首頁(yè) > 文章中心 > 勞動(dòng)力市場(chǎng)概念

      勞動(dòng)力市場(chǎng)概念

      前言:想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎?我們特意為您整理了5篇?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)概念范文,相信會(huì)為您的寫作帶來(lái)幫助,發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

      勞動(dòng)力市場(chǎng)概念

      勞動(dòng)力市場(chǎng)概念范文第1篇

      關(guān)鍵詞:西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué);勞動(dòng)力市場(chǎng);西方古典學(xué)派;凱恩斯學(xué)派

      引言

      自從1936年以來(lái),西方的經(jīng)濟(jì)學(xué)就被劃分為宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)這連個(gè)大的體系,而長(zhǎng)期以來(lái),凱恩斯學(xué)派的經(jīng)濟(jì)思想都貫穿于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域,并且圍繞著勞動(dòng)力市場(chǎng)這個(gè)重大的問(wèn)題與傳統(tǒng)的西方古典學(xué)派展開激烈的爭(zhēng)論,有時(shí)候二者之間分明的鴻溝甚至都相互沖突。

      1.西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論評(píng)述

      關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究,主要涉及到的是企業(yè)之間雇主與員工之間的雇傭合同,而由于勞動(dòng)力市場(chǎng)是不同于商品和其他要素市場(chǎng),這是由于其特殊性存在而造成的結(jié)果。而往往內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織起到至關(guān)重要的作用。

      1.1 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與發(fā)展

      內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)概念闡述的問(wèn)題可以追溯到1971年的派爾雷,其被闡釋為一個(gè)企業(yè)中,它勞動(dòng)力的定價(jià)通過(guò)管理規(guī)則以及程序來(lái)決定的。并且它的特殊性在于高度的雇傭穩(wěn)定性,簡(jiǎn)而言之,就是高水平職位往往由內(nèi)部晉升的員工大批量占有,并且分配程序都是根據(jù)所制定的程序來(lái)支配的。并且在其發(fā)展的歷程中,有三個(gè)關(guān)鍵性的因素出現(xiàn):在職培訓(xùn)、技術(shù)的特殊性以及習(xí)慣法則等。而這些特殊的技能對(duì)一些發(fā)展中的企業(yè)而言,往往非常重要。

      1.2 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)

      從某種程度上來(lái)說(shuō),西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)上的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)解釋了工資條上的剛性,把企業(yè)對(duì)慣例的調(diào)整視為工資決定的關(guān)鍵因素,并且認(rèn)為市場(chǎng)的供求關(guān)系因素只能對(duì)工資的決定存在阻礙。

      近年來(lái),關(guān)于對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究就沒(méi)有停止過(guò),特別是美國(guó)與日本等發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)都出現(xiàn)了相應(yīng)的一些新情況時(shí)候,比如美國(guó)自80年代中期的公司縮減規(guī)模,導(dǎo)致了失業(yè)的增加;而日本也開始了史無(wú)前例的大裁員,在這種經(jīng)濟(jì)大蕭條的形勢(shì)下,如何能夠從理論上看待內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的走向與變化規(guī)律也成為一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題,而比較有前瞻性的觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)裁員有較大規(guī)模的增長(zhǎng)確實(shí)標(biāo)志著內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的衰減與勞動(dòng)力市場(chǎng)外部的傾向的增強(qiáng),并且預(yù)測(cè)可能未來(lái)的時(shí)間厘米那,直接由市場(chǎng)媒介的雇傭關(guān)系將會(huì)逐步取代內(nèi)部拉動(dòng)力市場(chǎng),導(dǎo)致這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因可能部分源于“后福特時(shí)代”技術(shù)的進(jìn)步使得產(chǎn)品的周期大大縮短。

      2.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)兩派的不同論述

      2.1 西方古典學(xué)派對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的闡述

      關(guān)于對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的闡述,通常會(huì)涉及到對(duì)工資效率即所謂的工資決定論的闡述。而西方古典學(xué)派認(rèn)為,在工資決定論方面,工資為勞動(dòng)力價(jià)格的體現(xiàn),它必須等于維持這種勞動(dòng)力所需生活資料的價(jià)值,而對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)最早的闡述來(lái)源于英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉,爾后亞當(dāng)斯密在這基礎(chǔ)上做了進(jìn)一步的闡述。而且認(rèn)為勞動(dòng)力也是一種商品,而不同于其它的商品市場(chǎng),勞動(dòng)力的價(jià)格是由生產(chǎn)這種勞動(dòng)力所需要的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)力時(shí)間來(lái)決定的,與此同時(shí),作為勞動(dòng)力商品價(jià)格的工資,其形成與決定也同樣受到供求規(guī)律與競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的制約,而且這種競(jìng)爭(zhēng)因素的作用也使得價(jià)格在勞動(dòng)力價(jià)值上下波動(dòng)。

      其次對(duì)于西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力市場(chǎng),往往會(huì)涉及到勞動(dòng)力的供給與需求,西方古典學(xué)派在“古典”的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型中已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)力的需求與供給給予了深刻的闡述,分別是當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡就業(yè)水平時(shí)候,就已經(jīng)不存在失業(yè)這樣的概念了,而且在這樣的古典模型中,由于工資條的剛性已消失,并且其完全的伸縮性,當(dāng)失業(yè)這種不良的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)時(shí)候,往往能夠通過(guò)降低貨幣工資來(lái)降低實(shí)際工資,從而達(dá)到充分就業(yè)。因此西方古典學(xué)派認(rèn)為僅僅依靠市場(chǎng),貨幣就能實(shí)現(xiàn)最大限度的彈性空間,從而經(jīng)濟(jì)也能處于充分就業(yè)的狀態(tài)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)模型的角度來(lái)看,就是勞動(dòng)力供給與需求餓曲線交點(diǎn),不僅決定了充分就業(yè)的總產(chǎn)量同時(shí)也決定了均衡的就業(yè)量。

      2.2 凱恩斯學(xué)派有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的闡述

      在承認(rèn)了古典學(xué)派的部分經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上,凱恩斯學(xué)派也提出了自己獨(dú)到的見地,比如其認(rèn)為在貨幣工資不變的情況下,如果價(jià)格稍微有提高會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的減少,這樣的觀點(diǎn)往往是不符合事實(shí)的。另外更重要的一點(diǎn)是,凱恩斯學(xué)派認(rèn)為在進(jìn)行工資協(xié)議的時(shí)候,對(duì)于工會(huì)與資本家雙方所規(guī)定的只能是貨幣工資,至于實(shí)際工資出現(xiàn)的波動(dòng)還要由另外的一些因素來(lái)決定比如很關(guān)鍵的價(jià)格水平,因此凱恩斯學(xué)派闡述了自己的勞動(dòng)供給函數(shù)的觀點(diǎn),即勞動(dòng)者具有“貨幣幻覺(jué)”因此勞動(dòng)的供給量是貨幣工資的函數(shù),而并不是古典學(xué)派認(rèn)為的實(shí)際工資的函數(shù)。

      2.3 二者的共融點(diǎn)與分歧所在

      關(guān)于二者的共融點(diǎn),首先兩個(gè)學(xué)派都認(rèn)為“勞動(dòng)需求為實(shí)際工資的函數(shù)”這樣是一個(gè)真命題,而且關(guān)于就業(yè)量增加,國(guó)民收入也會(huì)增加,實(shí)際工資相應(yīng)卻減少,關(guān)于這樣的觀點(diǎn)雙方也達(dá)成了一致。

      但是雙方存在的分歧也是不容忽視的,首先對(duì)于“貨幣幻覺(jué)”這樣的概念,古典學(xué)派認(rèn)為其未曾有之,而凱恩斯學(xué)派堅(jiān)信這樣概念的存在,即信息的不完全。并且對(duì)于貨幣工資與價(jià)格水平關(guān)系而言,古典學(xué)派認(rèn)為價(jià)格水平與貨幣工資漲落幅度十分具有彈性,而凱恩斯學(xué)派認(rèn)為要降低實(shí)際工資,只能通過(guò)提高價(jià)格水平(P)這樣的途徑才能實(shí)現(xiàn)。

      3.西方宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)失業(yè)率造成的影響

      西方宏觀經(jīng)濟(jì)政策強(qiáng)調(diào)了價(jià)格穩(wěn)定、充分就業(yè)以及國(guó)際收支平衡等問(wèn)題,而往往現(xiàn)今西歐大部分國(guó)家所出現(xiàn)的失業(yè)率恐慌與國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的失調(diào)不無(wú)關(guān)系。

      3.1 宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)率的影響

      關(guān)于歐洲目前存在的較高的失業(yè)率并不能完全歸咎于勞動(dòng)力市場(chǎng)的僵化,因?yàn)槟壳按嬖诘娘L(fēng)險(xiǎn)在于如果勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)問(wèn)題后,失業(yè)率周期性的增長(zhǎng)就會(huì)演變會(huì)很嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。比如,某些國(guó)家實(shí)施的嚴(yán)格保障就業(yè)的法規(guī)只會(huì)使那些失去工作的工人更難找到新的工作。同時(shí),他們失業(yè)時(shí)間愈長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致有興趣雇傭他們的雇主更少,一些雇主甚至?xí)艞墢氖I(yè)工人中進(jìn)行挑選。此外,由于這些失業(yè)工人無(wú)法有效地抑制工資彈性,從而使就業(yè)環(huán)境問(wèn)題進(jìn)一步惡化,從某種意義上講,他們最終成了“結(jié)構(gòu)性”失業(yè)者。所以從這一角度來(lái)看待這問(wèn)題,歐洲央行完全有理由堅(jiān)持,宏觀經(jīng)濟(jì)政策會(huì)導(dǎo)致更高的結(jié)構(gòu)性失業(yè)率的產(chǎn)生。

      4.結(jié)語(yǔ)

      對(duì)于當(dāng)前的全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而言,如何能夠更好的將國(guó)家宏觀調(diào)控與市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律結(jié)合并合理的運(yùn)用成為一個(gè)熱議的話題,而且需要在充分發(fā)揮市場(chǎng)配置的基礎(chǔ)作用同時(shí),防止市場(chǎng)出現(xiàn)過(guò)度通脹或蕭條狀態(tài)出現(xiàn)。(作者單位:湖北省武漢市華中科技大學(xué))

      參考文獻(xiàn)

      [1] 斯諾登等. 與經(jīng)濟(jì)學(xué)大師對(duì)話[M]. 北京: 北京大學(xué)出版社, 2000.

