政治思想表現情況
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政治思想表現情況范文第1篇
【關鍵詞】煤炭企業；政治思想工作；問題；創新
企業要發展好就必須適應新時期、新環境的要求，及時發現問題，然后給出對策解決問題。對煤炭企業來說，政治思想工作面臨著諸多問題?，F今的社會是高速發展的社會，科技不斷創新、信息迅猛發展，這些新情況賦予企業思想政治工作的新任務和新挑戰。煤炭企業要主動改進和做好思想政治工作，不斷探索思想政治工作新方法、新模式，樹立創新意識，增強企業的創新能力，積極為企業發展創造一個和諧、文明、協調的環境，為企業走可持續發展之路提供保障。
一、政治思想工作
政治思想工作是社會管理的一種特殊方式，是企業不可缺少的一個方面。企業中的管理可以分為軟管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段來進行強制性的管理。對企業來說，政治思想工作屬于軟管理，當然軟管理還包括社會輿論導向和道德規范。政治思想工作作為企業管理的軟管理，集中體現在對人們的健康索質、思想道德素質及科學文化素質等方面。政治思想工作這種形式具有實效性高、針對性高、層次性強、覆蓋面廣的特征，因此，政治思想工作是企業軟管理中必不可少的重要組成部分。
二、政治思想工作的重要意義
（一）對企業構建相對完善的規章制度具有重要意義
社會不斷進步，經濟高速發展，人們對物質和文化的需求也在不斷增長。企業，其最終的目的是不斷創造財富、實現社會和經濟效益的最大化。為了實現這一目標，企業必須構建起一整套有效的、相對完整的管理制度體系，同時還需要在管理實踐中進行不斷補充、總結與修改。而在各項制度規章建設的過程中，政治思想工作起到了很大的作用?，F在，社會對企業的要求越來越高，這給企業提出了更高的管理要求，企業要不斷完善、健全其各項規章制度與條例。但是各自制度的完善前提是應當遵循政治思想領先的原則。因此，政治思想工作對企業完善規章制度具有重要意義。
（二）對企業執行法律、法規具有輔助的重要意義
可以說政治思想工作就是通過對企業職工的正確引導和耐心說教，來提高他們的政治覺悟和思想層次。法律、法規的制定是用來管理人們日常行為規范的制度標準。企業中法律、法規的執行使員工成為遵紀守法的職業的模范 。有規定就要執行，在法律、法規執行的過程中，政治思想工作有不可忽視的作用。一方面，紀律要求我們批評懲罰那些不遵守紀律的職工，執行紀律的初衷就在于保障員工和企業的利益。但是，另一方面，制度不能太殘酷，人是有道德觀念和情感的高等群體，在制度執行的過程中會有難度。在這種情況下，政治思想工作就表現出了其特有的作用和魅力。能不用采取強制措施就盡量不要采取，對企業員工進行政治思工作，既能達到保障正常的單位工作秩序，還可以使法律、法規更好的執行。所以說，政治思想工作對煤炭企業執行法律、法規具有輔助的重要意義。
（三）煤炭企業思想政治工作面臨的新問題
很多人對政治思想不重視或理解不到位是造成錯誤觀念的主要原因?，F在，企業的政治思想工作主要存在以下問題：認識不到位，有些煤炭企業的干部不重視政治思想工作，對思想政治學習反應淡，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，價值觀念錯位。部分煤炭企業的干部存在著經濟效益為一切之重，思想政治工作創造不了經濟效益，對思想教育持不積極態度。有的煤炭企業干部認為，在當前情況下，只要自己具備過硬的業務技能，就能為企業創造較好的經濟效益，政治思想工作是做不到的，對思想政治工作的投入和人員的配備顯得也不積極。
（四）新時期政治思想工作的進行
