智慧醫(yī)療的社會價值
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智慧醫(yī)療的社會價值范文第1篇
關鍵詞：社會主義新農村；指標體系；綜合評價
中圖分類號：F32 文獻標志碼：A文章編號：1673－291X（2011）08－0123－02
遼寧省是東北地區(qū)的經(jīng)濟中心，2008年城鎮(zhèn)與農村的人口比為49.9：50.1，是全國城鎮(zhèn)化程度最高的省份之一。隨著遼寧沿海經(jīng)濟帶上升為國家戰(zhàn)略，再到《國務院關于進一步實施東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略的若干意見》的出臺，老工業(yè)基地遼寧面臨難得的歷史發(fā)展機遇，也為遼寧社會主義新農村建設帶來了曙光。
一、社會主義新農村評價指標體系的構建
在構建評價指標體系時，除要符合統(tǒng)計學的基本規(guī)范外，還須遵循全面性原則、科學性原則、可操作性原則、可比性原則和以人為本原則。然后，基于對社會主義新農村內涵和方向的深刻理解，在總結和借鑒前人經(jīng)驗的基礎上，結合遼寧省農村發(fā)展的實際情況和特點，本文的評價指標體系從生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主與生態(tài)良好6個維度構建，內容涉及農村物質文明、精神文明、政治文明與和諧社會建設，包含30項具體指標。社會主義新農村是全面實現(xiàn)小康社會與和諧社會的重要工作，據(jù)此，我們可將農村全面小康社會目標與和諧社會階段性基本目標作為新農村建設的目標。
二、遼寧省社會主義新農村建設進程的實證分析
在實證分析之前，首先要對各指標數(shù)值進行標準化。由于遼寧省社會主義新農村評價指標體系中既有正指標，又有逆指標，而且已經(jīng)確定各指標的目標值，因此，采用統(tǒng)計指數(shù)法對指標數(shù)值標準化，一方面可以得到各指標的標準化數(shù)值，另一方面可以掌握每個指標的實現(xiàn)程度。其計算公式如下：
X＝正向指標O/EO＜E1 O＞E逆向指標E/OE＜O1 E＞O
然后，再采用層次分析法（Analytical Hierarchy Process， AHP）確定各指標權重，該方法的特點是科學、客觀、簡易，具有可操作性，比較適合指標體系復雜、類型多樣的新農村建設問題。具體計算過程省略。
最后，采用加權求和的方法建立新農村綜合評價指數(shù)，其公式如下：
Y＝PX （i=1，2，3，……..n）
其中：Y為新農村建設綜合評價指數(shù)，也即新農村建設實現(xiàn)程度的綜合得分，P為第i項指標的權重，X為第i項指標的標準化數(shù)值，n為指標總個數(shù)。運用該綜合指數(shù)，對2006―2008年遼寧省社會主義新農村建設進程進行整體評價，得到下表計算結果。
由此得出以下結論：
1.遼寧省新農村建設總體進程穩(wěn)步上升
到2008年，遼寧省新農村建設的實際程度已經(jīng)完成了目標值的78.55%，比2006年提高了9.31個百分點，年平均增長速度為6.51%。十六大報告提出要在2020年全面實現(xiàn)小康社會，如果社會主義新農村也以2020年為實現(xiàn)標準時點，那么，遼寧省每年至少要保持2.03%的增長速度才能實現(xiàn)新農村建設目標，而從近三年的發(fā)展來看，這并不是困難的事情，應該會比較輕松的實現(xiàn)該目標，甚至會提前5年完成任務。
2.一級指標系統(tǒng)均有上升，但上升幅度有所不同
2008年，遼寧省新農村建設實現(xiàn)程度在80%以上的一級指標系統(tǒng)有鄉(xiāng)風文明、生活寬裕、管理民主和生態(tài)良好，而生產(chǎn)發(fā)展和村容整潔則低于80%。各系統(tǒng)變動趨勢雖然都在上升，但上升幅度有一定差異，上升快慢依次為：生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、生態(tài)良好和管理民主。說明近幾年遼寧省的新農村建設工作重心在生產(chǎn)發(fā)展和生活寬裕，這符合新農村建設的層次要求；生態(tài)與管理民主建設雖然上升緩慢，但是發(fā)展的絕對水平較高，在全國也名列前茅；而一些發(fā)展絕對水平不高，增長緩慢的系統(tǒng)，如村容整潔，未來就需要加大建設步伐。
3.二級指標系統(tǒng)波動幅度較大
生產(chǎn)發(fā)展系統(tǒng)中三個指數(shù)均勻增長，只有2008年生產(chǎn)能力指數(shù)超過70%，達到77.97%，其余都在60%左右變動，可見，帶動生產(chǎn)發(fā)展系統(tǒng)強勁上升13.16個百分點的主要動力是生產(chǎn)能力的快速提高。隨著國家加大各項補貼政策，遼寧省農業(yè)生產(chǎn)能力還將大幅增進。
生活寬裕系統(tǒng)中三個指數(shù)發(fā)展水平較高，都在80%以上，甚至2008年的健康素質指數(shù)達到99.91%，人們的身心健康得到極大的進步；各指數(shù)增長幅度較大，都幾乎增長9個百分點，更進一步說明人們生活比較富足，各項保障措施取得成效。
