保險信息化管理制度

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保險信息化管理制度范文第1篇

1 當前實行社保檔案信息化管理的重要意義

在科學技術飛速發展的今天，社會保險檔案管理工作也需要與時俱進，脫離原本的以紙質、光盤以及磁盤等為介質的管理模式，逐漸向以計算機為技術支持的現代化檔案管理轉型。其中，實現社保檔案信息化管理的優勢如下：

1.1 減輕管理人員勞動強度，提高管理效率

在我國檔案管理事業發展至今，已形成了一套成熟完整的管理流程，但是傳統的管理模式在檔案的收集、整理、檢索等工序，總會花去檔案管理人員大量的時間以及精力，特別是在檔案檢索環節，管理人員需要對照紙質目錄在大量的紙質檔案中抽調出所需檔案，其效率十分低下。然而在新時期計算機技術的合理運用，相關管理人員可以在掌握必要的計算機技術基礎上，依靠相關程序自動生成檔案信息，將這些信息匯總起來共同形成社會保險檔案數據庫。管理人員只要在系統中輸入關鍵詞就可以快速而準確的抽調出相關檔案信息，極大減輕了管理人員的工作強度。

1.2 紙質檔案轉化為數字檔案，節約檔案管理成本

以往傳統的社會保險檔案通常為紙質材料，不僅成本較高，同時紙質檔案在存儲、管理以及檢索方面都會存在一定難度，這就在一定程度上增加了管理人員的工作量，且管理效率也不理想。而在新形勢下，先進的計算機技術已迅速蔓延至人們生活工作的方方面面。相較于其他存儲、傳遞模式，成本低廉以及方便快捷等特點也讓計算機技術運用優勢大大提高。在社會保險檔案管理中，計算機技術的運用讓紙質檔案逐漸被電子檔案所取代，這一方面降低了檔案本身的制作成本，節省檔案存放占地空間，另一方面也節省了大量的人力資源。

1.3 信息化管理有助于社保檔案永久、安全的保存

以往傳統的社保檔案由于以紙質為主，受自然因素以及人為因素的影響，很多檔案信息并不能得到永久、安全的保存，特別是那些年代較為久遠的檔案，有時會因為人為疏忽或者受潮、灰塵等因素而遭到不同程度的破損，當使用時就會出現檔案信息缺失或者字跡模糊等現象，給社保檔案的利用造成困難。但是信息化管理則不同，它可以將紙質檔案轉化為文字、圖片、音頻等電子形式，在很大程度上減少了檔案信息丟失或者字跡模糊等現象的發生。同時，由于電子版檔案可進行多次備份，就算計算機硬件本身出現問題，相應的檔案管理系統也不會就此崩潰，利用其它硬件依然可以恢復或者重建，進而保證了社保檔案的完整性。

2 新時期加強社保檔案信息化管理的有效策略

2.1 加大宣傳，提高大眾對社保檔案信息化的正確認識

可以通過電視臺、報紙或者網絡平臺等媒體進行社保檔案信息化的宣傳，提高社會公眾對社保檔案信息化的正確認識，并對其有一個深入理解以及支持。提高社會公眾的認識不僅僅是因為社保檔案的信息化是一項技術手段的革命，更重要的是一場生活方式、管理方式以及思想觀念的革命。目前，我國的社保檔案事業正處于發展的關鍵時期，我們需要抓住機遇，積極開拓進取，制定和執行科學的戰略方針，來為今后社保檔案事業創造新的契機。另外，作為社保檔案信息化工作的領導者，也需要深切了解到檔案信息化的內涵、目標以及目的，并且對社保檔案信息化的內容以及具體實現過程等有一個清楚的認識。意識決定行為。在相關領導的帶領下，進一步加大對社保檔案信息化建設的投入力度，從而為實現社保檔案的信息化管理提供必要的設備以及人才支持。

2.2 構建一個完善的社保檔案信息化管理配套體系

第一，加強設備部門、系統開發部門以及網絡運營部門之間的交流、合作，且社保單位應該對自己的發展要求有一個充分掌握，并將信息化管理作為發展載體，依照相關發展需求研發符合自身需求且運行穩定的信息管理系統。