      [2] 高鴻業(yè).西方經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,2006.

      [3] 斯蒂格利茨.經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2007.

      [4] 楊俊青,劉姍姍.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論研究[M].北京:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,2001.

      勞動(dòng)力市場(chǎng)概念范文第2篇

      [關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割 一級(jí)市場(chǎng) 二級(jí)市場(chǎng)

      一、 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論產(chǎn)生的背景

      勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的誕生主要源于人力資本理論無(wú)法很好地解釋以下四個(gè)問(wèn)題:

      1.持續(xù)的貧困。60年代對(duì)美國(guó)城市勞工和貧困問(wèn)題的研究,基點(diǎn)在于提高每個(gè)勞動(dòng)力的人力資本以改善其物質(zhì)財(cái)富,人力資本理論認(rèn)為教育通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,能夠提高人們的收入。政府以此理論為導(dǎo)向,大力發(fā)展教育,以期減少失業(yè),消滅貧窮,但卻以失敗而告終。(Piore,1979)

      2.教育與培訓(xùn)失效。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為受教育年限和職業(yè)培訓(xùn)與生產(chǎn)率密切相關(guān)。但事實(shí)上,它們對(duì)城市工人的就業(yè)前景幾乎沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的影響,也無(wú)法有效減少低工資和貧困。不少經(jīng)濟(jì)學(xué)家批評(píng)認(rèn)為片面強(qiáng)調(diào)教育與培訓(xùn)的作用顯然是忽略了在工作崗位創(chuàng)造和配置過(guò)程中的結(jié)構(gòu)性短缺。(Gordon,1972;Harrison,1971、1972)

      3.收入不平等依然存在。從統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上說(shuō),收入分布的不平等狀況比教育分布的不平等狀況要嚴(yán)重的多。(Thurow,1975)

      4.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。男性白人和男性黑人、以及男性和女性之間,即使他們的生產(chǎn)率是相同的,但他們的收入差異卻很大。(Reich,1971)并且他們彼此間的收入差距隨著年齡的增長(zhǎng)越來(lái)越大。(Hall, 1970)

      二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的發(fā)展歷程和主要觀點(diǎn)

      1.工作競(jìng)爭(zhēng)理論――勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的前身

      工作競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為工人的收入與其技術(shù)無(wú)關(guān),而與其工作的類型密切相關(guān)。這一理論假定在多數(shù)情況下雇主只對(duì)降低勞動(dòng)力成本感興趣,工資結(jié)構(gòu)作為外生變量,雇主間的工資差別很大且與工人的特征沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。雇主招收工人的標(biāo)準(zhǔn)是其是否具有可以被培訓(xùn)的潛力。(Thurow,1968)工作競(jìng)爭(zhēng)模型強(qiáng)調(diào)公司內(nèi)部的培訓(xùn)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。如果說(shuō)工資競(jìng)爭(zhēng)模式把勞動(dòng)力市場(chǎng)看作是工作技能的供需雙方相互匹配的市場(chǎng),那么工作競(jìng)爭(zhēng)模式則把勞動(dòng)力市場(chǎng)看作是被培訓(xùn)人員和培訓(xùn)機(jī)會(huì)雙方相互匹配的市場(chǎng)。(Hinchliffe)

      2.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論――勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的成熟

      Kerr Clark在1954年發(fā)表的《勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割》一文中首次提出內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念。1971年,Doeringer和Piore共同發(fā)表《內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)及人力政策》一書,正式提出了二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論,將勞動(dòng)力市場(chǎng)分成主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng),并進(jìn)行了詳細(xì)分析。該理論認(rèn)為,勞動(dòng)力市場(chǎng)遠(yuǎn)非完全競(jìng)爭(zhēng)和統(tǒng)一的,勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作的結(jié)果將勞動(dòng)力市場(chǎng)分割成兩大塊,及一級(jí)市場(chǎng)(primary market)和二級(jí)市場(chǎng)(secondary market)。兩個(gè)部分不是按照特定的產(chǎn)業(yè)和職業(yè),而是按照雇傭和報(bào)酬支付特征來(lái)定義的。一級(jí)市場(chǎng)具有工資福利待遇高,工作條件好,就業(yè)穩(wěn)定,晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)多的特點(diǎn);二級(jí)市場(chǎng)則與之相反,收入低,工作不穩(wěn)定,工作條件差,培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。兩個(gè)部分的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)分配的機(jī)制有明顯不同。一級(jí)市場(chǎng)以結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)為主體,是一個(gè)完全存在于某一企業(yè)內(nèi)的有高度組織的正式勞動(dòng)力市場(chǎng), 通常以一套指導(dǎo)雇傭決策的詳細(xì)規(guī)則和程序代替勞動(dòng)力市場(chǎng)供給和需求的力量,市場(chǎng)力量基本不發(fā)揮作用。二級(jí)市場(chǎng)與傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)一致,按照邊際方法決定雇傭量和勞動(dòng)報(bào)酬。(Doringer.p和M.piore1971;Osterman,1984)這兩部分勞動(dòng)力市場(chǎng)的差異具體體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:

      (1)對(duì)于教育的作用,奧斯特曼在根據(jù)職業(yè)的穩(wěn)定性和自主性對(duì)城市的男性勞動(dòng)者進(jìn)行細(xì)分之后,對(duì)各部門的工資進(jìn)行了回歸分析。他總結(jié)到,不同部門對(duì)工資的決定大不相同,勞動(dòng)者接受的額外教育在一級(jí)市場(chǎng)崗位能夠得到獎(jiǎng)勵(lì),但在二級(jí)市場(chǎng)卻得不到,二級(jí)市場(chǎng)勞動(dòng)者的素質(zhì)與一級(jí)市場(chǎng)勞動(dòng)者的素質(zhì)在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的差別并不明顯,但前者的工資水平要比后者低20%。(Osterman,1975)

      (2)對(duì)于培訓(xùn),Jacoby總結(jié)出雇主大規(guī)模投資培訓(xùn)這一現(xiàn)象的由來(lái),他認(rèn)為,在二十世紀(jì)初,進(jìn)步的管理者們開始意識(shí)到:勞動(dòng)簡(jiǎn)化存在諸多局限性,培訓(xùn)成本往往很高,尤其是勞動(dòng)力流動(dòng)率高和勞動(dòng)力不穩(wěn)定意味著對(duì)勞動(dòng)力的更換將帶來(lái)額外的培訓(xùn)投資。因此,雇主開始注重技能培養(yǎng)和降低人員的流動(dòng)性。(Doeringer)較之二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng),企業(yè)內(nèi)部的特殊培訓(xùn)對(duì)一級(jí)市場(chǎng)的雇主和雇員都顯得尤為重要。

      (3)對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工人的紀(jì)律性,Gordon指出一級(jí)市場(chǎng)工人的紀(jì)律性較強(qiáng),而二級(jí)市場(chǎng)的工人,尤其是剛從農(nóng)場(chǎng)出來(lái)的工人,無(wú)法滿足工廠的紀(jì)律要求。(Gordon,1972)對(duì)此,Doeringer 和Piore也有相似的看法,他們認(rèn)為二級(jí)市場(chǎng)的工人經(jīng)常遲到和曠工,并且不太服從管理。他們的這些特點(diǎn)一旦定型,就將形成其工作品位,這種工作品位的形成又將強(qiáng)化其在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的劣勢(shì)地位。(Doeringer和Piore,1971)

      (4)勞動(dòng)力的流動(dòng)性在勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論中占有重要位置。對(duì)于兩級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的流動(dòng),Doeringer和Piore認(rèn)為流動(dòng)率很小。但一些實(shí)證研究卻得出了不太一樣的結(jié)論。比如Boston對(duì)1983年美國(guó)的數(shù)據(jù)進(jìn)行的實(shí)證研究以及Neuman和Ziderman對(duì)1974年以色列的數(shù)據(jù)進(jìn)行的實(shí)證研究證實(shí)了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的觀點(diǎn)。但Rosenberg在1980年對(duì)美國(guó)的數(shù)據(jù)研究之后認(rèn)為,有一半或一半以上最初進(jìn)入二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工人,后來(lái)卻在臨界線附近轉(zhuǎn)向一級(jí)市場(chǎng)就業(yè),這一流動(dòng)與受教育程度和工作經(jīng)歷有關(guān),但也并不絕對(duì),有時(shí)還很不均衡(Rosenberg,1980)。在英國(guó),從事較差工作的工人要脫離二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)確實(shí)不是一件易事,但如愿以償者也為數(shù)不少,且大多與受教育程度和工作經(jīng)歷有關(guān)。(Mayhew和Rosewell,1979)Andrisani也得出了相似的結(jié)論,即二級(jí)市場(chǎng)的勞動(dòng)者向一級(jí)市場(chǎng)流動(dòng),很大程度上取決于其受教育程度。(Andrisan,1976)