鄉(xiāng)風文明系統(tǒng)中文明道德水平很高，每年都在90%以上，基本實現(xiàn)新農村建設目標。通過調查發(fā)現(xiàn)，目前每個村有近一半的男性在外地打工，留守的農民大多安分守己，靠山吃山，從事農業(yè)中相關行業(yè)，社會和諧水平較高。由此可見，提高農民文明道德程度重點應在于農民素質的提高。鄉(xiāng)風文明中文化娛樂水平還不高，2008年才達到80%，但是增長幅度較大，將近10個百分點，說明農民還是不敢消費，除了教育他們認為其他文化娛樂消費屬于浪費現(xiàn)象。
村容整潔系統(tǒng)所包含的新能源指數(shù)和基礎設施指數(shù)發(fā)展水平都很低，均在60%左右，而且增長幅度也很小，這就導致村容整潔成為遼寧省目前需要大力建設和改革的內容。
管理民主系統(tǒng)中的政務公開和民主法制都保持較高的發(fā)展水平，在80%左右波動，但是增長幅度較小，平均增長2個百分點。說明國家雖然強調加強基層民主建設，也出臺了多項政策文件，但是地方并沒有高度重視，仍然上有政策下有對策；管理體制有所改變，但是管理過程沒有變化，阻礙了近幾年的農村民主建設。
生態(tài)良好系統(tǒng)中自然資源發(fā)展水平較高，帶動了生態(tài)和諧整體發(fā)展，這與省政府高度重視生態(tài)建設，打造生態(tài)省目標息息相關，當然也離不開遼寧省得天獨厚的自然條件。
三、結論
綜上所述，遼寧省社會主義新農村總體建設情況比較良好，各級系統(tǒng)均呈現(xiàn)上升發(fā)展趨勢。從單項指標來看，2008年有許多指標達到甚至超過新農村目標值，而且機耕面積比重、農村人口平均受教育年限、農村居民社會安全滿意度等9項指標的實現(xiàn)程度在90%以上。如果能保持這種增長勢頭，加強對弱勢項目建設，正確貫徹中央的政策，全面推進新農村建設，遼寧省社會主義新農村建設會取得更好更快的發(fā)展，遼寧農村經(jīng)濟會進一步繁榮，農民會真正得到實惠。
參考文獻：
[1] 宿欽蘭，郭鴻鵬.長春市新農村建設評價指標體系研究[J].農業(yè)與技術，2008，（4）：94-95.
智慧醫(yī)療的社會價值范文第2篇
根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)勞動保障部、財政部關于實行國家公務員醫(yī)療補助意見的通知》（［2000］37號）精神，省勞動和社會保障廳、財政廳制定了《福建省國家公務員醫(yī)療補助暫行辦法》，已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
實行國家公務員醫(yī)療補助是在城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度基礎上對國家公務員的補助醫(yī)療保障，是保持國家公務員隊伍穩(wěn)定、廉潔，保證政府高效運行的重要措施。各地在實施過程中，要從當?shù)貙嶋H情況出發(fā)，既要保障國家公務員合理的醫(yī)療消費需求，又要考慮各方面的承受能力，并注意做好與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的銜接工作。在執(zhí)行中遇到的問題，請逕向省勞動和社會保障廳、財政廳報告。
福建省國家公務員醫(yī)療補助暫行辦法
根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)勞動保障部、財政部關于實行國家公務員醫(yī)療補助意見的通知》（［2000］37號）和《福建省人民政府貫徹國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定的通知》（閩政［1999］15號），結合我省公務員醫(yī)療保障的實際情況，在國家公務員參加基本醫(yī)療保險的基礎上，實行醫(yī)療補助。特制定本暫行辦法：
一、醫(yī)療補助的原則
（一）醫(yī)療補助水平要與我省的經(jīng)濟發(fā)展水平和財政負擔能力相適應；
（二）保證國家公務員原有醫(yī)療待遇水平不降低，并隨經(jīng)濟發(fā)展有所提高；
（三）醫(yī)療補助經(jīng)費要合理使用，厲行節(jié)約。
二、醫(yī)療補助的享受范圍
（一）符合《國家公務員暫行條例》和《國家公務員制度實施方案》規(guī)定的國家行政機關工作人員和退休人員；
（二）經(jīng)省人民政府或省人事廳批準列入依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位的工作人員和退休人員；
（三）經(jīng)省委或省委組織部批準列入?yún)⒄諊夜珓諉T制度管理的黨群機關，人大、政協(xié)機關，各派和工商聯(lián)機關以及列入?yún)⒄諊夜珓諉T制度管理的其他單位機關的工作人員和退休人員；
（四）審判機關、檢察機關的工作人員和退休人員；
（五）原享受公費醫(yī)療待遇的事業(yè)單位工作人員和退休人員，可參照國家公務員醫(yī)療補助辦法，實行醫(yī)療補助，具體單位和人員由各級勞動保障和財政部門共同審核，并報同級人民政府批準。各地應結合當前的機構改革，按事業(yè)單位的性質和人員編制的實際情況從嚴掌握核定，未經(jīng)批準不得隨意擴大享受人群。
上述人員均不包括停薪留職人員。
三、醫(yī)療補助的經(jīng)費來源
按現(xiàn)行財政管理體制，國家公務員按享受人數(shù)和規(guī)定的醫(yī)療補助籌資標準列入同級財政預算；原享受公費醫(yī)療待遇的事業(yè)單位由同級財政按單位性質及收支情況在事業(yè)費預算中予以安排或適當補助。中央駐閩國家機關公務員醫(yī)療補助由中央單位向當?shù)亟?jīng)辦機構繳納。
