知識經濟的關鍵

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇知識經濟的關鍵范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

知識經濟的關鍵范文第1篇

首先就知識經濟的基本概述進行了簡要介紹，接著分析了知識經濟條件下企業管理創新面臨的主要問題，最后針對于此，提出了知識經濟條件下企業管理創新的主要途徑。旨在通過于此，全面提升企業的整體競爭力。

關鍵詞：

知識經濟；企業管理創新；問題；策略

在知識經濟的時代下，知識和科技是一種全新的生產力，對于促進社會和人類的發展有著不可磨滅的貢獻。在知識經濟條件下，企業的管理模式也面臨著新的機遇和挑戰，這就要求企業緊跟時代的步伐，與時俱進，進行不斷的管理創新，只有這樣，才能讓企業始終保持不竭的發展動力，助力企業得到最大化的利潤。

一、知識經濟的基本概述

知識經濟是隨著社會的不斷進步和科技的不斷發展才出現的一種新的經濟模式。在知識經濟的背景下，知識和信息的作用受到了前所未有的重視，并在經濟發展的過程中占據非常重要的地位。這是與傳統經濟最大的區別。傳統經濟下，勞動力是影響經濟發展的主要因素。在知識經濟時代下，其所占據的作用逐年下降[1]。同時，在知識經濟條件下，對于高技術人才的需求卻又變得非常的急迫。此外，與傳統經濟相比，知識經濟更加依賴于對于信息和科技。其早已經成為知識經濟條件下不可或缺的重要資源之一。目前，知識經濟主要具有以下三方面的主要特征。首先，知識經濟具有很強的創新性。換句話說，在知識經濟時代下，創新成為推動社會和企業進步的源動力之一。通過創新，企業和社會才能煥發出新的活力。其次，知識經濟還需要很強的信息性作為基本支撐。借助信息的力量，社會上的各種資源得到有效的整合和共享，社會的生產效率提升的非常快速。最后，知識經濟還有一個明顯的時代特征即為其可以實現可持續發展的目標。在傳統的經濟模式下，人們對于很多資源的利用都是過度的、無節制的，這很明顯是與可持續的發展目標是背道而馳的。因此，知識經濟時代下，科技和技術被充分的利用，促進了資源的優化配置和合理分配。這些都是社會寶貴的無形資源，是維持社會能夠可持續發展的基礎元素之一。

二、知識經濟條件下企業管理創新面臨的主要問題

1.管理理念陳舊，跟不上時展的步伐知識經濟條件下，企業要想實現管理創新，企業自身具備的管理理念十分重要。但是縱觀我國目前的市場，大部分的企業在管理理念上都存在著很大的缺陷，這種不足或者說是缺陷體現在很多方面，企業的生產模式、管理模式、經營方式等等都有很多的體現。而這些落后陳舊思想正是制約企業在知識經濟時代下不斷進步和發展的“絆腳石”。

2.企業的改革創新不徹底根據筆者的調研，在知識經濟時代下，我國的很多企業特別是一些大中型企業已經逐步認識到自己存在的不足，并開始著手進行著一系列的改革。但是，與知識經濟時展的速度相比，這樣的改革明顯是欠缺力度的。現代企業要想在競爭日益激烈的市場條件下站穩腳跟，不斷實現自己的持續發展，就必須結合自身企業的實際情況，痛下決心，進行深刻的、具有變革意義的改革。只有真正觸碰到利益層面的改革才是有效、徹底的。也只有這樣的改革才能讓企業更加適應知識經濟的發展要求。

3.企業的創新能力存在欠缺眾所周知，知識經濟條件下，企業與企業的競爭歸根結底是企業創新能力的競爭。但是，很多企業在發展的過程中并未真正認識到創新帶給企業的效益，甚至不少企業對于創新更是表現出一種嗤之以鼻的態度[2]。這樣很顯然是限制企業在知識經濟條件下保持持續的發展和進步的。同時，有的企業上層管理者目光短淺，只看重眼前利益，不愿意為創新“買單”，短期來看，這好像對于企業的影響是不大的，但是長遠來看，這樣的企業勢必會在知識經濟的洪流中喪失競爭力，逐漸迷失自己的方向。

三、知識經濟條件下企業管理創新的主要途徑

1.管理理念上的創新任何一個企業都有一個適合其生存和發展的管理理念，管理理念是一個企業發展的導航儀和風向標。可以毫不夸張地說，正確的管理理念是一個企業實現管理創新的基本前提。在知識經濟條件下，知識應該被作為最為關鍵的管理理念要素。企業在發展的過程中，將借助知識的力量實現企業更好的持續發展和不斷創新。同時，人性化的管理也是知識經濟條件下企業應該遵循的管理理念。在企業中，應該形成尊重人才、重視人才的良好氛圍。企業還必須不斷提升企業員工的職業素養，注重員工的知識化積累，只有這樣，才能讓企業的資源得到有效共享，也才能讓知識最終轉化為生產力，為企業的發展提供源源不斷的動力[3]。

