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      領(lǐng)導(dǎo)班子評價

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      領(lǐng)導(dǎo)班子評價

      領(lǐng)導(dǎo)班子評價范文第1篇

      (2013年9月5日)

      按照中央,省委,省工信委關(guān)于開展教育實踐活動的相關(guān)精神,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容,所黨委通過開展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的作風(fēng)建設(shè),為研究所各項事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。但也存在一些不足,具體自評如下:

      (一)在思想作風(fēng)建設(shè)方面。所領(lǐng)導(dǎo)班子以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo),認真貫徹落實黨的十精神,堅持“一切從實際出發(fā),理論聯(lián)系實際,實事求是,在實踐中檢驗真理”的思想路線,緊緊圍繞樹立理想信念這個核心,進一步強化宗旨意識,加強理論學(xué)習(xí),提高為人民服務(wù)水平和辨別是非的能力,努力克服經(jīng)驗主義、教條主義。

      (二)學(xué)風(fēng)方面??傮w學(xué)習(xí)風(fēng)氣較好,但學(xué)習(xí)過程中還存在學(xué)習(xí)不認真,個別干部學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正和不夠仔細,缺乏系統(tǒng)性和完整性。專業(yè)業(yè)務(wù)方面,對本部門工作方面的業(yè)務(wù)知識掌握不夠全面,面對新形勢、新問題、新矛盾、新困難,缺乏科學(xué)創(chuàng)新精神和戰(zhàn)勝困難的智慧。

      (三)在工作作風(fēng)方面。主要是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營各項任務(wù)和民生改善方面,堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭,保持同人民群眾血肉聯(lián)系,解決好深入實際調(diào)查研究,提高科學(xué)決策能力和水平,克服工作中片面強調(diào)客觀和缺乏能動性現(xiàn)象。把對上級負責(zé)和對群眾負責(zé)有機統(tǒng)一起來,站穩(wěn)群眾立場,決不搞官僚主義、形式主義。

      領(lǐng)導(dǎo)班子評價范文第2篇

      貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,需要建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系?!毒C合考核評價試行辦法》以科學(xué)發(fā)展觀作為考核、評價和使用干部的重要指導(dǎo)思想和檢驗標準,堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則,明確了綜合考核評價的指導(dǎo)思想、遵循原則和方法構(gòu)成,要求綜合運用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話和綜合評價等具體方法進行干部綜合考核評價。

      嚴格提名程序,擴大民主推薦?!毒C合考核評價試行辦法》指出,選拔任用地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的要求和程序,經(jīng)過民主推薦提出考察對象。為進一步擴大提名環(huán)節(jié)的民主,地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察,在全額定向會議投票推薦和個別談話推薦的基礎(chǔ)上,可以根據(jù)實際情況,按一定差額比例進行二次會議推薦。

      民主測評主要了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況及領(lǐng)導(dǎo)干部德才表現(xiàn)。《綜合考核評價試行辦法》要求對領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測評,主要包括政治方向、精神面貌,貫徹科學(xué)發(fā)展觀、執(zhí)行民主集中制、駕馭全局、務(wù)實創(chuàng)新、選人用人、處理利益關(guān)系、處置突發(fā)事件的能力,經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè),以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面。圍繞以上測評內(nèi)容,設(shè)置了“政治鑒別力和敏銳性,大局觀念,工作指導(dǎo)思想”、“貫徹科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性,聯(lián)系本地實際貫徹落實的能力”、“發(fā)展速度,發(fā)展質(zhì)量,發(fā)展代價”、“思想道德和紀律教育,履行廉政職責(zé),班子自律”等14個評價要點。

