icu護士工作總結(jié)
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇icu護士工作總結(jié)范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。
icu護士工作總結(jié)范文第1篇
歲末年初回顧icu病房起步的這一年當(dāng)中，我在擔(dān)任icu護師這一年期間，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在科主任和護理部主任的幫助和支持下，使icu的護理工作得以正常運行。這一年來，在繼續(xù)深入開展創(chuàng)群眾滿意醫(yī)院和打擊商業(yè)賄賂的思想指導(dǎo)下，順利完成了本職工作，現(xiàn)將一年來的工作做如下幾方面總結(jié)：
一、完善病房設(shè)施，加強病房管理
icu是危重病人進行搶救和嚴(yán)密監(jiān)測的場所，要求病房環(huán)境合理、簡潔、方便，利于觀察和搶救，病房的搶救設(shè)施齊全，在原有icu病房的簡陋條件和設(shè)施下，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，完善了各項設(shè)施和儀器，一年當(dāng)中，增設(shè)了3臺呼吸機，6臺注射泵，2臺輸液泵，以及各種醫(yī)療用品。并安裝了熱水器，室內(nèi)開水供應(yīng)設(shè)施，以及各種生活設(shè)施，以優(yōu)質(zhì)的病房條件服務(wù)于患者，方便的工作條件利于醫(yī)護人員，醫(yī)。學(xué)教育網(wǎng)使得icu的病房條件在本市以及周邊地區(qū)處于領(lǐng)先水平。完善的設(shè)施離不開有效的管理，這一年中制定了：icu貴重儀器管理制度，貴重藥品管理制度，病房消毒措施。做到物品定點定位放置，固定了儀器管理人員，藥品管理人員和物資管理人員。一年來，有效的病房管理保證了icu的日常工作。
二、建立、健全、落實各項規(guī)章制度
icu在本院屬新興的一門學(xué)科，收集全院各科室以及外院的危重病人，機構(gòu)龐雜，醫(yī)療護理任務(wù)繁重，而我科的護理人員均年齡較輕，資歷淺，工作責(zé)任心不夠強，且icu護士人員流動較大，因此制訂一套嚴(yán)格周密，切實可行的制度常規(guī)，以保證icu的護理工作正常運轉(zhuǎn)，本年度在原有XX年icu護理工作試行草案中，不斷完善和修改草案，增加了各項護理操作常規(guī)，急救藥品毒麻藥品每日每班清點制，無菌物品管理制度，護士培訓(xùn)計劃，消毒隔離制度等，制定的同時督促，檢查執(zhí)行情況，各項制度常規(guī)保證了各項工作有章可循，從而使icu秩序井然，忙而不亂，其工作效能得以充分發(fā)揮。
三、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強自身建設(shè)
由于icu的工作性質(zhì)及嚴(yán)格要求，護士始終處于病人治療及觀察的第一線。因此，護理人員的素質(zhì)如何，將直接關(guān)系到icu的工作效率。這一年來，icu護士的培訓(xùn)工作是我工作之重點，在icu護士的后續(xù)教育中，我采取了在職培訓(xùn)，外出進修，自學(xué)與考核相結(jié)合等辦法，并結(jié)合醫(yī)療定期舉辦科內(nèi)業(yè)務(wù)講座及參加護理查房，嚴(yán)格按照XX年icu護士培訓(xùn)計劃>進行培訓(xùn)并考核，XX年度先后輸送兩名護理人員到上海北京進修，全科護理人員均參加了護理專科或本科的在職教育，一年的培訓(xùn)使得icu護士能勝任日常工作，大多數(shù)護士成為icu熟練人才。
icu護士工作總結(jié)范文第2篇
[關(guān)鍵詞] ICU護士；綜合素質(zhì)；研究；現(xiàn)狀分析
[中圖分類號] R197.32 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] C [文章編號] 1674-4721（2012）12（b）-0152-02
重癥醫(yī)學(xué)科是現(xiàn)代化醫(yī)院中收治急危重癥及多臟器功能衰竭患者的特殊專科。患者病情危重，病情變化快，護理技術(shù)含量高，以及封閉性的管理方式，要求護士不但具有扎實的理論知識、熟練的監(jiān)護急救技術(shù)，還應(yīng)具備較好的人文關(guān)懷、交流溝通等能力[1]。
最近，筆者對ICU護士綜合素質(zhì)情況進行了認(rèn)真調(diào)查，采取電話聯(lián)系、信函索取、問卷調(diào)查等方式，對蘇、魯、冀、豫、遼、皖、贛、湘、浙、京、滬等省市的13個三級醫(yī)院的ICU護士綜合素質(zhì)進行了調(diào)查分析，認(rèn)為ICU護士的綜合素質(zhì)存在一些不可忽視的問題，必須認(rèn)真對待，采取有效措施予以解決。
1 當(dāng)前ICU護士綜合素質(zhì)狀況
調(diào)查中，筆者從品德修養(yǎng)、理論基礎(chǔ)、專業(yè)技能、溝通能力和職業(yè)形象5個方面設(shè)置30個問題，共發(fā)出調(diào)查問卷1 120多份，回收864份，從8家三級醫(yī)院索取到近兩年來對ICU護士的理論和專業(yè)技能考試成績匯總統(tǒng)計表，11家三級醫(yī)院近2～3年的ICU護士培訓(xùn)實施計劃和工作總結(jié)等材料，對從事5年以下的ICU護士綜合素質(zhì)情況進行了調(diào)查。據(jù)調(diào)查分析，各家醫(yī)院都十分重視ICU護士綜合素質(zhì)的培訓(xùn)和提高，當(dāng)前ICU護士綜合素質(zhì)總體情況是好的，基本能適應(yīng)現(xiàn)階段ICU護理工作要求。但I(xiàn)CU護士綜合素質(zhì)也呈現(xiàn)一些不可忽視的問題和不足，存在著與醫(yī)療科技進步、患者對ICU護理新要求、ICU工作新模式及護理新技術(shù)新儀器的大量使用等不相適應(yīng)的問題。調(diào)查統(tǒng)計和分析結(jié)果：ICU護士的綜合素質(zhì)五方面有近25％達(dá)到優(yōu)秀，有37%達(dá)到良好，有48%的ICU護士綜合素質(zhì)不及格。5個方面只有職業(yè)形象優(yōu)秀率達(dá)62％，其他4個方面的優(yōu)秀率都不超過50%。由此可見，ICU護士的綜合素質(zhì)整體偏低，存在著諸多亟待解決的問題，這些問題能否得到有效解決，直接關(guān)系到ICU的護理質(zhì)量和安全。
