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      干部掛職鍛煉工作總結(jié)

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      干部掛職鍛煉工作總結(jié)

      干部掛職鍛煉工作總結(jié)范文第1篇

      一、掛職期間參與和完成的主要工作

      到干培部掛職鍛煉第一周:誠惶誠恐、恍恍惚惚;掛職鍛煉一個月:小心翼翼、慎重前行;第二個月:勤勤兢兢,快步前進(jìn);

      在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事耐心熱情的幫助下,我逐漸適應(yīng)了工作環(huán)境和角色的轉(zhuǎn)變。在貴州電力教育培訓(xùn)中心干培部掛職期間,主要工作有:

      擔(dān)任《貴州電網(wǎng)公司勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班》(2期)、《貴州電網(wǎng)公司人力資源管理信息系統(tǒng)培訓(xùn)班》(5期)班主任;

      參與《南網(wǎng)公司員工輔導(dǎo)計(jì)劃督導(dǎo)員和輔導(dǎo)員培訓(xùn)班》管理工作、《班組長金點(diǎn)子班》、《電網(wǎng)建設(shè)》的接待工作以及日常辦公業(yè)務(wù)等工作。

      二、掛職鍛煉的主要收獲

      一是拓展了思維和視野空間。我掛職鍛煉的干部培訓(xùn)部的工作范圍可以說涵蓋了貴州電網(wǎng)公司所有干部培訓(xùn)的領(lǐng)域及部分南網(wǎng)干部培訓(xùn)業(yè)務(wù)。從干培部具體工作內(nèi)容上,包括了班前、班中及班后方方面面,班前的方案溝通、確定、開班的細(xì)節(jié)(包括地點(diǎn)、時間、班標(biāo)、背景、教學(xué)設(shè)施、人員報(bào)到、食宿)等等的落實(shí);開班中的學(xué)員管理、服務(wù);辦班結(jié)束后網(wǎng)上班級注冊、報(bào)名等管理資料的上報(bào)。這些豐富的工作和活動內(nèi)容,使我開拓了視野,放寬了工作思路。特別是在具體工作中充分體會到部門內(nèi)及相關(guān)協(xié)作部門講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作,努力辦成事的全局觀念,在辦班過程中也領(lǐng)略了電網(wǎng)公司、培訓(xùn)中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部銳意進(jìn)取、務(wù)實(shí)高效、想盡辦學(xué)完成任務(wù)的行為理念、講原則、重感情,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,團(tuán)結(jié)和諧、嚴(yán)愛結(jié)合帶隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)理念。

      二是增強(qiáng)了綜合素質(zhì)和能力。培訓(xùn)工作不同于相對獨(dú)立的教學(xué)工作,它要求具體服務(wù)理念以及完善的溝通、協(xié)調(diào)、政策掌握、表達(dá)、寫作、協(xié)作等能力,更內(nèi)在的,還有學(xué)習(xí)能力,自我控制能力、思維實(shí)踐能力,以及自我反省能力。而形成這些能力的根本途徑有兩個,一是組織培養(yǎng),如這次的掛職鍛煉;二是自我養(yǎng)成。我想,這些是培訓(xùn)部人員所需具備的能力,也應(yīng)當(dāng)成為我們每一個干部有意識培養(yǎng)的能力。因此,我能努力利用這樣有利的組織環(huán)境,在思想上做到了有意培養(yǎng),通過認(rèn)真對待、積極參與各項(xiàng)工作,通過主動思考、虛心學(xué)習(xí)和勤于實(shí)踐,我在提高綜合能力、增強(qiáng)基本素質(zhì)方面都取得了很大的收獲。

      三是進(jìn)一步理解了服務(wù)的意義。

      一直以來認(rèn)為培訓(xùn)中心功能更多的是提供教育,重點(diǎn)是抓好教育質(zhì)量。通過在培訓(xùn)中心這一段的工作,才發(fā)現(xiàn)這個觀點(diǎn)不全對,面向成人的、短期的職工培訓(xùn),服務(wù)是極其重要的。通過服務(wù),淺移默化中踐行了南方電網(wǎng)公司的企業(yè)文化;通過服務(wù),由理論養(yǎng)成變?yōu)樾袠I(yè)養(yǎng)成;通過服務(wù),凸現(xiàn)中心的存在價值;而服務(wù)同其他有形產(chǎn)品一樣,也強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品要能滿足不同的消費(fèi)者需求,既有特殊性又有標(biāo)準(zhǔn)性的服務(wù)不僅是對培訓(xùn)班,也給予我們的高職教育以重大啟迪。

