會計行業發展現狀

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇會計行業發展現狀范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

會計行業發展現狀范文第1篇

【關鍵詞】注冊會計師 現狀 未來

上世紀八十年代初隨著“上海會計師事務所”的成立，我國宣告正式恢復注冊會計師制度。從上世紀八十年代中期的《注冊會計師條例》到上世紀九十年代初期的《注冊會計師法》的頒布實施，我國的注冊會計師行業從無到有，從少到多，不斷發展壯大。目前，會計師事務所超過7400家，執業注冊會計師超過8.5萬人，從業人員近30萬人，為我國的改革開放和社會主義市場經濟的建設和發展起到了積極的作用。但由于起步較晚、基礎薄弱等多種原因，我國注冊會計師行業的整體水平與經濟社會發展要求和全球會計行業發展水平還有較大差距。因此，充分認識注冊會計師行業發展的現狀及未來尤為重要。

一、我國注冊會計師行業的現狀

我國注冊會計師行業的發展是不容置疑的，但現階段其執業水平與市場經濟的運行規則偏離較大，特別是進入21世紀后，我國注冊會計師行業的現狀更加嚴竣。

1、高端的注冊會計師等財務人才奇缺。目前市場上財務管理類職位競爭異常激烈，普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業技術知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，會計師行業將成為未來人氣較高的“金領一族”。 在國內，現在最為緊缺的當屬注冊會計師，按照現在的經濟發展速度，注冊會計師人才供不應求的矛盾十分突出。據有關權威方面的統計，中國內地現在需要懂國際慣例、符合國際需求的注冊會計師大約35萬人，而目前符合要求的只有6萬名左右，且大多數得不到國際機構的認證。

2、新準則推行會計師面臨挑戰。會計業分析人士表示，隨著中國經濟的不斷發展以及對外開放的要求，中國在明后兩年也將采用國際會計準則編制會計報表。澳大利亞國家會計師公會（NIA）中國首席代表梁海虎認為，由于中國現行會計準則與國際會計準則差距較大，一旦明后年開始推行國際會計準則，很有可能出現中國會計師不會做賬的尷尬局面。目前國內會計師隊伍特別是注冊會計師中還主要是早期考核通過的年齡較大的一批人，而具有較全面的知識結構、熟悉國際會計準則和國際慣例的專業人才則是奇缺。加上國內注冊會計師后續教育的機會和渠道少，培訓的層次也較低，使得目前的注冊會計師獲得新知識和提供新服務的能力十分有限。因此，按目前我國的會計師隊伍的整體素質情況，國際會計準則的實施將給國內會計從業人員帶來極大的挑戰。

3、CPA行業工作流程化、模式化導致專業人員與非專業人員差距縮小。CPA行業審計方法和程序格式化、流程化，基于相同審計目的審計業務，大部分事務所對從業人員的要求是完成工作底稿，認為只要完成了它就完成了審計任務，導致職業判斷功能弱化。在風險及業務量相當的審計任務中，出現了專業的審計師不一定能超過專業的計算機專家。

4、現行審計收費成為競爭的殺手锏，影響行業的健康發展。由于審計市場供大于求，導致各事務所之間壓價競爭現象普遍化，采取“低價進入式審計定價策略”招攬審計業務，影響審計質量。而低收費與低服務相配比，致使審計程序減少，無法保持應有的職業道德水準，降低了其審計質量，影響行業的健康發展。

5、CPA行業風險與報酬分配體制革新緩慢。利益的懸殊在CPA行業體現得更集中，因為這是個專業型行業，風險與報酬是配比的。我國會計師事務所紛繁林立，大部分事務所分配體制仍然沿用80%和20%的財富法則。很多注師只能通過高強度勞動來換取高額收入，工作缺少主動性和積極性。也有人說這個行業是個“青春”行業， 如果沒有持續加班的體能，缺少離家獨戰的灑脫，可能無法求得高薪。當然，高收入還可能伴有亞健康等“并發癥”，而低收入者則在希望與失望中自我撫慰。由于分配制度的弊端，有些事務所時常出現助理人員比注師收入高的情況，這樣容易導致助理人員不思進取、安于現狀或者注師人才的流失。還可能出現注師為規避風險而選擇放棄簽字費的情況，這些都不利于行業的發展、壯大。

6、國內事務所的國際競爭力不足。目前國內大部分上市公司、國際跨國公司和國有商業銀行的審計業務基本上由四大國際所分享，國內所不能在完全的市場上和國際所競爭，這與一些管理部門和地方政府規定有很大關系。國內所畢竟起步晚，再加上政策差別，這樣的結果只會加速國內所的微弱，不利于公平競爭和健康發展。另一方面，我國經濟持續快速發展，更多的企業加快實施“走出去”戰略，積極參與國際合作競爭，在全球范圍內配置資源和拓展市場。建設一個內外聯動、互利共贏、安全高效的開放型經濟體系，離不開國際可比的財務信息和國際化會計服務，這對我國CPA行業的國際化發展提出了新的要求。