2 ICU護士綜合素質(zhì)偏低的主要原因
一是自身基本條件偏低。從調(diào)查統(tǒng)計來看，ICU護士的文化素質(zhì)普遍偏低，統(tǒng)計第一學(xué)歷：本科以上學(xué)歷的占5%，高考的大專學(xué)歷占38%，初考連讀大專學(xué)歷占45%，初考中專學(xué)歷的有12%。初考大專和中專學(xué)歷的普遍專業(yè)理論基礎(chǔ)較薄弱，技術(shù)技能不全面不熟練，在各家三級醫(yī)院理論和專業(yè)技能考試成績偏低的ICU護士中占85%左右。
二是選拔用人把關(guān)不嚴(yán)。ICU護理工作特殊，對綜合素質(zhì)要求更嚴(yán)格，應(yīng)該把那些事業(yè)心責(zé)任感強、文化素質(zhì)高、技術(shù)技能好等綜合能力強的挑選進ICU工作。但實際選配ICU護士工作中，往往因受各種因素影響，在選擇ICU護士時降低了標(biāo)準(zhǔn)，有的就沒有評選的標(biāo)準(zhǔn)，造成選進ICU的護士綜合素質(zhì)良莠不齊，甚至把一些文化素質(zhì)低、專業(yè)技能弱、責(zé)任感不強的護士選進或調(diào)入ICU工作。
三是在職培訓(xùn)存在缺陷。重癥醫(yī)學(xué)專科護士培訓(xùn)是提高護理人員整體素質(zhì)的重要舉措，但目前我國專科護士培訓(xùn)正處于探索階段，多強調(diào)理論和技術(shù)操作能力的培養(yǎng)[2]，而對ICU護理工作別需要的人文關(guān)懷、交流溝通技能技巧灌輸培訓(xùn)不多，對如何有效地獲取知識的能力、情緒的調(diào)節(jié)與自控能力等綜合能力的培養(yǎng)則很欠缺等。
3 提高ICU綜合素質(zhì)偏低問題應(yīng)采取的措施
一是建立ICU護士選用標(biāo)準(zhǔn)和綜合素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)。ICU集中了現(xiàn)代化的監(jiān)護與急救設(shè)備，集中了危重的患者；護士既是先進儀器的使用者，又處于搶救患者的第一線；護理質(zhì)量的優(yōu)劣是ICU救治工作成敗的關(guān)鍵之一。如何有計劃、有目標(biāo)、有針對性地使沒有接觸過ICU工作和沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)及正規(guī)指導(dǎo)的護士盡快地掌握危重癥的監(jiān)護技能，實現(xiàn)從無經(jīng)驗的護士成為合格ICU護士的角色轉(zhuǎn)變，關(guān)系到ICU護理隊伍的建設(shè)和護理質(zhì)量的高低[3]。因此，對選用ICU工作的護士和綜合素質(zhì)要有一個考核評定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，制定護理人員綜合素質(zhì)評價表，采用自評、互評方式，并對評價結(jié)果進行反饋、教育、引導(dǎo)和管理。這樣就有利于全面客觀地評價護士綜合素質(zhì)，有助于提升護士綜合素質(zhì)，進一步增強護理團隊的合作能力，最終提高護理工作質(zhì)量。
二是建立ICU護士繼續(xù)教育和專項培訓(xùn)有效機制。開展ICU護士的繼續(xù)教育和專項培訓(xùn)工作，必須要有有效的機制作保障，包括建立專門的課程內(nèi)容、時間保障機制和考核獎懲制度等。ICU護士除參加其他護士培訓(xùn)外，每1～2周進行1次培訓(xùn)課程，全年共計36次，其中理論授課24次，復(fù)雜疑難病例討論12次，操作技能培訓(xùn)12次，考核6次。授課內(nèi)容涵蓋有效的護理評估、及時準(zhǔn)確的病情觀察要領(lǐng)、ICU醫(yī)院感染控制指標(biāo)、危重患者常見護理并發(fā)癥的預(yù)防、科室常見疾病的護理常規(guī)、三基本應(yīng)知應(yīng)會、各種檢查的正常值等；技能與考核的項目主要有ICU內(nèi)各種儀器的使用與維護、各種常用的操作流程、服務(wù)流程以及搶救流程等。
三是著力解決ICU護士綜合素質(zhì)存在的重點問題。從分析中可發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前ICU護士最缺少的是基本功和一些專業(yè)性的技能技巧。因此，必須統(tǒng)籌安排，集中力量，突出抓一些重點和薄弱環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)和在職培訓(xùn)。一要把加強思想道德教育放在首位；二要打牢專業(yè)理論基礎(chǔ)當(dāng)作關(guān)鍵；三要把錘煉心理素質(zhì)作為當(dāng)務(wù)之急；四要把提高技術(shù)技能經(jīng)驗作為核心。通過扎實有效的培訓(xùn)，ICU年輕護士綜合素質(zhì)低的問題一定能得到快速解決。
4 結(jié)論
ICU年輕護士的綜合素質(zhì)提高應(yīng)兼顧專科相關(guān)的護理理論、臨床能力、教學(xué)能力和科研能力[4]。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為專科護士同時具有五個角色，包括臨床專家、管理者、教育者、顧問和研究者[5-6]。重視和加強對ICU年輕護士綜合素質(zhì)的培養(yǎng)勢在必行，必須要以以上幾個方面為抓手，提供全面的培訓(xùn)方案，推進ICU年輕護士綜合素質(zhì)的提高，保證護理質(zhì)量和安全。