      干部掛職鍛煉工作總結(jié)范文第2篇

      2019年6月,根據(jù)縣組織部門安排,我到縣政務(wù)服務(wù)中心掛職鍛煉,主要從事規(guī)劃城管窗口服務(wù)工作。一年來,在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的培養(yǎng)、關(guān)心、支持下,我端正思想,牢記使命,努力工作,踏實(shí)干事,為自己增長了見識,開闊了眼界,鍛煉了能力。現(xiàn)將一年來的工作情況和收獲體會總結(jié)如下:

      一、端正態(tài)度,樹立正確掛職觀

      我充分認(rèn)識到掛職鍛煉是年輕干部經(jīng)受實(shí)踐磨煉,切實(shí)增強(qiáng)解決實(shí)際問題能力的重要平臺,明確熟悉了解基層、增進(jìn)與群眾感情、努力多辦實(shí)事、提高工作能力這個目標(biāo)。強(qiáng)化自律意識和責(zé)任意識,生活上注意發(fā)揚(yáng)艱苦樸素的作風(fēng),工作上嚴(yán)格要求,不提特殊要求。牢固樹立宗旨觀念,堅(jiān)持一切從人民利益出發(fā)。在工作中,堅(jiān)持大局為重的原則,始終遵守黨的組織紀(jì)律,注意維護(hù)單位的整體形象。

      二、轉(zhuǎn)變角色,改變工作方法

      掛職前,我長期在機(jī)關(guān)工作,不太熟悉政務(wù)中心的工作情況,來到中心后,首先感到的是,工作性質(zhì)的變化:工作特點(diǎn)由原來的單一的具體事情轉(zhuǎn)換到復(fù)雜的多元的事情,工作范圍擴(kuò)大了,事情增多了,工作的對象變成前來辦事的群眾。我迅速轉(zhuǎn)變角色,通過對政務(wù)中心的規(guī)章制度的學(xué)習(xí),通過向窗口領(lǐng)導(dǎo)、同事的請教,改變了以往的工作方式方法。

      三、學(xué)習(xí)技能,提升服務(wù)質(zhì)量

      近年來,中央國務(wù)院、國家發(fā)展改革委和省委省政府多次推進(jìn)“放管服”改革的決策部署,省、市、縣相繼推出“權(quán)利清單”、“不見面、見一次面審批清單”等,這就要求我們窗口服務(wù)人員,必須摒棄過去的老思想、老方法,積極投身行政審批改革。縣政務(wù)中心多次組織培訓(xùn)學(xué)習(xí),邀請省、市專家,推介網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的審批手段。通過學(xué)習(xí),我已熟練掌握線上審批流程及操作方法,并且在實(shí)際工作中,積極推薦前來辦事的群眾在網(wǎng)上辦理申請事項(xiàng),并手把手的教會他們?nèi)绾问褂谩?/p>

      四、存在的問題

      雖然這次的掛職鍛煉中我收獲頗豐,但我也清楚意識到自身還存在諸多的不足,在以后的工作中要加以改正:

      第一、接待群眾上訪時,化解矛盾時經(jīng)驗(yàn)不足、處理方法簡單,不能很好的解決問題。在窗口工作時經(jīng)常會遇到前來上訪的群眾,在接待的過程中,因缺少基層工作經(jīng)驗(yàn),缺乏有效的溝通技巧和手段,往往不能很好的解決矛盾,還需依靠領(lǐng)導(dǎo)、同事來解決;

      干部掛職鍛煉工作總結(jié)范文第3篇

       

      按照省總工會安排,我下派到梅河口市總工會擔(dān)任主席助理職務(wù),這次下派我本著學(xué)習(xí)和服務(wù)基層的目的,通過和基層工會干部學(xué)習(xí)和交流,使我受益匪淺。現(xiàn)將半年的工作總結(jié)如下:

