就業安全應對策略

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇就業安全應對策略范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

就業安全應對策略范文第1篇

【關鍵詞】校園安全問題 應對策略

前言

近年來，各地陸續出現了一些與校園安全相關的案例，比如復旦大學投毒案、川師大殺室友案等等，學生的人身安全受到了威脅，這些都反映了目前校園安全問題的嚴峻局面，怎樣保證校園安全，減少校園安全事故的發生已經成為了重要課題。

一、我國當前校園安全問題及原因

當前高校安全隱患主要有心理健康安全隱患、居住安全隱患、飲食衛生安全隱患、校園交通安全隱患和校園網絡安全隱患。下面就這五個方面進行詳細分析。

（一）大學生心理健康安全隱患。這是目前所有校園安全問題中最為突出的一個方面。大學生的心理健康目前已經受到了社會的廣泛關注，大學生的心理不健康主要分為性心理不健康、競爭心理不健康和減肥心理不健康三方面。由于大學生沒有接受足夠的性教育，產生歪曲的性心理時也得不到及時有效的引導，由此就會引發一系列問題。同時目前社會就業競爭形勢嚴峻，大學生的就業壓力猛增，產生了極大的心理壓力，如果自身沒有強大的心理素質，又得不到外部世界的關懷，很有可能發展成心理疾病，發生自殺或他殺等校園安全事件，對自己和社會造成難以彌補的損失。并且目前很多大學生，尤其是女性，沉迷于減肥無法自拔，找不到健康有效的減肥方法就以節食為主，因此產生各種身體問題，甚至引發厭食癥，危及生命。

（二）大學生居住安全隱患。首先，學生宿舍是大學生生活和學習的重要場所。一旦發生安全問題就會威脅學生的人身安全。近幾年，大學生頻繁在宿舍內使用電飯鍋、熱得快、電熨斗等大功率電器，很多電器質量并不過關，在使用過程中容易出現漏電、自燃或爆炸等問題，由此引發火災，造成巨大經濟損失。同時，很多大學生宿舍的安全通道常年封閉，或是堆滿了雜物，發生火災等突發性情況時，學生就會面臨無路逃生的情況。其次，幾乎每所高校的校外都會有很多沒有合格手續的民房供學生租住，這種民房基本上都沒有消防安全設施，并且管理松散，任何人都可以隨便進出房屋，對學生的人身和財產安全造成了威脅。

（三）大學生飲食安全隱患。基本上，我國每所大學的周圍都會分布著很多小攤小販，這些餐飲店沒有合法的食品經營執照，也沒有衛生許可證，價格方面比學校便宜得多。很多大學生為了便宜和方便，在這些違規的餐飲店就餐，就會產生身體不適甚至食品中毒案件，

（四）校園網絡安全隱患。當前高校的校園網已經成為了為全體師生服務的電信網，覆蓋范圍擴大了，功能也日益復雜，很多大學生缺乏自制力，沉迷于網絡游戲，熬夜或逃課上網，面臨被退學的困境。同時，大學生與社會接觸不深，沒有足夠的社會經驗，在網絡上認識一些動機不純的人也不能及時辨別，輕易與其見面，威脅人身安全。

二、當前校園安全問題應對策略

針對上文分析的我國當前校園安全問題的五個方面，我們可以提出以下幾方面的應對策略。

（一）加強心理健康教育

加強大學生心理健康教育，首先要在學校建立完善的心理教育和輔導體系，成立專門的心理輔導辦公室，對學生采取普遍教育和個別疏導相結合的教育方法，建立長效心理健康防御機制。其次可以在學校開設專門的心理健康教育課程，向學生灌輸心理學以及心理衛生知識，傳授一些心理減壓的方法，培養學生的心理調適技能，培養強大的心理承受力。再次，學校可以組織學生成立心理健康社團，通過社團活動向全體大學生傳輸積極向上的人生觀和世界觀，關心那些情緒不正常的學生，積極加以引導，避免安全事故的發生。

（二）加強校園治安保衛工作

規范學校治安管理工作，招聘專業的安保人員，他們需要具備熟練的技術和豐富的安保經驗，學校對他們組織培訓，使他們了解高校的教學規律、教育特點以及校園環境，以此成立一支校園內部巡視隊伍，及時發現危險情況以及不良分子。同時，學校要與周邊的城管、社區街道辦事處、治安交通和衛生環保部門加強溝通交流，取得各執法部門的配合，共同建設安全和諧的校園環境。

（三）加強安全意識教育

高校應加強對學生的安全意識教育，包括安全防范意識教育和網絡安全教育。向大學生普及法律知識，督促他們少乘坐黑車，注意食品衛生，盡量不要去路邊攤就餐，加強保護自身的意識。加強網絡安全教育，以專題講座的形式幫助學生學會辨認網絡上的不良信息，不在網上結識不良分子，不輕信謠言，不傳播謠言。

結束語

近年來，校園安全事故頻發，嚴重影響了高校正常的運行，給廣大高校學生也造成了一定的心理恐慌。因此，加強校園安全建設非常重要，不僅保障了大學生的正常學習生活，也是為國家培養高素質人才的必要舉措，同時，也推動了社會主義和諧社會的建設。

【參考文獻】

[1]龔彬彬，吳超，鮑瑞雪. 高校校園安全隱患以及應對策略[J]. 安防科技，2011，03：41-44.