二、注冊會計師行業未來發展的幾點建議

最近，國務院辦公廳轉發了財政部《關于加快發展我國注冊會計師行業的若干意見》，明確提出了加快發展注冊會計師行業的指導思想、基本原則、主要目標和具體措施，對注冊會計師行業未來發展意義重大。根據上述現狀，特提出以下幾點建議。

1、參加后期繼續教育，推廣國際注冊審計師考試。目前我國獲得這類資格的CPA不多，因此有必要大力推廣，促使更多的CPA為企業提供高質量的審計服務。

2、加大國際會計準則、法規資料的學習，使其知識不斷得到積累和更新，提高其執業水平和參與國際競爭的能力。另外，會計師事務所還需積極參與注冊會計師行業領軍人才培養計劃，加強業務練兵和崗位培訓，改革完善人力資料約束機制、考核分配制度及合伙人進入與退出機制，把加快培養中青年管理團隊和業務骨干列入重要議事日程，推動從業人員隊伍順利實現新老交替、平穩過渡。

3、提高準入門檻，加大處罰力度。設立一個事務所門檻很低，只需要2個連續5年執業的CPA。致使小型事務所太多，大量不合格的CPA擠入市場，亮出低價的招牌，瓜分市場，如此便降低了審計質量，形成惡性循環。因此應提高行業準入門檻，會計師事務所之外的其他中介機構和個人不得承辦注冊會計師審計業務，將素質低的CPA拒之門外，同時加大處罰力度，讓其承受不起違規造成的損失而不得不遵守執業準則。

4、制定統一、科學的收費標準。審計收費應當遵循市場化原則，可以借鑒國際慣例，根據公司規模、收入、財務狀況、內控能力和所處行業會計處理復雜程度等多種因素，事先預測，根據不同級別人員的每小時收費標準（收費標準可考慮規定審計收費的上下限），來決定審計費用。

5、會計師事務所應建立嚴格的風險控制制度。作為審計服務的主要承擔者，會計師事務所應建立嚴格的風險控制制度，就審計服務的業務承接、人員配置、項目實施、責任權限、報酬等方面做出明確規定，以能為客戶提供高質量的審計服務，降低審計風險。

人的本能是趨利避害，資本的特性是賺取利潤，成本和回報之間，永遠都在核算。因此，我們有理由相信：隨著經濟的持續發展、社會的進步和繁榮、企業的成長和擴大、監管的多方位滲透和強化、審計質量的進一步提高和完善，與國際準則的接軌，整個行業將會由低端的價格競爭和簡單重復勞動逐步走向規范化、專業化、效益化、國際化，其發展前景將更加美好。

主要參考文獻：

1.財政部.關于加快發展我國注冊會計師行業的若干意見.中央政府門戶網站省略,2009;10

2.顧雪華.CPA行業現狀及思考.中華會計網校省略,2009;10

會計行業發展現狀范文第2篇

摘要：本文針對煤炭企業電算化應用現狀進行了介紹，對其中存在的問題進行了分析，并提出了相應的解決措施，希望對相關工作人員能夠有所幫助。

關鍵詞 ：煤炭企業；會計電算化；發展趨勢

一、現階段煤炭企業會計電算化應用存在的問題

（一）缺少高素質人才

人才是企業發展過程中的“必需品”，從目前情況來看，我國煤炭企業會計電算化的一個重大難題就是缺少高素質人才。工作多年的會計人員，對計算機的掌握有限，同時因為受到年齡和精力的限制，這一部分擁有豐富會計工作經驗的會計人員學習計算機上的速度較為緩慢，因此在對電算化軟件上的應用上面臨著較大的困難，很難做到掌握。而具備較強計算機應用能力的年輕會計，因為受工作年限的限制，會計工作經驗匱乏，在業務處理和會計核算上將會存在許多不足，因此目前煤炭企業會計電算化的應用受高素質人才稀缺現狀的影響較為嚴重。

（二）缺少管理制度

會計工作是一項嚴謹、嚴肅、不得有一絲馬虎的工作，不同會計在對不同的財務問題進行處理時，會形成相互牽制和相互制約的關系。但從目前煤炭企業在會計電算化的實施來看，許多煤炭企業往往只看到了會計電算化可以提高工作效率、減少工作人員的工作量，從而使煤炭企業與會計有關的工作都由同一個會計人員完成。再加上許多煤炭企業沒有合理的監督機制，對會計電算化使用過程中的操作流程進行監督。也在一定程度上，使煤炭企業中的會計核算工作更加的混亂。從而在會計核算工作中出現問題時，很難找到相應的責任人來為此負責，這一情況也導致了煤炭企業中的會計工作頻繁出現錯誤。究其原因，還是因為煤炭企業在會計電算化實施過程中缺少相應的管理制度造成的。

