社區辦公室日常

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社區辦公室日常范文第1篇

按照國家禁毒委總體部署和《禁毒法》有關條款精神，全面落實科學發展觀。遵循四禁并舉，組建專職禁毒社工隊伍，積極開展社區戒毒（康復）禁毒宣傳等工作，著力加強問題的源頭性、根本性、基礎性工作，堅決遏制來源、降低危害、減少新吸毒人員滋生，努力開創禁毒工作新局面，為平安高淳、和諧高淳創造良好社會環境。

二、組織機構及人員招聘

（一）成立機構

主要負責人任辦公室主任，鎮人民政府成立社區戒毒辦公室。分管綜治工作負責人任辦公室副主任，負責社區戒毒、社區康復及日常工作。

（二）專職禁毒社工招聘方法

禁毒社工的招聘由鎮人民政府負責。縣禁毒辦指導、督促。

（三）專職禁毒社工招聘條件

1具有高中以上文化，25至45歲居民，身體健康，政治合格，具有較好的溝通能力，愿意從事社工禁毒工作的人員。

2具有基層工作經驗、從事過社區工作的從事社會管理工作的或有法律專長的人員優先招聘。

3從政法崗位上退休、身體健康、有志于從事禁毒工作的人員。;

（四）具體人數指標

結合當前我縣吸毒人員分布情況，經請示縣政府、縣禁毒委批準。特作如下規定：淳溪鎮（含水上）3名，陽江鎮2名，磚墻鎮、固城鎮、古柏鎮（含開發區）漆橋鎮、東壩鎮、椏溪鎮各1名。

三、工作職責

（一）社區戒毒辦公室工作職責

具體組織實施社區戒毒工作、禁毒宣傳預防教育工作。

1根據《禁毒法》和《戒毒條例》工作要求鎮人民政府的領導下。;

2根據公安機關出具的責令社區戒毒決定書》對符合戒毒條件的吸毒人員開展為期三年的社區戒毒。報公安機關批準，予以告誡或解除。

3根據禁毒法負責組織、協調社區戒毒工作組建設，落實人、財、物的保障工作。

4制定社區戒毒工作計劃。負責對社區戒毒工作組的考核評定，并接受上級禁毒委員會考核檢查。

5對符合條件的戒毒人員。開展必要的貧困救助、戒毒醫療、心里疏導、就業培訓等工作。

6完成上級禁毒部門交辦的社區戒毒工作其他任務。

（二）專職禁毒社工工作職責

其主要工作職責如下：

社區專職禁毒社工負責社區內戒毒人員的幫扶、禁毒預防宣傳教育等工作。;

認真貫徹《禁毒法》對社區戒毒的有關規定。

1社區戒毒辦公室的領導下。;

2熟悉本社區內戒毒人員基本情況，填寫幫扶手冊，對戒毒情況進行定期評估。

3積極對社區戒毒人員進行管理。積極引導其自強自立。

4對社區戒毒人員開展定期的談心、心理疏導，促使其鞏固戒毒康復成果。

5協助民警。對于符合藥物維持治療的給予幫助聯系，并及時上報社區戒毒人員違反社區戒毒協議的具體情況。

6主動加強與社區戒毒辦公室、社區戒毒工作組和社區民警等聯系和溝通。;

7開展禁毒預防宣傳工作。積極參與防艾宣傳，動員吸毒人員進行艾滋病檢測。

8嚴格做好保密工作。

9完成上級部門交辦的社區戒毒工作其他任務。

四、管理考核辦法

（一）縣禁毒委、鎮對禁毒社工進行統一管理。

鎮綜治辦負責日常具體工作安排和管理。

（二）縣禁毒辦負責培訓、業務指導。;