第二，就目前來看，我國多地社保單位的統籌程度都不容樂觀，并沒有積極構建以檔案信息化管理為基礎的發展格局，進而給社會保險檔案的信息化發展造成了極大阻礙。所以，我們需要切實提高社保檔案管理統籌程度。

第三，建立健全社保檔案管理制度。在新時期，為了進一步完善社保檔案信息化管理配套體系，提高信息化管理水平，需要建立相應的個人信息更改管理制度以及安全管理制度，以此來為約束和管制管理人員的行為，避免因??人私欲而隨意更改他人的檔案信息。

2.3 提高社保檔案信息化管理水平

第一，各社保單位需要設立人才培養的專項資金，積極加強對社保檔案管理人員信息化技能以及職業素養的培養。具體來說，相關單位需要根據本單位的信息化管理建設程度，定期或不定期的組織檔案管理人員進行必要的強化訓練與教育培訓，將其培養成符合本單位發展需求的復合型人才，這也是保證社保檔案信息化管理效率的前提。

第二，不斷擴展和延伸社保檔案的功能。相關社保單位可以根據社保發展的基本要求，對社保檔案信息化管理中所包含的信息進行深入分析研究，分析信息的變化趨勢，積極探索其中存在的問題，并提出有建設性的建議。舉例來說，我們可以通過分析參保人員的年齡變化趨勢，來對未來社保資金支出的壓力信息進行分析，為今后社保單位的健康發展做好各項資金安排。

2.4 規范檔案經辦隊伍，提高檔案的準確性、完整性

在以往的社保檔案信息化管理中，由于當時操作人員錄入信息的不規范，使得很多參保人的姓名或者身份證號碼等存在錯誤，再加上參保人地址錄入不詳細以及電話號碼錯誤等，都給社保檔案管理帶來的諸多不便。為有效避免這一問題，相關社保單位可以組建一支三人以上的工作小組，主要負責修改參保人員的各項信息。與此同時，還需相關部門提供參保人員的二代身份證復印件及相關證明資料，以此來確保參保人員的信息完整以及準確。

保險信息化管理制度范文第2篇

1.提高員工對企業的認同度員工是企業發展的主要動力，是企業的運行載體，只有讓員工切實感受到企業能夠保障他們的自身利益，員工才能更好為企業服務，完成企業戰略目標，推動企業發展。企業做好社會保險管理工作，有效的維護了員工的合法權益，使員工對企業的認同程度得以提高，同時有效的促進了企業文化建設，增強企業的凝聚力。

2.充分調動員工的工作積極性企業的主要生產力是員工，只有員工的工作積極性和工作效率得以提升，才能增強企業的核心競爭力。企業社會保險讓員工得到了應有的權益和社會保障，使員工逐漸依賴企業，因此企業做好社會保險的管理工作能夠極大的調動員工的工作積極性[1]。

3.減輕企業資源管理壓力社會保險是主要由職工、企業、社會三方共同承擔繳納保費，對于職工的養老、醫療、工傷、生育、失業等給予一定保障，這不僅減輕了企業員工經濟壓力，還一定程度上減輕了企業的經濟負擔。如果員工因為工作原因而受傷，社會保險會給予一定的資金補償，使企業負擔轉嫁成了社會負擔，減輕了企業資源管理的壓力。

4.促進社會的穩定發展企業做好社會保險管理工作不僅可以有效的促進企業內部的快速發展，還提高了我國的社會保險水平，有利的促進了我國社會經濟的穩定發展。企業進行社保管理使我國的社會保險制度在最大范圍的普及，讓更多的勞動者了解社會保險的基礎知識，加速了社會保險制度的有效實施，促進我國社會保險水平有了整體提高。

二、企業社會保險管理中存在的主要問題

1.社會保險管理體系不完善隨著社會保險在我國的不斷發展壯大，國家與地方政府相繼出臺了很多相關社會保險管理的規章制度和戰略措施，然而企業的社會保險管理仍舊出現了很多問題。首先，社會保險的種類不斷增加，增大了企業的管理成本。其次，企業員工年齡分布存在很大的差距，很多企業歷史遺留問題不能得到好的解決。想要解決這些問題，企業首先應建立健全相關管理制度，完善社會保險管理體系。