(三)信息的安全性無法得到保障

無論在何種企業中，會計信息都是企業在管理過程中的主要依據，在煤炭企業中也是如此。會計電算化使煤炭企業在會計信息的存儲上實現了無紙化辦公，會計信息都以數據的形式存儲在硬件設備上，這在一定程度上提高了會計信息資源的共享性，對提高會計工作的效率十分有利。但在實際應用過程中，因為受到會計人員操作失誤、網絡安全、管理等方面的因素影響，很可能會導致會計信息被他人盜取、篡改，會計信息的準確性和安全性無法得到保障，會計信息的安全性存在較大風險，會計信息的風險越大，煤炭企業在經營過程中所面臨的風險也就越大。

二、解決煤炭企業會計電算化存在問題的有效措施

（一）加強人才的培養和引進

煤炭企業在會計電算化的應用過程中要加強對高素質人才的培養和引進，在煤炭企業中建立一支素質過硬的人才隊伍。培養、引進高素質人才，使其在會計崗位上發揮應用的作用。此外，煤炭企業還應當通過合理的激勵制度，提高會計的工作效率，為企業留住人才。此外，煤炭企業還應當加強對企業會計人員在電算化技能上的培訓工作，讓會計人員充分掌握與會計電算化有關的知識，從而使煤炭企業會計人員的工作效率和工作質量得到提高。

（二）完善會計的培訓和管理制度

無規矩不成方圓，在煤炭企業中要完成對會計人員的培訓制度，提高煤炭企業中會計人員對電算化平臺的了解，使其能夠熟練的應用電算化操作平臺。在實際工作中，第一，應當定期對會計人員電算化軟件的應用進行培訓，使會計人員能夠利用自身掌握的知識，提高工作效率。第二，針對會計電算化制定嚴格的操作流程，提高對會計在信息輸入、輸出以及數據管理人員的管理，避免管理人員自行對數據進行更改，從而影響工作效果。第三，在電算化管理上制定口令制度，對工作流程中所設計的到各個環節都通過口令進行管理，會計電算化管理人員在工作過程中需要依據口令進行，確保了會計信息的可靠性。第四，為了使會計電算化的日常管理能夠得到提高，應當針對日常操作流程制定嚴格的規范，但會計人員進行會計電算化操作時要嚴格的依照相關的標準進行，加強對信息錄入過程的檢查和監督，確保數據的準確。

（三）加強網路信息安全防范

會計電算化與傳統的會計工作最大一個區別就是信息的存儲位置。開展會計電算化后，多數的會計信息都存儲在硬件設備上，這使得信息共享變得更加便捷，但同時也使其安全性遭受到了新的威脅。在信息安全方法上應當從以下幾個方面入手：①加強對會計人員的安全教育，使其意識到安全防范的重要性。②在電算化軟件的應用上進行改善，可以通過指紋辨認的措施來提高其安全性。③通過殺毒軟件、防火墻等構建一個健康的網絡運行環境，降低會計信息在傳輸中被他人盜取的可能。

三、煤炭企業會計電算化未來的發展趨勢

（一）多元化

從長遠的角度來看煤炭企業的發展，會計電算化要想得到更加廣泛的應用，必須在電算化平臺的基礎上，在功能上進行擴展，從而使煤炭企業中的電算化平臺能夠與煤炭企業中的人力資源管理、物資管理、銷售管理等合理的結合在一起。除此之外，會計電算化還應當具有成本核算和資產核算功能，從而為煤炭企業的發展過程中做出的決策提供準確的數據支持，從而使會計電算化為煤炭企業發展提供強有力的支持。

（二）合理的使企業管理系統與會計電算化相結合

從目前我國煤炭企業的會計電算化發展情況來看，多數煤炭企業在電算化的應用上還僅停留在財務會計電算化層面上，在管理會計系統上的涉及內容較淺，而在未來的發展過程中，會計電算化將會與管理系統合理的結合在一起，從而將企業的會計預測、分析、決策、審計等工作變得更加簡單。

（三）網絡化

在電子信息技術高速發展的今天，煤炭企業應當對網絡進行合理的利用，不斷的拓寬其管理渠道，通過互聯網實現虛擬的電子商務活動。從而使財務管理不僅針對企業的內部進行開展，同時也使管理合理的延伸到企業的外部以及周邊，最終可以與企業外部的資源進行整合，提升企業的管理能力。