醫(yī)療補助籌資標準應根據(jù)原公費醫(yī)療的實際支出、基本醫(yī)療保險的籌資水平和當?shù)刎斦惺苣芰Φ惹闆r合理確定。具體籌資比例由各地（市）研究確定。
四、醫(yī)療補助經(jīng)費的使用范圍
（一）用于基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額以上，符合基本醫(yī)療保險用藥、診療范圍和醫(yī)療服務設施標準的醫(yī)療費用補助；
（二）在基本醫(yī)療保險支付范圍內，個人自付超過一定數(shù)額的醫(yī)療費用補助；
（三）省委和省政府規(guī)定享受醫(yī)療照顧的人員，在就診、住院時按規(guī)定補助的醫(yī)療費用。
補助經(jīng)費的具體使用辦法和補助標準，由各地（市）按照收支平衡的原則作出規(guī)定。
五、醫(yī)療補助管理層次
地、市以下（含地、市）國家公務員醫(yī)療補助的管理層次由各地區(qū)行署、市人民政府確定。地、市以下（含地、市）國家公務員醫(yī)療補助以及醫(yī)療照顧人員的醫(yī)療補助等具體實施辦法，由各地（市）勞動保障部門和財政部門根據(jù)國家有關規(guī)定會同有關部門制定，報同級人民政府批準后執(zhí)行，具體管理工作由勞動保障部門負責。離休人員、老的醫(yī)療費管理按省委組織部等六家單位下發(fā)的《福建省關于建立離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制的暫行規(guī)定》［閩委老綜（1999）003號］規(guī)定執(zhí)行。
省、部屬駐榕國家機關公務員醫(yī)療補助的實施辦法由省勞動和社會保障廳、財政廳會同有關部門制定，報省政府批準后實施。省、部屬駐榕以外的國家機關公務員執(zhí)行所在地確定的醫(yī)療補助辦法。
六、醫(yī)療補助經(jīng)費管理和監(jiān)督
醫(yī)療補助經(jīng)費要專款專用、單獨建賬、單獨管理，與基本醫(yī)療保險基金分開核算。
社會保險經(jīng)辦機構負責醫(yī)療補助的經(jīng)辦工作，要嚴格執(zhí)行有關規(guī)章制度并建立健全各項內部管理制度和審計制度。各地（市）勞動保障部門要加強對社會保險經(jīng)辦機構的考核與監(jiān)督管理；財政部門要制定醫(yī)療補助經(jīng)費的財務和會計管理制度，并加強財政專戶管理，監(jiān)督檢查醫(yī)療補助經(jīng)費的使用。審計部門要加強醫(yī)療補助經(jīng)費的審計。
對國家公務員實行醫(yī)療補助，是涉及到國家公務員切身利益的大事，各級人民政府要加強領導，勞動保障、財政、衛(wèi)生、人事等有關部門要密切配合，切實做好組織實施工作。
智慧醫(yī)療的社會價值范文第3篇
【關鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)+；人才大數(shù)據(jù)；公共服務體系
0引言
人才是促進社會發(fā)展的重要因素。大數(shù)據(jù)通過對海量數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)新商機，創(chuàng)造新價值，“人才大數(shù)據(jù)”應運而生。浙江省作為一個經(jīng)濟發(fā)達的沿海省份，近年來人才需要量巨大。但是目前浙江省人才大數(shù)據(jù)公共服務體系尚不夠完善。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨為浙江省人才大數(shù)據(jù)公共服務體系的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化帶來了新的生態(tài)。用“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務”的方式，通過互聯(lián)網(wǎng)及其移動終端實現(xiàn)各類人才大數(shù)據(jù)的整合，從而評價發(fā)現(xiàn)高層次人才。因此，如何實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的人才大數(shù)據(jù)公共服務體系創(chuàng)新優(yōu)化，是浙江省實現(xiàn)人才服務轉型升級，提高浙江省科技自主創(chuàng)新能力的必由之路。
1國內外研究現(xiàn)狀
歐美一些國家較早認識到人才大數(shù)據(jù)在人力資源優(yōu)化中的作用。例如國際人才交流組織、美國人才服務中心、英國人才服務組織分別在相關人才項目中利用大數(shù)據(jù)建立人才公共服務體系，以便科學評價人才資源、發(fā)現(xiàn)高層次人才。中國國家人才服務中心圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務”需求，在科研管理機構、科技人才創(chuàng)新服務與人才大數(shù)據(jù)資源共享等領域提出了泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化的人才服務機制，標志著人才大數(shù)據(jù)服務體系進入了政府統(tǒng)一規(guī)劃、政企協(xié)作的新階段。新華社公開報道了大數(shù)據(jù)在人力資源管理服務體系中的“大智慧”實踐問題。在此背景下，2016年7月浙江省人民政府在關于《深化人才發(fā)展體制機制改革，支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新》的意見中指出要更大力度實施兩院院士、“千百人計劃”、“海外工程師”、“長江學者”“973首席科學家”、“杰青”、“新世紀優(yōu)秀人才”以及海外科學家、領域專家等領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進服務計劃。以上研究為本文研究的問題提供了參考依據(jù)。