      對于領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評,《綜合考核評價試行辦法》按照“德、能、勤、績、廉”設(shè)置測評內(nèi)容,主要包括政治態(tài)度、思想品質(zhì),工作思路、組織協(xié)調(diào)、依法辦事、心理素質(zhì),精神狀態(tài)、工作作風(fēng),履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問題、基礎(chǔ)建設(shè),廉潔自律等方面。根據(jù)以上測評內(nèi)容,設(shè)置了“理想信念,貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的堅定性,政治紀律,理論素養(yǎng)”、“發(fā)展觀、政績觀,創(chuàng)新意識”、“事業(yè)心、責(zé)任感,敬業(yè)精神,學(xué)習(xí)態(tài)度”、“分管工作完成情況,抓班子帶隊伍情況”、“遵守廉政規(guī)定,對配偶、子女和身邊工作人員的教育與要求,接受監(jiān)督,生活作風(fēng)”等12個評價要點。

      民意調(diào)查主要了解對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作成效和形象的社會評價?!毒C合考核評價試行辦法》規(guī)定,對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民意調(diào)查的內(nèi)容主要包括在經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)方面群眾直接感受到的工作狀態(tài)與成效,設(shè)置了“群眾物質(zhì)生活改善情況”、“依法辦事、政務(wù)公開情況”、“公民道德教育情況”、“城鄉(xiāng)扶貧濟困情況”、“社會治安綜合治理情況”、“黨的基層組織和黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍建設(shè)情況”等12個評價要點。

      對領(lǐng)導(dǎo)干部的民意調(diào)查,主要包括工作作風(fēng)、履行職責(zé)、公眾形象等內(nèi)容,設(shè)置了“開拓創(chuàng)新與敬業(yè)精神”、“深入基層、聯(lián)系群眾情況”、“分管工作完成情況”、“為群眾排憂解難、辦實事情況”、“廉潔自律和接受監(jiān)督情況”、“道德品行”等6個評價要點。

      《綜合考核評價試行辦法》要求對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的實績分析,主要通過有關(guān)方面提供的經(jīng)濟社會發(fā)展的整體情況和群眾的評價意見,重點分析任期內(nèi)的工作思路、工作投入和工作成效,以充分體現(xiàn)從實績看德才、憑德才用干部。具體包括上級統(tǒng)計部門綜合提供的本地人均生產(chǎn)總值及增長、人均財政收入及增長、城鄉(xiāng)居民收入及增長、資源消耗與安全生產(chǎn)、基礎(chǔ)教育、城鎮(zhèn)就業(yè)、社會保障、城鄉(xiāng)文化生活、人口與計劃生育、耕地等資源保護、環(huán)境保護、科技投入與創(chuàng)新等方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和評價意見,上級審計部門提供的有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)論和評價意見,還包括群眾的評價。

      個別談話是深入了解地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)的重要途徑?!毒C合考核評價試行辦法》進一步改進和完善了個別談話的方法,要求分別不同情況確定談話要點,提前發(fā)放談話預(yù)告,提高談話質(zhì)量。對在現(xiàn)工作單位任職不滿兩年的擬提拔人選考察對象,還可到其原工作單位采取個別談話等方式進行延伸考察,同時引入考察組集體面談的方式,增強了個別談話的針對性和深入程度。

      領(lǐng)導(dǎo)班子評價范文第3篇

      近年來,貴陽市息烽縣在縣直機關(guān)推行了“離退休黨員和干部職工逢年過節(jié)必訪、黨員和干部職工生病必訪、黨員和干部職工直系親屬過世必訪”的“三個必訪”制度,受到廣大黨員干部群眾好評。2008年,該縣又不斷創(chuàng)新黨建工作方式,采取集體座談、上門訪談等辦法對離職支部書記進行回訪,通過對其“發(fā)一本榮譽證書,買一件精品小禮物”,使之業(yè)績得到組織認可,深感黨的關(guān)懷與溫暖。與此同時,及時幫助新任支部書記解決思想情緒、生活狀況、工作開展等方面存在的困難和問題。(徐天國 李道權(quán))

      織金縣:百關(guān)驗廉助推基層黨風(fēng)建設(shè)

      近年來,畢節(jié)地區(qū)織金縣在抓農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中探索實施了“百關(guān)驗廉”工作。將農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)容分解細化為四大部分(領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)18關(guān);組織紀律23關(guān);廉潔自律26關(guān);工作紀律33關(guān))共100關(guān)。用100個關(guān)卡來規(guī)范和約束干部職工的廉潔自律行為,多方面、多角度、多形式地加強對干部職工的監(jiān)督,拓寬了從源頭上預(yù)防和治理腐敗的領(lǐng)域,強化了基層干部職工的廉潔從政行為,增強了工作實效。(李學(xué)海 李勁松)