[2]尹曉敏，方益權. 公共治理：我國校園安全管理的一種新范式[J]. 現代教育論叢，2011，03：13-17+6.

就業安全應對策略范文第2篇

【摘要】本文首先對我國皮具行業進行了概述,然后指出存在的問題和面對的挑戰,最后得出應對的策略。文中結合一些皮具公司如:華諾公司等來進行論證。

【關鍵詞】皮具皮具行業品牌創新

1皮具行業概述

皮具是由皮革面料和非皮革面料加工制作的箱、包袋、手套、票夾、皮帶及其他皮件所組成。我國皮具行業無論從出口創匯、還是為國家增長積累、豐富輕工市場、解決勞動就業等方面都作出突出的貢獻。但是,隨著全球化競爭的日益激烈,我國皮具行業的現狀及應對策略越來越應得到相關從業者及政府部門的重視。

1.1皮具行業及其產品介紹

皮具行業又稱皮件行業,包括箱包、手袋、票夾、手套等小皮件制品。近二十年來,隨著代用材料的問世與發展,各種代用材料進入了皮具行業,取代了部分皮革面料,因此,目前皮具已成為廣義的概念,也就是說皮具行業不僅包括用天然皮革材料制作的箱包、手袋,同時也包括用代用材料制作的箱包、手袋、小皮件制品等。

1.1.1我國皮具行業規模

據2002統計,我國皮具行業有企業近6000家,具有一定規模的企業2000多家。從業人數30萬人,產品銷售收入279億元,利稅總額14億元(占皮革行業規模以上企業利稅總額的14%,僅次于皮鞋和制革行業),革皮包袋產量為8億多只。企業的經濟類型,三資企業數量占規模以上皮具企業總數量的49%,其他企業數量(民營、股份制等)占40%,集體企業數量占10%,國有企業數量僅占1%。

1.1.2國內皮具產區分布情況

我國皮具企業主要分布在廣東、河北、遼寧、浙江、湖南、內蒙古等地。其中前十大革皮包袋產區的規模以上企業的革皮包袋產量占全國規模以上企業革皮包袋總產量的99.9%,其中廣東省是我國最大的革皮包袋生產省份,占全國規模以上企業革皮包袋產量的65.3%,其次是浙江省,占15.1%。

1.2皮具行業的重要性

在我國皮革行業約1.6萬家年銷售收入達到500萬的規模企業當中,皮具企業占到二千多家,從業人員超過30萬。據2003年統計,皮具行業利稅總額僅次于皮鞋和制革行業,占皮革行業主要商品出口總額的30%以上,自2003年全行業出口73.7億美元首次超過皮面皮鞋后,皮具行業出口創匯連續兩年位居皮革行業第一位。皮具行業無論從出口創匯,還是為國家增長積累、豐富輕工市場、解決勞動就業等方面都做出了突出的貢獻。因此,我國皮具行業的現狀和發展策略不容忽視。

2目前皮具行業存在的問題

雖然皮具行業給我過帶來了很多的優勢,也發揮了巨大的作用。但是我們在看到中國皮具行業取得成績并獲得一定競爭優勢的同時,不能忽視目前影響和制約國內皮具行業發展所存在的諸多不足。

2.1盲目投資重復建設現象嚴重

我國皮具產業的現狀是高端產品不足,中檔產品有待提高品質和質量,低檔產品過剩,大部分企業都主要投資生產低檔產品。另一方面,皮具企業也存在著規模擴張土地供應不足、民營企業融資不暢、資金缺口較大的困境。

2.2行業整體素質不高人員短缺和跳槽現象嚴重

皮具行業脫胎于小工業、小作坊生產,國營企業中的管理人員多為工農干部,在近二十年新興的鄉鎮及民營企業中,也是以農民為主的企業家。近幾年涌現的合資企業,雖為這個古老行業增添了新的生機,但總的來說,皮具行業的職工隊伍文化水平偏低,人才匱乏。據有關資料顯示,目前皮具企業大專以上管理人員占職工總數不足5%,產品設計人員占職工總數不足1%。而國內知名品牌企業中管理人員占員工總數的10%,技術人員占員工總數的6%。

2.3傳統管理模式帶來的限制

傳統的小手工業管理、家族式管理是目前我國皮具行業的主要管理模式,這些模式在創業初期確實起到了成本低、調頭快、團結一致向前進的作用。但是,在經濟全球化的今天,市場已由賣方市場進入買方市場,這種傳統的管理模式就好像我們拿著“小米加步槍”要與“導彈”比高低,顯然我們要敗下陣來。因此,皮具產品的營銷渠道尚需根據市場的變化進一步規范和完善。必須盡快實現家族、手工業式管理向現代化企業管理轉變,廣招人才,中用人才,建立現代企業制度。

2.4產品缺乏設計只能盲目跟風

嚴格地說,目前我國皮具行業仍保持著傳統設計方法,缺乏創新和開拓市場能力。小廠跟著大廠走,大廠跟著國外走,但不能只是被動模仿,應在模仿中創新。當然,要達到這個水平必須有一個過程,但重要的是有些企業家還沒認識到這點,這是十分可怕的。因此,很多企業領導忽視設計開發的重要性,在不少企業甚至對“設計師”這個稱謂都很陌生。作為世界最大皮具生產國至今還沒有自己的知名設計師,難怪我們出口的皮具大多是低檔產品。

