電氣焊技能培訓(xùn)

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電氣焊技能培訓(xùn)范文第1篇

萊蕪市農(nóng)村勞動(dòng)力文化技能狀況

全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源總量為679095人。其中文盲44664人，占6.58%；小學(xué)文化程度186493人，占27.46%；初中文化程度360646人，占53.11%；高中文化程度80078人，占11.79%；大專及以上文化程度7214人，占1.06%。

全市農(nóng)業(yè)從業(yè)人員402296人，按文化程度分，文盲占10.11 %，小學(xué)占36.78 %，初中占47.85%，高中占5.05%，大專及以上占0.21%。

全市共有農(nóng)業(yè)技術(shù)人員1313人，其中，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中從業(yè)的585人。按職稱分，高、中、初級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員分別為104人、340人和869人。

農(nóng)村外出從業(yè)勞動(dòng)力65281人。其中,文盲占0.78%；小學(xué)文化程度占10.50%；初中文化程度占73.88%；高中文化程度占13.48%；大專及以上文化程度占1.36%。

以上情況表明，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)已是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題，因?yàn)榻^大部分農(nóng)民缺乏工商、勞動(dòng)、社會(huì)保障等方面的法規(guī)知識(shí)，依法自我保護(hù)的能力較差，外出務(wù)工往往處于弱勢(shì)、被動(dòng)地位，合法權(quán)利難以得到有效保護(hù)，所以做好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作。

培訓(xùn)基本情況

2009年以來(lái)，為促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，萊蕪市積極開(kāi)展了全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)發(fā)放“培訓(xùn)券”的方式，組織城鄉(xiāng)勞動(dòng)者免費(fèi)參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，將進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工及其他勞動(dòng)年齡內(nèi)的農(nóng)民作為重要群體，納入了培訓(xùn)范圍，取得了“以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的良好效果，走出了一條“政府買服務(wù)、群眾得實(shí)惠”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)新路子。

1、健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系。為了全面做好全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，2009年初，我市制定出臺(tái)了《萊蕪市全民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)施辦法》，明確了包括農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工技能培訓(xùn)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能轉(zhuǎn)換及技能提升培訓(xùn)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等在內(nèi)的全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，明確了免費(fèi)培訓(xùn)的政策。人力資源和社會(huì)保障、審計(jì)、財(cái)政、監(jiān)察、農(nóng)業(yè)、教育等部門相繼聯(lián)合制定了“培訓(xùn)券發(fā)放、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定管理、培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)資金審核撥付”等一系列具體實(shí)施辦法，形成了從發(fā)放培訓(xùn)券、報(bào)名、開(kāi)班批復(fù)、實(shí)施培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、鑒定考核、培訓(xùn)資金申報(bào)、審核撥付全過(guò)程的培訓(xùn)體系。

2、建立憑券免費(fèi)培訓(xùn)制度。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)村勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的積極性，我市實(shí)行了面向返鄉(xiāng)農(nóng)民工、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)力及其他有培訓(xùn)愿望的農(nóng)村勞動(dòng)者發(fā)放培訓(xùn)券，憑培訓(xùn)券免費(fèi)參加培訓(xùn)的制度。培訓(xùn)券實(shí)行實(shí)名制發(fā)放，一人一券，不能轉(zhuǎn)讓,當(dāng)年有效。農(nóng)村勞動(dòng)力憑培訓(xùn)券自主選擇定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)專業(yè)，報(bào)名參加培訓(xùn)。培訓(xùn)券由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收存，連同鑒定考核證書等資料一起作為申請(qǐng)培訓(xùn)資金的重要資料。