      撈村鄉(xiāng):黨員發(fā)展?jié)L動基金凸顯成效

      近年來,黔南自治州荔波縣撈村鄉(xiāng)緊緊抓住省、州對一類貧困村幫扶的機遇,籌資建立了“黨員發(fā)展?jié)L動基金”,實施黨員發(fā)展?jié)L動基金致富工程。目前,撈村鄉(xiāng)的24名貧困黨員在發(fā)展?jié)L動基金的幫扶下,經(jīng)兩年努力,每名貧困黨員的救助基金變成兩倍以上的資金,最高達到3萬多元,現(xiàn)已有16名貧困黨員變成增收致富帶頭人。脫貧致富的黨員又將這些利潤用于擴大再生產(chǎn)。在他們的傳、幫、帶下,大部分群眾干起了養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)和服務(wù)業(yè),尤其是在種植養(yǎng)殖業(yè)方面,累計總產(chǎn)值達150萬元以上。(陳 榮 莫興民)

      刀壩鄉(xiāng):“鄉(xiāng)村夜話”化解農(nóng)家難

      目前,銅仁地區(qū)印江自治縣刀壩鄉(xiāng)為幫助群眾排憂解難,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加強黨員、干部與群眾溝通,下派40余名到村兼任掛職的鄉(xiāng)干部與村中的黨員、干部推行“鄉(xiāng)村夜話”工作方法。給黨員定崗,每周至少利用兩個晚上的時間,深入農(nóng)村農(nóng)戶,通過召開座談會、談心會等方式與群眾交流,了解群眾需求,傾聽群眾呼聲,宣傳黨的政策,講解科技知識,解決群眾難題。(余江林)

      我省進一步規(guī)范完善

      市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績分析評價

      本刊訊 為深入貫徹黨的十七大、省第十次黨代會和省委十屆二次全會精神,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,不斷規(guī)范和完善我省市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績綜合考核評價工作,建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的科學(xué)考評機制,形成良好的用人導(dǎo)向,進一步把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來,把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體,最近,省委組織部下發(fā)了《貴州省市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績分析評價實施意見(試行)》。

      隨后,省委組織部召開市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績分析評價工作協(xié)調(diào)部署會議,對市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績分析評價工作進行了安排部署。此舉標志著自2008年開始,我省市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績分析評價工作將形成制度化,每年進行一次,定期開展。

      領(lǐng)導(dǎo)班子評價范文第4篇

      為了增強領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)和提高班子解決自身問題的能力,以強化民主生活會的針對性和實效性為重點,著力創(chuàng)新“四個機制”,提高全縣領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的質(zhì)量。

      一是規(guī)范民主生活會運行機制。把民主生活會作為一項系統(tǒng)工程來抓,規(guī)范民主生活會的會前、會中、會后三個環(huán)節(jié)。要求會前要做到“三個必須”,即確定議題必須要有針對性,不能包羅萬象;征求意見必須廣泛誠懇,不能走形式過場;撰寫發(fā)言提綱必須聯(lián)系自身思想和工作實際,不能由他人或敷衍應(yīng)付;會中要突出“三個重點”,即抓住問題根本,不能就事論事;敢于解剖自己,不能隔靴撓癢;勇于開展批評,不能一團和氣;會后要做到“三個及時”,即及時通報,不能情況不明;及時督查,不能責(zé)任不清;及時整改,不能效果不實。

      二是完善民主生活會管理機制。進一步加強和改進對縣管領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的管理工作,制訂了相應(yīng)的工作檢查和通報制度,明確了民主生活會管理的目標、內(nèi)容和責(zé)任主體,建立了由縣委組織部牽頭,縣委宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委和縣直機關(guān)工委等部門共同參與,管人、管事、管會相結(jié)合,一級抓一級的民主生活會管理機制。要求各管理部門必須派人參加所管理班子每年召開的年度民主生活會,進行全過程的指導(dǎo)。還建立了民主生活會管理部門聯(lián)席會議制度,定期聽取民主生活會管理部門的情況和意見、建議,增強相互間的工作交流,準確把握全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會的情況。