2“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下浙江省人才大數(shù)據(jù)公共服務體系構建
2.1人才大數(shù)據(jù)公共服務管理機制創(chuàng)新優(yōu)化
第一，在浙江省政府層面頂層設計、統(tǒng)籌規(guī)劃，完善、制定“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務的有關政策、法律，將“互聯(lián)網(wǎng)+人才”背景下大數(shù)據(jù)開發(fā)利用與服務開放共享納入法治軌道。
第二，制訂切實可行、科學、細致、合理的“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的浙江省人才大數(shù)據(jù)公共服務發(fā)展規(guī)劃、體制和智慧管理戰(zhàn)略。
第三，依托載體，打造泛互聯(lián)網(wǎng)化的人才大數(shù)據(jù)公共服務中心、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務中心，建立健全“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下具有綜合協(xié)調能力的人才大數(shù)據(jù)服務管理機構。
2.2人才大數(shù)據(jù)公共服務策略與模式創(chuàng)新
圍繞企業(yè)用人需求，所有人才服務機構參與“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)資源規(guī)劃與設計，成立人才大數(shù)據(jù)資源中心，創(chuàng)新有效性、多樣性、公益性的人才大數(shù)據(jù)資源的服務策略。
在此基礎上，構建、優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才引進、培養(yǎng)、服務、發(fā)展四位一體的集成式人才大數(shù)據(jù)公共服務模式。具體概括為“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務”環(huán)境下跨部門、跨領域的人才大數(shù)據(jù)“自助集成”和“參與開放”服務模式，集成人才大數(shù)據(jù)資源、服務內容、服務質量水平、主要服務手段，讓互聯(lián)網(wǎng)與“人才大數(shù)據(jù)”進行深度開放融合，改善人才大數(shù)據(jù)咨詢開放服務的參與內容，實現(xiàn)人才服務的自助化。
2.3基于大數(shù)據(jù)的人才需求預測與評價發(fā)現(xiàn)公共服務機制
運用互聯(lián)網(wǎng)Web of Science聚集索引、積累、聚焦功能以及信息抽取、數(shù)據(jù)源分頁和lucene技術分詞器提取關鍵詞，基于降低數(shù)據(jù)傳輸量來提高服務響應時間的優(yōu)勢和網(wǎng)絡爬蟲程序強大的搜索機制，借助互聯(lián)網(wǎng)的以及大數(shù)據(jù)關聯(lián)分析功能從成果來源、人才水平狀況及完成單位構成等方面，尋找網(wǎng)頁中有關成果級別、進度、獲獎、進展、任務目標、社會價值、領域相關性等科研活動大數(shù)據(jù)，對質量因子指標大數(shù)據(jù)進行索引、查找、統(tǒng)計、整合、推理、更新、歸納、定量化與規(guī)范化清洗，并通過大數(shù)據(jù)分析處理技術和智慧集成技術整合頁面中這些海量的科研活動軌跡關聯(lián)大數(shù)據(jù)，將科研成果按照類別分為應用技術成果、基礎理論成果和軟科學成果，進行面向互聯(lián)網(wǎng)主題和SQL臨時表的人才大數(shù)據(jù)挖掘融合，獲得每一維度上每項科研記錄的質量因子關鍵數(shù)據(jù)，得出獲得應用技術類成果的人才所占比。
3“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務智慧平臺的搭建
依托互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)企業(yè)和用人單位，借助于“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務管理機制、策略、模式、基于大數(shù)據(jù)的人才需求預測與評價發(fā)現(xiàn)公共服務機制及信息共享技術，多方參與，政企協(xié)作，共同打造統(tǒng)一的開放式“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的人才大數(shù)據(jù)公共服務智慧平臺。平臺利用運用互聯(lián)網(wǎng)Web of Science、信息抽取、數(shù)據(jù)源分頁和lucene技術的分詞器根據(jù)關聯(lián)規(guī)則算法挖掘關聯(lián)關鍵詞，采用基于相似項策略實現(xiàn)如下的浙江省人才大數(shù)據(jù)公共服務的在線化、數(shù)字化和智慧化。