綜上所述，煤炭企業會計電算化，可以提高企業的會計的工作效率。但由于會計電算化在我國的發展時間較短，在應用過程中面臨著各種各樣的問題。因此為了會計電算化在煤炭企業中得以應用和推廣，煤炭企業必須了解其在運用中的不足，通過相應的措施提高其應用。同時，電商和互聯網的時代已經到來，煤炭企業在發展過程中要充分認清會計電算化的發展趨勢和優勢，從實際出發，使煤炭企業的會計電算化能夠擁有一個更好的明天。

參考文獻：

[1]王金艷.煤炭企業會計電算化的應用現狀及發展趨勢研究[J].商業經濟，2013，24(10):106-107．

[2]賈婷艷.煤炭企業環境成本核算研究[D].山西財經大學，2014．

會計行業發展現狀范文第3篇

【關鍵詞】 地方注協; 會計師事務所; 做大做強

為適應我國社會主義市場經濟發展的需要,貫徹落實國務院關于加快發展服務業的若干意見,更好地服務于中國經濟發展和助推中國企業“走出去”戰略,中注協了《關于推動會計師事務所做大做強的意見》和《會計師事務所內部治理指南》,標志著注冊會計師行業在深入實施行業人才戰略、準則國際趨同戰略的基礎上,全面啟動了行業發展的第三大戰略――做大做強戰略。這是我國注冊會計師行業恢復發展20多年來,面臨的又一次重要的發展契機。雖然會計師事務所的發展主要依靠其自身力量,但行業協會的幫助、指導、協調和服務也是不可或缺的外部保障因素。推動行業做大做強,是注冊會計師協會責無旁貸的光榮使命。

一、黑龍江省會計師事務所的發展現狀

(一)會計師事務所數量多、規模小、競爭力弱

至2008年底,全省會計師事務所多達280多家(含外省事務所的分所),注冊會計師2 400多名,平均每個事務所不到10名注冊會計師。從黑龍江省注協公布的2007年度會計師事務所綜合評價前30家信息看,事務所注冊會計師人數規模最大的也僅有56名注冊會計師,注冊會計師人數在50名以上的事務所僅有2家,占6.67%;注冊會計師人數在20-40名的事務所僅有4家,占13.33%,其余各所人數均在20人以下。另外,黑龍江省2007年度收入排名第一的事務所,其收入也僅有1 128萬元,只占全國會計師事務所綜合評價前100名排行榜中最后一位(重慶康華,2 208萬元)的50%。自有綜合排名以來,全省沒有一家會計師事務所進入中注協公布的會計師事務所綜合評價前100名排行榜。顯然,如此眾多的事務所,已經造成了省內審計市場的飽和,同時還面臨著外省事務所的強大競爭,各事務所之間通過壓價等不正當手段獲取業務的現象時有發生,嚴重擾亂了審計市場的正常秩序,影響了注冊會計師行業的職業形象。

(二)會計師事務所人才匱乏

首先是高端人才的極度缺乏:中注協首批30名行業領軍人才中,沒有黑龍江省會計師事務所的注冊會計師;全省注冊會計師中有碩士學歷的只占總人數的3.08%,有博士學位的占0.12%,本科以下學歷的占59.58%。其次,會計師事務所人員結構老化,青黃不接現象嚴重。全省50歲以上的注冊會計師占總人數的40.43%(大部分是其他企事業單位的退休人員),而30歲以下的僅占2.08%。會計師事務所是知識經濟時代的知識企業,高素質高學歷的人才是其發展的根本,人才的合理年齡結構是其不斷更新知識、開拓創新的保障。黑龍江省會計師事務所目前的人才狀況已經制約了行業的發展,如省內事務所的執業范圍單一,大部分事務所的業務都局限在審計、驗資和資產評估等傳統業務方面,而屬于拓展業務的管理咨詢等業務所占比重很小,近三年全省事務所的審計、驗資、資產評估業務收入都占到了總收入的90%以上。

(三)會計師事務所內部治理機制不完善

內部治理機制不完善不僅會影響到事務所的正常運轉和穩步發展,還會直接或間接地導致事務所質量控制制度的失控,削弱執業風險控制能力,增大執業失敗的可能,嚴重影響執業人員的職業道德和服務質量。目前,省內部分事務所(如一些規模較大的所和外省大所的分所)認識到了內部治理對于事務所發展的重要性,嘗試建立了初步的決策機制并制定了一些管理制度,但依舊存在機制不夠完善和科學、制度執行不到位等問題;而大部分小型事務所,股權比較集中,事務所的決策權基本掌握在事務所負責人手中,他們或認為沒有必要考慮內部治理機制問題,或不具備進行相關制度建設的知識和能力;再有事務所嚴峻的生存狀況,也使這些事務所的決策層無暇顧及內部治理機制的建設。當事務所發展到一定規模,內部治理薄弱所導致的后果就會凸顯。2000年左右,黑龍江省已擁有3―4家具有獨立執行證券相關業務、初具規模并具有良好聲譽的事務所,但是,由于股權分配、員工激勵、利益分配等內部治理機制的缺失或無效,使這些事務所幾乎在一夕之間業務、人員紛紛流失,消失在了中國會計師事務所的第一次合并浪潮中。自此,黑龍江省再沒有具有獨立執行證券相關業務資格的事務所。