（三）對社區戒毒（社區康復）工作嚴格考核。考核中發現工作不到位或資金使用不到位的將扣除劃撥資金，并視情追究責任。對工作落實到位、成績突出的將給予獎勵。

社區辦公室日常范文第2篇

新學年開始，為了更好的提升辦公室部的工作品德，我列出以下多少點工作盤算。

1. 協調好各部分，實現各項運動

2. 密切接洽各部門成員，增強各成員之間的交流溝通，從而帶動大家踴躍性，使咱們的工作更加高效。

3. 準備好每次例會開會內容，主持好每次例會，記載好每次會議記錄。

4. 每次活動收集、收拾好謀劃書、總結與、計分條和各項文件等。

5. 每次活動收發好各種工作牌。

6. 認真做好每次報賬工作，管理好青協會的活動經費，使其用到恰當處。

7. 條理，明白的整理好各項活動得相干文件。

為了更加清楚的表明辦公室部在下學年的工作信念，以下幾點辦公室部會堅守實行。

1、成員考勤（重點）

本學期成員采取簽到與點名并存的考勤制度。簽到主要由青協成員親自簽到，不得代簽；簽到分為遲到簽到，遲到，點名，簽到三種，點名工作有辦公室人員負責。

2、青協例會與常設會議

本學期青協例會與臨時會議開會地點均在綜合樓（地點待定），例會時間定于每周四下戰書13：00召開。常設會議的告訴由電話告知。

3、財務管理

青年自愿者協會是一個人數眾多的協會，為保障資金的公平有效利用。財務采取一元以下（包括一元）不報銷，個人解決，一元以上已支出申請的準則，申請采用口頭申請與書面申請并存的申請方式。

4、值班

社團必要值班采用社團簽到和社團治理部簽到。為保障值班品質和良好的值班環境，下學期社團必要值班盡量做到每節課都安排人值班并盡量每班排兩人。本學期在值班室設值班記載本專供值班職員記錄值班期間處理事件及對收到申請等做記載。

新學期開始辦公室部的第一個工作義務就是招新。在招新的過程中，是否可能招進一些高素質的學生，是一個關聯到辦公室乃至全體青協發展的關鍵，所以咱們辦公室在招新時，一定要慎重。招新的準則是：1.工作態度為先，才干其次（因為熱情遠比工作才能重要） 2.針對我們辦公室的實際情況，我倡導辦公室下學期在同屆同學里面招1~2名成員，以便提高工作效率，讓老一輩有工作教訓的學長帶來新成員更快的熟悉新環境和新工作。由于下個學期辦公室的工作任務較重，迫切需要在同屆同窗里在進行招新，以保障辦公室在下個學期能更好的完成工作。

以上便是辦公室對新學期的一些工作計劃，欲望協會各位成員奇特配合，將本學期的工作順利、保質保量的實現。

新學期開端，我列出以下多少點提議，活力志協的工作能更有序和諧的進行，同時進步工作效力。

1、校園服務

的關注校園，關心服務同學，讓同學們遇到艱難時想到的是志愿者。例如設破贊助熱線，下雨時困在教養區的同學只有打一個電話，都能找到沒課的青年志愿者為你送去雨具，這些雨具的供給可與外聯部攜手找商家。當有同學生病時，也有被迫者的身影，替他買藥并送去問候。

無論哪個局部有活動，我們都會無可奈何的供應幫助，這也是加強凝聚力，體現團結的重要方面。

2、社區服務

走進社區，服務困難民眾，體現當代大學生志愿者優良風貌。例如和宣傳部配合，向社區居民宣傳防盜、防病、健康知識，也可與社區、計生委或主管法律宣揚的政府部門聯系在圍墻上寫宣傳標語，繪宣傳畫。

查找與生活有關系的部門電話號碼，如買米，買煤氣，社區門診等，制作小冊子披發給舉措不便的老年人，讓他們的生活更加方便。

3、社會服務

輔助交通部門堅持交通秩序，在人流較多的路口與社會實際部的兄弟姐妹們宣講交通保險知識、指揮交通，為辛勞的交警同志送上一瓶水一個問候。

聯系渴望工程，舉辦公益活動，比喻組織有愛心的同學獻血、捐款，把真真切切的情感賦予需要援助的人們。

4、文化服務

社區辦公室日常范文第3篇

一、領導統籌指導，明確垃圾分類主體責任

3月份，中心成立生活垃圾分類工作領導小組，由金惠銘主任擔任組長，親自掛帥領導生活垃圾分類重點工作，并下設生活垃圾分類工作辦公室，負責組織協調日常創建工作；制定下發《寧波市急救中心生活垃圾分類實施方案》，明確創建工作要求，細化生活垃圾投放、收運等環節的銜接落實工作，夯實生活垃圾分類工作基礎。中心召開職工會議進行工作動員，向全體職工發放《倡議書——踐行垃圾分類，你就是影響力》，讓生活垃圾分類工作落實到位，責任到人。