      三是健全民主生活會指導(dǎo)機制。為發(fā)揮上級領(lǐng)導(dǎo)干部指導(dǎo)下級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的作用,建立了“領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、全程參與、指導(dǎo)有效”的上級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部指導(dǎo)下級民主生活會的指導(dǎo)機制。在指導(dǎo)主體上,堅持縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與管理部門和聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)相結(jié)合。會前會議召開單位及時將班子情況向與會領(lǐng)導(dǎo)進行匯報,會上按分工派專人陪同領(lǐng)導(dǎo)參加會議,會后就領(lǐng)導(dǎo)提出的意見、建議及制訂整改措施的落實情況定期向與會領(lǐng)導(dǎo)進行匯報;在指導(dǎo)方式上,把開好民主生活會與班子建設(shè)有機結(jié)合起來,確保指導(dǎo)工作的針對性;在指導(dǎo)內(nèi)容上,堅持一般與重點相結(jié)合,針對重點班子存在的重點問題進行重點指導(dǎo),增強指導(dǎo)工作的實效性。

      四是實施民主生活會質(zhì)量評價機制。實施以嚴格會議程序為主要內(nèi)容,以注重會議效果為主要評價標準的質(zhì)量評價機制,采取各單位自我評價與管理部門評價相結(jié)合、會議效果與班子自身建設(shè)相結(jié)合、定性和定量評價相結(jié)合的方法,綜合確定民主生活會的四個評價檔次,準確地反映班子召開民主生活會和班子建議情況,確保全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會整體質(zhì)量的提高。

      領(lǐng)導(dǎo)班子評價范文第5篇

      一、指導(dǎo)思想

      堅持“求進、求快、求新、求實”,突出“解放思想”總開關(guān)、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)”總動力、“項目建設(shè)”總抓手,堅持注重實績、群眾公認,堅持實事求是、客觀公正。樹立以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部的導(dǎo)向,充分調(diào)動和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,促進各地各單位領(lǐng)導(dǎo)干部“清廉為官、事業(yè)有為”。

      二、考核對象

      鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理區(qū)和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子。

      三、考核內(nèi)容

      1.履職盡責(zé)工作。主要指與縣委、縣政府簽訂的經(jīng)濟目標責(zé)任書中各項目標任務(wù)。

      2.黨建綜合工作。主要包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、基層組織建設(shè)、宣傳思想和精神文明建設(shè)、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作、社會治理和法治建設(shè)、人大工作、政協(xié)工作等內(nèi)容。

      3.業(yè)績測評。主要為縣“四大家”領(lǐng)導(dǎo)和“兩代表一委員”對各地各單位工作實績、工作水平、工作效率和干部作風(fēng)、勤政廉政等情況的總體測評。其中縣直部門業(yè)務(wù)工作測評,根據(jù)市直主管部門對縣直部門業(yè)務(wù)工作排名進行折算。

      四、考核辦法

      (一)實行分類評價

      按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理區(qū)、黨群綜合部門、經(jīng)濟工作部門(含直屬事業(yè)單位)和垂直管理部門四個類別分組考核、分類評價(考核分組附后)。

      (二)實行清單管理

      1.制定項目清單。各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)年度工作目標任務(wù),集體研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子年度履職盡責(zé)工作項目清單、黨建綜合工作項目清單(樣表附后)。

      2.項目清單審定。各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作項目清單由縣“兩辦”組織有關(guān)部門審核,經(jīng)縣委、縣政府聯(lián)系或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認可后,報縣委、縣政府審定。

      3.項目清單備案。工作項目清單以適當形式在本地本單位進行公示和承諾,并報縣績考辦備案??h績考辦建立工作項目管理信息庫,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門建立工作項目信息檔案。