2.5追求眼前利益品牌意識差輕視品牌建設

皮具企業由于規模小,又比較分散,品牌意識淡薄。皮具行業內銷目前尚無廣泛認知度的品牌,出口方面也以貼牌加工為主,自主品牌的出口微乎其微,遠遠落后于制鞋和皮衣業。皮具產品的知名品牌在國內很難讓行業及市場認可,此種現狀,要想走向世界、創國際名牌產品是很難的。

2.6原材料難以滿足需要成為制約發展的瓶頸

皮具是時尚產品,花色品種變化快,需要的原輔材料多,且變化快。國產的成品革、合成革、五金件等由于質量不穩定,花色品種開發能力弱,不能滿足我國皮具企業生產的需要,皮具生產企業不得不使用進口原材料。國產成品革,特別是牛皮革,在色澤、色牢度、柔韌性等方面與國外先進水平有差距。同時,我國五金件企業技術落后,高檔五金件廠家鳳毛麟角,其產品存在著圖案結構死板、款式少、金屬鍍層不光滑、不均勻、易脫落、焊接點不牢固等問題。但是進口原料價格高、從訂貨到到貨時間較長、渠道不暢通,短斤缺兩和不履行合同的情況時有發生,增加了企業的采購風險和生產的不確定因素。

中國皮革協會的問卷調查匯總分析顯示,85%的企業表示需要進口原材料,以進口成品革最多;還有少量企業提到進口紡織材料、合成革和五金件。對于進口原因,100%的進口企業回答是進口原材料質量好;同時還有24%的進口企業反映國內生產不了,進口原材料主要從韓國、意大利、印度、西班牙和我國香港等國家與地區進口。

2.7市場不規范無序競爭嚴重產品結構調整迫在眉睫

由于我國目前市場行為還不夠規范,對商標侵權行為的打擊廣度和力度都不夠大,再加上部分消費者的消費心理還不夠成熟,既想滿足穿用名牌的心理,又要貪圖低廉的價格。這就給假冒偽劣產品提供了生存條件。在一些皮具城和批發市場,冒牌貨較多,且屢禁不絕。買賣交易或明或暗,形式多樣,嚴重地干擾了正常的市場經濟秩序。同時,企業間的越激烈競爭,導致了競相壓價現象的出現。

2.8環保問題安全生產和職業病的防治問題亟須破解

目前,我國皮具制造業年排放廢水嚴重超標,安全生產和職業病的防治問題要引起高度重視。前幾年,全國曾發生多起制鞋和箱包企業員工苯中毒事件,引起了社會關注。

3近兩年皮具行業所面臨的挑戰

我國皮具行業在存在諸多不足的同時,近兩年又面臨以下幾方面的挑戰:

3.1技術性貿易壁壘

自加入WTO后,中國政府對世貿組織承諾的各項保護措施將被逐漸取消,反傾銷的陰影時時籠罩在行業頭上,特別是去年發生“燒鞋事件”之后,歐盟針對中國皮革產品采取限制措施在所難免,最有可能的就是反傾銷、特保和技術性貿易壁壘。

3.2規模擴張成為近兩年行業的主旋律

“越大越好做,越小越難做”,所以規模擴張成為近兩年行業的主旋律。上海興建箱包城,湖南邵東打造占地500畝的皮具工業園,最新消息是,威海金猴投資1.5億建設的建筑面積8萬平方米、年產600萬件皮件的皮具基地業已開工,將成為“國內檔次最高的出口基地”等等。全國各地只聞擴張聲和圈地聲,這一輪規模擴張應該是建立在市場需求空間巨大和“高出口”的基礎之上的。但這個基礎是否牢靠,很值得思量。“除非有高出口的支撐,否則新一輪產能過剩遲早會到來”。

3.3行業標準的設立不容忽視

許多業內人士反映,皮具產品主要材料的應用標準應加以完善。如人造革、合成革存在著有效使用期的問題。應標明老化時間;真皮亦同樣有強度、牢度、耐擦性等各種標準的限制。

4皮具行業的應對策略

面對競爭激烈的市場環境和行業目前存在的不足及近兩年所面臨的挑戰,必須采取有效的應對策略來獲得競爭優勢,取長補短,才能形成自身的核心競爭力,獲得更加廣闊的發展空間和機會。

4.1市場營銷策略

4.1.1產品策略

隨著商品經濟的發展,整體產品應包含核心產品、形體產品和附加產品三個方面。面對我國皮具產品檔次低、缺乏設計及附加值低的特點,企業家們可采取一些措施來進行調整和改善。

(1)增強品牌意識、樹立品牌觀念。

(2)大力推廣ISO質量體系認證,設立行業標準,采用新技術,提高產品質量,對產品進行標牌標示,利用真皮標志的實施,保護消費者的利益,實行全面質量管理。

(3)抓住新的歷史機遇,整合皮具資源,積極同國際知名企業合作。

(4)主動應對挑戰,實現五個轉變。

①要從追求產量、規模向追求高技術含量、高附加值轉變;

