安全生產會議議程

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安全生產會議議程范文第1篇

今天，我們專題召開建設工程質量和安全生產工作會議，充分表明了縣委、縣政府對建設工程質量和安全生產工作的重視程度，也充分說明了抓建設工程質量和安全生產的重要性和緊迫性。參加今天會議的有：縣委常委、縣政府常委副縣長XX同志，全縣建筑施工企業、房地產開發公司、監理企業、商品混凝土公司負責人，縣住建局負責領導，縣質監站、實驗室全體干部職工,共計200多人。

今天的會議共有兩項議程：

第一項：請縣住建局副局長XX同志通報2015年全縣建設系統“打非治違”專項行動和安全生產綜合執法大檢查情況。

第二項：請姚縣長作重要講話，大家歡迎。

今天會議的議程全部進行完畢。會上，通報了2015年全縣建設系統“打非治違”專項行動和安全生產綜合執法大檢查情況，陶縣長結合我縣建設工程質量和安全生產工作現狀，對下一階段全縣建設工程質量和安全生產工作進行了安排部署，請各相關部門、參建各方認真學習，深刻領會，全面抓好貫徹落實。

下面，我再強調三點：

一是思想認識必須再提高。安全生產事關人民群眾生命財產，事關和諧、穩定、發展大局，容不得半點疏忽大意。能否抓好今年的安全生產工作，思想認識到位是前提。當前，我縣建設工程質量和安全生產形勢依然嚴峻，各相關部門、參建各方要牢固樹立做好安全生產工作的緊迫感和責任感，會后，各相關部門、參建各方要立即組織召開會議，認真傳達會議精神，迅速行動起來，全力抓好貫徹落實。

二是組織領導必須再加強。各相關部門、參建各方一定要從講政治、促發展的大局出發，把安全工作納入到重要議事日程，常抓不懈。要按照這次會議的要求，結合自身實際，制定切實可行的工作方案和措施，層層分解任務，細化落實。同時，不斷加大安全生產投入力度，有效控制和預防各類安全事故的發生，確保全縣安全穩定。

安全生產會議議程范文第2篇

一、目的

為貫徹落實“安全第一,預防為主”的安全方針,強化安全生產管理,不斷提高職工的安全知識和安全技能,保護職工在生產過程中的安全和健康,實現“橫向到邊,縱向到位”的全員安全生產責任制,確保安全生產目標的實現,特制定此制度;

二、范圍

生產部全體員工;

三、時間、地點

例會時間于每周三下午2:30,例會地點在生產班辦公室;

四、內容

1、傳達貫徹上級有關部門的文件精神及對安全生產的具體要求;

2、學習有關國家安全生產法律法規、安全環保專業知識及本公司的各項安全生產規章制度;

3、各班組匯報一周的安全生產情況;

4、分析安全生產形勢,交流經驗、溝通工作信息;

5、結合工作實際,提出下一步安全工生產點;

五、會議要求

1、所有與會人員不得缺席、遲到、早退;

2、主持人須在會議前和相關人員擬定好會議議程等,不能毫無準備的召開會議;

3、每一次會議內容要進行會議記錄,會議紀要包含:會議時間、議題、主持人、記錄員、與會人員、缺勤人員、詳細會議內容、商議結果等;

所有參加會議的人員應將手機設置在無聲或震動狀態下;

六、處罰

1、參加會議人員無故遲到、早退懲罰50元/次;

安全生產會議議程范文第3篇

根據縣委“活動辦”的工作要求，我局領導高度重視，針對我局實際，在縣委第15督導組的指導下，精心組織，充分做好了會前工作安排。一是積極做好與縣委第15督導組的對接工作，于5月15日向第15督導組遞交了《關于召開“弘揚焦裕祿精神，踐行‘三嚴三實’要求專題學習會的請示》，安排了會議時間、召開地點、參會人數及會議議程等，并得到了第15督導組的及時批復；二是局每位班子成員都能以焦裕祿等先進典型為榜樣，撰寫了發言稿，把自己擺進去，聯系自身的思想、工作和實際，查擺“”問題。發言稿都經縣委第15督導組審核把關，質量達標。