      4.項目跟蹤管理。縣績考辦會同有關(guān)部門及時了解和掌握項目落實情況和實際效果,對問題和不足督促整改落實。各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子半年進行一次自評,形成報告報縣績考辦。

      (三)實行量化考核

      1.分值權(quán)重。履職盡責(zé)工作、黨建綜合工作和業(yè)績測評三項按60%、30%、10%的權(quán)重計分(考核評分體系附后)。

      2.考核評分??h績考辦組織有關(guān)部門對各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)工作和黨建綜合工作制定具體的積分制考核辦法。

      縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理區(qū)經(jīng)濟目標責(zé)任書完成情況,年內(nèi)組織開展兩次現(xiàn)場拉練評比,并將評比情況進行綜合排名。

      年底,由縣“兩辦”牽頭,縣績考辦會同相關(guān)部門,結(jié)合“六項考核”,對各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作項目清單完成情況進行綜合考核。

      3.業(yè)績測評。年底,縣績考辦組織縣“四大家”領(lǐng)導(dǎo)和部分“兩代表一委員”對各地各單位工作實績、工作水平、工作效率和干部作風(fēng)、勤政廉政等進行綜合評價??h直部門業(yè)務(wù)工作測評,根據(jù)市直主管部門對縣直部門業(yè)務(wù)工作在全市系統(tǒng)內(nèi)排名進行折算。

      (四)實行加分扣分

      對各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子實行表彰獎勵加分、工作過錯失誤扣分。加分、扣分辦法由縣績考辦組織有關(guān)部門分別制定。

      五、結(jié)果運用

      (一)考核等次

      考核等次分實績優(yōu)秀、實績良好、實績一般和實績較差四個等次。根據(jù)綜合得分情況,每組按30%比例確定實績優(yōu)秀等次;每組最后一名,根據(jù)考核情況確定為實績一般或?qū)嵖冚^差等次;其它確定為實績良好等次。被“一票否決”的,不得確定為實績優(yōu)秀等次。

      (二)表彰類別

      對實績優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子,授予“優(yōu)勝獎”。同時,設(shè)立“十佳發(fā)展業(yè)績功勛獎”和“十佳服務(wù)濱江新區(qū)貢獻獎”兩個單項獎,評選名額各10名。評選獎勵辦法另行制定。

      (三)運用方式

      1.發(fā)放目標責(zé)任獎。獲得“優(yōu)勝獎”和良好等次的,單位在編在崗干部按上年度本人12月份全額工資發(fā)放目標責(zé)任獎;其中,對每個組前三名的單位分別給予5萬元、3萬元、2萬元的獎勵。目標責(zé)任獎實際發(fā)放金額根據(jù)干部履職盡責(zé)工作考核得分按百分比計算。

      目標責(zé)任獎金垂管部門自籌,其它單位由縣財政列支。

      2.與年度考核掛鉤。實績優(yōu)秀等次的,單位干部優(yōu)秀等次比例提高到20%。實績良好等次的,單位干部優(yōu)秀等次比例為15%。實績一般或?qū)嵖冚^差等次的,班子成員取消評優(yōu)資格,單位干部優(yōu)秀等次比例下調(diào)為10%。

      3.與干部使用掛鉤。實績優(yōu)秀等次的,班子成員優(yōu)先提拔重用。實績較差等次的,對主要負責(zé)人誡勉談話,班子成員一年內(nèi)不得提拔重用。連續(xù)兩年確定為實績較差等次的,對主要負責(zé)人予以調(diào)整。

      考核結(jié)果通報到垂直管理部門的上一級主管部門。

      六、有關(guān)要求

      1.加強考核管理??己顺蓡T單位要緊緊圍繞各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作項目清單,全面了解掌握各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)情況,加強項目跟蹤管理,準確分析評價領(lǐng)導(dǎo)班子各方面表現(xiàn),為進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供依據(jù)。

      2.規(guī)范考核程序。對各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)工作的考核由縣績考辦會同有關(guān)部門組織實施,考評責(zé)任單位要根據(jù)所負責(zé)考核任務(wù),按照實事求是、科學(xué)務(wù)實的精神,積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)考核工作的新方法,不斷提高考核水平。

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