[參考文獻(xiàn)]
[1] 李萍，肖江琴，江靜云. 理論與實踐交叉的培訓(xùn)模式用于ICU專科護士培訓(xùn)[J]. 中華護理雜志，2009，44（9）：829-830.
[2] 權(quán)明桃，游恩麗，江智霞，等. 體驗式教學(xué)在重癥醫(yī)學(xué)專科護士培訓(xùn)中的應(yīng)用效果分析[J]. 貴州醫(yī)藥，2011，35（6）：569-571.
[3] 張萍，孫玉蓉，王偉. 規(guī)范化培訓(xùn)教程在ICU新護士培訓(xùn)中的應(yīng)用及效果分析[J]. 中國醫(yī)藥導(dǎo)報，2011，8（23）：159-160.
[4] Morrison JD. Evolution of the period operative clinical nurse specialist role[J]. AORN J，2000，7221：227-232.
[5] Scott RA. A description of the roles，activitees，and skills of clinical nurse specialists in the United States[J]. Clinical Nurse Specialist，1999， 13（4）：183-190.
icu護士工作總結(jié)范文第3篇
急診護理工作總結(jié)一
一、強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量堅持以病人為中心，以病人的利益需求為出發(fā)點。
如要求護士聽到救護車的鳴聲后要迅速推車到急診室大門接診病人。為病人搜集整理提供面巾紙，紙杯和開水。為無陪人的老弱病人代掛號、取藥。每個急診住院病人均有護士或護工護送入院。為了解決夏天夜間輸液病人多，實行彈性排班，加派夜間上班人數(shù)。這些措施得到病人的好評。特別是在有醫(yī)患糾紛時，甚至打罵我們醫(yī)務(wù)人員時，我們的護理人員做到盡力合理解釋，打不還手，罵不還口，受到醫(yī)院的表揚。
二、加強學(xué)習(xí)，培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍
急診科制定學(xué)習(xí)制度和計劃，加強護理人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。開展急救專業(yè)培訓(xùn)，選送護士到麻醉科、手術(shù)室學(xué)習(xí)氣管插管，要求急診件操作人人過關(guān)。與醫(yī)生一同學(xué)習(xí)心肺復(fù)蘇新進展、急性冠脈綜合癥的急診處置、創(chuàng)傷急救。提高了急診急救水平和搶救反應(yīng)速度。全科人員自覺學(xué)習(xí)尉然成風(fēng)，目前有8名護士參加全國高等教育護理大專班和本科自學(xué)考試。兩位工作一年的護士參加護士執(zhí)業(yè)考試均通過。指派高年資的護士外出學(xué)習(xí)國家級《急救護理新概念與急診模擬急救培訓(xùn)》。
三、做好新入科護士及實習(xí)生的帶教工作
根據(jù)急診科的工作特性，制定了新入科護士三個月的培訓(xùn)計劃，要求其三個月內(nèi)搜集整理掌握急診的流程，院前急救，如何接急救電話、掌握急診科所有的儀器使用，同時加強理論方面的學(xué)習(xí)與考核。在實施培訓(xùn)第一年時，取得了很好的效果。對于實習(xí)生做到放手不放眼，每周實行小講課。
四、關(guān)愛生命，爭分奪秒
是急診科努力的方向，也是做好“急”字文章的承諾。如XX年11月7日送到急診科的高處墜落傷的患者，既無陪人而且神志不清，躁動不安，呼之不應(yīng)，口腔內(nèi)血性液體溢出，雙下肢開放性骨折。當(dāng)班護士見狀即給氧、靜脈注射，并果斷采用氣管插管，氣管內(nèi)吸痰，吸氧等處理，同時開通綠色通道，為搶救患者贏得寶貴時間。
五、做好急救藥品及急救儀器的管理
急救藥品準(zhǔn)備及各種急救設(shè)備的調(diào)試是急診工作的基礎(chǔ)，現(xiàn)已施行每項工作專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，做到班班清點、定期檢查，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作。從而保證了搶救患者的及時、準(zhǔn)確、快速。
急診護理工作總結(jié)二
一、全年各項護理工作量及工作達(dá)標(biāo)情況
1、工作量：
急診人次。參加搶救人次。配合急診手術(shù)
例。護理留觀病人人次。出車車次。處理突發(fā)事件次。
2、工作達(dá)標(biāo)情況：
急救物品完好率達(dá)。無菌物品合格率。病歷書寫合格率。護理綜合滿意度。護理技術(shù)操作考核合格率
二、加強護理人員服務(wù)意識，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
1、強化服務(wù)理念
全科護士參加醫(yī)院組織的優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn)班活動，不斷進行禮儀行為培訓(xùn)、規(guī)范常用禮貌用語及操作過程中的交流用語，并使用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進行學(xué)習(xí)和討論，培養(yǎng)護理人員對糾紛苗頭的預(yù)見性，有效處理工作中出現(xiàn)的各種矛盾和分歧，共同構(gòu)建護患之間互相信任感，全年實現(xiàn)0投訴，綜合滿意度達(dá)99.1%.