2.社會保險相關的服務機構不健全社會保險并不是簡單地提供資金就萬事大吉，它需要相關的服務機構加以輔助，然而由于服務機構建設需要大量的資金投入，在建設過程中常常會出現資金短缺，設施機構不合理，質量不達標等問題。這些問題嚴重影響了服務機構的完善，致使到現在我國的社會保險相關服務機構建設仍不健全[2]。

3.社會保險管理信息化落后企業社會保險管理是一項復雜的工作，需要對大量的員工信息進行統計和建檔，如果憑借手工處理，不僅工作效率很低，而且會增大出錯概率。加之社會保險種類不斷健全，覆蓋范圍逐漸增大，管理工作變得更加復雜。隨著科學技術的不斷發展，社會保險管理工作可以借助信息技術，實現信息化管理，提高保險數據的完整性與時效性。但是目前大部分企業還沒有形成健全的信息化管理系統，信息化管理技術也相對落后。

4.社會保險管理人員的業務能力較低企業社會保險管理對企業發展有著重要意義，為了更好的適應時展需要，對社會保險管理人員的業務能力提出更高要求。首先，社保管理人員應該掌握社會保險的專業知識和人力資源管理的相關知識，對管理工作有著一定的經驗基礎。其次，為了滿足社會保險管理信息化的需要，社保管理人員應有一定的信息技術基礎，對計算機可以熟練應用。但是就目前企業社保管理的現狀來看，社會保險管理人員的業務能力普遍較低。

三、加強企業社會保險管理的有效措施

1.完善社會保險管理體系要想完善社會保險管理體系，企業要結合自身發展的實際情況制定相應的管理制度，比如說服務承諾制度、崗位責任制度、廠務公開制度以及績效管理制度等，實施各類社保管理的子制度是完善社會保險管理體系的最有效途徑。

2.提高社會保險管理工作的透明度企業社會保險管理直接關系著每位員工的切身利益，企業應提高社保管理工作的透明度，讓每一位員工充分了解管理的具體實效，維護他們的權益。一方面，企業應及時將社會保險的相關信息通過公告欄或者信息系統告知給企業員工，讓員工及時的了解自己的參保情況及費用繳納情況。另一方面，企業應建立監督管理機構，通過相關的監督管理提高社保管理的水平[3]。

3.加強企業社會保險管理的信息化建設加強企業社會保險管理的信息化建設可以從以下三方面入手：第一，積極配合我國的“金保工程”建設，結合企業的具體情況完善社會保險信息平臺。第二，運用先進的信息設備和管理技術，提高信息系統性能保證系統安全。第三，利用信息系統進行有效的監督管理工作，提高企業社保管理的效率和質量。

4.提高社會保險管理人員的綜合素質社保管理人員的綜合素質高低直接影響到管理成效的好壞，企業做好社會保險管理工作應不斷提高社保管理人員的綜合素質。一方面，企業應規范招聘流程，從員工錄用工作抓起，招聘優秀的社保管理人才。另一方面，加強在職員工的培訓工作，組織專業的培訓活動提高他們的業務能力。

5.創新社會保險管理工作思路為了緊跟時展的步伐，做好企業社會保險管理工作，創新管理工作思路至關重要。企業社會保險管理人員應不斷學習新的理論知識，提高自身的創新能力，積極探索適應時展的新的管理思路和工作方式，增強社會保險管理工作的執行力度，提高企業社會保險管理水平。