3.1人才招聘公共服務的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化
人才招聘是用人單位人力資源管理部門的首要任務。因此，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務智慧平臺的大數(shù)據(jù)特征分析和智慧集成技術，能夠為浙江省高層次人才需求預測與科學評價發(fā)現(xiàn)、人才招聘公共服務的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化帶來變革。
3.2人才咨詢與評估公共服務泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化
為提高浙江省人才咨詢與評估公共服務的規(guī)范化和效率化，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務智慧平臺，實現(xiàn)包括科技人才科研成果在線咨詢、在線協(xié)商、科技查新與評估、專利分析、競爭情報、人才綜合評估等服務于一體的浙江省人才咨詢與評估公共服務在線系y。
3.3人才培公共服務的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化
人才培訓是保證用人單位人力資源可持續(xù)優(yōu)化的重要組成內容。傳統(tǒng)的培訓方式花費大量人力、物力和財力，并不能有效地滿足不同人才培訓的需要。搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下基于人才大數(shù)據(jù)的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、人才培訓智慧服務公共體系，實現(xiàn)了浙江省人才培訓過程、實時互動、共享實驗培訓、數(shù)字資源培訓、移動泛在學習的泛互聯(lián)網(wǎng)化。
3.4人才薪酬績效設計公共服務泛互聯(lián)網(wǎng)化、智慧化
用人單位薪酬高低是吸引人才加盟的重要指標之一。但目前浙江省很多用人單位人才薪酬績效設計并不合理，影響了人才的工作積極性。搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下基于人才大數(shù)據(jù)的人才薪酬績效設計智慧服務公共體系，使用“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)處理，分析員工工作量、績效，計算工資標準，實現(xiàn)浙江省薪酬績效設計公共服務的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化。
3.5人才職業(yè)生涯規(guī)劃公共服務泛互聯(lián)網(wǎng)化、智慧化
利用“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務智慧平臺，借助大數(shù)據(jù)分析處理技術獲取并在線分析人才職業(yè)生涯規(guī)劃關注數(shù)據(jù)，開展人才職業(yè)生涯規(guī)劃特性分析，實現(xiàn)浙江省人才職業(yè)生涯規(guī)劃公共服務的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化。
3.6人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化
圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”目標，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務智慧平臺，深入開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務實踐研究，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化。
3.7人才量化決策公共服務的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化
利用“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下人才大數(shù)據(jù)公共服務體系平臺實現(xiàn)對崗位人員、業(yè)務等進行全面關聯(lián)性分析和進行量化決策，實現(xiàn)浙江省人才量化決策公共服務的泛互聯(lián)網(wǎng)化、智慧化。
3.8人才成果轉讓與技術交易公共服務泛互聯(lián)網(wǎng)化、智慧化