創新是進步的源泉，與時俱進是企業永?；盍Φ拿卦E。隨著社會主義市場建設的不斷深入，作為煤礦企業政工干部，要不斷改進思想工作的方式方法和內容，與時俱進，不斷創新。具體的表現為以下三點：
1、做好政治思想基礎工作。新時期，煤炭企業的政治思想建設是職工道德教育與養成的基礎。要符合時代特點、順應時代要求、緊扣時代脈搏。新時期，要與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律體系相協調、與中華民族傳統美德相承接。煤炭企業員工的思想統一到公司的發展目標上來，使目標化為員工的行動，讓員工心中充滿生機與希望，思想政治工作者在工作開展中必須掌握新方法、運用新方式，采取新手段、占領新陣地。
2、堅持“以人為本”。以人為本，是科學發展觀的實質所在。思想政治工作的對象是人，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，是思想政治工作義不容辭的責任和義務。思想政治工作既是一種理論與思想的灌輸，也是一種思想與情感的交流，不僅要注重說，更重要的還要注重做。進行政治思想工作，首先要把員工的利益實現好、維護好和發展好，才能通過政治思想交流把員工的積極性引導好、保護好和發揚好。無論事大事小，只要是實實在在地解決員工的實際困難和問題，政治思想工作才達到其應有的作用和效果，才會呈現出單位給員工的一份關愛。
3、轉變觀念，提高認識，創新思維方式。創新思維是推進企業發展的前提條件。煤炭企業政治思想工作的創新包括思想觀念創新、方式方法創新和管理機制創新。思想是行動的先導，新形勢下思想政治工作觀念的創新得做到求知于實踐、問計于基層、解決好思想僵化和觀念保守的問題；方式方法的創新力求方式的多樣、鮮活和方法的新穎，加大和增強思想政治工作的科學性、藝術性、互動性和趣味性；管理機制的創新在于建立健全長效管理機制和領導責任機制，抓工作政治思想建設工作，促進思想政治工作的制度化、程序化、規范化和科學化。
參考文獻
[1] 尹亮紅.新時期煤炭企業政治思想工作的思考與探索[J].現代企業教育，2013.
政治思想表現情況范文第2篇
關鍵詞：加強；事業單位；政治思想工作
前言
“科學發展觀”的提出，作為新時期中國化的成果，從哲學高度給出了我國各項事業發展的基本指導思想。將這一基本指導思想，具體化到事業單位的思想政治工作創新之中，尤其顯得重要。事業單位承擔著，為社會提供公益與產品的特殊責任。這種公益與產品，具有強烈的外部性特征。通過對上述服務與產品的供給，就能顯著提升我國人民在生產、生活方面的品質。根據“組織資源”范疇的規定，事業單位在對公益與產品的提供，離不開“人與物”的共同推動。其中，“人”的因素占據主體地位的。由此可見，創新事業單位思想政治工作，從而，在人員的主觀行動上產生積極效果。最終，就能保證上述公益與產品的有效供給。
1.事業單位加強政治思想工作的必要性
當前，事業單位改革不斷推進，各種經濟社會問題不斷出現等因素都要求事業單位必須進一步加強和改進政治思想工作，才能更好地實現自身的職能。
1.1復雜的經濟社會局面需要加強和改進政治思想工作
當前，部分國家政局動蕩，部分國家則自然災害頻發，新興市場國家過高的物價水平等都給包括事業單位干部職工在內的廣大民眾帶來了思想上的沖擊，特別是當前主要由輸入型的通貨膨脹引起的物價高起，則對干部群眾的工作和生活造成了實質性的影響。在這種復雜的局面下，必須發揮政治思想工作的力量，穩定干部群眾情緒，確保事業單位內部的和諧穩定。
1.2事業單位改革的推進需要加強和改進政治思想工作
