十佳評選活動方案
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十佳評選活動方案范文第1篇
一、活動宗旨
提升溫州市人力資源管理整體水平，大力宣傳和倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的人力資源管理實(shí)踐，鼓勵杰出的HR經(jīng)理人積極推廣先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，帶頭創(chuàng)新人力資源管理模式，選樹一批我市人力資源管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，并從中選撥出優(yōu)秀選手參加第八屆長三角評選活動。第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動將產(chǎn)生：第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人10位、第五屆溫州市優(yōu)秀HR經(jīng)理人10位、第五屆溫州市最具網(wǎng)絡(luò)人氣HR經(jīng)理人2位、第五屆溫州市人力資源管理優(yōu)秀案例2篇、第五屆溫州市HR經(jīng)理人新銳獎若干名。
二、組織機(jī)構(gòu)
主辦單位：溫州市人力資源和社會保障局
承辦單位：溫州市人才發(fā)展服務(wù)中心
協(xié)辦單位：溫州市人力資源和社會保障學(xué)會、各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局
支持網(wǎng)站：溫州人才網(wǎng)(wzrc.net)
三、活動時間
2021年1月——2021月4月。
四、評選資格
凡在溫州市企業(yè)現(xiàn)從事HR管理，有五年以上HR經(jīng)理任職經(jīng)歷，且符合下列要求者均可報名參加。
（一）職位要求
HR經(jīng)理、HR高級經(jīng)理、HR總監(jiān)、HR副總等職位
（二）單位規(guī)模要求
服務(wù)單位規(guī)模需滿足以下任一要求：
1．員工規(guī)模：員工人數(shù)達(dá)到1000人以上；
2．經(jīng)營收入規(guī)模：2020年度單位經(jīng)營收入達(dá)到5000萬元以上；
3．注冊資金規(guī)模：民營企業(yè)注冊資金在500萬人民幣以上，國營企業(yè)注冊資金在1000萬元人民幣以上，外商投資企業(yè)注冊資金在1000萬美元以上，其他類型企業(yè)注冊資金在1000萬元人民幣以上。
（三）其他要求
1．遵守國家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)，對公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產(chǎn)生積極作用，在溫州市人力資源管理業(yè)界具有一定的知名度和影響力；
2．在企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè)及創(chuàng)新等方面有顯著成就和突出貢獻(xiàn)；
3．妥善處理勞資關(guān)系，在企業(yè)管理層面和員工中具備良好的口碑；
4．獲得過長三角前七屆“十佳”稱號和溫州市前四屆“十佳”稱號的HR經(jīng)理人不得申請參加本屆評選活動。
五、評選標(biāo)準(zhǔn)
1．領(lǐng)導(dǎo)力：高瞻遠(yuǎn)矚，運(yùn)籌統(tǒng)御，提煉和闡釋企業(yè)使命、愿景、核心價值觀，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，制定企業(yè)中長期人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源配置和運(yùn)行;
2．創(chuàng)造力：與時俱進(jìn)，革故鼎新，在人力資源管理的體制機(jī)制、規(guī)章制度、運(yùn)行模式、流程方法、工具運(yùn)用等方面，不斷創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn);
3．執(zhí)行力：勤勉敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)，遵守國家政策法律、企業(yè)規(guī)章制度，構(gòu)建人力資源管理的體系、流程，保持穩(wěn)定、高效的運(yùn)行，積極防范和應(yīng)對突發(fā)事件;
4．學(xué)習(xí)力：謙虛好學(xué)，學(xué)以致用，自覺帶頭學(xué)習(xí)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推動全員整體素質(zhì)提高，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，打造人力資源管理專業(yè)團(tuán)隊(duì);
5．影響力：正派公道，親和友善，以其貢獻(xiàn)和業(yè)績，為個人與其所在企業(yè)獲得政府、行業(yè)和社會的榮譽(yù)獎勵，在區(qū)域、行業(yè)內(nèi)有良好的社會聲譽(yù)，在企業(yè)內(nèi)部得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的高度認(rèn)可和贊譽(yù)。