      一、獲得的收獲

      (一)立足基層學(xué)習(xí),積累了一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)。我是2013年年底來到省總工會工作,時間很短,很多工會工作還只是停留在理論上,尤其是缺乏基層工會工作經(jīng)驗(yàn),這次下派前我也從沒有去過基層工會,不知道、不了解基層工會工作怎么開展。下派前我一次次告訴自己,從報(bào)到那天起我就是梅河口市總工會的一名工會干部,我要立足崗位,踏踏實(shí)實(shí)工作,盡快進(jìn)入角色,完成省總機(jī)關(guān)工會干部到基層工會干部的轉(zhuǎn)換。

      通過這段時間的學(xué)習(xí)和工作,使我真正體會到基層工會作為各級工會的基礎(chǔ),在整個工會組織體系和工作體系中的重要地位,作為聯(lián)系工人、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)的紐帶,必須要多和工人在一起,和職工多溝通。10月底我參加了2015年梅河口市下崗職工培訓(xùn)工作,這次培訓(xùn)一共進(jìn)行了20天。由工會組織的下崗職工培訓(xùn)不僅推動了下崗職工就業(yè),也提高了他們的素質(zhì),開辟了就業(yè)之路,滿足了社會招工需求。梅河口市下崗職工培訓(xùn)工作,尤其是月嫂培訓(xùn)現(xiàn)在已經(jīng)成為了一個品牌。從2008年起,梅河口市總工會與勞動社會保障局聯(lián)合在婦幼保健院成立了梅河口市婦幼保健員(月嫂)培訓(xùn)基地,基地建立七年來,共投入資金20萬元,培訓(xùn)613名學(xué)員,畢業(yè)的學(xué)員收到雇主的一致好評,市場上“梅河月嫂”供不應(yīng)求。

      (二)提高了個人的素質(zhì),開闊了自身的視野。基層工會直接面對的是各個機(jī)關(guān)、街道和企事業(yè)單位,直接和工人接觸,在日常工作中我學(xué)到了很多,認(rèn)識到職工在遇到問題時工會能夠起到的重要作用,并且通過處理問題自身素質(zhì)也得到了提高,為維護(hù)職工利益貢獻(xiàn)了一份自己的力量。

      二、下一步打算

      干部掛職鍛煉工作總結(jié)范文第4篇

      一、第一階段工作小結(jié):

      (一)開展“繼續(xù)解放思想,推進(jìn)科學(xué)發(fā)展”專題報(bào)告會。1月25日,區(qū)委組織部與區(qū)委宣傳部共同舉辦“繼續(xù)解放思想,推進(jìn)科學(xué)發(fā)展”專題報(bào)告會,邀請省委宣傳部講師團(tuán)團(tuán)長曾凡光同志作報(bào)告,區(qū)屬各單位各部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),非公經(jīng)濟(jì)組織黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及中心組學(xué)習(xí)秘書、組織人事干部等同志參加了學(xué)習(xí)討論。區(qū)屬各單位各部門把開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動作為加快新一輪大發(fā)展的重要舉措,各單位各部門主要領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)討論活動中充分發(fā)揮表率帶頭作用,采取多種形式,迅速掀起解放思想學(xué)習(xí)討論活動熱潮。

      (二)縝密落實(shí)“五個注重”,科學(xué)考核干部實(shí)績。為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真執(zhí)行區(qū)委提出的“四個堅(jiān)持”,進(jìn)一步解放思想,形成團(tuán)結(jié)一致、風(fēng)清氣正和務(wù)實(shí)勁足的干部工作氛圍,根據(jù)有關(guān)文件要求,對我區(qū)處級干部實(shí)行年度績效考核,對有關(guān)考核內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化,通過落實(shí)“五個注重”,促使干部年度考核側(cè)重于干部日常表現(xiàn)和工作實(shí)績考核,促進(jìn)我區(qū)處級干部努力圍繞區(qū)委建設(shè)現(xiàn)代化中心城區(qū)的大局,創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民群眾檢驗(yàn)的政績。