(四)會計師事務所安于現狀,缺乏發展的意愿和明確的目標

事務所和其他企業一樣,發展與否與決策層有著直接的關系。而黑龍江省大部分事務所的領導要么安于現狀,只顧眼前利益,沒有勇氣和膽魄去發展;要么即使有發展的意愿卻受自身能力的制約,無力用現代的管理理念領導事務所和進行市場的培育與開發,面對高端客戶、高端業務被省外所瓜分也只能忍氣吞聲,無可奈何。截至2008年底,黑龍江省共有26家上市公司,其中只有5―6家的年報是由本省事務所(均是外省事務所的分所)審計的,其余業務都被國際“四大”所和外省事務所瓜分。

(五)來自外部執業環境的壓力

部分政府職能部門思想觀念陳舊、職能僵化,對注冊會計師行業促進地方經濟發展的重要性認識不足,不了解行業的發展變化,不信任本土事務所,對事務所行政干預過多,監管方式落后,而利于行業發展的政策卻遲遲不出臺。如黑龍江省注冊會計師行業所執行的收費制度仍然是上世紀90年代初期的,這種收費標準已不能適應行業的發展,即使這樣,有些地區政府部門還以各種方式強令會計師事務所降低收費標準,否則不能入圍從事相關國有企事業單位的業務。而對于注冊會計師行業要求修訂收費標準的要求,卻遲遲得不到相關部門的響應。眾所周知,過低的收費最終只會導致審計質量的下降。

二、充分發揮黑龍江省注協在會計師事務所做大做強中的作用

實踐證明,在我國注冊會計師行業發展壯大的歷程中,協會始終是推動行業發展進步的重要力量。事務所的做大做強作為行業發展的又一項重大戰略,它的實施和推進,需要每家事務所的不懈努力,同時協會的統籌規劃、密切指導、溝通協調也必將發揮非常重要的作用。

(一)根據本省事務所的發展現狀,制定出切實可行的做大做強目標,采取具體措施保障目標得以實現

根據中注協制定的5至10年內事務所發展的目標,黑龍江省制定了《關于推動我省會計師事務所規范發展實施意見》。《意見》提出了全省會計師事務所規范發展的總體目標,用5至10年時間,發展培育3至5家具有一定規模和良好信譽,能夠為大型企業和企業集團提供綜合服務的會計師事務所,在此基礎上,發展培育1至2家年業務收入2 000萬元以上、能夠與國際所合作的、提供跨國經營綜合服務的國際化會計師事務所。該目標是與黑龍江省會計師事務所的發展現狀相符合的,同時也是一個需要付出努力才能實現的目標。為實現這個目標,首先省注協應利用培訓班、期刊、事務所內部學習等多種方式宣傳事務所做大做強的必要性和重要性以及具體目標,使全省注冊會計師尤其是事務所的領導層了解:首先,做大做強是我國經濟社會發展對注冊會計師行業建設的客觀要求,是行業發展的必由之路,面對國內外同行的激烈競爭,事務所不進則退,從而使事務所自發地參與到做大做強中來;其次幫助事務所找準自己在行業中的定位,因而能夠制定出自身的發展目標;最后,制定長效機制,密切關注事務所在做大做強中所遇到的問題,隨時提供幫助和指導。

(二)貫徹落實行業人才培養“三十條”,制定有本省特色的人才培養機制,為事務所做大做強提供人才支撐

1.建立黑龍江省的行業領軍人才培養制度。行業領軍人才對行業的發展起著“帶頭羊”的作用,能夠引領行業的發展。針對黑龍江省高端人才匱乏的現狀,省注協應建立省級行業領軍人才培養制度,并設立專門的培養基金。在全省范圍內選拔優秀人才,通過舉辦培訓班、參加國內外的交流學習、舉辦學術研討會等方式加以培養,并鼓勵其中的拔尖人才參與中注協的領軍人才選拔。