2、以人為本，充分滿足病人的就診需求
不斷改善輸液大廳的環(huán)境，安裝電視等設(shè)施，提供紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民服務(wù)。不斷優(yōu)化就診流程，及時進行分診，對急危重患者采取使用急診優(yōu)先服務(wù)卡優(yōu)先繳費取藥等措施，減少候診取藥的時間。并通過環(huán)境的衛(wèi)生督促、護理巡視及健康宣教等工作來提高服務(wù)質(zhì)量。重視三無人員的病情處理、基礎(chǔ)護理和三餐飲食、及時了解其情況、幫忙聯(lián)系家屬或救助站，今年救助此類病人達(dá)人，通過身份證聯(lián)系省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的意見及在工作中出現(xiàn)的問題進行討論整改，不斷提高服務(wù)形象
三、科學(xué)化、制度化的護理管理，重點監(jiān)督制度落實情況。
1、通過分組區(qū)域管理，進行分組連續(xù)性排班，減少交接-班次數(shù)，有效利用人力資源，通過高年資護士的動態(tài)質(zhì)控，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患，保證各班的護理質(zhì)量。
2、對質(zhì)控員進行明確分工，專人負(fù)責(zé)各區(qū)域的物品、工作流程等管理，發(fā)現(xiàn)存在問題，及時反饋并討論修訂，保證各區(qū)域的護理質(zhì)量。切實履行績效考評制度，如實反饋人員層級能力，使護理質(zhì)控落實到位。
3、通過一年時間調(diào)整，護理隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理，根據(jù)急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作能力定崗，基本實現(xiàn)護士層級管理，達(dá)到人員的合理分配使用。
4、暢通急診綠色通道，提高了搶救成功率。對于各種急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了寶貴時間。
5、不斷完善護理工作應(yīng)急預(yù)案包括突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。
6、制定各區(qū)域詳細(xì)工作指引及各區(qū)域工作告知事項，新入科人員工作注意要點等，系統(tǒng)引導(dǎo)新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。
四、急診專業(yè)護士崗位培訓(xùn)及繼續(xù)教育
1.全年科室組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)次，病歷討論次，操作培訓(xùn)項。
2.第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓(xùn)，操作考核人人過關(guān)，全科護士業(yè)務(wù)技能得到進一步提高。
3.全院考核畢業(yè)三年內(nèi)護士急救藥品知識，全部合格，達(dá)標(biāo)率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，全部達(dá)標(biāo)。成績良好。
4.基本完成全年護士進修培訓(xùn)計劃，安排了護士到ICU進修學(xué)習(xí)危重病人護理，安排年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術(shù)，提高小兒頭皮穿刺技術(shù)水平。外派多名護士外出短期學(xué)習(xí)，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓(xùn)工作。
5.每季度進行三人、兩人配合搶救演練，通過演練不斷加強護士的應(yīng)急應(yīng)變能力，反復(fù)加強急救技能的訓(xùn)練。
6.根據(jù)護理部要求進行微型培訓(xùn)，培訓(xùn)年輕護士的技術(shù)操作熟練度及急救儀器的使用能力，要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例討論及護理查房。效果良好。
7.制定急診崗位培訓(xùn)小本子，組織人員對科室人員層級能力評定，指定輔導(dǎo)老師，實施一對一輔導(dǎo)教育。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培養(yǎng)護士評判性思維，提高護理人員素質(zhì)，保證護理質(zhì)量。
五、護理實習(xí)生帶教
學(xué)生帶教工作進一步規(guī)范，小講課、操作示范、教學(xué)查房、搶救配合演練等教學(xué)工作的實施，取得了較好效果，尤其是搶救配合演練的教學(xué)方法收到全體實習(xí)生的一致好評。今年順利完成人次的實習(xí)帶教任務(wù)六、配合醫(yī)療開展專科發(fā)展
icu護士工作總結(jié)范文第4篇
護士長個人述職報告1
光陰似箭!一轉(zhuǎn)眼，從我加入本院成為一名救死扶傷的護士，工作已有15年了。今年9月，我被任命為婦產(chǎn)科副護士長。在過去半年里，在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任及護士長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念，以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和主動積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中。在踏實地學(xué)習(xí)與醫(yī)療護理工作中，在獲得病員廣泛好評同時，也得到各級領(lǐng)導(dǎo)、護士長的認(rèn)可。順利完成了20xx的工作任務(wù)。
現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、思想道德、政治品質(zhì)方面：
能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動地學(xué)習(xí)婦產(chǎn)科護理專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮，規(guī)范操作。嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范，積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動。
二、專業(yè)知識、工作能力方面：
從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。通過將近半年來的工作實踐，使我更深層次地認(rèn)識到了一個副護士長的職責(zé)。本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認(rèn)真接待每一位病人，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友，親人，能夠做到換位思考別人苦處。在醫(yī)療文書的書寫過程中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清楚。認(rèn)真學(xué)習(xí)科室文件書寫要求，規(guī)范書寫一般護理記錄，危重護理記錄等。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能)三嚴(yán)(嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的方法)。對于自己的工作要高要求嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，每次走進病房，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵產(chǎn)婦，耐心的幫他們了解情況、建立信心。為提高每位護士的理論和操作水平，經(jīng)常組織、參加理論及操作考試。