傳統(tǒng)的技術轉讓與成果交易通常缺乏整合信息平臺，花費時間和成本相當高。依據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務智慧平臺，構建泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化的實體技術交易服務中心，實現(xiàn)浙高層次人才成果研發(fā)轉讓與技術交易智慧服務公共的泛互聯(lián)網(wǎng)化、智慧化。
3.9人才社會保障公共服務的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化
實現(xiàn)人才社會保障服務的智慧化，將會深遠的影響浙江省人才引進的質量。因此，依據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務智慧平臺，構建泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化的浙江省人才社會保障智慧服務公共體系，實現(xiàn)人才醫(yī)療監(jiān)護服務、醫(yī)療保險支付、異地就醫(yī)結算服務、養(yǎng)老保險服務的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化。
4結語
近年來，隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展，浙江省科技實力穩(wěn)步發(fā)展，人才需求呈現(xiàn)逐年上升趨勢，尤其是高層次人才缺口巨大，然而人才服務體系卻不夠完善。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，根據(jù)人才大數(shù)據(jù)的核心價值，構建人才大數(shù)據(jù)公共服務體系，是浙江省集中各類人才智慧、最大限度發(fā)揮人才資源服務的效用、適應浙江省經(jīng)濟社會發(fā)展的根本需要。
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智慧醫(yī)療的社會價值范文第4篇
經(jīng)過兩年的發(fā)展，中國云計算產(chǎn)業(yè)從概念走向實際應用，云應用和云服務日漸豐富，呈現(xiàn)出一派神州處處“彩云”飛的繁榮景象。
一是試點城市云計算產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效顯著。在北京，參與祥云工程的中外企業(yè)已有100多家，以“基金+基地”的運作模式，已建成以海淀區(qū)中關村軟件園為主的北部云服務基地和以亦莊中國云產(chǎn)業(yè)園為主的南部云后臺基地。在上海，閘北區(qū)著力打造上海云計算產(chǎn)業(yè)基地，集聚云計算企業(yè)近百家，產(chǎn)業(yè)集聚效應明顯。在深圳，已經(jīng)建立起云計算相關的國家級、省級和市級工程實驗室8個、重點實驗室11個、公共技術服務平臺6個。在杭州，云計算產(chǎn)業(yè)已實現(xiàn)年產(chǎn)值約50億元，其中阿里云的年產(chǎn)值約30億元。在無錫，以新區(qū)太科園為發(fā)展核心已形成了一批云計算以及與云計算相關的龍頭企業(yè)，2012年云計算業(yè)務收入將突破10億元。
二是市場參與主體豐富，商業(yè)模式日臻成熟。百度、阿里、盛大、新浪等互聯(lián)網(wǎng)公司，華為、神州數(shù)碼、浪潮、曙光等IT企業(yè)，三大運營商、IDC企業(yè)等，構成了中國云計算服務的主力陣營。阿里、盛大和騰訊主要提供云主機、云存儲、開放數(shù)據(jù)庫等IaaS服務。百度、新浪、360等公司則推出了面向企業(yè)和開發(fā)者的PaaS云平臺，通過分成方式與開發(fā)者實現(xiàn)了共贏。
此外，華為、神州數(shù)碼、浪潮、曙光等ICT制造商在云計算專用服務器、存儲設備以及企業(yè)私有云解決方案等領域也取得了不錯的市場成績。電信運營商和IDC企業(yè)依托數(shù)據(jù)中心，開始向IaaS服務商轉型。
三是應用范圍擴大，市場認知提升。部分發(fā)達地區(qū)已經(jīng)開始將電子政務和社會信息化系統(tǒng)向云計算模式遷移，探索云計算在城市管理、電子政務、園區(qū)服務以及醫(yī)療衛(wèi)生、互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融等領域的創(chuàng)新應用。
私有云已成為大型企業(yè)信息化建設的實施重點，電信、能源、電力、醫(yī)藥等行業(yè)的大型企業(yè)都開始實踐云計算。調查顯示，云計算的市場認知率已經(jīng)達到了80%以上，其中30%左右的受訪企業(yè)已在不同程度地使用公共云計算服務。
云計算作為我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重要領域，在政府、企業(yè)、市場多方的持續(xù)關注和投入下，在產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的共同推動下，將迎來更加蓬勃的發(fā)展。賽迪顧問分析，2013年中國云計算產(chǎn)業(yè)發(fā)展將主要圍繞以下三個關鍵詞：創(chuàng)新、融合、普及。
一是創(chuàng)新，即以企業(yè)為主體的云計算技術創(chuàng)新和商業(yè)模式將取得新的突破。我國擁有世界級規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)和電信運營企業(yè)，ICT制造企業(yè)也擁有較為雄厚的產(chǎn)品研發(fā)、制造基礎。