2.健全和完善繼續教育制度,普遍提高本省注冊會計師的素質和專業勝任能力。少數精英人才的培養固然重要,但整個注冊會計師群體素質和專業勝任能力的提高才是行業發展的根本。省注協應在現有繼續教育制度的基礎上,努力開發網上教學、教學資源下載后自學等多種更加靈活的后續教育模式,并根據行業業務發展和實務中遇到的問題及時更新培訓內容,加強培訓師資的水平及資格考核,以增強后續教育的效果。此外,為鼓勵注冊會計師通過在職攻讀學歷(學位)、考取其他相關執業資格證書等自發學習方式提高自身素質,注協應制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續教育的課時。

3.充分利用本省豐富的高校資源,吸引優秀新生力量加入到本省的注冊會計師行業,為行業儲備后備人才。具體措施:(1)注協牽頭與高校建立長期合作關系,通過選拔行業知名人士到學校講座和讓有能力的事務所承擔高校部分相關專業學生的實習任務等方式,使學校培養的人才更契合行業的需求。(2)改變事務所現有人才招聘主要靠熟人推薦、個別招聘的方式,注協可組織全省會計師事務所以團體的形式到各高校開宣介會和招聘會,以增強影響力,擴大人才選擇面,擇優錄用人才。

(三)健全的事務所內部決策和管理機制,能夠提高事務所風險管理和質量控制能力,是事務所做大做強的內生力量,省注協應指導和監督事務所內部治理機制的建設和執行

事務所的內部治理包括質量控制、風險管理、內部制衡、薪酬分配、市場開發和戰略實施等多方面的內容。完善事務所的內部治理是一項長期的系統工程,需要投入大量的人力、物力,對事務所決策層的素質和能力也有很高的要求。針對目前黑龍江省事務所內部治理的現狀,省注協在指導、監督事務所內部治理機制的建設和執行時,應避免激進和“一刀切”的方式。對于有一定治理基礎、具備能力按照中注協《會計師事務所內部治理指南》加強和完善內部治理的事務所,省注協只需對其內部治理狀況進行評價和監督即可。對于內部治理基礎薄弱、規模小、主要負責人缺乏相應管理知識的事務所,注協需要做更多的工作。首先要加強對事務所主要負責人的培訓和教育,使其了解和掌握相關的現代企業管理知識;其次應針對小規模事務所的特點,在不違背《會計師事務所內部治理指南》精神的前提下,省注協牽頭組織研究制定小規模事務所內部治理相關文件范本和內部治理制度體系,以增強內部治理相關政策的可執行性和保證其切實發揮效用;最后,建立相應的評價與監督檢查機制,以保證事務所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執行。

(四)協調內、外部關系,改善執業環境

注協應代表行業積極與地方政府各部門進行溝通與協調,宣傳行業在地方經濟發展中已作出的和能夠作出的貢獻,以及行業自恢復發展以來取得的巨大進步和面臨的困難,從而增進了解,爭取支持,擴大行業影響力,促進行業健康發展。如進一步落實《公司法》、《證券法》、《破產法》等法定審計制度;呼吁政府建立更加公開、公平、開放的市場體系,為本省注冊會計師行業業務拓展提供平等競爭機會;與工商、稅務、物價等部門溝通,推動行業收費制度、稅收制度等的建設。

(五)繼續完善行業誠信建設和質量檢查制度,促進行業優勝劣汰機制的形成

1.近年來,注協已建立了一套行之有效的監督事務所誠信和執業質量的制度,如誠信舉報、同業復核、專項檢查等,今后要繼續完善和有效執行這些制度,重要的是,對于不按執業準則要求執業的事務所要堅決予以處罰,決不姑息。

2.由于注冊會計師行業的專業性,使普通社會公眾很難自主判斷事務所執業質量的高低,在選擇事務所時比較盲目,從而市場短期內難以自然形成事務所的優勝劣汰。協會應在對事務所誠信和執業質量檢查的基礎上,加大宣傳力度,增強誠信曝光臺、事務所綜合實力排行榜等的影響力,讓社會了解事務所在服務水平上的差異,促進行業的優勝劣汰,使不誠信、執業質量差的事務所自動淘汰出局或被其他事務所吞并,而講誠信、執業質量好的事務所將逐步做大做強。

【參考文獻】

[1] 王軍.推動注冊會計師行業做大做強[J].中國注冊會計師,2007.10.

[2] 齊興利、袁秋虹.借助政府力量推動江蘇會計師事務所做大做強[J].審計與經濟研究,2008.7.

