易的事情，資金投入、團(tuán)隊(duì)、技術(shù)力量、編輯團(tuán)隊(duì)、營銷傳播攻勢、內(nèi)容源等都是難以忽略的因素，牽一發(fā)而動(dòng)全身。而營銷作為絕大多數(shù)市場組織最為渴求的兩大主體需求之一，總會(huì)不斷有新的營銷模式產(chǎn)生、新銳力量出現(xiàn)、新的工具面世。

窄告或者廣告聯(lián)盟，以及時(shí)下熱門的知名度經(jīng)營，在門戶、電子商務(wù)、搜索引擎之后開辟了第四、第五種營銷模式，在受眾到達(dá)（曝光）、軟文、產(chǎn)品推廣、企業(yè)信息、擴(kuò)大傳播覆蓋面方面引入了整合多種通路、多種平臺(tái)與多種資源的思路與操作手法。

從廣告聯(lián)盟到窄告，如果說在組織形式上有所區(qū)別，但在實(shí)質(zhì)與功能上基本上可以視為“雙胞胎”，一般會(huì)有一個(gè)組織者，拉攏眾多各行業(yè)、各領(lǐng)域、各區(qū)域的各類網(wǎng)站或社區(qū)，構(gòu)建一個(gè)聯(lián)盟體；然后該組織者通過多種市場手段獲得廣告客戶，將廣告客戶需要投放的廣告信息分發(fā)到聯(lián)盟體內(nèi)的網(wǎng)站和社區(qū)上，在此基礎(chǔ)上通過曝光率、點(diǎn)擊量，甚至客戶轉(zhuǎn)化率等指標(biāo)評(píng)估來結(jié)算費(fèi)用。這其中Google、Adsense、天下互聯(lián)應(yīng)該國際與國內(nèi)的典型代表，以前門戶網(wǎng)站也組建過一類網(wǎng)站聯(lián)盟，或市場上出現(xiàn)過多種廣告聯(lián)盟，但由于運(yùn)作上、資源上的問題，大多未成氣候。

上述四種形式的網(wǎng)絡(luò)營銷手段與工具雖然存在眾多差別，但卻有一個(gè)核心的共同點(diǎn)，那就是“都沒有將網(wǎng)絡(luò)營銷打造成為企業(yè)品牌知名度塑造、知名度經(jīng)營的系統(tǒng)性解決方案”，在眾多企業(yè)新產(chǎn)品上市、招商、人員招募、終端促銷、新聞會(huì)、主題活動(dòng)等環(huán)節(jié)還未能扮演有效的、積極的，并且能發(fā)揮作用的角色。在很多情況下，上述四種網(wǎng)絡(luò)營銷手法長期遵循著零敲碎打、散兵游勇的老套路。不過隨著網(wǎng)民數(shù)量的增長、上網(wǎng)行為與互聯(lián)網(wǎng)使用/信息獲取習(xí)慣的成熟、網(wǎng)絡(luò)營銷本身的完善，“知名度經(jīng)營”正成為眾多大膽借助網(wǎng)絡(luò)營銷推動(dòng)市場開發(fā)拓展的企業(yè)之親睞。這方面目前尚少有營銷服務(wù)商進(jìn)入，贏道新營銷作為這種模式的創(chuàng)建者與先行者，已在小家電、家具、家居裝飾產(chǎn)品、商業(yè)培訓(xùn)、圖書、行業(yè)網(wǎng)站等行業(yè)開始落地。

這種知名度經(jīng)營既保留了傳統(tǒng)經(jīng)典營銷思想與工具的應(yīng)用，同時(shí)把傳播通路更多地引向互聯(lián)網(wǎng)，更多地借助話題營銷、事件營銷與活動(dòng)營銷引發(fā)病毒式傳播與口碑傳播，實(shí)現(xiàn)營銷領(lǐng)域的“蜂鳴效應(yīng)”，也即主要是面向酒店、食品、飲料、酒、休閑食品、旅行社、景區(qū)/景點(diǎn)、地產(chǎn)、家電、家居裝飾產(chǎn)品、汽車等行業(yè)與產(chǎn)品提供模式化的營銷傳播通路，通過“話題+事件+活動(dòng)”的創(chuàng)意性設(shè)計(jì)與策劃，通過綜合門戶、行業(yè)門戶、區(qū)域門戶、專業(yè)門戶、博客、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)、分類信息平臺(tái)、郵件、短信平臺(tái)、搜索引擎、電子商務(wù)平臺(tái)、數(shù)字雜志等矩陣型通路，形成“流水線操作品牌知名度經(jīng)營與傳播”的組合營銷模式，從而避免單一營銷通路或工具在傳播范圍、受眾、影響力上的局限性，而對(duì)于不同的行業(yè)、企業(yè)，不同的產(chǎn)品而言，在話題、事件、網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)的設(shè)計(jì)上既有通用型的樣本庫，同時(shí)策劃人將在該環(huán)節(jié)進(jìn)行一些創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)。

與前四類網(wǎng)絡(luò)營銷手法不同的時(shí)，知名度經(jīng)營一方面將“營銷傳播中，企業(yè)推什么”列在了整個(gè)計(jì)劃的第一位，而不僅僅是拿來企業(yè)的產(chǎn)品做廣告創(chuàng)意與廣告片，也不是簡單根據(jù)企業(yè)推廣意向選擇關(guān)鍵詞；另一方面，這種營銷模式將不再受限于自有的大流量平臺(tái)，在更多情況下是借用其他傳播通路，比如某個(gè)門戶網(wǎng)站、某個(gè)社區(qū)、某些博客等，走的是一條“通路整合、資源整合、平臺(tái)整合”的路子。