在一些云計算關鍵核心技術與產(chǎn)品方面，我國與領先國家相比仍然存在較大差距。未來國家對技術創(chuàng)新的扶持將進一步向企業(yè)傾斜，激活企業(yè)創(chuàng)新動力、縮短新技術產(chǎn)業(yè)化周期。相信在國家政策支持與市場效益的雙重驅動下，我國云計算產(chǎn)業(yè)有望在高性能計算、高端容錯服務器、海量數(shù)據(jù)存儲與智能處理、數(shù)據(jù)中心節(jié)能、增強虛擬現(xiàn)實、企業(yè)級云應用等方面取得突破。
二是融合，即云計算與物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等其他新一代信息技術的融合發(fā)展。如果說前兩年云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等不同領域還是各領，那么未來云計算與物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術將更多地呈現(xiàn)出融合發(fā)展的態(tài)勢。
大數(shù)據(jù)伴隨信息技術的廣泛應用不斷增長，云計算則為這些海量的、多樣化的大數(shù)據(jù)提供存儲和運算的支撐平臺。而對大數(shù)據(jù)的處理、分析與優(yōu)化結果，又將通過云服務的方式反饋或交叉反饋到物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字家庭、社會化網(wǎng)絡等應用中，進一步改善使用體驗，并創(chuàng)造出巨大的商業(yè)價值、經(jīng)濟價值和社會價值。
智慧醫(yī)療的社會價值范文第5篇
在“十”報告全篇中，提及城鎮(zhèn)化多達7次，其中有兩處表述較為重要，一處是在全面建成小康社會經(jīng)濟目標的相關章節(jié)中，新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化成為全面建成小康社會的載體。另一處是在經(jīng)濟結構調整和發(fā)展方式轉變的相關章節(jié)中，提出“必須以改善需求結構、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展、推進城鎮(zhèn)化為重點，著力解決制約經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重大結構性問題。”
其實，“十”之前，對于城鎮(zhèn)化建設，“十六大”提出了“走中國特色的城鎮(zhèn)化道路”，“十七大”的進一步補充是，“按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、布局合理、節(jié)約土地、功能完善、以大帶小的原則，促進大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調發(fā)展”。
在近年的城鎮(zhèn)化探索中，“家家小洋房，戶戶大宅院；門前水泥路，屋后大花園；水電氣光纖，直通家里邊”已經(jīng)是眾多農民家庭的理想生活。城鎮(zhèn)化是什么？應該是人們來到一個地方追逐夢想。他們用智慧、用力氣創(chuàng)造出財富，這財富能留下來，在法律上形成清晰的產(chǎn)權。年復一年，這些人努力營建著自己的家，努力營建著自己生活的城鎮(zhèn)。于是，在這一片土地上，城鎮(zhèn)將會星羅棋布，人口分布合理，而不會是只向著幾個大城市匯集，致種種大城市病根本無法解決。
可見，城鎮(zhèn)化不僅是擴大內需的最大的潛力，還是人們生活方式、消費行為以及社會價值觀念的一次重大改變。它不是簡單的城市人口比例增加和面積擴張，而是要在產(chǎn)業(yè)支撐、人居環(huán)境、社會保障、生活方式等方面實現(xiàn)由“鄉(xiāng)”到“城”的轉變。
如果說之前的中國對于城鎮(zhèn)化建設還處于探索階段，那么現(xiàn)在，一場席卷全中國的新型城鎮(zhèn)化浩大工程正全面展開。這場工程，以綠色和智慧為特點，將為中國諸多產(chǎn)業(yè)帶來無限商機。 綠色環(huán)保
近日，國務院轉發(fā)了國家發(fā)改委、住房和城鄉(xiāng)建設部的《綠色建筑行動方案》，該方案提出了中國綠色建筑行動的主要目標：對新建建筑，“十二五”期間新建綠色建筑10億平方米，2015年城鎮(zhèn)新建建筑中綠色建筑的比例達到20%。同時還對“十二五”期間綠色建筑的方案、政策支持等予以明確。這是城鎮(zhèn)化發(fā)展由速度擴張向質量提升“轉型”的一個標志。
正如國家發(fā)改委城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心主任李鐵表示的：中國需要告別以短期行為促進城鎮(zhèn)發(fā)展的時代，通過改革來促進城鎮(zhèn)治理和規(guī)劃的完善，實現(xiàn)城鎮(zhèn)發(fā)展方式的轉型。