三、學(xué)習(xí)、生活方面：
非常喜歡馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的。工作越來越多年，”經(jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了。憑著成為一名國優(yōu)國標(biāo)白衣天使的目標(biāo)和對知識的強烈追求，我嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，基本上掌握了婦產(chǎn)科一些專業(yè)知識和技能，做到了理論聯(lián)系實際。除專業(yè)知識的學(xué)習(xí)外，還注意拓展自己的知識面，廣泛的涉獵其他學(xué)科的知識，提高自身的思想文化素質(zhì)。同時，在生活上堅持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和良好的作風(fēng)，養(yǎng)成了良好生活習(xí)慣，生活充實而有條理。為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，能與同事和睦相處，積極參加各項活動，不斷的豐富自己閱歷。
四、今后目標(biāo):
目標(biāo)當(dāng)副護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成績。這半年，我只是在努力的適應(yīng)，認(rèn)真的完成各項工作任務(wù)，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時溝通能力還有欠缺。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠(yuǎn)。護理工作是平凡的工作，又是一項崇高而神圣的事業(yè)。在今后工作中，我將加倍努力，努力在科室護理隊伍中，以身作則，起表率作用。
1、扎實抓好理論學(xué)習(xí),保持政治上的堅定性。
2、在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任、護士長的關(guān)心和指導(dǎo)下,順利完成醫(yī)療護理工作任務(wù),認(rèn)真履行職責(zé),愛崗敬業(yè)。
3、以科室為家，工作積極主動,對待病員熱情、耐心,滿足病人的需求。在過去的半年中，我感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭!希望來年，我們?nèi)匀荒軌驑s辱與共，共同感覺感受生命和生活的美好美麗，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來!
護士長個人述職報告2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好
今年七月，我被任命為產(chǎn)科副護士長。作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部，從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。
以前，從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經(jīng)驗可以說是一無所知。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地，更深層次地認(rèn)識到了一個護士長的職責(zé)。“當(dāng)好一名護士容易，要當(dāng)好一名護士長卻不容易。”可以說，這是我半年來最深的體會。以前，作為一名護士時，我只要做好了本職工作，處理好了與病人之間，與護士、醫(yī)生之間的關(guān)系就好了，而且呢，一直以來也做得順風(fēng)順?biāo)玫降亩际枪膭詈捅頁P。
而現(xiàn)在，一上任，我馬上體會到了一名護士長的職責(zé)要比一名護士的職責(zé)多得多，也難得多。比如說，面對病人：以前，我覺得難應(yīng)付的病人只是偶爾那么幾個。可是現(xiàn)在，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應(yīng)付的病人怎么會冒出來這么多？其實是因為，當(dāng)了護士長，就要去面對科室里所有難應(yīng)付的病人。
可以說，剛上任的時候，因為經(jīng)驗不足，處理一些事情的時候，也得到了教訓(xùn)。因為在意見本上，我曾經(jīng)得到過一次點名批評。當(dāng)時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家，而我的解釋又過于簡單，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不想負(fù)責(zé)，不敢承擔(dān)，希望院領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)和批評。”當(dāng)時，我的第一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送需要一定的時間，又不是我能隨意安排的，別人和她這么解釋就沒事，而我，怎么就遭到了點名批評呢？后來，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠，她當(dāng)然有理由對我的要求更高了。
當(dāng)護士，當(dāng)護士長，有些時候，覺得挺委屈得。很多時候，病人對環(huán)境不滿意，對衛(wèi)生不滿意，對治療不滿意，首先第一個挨罵的，往往是護士。非常喜歡馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的。”工作越來越多年，經(jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了。
當(dāng)護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成績。這半年，我只是在努力的適應(yīng)，認(rèn)真的完成各項工作任務(wù)，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠(yuǎn)。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。努力在科室牟護理隊伍中，以身作則，起表率作用。
今天，我能夠站在這里，做一次述職報告，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝所有同事給予我的支持和幫助，因為有你們，我不孤單！
謝謝大家！
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
護士長個人述職報告3
護士長是醫(yī)院護理隊伍中的基層管理者和組織者，是科室護理工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者。
護士長作為基層領(lǐng)導(dǎo)，要有科學(xué)實效的管理水平和能力，一個醫(yī)療單位護理質(zhì)量的好壞，很大程度取決于護士長管理水平的高低，管理的目的是為提供良好的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓患者滿意。泌尿外科是專門研究男女泌尿系統(tǒng)與男性生殖系統(tǒng)的一門醫(yī)學(xué)，是從外科學(xué)細(xì)分而來的下屬專科，其治療范圍包括各種尿結(jié)石和復(fù)雜性腎結(jié)石;腎臟和膀胱腫瘤;前列腺增生和前列腺炎;附睪的炎癥和腫瘤;精索鞘膜積液;各種泌尿系損傷等等，那么讓我們一起來看看泌尿外科住院部護士長工作總結(jié)是怎么寫的吧!