四、結語

保險信息化管理制度范文第3篇

一、檔案管理模式改革

信息化發展和應用水平在一定程度上成為衡量一個國家或地區現代化程度的重要標志。我國的人事檔案管理從信息化入手，引入計算機為載體的信息化管理機制，有效促進了國家信息化建設和檔案管理的發展。檔案的信息化管理利用信息化帶動策略，建立一個完善的信息管理系統。檔案所有者將居民身份證作為人事檔案管理系統的檢索號碼，由個人自愿選擇契約委托關系的對象，將銀行、保險相關部門的個人信息資料納入其中，利用計算機在管理內部實現對各種數據資料的整理、更新和保存，建立以學業、業績和信用為主要內容的人事檔案，這是在個人與社會相互作用的基礎上形成的基本信息資料，是個人一生相對完整的公開記錄。建立以檔案部門為中心的管理模式，堅持“集中統一，分級管理”的工作原則，由各級檔案館對人事檔案進行信息化管理，在全國范圍內建立通用的和標準的信息庫，努力使人的管理從過去的單位管理向社會化管理邁進，使用人單位和各部門在任何地方都可以查到任何人的檔案記錄。檔案的信息化建設和管理實施已有十年之久，作為近期全國檔案事業發展的一個具體規劃，勢必為整個檔案管理事業帶來一股清新之風。

二、檔案管理模式改革的意義

(一)有利于推動檔案管理的發展。人事檔案的信息化建設和管理可以避免重復建檔、偽造檔案等不良現象的發生。它為檔案管理的發展提供了一條可行的途徑，使得檔案的管理更加科學合理，增強抵御風險和解決意外事件的能力，在一定程度上促進了檔案管理信息化程度的提高。同時檔案管理的信息化建設是國家現代化建設的一部分，更好地滿足社會發展的需要。通過檔案的信息化管理，合理地處理個人、組織和國家之間的關系，實現國家和社會對個人、企業和事業單位的監督以及后者對國家的負責，有利于社會的和諧。

(二)有利于各部門進行人事制度的改革。國家人事制度的改革要求用人制度的“聘用制”代替“終身制”，一個直接的后果就是人才的頻繁流動。人事檔案的信息化管理打破了地域和時間的限制，各個單位的聘用和解聘都不涉及檔案的轉遞，只需通過網絡將個人的基本信息下載下來作為參考，根據相對直觀和全面的信息圖表對人員作出客觀的評價從而進行科學決策，避免選聘工作中的種種不便。檔案信息化管理支持各用人單位對所需人才的選拔和管理，更好地實現“聘用制”的用人制度。另外，員工工作期間的表現同樣可以用數據的形式記錄到電子檔案中，不斷豐富和健全檔案資料，在加強對聘用人員監督的同時使工作人員有更好的表現。

(三)有利于對紙質檔案的保護。人事檔案作為最基本、最客觀的個人信息資料，其重要性是不言而喻的。在實際的工作中，人事檔案資料的利用率也是很高的。據統計，平均每份檔案資料每年要翻閱2～3次，遇到人事爭議的時候翻閱的次數更多。但是紙質檔案經過反復拆裝、觸摸往往會出現字跡模糊、紙張折損、老舊和丟失的情況，這對于檔案的保存和管理是不利的。檔案信息化管理之后，人員的各種信息從紙質版的檔案中復制到電腦里，隨時查看，避免了工作人員與原始資料的過多觸碰，可以保證紙質檔案的完好。

(四)有利于提高管理人員工作效率。傳統的人事檔案管理要求管理人員對紙質檔案進行收集、整理、編碼、管理和保存。工作量大，效率不高還浪費了大量的人力，同時檔案管理人員還要承擔檔案破損、丟失的風險，破壞了管理人員工作的積極性。檔案的信息化管理充分實現了檔案管理的自動化、實時化和網絡化。只需將個人信息錄入就可進行多次利用。個人使用身份證號碼登錄，進行信息的增減和改動，實現檔案信息的及時改動和準確性，大大縮短了查找檔案的時間，為管理人員節省了大量的精力，提高其工作效率。

(五)有利于提高管理人員的專業化水平。人事檔案的信息化管理要求相關管理人員具備一定的信息理論基礎和熟練的計算機操作能力，這是新時期新階段對檔案管理人員提出的新要求。檔案的信息化管理將管理人員從繁重的體力勞動中解放出來，為管理人員的進修和學習提供了充足的時間。在閑散的時間或者在檔案部門專門安排的管理培訓中，管理人員進一步學習有關檔案管理的專業理論知識、不斷總結實際工作中出現的問題，和同行進行業務探討進而不斷開拓創新，提高檔案管理水平和專業化程度，在職業生涯中不斷進步。