3、建立社會(huì)化培訓(xùn)體系。按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自愿申報(bào)、集中審核審查、實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)考察、綜合分析評(píng)估、向社會(huì)公示、公布的辦法，由市人力資源社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、監(jiān)察、財(cái)政、教育、審計(jì)六部門對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)場(chǎng)所、培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)效果等方面進(jìn)行評(píng)估，確定了市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市高級(jí)技工學(xué)校、市就業(yè)訓(xùn)練中心等22所職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為市內(nèi)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，同時(shí)，在市外認(rèn)定了3家高校、職業(yè)院校作為市外定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立了社會(huì)化的培訓(xùn)體系。同時(shí)，根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)區(qū)域布局和勞動(dòng)者培訓(xùn)需求，建立了定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)專業(yè)優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

4、建立完善監(jiān)督管理制度。一是建立開(kāi)班申請(qǐng)批復(fù)制度。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招收學(xué)員后，向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送開(kāi)班申請(qǐng)、培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)員花名冊(cè)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局和市財(cái)政局審核批復(fù)后開(kāi)班培訓(xùn)。二是建立監(jiān)督檢查制度。市人力資源和社會(huì)保障與審計(jì)、財(cái)政部門聯(lián)合組織進(jìn)行定期和不定期集中抽查，市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)開(kāi)班申請(qǐng)學(xué)員信息隨時(shí)隨機(jī)進(jìn)行電話抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)責(zé)令培訓(xùn)單位糾正。三是建立“考培分離”的考核制度。為了保證考核結(jié)果的公正準(zhǔn)確，規(guī)定考核工作由市職業(yè)能力鑒定中心負(fù)責(zé)，本人憑身份證入場(chǎng)考試，經(jīng)與開(kāi)班申請(qǐng)學(xué)員信息核對(duì)無(wú)誤后，入場(chǎng)參加理論和操作考試，防止替考現(xiàn)象的發(fā)生。四是健全培訓(xùn)實(shí)名制管理制度。在培訓(xùn)報(bào)名、發(fā)放培訓(xùn)券時(shí)，詳細(xì)記錄培訓(xùn)學(xué)員姓名、性別、身份證號(hào)碼、家庭住址等信息，在開(kāi)班申請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、培訓(xùn)資金申請(qǐng)等各個(gè)環(huán)節(jié)均附有培訓(xùn)學(xué)員詳細(xì)信息，并依托勞動(dòng)99三版信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全過(guò)程信息化管理。五是健全培訓(xùn)資金審核、撥付制度。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在結(jié)業(yè)考核結(jié)束后，向市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政、審計(jì)等部門報(bào)送培訓(xùn)資金申請(qǐng)審批表、學(xué)員培訓(xùn)券、考核合格學(xué)員花名冊(cè)、考核合格學(xué)員的職業(yè)資格證書、考勤表等資料，作為審核的主要依據(jù)。由人力資源和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門組成審核審計(jì)組，采取審核培訓(xùn)鑒定資料、核實(shí)培訓(xùn)對(duì)象等方式，對(duì)各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)資金的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行多方面的印證核實(shí),按照參加培訓(xùn)并考核合格的人數(shù)撥付培訓(xùn)資金，確保培訓(xùn)資金的使用效率和安全。