②要從重視開拓單一市場向實現國內、國際市場并重轉變;

③要從低價位競爭向高質量名品牌優服務轉變;

④要從注重企業經濟效益向注重社會效益、環境效益和經濟效益轉變;

⑤要從重視市場開發向重技術開發、產品開發轉變。

(5)中國皮革協會要努力做好下列五項工作:

①努力引導符合條件的企業佩掛國家證明商標——真皮標志、真皮標志生態皮革,提升特色區域企業品牌的知名度;

②積極吸納優秀企業參加全國真皮標志杯皮具設計大獎賽,提升企業設計水平、提升設計師地位、提升企業品牌知名度;

③按照真皮標志章程,每兩年對佩掛真皮標志,真皮標志生態皮革的企業進行動態考核,綜臺評價,依據數據推出行業排頭兵企業,同時還可以推出皮具行業的排頭企業,為皮具生產基地創名牌提供條件,為創世界名牌奠定基礎;

④根據授予中國皮具行業特色區域榮譽稱號的行業規范要求,協會要設專人與生產基地進行聯絡,跟進創建措施,上下形成合力,共同實現創建目標。對已授牌的特色區域,三年要進行自我評價,五年重新復評;

⑤充分利用中國皮革網”“皮革世界”的權威性和國際知名度為皮革皮具生產基地連接,開展商務活動,溝通和傳遞信息和資訊。

4.1.2轉化市場觀念及營銷理念改變企業傳統管理模式

現在的市場已經由傳統的賣方市場轉變為買方市場,需求決定生產,傳統的市場觀念和營銷理念以及管理模式已經不適合當今市場的需要。所以,在進行產品開發和設計之前要對整個市場的需求進行調查,對信息進行不斷的反饋,才能做到不盲目跟風和投資,造成重復建設,浪費資金和機會。

4.2管理策略

一個行業要想在競爭激烈的市場環境下生存下去,那么它的行業管理是非常重要的,特別是這個行業中的企業管理有著舉足輕重的地位。因此,我國皮具企業在企業管理方面應采取以下幾方面的措施:

4.2.1創新是關鍵

中國的皮具企業可結合自身實際,實行以下三種類型的創新:

(1)首創型創新策略。

(2)改仿型創新策略。

(3)仿創型創新策略。

4.2.2重視人才的培養和開發

我國皮具企業可以通過培養和開發人才來改善產品設計缺乏個性、人員跳槽現象嚴重、企業缺乏創新等方面的問題。在企業管理人才的教育培訓中,根據不同對象、不同內容,一般可以用多種方式方法,企業可根據自身的特點來選擇人才培訓和開發的方法,力求適應時代特點,取得較好的成效。

4.2.3把好綠色關口重視環保問題

把好皮具產品從原材料到成品的綠色關口,規范企業生產,嚴格按照國家推行的環保標準進行生產和作業,重視勞動者安全生產和職業病的防治問題。堅持走新型工業化道路,高度重視污染問題。依法保護生態環境,加強資源綜合利用,引進外資和先進技術,加快企業技術改造,提高排污治理能力。

4.2.4加強知識產權保護意識加大打假力度

動員全國皮具行業企業家學習知識產權法,加強知識產權保護意識,對自身產品進行注冊商標和申請專利等,以達到保護的作用,從而也可以增強我國對皮具產品的打假力度。近期“秀水”—知識產權案就是很好的證明。

4.3政府支持策略

為扶持和培育皮革皮具業的發展,我國政府應努力從用地收費、資金等方面出臺了一系列優惠政策:一是采取讓利的方式降低地價,減免收費,對在皮革皮具工業區建廠的企業和國內外名牌企業實行零地價;二是對投資辦廠的企業給予財政補貼;三是對進入皮革皮具城和皮革皮具工業區的商家和企業,免收年的衛生、治安等規費,努力降低皮具企業的經營成本等等。

就業安全應對策略范文第3篇

【關鍵詞】全球金融經濟；走勢；挑戰；應對策略

當今社會是一個全球金融經濟時代，是網絡化、信息化、知識化統一的時代。網絡化使全球企業的地域限制被解除，信息相互流通較快。在此情況下，全球各國相互貿易，給本國經濟帶來增長。但隨著經濟的增長，一些問題也逐漸凸現出來。

一、分析世界經濟走勢

1.美國經濟復蘇，動力不足

美國經歷金融風暴、次貸危機、利率下調等問題，自主增長的動力明顯不足。同時，聯邦財政赤字、政府債務的規模在急劇攀升，這些問題都是經濟增長緩慢的原因。人們對國家政策的不信任，對美國的經濟運行風險上升的擔憂，同時失業率的升高，消費水平的下降，都是美國經濟復蘇緩慢的原因。

2.日本經濟復蘇，前景不容樂觀

一場突如其來的地震，使很多經濟學者都不看好日本經濟復蘇的前景。企業減產、失業率上升，日本就業形勢令人堪憂。失業人數的增加，制約了公民的消費能力，導致國內需求下降，進而削弱經濟復蘇的動力，加大了經濟復蘇的負擔。

3.中國經濟發展時有變數

中國外匯儲備規模過大，損害了國內經濟增長的潛力；美國利率的下調，導致投資風險加大；銀行管理不善，壞賬問題時有發生；房產市場泡沫仍在，新的問題顯現，都為中國經濟的復蘇帶來變數。