2.管理制度上的創新知識經濟條件下，要想企業實現真正意義上的管理創新，企業進行管理制度上的創新也是必不可少的。首先，管理制度上的創新必須以市場為方向，任何創新制度的制定必須具有可操作性，否則終將會淪為一紙空文。其次，企業還必須在適當的時機下進行內部的管理創新，不斷深化改革，以達到最終實現由內而外完成制度創新的最終目標。最后，企業在進行管理制度創新的時候，必須為員工營造一個具有很強學習性的環境和氛圍，讓企業員工能夠不斷進行知識的學習和更新，以此來適應時代日新月異的變化和發展。

3.制定相應的激勵機制獎勵創新管理企業要想在知識經濟的時代洪流中始終占據一定的市場地位，就必須動員全體員工的力量，群策群力。對于一些員工的創新工作方式給予相應的物質和精神激勵。這種激勵機制的建立能夠廣泛的調動員工的工作積極性，讓企業內外都始終保持一個高度的團結感，并愿意為企業的創新管理貢獻自己的一己之力。

四、結束語

綜上所述，在知識經濟的條件下，管理創新是一個企業能夠獲得長遠發展的關鍵點之一。企業必須結合自身實際，創新自己的管理，只有這樣才能讓自己的效益始終維持在最佳狀態下。

參考文獻

[1]李秋慧.知識經濟條件下的企業管理創新[J].知識經濟，2010（，3）：96-97.

[2]張振民.知識經濟條件下企業管理創新途徑探析[J].中國商貿，2015（，9）：15-17.

知識經濟的關鍵范文第2篇

關鍵詞：知識經濟；財務管理；創新

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A

知識經濟是現代經濟發展的主要方向，它綜合了三次科技革命發展的各種成果，對資源、知識、技術、資金和人才的利用達到了全新的水平，能夠創造出巨大的物質財富。知識經濟給企業帶來了新的發展機遇，同時其產生的復雜的經濟環境也是企業發展的一個挑戰，這些都深刻影響著企業財務管理工作。因此，認清當前企業發展面臨的問題，了解財務管理工作創新的必要性，對企業發展具有重要意義。

一、知識經濟對企業財務管理的影響

1、促進企業財務管理觀念的轉變。知識經濟時代的到來使得企業的發展環境發生了很大的變化。新興工業的出現、電子商務的沖擊、跨國公司的迅速發展、科技的不斷創新等都使企業面臨的環境更加復雜，競爭更加激烈。與傳統的企業相比，現代企業的生產經營在各個方面都改變了很多，這對企業的發展來說既是挑戰，也是難得的機遇。

傳統企業需要投入大量的資金和設備，有形資產在企業總資產中占絕對優勢，而知識經濟是以知識、智力等無形資產投入為主，無形資產在企業經營中起決定性作用。在知識經濟時代，企業生產經營管理的范圍迅速擴大，企業邊界的概念模糊難定。利用知識參與企業利潤分配并取得比其他要素更豐富的報酬將成為必然趨勢。企業的經營行為在網絡和信息技術高速發展的今天也受到很大的影響，不再局限于生產有形產品，知識的共享性和可轉移性是企業對知識的積累和運用與社會對知識的要求形成經常性的正向互動關系。

2、促進企業財務管理模式的轉變。企業發展環境和經營行為的變化使得財務管理的對象發生了變化。傳統的資本主要為實物資本、貨幣資本，知識經濟社會里的資本是在傳統資本的基礎上增加越來越多的知識資本，如市場資源、商標權、人才素質、產品創新等，以無形資產為主要形式的知識資本將逐漸取代傳統的實物與貨幣的主導地位，在企業中發揮越來越重要的作用。

財務管理在新時代下被賦予了新的職責，其工作質量直接影響著企業的發展，因此嚴格的財務管理質量評價標準是做好財務管理工作所必需的。在知識經濟時代，企業財務管理的評價標準是：提高會計信息系統的質量；管理和捕捉財務以及相關的經營風險和機遇，同時幫助經營管理單位擬定和運行經營計劃；加強和規范企業基礎管理、組織會計核算，及時開展經營分析等。

二、知識經濟下企業財務管理創新的內容

在知識經濟條件下，財務管理工作要想更好地為企業的發展服務，必須進行各方面的創新。財務管理的創新是多方面的，這里主要從財務管理目標、財務風險管理以及財務運作方式三個方面進行分析。

1、財務管理目標的創新。財務管理目標的創新是多方面的：一是財務目標多元化。知識經濟時代的到來，擴展了企業的資本范疇，改變了企業的資本結構，物質資本的地位相對下降，而知識資本的地位將相對提升，人力資本將成為決定企業乃至整個社會和經濟發展的最重要資源。因此，財務目標不僅要考慮財務資本所有者的資本增加值最大化、債權者的償債能力最大化、政府的社會經濟貢獻值最大化，更要考慮企業人力資本所有者的薪金收入最大化，以及讓他們參與企業稅后利潤分配的財務要求，使他們的個人收入與企業的盈利以及他們的個人財產積累和企業的長遠發展緊密聯系在一起，這樣可以充分調動他們的工作積極性、主動性和創造性。二是財務責任社會化。企業的目標和社會的目標有許多方面是一致的，企業在追求自身價值時社會也會受益。在知識經濟時代，知識經濟資源具有共享性和可轉移性，使得企業和社會的聯系更加廣泛深入，企業對知識的要求和應用將更加取決于社會對知識形成和發展所做出的貢獻，從而也就要求企業更加重視其社會責任。