六、評選原則
1．公開原則：評選標(biāo)準(zhǔn)、條件、過程和評選結(jié)果公開。
2．公平原則：評選條件平等、評選機(jī)會均等。
3．競爭原則：通過比較鑒別，層層篩選，擇優(yōu)確定人選。
4．專業(yè)原則：專家綜合評定。
七、評選構(gòu)成
由基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搜集、行業(yè)評委初評、公眾網(wǎng)上投票、專家評委決賽評分等部分構(gòu)成。
1．基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搜集：由市人才中心和各縣（市、區(qū)）人才中心負(fù)責(zé)收集，參加評選人員需提供最新的個人簡介、企業(yè)簡介、人力資源管理案例1份等基本資料和數(shù)據(jù);
2．評委初評：評委分兩組，一組由市人才中心和各縣（市、區(qū)）人才中心主任或分管主任組成；二組由市人才中心邀請專家組成。兩個組評選出前20強(qiáng)進(jìn)入決賽;
3．公眾網(wǎng)上投票：公眾根據(jù)主辦方公布的前20強(qiáng)選手資料，以網(wǎng)上投票方式參與評選;
4．專家評委決賽評分：決賽階段，由終評委負(fù)責(zé)決賽現(xiàn)場對參賽選手的個人展示與問題抽答進(jìn)行評分。
八、評選程序
1．準(zhǔn)備階段（2021年1月前）
2021年1月初之前完成項(xiàng)目實(shí)施方案，組建組委會辦公室，評選通知，確定各縣（市、區(qū)）職能負(fù)責(zé)人和具體聯(lián)系人。
2．推薦、報名階段（2021年1月5日至3月5日）
通過個人自薦、企業(yè)推薦、產(chǎn)業(yè)平臺、行業(yè)協(xié)會推薦等，各縣(市、區(qū))收集參評資料并進(jìn)行資格審查后，將參評人資料上報活動組委會辦公室。報名材料需按規(guī)定格式報送，紙質(zhì)及電子材料一并上報。
3．初評階段（2021年3月8日至3月19日）
召開初評會議，由各縣(市、區(qū))人才中心主任組成評委團(tuán)對選手上報材料進(jìn)行綜合評分，其成績占50%；組織人力資源專家(高校相關(guān)專業(yè)教授或企業(yè)人力資源總監(jiān))，分別對選手的綜合素質(zhì)和管理案例進(jìn)行評分，其成績分別占40%和10%。案例評分成績前三名獲得“第五屆溫州市人力資源管理優(yōu)秀案例獎”；
根據(jù)以上三項(xiàng)成績之和確認(rèn)前20強(qiáng)進(jìn)入決賽名單，其余獲得“第五屆溫州市HR經(jīng)理人新銳獎”。
4．決賽階段（2021年3月下旬至4月底）
（1）3月25日至3月31日，公眾通過網(wǎng)絡(luò)方式投遞選票。投票方式：登陸溫州人才網(wǎng)或溫州人才市場微信公眾平臺，進(jìn)行網(wǎng)上投票。
規(guī)則說明：從入圍決賽的20強(qiáng)名單中選出不多于10位
打“√”‚網(wǎng)投期間每天可投票，一個IP地址和微信號一天只能各投一次。具體投票細(xì)則以網(wǎng)站公布的“投票規(guī)則”為準(zhǔn)。
(2)4月份，進(jìn)行現(xiàn)場決賽。每位候選人將進(jìn)行演講、問題抽答，并由終評委點(diǎn)評打分。
選手總分由以下部分組成，初評占40%，公眾網(wǎng)絡(luò)投票占10%，終評委決賽評分占50%。最終按分?jǐn)?shù)高低決出前10名為“第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人”，其余為“第五屆溫州市優(yōu)秀HR經(jīng)理人”，同時公布公眾網(wǎng)絡(luò)投票排名前2位者為“第五屆溫州市最具網(wǎng)絡(luò)人氣HR經(jīng)理人”，案例評分前2名獲得“第五屆溫州市人力資源管理優(yōu)秀案例”獎，并當(dāng)場舉行頒獎典禮，對所有獎項(xiàng)頒獎。
5．評選結(jié)果公布及后期宣傳階段
評選過程和結(jié)果將通過本次活動的合作媒體以電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等形式進(jìn)行公布、宣傳，并推薦前3-5名選手代表溫州市參加“第八屆中國長三角十佳HR經(jīng)理人評選活動”。
九、參評須知
1．參評個人按要求填寫報名表(見附件2-1)并提交企業(yè)簡介、個人簡介(400字以內(nèi))、所在企業(yè)評價表(見附件2-2)、HR經(jīng)理任職期間的人力資源管理案例1份及近期2寸藍(lán)底免冠證件照，上述材料均應(yīng)加蓋公章并按規(guī)定格式提交電子版文檔。
2．參評人的紙質(zhì)材料遞交要求：資料需按封面模板（見附件2-3）的清單順序整理，加裝封面裝訂成冊，一式2份寄送，同時提交材料電子版（所有材料做到一個PDF文件中）。
3．各縣（市、區(qū)）參評人先將材料報送給各縣（市、區(qū)）人才中心，各縣(市、區(qū))人才中心對照評選條件和標(biāo)準(zhǔn)初審，匯總符合條件的參評人材料上報給組委會辦公室。在市屬企業(yè)任職的參評人直接向市人才中心報送材料。