二、全球金融經濟時代的挑戰

我們從兩方面來看待全球金融經濟時代的挑戰

（一）對全球經濟的挑戰

1.通貨膨脹壓力――全球性的問題

受金融危機和美國次貸危機的影響，各國皆出現財政赤字，各國上調貨物的價格，引發通貨膨脹。目前各國的外匯多以美元為主，一旦美國發生經濟危機，各國的外匯儲備價值下降，加大了投資風險，造成通貨膨脹。由此，貨幣貶值，物價上漲，人們的需求降低，消費水平下降，經濟市場動亂，引發金融風暴。

2.糧食問題――急于解決

糧食問題一直是一個國際大問題，它不僅僅是暫時的、偶然的，還有著深刻的歷史原因。在發達國家，政府為維護農業生產，對本國農業實施保護政策，導致本國農產品大量過剩，發達國家為了銷售出農產品，而低價傾銷，加劇了糧食危機。另外，發達國家利用農產品制造生物能源，使糧食問題繼續擴大。全球氣候變化加劇，氣溫上升和水資源的嚴重短缺，使糧食的種植難上加難。人口的增加，人均土地占有面積減少，也是出現糧食問題的原因。

發展中國家放松了糧食生產，轉而注重工業發展，使糧食的市場份額減小，依靠于發達國家的糧食進口。此外糧食還存在安全問題，環境的污染，人類對環境的破壞，使用農藥，生化產品都令糧食的安全缺少保障。

糧食問題不僅僅反映了糧食市場的問題，還從側面反映出當前國際的經濟秩序存在嚴重的不足，不合理、不公正的政策依然存在，糧食市場的問題最終將會制約全球經濟的發展。

3.能源問題的思考――國際油價泡沫的破裂

近年來，原油、金屬、稀有礦產的價格都有所上漲，其中國際油價漲幅最大。原油問題已不單單是一個能源問題，它已經上升為金融問題。國際期貨市場借機炒作原油價格，使油價不斷攀升，影響原油市場的正常運作，影響原油價格的走勢。

（二）對中國經濟的挑戰

1.造成國內專業人才的流失

在全球經濟復蘇的背景下，中國銀行的經營管理出現漏洞，致使國內大批的專業人才遠走國外，同時帶走大批優質客戶。中國銀行的資產額度下降，導致中國金融市場形勢低迷。

2.國內需求降低

金融市場的不穩定直接導致了銀行匯率的波動，其他資產的貿易額度減小，但是商品的價格不斷上漲。人們對貿易失去信息，市場需求降低，導致商品囤積，商家為了售出商品，進行價格下調。同時，一種資產的價格影響其他資產的價格，進而形成金融資產價格大幅度波動的局面。

3.金融市場更加脆弱

金融資產價格的大幅度波動，使一些金融機構為了追求利潤，而去參加高風險的投資業務，只要稍稍有點偏差，便會導致失敗。一旦經營不善，金融市場也會隨之混亂。

三、對全球金融經濟挑戰的應對策略

（一）全球的應對政策

1.經濟結構的調整

市場經濟要求多元化發展，所以調整經濟結構時要引入多元化股權，深化產權改革，撤銷無效機構，合理建立市場管理機制，減少貿易逆差，消除因貿易逆差增長失控導致的金融風險。提高各金融主體的競爭力，拓展業務領域，促進全球經濟復蘇。

2.金融資產的調整

調整產業結構，轉變經濟增長模式，為中小型企業提供機會。扶持發展中國家的貿易投資，調整全球的金融資產格局。

3.能源問題――節約能源，開發新能源

在工業化國家都在采取節約能源的做法，利用聯合熱電方法來發電或者為工業、家庭供電，提高了能源的利用率，節約了能源。開發新能源是解決能源問題的根本。目前，利用生能源是各國科學家積極探索的問題。如氫能、太陽能、風能、何能等可再生資源，它們對環境的危害不大，又可以和其它不可再生能源的作用效果相媲美，所以，開發可再生能源可以解決主要的能源問題。對于，石油出產國而言，可以加大石油開采力度，依靠科技進步，穩定石油生產。

（二）中國的應對政策

1.強金融市場監管力度

隨著我國加入世界金融組織的腳步，中國貿易城市的開放，中國與世界的經濟貿易日益頻繁，這就加劇了我國金融市場監管的困難。對此，中國應該改革金融市場監管制度，跟上世界金融監管的步伐，調整監管政策，穩定人民幣匯率，立足中國的經濟發展，穩定金融市場，迎接全球經濟金融一體化的挑戰，建立和諧、有序的金融經濟市場監管體系。

2.加大金融市場的信息透明度

當今社會是一個信息全球化的社會。在金融市場上，信息的有效性尤為重要。所以，在加大金融市場監管力度的同時，還要為金融市場的主體提供信息交流平臺，使其可以公平、公正的進行貿易，為金融市場的穩步運行提供保障。

3.完善金融貨幣政策

我國外匯儲備以美元為主，這就加大了外匯儲備的管理風險，民幣受美元影響較大。政府要適當放松金融貨幣的利率管制，讓人民幣匯率可以適當地隨著經濟形勢變化，較小國外金融危機對我國的金融市場沖擊。

結束語

全球金融經濟時代的來臨，不僅給各個國家以機會，還有更多的挑戰。各國政府應積極應對各種問題，穩步發展本國經濟，同時推動世界經濟加快復蘇。

參考文獻：

[1]鄭彥.金融全球化進程中的金融風險和中國金融安全[J],金融與經濟,2006(5).