而城鎮(zhèn)化的綠色低碳發(fā)展是其趨勢，這必將為綠色人居、建筑節(jié)能產(chǎn)業(yè)帶來巨大的發(fā)展機會。“城鎮(zhèn)化與產(chǎn)業(yè)化是城市發(fā)展的雙行線。健康的城鎮(zhèn)化與產(chǎn)業(yè)化是相互匹配、均衡發(fā)展的過程。如果城鎮(zhèn)化發(fā)展落后于產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，就會導致很多城市經(jīng)濟發(fā)展水平較高，但城市形象、面貌、環(huán)境質量較差。”中國房地產(chǎn)研究會人居環(huán)境委員會執(zhí)行主任王涌彬對《商業(yè)價值》說。
綠色建筑是指在建筑的全壽命期內，最大限度地節(jié)約資源、保護環(huán)境和減少污染，為人們提供健康、適用和高效的使用空間，與自然和諧共生的建筑。按照《綠色建筑行動方案》提出的綠色建筑的具體任務，包括政府投資的國家機關、學校、醫(yī)院、博物館、科技館、體育館等建筑，直轄市、計劃單列市及省會城市的保障性住房，以及單體建筑面積超過2萬平方米的機場、車站、賓館、飯店、商場、寫字樓等大型公共建筑，自2014年起全面執(zhí)行綠色建筑標準。
這是一個巨大的市場空間。根據(jù)《“十二五”建筑節(jié)能專項規(guī)劃》顯示，截至2010年底，全國共有337個項目取得國家綠色建筑標識認證，建筑面積超過4000萬平方米。但是與每年約20億平方米的新增建筑面積相比，顯然是杯水車薪。業(yè)內人士認為，中國綠色建筑產(chǎn)業(yè)鏈較長，將有效帶動新型建材、新能源、節(jié)能服務等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，其潛在的市場規(guī)模將超過萬億元。而且，據(jù)記者獲悉，綠色建筑將獲得財政、稅收、金融、土地等全面政策支持，目前相關部委正在研究制定支持政策的配套細則，并有可能陸續(xù)出臺。 美國2001年諾貝爾經(jīng)濟獎獲得者斯蒂格利茨認為，中國的城鎮(zhèn)化與美國的高科技并列為影響21世紀人類發(fā)展進程的兩大關鍵因素，并認為新世紀對于中國有三大挑戰(zhàn)，居首位的是城鎮(zhèn)化。 智慧高效
讓更多城市、城鎮(zhèn)、城區(qū)納入到智慧城市的范疇內，正是全面實現(xiàn)“信息化水平大幅提升”的一個重要途徑，亦是國家大力發(fā)展智慧城鎮(zhèn)的一大積極信號。
不久前，住房和城鄉(xiāng)建設部辦公廳關于開展國家智慧城市試點工作的通知，并印發(fā)《國家智慧城市試點暫行管理辦法》和《國家智慧城市（區(qū)、鎮(zhèn)）試點指標體系（試行）》兩個文件。值得注意的是，此次試點并未局限于城市范疇，而是將區(qū)、鎮(zhèn)也納入其中。根據(jù)規(guī)劃，首批智慧城鎮(zhèn)試點將在2013年初正式啟動。這也意味著，在目前中國如火如荼的智慧城市建設隊伍中，將出現(xiàn)首批“小兄弟”。
“智慧城鎮(zhèn)”是一個全新的概念。在建設智慧城鎮(zhèn)的過程中，運營商無疑扮演著一個重要的角色。智慧城鎮(zhèn)是一個受統(tǒng)一智慧大腦指揮的巨型系統(tǒng)，從最初的布局到實際建設，再到后期運營服務，環(huán)環(huán)相扣，而 “明確的解決方案”加“適合的數(shù)字系統(tǒng)”則是其核心。
與智慧城市建設不同，智慧城鎮(zhèn)建設在基礎設施規(guī)劃、規(guī)模大小、資源支持上與智慧城市有著本質的區(qū)別。相較城市而言，城鎮(zhèn)、區(qū)縣政府的管理還會更弱，這會導致許多執(zhí)行、實施上的問題。正如北京郵電大學教授宋俊德指出的，“城市希望開發(fā)出統(tǒng)一的信息平臺，那么作為國家試點的城鎮(zhèn)在建設的時候就會面臨兩難的局面：城鎮(zhèn)所建平臺需要上級單位（市級）批準，平臺所需資料也得向上級單位申取，而自身又有獨立的發(fā)展思路，不能完全按照上級單位的步驟建設。”
于是，有人認為城鎮(zhèn)、城區(qū)因其固有的硬件限制，在起跑線上便遠遠落后與大城市，對于企業(yè)而言，吸引力明顯不夠，對于人才也缺乏誘惑力，自然而然對其前景并不看好。
然而，雖然目前來看，智慧城鎮(zhèn)由于小，吸引力暫時比較弱，但由于中國城鎮(zhèn)的基數(shù)龐大，后續(xù)發(fā)展的空間更大，鑒于其巨大的需求量，智慧城鎮(zhèn)戰(zhàn)略帶來的產(chǎn)業(yè)裂變機會將呈現(xiàn)幾何級增長。而且，城鎮(zhèn)雖然小、經(jīng)濟相對落后，但是卻比城市有更好的自然環(huán)境，更少的交通問題，只有這樣的“白紙”，才能在上面畫出最美的“圖畫”，創(chuàng)造更好的商業(yè)環(huán)境。
在綜合權衡之下，目前行業(yè)形成的共識是，在智慧城鎮(zhèn)應用中，前景較確定、有望率先發(fā)展的細分領域中，與城鎮(zhèn)建設管理緊密結合在一起的平安城市、智能交通、數(shù)字城市這3個方面最具發(fā)展?jié)摿ΑH以智能交通為例，從上下游產(chǎn)業(yè)鏈的角度，傳統(tǒng)智能交通企業(yè)分為產(chǎn)品供應商、子系統(tǒng)集成商、綜合系統(tǒng)集成商都將從中獲益。
另外，不管是智慧城市還是智慧城鎮(zhèn)，作為城市居民也好，城鎮(zhèn)（區(qū)）居民也罷，所希望的是一個便利的生活環(huán)境，盡力去簡化各種步驟，建設智慧城市（區(qū)、鎮(zhèn)）同樣也有這方面訴求，方案廠商沒必要把城市和城鎮(zhèn)的建設區(qū)別。