隨著我國機構改革的推進，事業單位發展必將會迎來新的局面。改革必然要提升事業單位的工作效率，提高其服務水平，甚至部分事業單位將被直接推向市場，這必然會使一部分人的利益被調整。這就需要充分運用政治思想工作這一武器，講道理、擺事實，通過有效的工作來化解干部群眾對改革的誤解之處，調動他們的積極性，讓他們積極的參與到改革中來。
1.3事業單位自身的發展需要加強和改進政治思想工作
事業單位接受國家行政機關的領導，它不以盈利為直接目的，這就要求事業單位必須能緊緊圍繞經濟社會發展需要，不斷提高自身的服務能力。加強和改進事業單位政治思想工作，不僅能培養出一批又一批人才，幫助人才成長，同時也能激發各類人才高度的責任心、事業感，從而在更大程度上支持事業單位本身的建設，提升單位整體發展水平。
2.當前事業單位政治思想工作存在的問題
當前，事業單位政治思想工作存在工作落實不夠，管理不到位，手段不夠多等現實問題。
（1）工作落實不夠。雖然事業單位都把政治思想工作作為各項工作的重中之重，并在各類會議中不斷強調其重要性，但總體來看，由于缺乏切實有效的工作舉措，政治思想工作面臨落實不到位的現實難題。在市場經濟的今天，部分單位變相地以追求更好的福利待遇為主要目標，不斷強化干部群眾的業務素質，但往往忽視了政治思想工作。而部分干部群眾處于生存發展需要，突出經濟效益，在思想上沒有重視政治素養的提高，這都使得政治思想工作面臨挑戰。
（2）管理不到位。管理不到位主要是指對政治思想工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指標，處理缺乏硬手段。由于事業單位還沒有從根本上打破“鐵飯碗”這一制度，干部群眾進入單位后，一般不會出現下崗等失業問題，從而使得他們在思想上往往忽視了進步的要求。部分單位在執行和監督政治思想工作情況時，單位內部各部門可能會出現“走形式”“大家好”等情況，從而不利于工作的有效開展。
（3）手段不夠多。工作手段不夠多，主要是表現在受制于經費預算，工作場地、時間等方面的限制，政治思想工作開展過程中更多地只能采用一些傳統的手段進行，對于一些現代化的工具利用不夠，如對于網絡溝通的方式利用不夠。此外，由于事業單位大多有具體的業務工作，這也使得政治思想工作必須結合業務部門工作進行，并與業務工作在時間安排等方面進行協調，這也加大了政治思想工作的難度。
3.加強和改進事業單位政治思想工作的對策建議
加強和改進事業單位政治思想工作，可以從建立嚴格的考核制度，建立健全激勵制度，完善政治思想工作的配套體系等方面著手。
（1）建立嚴格的考核制度。①要完善評價考核指標體系。根據事業單位的工作特點，工作內容，可以從政治理論水平、現實表現、業務表現等方面來設置考核指標，并明確各指標的考核分數、指標的權重，以此來嚴肅政治思想考核工作。②要改變現有的一年一次的考核制度，可以建立起基層黨支部季度、半年度、年度考核制度，以常態化的考核來監督和促進政治思想工作。③要建立考核監督體制。黨建部門要成立專門的監督考核領導小組，對沒有嚴格執行考核制度的基層黨支部及相關領導干部，要進行嚴肅處理。
（2）建立健全的激勵制度。①要進一步挖掘先進典型。在開展政治思想工作中，事業單位要進一步挖掘內部先進典型，通過典型人物、典型事件的示范效應來激勵干部群眾努力提高自身的政治素養。②要進一步豐富激勵手段。事業單位不僅要通過表揚來進行精神激勵，還可以通過培訓、福利獎金等激勵方式來豐富激勵手段。③要靈活激勵制度。要改變傳統的一年總結一次、表彰一次的激勵制度，建立發現值得激勵、需要激勵時就給予激勵的靈活激勵體系，并加大激勵力度。