普外科即普通外科，一般綜合性醫(yī)院外科除普外科外還有骨科、 神經(jīng)外科、心胸外科、 泌尿外科等。有的醫(yī)院甚至將普外科更細(xì)的分為頸乳科、胃腸外科、肝膽胰脾外科等，還有肛腸科、燒傷整形科、 血管外科、 小兒外科、移植外科、營養(yǎng)科等都與普外科有關(guān)系。做為一名普外科的護士長要怎么寫工作總結(jié)呢，這篇普外科新護士長工作總結(jié)也許能幫助到你!
骨科是各大醫(yī)院最常見的科室之一，主要研究骨骼肌肉系統(tǒng)的解剖、生理與病理，運用藥物、手術(shù)及物理方法保持和發(fā)展這一系統(tǒng)的正常形態(tài)與功能。隨著時代和社會的變更，骨科傷病譜有了明顯的變化，例如，骨關(guān)節(jié)結(jié)核、骨髓炎、小兒麻痹癥等疾病明顯減少，交通事故引起的創(chuàng)傷明顯增多。骨科傷病譜的變化，這就需要骨科與時俱進了。而護士長就更應(yīng)該精通本專業(yè)知識，了解本專業(yè)的新進展，成為學(xué)科帶頭人，醫(yī)院骨科護士長工作總結(jié)一起來看看骨科的護士長是怎么做的吧!
icu護士工作總結(jié)范文第5篇
作者單位：511500清遠(yuǎn)市清遠(yuǎn)市清城區(qū)人民醫(yī)院
李鳳英：女，大專，主管護師
摘要目的：淺談護理風(fēng)險管理在提高ICU護理質(zhì)量和職業(yè)認(rèn)同感中的應(yīng)用效果。方法：2013年7月起，本院ICU開展護理風(fēng)險管理模式，比較護理風(fēng)險管理實施前（2013年1~6月）與實施后（2013年7~12月）護理質(zhì)量考核評分以及護士對護理職業(yè)的認(rèn)同感。結(jié)果：實施護理風(fēng)險管理后護理人員各項護理質(zhì)量評分均高于實施前（P＜0.05），護理人員對護理職業(yè)認(rèn)同感高于實施前（P＜0.05）。結(jié)論：采用護理風(fēng)險管理模式后，不僅提高了ICU的護理質(zhì)量，還提升了護理人員對自身職業(yè)的認(rèn)同感。
關(guān)鍵詞 ICU；不良事件；風(fēng)險管理；護理質(zhì)量doi：10.3969/j.issn.1672-9676.2015.06.057
重癥監(jiān)護病房（ICU）作為醫(yī)院危重病患最集中的地方，也是護理不良事件發(fā)生率較高的場所，加強護理安全工作模式的管理、提高護理工作質(zhì)量成為當(dāng)下研究的焦點話題［1］。護理質(zhì)量不僅取決于護理人員的素質(zhì)和技能水平，更依賴于護理質(zhì)量管理水平。據(jù)相關(guān)報道提出［2］，ICU的護理管理過程中，發(fā)生的不良事件率高達(dá)18％，給患者的生命安全帶來了嚴(yán)重威脅。本研究為增強護理人員抗風(fēng)險能力，以ICU為示范科室，于2013年7月實施護理風(fēng)險管理模式，收到良好的臨床成效。現(xiàn)報道如下。
1資料與方法
1.1一般資料我院ICU開放床位15張，本科室護理人員30名，年齡18～43歲，平均年齡（26.5±3.8）歲。學(xué)歷：在讀碩士2名，本科24名，大專4名。職稱：副主任護師1名，主管護師1名，護師13名，護士15名。護士與床位比例為2：1。
1.2方法
1.2.12013年1~6月采取常規(guī)責(zé)任管床制，即由小組長根據(jù)患者人數(shù)、患者病情嚴(yán)重程度及上班護理人員數(shù)，分配1～2名護理人員對1例患者實施全面的整體護理。責(zé)任護士對所管患者的生活起居進行照料，遵照醫(yī)囑準(zhǔn)確完成治療，并配合醫(yī)師完成各種診療。根據(jù)患者患者病情給予針對性護理措施，如各種管道的護理、吸痰護理、呼吸機使用護理等。
1.2.22013年7~12月實施護理風(fēng)險管理模式，旨在提高護理人員的風(fēng)險管理意識，從而提高護理質(zhì)量。
1.2.2.1提高護理人員風(fēng)險管理意識，建立預(yù)警機構(gòu)。由護士長和資深的護士收集科室不良風(fēng)險事件，并對其進行歸類處理。每周三下午由護士長對科室所有護理人員進行護理風(fēng)險教育和法律法規(guī)教育，通過分析科室既往所發(fā)生的風(fēng)險事件，并將《醫(yī)療事故處理條例》相關(guān)原則進行講解，使護理人員從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，以提升護理人員的風(fēng)險意識和法律意識。