(六)為個人提供便利。人事檔案的信息化管理堅持“以人為本”的價值取向，為個人檔案的管理和保存提供了一個服務的平臺，保障了每一位公民對自己檔案的基本權利。無論是個人的應聘、崗位調動還是離職，保證檔案信息的完整性和準確性，為公平公正地評價每一個個體提供了依據。另外，人事檔案的信息化管理作為人力資源管理的一部分，在一定程度上發揮了人力資源的積極性、主動性和創造性，有效實現人力資源的合理配置，更好地將我國人口資源的數量優勢轉化為人才優勢，增強國家競爭力。

三、結語

保險信息化管理制度范文第4篇

關鍵詞：醫院會計；會計信息；管理對策

一、前言

在當前的信息時代中，國內的很多行業都開始對會計信息化給予了重新的審視。按照以往的觀念，會計信息化的主要目的就是為了簡化會計管理的工作內容，讓企業的勞動效率與經營水平得到較大幅度上的提升。然而在實際的管理工作中，會計信息化卻能夠對生產實踐與理論管理均帶來極大的影響。醫院機構作為我國非常重要的大型企業來說，實施會計信息化不僅能夠有效提升醫院的服務水平，同時還可以全面增強其醫院本身的核心競爭能力，為和諧社會的構筑提供十分重要的促進力量。

二、當前部分醫院會計信息化所存在的問題

1.對會計信息化工作的重視程度不夠

如今，我國絕大多數醫院的管理層中均存在著對財務管理工作不夠重視的情況，醫院領導將主要的精力與財力資源都投放到了臨床部門與科室門診的管理工作中。另外，還有一些醫院的管理者為了能夠節約開支，只是為內部的財務管理部門購置了粗糙簡單的報表模塊，所能夠起到的作用僅僅是基本的賬目記錄和賬目計算，根本無法支持財務決策與財務分析等功能的正常使用。基于此，會計信息化的實現并非是單純性的針對醫院企業的記賬技術所開展的，它的主要目的和價值是為了能夠減少會計人員的工作量，讓他們可以拿出更多的時間與精力來進行更加重要的資金分析與資金測評。

2.會計信息化的管理制度過于陳舊

通過上文中的內容可知，由于一些醫院管理者對會計信息化的認識嚴重不足，因此在針對信息化系統展開初始化操作時，仍然選擇應用傳統類型的會計管理制度，從而導致了醫院的明細賬目變得異常混亂。具體表現如下：醫院中的醫療設備、藥品以及其他固定資產均由多個部門來單獨管理，尤其是在會計信息化初期，信息化系統中缺少庫存商品與固定資產的等管理模塊，因此導致了庫存藥品的變化信息難以在第一時間告知給財務部記錄，浪費了大量的人力與物力資源。

3.會計信息化管理制度不夠完善

如今，國內的很多醫院雖然也設置了相應的信息化管理制度，但由于企業管理者與會計人員均沒有認識到會計信息化的實用價值，因此出現了有章不循和有法不依的情況，導致醫院的會計信息系統無法正常且安全的運行。除此之外，醫院的會計管理制度中也存在著很多亟待解決的問題與漏洞，例如操作人員的行為不規范、網絡安全防范技術落后等等。

三、加強醫院會計信息化發展的有效措施

1.進一步提升醫院信息化財務的一體化水平

為了能夠有效解決一些醫院會計信息系統的交互性與共享性差的問題，筆者總結出了三點重要的解決方法：首先，在當前的會計信息化系統的基礎之上啟用輻射范圍更大的平臺化開發形式，利用軟件對接平臺來提升醫院財務信息數據的共享和傳遞；其次，醫院管理者要花費更多的財力來引入一套應用性更強且更加完善的通用型財務軟件，實現物資管理、財務管理以及保險管理的一體化；最后，醫院管理者要將財務信息化軟件的設計工作外包給水平較高且專業性較強的軟件公司，確保其能夠根據醫院的實際經營情況與會計管理現狀來展開定點開發。通過以上的三點管理步驟，不僅能夠確保醫院的內部信息資源實現完美的共享與傳輸，同時還可以從根本上發揮出會計信息化的真正作用。