（3）滿足水利工作者合理的物質要求。不可否認，現在水利工作者所面臨的生活壓力比較過去已明顯增加。市場經濟條件下，一切交換都以貨幣為媒介。這就使得他們在生活壓力的改善方面，主要建立在生活費用增加的基礎之上。同時，只有在改善了生活壓力的前提下，水利工作者才可能全身心的投入到在工作之中，這是符合唯物主義的觀點。因此，廣大政工干部不應回避水利工作者希望獲得物質利益的訴求，這是時代變遷所形成的客觀因素使然。設立一系列職務晉升機制，按正常渠道增進他們的福利待遇，并伴隨思想政治教育工作的開展，這樣必定事半功倍。當然，傳統思想政治教育中，對楷模的樹立不能丟掉。正因為水利工作者具有很強的可塑性，通過引入發展歷程中的楷模榜樣，將給予水利工作者內心深處強烈的震撼。最終，起到引導他們形成正確工作態度的作用。
（4）營造出爭優創先的氛圍。要使水利工作者盡快的成長起來，就需要為他們營造出一種爭先創優的氛圍。在這種氛圍下，水利工作者那種不服輸的精神將直接支撐他們積極工作。同時，這種氛圍的營造，也應當成為組織文化中的重要組成部分之一。具體的措施可以為：①經常組織水利工作者進行技能比賽；②定期組織水利工作者進行野外拓展訓練。通過這種方式，既滿足了水利工作者集體歸宿感的需要；又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應。
（5）進一步完善政治思想工作的配套體系。①要加大投入，在人、財、物上為政治思想工作的開展提供保障。事業單位黨政部門不僅要指派專人負責政治思想教育，還要通過建立專門的黨員干部活動室等硬件設施為政治思想工作的開展提供場地。同時，單位支出預算中還要劃撥專門的經費用于保障有關活動的開展。②要積極建設網絡、多媒體教室等現代化政治思想工作工具，以此來助推單位政治思想工作的開展。
參考文獻
[1]張建軍.用科學發展觀創新事業單位思想政治工作[J].才智，2011（20）.
[2]呼海平.堅持科學發展，創新企業思想政治工作[J].現代企業教育，2009（18）.
政治思想表現情況范文第3篇
關鍵詞：思想；政治；企業；重要；地位；分析
前言
思想政治工作與經濟發展是企業工作過程中不可缺少的兩個內容，就本質上而言，科學技術是第一生產力，而員工的思想覺悟是決定員工工作態度的基礎，因此，企業的發展過程中不僅需要可續技術而且還需要員工的思想。因此，強化政治思想工作，是企業發展過程中非常重要的一項內容。
1.政治思想工作的特點
1.1具備普遍性
普遍性是政治思想工作存在的一大特點，在實踐過程中，無論是在校園或是在企業中，都必須要進行思想政治教育工作。同時，該政治思想工作的針對范圍它不是一個群體也不是某一個人，它面向的是全部人，在實踐過程中，并不是說思想上存在問題的才需要進行政治思想教育，而且每一個人都需要提升自我的組織政治思想。
1.2具備各異性
在實踐過程中雖說政治思想工作具備一定的普遍性，但是在工作過程中，對于不同的個體它表現出現的還有各異性。由于在社會上人們表現出來的思想存在差別，并且處于不同年齡段或是不同教育水平方面，人們的思想上還是存在各異性。因此，政治思想工作的開展，需要針對性的實施，對不同的人不同的特點要針對性的選擇不同的教育方式，基于此，政治思想工作具備的各異性非常大。
1.3具備長期性
政治思想屬于一項系統性工作，它不是一躍而就的，它需要一個長期的時間不斷的調整與優化才能實現的。因此，在工作的過程中，需要按照實際情況，針對性的對員工的精神狀態與生活狀態進行觀察，并且結合他們的特點針對性的長期性的進行教育，從而能夠將他們的政治思想工作做好，提升他們的思想覺悟，從而能夠激發他們的工作熱情，使其能夠更好的投入到工作中。
2 政治思想工作的意義
2.1能夠有效的將職工的思想問題解決
當前在經濟不斷發展的過程中，人們的生活水平逐漸得到了提高，因此，企業職工的思想觀念也得到了巨大的革新，無論是在物質生活上還是在精神領域上提出的要求越來越高。