會計行業發展現狀范文第4篇

本文初步認為，對整個市場結構進行分層處理，能對會計師事務所起到優化發展的作用。我國本土會計師事務所應重點結合資本與戰略等方面要素狀況，對市場進行細分，識別出客戶的差異化需求、尋找目標客戶群，有針對性地采取不同的市場挖掘策略，使審計市場結構呈現優化發展的態勢。在國內外理論分析的基礎上，基于公開數據對審計市場結構發展狀況進行探討與分析，包括規模現狀（業務總量、人力資源）和集中度現狀分析，在現狀分析的基礎上，結合上述的現狀分析及行業的五年（2011—2015）發展規劃，對我國審計市場結構優化發展提出戰略建議。

伴隨著經濟發展的全球化，全所未有的競爭壓力與趨勢將沖擊現有的審計市場，我國的會計師事務所面臨抉擇，必須選擇適合自己特性的發展思路，才能尋找到出路，因此中國審計市場結構與審計質量的相關影響必然急速成為大家關注的熱點，也成為了理論研究的新課題。

2011年9月，中國注冊會計師協會下發《關于印發的通知》，規劃中具體指出，要推動注冊會計師行業發展結構與國家經濟社會發展結構相適應，著力實現行業發展的區域結構布局、豐富業務品種、大中小事務所相配套的結構、人才更深化的結構、國內國際業務相結合的結構。我國審計市場行業經過三十多年的發展，已具備了一定的規模，市場也在不斷的規范之中，但市場結構不合理、惡性競爭局面、市場整體不經濟等問題，長期無法改變，一直困擾著行業市場的進一步發展。上述《通知》的為審計師市場行業發展提供了良好的機遇。

2012年6月，中國注冊會計師協會印發了《會計師事務所綜合評價辦法（修訂）》（以下簡稱《辦法》），將營業收入、注冊會計師人數、綜合評價質量指標、處罰等四類作為一個綜合的指標，與企業規模、業務收入構成、高端審計業務，國際業務、內部治理、人力資源、人才培訓、信息技術，質量控制，辦公管理、財務會計、職業道德、黨建情況、創先爭優、社會責任等15個方面的指標一并考慮，鼓勵企業多元化發展，積極探索新的業務領域。同時增加了公司在科學發展的各個方面的綜合業績評價的全部影響，在增加企業數量規模的同時，進一步體現了質量的發展和開發公司軟實力，引導事務所科學的發展觀。本文擬通過2010年至2012年近三年的會計師事務所綜合評價前百家信息數據，以規模化和集中度兩個視角對中國的審計市場結構進行研究分析，提出構建分層發展的市場結構的思路，為新環境下市場結構優化提出應對對策，并深化審計行業的理論研究。

最后，筆者初步認為，會計師事務所優化發展在于整個市場的層次結構的優化，監管機構應鼓勵本地企業應該結合自身的資本要素條件，對市場細分進行深入研究，以確定需求差異，以尋找一個合適的目標客戶群，采取不同的市場發展策略，從而使整個審計市場的形成良性發展的優化狀態。

通過對近三年公開會計師事務所數據的實證分析，全面剖析中國審計市場的發展現狀，運用目前國內外已廣泛適用的集中度和規模經濟等指標進行數據認證分析，用客觀的數據呈現中國審計市場目前的發展狀況。雖然筆者盡量想將這篇文章做到全面、系統，但不僅限于數據和信息，還由于我所獲得的知識及研究能力的缺乏，對審計市場的研究仍存在一些局限性，這也正是進一步研究的方向。

會計行業發展現狀范文第5篇

【關鍵詞】知識經濟 會計職業 職業發展

會計職業是一項對實際工作經驗和專業技能要求都非常嚴格的職業，它隨著社會經濟環境的產生而產生，并隨著社會經濟環境的發展而發展。社會的進步為會計職業的發展帶來動力的同時，也為會計職業的發展帶來了全新的挑戰。

一、知識經濟時代會計職業發展現狀

1、知識經濟時代概念。知識經濟亦稱智能經濟，是指建立在知識和信息的產生、分配和使用基礎上的經濟。知識經濟作為一種嶄新的經濟形態正在悄然興起，21世紀是知識經濟時代，知識經濟的興起將會對全球經濟環境及各個領域產生影響，會計領域亦如此。

2、會計職業發展現狀。從宏觀角度看，我國會計行業發展已趨向成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全。究其原因，主要有兩個方面：一，會計專業的高校畢業生數量龐大。每年會計類的高校畢業生數量都極為龐大，雖然會計學有著廣闊的應用范圍，但基礎會計人員的數量已遠遠超出了市場需求。二，專業知識不牢固。雖然會計專業的大學畢業生數量多，但掌握的業務知識都不牢固，而獲得了CPA和ACCA資格證書的畢業生就更少了。