二、部門各就各位，推進垃圾分類有序開展

中心黨支部充分發揮推進生活垃圾分類一線指揮所的作用，組織全體黨員到鄞州區洞橋生活垃圾焚燒發電廠參觀了解垃圾處理知識和垃圾焚燒發電全過程，引導中心全體黨員以身作則，爭當垃圾分類示范員、垃圾分類宣傳員、垃圾分類督導員。4月9日中心采用全體職工集中培訓的方式，邀請寧波市生活垃圾分類辦公室的老師專題講授生活垃圾分類工作的內容和意義。

作為日常推進生活垃圾分類創建工作的后勤部門及時配備投放容量，在中心辦公大樓合理設置13個垃圾投放點，統一規范標識垃圾桶。綜合辦公室配合做好宣傳工作，營造良好的創建氛圍，及時在中心微信公眾號上推送創建工作動態并向主管部門報送創建工作信息，組織所有職工參與垃圾分類知識測試，以此提高垃圾分類知識知曉率。

三、黨員一馬當先，爭當垃圾分類示范先鋒

全體黨員積極參與推進單位的創建工作，與中心簽訂《黨員干部垃圾分類承諾書》，每名責任人按照《生活垃圾分類工作黨員包片責任分工表》管理各自責任片區。志愿助推垃圾分類，黨員志愿者把“生活垃圾分類”作為開展“服務群眾”活動的一項重要內容，從4月22日起每晚到共建育才社區和社區社工一起給居民做入戶指導，開展垃圾分類投放的宣講和督導。同時，與本人戶籍所在地社區簽訂《生活垃圾分類承諾書》，帶動家庭其他成員投身垃圾分類行動中，爭當垃圾分類先行者。

社區辦公室日常范文第4篇

成立由街道辦事處副主任任組長，街道城管科科長任副組長、中隊、社區居委會主任、副主任、街道協管員負責人以及工商、建設、環衛、綠化、保潔公司等相關人員為成員的街道市容環境區域式聯動網格化管理工作領導小組（文件另發），切實加強對市容環境區域式聯動管理工作的組織、領導和考核。領導小組下設辦公室，辦公地點設在社區內，由朱國祥同志任辦公室主任，付引成為聯絡員。

二、實施范圍

街巷、市場周邊市容環境區域式聯動管理實施范圍為：以社區轄區為網格化管理區域，內有街巷7條，單位5個另有各類商店60多個。

三、工作目標

通過實施街道社區街巷、市場周邊市容環境區域式聯動網格化管理，重點解決市場周邊環境秩序、背街小巷的流動攤販、市場化運作成果的鞏固、無主垃圾管理等問題。街道辦事處是網格化管理的主體。明確管理職責，落實管理措施，規范管理流程，嚴格監督考核，充分發揮街道、社區的城市基礎性管理作用，具體操作順序按照由街道城管科負責總牽頭，成立由執法隊員、協管員、社區主任、工商、保潔、交警、環衛七位一體的網格化管理網絡機構。

四、工作機制

建立由街道城管科、城管派駐中隊、相關社區、協管員小組、保潔公司參與的“五位一體”的街巷、市場周邊市容環境區域式聯動長效管理和監督機制。結合街道轄區實際現狀，按照區平創指發[]26號文件精神，建立以社區范圍的容環境區域式聯動長效管理組，各參與主體按照《市市容和環境衛生管理條例》規定和《街道街巷、市場周邊市容境區域式聯動管理工作職責》的責任分工。網格化管理小組在接受區、局、街道雙重任務后，要實行每天晨會例會制度，組長對隔天工作要小結和對當天任務進行布置，發現問題及時全力與解決，重大問題及時匯報。做到各司其職、優勢互補、強化協作、快速反應。

五、職責分工

1、街道城管科負責區域式聯動管理工作規劃的制定、組織實施、指導管理、檢查落實和獎懲考核。對中隊隊員、協管員的聯合執法和管理、市容秩序、環境保潔等加強日常巡視和督查。負責召集區域聯動主體每周召開聯席工作會議。組織一月兩次的聯動單位各主體參加的市容環境集中檢查、點評和考核。

2、中隊負責街巷、市場周邊的市容秩序及環境監控，指導和配合協管員每天早、晚兩次對重點區域進行巡查，制止和查處店外攤、流動攤、違法廣告等違章現象。對市場周邊的店家和沿街店面做好服務工作，督促業主做好店招店牌、燈箱廣告、戶外廣告、道具實施的規范設置，維護好門面的環境衛生。