      一是注重考核干部思想政治素質(zhì)。倡導(dǎo)樹立大局觀念,善于團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。二是注重考核干部領(lǐng)導(dǎo)能力。倡導(dǎo)樹立正確政績觀,培養(yǎng)協(xié)調(diào)各方、知人善用和依法辦事的領(lǐng)導(dǎo)能力,培養(yǎng)攻堅(jiān)克難的意志和自信心。三是注重考核干部工作作風(fēng)。倡導(dǎo)形成求真務(wù)實(shí)、多學(xué)習(xí)勤思考、深入基層、聯(lián)系群眾、勤政為民的工作氛圍。四是注重考核干部工作成效。倡導(dǎo)真抓實(shí)干,注重建立長效機(jī)制,注重考核干部履行職責(zé)成效,包括經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意下達(dá)的主要指標(biāo)、責(zé)任狀和任務(wù)書完成情況,“創(chuàng)衛(wèi)”等全區(qū)階段性重點(diǎn)工作參與和完成情況,對區(qū)委、區(qū)政府督查、督辦事項(xiàng)辦理和完成情況。獎懲情況說明作為檢驗(yàn)工作成效的重要依據(jù)之一。五是注重考核干部廉潔自律情況。特別是考核經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況和財(cái)務(wù)管理狀況。

      (三)落實(shí)科學(xué)規(guī)劃,推動年輕干部培養(yǎng)選拔健康有序發(fā)展。為進(jìn)一步解放思想,加強(qiáng)對年輕干部的科學(xué)管理,加大對年輕干部培養(yǎng)選拔力度,促進(jìn)年輕干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”進(jìn)程。制定《2007-2010年海珠區(qū)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作規(guī)劃》,并相應(yīng)制定了《海珠區(qū)年輕干部掛職鍛煉工作暫行辦法》、《海珠區(qū)年輕干部分類培養(yǎng)工作暫行辦法》、《海珠區(qū)機(jī)關(guān)年輕干部下基層學(xué)習(xí)鍛煉暫行辦法》、《海珠區(qū)科級及以下公務(wù)員輪崗交流暫行辦法》、《關(guān)于調(diào)整下放科級干部任免權(quán)限的通知(試行)》等系列配套實(shí)施辦法,通過教育培訓(xùn)、任職鍛煉、掛職鍛煉、機(jī)關(guān)干部下基層學(xué)習(xí)鍛煉、輪崗交流等形式對干部實(shí)行培養(yǎng)選拔。根據(jù)年輕干部的知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷、能力傾向、個性特點(diǎn)和發(fā)展?jié)摿Φ龋骖櫣ぷ餍枰瑢Ω刹糠诸悇e進(jìn)行培養(yǎng)。通過分類培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)干部能力與崗位要求的合理匹配,推動全區(qū)年輕干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)普遍提高,為建設(shè)現(xiàn)代化中心城區(qū)提供有力的組織保障和人才支持。

      (四)舉辦《干部任用條例》培訓(xùn)班,推動全區(qū)干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化的發(fā)展。為進(jìn)一步解放思想,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,貫徹落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于換屆后要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),擴(kuò)大交流,提高認(rèn)識,把握要領(lǐng),推動全區(qū)干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化的發(fā)展。1月28日,根據(jù)區(qū)委批準(zhǔn),區(qū)委組織部在區(qū)機(jī)關(guān)小禮堂舉辦了1期《干部任用條例》學(xué)習(xí)專題培訓(xùn)班,邀請區(qū)有關(guān)班子成員、市委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志參加了學(xué)習(xí),并分別對區(qū)屬各單位的黨政正職、分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo),區(qū)委組織部、區(qū)人事局的干部及街道黨政辦主任進(jìn)行了培訓(xùn)。培訓(xùn)班由區(qū)委常委、組織部部長伍第政同志主持,邀請《干部任用條例》起草和修改人之一、國家行政學(xué)院公共行政管理教研室竹立家主任授課,區(qū)委書記、區(qū)人大常委會主任鄧偉強(qiáng)同志在培訓(xùn)班上作了重要講話,就進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》與做好干部選拔任用工作提出了明確要求。

      (五)將解放思想學(xué)習(xí)討論活動的主題納入?yún)^(qū)委黨校主體班及“海珠講壇”的培訓(xùn)計(jì)劃。通過深入調(diào)研,擬制《2008-2010年海珠區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,提出今后3年全區(qū)各層次干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作的任務(wù)、目標(biāo)、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)措施。在處級干部進(jìn)修班、處級干部新任職培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)內(nèi)容中,以及“海珠講壇”系列講座中增加解放思想學(xué)習(xí)討論主題,切實(shí)做到解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)。