多種通路的組合一方面可以選擇出最優(yōu)的投放平臺(tái)，另一方面在成本上將實(shí)現(xiàn)最大限度的控制，同時(shí)減少了營銷傳播與企業(yè)知名度塑造的風(fēng)險(xiǎn)性，因?yàn)樵谥冉?jīng)營中，無論是做一輪輪的與產(chǎn)品、企業(yè)有關(guān)的熱點(diǎn)話題，還是造“事”與借“事”，抑或舉辦網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，一般都不是“吊在一棵樹上”，如果一輪不成功，緊接著是第二輪，甚至第三輪、第四輪，直到實(shí)現(xiàn)營銷目標(biāo)為止。這整個(gè)過程就如同生產(chǎn)線上的某個(gè)物件組裝，一個(gè)一個(gè)零件組裝成一臺(tái)臺(tái)設(shè)備，然后從生產(chǎn)線上下來，質(zhì)檢、包裝、出貨。有兩種自動(dòng)化的方式實(shí)現(xiàn)，一是軟件，二是業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，三是自身構(gòu)建門戶矩陣，并構(gòu)建推廣聯(lián)盟。

職位證明范文第3篇

茲證明_________先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為______年_____月____日至______年_____月____日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

______年______月______日

范本二

_________先生/女士/小姐(身份證號(hào)為___________ )______年_____月____日入職我公司擔(dān)任_________________職務(wù)，至______年_____月____日因____________________ 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

_________年______月______日

范本三

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

職位證明范文第4篇

范仲淹為人正直，托付之物，完璧歸趙。

范仲淹早年貧困,住在一姓朱的人家內(nèi)，經(jīng)常和一個(gè)術(shù)士往來。術(shù)士病危請人找來范仲淹：乃有將水銀煉為白金的方法，但兒子還小，便將方法托付給范仲淹。當(dāng)方法和一斤白金封好剛放在范仲淹的懷中，范仲淹還來不及推辭，術(shù)士便死。

后來，范仲淹做了諫官，而術(shù)士的兒子長大以后，范仲淹便找到并告知說：先父有冶金的辦法，辭世時(shí)暫存于此。

如今該物歸原主，便還回秘方和金子，兩樣?xùn)|西如當(dāng)時(shí)至模樣。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

職位證明范文第5篇

一：你原單位沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)有沒有簽訂合同呢?

新單位要的是你跟原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無法證明你和原單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，他會(huì)害怕和你簽合同給你交保險(xiǎn)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)問題。

二：跟你解釋一下新單位問你要離職證明的原因：

一個(gè)新員工入職，正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動(dòng)合同，然后他拿著勞動(dòng)合同去社會(huì)保障部門給你辦理保險(xiǎn)。若員工之前有工作經(jīng)驗(yàn)就有一個(gè)問題，如果你和原單位簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)方到社會(huì)保障部門辦過手續(xù)，那么你必須要有與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的單據(jù)，你新的單位才能給你辦起來手續(xù)，尤其是保險(xiǎn)，若你原單位的保險(xiǎn)未停，新單位無法給你繳納保險(xiǎn)。

你現(xiàn)在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動(dòng)合同，但是其未將你的勞動(dòng)合同交到社會(huì)保障所去給你辦保險(xiǎn)，那么你們之間的勞動(dòng)合同有可能還在你原單位，若你現(xiàn)在和新單位又簽合同，那么從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據(jù)了，因?yàn)槟銦o法提供你們勞動(dòng)合同解除的證據(jù).但是!這里你的原單位是不會(huì)敢告你的，因?yàn)樗紫却嬖谶`規(guī)，他未給你繳納保險(xiǎn)，這就是違反勞動(dòng)法。不過雖然這么說，對(duì)于你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風(fēng)險(xiǎn)，到時(shí)候勞動(dòng)合同重簽和交保險(xiǎn)，萬一你是騙他的，他可能保險(xiǎn)辦理時(shí)有問題，勞動(dòng)合同又簽了可能會(huì)有連帶責(zé)任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動(dòng)雇傭關(guān)系的證明，即離職證明，這個(gè)才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系，勞務(wù)糾紛，這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責(zé)任和后患。

三：失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證，然后有勞動(dòng)合同解除的單子，拿到社會(huì)保障部門蓋上失業(yè)的章才行。

被外服是一種勞動(dòng)者在和外企談判簽約過程中，由于很多人不了解外服的服務(wù)宗旨和法規(guī)知識(shí)，被外服類公司聯(lián)合外企把本該和一些能夠和有人事權(quán)的外企直接簽約的員工通過欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。

具體的做法是：外企和員工談判初期都是說外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer ,員工認(rèn)為已經(jīng)同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會(huì)薪水很高的公司辭職，然后到外企入職并且工作幾天后，讓員工心理認(rèn)為已經(jīng)開始在外企事實(shí)工作了就是老板是老外我是外企的一員了，這種假象產(chǎn)生后，員工就會(huì)放松警惕，之后外企會(huì)通知員工由于體檢社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動(dòng)合同，員工去了之后才發(fā)現(xiàn)被欺詐，合同變成了外服是老板，資方，自己突然變成外服的員工了，然后先工作后來被圈進(jìn)來補(bǔ)簽被外服派遣的違背員工本意的合同。

而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因?yàn)槿绻藭r(shí)不簽約而去起訴訴訟的話將會(huì)因?yàn)橐呀?jīng)辭了上一家，收入和職業(yè)沒有著落，新來的這家福利待遇很不錯(cuò)找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業(yè)，而且失去和這個(gè)自己看好的外企去發(fā)展。