2、財務風險管理內容的創新。財務風險管理作為新的工作重點，對于財務管理工作來說有重要意義。財務風險管理的創新從以下兩方面著手：一是將無形資產的管理作為財務管理的重點，在知識經濟時代，企業資本結構的變化使得無形資產在企業中的地位超越了傳統的貨幣和實物資本，使無形資產成為企業最主要、最重要的投資，知識將成為發展經濟的主要動力，企業目前的資產結構也將發生變化。我們應該進行改進和調整，建立切實反映無形資產狀況及其結果的決策指標體系；二是重視風險管理。隨著知識經濟的到來，企業將會面臨更多的風險。經濟活動的網絡化、虛擬化，以及高技術的迅猛發展使得企業的經營風險顯著增加。因此，對于風險的預測和防范要有完善的方案，充分利用網絡技術及時收集相關信息，加大對技術進步快、對國民經濟有重大促進作用的無形資產進行投資，增強風險管理意識和抵抗風險的能力。

3、財務運作方式的創新。財務運作是企業財務管理的主要內容之一，對財務運作方式的創新是做好財務管理創新的最主要部分。首先，要擴大籌資功能，提高效率。在知識經濟時代，籌集資本不僅包括籌集資金，更重要的是包括知識資本的籌集，因此必須進行籌集資本的創新，使企業獲得更多的發展資源，計算機軟件、網絡技術的應用，使得資源籌集與配置的效率大大提高；其次，投資的重點由資金投資轉變為知識或智力投資。在知識經濟時代，企業的投資對象主要是知識資本，而資金投資必須與智力、技術投資相匹配，并為智力投資服務。知識經濟包含了企業所需要的各項發展因素，所有的一切都要以員工掌握的知識技術為基礎。因此，知識經濟時資的重點已經轉變為知識或智力的投資；再次，在利潤分配上，凈利潤分配的模式逐漸從按投資分配轉化為按“資金+知識”分配，使企業的知識技術人才參與企業的利潤分配中，最大限度地調動他們的工作積極性；最后，財務評價指標也要進行創新。知識同其他要素一樣，在為企業帶來經濟效益的同時也需要有完整的指標去統計和評價。建立全新的財務評價指標，可以在知識技術迅速發展的同時準確掌握企業的財務狀況，正確評估企業的發展狀況，為企業的決策提供切實可靠的依據。

三、實現企業財務管理創新的對策

企業財務管理創新是一項系統復雜的工作，在知識經濟大背景下，應充分結合當前企業的發展狀況，從發展中遇到的問題著手，推進創新工作的順利進行。

1、開展財務理論研究，做好財務規劃。盡管我國短期內不會有大量企業直接成為知識型企業，但企業知識資本所占比重的上升將是一個明顯趨勢。如何對知識資本進行有效運作是現代企業理財面臨的重大課題，因此企業必須開展理論研究，并對成功的案例進行分析。一是要去研究知識資本的構成要素和市場化模式，尋求有效運作知識資本的方式；二是要研究如何采用科學的計量方法，確定知識資本的價值，研究知識資本的證券化形式和估價方法；三是要對知識資本運作的案例進行分析，總結企業知識資本運作的經驗。企業的管理者也要重視財務管理創新對企業發展的重要意義，支持財務管理創新工作，做好財務規劃，使財務管理工作可以更好地為企業的發展戰略服務。

2、利用網絡技術，建立網絡財務。在全球經濟一體化的背景下，知識經濟拓寬了經濟活動的空間。企業活動的范圍不斷擴張，不在局限于企業所在的一個地區、一個國家，而是全世界，這就使得企業的理財環境變得更加復雜。容量巨大、高速互動、知識共享的信息網絡技術構成了知識經濟的基礎，企業之間的激烈競爭將在網絡上進行。為了適應知識經濟時代的需要，財務會計工作應逐步實行電算化，并開發財務軟件，建立網絡財務。另外，在知識經濟條件下，信息的載體不是紙質，而是電子，通過電子一方面信息使用者可隨時提取信息；另一方面支付結算采用電子貨幣，自動劃轉款項，可以降低資金成本，提高經濟效益。

3、實施財務再造策略。財務再造策略是企業降低生產成本、提高經濟效益的重要財務管理策略。財務再造策略包括財務流程、財務人員、投融資機制、分配機制的再造等內容。通過該策略的實施，既可以使財務部門各環節的權利和責任更加明確，改善財務職能，又可以降低人力成本，提高工作效率。對整個企業而言，可以優化其資源配置，增強抗風險能力，提高盈利能力和創新能力，使企業得以持續健康發展。