      (六)抽調(diào)人員充實(shí)到全區(qū)解放思想學(xué)習(xí)討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。根據(jù)區(qū)委部署,從區(qū)環(huán)保局、區(qū)教育局、區(qū)安監(jiān)局各抽調(diào)1名干部到區(qū)解放思想學(xué)習(xí)討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,為我區(qū)解放思想學(xué)習(xí)討論活動的順利開展提供了保證。

      二、第二階段工作安排

      (一)切實(shí)履行對學(xué)習(xí)討論活動督促檢查的職責(zé)。根據(jù)區(qū)委的要求,參照省、市的做法,區(qū)委組織部將牽頭,會同區(qū)屬有關(guān)單位組成巡視督查組,對各單位各部門開展學(xué)習(xí)討論活動的情況進(jìn)行督促檢查。巡視督查組嚴(yán)格按照有關(guān)要求認(rèn)真做好督促檢查工作,深入了解掌握各單位各部門開展學(xué)習(xí)討論活動的情況以及在解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)工作等方面所取得的實(shí)際成效。及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時發(fā)現(xiàn)問題并督促解決,推動學(xué)習(xí)討論活動的扎實(shí)開展。

      干部掛職鍛煉工作總結(jié)范文第5篇

      組織工作

      (一)加強(qiáng)組織人事隊(duì)伍自身建設(shè),著力提升組工干部履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和能力。今年9-10月份在市委組織部的統(tǒng)一安排下,部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學(xué)風(fēng),克服了工學(xué)矛盾,通過集中聽報(bào)告、網(wǎng)上自主學(xué)等形式,學(xué)習(xí)了李林森同志的先進(jìn)事跡,還學(xué)習(xí)了組工業(yè)務(wù)知識、政治理論、經(jīng)濟(jì)知識、歷史人文等專題,拓寬了思路,豐富了知識,提高了素質(zhì),鍛煉了黨性,增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感。進(jìn)一步加強(qiáng)了自身能力建設(shè),努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規(guī)范組織人事干部的日常行為,提升組工干部履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和能力。

      (二)按照干部管理權(quán)限,協(xié)助黨委做好干部的選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督、任免和調(diào)整。協(xié)助市委組織部做好3位副縣級干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任工作,協(xié)助進(jìn)行了民主推薦、民意測評、考察等程序,完成了各種材料的準(zhǔn)備和上報(bào)工作。有計(jì)劃地輸送優(yōu)秀年輕干部參加市中青班學(xué)習(xí)、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔(dān)任農(nóng)村支部副書記工作。

      積極改進(jìn)中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實(shí)施辦法(試行)》,做好干部考核的組織實(shí)施工作,更加全面地了解教職工的實(shí)際情況,為干部聘任、交流、晉升提供依據(jù)。

      全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核、評優(yōu)獎勵、歸檔、上報(bào)備案工作 。

      (三)增強(qiáng)青年干部教育培訓(xùn)工作的力度。積極為青年職工搭建成長平臺,5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓(xùn)班通過校領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀教師的言傳身教,使青年教工的各項(xiàng)能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學(xué)大獎賽,通過以賽促訓(xùn)的方式,著力提高青年教工的業(yè)務(wù)能力,取得了良好的效果。人事中層干部工作總結(jié)與計(jì)劃

      (四)繼續(xù)抓好處級以上干部教育培訓(xùn)工作。根據(jù)組織部通知要求組織督促處級以上干部開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)及撰寫學(xué)習(xí)心得,制定干部在職自學(xué)考核方案,建立處級干部教育培訓(xùn)檔案,完成我校處級干部自學(xué)考核工作。根據(jù)市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展干部自主選學(xué)培訓(xùn)工作的通知精神,先后兩次組織班子成員和處級干部填報(bào)2012年干部自主選學(xué)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)訂單課程的申報(bào)工作。根據(jù)市委宣傳部、組織部《關(guān)于認(rèn)真組織參加全省領(lǐng)導(dǎo)干部理論知識網(wǎng)上測試活動的通知》精神,組織全校處級以上干部完成網(wǎng)上測試(采取專人答題方式),并按要求及時上報(bào)主題報(bào)告。

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