在工作的過程中，一些職工的物質精神生活水平，如果不能與預期的要求一致，就會出現思想偏差問題，此外，在激烈競爭的市場中，企業如果出現一些變化，就會導致職工的思想受到波動，就會影響到職工的工作、生活狀態。因此，政治思想教育實施能夠有效的將這些問題處理，能夠穩定職工情緒波動，能夠解決他們的思想問題。
2.1能夠有效的將良好的工作氣氛建立
企業在發展過程中，構建良好的工作氛圍是保證企業能夠可持續發展的基礎。在工作過程中，定期的做好職工的整治思想工作教育，它在能全年了解職工工作狀態的基礎上，還能有效的對可能出現的思想問題進行分析，能夠及時的調整影響企業的各種因素。在工作過程中，一個良好的工作環境與工作氛圍，不僅能保證企業的正常生產，同也是保證企業能夠順利運行的基礎，只有良好的環境職工才能更加投入的進行工作，才能給企業創造出更多的經濟效益，同時，這也是企業發展的主要目的。
2.3能夠明確企業的發展方向
明確、正確的發展方向是企業發展取得成功的關鍵，在實踐過程中，定期的開展政治思想教育對于企業明確發展方向有著重要的作用，在工作過程中，政治思想工作不管是對職工或是領導而言在思想覺悟上都有一定的提高。在企業的發展過程中，企業的最終目標的能夠創造出更多的經濟效益，而政治思想工作的實施，真是保證企業發生提升經濟效益的基礎，在工作過程中，政治思想教育能夠在一定的程度上保證企業能夠順利發展，同時還能給企業的發展方向保駕護航。
3 企業的政治思想工作策略
在實踐過程中，政治思想工作不僅能夠對企業的發展方向提供基礎，而且還能有效的將職工的思想覺悟以及解決職工思想上存在的問題，此外，還能在工作過程中，給企業營造出良好的工作氛圍。基于此，在工作過程中需要采取有效策略提升企業的整治思想工作。
3.1準確的把握政治方向
企業的構造非常龐大屬于一個多元素整體，因此，企業的管理工作涉及的內容非常廣，而政治思想工作是企業中非常重要的一項內容，在實踐過程中，政治思想工作的針對性不是盲目的，對其工作的概論不能籠統統計的。在工作過程中，由于政治思想工作它本身具備各異性，因此，子啊該項工作開展過程中必須要具備針對性。這種針對性的針對范圍主要是針對某一種不良問題或是不良思想，它不是針對某一個人的，所以，在工作過程中，就需要要求負責人的政治思想作風上必須要具與時俱進，能夠保持良好的政治作風。唯有如此，這樣的領導才能準確的對政治的方向進行把控，從而能夠有效的帶領職工發展，才能做好崗位上的職責工作。此外，在工作的方法上也需要做到與時俱進，在工作過程中，傳統方式的政治思想教育工作，往往給人們帶來的總是抵觸的情緒，而在新時代下，在教育方式上需要進行革新，因此，在開展工作的過程中，需要靈活的增加一些生動、有趣的方式，讓職工能夠在工作中接收這種方法，只有這樣才能更好的做好政治思想教育工作，才能取得良好的教育效果。
3.2要全面的對多數職工思想進行掌握
在工作過程中，眾多的政治思想工作是具備普遍性的，這種普遍性它要求著多數的工作狀況能夠按照多數員工的意愿進行工作，它能全面的了解多住職工的思想動態，并且在掌握職工思想動態的基礎上，把握他們的發展方向。在工作過程中，唯有能夠將大多數職工的思想動態掌握了，并且在了解他們的負面思想基礎上，才能將有效的處理策略提出，才能有效的去修正他們的方向，才能保證他們的思想回到正確的方向從而能夠一幫助企業發展，提升企業經濟效益。
3.3有效的將合理的工作體系建立
企業工作中，政治思想工作應該是重點所在，但是在當前的眾多企業中，很多人都是把該項工作看做成一種形式，沒有能夠意識到該項工作的重要性，在實踐過程中，不能夠真切的進入到政治思想工作中?；诖耍趯嵺`過程中，將有效的政治思想工作體系構建，就能有效的將這種問題解決，政治工作在分配任務的過程中，需要找責任分明。明確分工，在人員配置、管理上以及教育宣傳上，都需要安排專門的人員跟進，唯有如此，才能保證政治思想工作的有效實施，才能促進企業的發展。