4、改進財務報告模式。傳統的財務報告主要反映企業的財務狀況、盈利水平、現金流動等財務信息，是對企業過去的生產經營活動予以反映和監督。在知識經濟時代，會計信息的使用者對會計信息的需求產生了質的變化，既需要了解企業過去的財務信息，更需要了解企業未來的以及非財務方面的信息。特別關注知識和技術給企業創造的未來收益。為適應這一變化，傳統的財務報告模式應進行相應調整，可根據具體情況增設無形資產等重要項目的報表、披露企業的人力資源和承擔社會責任方面的信息。財務報告模式的創新，可以使會計信息使用者更加全面地了解企業的發展狀況，做出正確的投資決策。

5、加強對財務人員的培訓，提高創新能力。電子信息技術的迅速發展，電子商務的普及都要求企業的財務管理人員必須適應經濟時代的發展要求，努力提高自身的專業技能，勇于創新，這樣才能更好地做好財務管理工作。人才是企業發展的不竭動力，財務管理人員素質直接影響著財務工作的質量，為此企業應當加強對財務人員的培訓，并定期考核財務人員對相關知識技能的掌握，鼓勵財務人員大膽地進行工作創新。企業管理者應從工作環境上、制度上為企業的財務管理創新創造條件。

主要參考文獻：

[1]吳小歡.知識經濟對財務管理的影響與創新[J].價格月刊，2009.5.

知識經濟的關鍵范文第3篇

美國經濟學家羅默和盧卡斯提出的新經濟增長理論認為，知識積累是經濟增長的一個內生的獨立因素，知識可以提高投資效益，知識積累是現代經濟增長的源泉；特殊的、專業化的、表現為勞動者技能的人力資本者才是經濟增長的真正源泉。這些研究引領人們對知識與經濟的關系產生了全新的認識。1996年，世界經合組織發表的《以知識為基礎的經濟》報告，把知識經濟定義為建立在知識的生產、分配和使用（消費）之上的經濟。這預視著人類的發展將更加倚重自己的知識和智能，知識經濟將取代工業經濟成為時代的主流。一般認為，“知識經濟”是以知識為基礎的經濟，是一種新型的富有生命力的經濟形態；創新是知識經濟發展的動力，知識和高素質的人力資源是最為重要的資源。知識經濟有諸多特征，但最為重要的是資源利用智力化。“勞力資源經濟、自然資源經濟、智力資源經濟”是人類社會經濟三個發展的必要階段，是資源配置的集中體現。而知識經濟是以人才和知識等智力資源為資源配置第一要素經濟，如何管理與開發這一資源，是更好推動社會經濟發展的重要課題之一。

進入二十一世紀，世界經濟一體化的高度發展，使得國內國際經濟形勢日益復雜化，企業間愈來愈激烈的競爭越來越集中在了人力資源上，人力資源已經成為企業的核心競爭力。人們對人才是企業競爭的根本，有了人才，資本才得以向企業集中，企業在競爭中才能得勝的觀念認識更為深刻。人力資源是企業第一資源的理念已經確立。企業家或企業的管理者，已經充公認識到人力資源對企業生產經營和企業競爭力所起到的決定性作用，因此，管理者已經把人力資源的管理與開發，提升到了決定一個企業最終成為所有競爭優勢的來源的位置。

二、 人力資源的本質是人力資本投資

如前所述，人力資源也是投資，投資就要有收益并伴隨著風險。這是我們所熟知的，因為對于一個企業來說，人力資源的投入已經成為企業支出的最大部分之一。有關數據顯示，我國雖然是發展中國家，但其人力資本支出已經達到了26%以上。這就促使企業家對人力資源觀念的改變，并運用到了企業人力資源建設之中：即除了考慮為獲得人力資源而需支付現值，還將其帶來的長期收益作為衡量人力資本支出的重要依據。也就是說，企業家已經把人力資源的成本作為投資在謀取回報。隨著產品中所包含的科技含量的增加，企業家們對于知識與利潤關系認識的加深，對于知識創造價值的意義更加認識深刻，于此，他們對于能夠將知識轉化為價值的執行者――人才，就給予了最大的關注與渴求，瘋狂挖人才的成本也就規劃到了企業投資的一部分。更有甚者，企業家把人力資本投資收益率作為衡量企業人力資源政策優劣的標準。由此可見，人力資源的本質是人力資本投資，其在產品研發和管理體制上將推動企業進步，提升企業的經濟效益。

三、 人力資源管理與開發的關系

人力資源管理不僅僅是管了一些員工，一些人，而是預測這些員工，這些人的經濟效能的。也就是組織人力資源需求，如做出人力需求計劃，招聘選擇人員，對所選擇人員進行有效組織，進行考核績效支付報酬，制定有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發等，通過以上措施實現最優組織績效。由此可見，現代企業的人力資源管理重在以人為中心，既有傳統人事管理工作內容，更有現代企業戰略和生產經營目標的制定。這就要求管理者必須從人的自然屬性出發，尊重其活的、有生命的資源屬性，遵循智慧性、觸動性、再生性、周期性的特征，在重視經濟活動中的特殊地位和作用的基礎上， 研究生產經營過程中人（人力資源）與事（物質資源）的相互適應性和協調性，從而充分發揮人力資源的巨大效能。這就是人力資源開發中要做的主要工作。對于一個企業來說，人力資源的開發主要指對人力資源的培養。也就是注重人力資源的動態變化信息，結合企業內部和外部環境的變化，以培養其相應的技能或知識。按照現代人才培養的原則，企業要從關心人、尊重人、發展人的潛能出發，用科學的人道的方式培養員工，尊重其人格和選擇， 幫助其完善自我，在企業的發展中實現個人的人生目標和價值。