2.進一步加大對會計信息化人才的培養力度

在最近幾年來，由于我國的會計信息化發展速度在不斷的加快，從而也就進一步拉大了同會計信息化教育水平之間的距離。在此種形勢下，我國醫院企業中的會計信息化工作人員表現出了技術能力不高、科學意識不強以及工作責任心低下的情況。針對此種現象，醫院企業的管理者要進一步加大對會計信息化人才的培養和教育力度，爭取在較短的時間內為企業提供更多優秀的會計信息化應用人才。首先，醫院管理者要經常性的開展會計信息化教育活動，根據自身的經營情況與現實條件來舉辦一些主題培訓活動。管理者可以讓醫院中原有的會計人員暫時脫離崗位，讓他們拿出一部分時間來全身心的投入到會計信息化的教育活動中，幫助會計人員能夠將自身豐富的會計工作經驗與高科技新信息技術完美的結合到一起，成為符合新時展需求的信息化人才。其次，醫院管理者還要根據會計信息化的實際需求來引進一些優秀的信息技術人才，同時要結合醫院本身的會計信息化管理現狀來對技術型人才進行合理化的分配，在必要的時候還可以采用新人搭配老人的方式來進行合作式管理，確保醫院會計信息化系統的作用與價值能夠發揮的更加淋漓盡致，進而達到提升醫院經濟效益的最終目的。

3.做好對電算化會計檔案的保管工作

在日后的會計信息化管理工作中，醫院的管理者要專門委派專業人員來針對醫院內部的電算化會計檔案進行保護和管理，具體的管理內容包括如下幾點：首先，將會計信息的磁性介質認真且妥善的保存好，要選擇帶有防火防塵、防潮防磁的場所來進行存放；其次，檔案保管員要經常性的對會計檔案展開全面的檢查，并做好相關的復制工作，將檔案信息丟失現象的發生徹底杜絕。在這里需要注意的是，檔案保管員需要將比較重要且機密性較強的會計檔案信息做好雙重備份，并且將它們分別存放于兩個不同的地點中。

四、結束語

綜上所述，在信息時代中，醫院的會計信息化所能夠發揮出來的作用是不容小覷的，為了能夠讓我國的醫療行業可以發展的更加快速和健康，醫院的管理者要整合一切力量來將不利于會計信息化實施的因素消除掉，從根本上提高自身的服務水平。

參考文獻

[1]李華.我國會計信息化發展的現狀及對策研究[J].現代情報，2012，（2）：149-151.

[2]董乃玲，牟成祥.淺談企業會計信息化存在的問題和對策[J].時代經貿，2013，（28）：210-211.

保險信息化管理制度范文第5篇

關鍵詞：社會保險管理；計算機信息技術；有效應用；措施

社會保險是我國社會保障制度中的重要組成部分，其是國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，對人們的生活有著重要保障，必須予以高度重視，不容忽視。為加強社會保險管理工作，應當制定完善的管理系統，做好組織管理工作，予以有效監督，以維護參保人員的合法利益，應當充分利用計算機信息技術，實現社會保險信息化管理，構建科學而健全的社會保險管理信息系統，以做好相關信息的收集和處理，節約更多的人力、物力和財力，發揮計算機信息技術的作用，從而提高社會保險管理信息化水平，實現社會保險管理效益最大化。