4 結語
總而言之，在當前經濟不斷的發展過程中，企業的發展道路顯得非常暢通，但是，在企業的發展過程中，想要實現可持續發展，就必須要結合自身特點做好政治思想工作，要全面的將政治思想工作融入到實際，才能提升企業的競爭能力。
參考文獻
[1] 唐金娥. 如何在食品藥品監管工作中做好群的政治思想工作[J]. 東方企業文化. 2015（23）.
政治思想表現情況范文第4篇
【關鍵詞】企業發展 工作能力 思想政治
一、以人為本，是做好新形勢下企業思想政治工作的基本前提
面對改革開放和市場經濟條件下的激烈競爭，要想解決好人的思想問題，就必須堅持以人為本，做好尊重人、理解人、關心人、激勵人的工作。職工是企業的核心，是企業發展的根本，是企業發展的力量之源。作為國有企業黨務政工干部，在企業工作中要使黨務政工工作與企業生產經營實際和企業發展壯大切實結合起來，就需要用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行思想政治工作，做到科學發展、和諧發展。一是在平時工作生活中，尊重、體貼、關心員工，切實解決職工現實問題。二是體現出職工的價值和地位，在政治思想工作中，讓每一個職工都參與其中，使職工最大限度地體會到思想政治對自己的生活和工作有幫助。三是樹立職工的理想和信念。理想和信念是支撐一個人積極面對生活的精神支柱，幫助職工樹立好的理想和信念有助于思想政治工作的有效開展。只有真正從關心人的角度出發，堅持以人為本，以提高全體職工的政治素質的方式來達到整體提高的效果，才能達到堅不可摧的高質量。
二、與時俱進是做好新形勢下企業思想政治工作的必然要求
與時俱進地開展政治思想工作，準確有效地分析政治思想工作面臨的形勢，是做好工作的基礎。思想政治工作主要起到統一思想、教育職工的作用。要實現這一作用，首先必須認清思想政治工作所處的時代背景，把握事物發展的趨勢和要求以及企業發展形勢和職工思想走向，明確思想政治工作開展的對象。
社會發展到今天，企業職工的思想觀念和價值取向都發生了很大的變化，生活方式的多元化、經濟利益的多樣化、就業形勢和崗位的多樣化等逐漸明顯，使得職工的知識面和活動空間更廣，其行為方式也面臨更多選擇。新時期的企業職工不僅思想活躍，觀念新穎，而且自主性逐漸增強，精神文化需求也越來越大，更加注重自己的實際生存價值。所以，企業在進行政治思想工作的時候，應極力考慮職工自身的能力價值，以及精神文化需求。同時要時刻注意職工思想上的變化，從職工實際出發，有效地開展工作。
三、有的放矢，是做好新形勢下企業思想政治工作的關鍵所在
做企業職工思想政治工作必須突出針對性：一是針對任務定內容，旨在提高員工隊伍的整體素質。工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務時，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。二是針對容易出現的問題，提前預測組織教育。要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為思想教育的內容，用以保障企業的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對員工進行勞動紀律、職業道德的教育。增強員工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。三是針對不同人員的情況，做深入細致的思想政治工作。在做好加強整體素質建設工作的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上。