四、在知識經濟條件下人力資源管理與開發的措施

現代企業，在知識經濟條件下，產品的更新換代和創新是企業降低成本，提高市場競爭力的重要關鍵。而提高企業競爭力的關鍵在人才，在于人力資源的質量。因此，為了更大限度地提高物質資源的利用率，使各種有限資源得到最佳運用，企業必須盤活競爭的新資源――人力資源。

1、調動人力資源的積極性，避免人才浪費。

企業以一定的標準招聘來的員工都是有才華的，管理者要樹立正確的人才觀，合理使用人才，善用人才，以最大可能地發揮其聰明才智，為企業的發展壯大做貢獻。這就要管理者轉變人才觀念，凡能力符合崗位需求，能勝任崗位需要，就是企業的人才。以這種觀點來審視企業的現有員工，會發現企業內部有許多自有人才，只要善于利用，就會節省人才招聘成本。在用人上不要盲目追求高學歷，以降低人力資源的成本，同時也避免了人才的浪費，做到了人盡其材，更好地促進了企業內部人才的培養。

2、加強人力資源的教育培訓，提升現有人力資源的知識技能。

通過教育培訓提高企業員工的素質，是提高人力資源利用率和勞動生產率的重要途徑。這已經為研究者所證實。因此，企業要確立人力資本投資對經濟增長的貢獻遠比物質資本的增加重要得多的理念，加大對員工的教育和培訓，以最有效地提高勞動生產率，提高企業人力資本增值的有效率。這就要求企業要把教育培訓員工作為一件大事來抓，加強管理培訓工作，如企業文化教育、崗內培訓、崗前培訓、轉崗培訓等，以促進教育培訓工作有序而實效地進行。

知識經濟的關鍵范文第4篇

論文摘要:本文從三個方面闡述了關于經濟全球化條件下的勞動價值論。一是人類勞動是在國際市場范圍內抽象平均的結果;二是勞動的抽象范圍更大地向國際領域擴展;三是須從科技知識的本質及作用認識勞動價值論。

我們所處的時代面臨的新的實際有兩大方面:就世界而言，那就是經濟全球化浪潮、科技革命浪潮蓬勃發展這個新的實際;就我國而言，那就是有中國特色社會主義、社會主義市場經濟這個新的實際—建設中國特色社會主義，處于社會主義的初級階段，實行以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，搞社會主義市場經濟。這些新的實際與創始人當時面對的實際情況有很大的發展和變化，我們必須發展馬克思勞動價值論。

一、人類勞動是在國際市場范圍內抽象平均的結果

馬克思所處的世界，遠沒有今天我們所看到的如此深刻的經濟全球化，但那時伴隨著第一次科技革命和產業革命的發展，國際分工、世界市場、世界經濟已經形成，而且對于這樣一個世界的實際，馬克思也力求在他的經濟理論研究中給予體現。馬克思在他1857年所寫的《政治經濟學批判導言》中，設想的經濟理論體系大廈由五個部分構成，即:(1)一般的抽象的規定;(2)資產階級社會內部結構(資本、雇傭勞動、土地所有制等);(3)資產階級社會在國家形式上的概括(稅、國債、公信用等);(4)生產的國際關系(國際分工、國際交換、輸出和輸人、匯率等);(5)世界市場和危機。

從馬克思的經濟理論體系的架構中可以看到，馬克思研究的政治經濟學既包括一國范圍的經濟運動規律即第(1)(2)(3)部分也包括國際范圍或世界范圍的經濟運動規律即第(4)(5)部分。雖然馬克思在有生之年對有關國際經濟的兩個部分的研究沒能像對一國范圍內經濟的三個部分的研究那樣獨立成篇，而是散見于他的《資本論》和其他著述中，但這并不應妨礙人們把馬克思揭示的一些經濟規律、范疇、理論從一國范圍與國際范圍相統一的視角來完整把握。對勞動價值論及其所涉及的范疇、規律—例如勞動、社會必要勞動、價值、價值規律等，無疑也應如是理解。馬克思的勞動價值論說明，商品的價值是人類抽象勞動的凝結，這是對價值最抽象最本質的規定。進一步的分析表明，人類抽象勞動的抽象范圍是不同的，從而有層次不同的價值形態。人類勞動在一國市場范圍內抽象平均的結果，凝結為國別價值，國別價值量由一國生產某一商品的社會平均必要勞動時間所決定。人類勞動是在國際市場范圍內抽象平均的結果，凝結為國別價值，國際價值量不是由一個國家生產該種商品的社會必要勞動時間決定的，而是由“世界勞動的平均單位”決定的。正如馬克思所指出的，在世界市場上，“棉花的價值尺度不是由英國的勞動小時，而是由世界市場上的平均必要勞動時間來決定”。兩種抽象范圍不同的勞動、不同的價值形態是有差別和聯系的。在一國市場上形成的社會必要勞動及商品價值在世界市場上就變成了“個別勞動”及“個別價值”而與社會勞動(國際的社會必要勞動)及社會價值(國際價值)相對應。因此可以說，從國際范圍來看，國別必要勞動的社會化程度是低層次的、不充分的國別價值，并不是真正的社會價值;只有國際必要勞動的社會化程度才是高層次的、充分發展的，只有國際價值才是真正的社會價值。正如馬克思所說:“真正的價值性質是由國外貿易才發展的，因為國外貿易才把它里面包含的勞動，當作社會勞動來發展。”