[2]孫家瑜.金融市場全球一體化的成因、消極影響與對策[J].世紀橋,2007(3).

[3]王東.危機四伏的世界經濟百年一遇的金融危機――2008年世界經濟和國際金融形勢回顧與前景展望[J].現代經濟探討,2009(1).

就業安全應對策略范文第4篇

論文關鍵詞：SA8000，勞工標準，影響，應對策略

 

一、SA8000的由來及涵義

（一）人文貿易主義

近年來人文貿易主義被應用廣泛到國際貿易活動中。首先我們來了解一下什么是人文貿易主義。人文主義的主要特征是：主張以為人中心，肯定人是生活的創造者和主人；強調人的人性自由和人身自由，反對以神為中心的封建教義；贊揚人的價值和尊嚴；重視個人的才能和奮斗；提倡理性，反對蒙昧主義。人文主義把人確立為價值原點，認為人在一切事物中居于最重要的地位，是一切事物的衡量尺度。在傳統人文主義的影響下，國際貿易的指導思想以謀取最大限度的經濟利益和對物質財富的最大限度占有為目的。很不顧及自然資源、生態環境和人類社會的承受能力。

自文藝復興以來，人文主義就成為西方社會發展的基本指導思想，并深深地體現在社會的政治、經濟、文化領域之中。然而，主體性的過分膨脹一方面導致個人發展與社會發展的脫節，另一方面導致人類發展與自然發展的對立。工業經濟時代中人類社會在取得巨大進步的同時也付出了沉重的代價――環境污染、資源短缺、生態平衡等。20世紀末，知識經濟的出現使智力資源代替自然資源成為經濟發展的決定因素。知識經濟對自然資源的依賴性降低，在一定程度上使經濟效益、環境效益和社會效益達到有效統一。由于人既是創造知識的主體，同時又是知識的載體，所以人在知識經濟社會中的地位和作用越來越重要。面對工業經濟的弊端和知識經濟的優點應對策略，現代人文主義發生了重大變化，它反對傳統的主體主義，關注人的現實生存處境。在現代人文主義的影響下，國際范圍內形成了人文貿易主義的價值觀。人文貿易主義是新的人文主義在國際貿易領域的體現，是指在與國際貿易有關的一系列活動中，以人的全面發展為根本宗旨，使人類的活動與社會、自然相協調的可持續的貿易發展觀：

1、人文貿易主義強調在貿易發展的過程中要保持人與自然的和諧。

2、人文貿易主義強調在與貿易發展有關的經濟活動中，一部分人的發展不應削弱另一部分人的發展能力，即注重整個人類社會的協調發展。

3、人文貿易主義強調國際貿易活動的開展應注意協調人們的身心健康免費論文下載。

（二）人文貿易主義的體現­­――社會責任標準

SA8000即Social Accountability8000, 是1997年10月份公布的全球第一個有關道德規范國際標準。根據國際勞工組織公約，世界人權宣言及聯合國兒童權益公約所制定的SA8000，適用于世界各地、任何行業、不同規模的公司。是SAI[1]基于國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童權得公約，制定和建立的第一個以保護勞工權利、勞動環境和條件為宗旨，以工廠水平管理、專家認證、共同牽涉程序、公開報告為主要架構的社會責任體系，其確立的標準也是世界上第一個可用于第三方認證的社會道德責任標準，旨在通過有道德的采購活動規制企業管理，改善全球工人的工作環境和條件，最終實現每個工人無論其所處地域都能擁有公平而體面的工作條件。通過SA8000認證的企業可以獲得認證證書，以表明由其生產或提供的產品完全符合社會責任標準的要求，企業履行了公認的社會責任，在組織運營中也完全遵照了社會公德并切實地保障了勞工的正當權益。可見，SA8000體系宣揚保護人類的基本權益，尤其是勞工的權益。

設在美國紐約的社會責任國際組織（SAI）是目前全球唯一一個SA8000國際統一認證機構，它所推出的社會責任標準取自于國際勞工組織公約、聯合國共同人權宣言和聯合國兒童權利公約。內容主要包括童工、強迫勞動、健康與安全保密、結社自由和集體談判權利、歧視、紀律處分、工時、報酬、管理系統等方面的規定。

目前，SA8000正逐步得到國際社會的認可。德國進口商協會已制定了《社會責任行為準則》，要求德國進口商應按照SA8000標準，對其供應商的社會行為進行審查。據悉美國、法國、意大利等一些傳統采購中國輕工業產品的貿易組織也正有意向要求將中國紡織品、玩具、鞋類生產企業通過SA8000認證作為選擇供應商的標準。SA8000最終可能與ISO9000和ISO14000一樣為國際社會所廣泛接受。