      3.激進(jìn)的分割理論――勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的階級(jí)視角

      在美國(guó),激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家強(qiáng)調(diào)變革資本主義企業(yè)制度的重要性,從而將勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論引向了另一條途徑。他們認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的核心,是研究廠商為達(dá)到控制和刺激員工的目的而采用的種種計(jì)謀,即工作職位與勞動(dòng)報(bào)酬緊緊地聯(lián)系在一起。(大衛(wèi)?桑普斯福特,1999)隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大以及工會(huì)組織的頑強(qiáng)抵制,傳統(tǒng)的控制工人的手法漸漸失效。于是,大型企業(yè)為了籠絡(luò)人心,將重點(diǎn)放在正常的晉升規(guī)則、提供工作保障以及開拓就業(yè)前景等方面。這實(shí)際上是一種官僚式的控制。正是由于某些廠商缺乏放棄二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)力,才會(huì)出現(xiàn)雇主與工作報(bào)酬之間的差別,才會(huì)出現(xiàn)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作機(jī)制。(Edwards,1979;Gordon,1982)

      激進(jìn)的分割理論者認(rèn)為:工人的人力資本構(gòu)成應(yīng)包括工人的技術(shù)生產(chǎn)能力和抽象的勞動(dòng)生產(chǎn)能力,這些抽象的勞動(dòng)生產(chǎn)能力包括種族、性別、年齡、民族等。他們指出這些抽象因素雖然與生產(chǎn)沒(méi)有直接聯(lián)系,但常常被資本家當(dāng)作分化工人同盟、分裂工人陣營(yíng)的工具。(Bowles;Gintis,1975)

      對(duì)于二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論和激進(jìn)的分割理論的共同之處,Cain 認(rèn)為這兩個(gè)流派都對(duì)制度變化和權(quán)力關(guān)系進(jìn)行社會(huì)學(xué)的分析,以及對(duì)雇主和雇員的態(tài)度、動(dòng)機(jī)和偏好進(jìn)行心理學(xué)的分析。(Cain,1975)對(duì)于兩種理論的不同點(diǎn),Gordon認(rèn)為二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論進(jìn)行了一項(xiàng)針對(duì)具體時(shí)間的分析,強(qiáng)調(diào)了分割的技術(shù)原因;而激進(jìn)的分割理論則把分割歸結(jié)為一個(gè)廣義的歷史和政治的框架,在這個(gè)框架內(nèi)勞動(dòng)力隊(duì)伍內(nèi)部的分割促進(jìn)了資本家對(duì)勞動(dòng)過(guò)程永恒的控制。

      三、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的政策建議

      1.完善二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng),提高二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)工人的待遇。具體來(lái)說(shuō) (1)對(duì)二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行重構(gòu):提高二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定性;投資二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊培訓(xùn);增加提升機(jī)會(huì)。(2)提高二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源管理的質(zhì)量,以加強(qiáng)勞動(dòng)力組織的有效性。(Bosanquet; Doeringer,1973)

      2.關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng),調(diào)整有關(guān)勞動(dòng)力供求雙方的政策。調(diào)整勞動(dòng)力需求方的政策包括:公開招聘、發(fā)放工作補(bǔ)貼、反對(duì)招工歧視等;調(diào)整勞動(dòng)力供給方的政策包括:促進(jìn)教育平等化等。(Bluestone,1970)

      3.關(guān)注社會(huì)制度,并對(duì)其進(jìn)行改革。對(duì)學(xué)校和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行重組;同時(shí)動(dòng)員工人階級(jí)團(tuán)結(jié)起來(lái),組成政治聯(lián)盟,爭(zhēng)取自己的利益。(Bowles; Gintis,1973)

      四、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的評(píng)述

      勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論最大的貢獻(xiàn)在于提醒人們注意各團(tuán)體和階層的利益,并對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行歷史和制度的分析。對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,尤其是人力資本理論所無(wú)法解釋的問(wèn)題,提出了一套很有說(shuō)服力的解釋。

      勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論認(rèn)為決定工資的主要因素是工作的特征,而一級(jí)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作特征存在顯著差異。事實(shí)上,在劃分勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)候,由于劃分標(biāo)準(zhǔn)的非絕對(duì)性,很難合理準(zhǔn)確地將勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行區(qū)分。

      一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間存在明顯的特征差異;而不同勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部各自也會(huì)存在許多的不同,如收入、工作的穩(wěn)定待深化。

      西方勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論以成熟的發(fā)達(dá)國(guó)家為研究對(duì)象,因此這種分析對(duì)于解釋發(fā)育相對(duì)完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割,是有說(shuō)服力的。但是中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育還很不成熟,勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的成因和表現(xiàn)形式非常復(fù)雜,不僅存在由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)進(jìn)步、企業(yè)組織形態(tài)等帶來(lái)的市場(chǎng)性分割,更為本質(zhì)的是一種體制性和制度性分割。而且這種制度性分割和西方國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度性分割又有很大的不同,其制度安排是國(guó)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展性、工作條件等。因此,對(duì)于一級(jí)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部差異的研究還有過(guò)程中為實(shí)現(xiàn)其特定目標(biāo)而人為采取的一系列政策。因此,在分析中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割時(shí)就需要在借鑒、發(fā)展西方分割理論的同時(shí),必須對(duì)分割的制度因素作進(jìn)一步的分析。

      參考文獻(xiàn):

      [1]S.Bowles; H. Gintis:機(jī)構(gòu)和效率工資理論.教育經(jīng)濟(jì)學(xué)國(guó)際百科全書(第二版),高等教育出版社,2000年2月

      [2]譚友林:勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與上海經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展.西北人口,2000年第1期

      [3]汪 洋:勞動(dòng)力市場(chǎng)分割和人力資本投資選擇.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào),2002年第一期

      [4]王善邁:教育經(jīng)濟(jì)學(xué)簡(jiǎn)明教程.高等教育出版社,2000

      勞動(dòng)力市場(chǎng)概念范文第3篇

      關(guān)鍵詞:非正規(guī)就業(yè);三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng);主動(dòng)型非正規(guī)就業(yè);被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)

      中圖分類號(hào):F241.22 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1003-1502(2011)05-0051-06

      一、非正規(guī)就業(yè)的概念

      1972年,國(guó)際勞工組織認(rèn)為非正規(guī)部門應(yīng)該符合以下特征:(1)容易進(jìn)入,(2)依賴本地資源,(3)家庭所有制,(4)小規(guī)模經(jīng)營(yíng),(5)勞動(dòng)密集型和適用性技術(shù),(6)在正規(guī)部門之外獲得技能,(7)較少管制和競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)。1999年,國(guó)際勞工組織和國(guó)際自由工會(huì)聯(lián)合會(huì)將非正規(guī)部門就業(yè)者劃分為三個(gè)類別:第一類為微型企業(yè)的所有者;第二類為家庭企業(yè)的所有者,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)大多由家庭成員和學(xué)徒承擔(dān);第三類為獨(dú)立服務(wù)者,包括微型企業(yè)的工人、家庭傭人、學(xué)徒等。

      以上是從經(jīng)營(yíng)主體的角度談非正規(guī)部門就業(yè)。實(shí)際上非正規(guī)就業(yè)不僅存在于非正規(guī)部門,還存在于正規(guī)部門。針對(duì)這種情況,2002年國(guó)際勞工局的報(bào)告《體面勞動(dòng)與非正規(guī)經(jīng)濟(jì)》將“非正規(guī)就業(yè)”定義為:在正規(guī)或非正規(guī)的企業(yè)中進(jìn)行的所有非正規(guī)工作。“非正規(guī)就業(yè)者”包括:個(gè)體勞動(dòng)者和非正規(guī)企業(yè)的雇主、所有對(duì)家庭企業(yè)有貢獻(xiàn)的工人、在正規(guī)企業(yè)和非正規(guī)企業(yè)或家庭企業(yè)中雇傭的所有從事非正規(guī)工作的雇員、非正規(guī)生產(chǎn)者合作社的成員和以家庭或個(gè)體形式生產(chǎn)最終自用產(chǎn)品的人員。

      二、關(guān)于非正規(guī)就業(yè)的主要理論評(píng)述

      關(guān)于非正規(guī)就業(yè)的研究主要基于三種理論:貧困就業(yè)理論、發(fā)展經(jīng)濟(jì)理論和制度經(jīng)濟(jì)理論。其中貧困就業(yè)理論和制度經(jīng)濟(jì)理論是從社會(huì)學(xué)和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度進(jìn)行研究,本文試圖從發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)角度厘清非正規(guī)就業(yè)理論的發(fā)展脈絡(luò),并對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)要評(píng)述。

      發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中的劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)模型、托達(dá)羅的鄉(xiāng)城遷移模型和三部門理論都是分析勞動(dòng)力遷移問(wèn)題的經(jīng)典理論,這些理論并沒(méi)有系統(tǒng)、細(xì)致地解釋非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)象,只是在分析勞動(dòng)力遷移問(wèn)題時(shí),對(duì)非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)象有一定的闡述。然而,勞動(dòng)力遷移是產(chǎn)生非正規(guī)就業(yè)的重要因素,所以二元經(jīng)濟(jì)模型、鄉(xiāng)城遷移模型和三部門理論對(duì)于分析非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題仍具有重要的理論價(jià)值。