二、勞動的抽象范圍更大地向國際領域擴展

在當代世界，特別是近20年來，經濟全球化蓬勃發展，這使勞動、價值、價值規律的作用發生了與過去時代不同的新發展、新變化。經濟全球化的一個基本內容是各種經濟資源日益大量地跨越國界在全球范圍內流動和配置。就商品服務的國際貿易而言，在二次世界大戰結束之初的40年代末，世界貿易額每年約600億美元，而20世紀末的2000年世界貿易額為7.8萬億美元;不僅貿易的絕對數額大大增加，而且其相對比重也大大提高—全世界的貿易出口額占世界總產出的比重，1950年僅為7%，而到1999年已達22 % 。

這種新的變化、新的實際情況意味著，在當代世界上，人類抽象勞動的社會化程度更高了—勞動的抽象范圍更大地向國際領域擴展，社會勞動更多地體現為國際的社會必要勞動價值，更大量地體現為國際價值，價值規律的作用方式更多地適用于國際范圍的生產和交換。價值規律是商品經濟、市場經濟的基本規律，它既是一國國內商品生產和市場交換的基本規律，也是國際商品生產和市場交換的基本規律。當然，該規律的作用在國際領域發生了重大變化。在世界范圍內，價值量仍然是由社會必要勞動時間決定的，所不同的是，它不是由個別國家的社會必要勞動時間所決定，而是由世界市場上的平均必要勞動時間來決定。由于各國之間勞動強度和勞動生產率的差異，各國的國別價值必然高于或低于國際價值。

而在世界市場上，商品只能按照國際價值這一世界統一的尺度來交換，于是便會出現一個國家的若干個工作日同另一個國家的一個工作日交換的現象。這仍然體現了等價交換原則，只是這種等價交換原則是通過不相等的國別價值相交換而體現的。商品經濟、市場經濟條件下的等價交換從來如此，從來都是按照社會價值而非個別價值(在國際交換中，國別價值是個別價值)交換的。當然，20世紀六、七十年代，一些第三世界國家的經濟學家、激進經濟學家所批評的發達國家與發展中國家的不等價交換和國際剝削，不應適用于這里的場合。

但是，也應看到，在當代國際商品交換中也不盡是等價交換，也存在因國際壟斷等因素造成的不等價交換。

當代世界經濟全球化的發展引起的勞動、價值、價值規律的新變化，還不僅僅體現在上述方面。經濟全球化的資源跨國流動和配置，其中一個鮮明的特征是越來越自由，即經濟全球化是與經濟自由化、貿易投資自由化相聯系的。就以關稅率大幅度下降、數量限制的非關稅壁壘漸趨消失為主要內容的貿易自由化而言，二戰結束后初期，世界各國進口的平均關稅率高達40%以上，隨著貿易自由化的進程，現在世界工業品的加權平均關稅率已降至，其中發達國家更是降至3%，發展中國家也已降至13%;原來的眾多繁雜的進口配額、許可證之類的非關稅措施，根據WTO的協議，在2000年也已基本取消(除了服裝、紡織品的非關稅措施可延長到2005年外)。這使得商品服務國際流動的國家界限障礙愈益弱化。