4．報名截止日期：2021年3月5日，郵政信件以當(dāng)日郵戳為準(zhǔn)，快遞以發(fā)件日期為準(zhǔn)，電子郵件以發(fā)件日期為準(zhǔn)。
十、組委會及決賽評委會組成
1．組委會組成
主 任：胡正長
副主任：季亞斐
成 員：各縣(市、區(qū))人才中心主任、市人才中心相關(guān)工作人員
2．初評委組成
一組由市人才中心以及各縣(市、區(qū))人才中心負(fù)責(zé)人等組成。二組由人力資源專家(高校相關(guān)專業(yè)教授或企業(yè)人力資源總監(jiān))組成。
3．終評委組成
終評委由9位相關(guān)行業(yè)資深人力資源專家組成。
十一、媒體宣傳
1．集中宣傳期：2021年1月-4月
2．宣傳媒體：我市人力社保系統(tǒng)有關(guān)網(wǎng)站、各合作高校網(wǎng)站、有關(guān)微信公眾號、《溫州市人力資源社會保障》雜志、《溫州人才》報、溫州日報等各類主流媒體和新興媒體。
活動結(jié)束編輯出版《第五屆溫州十佳HR經(jīng)理人評選》特刊，現(xiàn)場決賽錄像制作成光盤。
十二、聯(lián)系方式
組委會辦公室聯(lián)系人：
張 純 ：0577-88630733，13868819599
陳寧靜 ：0577-88630733，15058312317
E-mail：3337658736@qq.com
聯(lián)系地址：溫州市鹿城區(qū)學(xué)院中路5號人才大廈辦公樓六樓603辦公室。
附件：2-1．第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動參評報名表
2-2．第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動所在企業(yè)評價表
2-3．第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動參評人申報資料
2-4．“人力資源管理案例”基本要求
2-5．第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動評委初評評分表
2-6．各縣（市、區(qū)）、國資系統(tǒng)推薦參評人名額分配表
附件2-1
第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動
參評報名表
姓名（中文）
性 別
個人近照
粘貼處
出生年月
職 務(wù)
電 話
手 機(jī)
傳 真
單位名稱
地址、郵編
教育背景
工作經(jīng)歷
所獲獎勵
研究成果
管理理念
工作業(yè)績
您認(rèn)為HR經(jīng)理人最應(yīng)該做的三項(xiàng)工作是：
您認(rèn)為HR經(jīng)理人最應(yīng)該具備的三項(xiàng)素質(zhì)是：
您的座右銘是：
單位意見：
年 月 日
（單位蓋章）
推薦單位意見： （個人自薦者毋須填寫）
年 月 日
（單位蓋章）
附件2-2
第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動
所在企業(yè)評價表
企業(yè)名稱（蓋章）： （此表請參評選手所在企業(yè)填寫并蓋章）
評選
指標(biāo)
指標(biāo)概念描述
證明材料名稱及頁碼標(biāo)注
領(lǐng)導(dǎo)力
在提煉和闡釋企業(yè)使命、愿景、核心價值觀，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，制定企業(yè)中長期人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源配置和運(yùn)行等方面有何成就？
創(chuàng)造力
在人力資源管理的體制機(jī)制、規(guī)章制度、運(yùn)行模式、流程方法工具等方面有何創(chuàng)新？
執(zhí)行力
在遵守國家政策法律、企業(yè)規(guī)章制度，構(gòu)建人力資源管理的體系、流程，保持穩(wěn)定、高效的運(yùn)行，積極防范和應(yīng)對突發(fā)事件等方面有何舉措？
學(xué)習(xí)力
在自覺帶頭學(xué)習(xí)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推動全員整體素質(zhì)提高，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，打造人力資源管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)方面有何顯著成果？
影響力
根據(jù)本人能力和貢獻(xiàn)，為自己與所在企業(yè)獲得過政府、行業(yè)和社會的榮譽(yù)獎勵，在區(qū)域、行業(yè)內(nèi)有良好的社會聲譽(yù)，在企業(yè)內(nèi)部得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的高度認(rèn)可和贊譽(yù)。
附件2-3
第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動
參評人申報資料
（封面模板）
1、參選報名表
2、所在企業(yè)評價表
3、個人簡介（400字以內(nèi)）