      (一)劉易斯的相關(guān)理論

      早在《勞動(dòng)力無(wú)限供給下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》(1954)中,劉易斯就分析了非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)象,他發(fā)現(xiàn)城市中臨時(shí)性行業(yè)存在勞動(dòng)力無(wú)限供給,即使這些行業(yè)的從業(yè)人數(shù)減少一半也不會(huì)減少這個(gè)部門的產(chǎn)量,同時(shí)這種臨時(shí)性就業(yè)的邊際效益較高,但就業(yè)者的平均收入并未高出農(nóng)民許多。劉易斯所指的“臨時(shí)性”主要表現(xiàn)在就業(yè)人員工作時(shí)間較少,工作形式靈活。這些臨時(shí)性行業(yè)其實(shí)就是下面提到的“非正規(guī)部門”。

      在二元經(jīng)濟(jì)理論中,劉易斯將不發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)部門分為資本主義部門和維持生計(jì)部門,前者主要指現(xiàn)代工業(yè)部門,其技術(shù)先進(jìn),勞動(dòng)生產(chǎn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于維持生計(jì)部門。后者主要指?jìng)鹘y(tǒng)的、人口過(guò)剩、僅能維持生存的部門(以農(nóng)業(yè)部門為主),其邊際生產(chǎn)率很低,不充分就業(yè)現(xiàn)象普遍。隨著資本主義部門的不斷擴(kuò)張,維持生計(jì)部門的勞動(dòng)力會(huì)源源不斷地流入資本主義部門,這種流動(dòng)一直持續(xù)到剩余勞動(dòng)力耗盡為止。

      在《再論二元經(jīng)濟(jì)》(1979)中,劉易斯對(duì)經(jīng)濟(jì)部門劃分作了進(jìn)一步闡述,他認(rèn)為將一國(guó)經(jīng)濟(jì)簡(jiǎn)單地分成資本主義部門和維持生計(jì)部門是錯(cuò)誤的,二者之間還有“非正規(guī)部門”。非正規(guī)部門中的一部分屬于現(xiàn)代部門,會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而擴(kuò)張,而另一部分,如一些手工業(yè)以及某些服務(wù)業(yè),屬于傳統(tǒng)部門,會(huì)逐漸衰敗。非正規(guī)部門能夠滿足各種生產(chǎn)生活需求,提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。

      劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)理論對(duì)解釋勞動(dòng)力流動(dòng)、分析非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)象有一定的借鑒意義。二元經(jīng)濟(jì)理論將鄉(xiāng)城人口遷移視為一種勞動(dòng)力平衡機(jī)制,這種機(jī)制能使勞動(dòng)力由過(guò)剩部門向不足的部門轉(zhuǎn)移,從而在這兩個(gè)部門中實(shí)現(xiàn)工資或收入的均等。在勞動(dòng)力遷移的過(guò)程中,劉易斯還考慮到了非正規(guī)部門的存在,肯定了其積極作用。但他對(duì)非正規(guī)部門就業(yè)的分析散見于一系列論文中,并未形成系統(tǒng)的理論。另外,在二元經(jīng)濟(jì)模型中,劉易斯假設(shè)城市現(xiàn)代部門是充分就業(yè),而發(fā)展中國(guó)家的實(shí)際情況是大量農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力向城市遷移,加劇了城市失業(yè)程度,這大大地降低了劉易斯兩部門發(fā)展模式的有效性。

      (二)托達(dá)羅的相關(guān)理論

      托達(dá)羅假定人口流動(dòng)是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,對(duì)一個(gè)遷移者來(lái)說(shuō),盡管城市存在著失業(yè),但他做出向城市遷移的決策仍然是理性的。人口流動(dòng)過(guò)程是人們對(duì)城鄉(xiāng)預(yù)期收入差異而不是實(shí)際收入差異做出的反應(yīng)。影響人口鄉(xiāng)城流動(dòng)的基本力量,是相對(duì)收益和成本的理性經(jīng)濟(jì)考慮;獲得城市就業(yè)機(jī)會(huì)的概率與城市就業(yè)率成正比,而與城市失業(yè)率成反比。

      托達(dá)羅將城市經(jīng)濟(jì)分為正規(guī)和非正規(guī)部門。城市非正規(guī)部門由一大批小規(guī)模生產(chǎn)和服務(wù)活動(dòng)構(gòu)成,它們或者是個(gè)人所有或者是家庭所有,采用的技術(shù)簡(jiǎn)單,且是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。非正規(guī)部門的勞動(dòng)力受教育程度較低,屬于非熟練勞動(dòng)力,而且也不掌握金融資本。同正規(guī)部門相比,非正規(guī)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率和收入也較低。更為重要的是,非正規(guī)部門既不能為勞動(dòng)者提供正規(guī)部門那樣的勞動(dòng)保護(hù)措施,也不能提供良好的工作條件和養(yǎng)老的退休金。非正規(guī)部門與農(nóng)業(yè)部門、正規(guī)部門聯(lián)系緊密。它不僅使農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力擺脫農(nóng)村貧困和隱性失業(yè),而且源源不斷地向正規(guī)部門提供廉價(jià)的生活必需品。

      托達(dá)羅在劉易斯的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了適當(dāng)?shù)睦碚撗由炫c擴(kuò)展。他將城市經(jīng)濟(jì)分為正規(guī)和非正規(guī)部門,他認(rèn)為農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力很難在正規(guī)部門找到工作,只能在非正規(guī)部門就業(yè),非正規(guī)部門充當(dāng)了正規(guī)部門勞動(dòng)力的蓄水池。托達(dá)羅分析了農(nóng)業(yè)部門、城市正規(guī)部門和城市非正規(guī)部門之間的關(guān)系,雖然他并未明確提出三部門經(jīng)濟(jì),但為以后三部門理論的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。另外,托達(dá)羅的理論也存在一些問(wèn)題,比如假設(shè)城市存在失業(yè)而農(nóng)村不存在失業(yè),這與發(fā)展中國(guó)家的實(shí)際情況不符。還有他認(rèn)為創(chuàng)造城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)無(wú)助于解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題,這一觀點(diǎn)也頗受質(zhì)疑。

      (三)三部門理論

      三部門勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移理論是對(duì)托達(dá)羅理論的深化與發(fā)展。“三部門”是指將典型的發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為三部分:城市正規(guī)部門、城市非正規(guī)部門和農(nóng)業(yè)部門。正規(guī)部門包括國(guó)有部門、規(guī)模較大的私營(yíng)企業(yè),雇傭勞動(dòng)力必須簽訂勞動(dòng)合同。非正規(guī)部門通常是以個(gè)人或家庭為單位,采用勞動(dòng)密集型的簡(jiǎn)單技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)。在這個(gè)部門就業(yè)的勞動(dòng)力往往很少受過(guò)正規(guī)教育,一般也沒(méi)有技術(shù),并缺乏資金來(lái)源。三部門勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移理論指出城市非正規(guī)部門與正規(guī)部門分屬于非正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)和正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng),這兩個(gè)

      市場(chǎng)是分割的。農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力流出農(nóng)村后,主要流入城市非正規(guī)部門,因此城市非正規(guī)部門的工資水平受到農(nóng)村收入水平的約束;而城市正規(guī)部門中正規(guī)勞動(dòng)力的工資收入基本上不受農(nóng)村收入水平的影響。

      (四)上述三種理論的局限性

      上述三種理論在一定程度上能夠解釋非正規(guī)就業(yè)的形成,但具體到中國(guó)的實(shí)際情況卻存在一定的理論障礙,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

      第一,非正規(guī)就業(yè)不但存在于城市的非正規(guī)部門,而且存在于城市的正規(guī)部門。更重要的是,無(wú)論在哪個(gè)部門,非正規(guī)就業(yè)者的處境(如經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位)并無(wú)任何實(shí)質(zhì)性差異。

      第二,非正規(guī)就業(yè)群體既包括流入城市的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力,也包括城鎮(zhèn)待業(yè)人員、失業(yè)工人和大中專院校畢業(yè)生。而以上三種理論主要是分析農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的非正規(guī)就業(yè),并未涵蓋其他非正規(guī)就業(yè)群體。

      第三,從托達(dá)羅對(duì)非正規(guī)就業(yè)的定義來(lái)看,非正規(guī)就業(yè)者的一個(gè)特征是受教育程度低。當(dāng)然,從中國(guó)的現(xiàn)實(shí)來(lái)看,大多數(shù)非正規(guī)就業(yè)者很少受過(guò)正規(guī)的大學(xué)教育,他們由于知識(shí)、技能、制度等方面的原因,無(wú)法進(jìn)入到正規(guī)就業(yè)的行列中,只能被動(dòng)地選擇非正規(guī)就業(yè)。然而,在非正規(guī)就業(yè)群體當(dāng)中,還有一部分勞動(dòng)力的人力資本含量較高,如大學(xué)畢業(yè)生,他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)自我價(jià)值和追求更高目標(biāo),以自主創(chuàng)業(yè)的方式主動(dòng)地選擇非正規(guī)就業(yè)。上述兩種非正規(guī)就業(yè)群體在價(jià)值取向和就業(yè)動(dòng)機(jī)兩方面均存在明顯差異,因此在分析非正規(guī)就業(yè)群體內(nèi)部結(jié)構(gòu)時(shí),應(yīng)該把兩者分開考慮。

      三、三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的理論解釋

      為彌補(bǔ)上述不足,本文借鑒朱鏡德教授提出的“三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)”理論解釋非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生的原因。

      (一)三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的特征及差異

      “三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)”包括城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)、城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)。“三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)”與“三部門”在概念和內(nèi)涵上的不同主要表現(xiàn)在:三部門中的正規(guī)和非正規(guī)兩個(gè)部門與三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)中的城鎮(zhèn)完全競(jìng)爭(zhēng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間存在差異。