當代世界的新變化意味著，國際市場與國內市場愈益相互開放、相互融合，國際價值與國別價值適用范圍的界限愈益淡化。過去時代往往是這樣一種情況:國際價值適用的場合是國際市場上的交換，國別價值適用的場合是國內市場上的交換;那些落后的國家由于可以采取各種保護主義措施，排斥外來商品的競爭，因而使國別價值較高的本國商品盡管在國際市場交換中不能充分實現其價值，但可以在國內市場上得到實現，不致被價值競爭力較強的、價格較便宜的外國商品所淘汰。然而在當代世界，國際價值的適用范圍不僅隨著全球化條件下國際市場、國際交換的規模增大而大為擴展，也隨著國際市場與國內市場愈益相互開放、市場障礙及界限愈益淡化而愈益向各國國內市場滲透。那些勞動生產率較低的、高于世界平均必要勞動的勞動，不僅在國際市場上不能體現為社會價值，即便在本國國內市場上也越來越不被承認為社會必要勞動，不能得到價值實現。而這些新的變化同樣體現的是等價交換的價值規律的要求。當代世界經濟全球化的發展所引致的勞動、價值、價值規律的新發展、新變化，對于包括中國在內的發展中國家有著重要的意義。生產力水平較低的發展中國家在參與全球化過程中，既要努力爭取一個公正合理的國際經濟新秩序，又不能僅限于此，不能因為把按照國際價值進行的市場交換視為不等價交換、國際剝削而反對甚或拒絕參與;重要的是要致力于本國的科技進步、生產力水平的提高和價值競爭力的增強。 對于我國來說，一方面，有中國特色的社會主義經濟就是市場經濟，在實行對外開放、參與經濟全球化、參與商品生產和交換中，也要遵從國際價值這一市場共性規律，謀求等價交換、平等互利;另一方面，我們是一個發展中的社會主義國家，目前的勞動生產率水平較低，在國際市場上，甚或在國內市場上往往是以較多的國別價值交換較少的國際價值。這要求我們必須要努力提高勞動生產率，降低商品生產的勞動耗費，提高商品的價值競爭力以便在日益相互開放、融合的國際市場、國內市場上，得到盡可能多的價值實現。

三、從知識技術的本質及作用認識勞動價值論

知識技術的飛速發展給生產勞動帶來了巨大的變化，知識技術日益成為生產勞動中不可缺少的重要部分，而且其重要性在不斷加強。這是知識經濟區別于過去經濟時代的主要特征。

知識技術是腦力勞動的產物，也就是說，它不是憑空產生的，而是腦力勞動創造的。知識技術雖然有各種各樣的存在形式，如:書籍、資料、圖紙等等，但是，其主要的存在方式還是存儲在人的大腦之中，作為人進行知識技術創新和指導生產勞動的基礎。隨著人類社會的不斷發展，勞動分工的不斷細化，一部分具有較高智力水平和知識較為豐富的人開始專門從事知識技術的創新活動。知識技術作為一種無形的但卻凝結著一般無差別人類勞動的產品進人了交換領域。既然知識技術是人類腦力勞動的產物，凝結著社會必要勞動，同時又具有使用價值，因此，知識技術產品就具有商品的二重性特征。

知識技術這種商品與其它商品相比，同樣都是人類勞動的產物。但是這種無形的產品卻具有很多特殊性:

(一)知識技術產品具有壟斷性或是單一性特征

一項知識技術在世界上可能僅此一項，沒有其它的競爭者，而且為了鼓勵技術創新，各國都有不同程度的專利法和知識產權保護法對此加以保護，因此，知識技術產品的創造者就有可能通過壟斷獲取超過知識技術產品自身價值的高額收人。反映在現實中，就是知識技術產品的價格通常都非常高昂。正是由于知識技術產品的壟斷性造成了這一現象的出現。馬克思認為，商品價格是商品價值的相對表現，因此，就存在著價格偏離價值的可能性。知識技術產品的價格偏離價值并沒有違反價格規律。

(二)知識技術產品的價值形成具有延續性和積累性

沒有一項新知識或新技術是憑空創造出來的。人們進行知識技術創新必須要建立在過去知識積累的基礎之上。一個能進行技術創新的人首先是經過了長期學習，積累了大量知識的人。在學習和積累中，他通過付出各種費用把過去人們所創造出來的知識技術產品占為己有，存儲在大腦中。在他進行知識技術創新的時候，就使用這些積累在自己的大腦中的知識技術產品，將其作為生產資料，利用腦力勞動，進行新知識技術的創造勞動。

(三)知識技術產品還具有公共性的特征

由于知識技術產品是一種無形的產品，人們只需要通過學習就可以將其儲存在大腦之中占為己有，而且這種產品往往可以被無限次地學習和復制，因此，這種產品與普通商品相比最大的特征就在于其占有和使用的非排他性。普通商品一旦被某一個人占有或使用，那么，其它人就不再有占有和使用這件商品的可能性。而知識技術產品則更象公路、橋梁這樣的公共物品，一個人的使用并不排除其他人的使用。因此，許多知識技術的使用往往是免費的，不論這種免費地占有知識技術是合法的還是非法的。知識技術產品的公共性不僅決定了其價值衡量的困難性，也決定了消除私有制，全體人民共同占有知識技術這種生產要素，會使得知識技術產品的使用價值得到最大限度的利用，社會福利達到最大化。

通過以上對于與物質資料生產相關的知識技術本質和特征的分析，可以看到，知識技術在商品社會里，本質上是一種人的腦力勞動產品。這種產品的使用價值就在于它可以作為一種生產要素，要么通過人的腦力勞動再創造出新的知識技術產品，要么與物質生產相結合，提高勞動效率，提高生產的自動化程度，創造出更豐富的物質財富來滿足人們的需要。知識技術產品作為一種生產要素，在生產過程中其價值只能通過人的腦力勞動被保存或被轉移，而不能自身創造出價值。