4、企業(yè)簡介：xxxxxxxx有限公司
5、參評管理案例：《xxxxxxxx（標(biāo)題）》
6、其他證明材料
參 評 人：xxx
工作單位：xxxx有限公司(注冊工商名稱為準(zhǔn))
推薦單位：xxxx(比如：樂清市人才中心)
附件2-4
“人力資源管理案例”基本要求
一、案例正文基本結(jié)構(gòu)
1．標(biāo)題：以不帶暗示性的中性標(biāo)題為宜（企業(yè)名或企業(yè)名＋主題）；
2．摘要及關(guān)鍵詞：中文摘要字?jǐn)?shù)控制在300字以內(nèi)，關(guān)鍵詞2-5個；
3．引言/開頭：點(diǎn)明時間、地點(diǎn)、關(guān)鍵問題等信息；
4． 背景介紹：行業(yè)、公司、主要人物、事件；
5．主題內(nèi)容：對案例主題內(nèi)容的描述（大中型案例宜分節(jié)，并有節(jié)標(biāo)題）；
6．結(jié)尾：或小結(jié)，或提出問題，或自然淡出；
7．字?jǐn)?shù)：應(yīng)不少于3000字；
8．附件：與案例相關(guān)的圖表、附錄等。
二、特別要求
1．案例必須為近5年內(nèi)成果，為本人主持或參與完成主要工作，有關(guān)人物姓名、數(shù)據(jù)因涉密等原因可以省略或淡化；
2．案例應(yīng)緊扣人力資源管理工作，主題鮮明，問題焦點(diǎn)突出，分析透徹，解決思路和措施清楚，成效顯著；
3．案例以分析問題、研究問題和解決問題為主線，不宜采取工作總結(jié)、典型經(jīng)驗(yàn)介紹和宣傳材料等形式。
附件2-5
第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動
評委初評評分表
評選標(biāo)準(zhǔn)
及權(quán)重
細(xì)分指標(biāo)維度
得分
領(lǐng)導(dǎo)力
20%
1. 闡釋和推行企業(yè)使命、愿景與核心價值觀
2. 參與企業(yè)戰(zhàn)略決策
3. 制定中長期人力資源規(guī)劃
4. 在重大人事決策和核心人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮重大作用
創(chuàng)造力
20%
1. 建立科學(xué)合理、規(guī)范有序、務(wù)實(shí)高效的人力資源管理體系、為企業(yè)引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵優(yōu)秀人才提供體制機(jī)制平臺保障
2. 聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，引用科學(xué)先進(jìn)的管理理論、方法和技術(shù)，在管理工具、方法、技術(shù)、流程等方面有所創(chuàng)新發(fā)展
執(zhí)行力
20%
1. 全面、正確、有效執(zhí)行政策法律、企業(yè)規(guī)章制度和戰(zhàn)略決策
2. 有切實(shí)可行的實(shí)施計劃和保障措施
3. 防范和應(yīng)對突發(fā)事件積極主動，消除隱患和避免損失，勞動關(guān)系和諧
學(xué)習(xí)力
20%
1. 自覺學(xué)習(xí)，及時更新知識，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和管理手段，有自學(xué)成果
2. 能帶動全體員工不斷學(xué)習(xí)，營造全員學(xué)習(xí)氛圍及提升全員素質(zhì)
3. 能不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)理念，促進(jìn)企業(yè)文化
4. 通過學(xué)習(xí)，打造一支人力資源管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)
影響力
20%
1. 以其貢獻(xiàn)和業(yè)績，為本人與其所在企業(yè)獲得政府、行業(yè)和社會的榮譽(yù)獎勵
2. 在政府、行業(yè)和社會相關(guān)機(jī)構(gòu)、組織中擔(dān)任一定的社會職務(wù)
3. 個人及其所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)在本企業(yè)中獲得的榮譽(yù)和獎勵
說明：各維度滿分20分，評委根據(jù)選手個人簡歷、企業(yè)評價表、提供的有關(guān)材料進(jìn)行
附件2-6
各縣（市、區(qū)）、國資系統(tǒng)推薦參評人
名額分配表
序號
單 位
名額
備注
1
市本級
3
2
鹿城區(qū)
3
3
龍灣區(qū)
3
4
甌海區(qū)
3
5
洞頭區(qū)
1
6
樂清市
3
7
瑞安市
3
8
永嘉縣
3
9
文成縣
1
10
平陽縣
1
11
泰順縣
1
12
蒼南縣
1
13
龍港市
1
14
甌江口產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)
3
15
浙南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)
3
16
國資系統(tǒng)
3
合計
36
備注：請各地（系統(tǒng)）積極發(fā)動，組織推薦符合條件的人選，推薦人數(shù)大于等于分配名額。