在全球多邊貿易體制的框架下，各國在承諾的履行范圍內逐步降低關稅，減少和消除非關稅貿易壁壘的同時，也開始謀求新的渠道來恢復或補償由此帶來的貿易損失。對發達國家而言，這種貿易損失就是因其關稅大幅度降低，配額逐步取消的情況下發展中國家從激增的優勢產業貿易額中獲得的額外利益。面對這些損失應對策略，新的貿易壁壘披著“正義”的外衣孕育而生并悄悄蔓延。為避免與發展中國家的正面沖突，他們以保護勞工權益為由，在企業界積極推行SA8000標準和認證體系，繞開各國政府和多邊貿易體制，并在實踐中使勞工標準與貿易掛鉤。

二、不同的勞工標準對比

在勞工標準的制定、實施方面有全球影響的有ILO[2]和OECD。ILO是專門負責勞動事務的國際組織。1919年成立后，先后制定了大量的國際勞工公約和建議書，并大大促進了各國勞動立法的發展，它的八項“基本勞動公約”3[3]在實現勞動者的勞動權、提高勞動標準、促進國際貿易的公平競爭方面起了重要作用。OECD沒有“基本勞動公約”的概念，它認為只有一小部分勞工標準共同組成了一個人權保護的整體，這些權利也包含在聯合國一些文件中，即“核心勞工標準”，包括四項內容：消除剝削性的童工；禁止強迫勞動；反對就業歧視；結社與集體談判自由[4]。不管是列為八項還是四項，“基本勞工公約”與“核心勞工標準”性質內容完全一致，只是名稱不同而已[5]。由SA8000體系確立的SA8000標準與二者在內容上雖有相似之處，但區別也較明顯。

SA8000標準與ILO、OECD勞工標準的比較

 

勞工標準

SA8000

ILO

OECD

產生

背景

歐美企圖將勞工標準與貿易納入WTO框架失敗。發展中國家勞動密集型產品大量涌入，其社會各界要求實行貿易保護主義。

一戰結束，國際社會需要重建和平

發達國家間的經濟和社會發展政策研究和合作的產物。

制訂機構

SAI，非政府機構，1997年成立

就業安全應對策略范文第5篇

關鍵詞:大學生;求職;就業陷阱

中圖分類號:G641　文獻標志碼:A　文章編號:1673-29lx(2010)03-0267-02

一、大學生就業陷阱問題不可小視

大學生求職過程中的陷阱,是指招聘單位打著招聘的幌子騙取應聘人錢財,或者招聘單位不遵守法律、不履行承諾給當事人造成損失的行為。隨著就業壓力的不斷增大,大學生的就業焦慮也越來越高,求職心情非常迫切。許多畢業生為了找到一份滿意的工作,遍投簡歷,廣搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就積極行動,絕不放過,但這也給某些別有用心的單位和個人造成了可乘之機。他們利用大學生求職心切的心理,巧設名目,設置種種陷阱,給大學生求職蒙上難以抹去的陰影,造成惡劣的社會影響。針對大學畢業生就業陷阱,中央電視臺與智聯招聘網聯合進行網上調查,參與調查的人數為12463人,55%的人遭遇過就業陷阱。可見大學生遭遇求職陷阱已經是一種很普遍的現象。

就業陷阱必然會對剛剛步入社會的大學生帶來巨大的傷害:一是給剛畢業的大學生造成經濟損失、時間損失、機會損失。經濟損失經過努力尚可挽回,但時間損失、機會損失無法挽回。二是給剛畢業的大學生造成精神傷害。遭受就業風險的畢業生往往精神上受到很大的打擊,對大學生身心健康帶來嚴重影響,精神上受到的傷害遠遠超過經濟損失。有的學生會患上“求職綜合癥”,害怕求職。有的學生對社會、對自己失去信心,破罐破摔,從此一蹶不振。此外,就業陷阱還會敗壞社會風氣,滋生不誠信行為。大學生需要一個公平的、安全的、誠信的良好就業環境,遭受欺騙的畢業生,在今后的人生道路上可能會懷疑誠信,戴著有色眼鏡看這個社會,甚至會以其人之道還治其人之身。特別是某些誤入傳銷的學生被騙后會馬上反過來再去騙別人。因此,就業風險的危害不可小視,需要我們高度關注。

二、大學生求職過程中常見的陷阱

1.利用招聘,誘騙大學生踏人非法傳銷陷阱。盡管學校一再提醒廣大同學在求職過程中要警惕傳銷陷阱,但每年還是有部分學生“中招”。大學生被非法傳銷組織所騙受困的原因主要有:一是大學生自身防范意識薄弱,輕信他人上當受騙;二是對同學、朋友的介紹過于信任,沒想到熟人還會騙自己;三是就業壓力過大。擇業時放松了必要的普惕,輕信以用人單位身份出現的非法傳銷公司;四是個別學生存在不勞而獲的思想,被非法傳銷組織宣傳的高額回報引誘,甘愿從事非法傳銷活動。

2.個別利欲熏心的業主,利用試用期榨取廉價勞動力。試用期的薪水一般都較低,在試用期內不為畢業生交納社會統籌和相關保險,有些公司為了使用試用期內的廉價勞動力,抓住畢業生急于找工作的心理,先行試用,待試用期一過。再以種種理由辭退求職者;辭退后再招聘新的畢業生,再試用,如此反復,長期低成本占用廉價勞動力。有的公司故意延長試用期限,損害畢業生的利益。