      同時(shí),在三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論的基礎(chǔ)上,本文在非正規(guī)就業(yè)背景下對(duì)城市完全競(jìng)爭(zhēng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的模型進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。朱鏡德教授建立三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論主要為了解釋農(nóng)民工的鄉(xiāng)城遷移現(xiàn)象,而在本文中,農(nóng)民工只是非正規(guī)就業(yè)群體中的一部分。因此,本文將原模型中的農(nóng)民工替換為外來(lái)臨時(shí)人員,具體來(lái)說(shuō),可用公式表示為:

      Mu=Si+Po

      Mun=Sf-Po

      式中Mu指城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng),Mun指城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng),Si指城市非正規(guī)部門,Sf指城市正規(guī)部門,Po指城市正規(guī)部門中對(duì)外來(lái)臨時(shí)人員開放的那一部分。

      這種定義擴(kuò)大了非正規(guī)就業(yè)群體的范圍,非正規(guī)就業(yè)群體既包括在非正規(guī)部門就業(yè)的人員,也包括在正規(guī)部門就業(yè)的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力、大中專院校畢業(yè)生等臨時(shí)性工作人員。這部分臨時(shí)性工作人員雖然在正規(guī)部門工作,但不屬于正規(guī)部門編制,其工資、福利待遇與正規(guī)部門正式工作人員有明顯的差異。

      三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系表現(xiàn)為不同的狀態(tài)(見圖1),圖中橫軸L表示勞動(dòng)力供給數(shù)量,縱軸W代表工資率。從圖中可以看出,城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求,實(shí)際工資W1高于市場(chǎng)出清水平。城市完全競(jìng)爭(zhēng)和農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際工資W2和W3可以達(dá)到均衡狀態(tài)。三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)工資關(guān)系是:W1>W(wǎng)2>W(wǎng)3。

      城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)主要是以政府部門、事業(yè)單位和資本密集型的國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)為代表,這些部門很多處于壟斷地位,即使勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資發(fā)生變化,對(duì)勞動(dòng)力的需求影響也不大,因此勞動(dòng)力需求的彈性較小。城市完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)主要以微型企業(yè)、自我雇傭等形式為主,就業(yè)崗位充足,進(jìn)入門檻低,工資增加會(huì)吸引大量的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到此部門來(lái),因此需求彈性較大。農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力無(wú)限供給,勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率幾乎為零,因此供給彈性無(wú)限大。

      除勞動(dòng)力供求差異外,三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)在其他方面也存在明顯差異(見表1):城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的從業(yè)人員的福利高,勞動(dòng)條件好,職業(yè)穩(wěn)定,失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小。而城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力密集,就業(yè)崗位容易獲得,但福利要比正規(guī)部門低。農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的從業(yè)人員的福利低,文化程度低,隱性失業(yè)嚴(yán)重,農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力受到推拉作用,必定向另外兩個(gè)市場(chǎng)流動(dòng)。

      由于上述差異的作用,三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)之間并非完全隔離,而是存在著雙向流動(dòng)(見圖2):

      農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)與城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的勞動(dòng)力流動(dòng)不受阻礙,當(dāng)城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資率與農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資率相等時(shí),這兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的大規(guī)模遷移結(jié)束。

      城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)通過(guò)下崗、分流等方式將一部分勞動(dòng)力釋放出來(lái)。同時(shí),城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力也可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)入到城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

      城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)充當(dāng)了城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的蓄水池,這里既有剛畢業(yè)的新生勞動(dòng)力,也有大量的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力和下崗工人。由于城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)出成本較低,流出流入的選擇性較強(qiáng),因此它成為連接城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的橋梁。

      (二)非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生的原因

      在總結(jié)三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的特征及差異的基礎(chǔ)上,以下將非正規(guī)就業(yè)者的特征與三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系起來(lái),分析非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生的原因。

      1.城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)與農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的勞動(dòng)力流動(dòng)

      城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)介于城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間,以吸納城市非熟練工人、失業(yè)者和農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力為主。城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)是產(chǎn)生非正規(guī)就業(yè)的主要部門。由于城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)開放度高,其工資率高于農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng),所以農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力會(huì)源源不斷地流入城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng),并主要從事勞務(wù)派遣工、小時(shí)工和臨時(shí)工等形式的工作。這種流動(dòng)一直持續(xù)到農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力耗盡為止。

      值得注意的是,城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平高于農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng),但是城市非正規(guī)就業(yè)者必須支付逐漸升高的食品和住房等生活成本,而這些在農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上卻是完全免費(fèi)的。不過(guò),即使城市的生活成本高于農(nóng)村,但研究發(fā)現(xiàn),大部分城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)者收入水平甚至要比農(nóng)村最富有居民的收入水平還高。

      2.城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)與農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的勞動(dòng)力流動(dòng)

      城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)有時(shí)也會(huì)為農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力提供一定的就業(yè)崗位,但由于該市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者文化素質(zhì)要求較高,再加上制度分割和技術(shù)分割的作用,農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力很難進(jìn)入到城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

      3.城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)與城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的勞動(dòng)力流動(dòng)

      為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)通過(guò)調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu),逐步淘汰低技能人員。這些低技能人員通常以自營(yíng)勞動(dòng)者、私營(yíng)企業(yè)主的身份進(jìn)入到城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)中。同時(shí),城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)者也可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)入到城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)中。由于城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能均有較高的要求,吸納的數(shù)量較少,在此過(guò)程中創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)十分有限。

      4.非正規(guī)就業(yè)的形成

      從以上分析可以看出,勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的流動(dòng)并非暢通無(wú)阻,就業(yè)類型的選擇除了與自身的知識(shí)、技能相關(guān),還要受到制度的影響。由于城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)入門檻較低,所以城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)與農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力會(huì)很容易流入該市場(chǎng)。

      非正規(guī)就業(yè)存在于城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力流動(dòng)是形成非正規(guī)就業(yè)的重要條件,勞動(dòng)力流動(dòng)創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì),有利于合理地配置勞動(dòng)力資源。

      三、非正規(guī)就業(yè)群體的內(nèi)部結(jié)構(gòu)分析

      現(xiàn)階段中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)由三個(gè)不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成,這三個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)相互區(qū)別,相互聯(lián)系。三者在市場(chǎng)開放度、工資福利、就業(yè)穩(wěn)定性、就業(yè)者文化程度等方面存在差異。同時(shí),在滿足一定條件時(shí),勞動(dòng)力可以在三個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間流動(dòng)。在實(shí)證研究方面,胡鞍鋼發(fā)現(xiàn)1978-2004年我國(guó)非正規(guī)就業(yè)者所占比重處于增大的過(guò)程中,到2004年非正規(guī)就業(yè)者比重達(dá)到58.69%。他認(rèn)為非正規(guī)就業(yè)已經(jīng)成為主要就業(yè)渠道,而正規(guī)就業(yè)成為次要渠道。而吳要武等人分析認(rèn)為,非正規(guī)就業(yè)所占比重從2003年已經(jīng)處于下降的過(guò)程中,中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)已由非正規(guī)化走向正規(guī)化。

      一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者身份和受教育程度決定其就業(yè)層次,城市戶籍、文化程度較高的人往往就業(yè)層次相對(duì)較高,農(nóng)村戶籍、文化程度較低的人就業(yè)層次一般也相對(duì)較低。城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)入門檻相對(duì)較高,而農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)入門檻則一般很低。

      不過(guò),城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)者可能處于兩個(gè)極端:既有以大學(xué)生為代表的高素質(zhì)群體,他們一般接受過(guò)正規(guī)的高等教育,具有較高的人力資本存量,在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)或獨(dú)立服務(wù)的形式主動(dòng)選擇非正規(guī)就業(yè);也有以城市下崗人員和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者為代表的競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱的就業(yè)群體,這部分勞動(dòng)者受到自身素質(zhì)、技能或制度限制,為了生存,不得不選擇非正規(guī)就業(yè)。本文將這兩種就業(yè)類型分別稱為“主動(dòng)型”和“被動(dòng)型”非正規(guī)就業(yè)。

      “主動(dòng)型”和“被動(dòng)型”非正規(guī)就業(yè)的差異主要表現(xiàn)在勞動(dòng)力的就業(yè)動(dòng)機(jī)和價(jià)值取向兩方面。具體而言,主動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者和被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者具有不同的勞動(dòng)力供給曲線(見圖3)。若以橫軸L表示勞動(dòng)力供給數(shù)量,縱軸W代表工資率。隨著工資率的提高,主動(dòng)型和被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)力供給數(shù)量均增加,但主動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)力供給彈性小。這主要是由于兩個(gè)群體面臨的生存境況不同:被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者迫于生計(jì),即使工資率很低,也有很大的供給量;而主動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者主要是為了追求更舒適的工作環(huán)境,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,只有當(dāng)工資提高幅度較大時(shí),供給量才會(huì)有明顯的增加。

      目前國(guó)內(nèi)的研究還未有關(guān)于主動(dòng)型和被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者的定量分析,但從城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)來(lái)看,被動(dòng)型所占比例應(yīng)該較大。在城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上,被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者供給大于需求,為達(dá)到市場(chǎng)均衡,工資率會(huì)逐漸下降,為了找到一份工作維持生計(jì),那些低技能的人員只能接受較差的工作環(huán)境和工資待遇。而主動(dòng)型就業(yè)者擁有較高的技能水平,可以在正規(guī)和非正規(guī)就業(yè)形式之間選擇,由于這類人員本身就處于供不應(yīng)求的狀況,因此其市場(chǎng)工資率較高。