二、會計職業發展在企業中存在問題

1、會計人才建設兩極分化。隨著會計行業的發展，目前會計人才市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家家引進。從人才建設上，經濟社會的快速發展推動了會計行業競爭的加劇。要求業內的會計人員能夠向內部提供會計服務和經營管理所需的財務信息，可以向外對相關政府管理部門、債權人及投資者等提供財務信息報告，但目前我國高端會計人才在從業人員中所占比重相對較小，加上國外經濟機構通過高薪及優越工作環境的待遇戰略參與到人才爭奪中，會計人才流失問題又進一步加重了我國會計行業在人才建設方面的負擔和風險。

2、會計基礎工作薄弱。會計基礎工作是會計工作的基礎環節，在會計職業發展中也很重要，但近年一些單位卻削弱了會計基礎工作，賬目混亂、數據失真等，一些單位會計人員數量不夠，素質不高，造成記賬隨意、差錯嚴重、會計資料散失，一些單位為了掩蓋展示的財務情況和經濟狀況，任意偽造變造虛假的會計憑證，會計賬簿，這些問題不僅削弱了會計基礎工作，也在很大程度上影響了會計職業向前發展。

3、會計執業環境不完善。目前，我國在會計行業執業環境上并不完善，第一，在知識經濟時代下，我國現行的會計行業相關的法律法規和制度規范，不能從根本上為會計工作中各種問題的處理提供有效參考；第二，會計職業發展以及會計人員的執業過程所處的經濟環境相對復雜，行業的自律建設不夠規范，會計信息的公開問題透明度不足；第三，基于企業或事業單位自身利益的影響，會計人員在進行處理的時候，往往需要按照相關負責人的要求對外提供一種虛假，這會使會計職業發展中會計人員的不誠信出現，違反職業也道德。

三、解決會計職業發展問題的對策

1、加強人才建設。解決會計職業發展中出現的會計人才兩極分化現象，要對會計行業復型人才的培養進行關注，培養出更多與市場經濟體制相適應的復合型人才，應當將知識更新和會計人員專業水平提升進行有效結合，加強對會計人員分析能力、決策能力、發現并解決問題的能力和務實能力。

2、規范會計基礎工作。為了更好地適應知識經濟時代會計的發展，必須要做好基礎工作，首要提高會計工作水平，健立健全會計基礎工作，加強對會計工作中出現的單位賬務不清等問題的解決，其次要提高會計人員的素質，會計人員是職業發展中主要承擔者，所以必須要嚴格要求會計人員，最后，要加強對會計工作的管理，嚴格規范會計基礎工作，為會計職業發展打好基礎。

3、充分運用會計信息化。要加強會計行業的信息化水平，需要從信息化系統的開發、應用和專業人才的培養方面進行強化。為了保證信息化系統在開發方面的時效性和有效性，會計行業應當與系統開發行業進行有效的合，通過行業之間信息交流的及時性，保證系統開發以最新的會計知識和會計技術為基礎進行開發。企業應大力培養使用軟件人才，對財務部的人員加強培訓，使得每個會計人員都不僅能懂得軟件知識，還要會使用軟件，精通會計信息化運用，這樣才能充分運用會計信息化，跟上知識經濟時代步伐。

4、完善會計執業環境。要對會計人員所處的執業環境進行進一步的完善和優化，首先要根據現有的社會、經濟的發展要求，對相關的會計制度進行調整和改革，建立起合法合理的現代會計體系，通過對行業自律性的提升帶動會計人員執業水平的提高，同時要針對人員管理加強會計人員管理體系的構建，從組織結構、制度規范、人事關系等方面進行調整，擺脫會計人員與利益主體之間的衣服關系，為會計職業發展營造一個好的執業環境，促進會計職業發展。

四、總結

面對知識經濟時展為會計職業帶來的機遇和挑戰，會計人員應該科學合理規劃，權衡輕重，把握目前市場對人才素質的具體要求，明確自己的目標，不斷完善自己，更好地適應持續發展變化的社會環境。而在會計職業發展中出現的問題，會計行業要始終保持與經濟發展的適應性，必須在不斷發現問題的基礎上進行調整和完善，以適應知識經濟時展。

參考文獻：

[1]陳智.知識經濟時代會計創新問題初探[J].財經界（學術

版），2011（01）.

[2]王莎.管理會計和財務會計在我國企業中的應用現狀及對

策[J].科技資訊，2008.

[3]蔣凌宇，趙軍.關于知識經濟時代會計誠信問題的思考

[J].中國集體經濟；2011（21）.

[4]蔡廣艷.論知識經濟時代會計模式的是實現策略[J].經營

管理者；2011（01）.

[5]孫玉環.知識經濟時代會計發展的十大趨勢[J].財會月

刊，2000（10）.

[6]王翠榮.在知識經濟時代會計創新問題的探討[J].中國經

貿；2011（8）.

[7]劉愛英.會計人才培養和會計教育改革問題研究[J].商業

會計，2012（10）.