1.2.2.2建立三級護理質(zhì)控網(wǎng)，防范于未然。三級質(zhì)控由護士長、責(zé)任小組長和責(zé)任護士組成。責(zé)任小組長在護士長的指導(dǎo)下制定科室月護理質(zhì)控計劃，并根據(jù)當(dāng)下工作重點對計劃進行微調(diào)，質(zhì)控每月有必查項目和重點檢查項目，設(shè)置質(zhì)量控制審核表［3］。責(zé)任護士根據(jù)護理質(zhì)控計劃每周進行護理質(zhì)控，小組長每月檢查2次，根據(jù)檢查結(jié)果組織護理質(zhì)量分析會議，并將分析結(jié)果匯報于護士長，護士長根據(jù)現(xiàn)存問題提出改進意見，讓護理人員都能遵守各自職責(zé)和義務(wù)，并能及時掌握相關(guān)信息，不斷發(fā)現(xiàn)和總結(jié)新的安全隱患，明確防范措施，確保護理活動優(yōu)質(zhì)高效。
1.2.2.3規(guī)范護理文書書寫要求。護理文書是重要的法律文件，客觀記錄了患者病情發(fā)展和治療護理的過程［4］。根據(jù)《醫(yī)療事故條例規(guī)定》患者有權(quán)復(fù)印護理記錄，若發(fā)生護理糾紛，護理記錄將被依法封存。ICU的工作性質(zhì)是拒絕家屬陪護，為此家屬對護理人員的工作流程缺乏相應(yīng)了解，從而增加護患糾紛的發(fā)生率。護士長定期對護理文書的書寫格式、內(nèi)容和要求進行培訓(xùn)，對科室護理人員易犯錯的共性給予提出并糾正，保證護理記錄客觀、真實、準(zhǔn)確、及時、完整和規(guī)范。
1.2.2.4加強專業(yè)技能培訓(xùn)，增強服務(wù)意識。ICU配設(shè)先進的儀器種類繁多，大大增加了儀器故障的發(fā)生率。護士長通過制定各種緊急預(yù)案，以提高護理人員專業(yè)技術(shù)水平，如模擬緊急停電呼吸機的應(yīng)用、各種原因?qū)е挛⒘勘脠缶龋棺o理人員遇事臨危不亂，確保護理安全。同時，加強護患間的交流，認(rèn)真聽取患者主訴，對行人工氣道、失語的患者提供寫字板，便于及時解決患者現(xiàn)存問題。為患者服務(wù)時做到“四輕”，及時處理儀器報警故障，夜間將儀器報警聲音調(diào)至最小 ，減少儀器設(shè)備噪聲，努力為患者創(chuàng)造舒適安靜的治療環(huán)境。
1.2.2.5增強自我保護意識。護士長將《護士條例》《醫(yī)療事故處理條例》等各項法律法規(guī)打印放置在排班本首頁，提醒護理人員在護理活動過程中嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，說話辦事嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)。
1.2.2.6完善護理不良事件報告制度及獎勵制度。建立非懲罰性的護理不良事件上報制度，提倡對護理不良事件的發(fā)生不應(yīng)隱瞞，應(yīng)坦然面對，分析其中發(fā)生的原因，在錯誤中吸取教訓(xùn)并提升自我［5-6］。同時，建立獎勵制度，提高護理人員自身的積極性，對每月表現(xiàn)最佳的護理人員或搭檔應(yīng)予以適當(dāng)獎勵。每月末進行工作總結(jié)，對于沒有發(fā)生事故的月末我科進行聚餐活動，犒勞大家的辛勤付出，同時也能加強團隊間的交流；對于發(fā)生事故的月末我科進行討論及檢討學(xué)習(xí)，以便督促大家相互提醒，彌補工作中的缺陷，避免重蹈類似的護理差錯。
1.3觀察指標(biāo)分別在實施護理風(fēng)險管理前后由護理部質(zhì)控人員對ICU病房護理人員進行考核：（1）護理質(zhì)量考核內(nèi)容包括基礎(chǔ)護理、專科護理、分級護理、病房護理、消毒護理、護理文書書寫規(guī)范及技能操作7個方面，每項滿分均為100分［7］。（2）護士職業(yè)認(rèn)同感。參照陳艷等［8］設(shè)計的護士職業(yè)認(rèn)同感問卷進行評價，此問卷共有職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)價值觀、職業(yè)自我概念5個維度，每項最高20分，滿分為100分，所得分值越高表示護士對職業(yè)認(rèn)同感越高。
1.4統(tǒng)計學(xué)處理采用spss 17.0統(tǒng)計學(xué)軟件，計量資料比較采用配對t檢驗。檢驗水準(zhǔn)α=0.05。
2結(jié)果
2.1護理風(fēng)險管理實施前后30名護理人員護理質(zhì)量考核情況比較（表1）
3討論