一、社會保險管理信息系統建設的必要性和原則

建設社會保險管理信息系統，是我國社會保障制度體系改革中的必然要求，順應了時展需求，十分有必要。充分應用計算機信息技術，打造完善的社會保險管理信息系統，不僅能夠為社會保險工作節約大量的時間，提高管理效率，還有利于避免信息的不對稱性，保障信息的真實性和及時性，可推動我國社會保險管理工作的穩定發展。在運行社會保險管理信息系統的過程中，應當遵循以下原則：一是遵循實用性原則，所建設的管理信息系統，要符合實際工作需求，按照要求來制定；二是要遵循可靠性原則，指的是保障整個管理信息系統能夠穩定運行，確保數據不遭受破壞，具有數據恢復能力；三是遵循安全性原則，要對管理信息系統進行科學的安全管理，避免出現安全漏洞。

二、當前社會保險管理中使用計算機信息技術存在的問題

當前社會保險管理中使用計算機信息技術存在的問題主要有：一是所使用的計算機信息技術還未全面覆蓋，具有一定的局限性，雖然隨著信息技術的不斷進步，社會保險管理體系已經得到相應的完善，但是仍然還存在不足之處，信息資源庫還可繼續完善，在信息資源共享方面，需進一步規范；二是在社會保險管理工作方面，業務流程較為復雜，可予以簡化，避免出現重復性工作。就目前而言，社會保險信息化管理人員整體水平還有待提升，應當重視對社會保險信息化管理人員的培訓，可從業務能力和職業素養兩方面著手。

三、在社會保險管理中有效應用計算機信息技術的措施

（一）實現一體化，創建信息資源庫在社會保險管理工作中應用計算機信息技術，開發信息管理系統的時候，應當注意社會保險中涵蓋了五大內容，即養老保險、生育保險、失業保險、醫療保險和工傷保險，管理系統中需要將這五項保險內容統一起來，實現一體化管理，應當涉及到每一項業務的辦理，以此來提升社會保險管理效率，為人們提供優質的公共服務。社會保險管理信息系統，既要管理社保基金收入部分，又要管理社保基金支出部分，以兩條支線形式來進行精細化管理。可通過社會保險管理信息系統來掌握參保企業數量和參保人員數量的增加和減少，及時下達社保征繳相關文件，做好五項社保基金待遇的核算工作。在社會保險信息管理中，還應當針對當前存在的問題，來進行相應的調整和解決，如一開始在社會保險管理中使用計算機信息技術時，無法實現異地就醫，而隨著計算機信息技術的日益成熟，異地就醫已經可用。可制定完善的社會保險管理標準，根據實際情況來科學設計信息管理方案，并貫徹落實，以實現信息化管理目標。除此之外，還應當在社會保險管理過程中，建立數據庫，提高社會保險管理信息質量，體現出社會保險管理的運行價值。相關部門應當予以支持，組織成立專門的信息管理機構，全面收集有關于社會保險的各類信息，核實信息的準確性，及時處理不實的信息數據，以為社會保險信息資源庫的建立奠定扎實基礎。要基于國家政策，完善社會會保安信息資源庫的數據，統一標準，實現數據資源的共享，讓各地區、各系統之間能進行有效交流與溝通，實現社會保險的全國聯網管理。應當樹立良好的安全意識，加強數據庫安全管理，及時發現其中存在的安全漏洞，并采取有效措施來加以解決。

（二）規范流程，加強人才培育在開發社會保險管理信息系統的時候，應當基于實際情況，采用科學的方法來進行研發，需優化處理各環節的信息，規范信息系統中的業務流程，為社會保險管理工作提供便捷。一方面要轉變傳統社會保險管理模式，避免出現重疊性工作，簡化管理流程；另一方面要嚴格按照相關規定來實施管理程序，保證各管理環節之間的有效交流與溝通，貫徹落實管理政策，做好監督工作。還要加強對管理系統的維護，設定管理權限，加強信息化管理宣傳，提升員工的信息化管理意識。另外，要加強社會保險信息管理人才培育工作。社會保險管理信息化的實施依賴于人的作用，應當堅持以人為本原則，做好人才培訓工作，讓社會保險管理人員順應時展潮流，明確當前社會保險管理工作的重要性，重新認識現代社會保險管理工作職責，適應社會保障體系的改革，不斷地學習新的社會保障知識和管理技術，提升自身業務水平，培養社會保險管理人員的職業素養，從而使其能夠快速勝任社會保險信息管理工作。