      被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者由于只能維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn),無(wú)法支付提升自身勞動(dòng)技能的費(fèi)用。與此同時(shí),被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者往往也缺乏動(dòng)力提升自己的技能。即使被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者有機(jī)會(huì)參加勞動(dòng)培訓(xùn),也無(wú)法得到相應(yīng)的資金、市場(chǎng)、技術(shù)等資源,獲得為提升勞動(dòng)技能而投入的回報(bào)。總之,被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者處于“低技能、低收入、高風(fēng)險(xiǎn)”的境地,缺乏完備的社會(huì)保障、法律保護(hù)和技能培訓(xùn)。產(chǎn)生這種現(xiàn)象一方面是由于其自身人力資本水平較低,另一方面是由于社會(huì)政策不完善。因此,建立被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者的就業(yè)及社會(huì)保障制度,已成為當(dāng)前完善勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的一項(xiàng)重要任務(wù)。

      小結(jié)

      劉易斯主要從現(xiàn)象上描述非正規(guī)就業(yè),托達(dá)羅則在其基礎(chǔ)上作了一定的理論拓展,而三部門理論則在托達(dá)羅的基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化。三者在一定程度上相互補(bǔ)充,但在分析中國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題時(shí),仍無(wú)法解釋正規(guī)部門的非正規(guī)就業(yè)和主動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題。為了彌補(bǔ)以上缺陷,本文基于“三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)”理論解釋非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生的原因。在此基礎(chǔ)上,也從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析了主動(dòng)型和被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)之間的差異,以補(bǔ)充和完善非正規(guī)就業(yè)理論。

      參考文獻(xiàn):

      [1]丁金宏,冷熙亮等,中國(guó)對(duì)非正規(guī)就業(yè)概念的移植與發(fā)展[J],中國(guó)人口科學(xué),2001,(6):8-15.

      [2]朱農(nóng),中國(guó)四元經(jīng)濟(jì)下的人口遷移――理論、現(xiàn)狀和實(shí)證分析[J],人口與經(jīng)濟(jì),2001,(1):15-18.

      [3]托迭羅,第三世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展[M],北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,1988.

      勞動(dòng)力市場(chǎng)概念范文第4篇

      【關(guān)鍵詞】大學(xué)生失業(yè) 失業(yè)理論 勞動(dòng)力市場(chǎng) 分割理論

      一、引言

      根據(jù)教育部提供的數(shù)據(jù),2002年7月,全國(guó)共有9398萬(wàn)畢業(yè)生落實(shí)了工作單位,待就業(yè)51.2萬(wàn)人,一次性就業(yè)率約為65%。2003年,一次就業(yè)率為50%,共有106萬(wàn)人未就業(yè)。大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)象愈演愈烈。

      對(duì)于社會(huì)來(lái)講,大學(xué)生失業(yè)是一種嚴(yán)重的人力資源浪費(fèi),這種浪費(fèi)會(huì)使我國(guó)的實(shí)際增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于潛在的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。另外,大學(xué)生失業(yè)還會(huì)帶來(lái)一系列的社會(huì)不安定因素。研究和解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題已迫在眉睫。

      二、大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)象概念的界定

      大學(xué)生失業(yè)是一般失業(yè)殊的一種,它的特殊性表現(xiàn)為:年齡大多在20~23歲之間,他們精力充沛、思維活躍,接受新生事物快,創(chuàng)造力強(qiáng),擁有豐富的人力資本,是社會(huì)的精英。按照國(guó)際勞工局的定義失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到作的一種社會(huì)現(xiàn)象。而大學(xué)生失業(yè)可界定為受過(guò)高等教育的知識(shí)勞動(dòng)力處于不得其用的一種狀態(tài)。

      大學(xué)生“新失業(yè)群體”是指受過(guò)高等教育,有一技之長(zhǎng)并獲得社會(huì)公認(rèn)的學(xué)歷文憑,但在就業(yè)過(guò)程中因主觀或客觀原因沒(méi)有獲得滿意的工作崗位或者害怕進(jìn)人激烈的就業(yè)市場(chǎng)退出就業(yè)或處于游動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的特殊群體。相對(duì)于其他失業(yè)人群,大學(xué)生“新失業(yè)群體”具有獨(dú)特的特點(diǎn):與城鎮(zhèn)下崗職工相比,他們往往缺乏最基本的生活保障和工作經(jīng)驗(yàn);與中學(xué)畢業(yè)的待業(yè)青年相比,他們不愿從事純體力勞動(dòng);就業(yè)失敗使他們頗具叛逆性,加上生活空間漂泊不定,極易產(chǎn)生報(bào)復(fù)社會(huì)的行為。大學(xué)生失業(yè)并不是說(shuō)大學(xué)生連保證基本生存的工作都找不到,而是說(shuō)他們的初次就業(yè)時(shí)間拖延,初次就業(yè)率降低,預(yù)期收入與現(xiàn)實(shí)收入之間的差距擴(kuò)大。與其他弱勢(shì)群體不同的是,他們擁有學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。實(shí)際上,大學(xué)生失業(yè)問(wèn)題只是一種人才的相對(duì)過(guò)剩,是在某些領(lǐng)域、某些地域的分布不平衡。

      三、失業(yè)理論與大學(xué)生失業(yè)

      在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)界,大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家比較接受的失業(yè)類型為摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)和隱形失業(yè)六種失業(yè)類型。而筆者認(rèn)為大學(xué)生失業(yè)多是一種自愿失業(yè)、摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè),而顯性失業(yè)和非自愿失業(yè)的少。

      1.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

      對(duì)于大學(xué)生而言,以結(jié)構(gòu)性失業(yè)為主。結(jié)構(gòu)性失業(yè)主要是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)(包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等)發(fā)生了變化,現(xiàn)有勞動(dòng)力的知識(shí)、專業(yè)技能、觀念、區(qū)域分布等不適應(yīng)這種變化,與市場(chǎng)需求不匹配而引發(fā)的失業(yè),失業(yè)的時(shí)間較長(zhǎng),通常在6個(gè)月以上。其最顯著特點(diǎn)是由于勞動(dòng)力供需錯(cuò)位導(dǎo)致的職位空缺與失業(yè)并存。對(duì)于大學(xué)生群體而言,結(jié)構(gòu)性失業(yè)主要包括專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)、層次結(jié)構(gòu)性失業(yè)、區(qū)域結(jié)構(gòu)性失業(yè)和觀念結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

      (1)專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

      專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)主要指高等教育專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整滯后于職業(yè)崗位的變化,使得培養(yǎng)的人才職業(yè)技能不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)發(fā)展的需要,導(dǎo)致某些專業(yè)的大學(xué)生供大于求,而另一些行業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求大于供給。

      (2)層次結(jié)構(gòu)性失業(yè)

      層次結(jié)構(gòu)性失業(yè)主要指高等教育培養(yǎng)模式趨同,培養(yǎng)的人才不能滿足社會(huì)多樣化的需求,在工作崗位有限的情況下,造成高層次人才對(duì)低層次的職位排擠,導(dǎo)致學(xué)歷層次越低,失業(yè)率越高。

      (3)區(qū)域結(jié)構(gòu)性失業(yè)

      區(qū)域結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于生產(chǎn)力發(fā)展水平的差異,盡管大城市和沿海地區(qū)人才過(guò)剩,畢業(yè)生還拼命往大城市里擠,小城市、內(nèi)陸地區(qū)和西部地區(qū),尤其是邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層單位人才相對(duì)短缺,結(jié)果形成了欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才緊缺,發(fā)達(dá)地區(qū)人才過(guò)剩的局面。

      (4)觀念結(jié)構(gòu)性失業(yè)

      觀念結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指大學(xué)生的就業(yè)觀念不正確,普遍存在對(duì)工資期望值過(guò)高,希望在相對(duì)穩(wěn)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、各類事業(yè)單位和收入相對(duì)較好的三資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)就業(yè),由于對(duì)崗位的期望值脫離實(shí)際而造成的在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、大企業(yè)人才相對(duì)過(guò)剩的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

      2.摩擦性失業(yè)

      摩擦性失業(yè)指在勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不充分的條件下,求職者為獲得自認(rèn)為滿意的職業(yè)而不斷地進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行職業(yè)搜尋的現(xiàn)象。大學(xué)生工作找尋過(guò)程是大學(xué)生和用人單位相互搜尋過(guò)程。在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不成熟、不完善,尚未形成全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下,信息尋和傳遞是需要較高的成本的。供求雙方只能在有限的成本和有限的知識(shí)條件下進(jìn)行搜尋。而這種獲取和傳遞信息的效率之低下,直接影響供求雙方的有效匹配。通常情況下,大學(xué)生對(duì)用人單位的發(fā)展空間、工資待遇、地理位置、工作環(huán)境等等有自己的期望,用人單位對(duì)大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)技能、個(gè)人素質(zhì)等也有一定的要求,由于雙方信息不對(duì)稱,導(dǎo)致大學(xué)生沒(méi)有用人單位接收的情況。

      3.自愿性失業(yè)

      自愿性失業(yè)是指大學(xué)生中的一部分人,他們?cè)敢夤ぷ鳎邆鋭趧?dòng)能力,并且擁有工作機(jī)會(huì)但是對(duì)已有的工作機(jī)會(huì)不滿意,于是寧愿暫時(shí)選擇失業(yè)而繼續(xù)尋找工作的現(xiàn)象。從大學(xué)生選擇市場(chǎng)的角度看,一些大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)崗位不適應(yīng)自我實(shí)現(xiàn)的要求,以及認(rèn)為報(bào)酬低或感覺(jué)就業(yè)崗位與文憑價(jià)值不相符,也會(huì)放棄馬上就業(yè),而選擇自愿失業(yè)。

      四、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論與大學(xué)生失業(yè)