“醫(yī)療護理風(fēng)險無處不在”這一熱門話題已成為醫(yī)療界的共識，尤其是ICU病房。因為ICU病房患者病情急重，病種繁多且錯綜復(fù)雜，加之各種侵入性治療操作多、儀器設(shè)備使用率高，導(dǎo)致護理風(fēng)險隨之增大。隨著人們應(yīng)用法律武器保衛(wèi)自我的意識愈發(fā)增強，面對當(dāng)下緊張的醫(yī)患關(guān)系，除了強化護理人員的急救知識、應(yīng)急能力外，還應(yīng)就整體環(huán)境著手整改，加強護理風(fēng)險管理應(yīng)對措施［9］。風(fēng)險管理作為管理學(xué)的一部分，從上世紀(jì)80年代被歐美企業(yè)管理者引入醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，逐漸演變成現(xiàn)今的醫(yī)療風(fēng)險管理模式［10］。本文通過對護理不良事件進行分析，有效建立護理風(fēng)險管理制度，最大限度地防止了護理不良事件的發(fā)生，維護了患者的安全，有效促進了護理質(zhì)量的提升，提高了護理人員的職業(yè)認(rèn)同感。
本研究通過針對ICU護理不良事件進行分析歸納，并采用相應(yīng)的護理風(fēng)險管理對策，妥善處理各種干擾因素，確保護理安全，從而提高護理質(zhì)量。三級護理質(zhì)控網(wǎng)的應(yīng)用，改變了傳統(tǒng)護士長1人管理整個科室的現(xiàn)象，使科室護理人員都參與到護理質(zhì)量安全管理中，切實做到自我管理、層層管理，積極調(diào)動了護理人員的主觀能動性。根據(jù)研究結(jié)果可知，護理風(fēng)險管理模式后科室護理人員在基礎(chǔ)護理、專科護理、分級護理、病房護理、消毒護理、護理文書書寫規(guī)范、技能操作7項考核中評分均高于實施前（P＜0.05），提示護理風(fēng)險管理能有效促使護理人員自身強化訓(xùn)練，提高自我能力，以便更好地服務(wù)于患者。當(dāng)然，護理質(zhì)量的顯著提高離不開護理人員的責(zé)任心。同時護理風(fēng)險管理實施前后護理人員的護理職業(yè)認(rèn)同感亦有所不同，實施后護士職業(yè)認(rèn)同感分值均高于實施前（P＜0.05）。由此得知，護理風(fēng)險管理的實施充分體現(xiàn)了以人為本的服務(wù)理念，護理人員將患者的需求和利益擺在首位，以優(yōu)質(zhì)、安全的護理服務(wù)促進了患者的身心康復(fù)，并滿足了護士自身職業(yè)認(rèn)同感。
綜上所述，ICU護理不良事件因素較為復(fù)雜，通過采用護理風(fēng)險管理模式，從根源解決醫(yī)療體制管理缺陷，加強護理人員責(zé)任意識及自控意識，提高了護理服務(wù)質(zhì)量，也滿足了護士自身職業(yè)認(rèn)同感。然而，如何更細(xì)化實施護理風(fēng)險管理模式，更好地防微杜漸，仍需醫(yī)護人員共同努力及深入研究。
參考文獻(xiàn)
［1］喬人立，Phillip H Factor.如何建立合理有效的重癥監(jiān)護病房［J］.中華結(jié)核和呼吸雜志，2013，36(6)：469-471.
［2］田歡歡.北京市護士護理不良事件報告意向現(xiàn)狀及其影響因素的研究［D］.北京：北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院(中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院)，2011.
［3］董應(yīng)蘭.淺談三級護理質(zhì)控在提高ICU護理質(zhì)量中的作用和體會［J］.全科護理，2012，10(1C)：242-243.
［4］何美琴.護理風(fēng)險管理在ICU患者中的應(yīng)用效果［J］.護理實踐與研究，2012，9(23)：106-107.
［5］尹小兵，錢瑾，梅秋瑜，等.醫(yī)院安全文化與護理人員不良事件上報的相關(guān)性研究［J］.護理研究，2013，27(2C)：546-549.
［6］孫曉，施雁.護士不良事件報告行為意向影響因素及對策研究進展［J］.護理管理雜志，2013，13(1)：22-24.
［7］劉麗.骨科護理管理中風(fēng)險管理理念的應(yīng)用［J］.護理實踐與研究，2014，11(3)：100-101.
［8］陳艷，湯琪春，譚祥娥.小組責(zé)任制護理模式在優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房中的實踐與效果［J］.護理管理雜志，2012，12(6)：451-453.
［9］羅躍全，王慶梅，郭繼衛(wèi)，等.ICU護理風(fēng)險管理影響因素及對策研究［J］.中華護理雜志，2014，49(4)：442-444.
［10］成守珍，汪牡丹，陳利芬，等.ICU護理安全質(zhì)量評價指標(biāo)體系的構(gòu)建［J］.中華護理雜志，2014，49(3)：270-274.
