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關鍵詞:思想文化;正氣環境;和諧
談到“正氣”,我們腦海浮現著一個個正氣浩然、不屈不撓的英雄形象,寧死不降、寫下“人生自古誰無死、留取丹心照汗青”的文天祥,不與奸臣同流合污而要“粉身碎骨渾不怕、要留清白在人間”的于謙,在敵人面前視死如歸、英勇就義“殺了夏明翰、自有后來人”革命烈士夏明翰等等。在我們的現代供水企業中,為什么要建立正氣精神,建立正氣精神從哪幾個方面入手,企業正氣精神的建立對和諧社會又哪些推動作用?
一、民生企業建立正氣環境的重要意義
(一)建立正氣環境是盤活企業活力、實現自我提升的重要手段
瑞安公用集團所屬的水務集團,其前身為瑞安市自來水公司,水務集團成立之前,企業機構臃腫,員工素質參差不齊,工作效率低,人浮于事、論資排輩,大鍋飯、鐵飯碗思想根深蒂固,員工工作積極性不高,精神面貌萎靡不振,企業發展缺乏動力。這些情形充分說明了一些員工失去了激情,企業失去了活力,導致員工精神不振,企業停滯不前。因循守舊,固步自封,只能死氣沉沉,與時俱進,開拓創新,才會生機勃勃,把人的思想解放,把人的“精、氣、神”重新樹立,才能有銳不可擋的前進力量。因此,建立員工正氣精神是盤活企業自身活力、沖破守舊思想束縛、實現自我提升的重要手段。
(二)建立正氣環境是落實科學發展、履行企業社會責任的使命要求
要想讓社會各界、人民群眾對我們供水行業有個重新認識,對供水行業的重視、對供水人地位的認同,我們必須加強自身建設,加強正氣精神建設,牢固樹立和落實科學發展觀,規范服務,提高素質,以創建一流水務為目標,切實把正氣精神落實到每一項工作中,體現到每一個環節中,履行到每一項服務中。只有加強自身建設,改進行業作風,樹立正氣精神,強內功、塑形象,才能保證任務完成,履行社會責任,加快供水事業的發展步伐。
(三)建立正氣環境是構建先進企業文化、推進和諧發展的重要途徑
作為先進企業文化的核心內容,正氣精神貫穿于企業經營、生產、管理的各個環節,極大發揮了紐帶作用,有力促進了企業發展、隊伍建設、供水服務和精神文明建設。近年來,水務集團隆重舉行了江北水廠二期工程通水儀式,整個通水儀式井然有序,團結協作,精神昂揚。舉辦了“頌歌獻給黨”大型慶七一聯歡晚會,以音樂快板、三句半、詩歌朗誦、小品等各種表演形式歌頌黨的光輝歷程和供水事業大膽改革、創新思路所取得的新成就,晚會主題鮮明,氣氛熱烈,旋律高昂。這兩次大型活動的舉辦,充分展示了一支紀律嚴明、作風頑強、戰斗力強的供水隊伍形象,展示了水務員工蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣的精神風貌。
二、企業從哪幾個方面開展正氣環境建設
(一)改革用人制度,讓優秀人才脫穎而出、服務企業
企業的核心競爭力在于人。對用人機制進行改革,目的就是要引入競爭機制,打破大鍋飯現象,讓優秀人才脫穎而出,讓人才服務企業。水務集團成立之初,便以市區自來水公司為試點開展了轟轟烈烈、影響深遠的人事分配制度改革。改革之后,企業內部機構得到精簡,崗位設置更加科學合理,一批優秀的員工走上了管理崗位,使有能力、肯奉獻、懂經營、會管理的人才有了展現自己的機會,建立了“能者上、庸者下”的競爭機制,體現了公平公正、優勝劣汰的用人機制,增強了員工隊伍生機和活力。
(二)開展文明禮儀教育活動,弘揚文明之風、正氣之風
“正儀容、齊顏色、修辭令”,是古人所提倡的文明禮儀修養,更是中華民族幾千年的傳統美德。水務集團在成立之初,就提出了創建市級文明單位的目標,并開展了文明禮儀教育實施活動,制定了文明禮儀教育實施方案,印發了《文明禮儀行為規范手冊》,制定了崗位文明禮儀規范,在各廠、營業所懸掛了宣傳橫幅,在各辦公樓、車間、會議室張貼了文明佳句標語,在各單位門面位置刊出了不文明行為專題黑板報,舉辦了文明禮儀演講比賽、征文比賽,統一配置辦公用品,恢復了早間操,樹立員工企業榮譽感,推行承諾服務、誠信做人的良好作風,灌輸講真話、辦實事的工作風氣,形成了人人講文明、人人學禮儀、人人重正氣的濃厚氛圍。
(三)樹立企業形象,打造服務品牌
企業的社會形象直接決定著企業的社會地位。委托專業機構對集團進行視覺形象設計,統一企業標識,塑造企業品牌形象。對營業窗口進行統一設計裝修,營業廳內辦事指南手冊、便民服務卡、服務承諾、意見箱、老花鏡、飲水機、復印機等便民資料和設施一應俱全;對工作車輛設置統一標識,工程施工、搶修現場設置統一安全警示牌,樹立了良好的外在形象;統一配置員工工作服、工作證,建立供水行風監督員隊伍,召開行風監督員座談會,傾聽群眾聲音。一系列措施,進一步樹立了企業的社會形象和社會地位,讓公眾認可,讓公眾肯定,努力打造服務品牌。
(四)倡導秉公辦事、廉潔從政的風氣
倡導勤奮好學、學以致用的風氣,以開展“創建學習型企業、爭做學習型員工”活動為主線,宣揚學以致用、用有所成,在學習中牢固樹立R克思主義世界觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀,常修為政之德,常思貪欲之害,常動仁義之舉,常懷律己之心,真正做到一身正氣、一塵不染,始終保持供水人的高尚品格。
三、正氣環境在構建和諧企業中發揮積極作用體現在哪幾個方面
(一)樹立典范、言傳身教、教化為先的作用
樹立正氣環境的關鍵,就是要“凡崗必訓、凡錯必罰、凡優必獎、凡劣必汰”,公用集團在每期“瑞安公用報”上宣傳供水各條戰線的先進人物、先進事跡,激勵士氣,鼓舞斗志,使員工知曉榮辱、廉恥,激發出奮發向上、忘我工作的精神。企業從上到下,管理者率先垂范,做出榜樣,以人格魅力令下屬信服,感染著每個人自覺地規范自己行為。子曰:“其身正,不令而行,其身不正,雖令不從”。這句話便是對身正為范的最好詮釋。
(二)促進員工參與管理,增強員工主人翁心理
企業制定目標,員工在正氣環境、敢講真話實話的企業文化影響下,產生文化認同感,從而激發了參與企業管理自豪感和責任感,提出自已的想法與建議,產生與集體不可分的共同感受,增強對企業發展中存在的問題的關切。參與中把自己的智慧和精力投入到集體事業的奮斗之中,每個人都積極地思考與決策方案、獻計獻策,讓員工的智慧和才能的發展和發揮,并為每個人提供施展才能的機會,參與管理的人員之間互相商討、互相心理溝通,即增強了解,又產生心理互推力,增強了每個人完成任務的信心和決心。
(三)放大激勵作用,提升競爭氛圍