      1.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割

      皮奧利和多林格提出的二院勞動(dòng)力市場(chǎng)理論認(rèn)為,勞動(dòng)力不是完全競(jìng)爭(zhēng)和統(tǒng)一的,它被分割為兩大塊:一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)(即主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)),兩個(gè)市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置和工資決定各有其特點(diǎn)。主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)主要是一些國(guó)企外企等的大公司、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等,其工資高,福利豐厚,條件優(yōu)越,晉升靠資歷,發(fā)展機(jī)會(huì)多,就業(yè)有保障;次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的工作工資低,福利較少,培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)少,工作條件差,易被解雇。

      由于主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)實(shí)行高于市場(chǎng)出清水平的效率工資,當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于穩(wěn)態(tài)時(shí)會(huì)存在持久的非自愿事業(yè)。盡管次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的工資仍高于失業(yè)者的工資,但普遍認(rèn)為次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力是低技能勞動(dòng)者。現(xiàn)論認(rèn)為,高技能勞動(dòng)者一旦在一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)失業(yè),他寧愿保持失業(yè)狀態(tài)等待在一級(jí)市場(chǎng)重新就業(yè),也不愿意到二級(jí)市場(chǎng)企業(yè)就業(yè),這同樣可以解釋大學(xué)生失業(yè)的現(xiàn)象:失業(yè)的大學(xué)生寧愿留在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)等待就業(yè),成為自愿失業(yè)者,也不愿意到工資低、福利差、晉升機(jī)會(huì)少的次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)就業(yè)。

      另外,由于在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)同人力資本理論所預(yù)計(jì)的相似,而次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)上工資水平較低,并且接受高等教育者是按照人力資本理論預(yù)計(jì)其收入水平的,因此如果未達(dá)到預(yù)期的薪金,大學(xué)生就可能成為自愿失業(yè)者。

      2.城鄉(xiāng)分割

      勞動(dòng)力市場(chǎng)的城鄉(xiāng)分割是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歷時(shí)最長(zhǎng)的一種分割形式,即分為城市勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)。這兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是分割的,由于受戶籍制度和現(xiàn)行人事制度等的束縛,勞動(dòng)力不能完全自由流動(dòng)。在我國(guó),農(nóng)村的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城市,所以農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)的收入水平要低于城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的收入水平。相比之下,城市的就業(yè)機(jī)會(huì)以及發(fā)展機(jī)會(huì)比農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)多,就業(yè)環(huán)境也比農(nóng)村好,這主要是由于城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)及文化發(fā)展不平衡引起的。在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中,各種信息資源豐富,公共服務(wù)設(shè)施齊備,能夠便捷地享受現(xiàn)代社會(huì)文明成果,生活質(zhì)量高,而在農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)中,難以充分享受物質(zhì)文明和精神文明生活。在這種差異下,城市大學(xué)畢業(yè)生更愿意選擇留在城市不愿意去農(nóng)村,農(nóng)村生源的大學(xué)畢業(yè)生為擺脫貧困也不愿意回到農(nóng)村。

      除了經(jīng)濟(jì)因素、環(huán)境因素,使大學(xué)生選擇城市不愿意到農(nóng)村的重要原因是戶籍制度。從勞動(dòng)就業(yè)的角度看,戶籍制度限制了暢想勞動(dòng)力的流動(dòng),使城鄉(xiāng)居民在社會(huì)保障、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)福利等諸多方面享受的權(quán)利和待遇存在很大的差異。戶籍制度嚴(yán)格限制了大學(xué)生的自由流動(dòng),大學(xué)生一旦選擇小城鎮(zhèn)及農(nóng)村市場(chǎng),以后要回到大中城市市場(chǎng)就會(huì)很難,要付出很高的工作轉(zhuǎn)換成本,這些成本包括工作接受成本、工作離開成本以及與原單位的交易成本。

      綜上因素,大學(xué)畢業(yè)生即使難以在大中城市就業(yè),也寧愿選擇自愿性失業(yè)也不到小城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)。由于在大中城市從事學(xué)用不結(jié)合、層次不對(duì)應(yīng)工作也比在小城市和農(nóng)村從事學(xué)用結(jié)合、層次對(duì)應(yīng)工作的收入高,加之在大中城市工作可以得到的福利待遇、生活條件、發(fā)展機(jī)會(huì)都比在小城市和農(nóng)村好,更會(huì)促使一部分畢業(yè)生產(chǎn)生寧愿暫時(shí)失業(yè)也不在小城市和農(nóng)村就業(yè)的心理,從而增加高等學(xué)校畢業(yè)生失業(yè)人數(shù)。

      3.地區(qū)分割

      地區(qū)分割,即不同地區(qū)存在不同的勞動(dòng)力市場(chǎng),不同地區(qū)居民個(gè)人之間的收入存在差距,不同地區(qū)之間勞動(dòng)力缺乏流動(dòng)性和開放性。改革開放以來(lái),由于選擇漸進(jìn)式道路,東部地區(qū)率先實(shí)行改革開放政策,較快地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從而使得東西部的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐漸拉開了距離。在近幾年的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比率中,東部地區(qū)占65%以上,西部地區(qū)僅占15%左右。在全國(guó)人均創(chuàng)造國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中,東部地區(qū)超過(guò)平均數(shù)4成以上,西部地區(qū)只有平均數(shù)的一半左右。

      一般而言,大學(xué)生在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)前對(duì)其工作都有一個(gè)心理預(yù)期,包括工資水平、工作環(huán)境、發(fā)展前景及企業(yè)實(shí)力等,如果就業(yè)城市所提供的崗位能夠滿足大學(xué)生的心理預(yù)期,就選擇在該城市就業(yè)。而沿海地區(qū)等大城市提供的就業(yè)崗位比西部地區(qū)更能滿足大學(xué)生的心理預(yù)期,所以大學(xué)生寧愿留在大城市失業(yè)也不愿意去西部就業(yè)。

      由《2004-2005年湖北省就業(yè)與再就業(yè)發(fā)展研究報(bào)告》之“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)選擇的調(diào)查”來(lái)看,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)的選擇最多的是沿海地區(qū),其次則是深圳、上海、北京三大城市,這些地區(qū)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都比較激烈;而西部地區(qū)則是最少人選擇的就業(yè)地區(qū),甚至有些西部地區(qū)要不到所需人才。由此造成的東西部區(qū)域性分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

      五、結(jié)論

      導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的原因有很多方面,有高校的原因也有大學(xué)生個(gè)人就業(yè)觀念的原因,對(duì)此我們應(yīng)該做更加客觀全面的分析,正確地看待大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)象。政府應(yīng)深化體制改革,完善勞動(dòng)力市場(chǎng),降低勞動(dòng)力流動(dòng)成本;大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念;高校應(yīng)指導(dǎo)畢業(yè)生把握好擇業(yè)期望值與社會(huì)需求的結(jié)合點(diǎn),從而降低大學(xué)生失業(yè)率,發(fā)揮教育的經(jīng)濟(jì)功能,促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]趙修渝,陳杰.大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)象的理論分析[J].重慶大學(xué)學(xué)報(bào),2005,(11):132-135.

      [2]姜麗美.大學(xué)生“新失業(yè)群體”需要綠色通道[J].社會(huì)經(jīng)緯,2006,(11):40-42.

      勞動(dòng)力市場(chǎng)概念范文第5篇

      關(guān)鍵詞:統(tǒng)籌 城鄉(xiāng)就業(yè) 概念 問(wèn)題 對(duì)策

      一、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的概念

      統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)是指以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的要求,從我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的大局出發(fā),按照全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo),貫徹以人為本的要求,從體制、政策和工作體系入手,建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的勞動(dòng)力市場(chǎng),促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)比較充分的就業(yè),逐步構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)主要解決勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)需求問(wèn)題、城鄉(xiāng)一體化就業(yè)制度和政策環(huán)境問(wèn)題以及供求連接問(wèn)題。將統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)置于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃和戰(zhàn)略中,從國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全局高度出發(fā),逐步打破城鄉(xiāng)二次元結(jié)構(gòu)形成的就業(yè)、社會(huì)保障分割的傳統(tǒng)體制,建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng),兼顧城市就業(yè)和農(nóng)村就業(yè),立足于城鄉(xiāng)就業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系,促進(jìn)工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化發(fā)展的進(jìn)程,有效配置和調(diào)控城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源,體現(xiàn)效率和公平原則的新型城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)和社會(huì)保障制度及相關(guān)政策體系,創(chuàng)造良好的城鄉(xiāng)就業(yè)環(huán)境。

      二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在的問(wèn)題

      1.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的推進(jìn)受戶籍制度的約束。戶籍問(wèn)題是農(nóng)村勞動(dòng)力在就業(yè)、技能培訓(xùn)、義務(wù)教育、社會(huì)保障等方面無(wú)法享受公平待遇的重要障礙。城鄉(xiāng)勞動(dòng)力地位不平等,農(nóng)村勞動(dòng)力處于弱勢(shì),他們進(jìn)城從事的工作特點(diǎn)臟、累、苦,報(bào)酬比較低,一些用人單位招收農(nóng)村勞動(dòng)力時(shí),勞動(dòng)報(bào)酬較低,工作時(shí)間長(zhǎng),經(jīng)常加班,拖欠工資,沒(méi)有勞動(dòng)合同,沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),居住的條件比較艱苦,有的是露宿、搭帳篷或者居住簡(jiǎn)易房。一部分人長(zhǎng)期居住在城市并在城市工作,卻仍然沒(méi)有城市戶口,被稱為“農(nóng)民工”。因?yàn)闆](méi)有城鎮(zhèn)戶口,在就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房等方面的支出往往高于城市居民,高昂的進(jìn)城成本影響和制約了農(nóng)民工向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的積極性和就業(yè)的穩(wěn)定性。