因此，應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法。員工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理。該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好動做與被動做的關系，針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況激發他們的工作熱情。思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。
政治思想表現情況范文第5篇
關鍵詞：美國；奧爾波特；人格完善理論；羅杰斯；教師思想教育
中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）01-0239-02
興國必興教，興教必重師。黨的十報告提出：加強教師隊伍建設，提高師德水平和業務能力，增強教師教書育人的榮譽感和責任感。十報告的這一重要論述，既延續了長期以來黨和國家對廣大教師的期許和希望，也是在辦好人民滿意的教育、服務全面建成小康社會總體目標的基礎上，對教師隊伍建設提出的新要求。深入學習貫徹十精神，準確理解教育發展新形勢，切實提高師德水平和業務能力，增強教書育人榮譽感和責任感，是當前教師思想政治教育工作首要任務。運用西方德育流派經驗，對于做好民辦高職院校教師的思想教育工作具有積極意義。
一、西方學者關于教師優秀道德形成的不同教育流派
（一）美國心理學家奧爾波特教師優秀道德形成的理論
美國心理學家奧蘇貝爾的思想道德形成理論認為，教師的自我思想政治學習，思想政治興趣動機、社會思想政治環境和教師的個人性格特征等因素都影響到教師政治思想覺悟的提高。在奧蘇貝爾的思想道德形成理論中，教師及員工的政治思想認知內驅力具有巨大作用。自我思想政治學習的認知內驅力包括認自我提高內驅力，以及附屬內驅力。認知內驅力是教師渴望得到同事與學生的理解，獲取知識，運用知識解決教學工作中的實際問題的驅動力；自我提高內驅力是教師通過個人成就贏得學校及同事認同的內驅力。附屬內驅力是促使教師不斷自我努力學習，以求獲得學校及同事的贊賞、表彰為目的的內驅力?？傊?，認知內驅力就是教師發自內心的學習知識與教學技巧和獲得解決教學實際困難能力的動力。
（二）美國學者里考納人格完善理論
以美國學者里考納提出的政治思想教育理論觀點之一是教師人格完善論。這種學術流派認為，提高教師的思想政治教育措施之一是培養教師的完善個人品格，教師個人格完善的形成要求個教師的私人情感、工作動機和教學行為的多方面完美的接合。里考納主張的人格完善理論不提倡單學院領導開設空洞理論課的對教師進行道德教育，而主張利用一定上課時間，為教師提供道德問題討論的機會。人格完善理論特征表現幾個特征，其一，強調教師的正確的政治行為是獲得人格完善的基本手段之一。人格完善理論的形成有三個過程：教師政治思想學習反映教師對社會政治的認識過程，也是自我認知過程.還是教師自我調解過程；認為教師的優秀的道德行為是通過觀察社會、學習優秀教師，再認識自我、提高自我的對個過程才最后形成的；其二，認為教師優秀的人格道德，主要是政治道德認知、政治道德情感和政治道德教學行為等三個層次教育的結合；其三，倡導學校組織者對教師完善人格的教育，通過政治顯性教育與隱性教育的有機結合。
（三）美國心理學家羅杰斯“非指導性”以人為本的道德教育思想