知識經濟的關鍵范文第5篇

【摘要】在社會經濟市場發展過程中，工商管理是一項十分主要的管理標準。同時，隨著國家發展速度不斷加快，為科學技術水平的提升提供了有利保障，因而為工商管理體系的健全起到了至關重要的作用。企業通過實施工商管理，能夠提高發展速度，提升其市場競爭力，所以合理的協調工商管理和市場經濟二者之間的關系顯得尤為重要。因此，本文針對工商管理與市場經濟之間的關系進行了分析，從而為企業發展提供借鑒。

【關鍵詞】工商管理 市場經濟 關系

在經濟發展過程中，工商管理是現代有效的管理運營手段，對調控市場經濟具有重要意義，工商管理與市場經濟相輔相成，只有二者協調發展才能促進經濟的增長。對于市場經濟而言，其比較大的特點就是自由經濟體系，在該經濟體系下，價格直接決定了產品與銷售，所以市場經濟與計劃經濟有很大差異，對銷售價格與產品質量進行管理顯得及其重要。此外，工商管理與市場經濟有著密切聯系，因而通過對二者的關系進行分析，有利于開展工商管理工作。

一、工商管理的作用

對于工商管理而言，其是在市場經濟不斷發展的條件下產生的，依據工商企業管理標準對市場經濟結構水平和市場經濟私有制等方面予以分析，使得市場經濟活動具有可控性。在工商管理過程中，通過對市場整體予以研究，能夠達到對市場經濟產業的分析與決策，確保市場工商管結構更加專業化。通常情況下，以工商管理的結構標準為基礎，就能夠實現對市場經濟發展的全過程予以分析的效果，使得市場受到工商管理的影響，工商管理能夠對提升市場經濟發揮主要作用，并保證二者能夠協調統一。

二、工商管理和市場經濟之間的關系分析

（一）市場經濟是工商管理的前提

我國的形成發展過程中，主要是因為人類的進步、商品生產和營銷等產生的，國家為了對社會中商品經營體制予以監督，成立了工商管理部門，從而實現維護不同階層的根本利益。對于市場經濟來講，其是在商品生產和交易過程中形成的，為了維持市場經濟秩序，有關管理人員會結合工商管理規定對維護其秩序，進而促進市場經濟效益有@著提高。由此表明，不同商品的生產、交易以及市場經濟的發展是工商管理得到有效發展的前提，也是維持市場經濟有序發展的關鍵，為增強工商管理效率打下了堅實基礎。

（二）市場經濟促進了工商管理的發展

在市場經濟不斷發展的背景下，通過引進先進的技術，并且提高生產能力，使得商品的生產和營銷關系得到最大程度的優化。在當前的形勢下，企業利益主體矛盾有所增多，對發展經濟產生了不良影響。為了發展市場經濟體制，必須對其正確引導，只是在市場經濟管理制度的作用是難以達到管理的目標的，應當確保工商管理和市場經濟發展互相協作。在市場經濟發展期間，通過發揮工商管理的作用，因而極大的滿足了市場經濟發展管理的基本要求，對市場經濟發展發揮主要作用。因此，市場經濟促進了工商管理的發展。

（三）工商管理促進市場經濟發展

當前，我國已經加大了工商管理力度，進而為經濟發展奠定良好基礎，也為改善市場經濟創造有利條件。第一，工商管理有利于對市場經濟主體的規范。在工商管理期間，必須保證市場經濟體制更為合法與合理，通過對市場經濟發展的行為予以深入研究，可以對市場經濟主體加以規范，那么，在某種程度上，使得工商管理對市場經濟發展起到重要作用。在工商管理時，制定了與市場經濟主體有關的制度，借助于制度維護市場經濟發展秩序，推動市場經濟體制向更好的方向發展。

第二，有助于對市場監督。在工商管理時，需要保證市場主體和市場監督工作能夠平衡發展。通過強化對市場的監督，尤其是加大對市場經濟中的違法狀況予以監督，進而為有效解決市場經濟發展期間存在的不正當競爭和壟斷問題提供有利條件。總之，在工商管理的作用下，能夠對如上問題予以監督和管理，為市場經濟的發展具有一定意義[3]。同時，在市場經濟發展時，常常存在著虛假廣告問題，工商管理對其予以嚴肅處理，對維護市場秩序起到了至關重要的作用。

第三，工商管理對健全市場社會經濟體系有很的的幫助。在借助于工商管理對市場經濟發展予以監督期間，需要建立社會經濟體系，進而為市場經濟發展提供有利保障。工商管理發揮其職能，對市場予以監督和管理，實現對市場的規范，使得社會上的資源予以整合，正確引導國家經濟的宏觀調控，從而對市場經濟活動進行科學控制，促進市場經濟的可持續發展。

結束語：

綜上所述，對于工商管理和市場經濟而言，二者有著密切的聯系，具有相輔相成和相互監督等特點，通過協調統一對市場經濟發展起到了一定的作用。在市場經濟發展期間，發揮工商管理的作用，有利于經濟增長。同時，明確工商管理和市場經濟的關系，對明晰工商管理的走向具有重要意義。

參考文獻：[1]張詩慧.淺談工商管理與市場經濟之間的關系[J].品牌，2015（11）：94-94.