3.中介機構非法收費。非法中介機構和個別披著合法外衣干著非法交易的中介機構,他們利用大學生求職經驗不足,缺乏應有的社會知識,容易輕信于人的弱點,采取欺騙手段騙取大學生不合理的報名費、介紹費等。他們大多以推薦面試為借口收取報名費、介紹費。如果面試未被錄用,歸咎于大學生自身的原因,報名費、介紹費不退。由于推薦的人數多實際錄用的少,大多數錄取不了。即使被錄取,從事的崗位、待遇與最初的承諾相差甚遠。發現上當受騙,大學生往往礙于面子,或懾于,或缺乏必要的證據,吃啞巴虧,不了了之。

4.利用求職者個人信息進行詐騙。近期以來,套取并利用求職者信息進行詐騙的案件屢見不鮮。畢業生在求職過程中,往往要填寫一些表格,其中涉及到很多個人信息,尤其是網上求職,要求填寫的內容更是事無巨細,從個人電話號碼,到家長姓名、家庭住址、家庭電話、父母情況一應俱全。許多畢業生粗心大意,隨意填寫,結果給騙子留下了可乘之機。

三、高校就業機構如何幫助畢業生降低求職風險

1.加強大學生就業安全教育,提高就業安全意識。受過去計劃經濟模式下就業體制的影響,高校就業指導工作開展的時間較短,就業指導體系還不夠完善,在具體工作中往往出現某些偏差,如重視強調求職面試技巧的指導,卻忽視了就業安全教育。在大學生就業總體形勢嚴峻的背景下,為應對日趨復雜化的招聘、求職活動中出現的就業安全問題,高校應加強大學生就業安全教育工作,指導學生對就業招聘信息作必要的安全分析、對應聘單位做深入了解,教會學生在求職就業中用法律維護自己的正當權益,切實提高大學生防騙意識和人身安全保護意識。在實際工作中,通過多種途徑宣傳教育,利用經典事例進行警示教育,使廣大畢業生充分認識不法分子利用大學生求職進行非法活動的欺詐性、隱蔽性和危害性,提高大學生在擇業過程中的自我保護意識。

2.實時動態掌握畢業生的思想狀況和擇業過程。高校畢業生因求職心切,缺乏豐富的社會經驗和識別誘騙陷阱的能力,容易上當受騙。學校應對畢業生全員實行有效的監控,對遇到困難的同學提供及時有用的幫助;嚴格實行請銷假制度,將外出求職畢業生的登記制度納入學校就業工作的日常管理范疇,畢業班班主任與輔導員要實時掌握每一位同學的去向和現狀,要求學生通過電話、手機短信或電子郵件等方式與老師保持不間斷聯系,確保發生就業安全突發事件時的信息暢通。同時,要教育大學生冷靜思考接到的面試通知,特別是要到異地求職的畢業生更要提高防范意識。

3.過濾就業信息,嚴把信息審核關,確保就業信息安全。當前,大學畢業生就業市場中信息混亂是影響畢業生就業安全的突出問題,高校應重視和加強畢業生就業市場和信息服務體制建設,促進就業市場的信息安全化。對于在校園內的就業信息,學校要保證其真實、規范。在校內舉辦的招聘會,學校要嚴格審查招聘單位的資質,要求招聘單位不僅要有營業執照等合法登記手續,而且要具備接轉戶口、檔案關系等條件,以便保障學生的權益。要堅決拒絕一些夸大單位現狀、高薪引誘、收取上崗培訓費和服務押金、招聘傳銷人員等情形的用人信息,確保用人信息的真實性、可靠性,防止畢業生上當受騙。

4.加強畢業生求職信息資料安全教育,防止個人信息被不法分子獲取。在招聘會上,經常可以看到一些求職者的簡歷被隨意丟棄在地上。這些簡歷上面有著詳細的個人信息,一旦被不法分子惡意獲取,可能會給求職者帶來許多意想不到的麻煩。因此,高校應加強畢業生的信息資料安全教育,引導大學生在擇業過程中,注意以下幾點:在招聘現場,不要隨意發放自己的簡歷,特別是招聘方式不合規范的單位不要投遞簡歷;在個人求職材料上最好不要留家庭電話。只提供手機號碼和電子郵件就可以,固定電話可以提供輔導員或院系負責就業工作老師的辦公電話;在網上登記注冊個人信息時,應選擇一些信息監管較規范、知名度較高的大型人才招聘網站;要注意留下用人單位的固定電話,必要時撥打查詢電話進行核實;與聯系人會面應選擇用人單位的辦公場所等等。

面對快速變革的時代,面對不斷變化的新形勢,大學生就業安全問題的解決,需要高校投入更多的時間和精力。一方面要解放思想,與時俱進;另一方面更要以創新的思路不斷加強和改進畢業生就業工作,最終實現多渠道、多形式的科學擇業和安全就業。同時,更需要促進確保就業安全的各種制度不斷得到完善和落實,以及社會各部門的大力協作和共同監督,給大學生提供一個安全無虞的就業環境。

參考文獻:

[1]寇全強,等.大學生就業安全分析及應對策略[J].河南職業技術師范學院學報,2009,(3).