3、協管員負責做好市容環境秩序、市場周邊的日常管理。加強日常巡查，發現區域內出現的各類不符市容標準的行為時，及時報城管中隊并配合中隊做好對當事人說服教育、管理和執法工作。負責對保潔員環境保潔質量的監督，對保潔不到位的情況及時通知保潔公司現場負責人、街道城管科進行協調處理。發現亂倒垃圾由執法隊員調查取證后，對查實單位發停違單，進行執法處理；對無主垃圾由街道城管科查清原因，聯系有關部門自覺糾正，并由網格小組落實長效管理措施。對實在找不到單位的無主垃圾匯報區局綜合科，聯系環衛部門清運。

4、社區負責對本社區居民城市管理工作的宣傳教育，引導居民養成良好的衛生行為習慣。負責本社區內主次干道、小街巷、居民樓群院落的環境衛生巡查并做好書面記錄。加強對協管員、保潔員日常工作監督，及時發現違章、保潔等管理問題并通知相關責任單位。參與聯動式管理每月市容環境衛生聯合檢查和聯席工作會議，配合中隊、協管員開展社區城管接待日工作。

5、保潔公司負責加強對保潔隊伍的日常管理和業務培訓。督促保潔員認真規范地實施街巷、樓道日常環境保潔，在重大活動及節假日期間延長保潔時間，增加保潔頻率，確保保潔效果。自覺接受監督，對城管科、城管中隊、社區、協管員小組提出的保潔問題及時落實整改，保證承包區域環境衛生始終干凈整潔。

六、工作考核

為使該項工作真正落到實處，由街道街巷、市場周邊市容環境區域式聯動管理工作領導小組辦公室負責對各參與主體單位的負責人進行工作考核、獎懲。考核標準為：

1、《街道社區居委會年度城市市容和環境衛生管理目標責任書》；

社區辦公室日常范文第5篇

按照有利于合理配置社區資源，有利于推進城市管理體制，有利于深化改革和“大穩定、小調整”的原則，對我鎮社區進行規劃設置和區劃調整。新建社區按1000~3000戶的規模和地域性、認同感等社區構成要素，通過科學論證，合理規劃設置社區；對個別規模偏大和不便于管理的社區，進行重新調整，合理建立新社區；對個別居民小區行政區劃不明確的劃歸相鄰社區；對受原鎮、要塞鎮鎮界限制導致社區界限交叉的社區，進行適當調整。社區區劃以河、道路等為界，使我鎮社區設置在自治功能、資源整合、地域特征、管理服務上更加科學合理，社區的界限更加規則明了，從而進一步提高我鎮社區建設的管理水平，適應城市發展的需要。

二、工作步驟

1、成立鎮新建社區和社區調整領導小組。

領導小組下設招聘小組和辦公室。辦公室設在鎮民政科，招聘小組負責制訂《鎮社區工作者招聘簡章》、組織報名、考試、體檢、考察、崗前培訓等工作，辦理相關錄用手續。辦公室負責日常工作的協調和處理。

2、工作安排。

（1）召開社區區劃調整工作會議，宣布《市人民政府關于同意調整10個社區區域范圍的批復》和《市人民政府關于同意撤銷2個社區居民委員會和設立6個社區居民委員會的批復》，部署新建社區和社區區劃的調整工作。

（2）社區向居民本社區區域調整和新建社區公告。

（3）公安派出所變更居民戶籍社區名稱。

（4）社區間戶籍資料等行政管理交接。

三、具體要求

1、調整和新建社區區域范圍內居住的村民與所在村民委員會的行政隸屬、利益關系不變，社區配合村對區域內村民進行管理。

2、社區調整中涉及目前尚未建社區的地段暫緩交接。

3、新建社區籌建班子原則上暫配備3名，其中1名為社區籌建負責人，2名為社區工作人員。區域居民區已基本形成，增配1名社區工作人員。

4、為提高社區工作隊伍的素質，實行社區工作者進入招聘制度，并堅持6個月的試用期。招聘工作要充分體現公開、公平、公正和擇優錄取的原則。

5、新建社區的開辦經費市、鎮、街道分別撥款5萬、3萬、2萬元，社區工作經費依照其它社區的標準按月下撥。