二、嚴格要求，學習到位

按照會議議程，對照會議內容，把學習、交流落實到位。

一是組織學習了文件精神，重點是在河南省蘭考縣調研指導時的重要講話精神，學習弘揚焦裕祿精神和蘇區精神，踐行“三嚴三實”要求。

二是局班子成員對學習教育、聽取意見環節，查擺問題，征求意見等進行了交流，并聯系各自實際，對照焦裕祿精神，聚焦“”，談體會，找差距，立方向。

三是縣委第15督導組組長許曉臻同志做了重要講話，他首先肯定了我局這次專題學習會會達到了預期目的，并提出了以下五點工作要求：第一要進一步深化學習，按照教育實踐活動規定內容抓好學習；第二要開展好第一環節“回頭看”活動；第三要做好第二環節的準備工作，深入查擺問題；第四要開展交心談心，著手撰寫對照檢查材料，見人見事見思想；第五要與專項工作結合起來，做到教育實踐活動與工作兩不誤兩促進等要求。

安全生產會議議程范文第4篇

第二條 職代會的主要職責是：承擔協調勞動關系，督促企業和職工雙方共同遵守勞動法規，組織職工參與企業民主管理，保障職工對企業的生產經營、管理方面的知情權、審議權和監督權。職代會的主要任務是：

1、 聽取企業負責人報告本企業經濟、改革和社會發展情況，討論并提出建設性意見。

2、 推選集體協商代表，與企業方代表集體協商，簽訂集體合同和工資集體協商;審議通過集體合同草案、工資集體協商合同草案;監督集體合同、工資集體協商合同的履行。

3、 檢查、監督企業履行國家法律法規中有關勞動關系、工資分配、安全生產、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關建議。

4、 組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規以及相關政策在企業的落實情況，發現問題，及時通報，督促解決。

第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業工會負責人應作為代表候選人。

第四條 經職代會選舉，產生工會委員會，工會委員會的職權是：

1、 召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。

2、 監督職代會決議的執行。

3、 向職代會報告工作的有關決議的執行情況。

第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經三分之一以上企業工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。

提交會議討論和審議的主要文件和相關材料，至少提前一周發到所覆蓋的企業，征求職工意見。

第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。

第八條 職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告備案。

第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。

安全生產會議議程范文第5篇

公司作風整頓辦公室:

深入開展自查自糾，制定整改方案是取得干部作風集中整頓建設活動成效的關鍵。在查找問題階段，我局以開展好大討論活動和班子專題民主生活會為主要內容，通過大張旗鼓的討論，實事求是的開展批評與自我批評。認識了自身存在的問題，明確了努力的方向，制定了切實可行的整改方案，扎實有效的工作，有力的促進了干部作風轉變。現將有關情況總結如下：

一、開通交流渠道，搭建溝通平臺。4月初，我局在辦公樓五樓設置了意見征求箱；在局域網上公布干部作風集中整頓建設活動第一責任人的電話，電子郵箱；4月中旬，先后召開了黨內外職工座談會，青工代表座談會，退休職工季度例會。通過這些方式，在全局員工中廣泛征求對領導班子及成員在作風建設方面的意見和建議，為開好專題民主生活會奠定了基礎。

二、組織開展“切實轉變作風，促進和諧發展”大討論活動。

1、認真制定大討論活動計劃。組織班子成員并結合局實際情況擴大到科班站長學習了大討論活動有關要求，進一步明確了活動的目的和意義。按照活動要求確定了時間、討論主題、討論形式，并在規定時間內向公司作風辦上報了活動計劃。

2、高度重視，搞好調研工作，形成討論提綱。局領導班子結合單位在實際工作中存在的執行力偏弱和當前構建和諧社會、和諧企業的形勢，確定了此次大討論活動的兩個主題：一是“轉變作風、強化執行力、建功十一五”；二是“關愛員工，共創和諧”。班子成員就兩個主題開展了深入的調研和分析，了解情況，找準問題，思考措施，歸納整理，分別形成了發言提綱。使討論活動言之有據，針對性強，切實能起到了效果。

3、認真組織，深入開展討論和交流。在4月9日開展的大討論活動中，局黨政領導帶頭發言，暢談搞好干部作風建設對企業工作的積極作用，梳理和總結了作風建設中存在的問題和值得繼續應用的經驗，探討作風建設的新思路，新辦法等。局四科一室負責人積極參與了討論，針對轉變作風、強化執行力等提出了措施13條，提出關愛員工、共創和諧的建議和辦法6條。