20世紀后期，以人為本的道德教育思想在美國流行，其中突出人物之一是以羅杰斯“非指導性”思潮。在心理學的研究過程中，羅杰斯的非指導性理論漸漸的相信不是教育時使用的技術而是關系教育的質量，尤其是教育者對被教育者的準確性、可行性及積極性，羅杰斯主張在學校政治領導對教師和學生之間應建立起一種朋友般親密的交流關系。以這種和諧的“人際交往”為基本前提，提出“非指導性”教學，強調情感目標，強調教師的主體地位和個性的充分發展。羅杰斯提出了學校政治領導對教師“非指導性”教育方式。主張使用間接的、非正確指示的、非命令方式的、沒有具體詳細指導的啟發形式，以便對學校政治領導對廣大教師作出與時代相接近的新要求。從，以人為本的道德教育的角度分析羅杰斯“非指導性”觀點，這種道德教育思想對我國學校政治領導對教師進行人性化的政治思想教育具有人性化的進步意義。
二、西方德育流派經驗對加強民辦高職院校教師的思想教育工作的啟示
（一）借鑒美國心理學家奧蘇貝爾的內外內驅力的理論，進一步加強教師的政治思想教育
在高等院校，黨政思想教育工作者要為老師的政治思想教育營造良好的思想政治教育的內、外內驅力。筆者認為具體有兩點：一是黨政思想教育的干部要做好教師的榜樣。我國古代云：師者，人之模范。黨政領導干部本身老師們學習的模范。搞好模范教育，營造高校濃厚的思想政治教育的感染力，離不開黨政領導干部自身的模范作用。高校的德育工作者擔負著向接受教育的教師傳輸道德觀念、思想認識、先進理論等的重任，在向接受教育的教師施加影響的多種途徑當中，除了集中授課、經常性思想工作等言語性中介之外，還要特別注重非言語性傳播媒介，即要注重黨政領導干部自身形象的樹立。在接受教育的教師眼中，黨的思想教育理論的威嚴，從某種程度上取決于黨政領導干部自身對待理論的態度，也取決于黨政領導干部自我行動的日常的表現。高校黨政領導干部不應該僅僅是理論教育的宣傳者，更應該是接受教育教師日常學習、教學與工作的帶頭人，因此，作為黨政領導干部應該運用自模范帶頭作用對接受教育的教師產生積極的推動影響，通過修身正己來對接受教育的教師施加積極的影響；二是要在各種高等院校內部營造學習政治優秀人物的氛圍。讓校園文化可發揮“潛移默化”的實際作用，激發接受教育的教師參與政治思想教育的主動性和積極性和創造性。
（二）運用美國學者里考納人格完善理論，關愛教師
里考納人格完善理論理論認為，道德不僅是理性的問題，更是情感和行為的問題。要培養受教育教師良好的道德品質，高校黨政領導及中層干部要樹立榜樣，關懷受教育教師，讓受教育教師在被關懷中逐漸形成良好德性。美國教育家內爾?諾r斯認為，道德教育的核心概念是情感的呵護與關懷。關懷德育理論倡導德育要通過“愛護”及心心相應的方式，讓受教育主體內心逐漸滋生一種“愛國家、愛社會、愛學生”的道德素質，養成具有關心廣大學生的“公平”、“公正性”的生活、工作與教學習慣。人格完善理論理倡導通過“愛護”的手段，達到平等待人、公平待師的思想理念。人格完善理論啟示高校黨政領導及中層干部，高校的德育應該是全過程、全員、全體教師與學生德育。人格完善理論是指高校黨政領導及中層干部不僅學校教學過程中，而且在社會與課外都要關懷教師。對高校黨政領導來說，關懷教師的工作、生活條件是關心教師的具體特點。對教師、思想和情感的關懷應該先于、重于教學業務和老師職業技能的關心，這是我國政治思想教育和其他職業的最大區別。要高度重視對教師的關懷之心。高校黨政領導要樹立自身模范的榜樣，用心、用情、用細致的行動去關懷教師，切不能對老師空泛談關懷的大道理。行動上卻絲毫沒有具體措施。只有在師生中建立起一種真正的關懷型的教育關系，才能使教師在被關懷的感受中學會關懷學生；相反，如果教師沒有被關懷的體驗，只會以冷漠的，缺少熱情關愛的情感去對待學生，結果會對政治思想教育工作產生抵觸、反感情緒。
（三）借鑒羅杰斯“非指導性”德育的經驗對高職院校教師作更多隱性教育工作