      2.土地制度阻礙農(nóng)民工轉(zhuǎn)移。現(xiàn)行的土地制度,農(nóng)民的承包地與戶口是緊密相連的,農(nóng)民在外地工作,只要戶口不遷出,就不會(huì)影響土地承包權(quán),一旦戶口遷出,土地承包權(quán)就會(huì)隨之喪失。這種土地制度背景下,大多數(shù)農(nóng)民工不會(huì)為了遷入城市而選擇放棄土地,加上城市化進(jìn)程中的征地補(bǔ)償機(jī)制不規(guī)范,農(nóng)民無(wú)法得到公平的補(bǔ)償,造成大量失地,農(nóng)民失去生存保障,不能成為真正的市民,對(duì)城市就業(yè)產(chǎn)生重大影響。

      3.城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度存在的差異較大。無(wú)論在農(nóng)村還是城市,勞動(dòng)力自由流動(dòng)的一個(gè)重大后顧之憂就是社會(huì)保障問(wèn)題,城鎮(zhèn)職工的社會(huì)保障、靈活就業(yè)群體的社會(huì)保障、農(nóng)民工的社會(huì)保障三項(xiàng)居民社會(huì)保險(xiǎn)制度分割運(yùn)行,沒(méi)有完善的全面社會(huì)保障體系,造成參保者社會(huì)保險(xiǎn)異地轉(zhuǎn)移難度大,靈活就業(yè)群體社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的統(tǒng)籌基金最高支付比例偏低,待遇等待時(shí)間長(zhǎng),與商業(yè)保險(xiǎn)和職工社會(huì)保險(xiǎn)比較差異不大,導(dǎo)致人們的參保意識(shí)不強(qiáng)。由于各種保障力度不同、各項(xiàng)制度邊界模糊,導(dǎo)致一部分企業(yè)逃避責(zé)任,甚至有部分企業(yè)不愿意為員工投保。雖然,居民參保了農(nóng)村合作醫(yī)療,但是農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中問(wèn)題重重,醫(yī)療機(jī)構(gòu)以抬高醫(yī)療費(fèi)用的方式使得國(guó)家對(duì)農(nóng)民的醫(yī)療優(yōu)惠被剝奪,嚴(yán)重打消了農(nóng)民參加新型合作醫(yī)療的積極性,最終影響了農(nóng)村的醫(yī)療保障制度建設(shè)與發(fā)展。

      4.農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)較低。農(nóng)村勞動(dòng)力技能較低,培訓(xùn)制度不健全。職業(yè)教育和培訓(xùn)工作不能滿足就業(yè)市場(chǎng)的需求,培訓(xùn)學(xué)校分布不均勻,對(duì)技能型人才的培養(yǎng)不足,導(dǎo)致教育資源浪費(fèi)。沒(méi)有建立起職業(yè)教育與企業(yè)的聯(lián)系,導(dǎo)致職業(yè)教育無(wú)法了解市場(chǎng)的需求。管理體制的不健全,政府對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)培訓(xùn)不規(guī)范,不適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展要求,導(dǎo)致統(tǒng)籌力度不夠,不利于現(xiàn)代職業(yè)教育體系的建設(shè)。

      5.農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系不健全。目前,大多數(shù)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)還沒(méi)有建立勞動(dòng)力供求信息網(wǎng)絡(luò),現(xiàn)有的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)提供的信息無(wú)法滿足農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)力供求信息的需求,增加了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的難度。雖然一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)建立了就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),但是偏遠(yuǎn)的農(nóng)村還沒(méi)有規(guī)范的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),無(wú)法提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)。沒(méi)有完全形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng),公平競(jìng)爭(zhēng)和非歧視政策等市場(chǎng)規(guī)則不完善,導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的搜尋成本和供求雙方相互選擇的機(jī)會(huì)成本增加。

      三、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的對(duì)策

      1.改革戶籍管理制度。城鄉(xiāng)的住房、教育、社會(huì)保障等都是依附于戶籍制度的,戶籍制度制約著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)制度的力度和廣度。改革現(xiàn)行的戶籍制度,逐步放寬戶籍遷移的條件,例如,有條件的城市應(yīng)該逐步讓外來(lái)務(wù)工者擁有工作所在地戶口,對(duì)不具備戶口遷移條件的,在待遇上盡量與本地戶口勞動(dòng)者保持一致。在中小城鎮(zhèn)應(yīng)廢除城鄉(xiāng)戶籍制度,采用戶籍登記管理制,讓城鄉(xiāng)勞動(dòng)力在身份上實(shí)現(xiàn)平等。

      2.改善農(nóng)村土地制度。在資源、合法、有償?shù)臈l件下鼓勵(lì)有意留在城市的農(nóng)民工放棄土地經(jīng)營(yíng)權(quán)并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償,改革現(xiàn)行有關(guān)征地補(bǔ)償和安置辦法,通過(guò)土地使用權(quán)有償流轉(zhuǎn)機(jī)制提高單位面積土地的經(jīng)營(yíng)效益,如果是公共利益征用土地的,以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ),提高征地補(bǔ)償和安置標(biāo)準(zhǔn),如果是非公共利益占用農(nóng)民集體土地的,應(yīng)引入談判機(jī)制,充分保障農(nóng)民的合法權(quán)益,鼓勵(lì)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移,提高農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入。

      3.建立完善的社會(huì)保障制度。完善社會(huì)保障制度,積極探索并建立以最低生活保障為底線、以衛(wèi)生保健和服務(wù)保障為基礎(chǔ)的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌社會(huì)保障體系。例如,建立城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的基本養(yǎng)老保障制度、全民統(tǒng)一的大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)制度和實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)救助制度。社會(huì)保障制度是保障統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)順利發(fā)展的重要手段,居民可堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合,多種渠道籌集社會(huì)保障基金,最終形成具有中國(guó)特色的、功能健全的、城鄉(xiāng)一體的社會(huì)保障體系。

      4.建立職業(yè)培訓(xùn)體系。建立職業(yè)培訓(xùn)體系,在統(tǒng)籌規(guī)劃、整合現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)建設(shè)一批骨干職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),形成覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)體系,加強(qiáng)培訓(xùn)院校與相關(guān)企業(yè)的合作,培養(yǎng)一批技能型人才參加一線工作。對(duì)向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力開展職業(yè)技能培訓(xùn),對(duì)已轉(zhuǎn)移就業(yè)的人員定期開展崗位技能培訓(xùn),充分提高農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)技能素質(zhì),為農(nóng)村勞動(dòng)力提供合適的崗位,提高他們的生活水平。

      5.建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系。建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系,進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布局,將就業(yè)信息、培訓(xùn)信息、政策咨詢、職業(yè)介紹等公共服務(wù)延伸到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村,為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)提供更加全面的服務(wù)。

      總之,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè),加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的核心內(nèi)容,是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的基本目標(biāo)是促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化和農(nóng)村勞動(dòng)力的有序和穩(wěn)定轉(zhuǎn)移,擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè),實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè),最終提高城鄉(xiāng)就業(yè)的現(xiàn)代化水平。這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要通過(guò)制度的改革與創(chuàng)新,提高農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì),積極響應(yīng)國(guó)家政策,保障農(nóng)村勞動(dòng)力的合法權(quán)益,全面實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化。

      參考文獻(xiàn)

      [1]張潔云.城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化水平研究[D].河海大學(xué),2007

      [2]夏志強(qiáng).城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究:基于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展理論[D].華中師范大學(xué),2011

      [3]甘立志.成都市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化評(píng)價(jià)研究[D].成都理工大學(xué),2011

      相關(guān)期刊更多

      中國(guó)勞動(dòng)

      統(tǒng)計(jì)源期刊 審核時(shí)間1-3個(gè)月

      中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部

      勞動(dòng)保護(hù)

      部級(jí)期刊 審核時(shí)間1個(gè)月內(nèi)

      中華人民共和國(guó)應(yīng)急管理部

      勞動(dòng)安全與健康

      省級(jí)期刊 審核時(shí)間1個(gè)月內(nèi)

      福建省勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究所

      亚洲成a人片在线观看老师| 亚洲人成在线免费观看| 亚洲AV无码一区二三区 | 亚洲精品第一国产综合精品| 亚洲精华液一二三产区| 亚洲成在人天堂在线| 国产成人亚洲精品播放器下载| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 激情综合亚洲色婷婷五月| 亚洲中文字幕无码一区| 在线综合亚洲欧洲综合网站| 久久青草亚洲AV无码麻豆| 亚洲成人免费网址| 亚洲精品国产精品乱码视色 | 亚洲国产精品第一区二区| 久久亚洲国产精品| 亚洲综合国产精品| a级亚洲片精品久久久久久久| 亚洲色欲色欱wwW在线| 亚洲精品亚洲人成在线麻豆| 亚洲精品亚洲人成在线麻豆| 亚洲国产成a人v在线| 老司机亚洲精品影院无码| 亚洲色成人网一二三区| 亚洲国产美女在线观看| 亚洲AV无码国产精品色| 亚洲综合色一区二区三区| 亚洲av无码日韩av无码网站冲| 亚洲av无码国产综合专区| 亚洲男人天堂2018av| 亚洲国产精品午夜电影| 亚洲天堂2017无码中文| 亚洲AV无码一区二区一二区| 精品国产亚洲第一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线观看| 亚洲AV日韩综合一区尤物| 婷婷亚洲综合五月天小说在线 | 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆| 精品亚洲成A人无码成A在线观看| 亚洲熟妇无码av另类vr影视| 国产亚洲女在线线精品|