三、認真做好專題民主生活會前準備工作。

1、認真做好意見或建議的征求和整理工作。通過對征集到的意見或建議的整理，歸納為6個方面：一是領導班子要以督促安全生產規章制度制度的落實為重點，繼續加強安全生產基礎管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。二是在樹立全員“大服務、大營銷”理念方面，領導班子還需要加強教育和引導，不斷拓寬服務領域，創新服務方式，提高服務水平。三是在學習作風方面，班子成員合理利用業余時間學習新知識，新技術、先進管理理論不夠，運用理論去指導實際工作不夠深入。四是在對員工的思想教育方面，教育方式創新不夠，辦法不多。五是在領導班子思想建設、作風建設的長效機制建立健全方面還需要進一步加強與完善。六是部分班子成員與一線員工面對面交流溝通較少，缺乏更多有效的方式方法。

2、認真組織開展專題學習，4月16日局領導班子集中學習了公司黨委下發的《基層各單位領導班子召開作風建設專題民主生活會的通知》掌握干部作風整頓建設活動的精神實質，為開好專題民主生活會打好思想基礎。

3、領導班子成員之間就干部作風方面進行了談心交心，交換意見，溝通思想，形成共識。達到了增進團結、改進作風、加強理解、促進工作目的、效果。

4、在學習、談心、收集意見或建議的基礎上，局領導班子成員分別就干部作風建設涉及的重點問題，逐一進行對照檢查，深入分析，認真撰寫個人剖析材料，黨總支書記對領導班子成員的剖析材料進行了審核把關；

5、擬定了專題民主生活會的會議議程安排并下發各參會人員。

四、召開專題民主生活會。

1、4月20日，市區局召開干部作風整頓專題民主生活會。公司黨委書記羅躍舉同志、第一督導組組長甘露同志到會指導、幫助，局領導班子成員全部參加。

2、會議通報了廣泛征求意見中班子成員存在的六個方面的共性問題，局領導班子就共性和個性兩個方面認真進行查擺問題，在開展自我批評的基礎上，真誠大膽地開展了同志間的批評。班子成員自我剖析不足或缺點共計25條，相互之間提出建議或意見共24條，并就自我剖析的內容制定了相應的整改措施。局領導班子就存在的問題，制定了相應的整改措施六條：一是領導班子要以身作則，率先垂范，狠抓安全生產現場管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。在深入一線指揮的同時，制定“局各級管理人員到崗到位管理辦法”，安全工作落腳點定在落實上；二是提高優質服務水平。在教育和引導員工樹立“大服務、大營銷”理念的同時，制定“局計劃性檢修停電管理辦法”，從制度上規范停電行為，減少停電時間，切實開展惠民行動；三是改進學風，在堅持中心組學習制度的同時，建立領導班子周末學習制度。組織班子成員充分利用業余時間進行集中學習，學習內容要將重點放在黨的方針政策、法律法規上，運用理論去指導實際工作；四是加強員工的思想教育，制定黨群工作季度分析制度，形成大政工格局；五是在修改完善局“三重一大”民主決策程序，加強民主集中制建設的同時，不斷拓寬廠務公開渠道；六是班子要做廉潔從業的表率，大力培育“干事、干凈”的廉潔理念，構建廉潔文化。

3、撰寫和完善了自我剖析材料。局領導班子成員結合會前征求到的意見或建議，積極撰寫了自我剖析材料；會后，根據專題民主生活會上聽取到的建議、意見，對照干部作風建設8個方面良好風氣的要求，就查找問題、分析原因、整改措施三個主要內容，做了補充完善。干部作風整頓專題民主生活會會議情況報告按要求已于4月26日上報公司黨委。民主生活會情況及班子整改措施局分別于4月20日下午召開的黨總支部換屆選舉大會和4月23日局周一科班組例會上進行了通報，認真接受黨內外群眾監督。

截止4月24日，我局已出《干部作風集中整頓活動簡報》15期，真實全面的反映了我局在作風建設方面所做的工作、取得的成績。