5、靈活開(kāi)展培訓(xùn)提高質(zhì)量。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，除要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行理論與實(shí)踐相結(jié)合、以實(shí)踐操作為主的培訓(xùn)計(jì)劃外，還根據(jù)實(shí)際情況，指導(dǎo)開(kāi)展靈活多樣的培訓(xùn)。一是開(kāi)展創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)。改革傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，在全省率先引進(jìn)全球模擬公司的創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)，建立了山東（萊蕪）贏在起點(diǎn)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，采取創(chuàng)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)踐相結(jié)合的方式，對(duì)學(xué)員開(kāi)展創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)，提升了參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的綜合能力。并在基地設(shè)立了創(chuàng)業(yè)孵化室，免費(fèi)提供電腦、互聯(lián)網(wǎng)、電話、辦公桌椅等辦公條件，面向、經(jīng)銷、廣告、信息技術(shù)、創(chuàng)意產(chǎn)品等樓宇型項(xiàng)目，2年內(nèi)免費(fèi)使用，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)孵化。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心為培訓(xùn)學(xué)員提供項(xiàng)目開(kāi)發(fā)推介、小額貸款擔(dān)保、開(kāi)業(yè)手續(xù)代辦、員工招聘代辦、勞動(dòng)保障事務(wù)、優(yōu)惠政策協(xié)調(diào)落實(shí)、創(chuàng)業(yè)跟蹤指導(dǎo)等“一條龍”服務(wù)。初步建立了創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)“三位一體”的創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)服務(wù)模式。二是開(kāi)展“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”活動(dòng)。為有效解決培訓(xùn)機(jī)構(gòu)城鄉(xiāng)分布不均、農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)不方便這一矛盾，指導(dǎo)有條件的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設(shè)立流動(dòng)培訓(xùn)點(diǎn)，開(kāi)展“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”活動(dòng)，共開(kāi)辦電氣焊、縫紉、烹飪、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等專業(yè)流動(dòng)培訓(xùn)班270余個(gè)，培訓(xùn)學(xué)員11915人。三是開(kāi)展定向培訓(xùn)。指導(dǎo)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)用工需求，開(kāi)展定向式就業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的緊密結(jié)合。萊城區(qū)勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心羊里培訓(xùn)基地，根據(jù)九羊公司的用工需求，開(kāi)設(shè)電工、電氣焊、冶煉、計(jì)算機(jī)等專業(yè)，先后培訓(xùn)勞動(dòng)力620人，全部被九羊公司招用；鋼城區(qū)勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心開(kāi)設(shè)的行車工專業(yè)，先后培訓(xùn)行車操作工126人，較好地滿足了當(dāng)?shù)劁撹F生產(chǎn)加工和鋼鐵物流企業(yè)的用工需求。

存在的主要問(wèn)題

一是有培訓(xùn)愿望的勞動(dòng)力資源較少。各類失業(yè)人員絕大多數(shù)都已通過(guò)打工、靈活就業(yè)、臨時(shí)性就業(yè)等發(fā)方式實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，真正處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的失業(yè)人員較少，加之職業(yè)資格證書制度在執(zhí)行上剛性不夠，參加培訓(xùn)的主動(dòng)性不夠強(qiáng)。二是城鄉(xiāng)教育資源分布不均，制約了農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)的積極性。三是開(kāi)展中高級(jí)技能培訓(xùn)難度較大。勞動(dòng)者只要具備了初級(jí)技能，能夠找到一份工作，就很難終止工作再去參加中高級(jí)技能培訓(xùn)或者因?yàn)槿藬?shù)較少，難以開(kāi)展。使得培訓(xùn)深度、質(zhì)量等都不能很好適應(yīng)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的需要

對(duì)策建議

1、繼續(xù)深入開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。按照山東省“加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃”要求和我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的需求，將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)要求的農(nóng)村勞動(dòng)者全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，發(fā)放培訓(xùn)券，組織他們免費(fèi)參加就就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全面提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。本著規(guī)范調(diào)整、優(yōu)化提高的工作思路，在繼續(xù)開(kāi)展初級(jí)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)取得初級(jí)職業(yè)資格證書的人員開(kāi)展中、高級(jí)技能培訓(xùn)。著力提高培訓(xùn)層次，更好地發(fā)揮促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)的作用。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)體系建設(shè)。對(duì)各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，在此基礎(chǔ)上，健全動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰機(jī)制，適時(shí)補(bǔ)充符合條件、專業(yè)設(shè)置適應(yīng)社會(huì)需求的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專業(yè)，有計(jì)劃地淘汰培訓(xùn)數(shù)量少、培訓(xùn)質(zhì)量差、社會(huì)反映差的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量和專業(yè)結(jié)構(gòu)。認(rèn)定一批能夠具備開(kāi)展中級(jí)工和高級(jí)工培訓(xùn)條件的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織具有初級(jí)技能的農(nóng)村勞動(dòng)力參加中高級(jí)的技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)者技能水平。

電氣焊技能培訓(xùn)范文第2篇

一、松陽(yáng)縣農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)基本情況

近年來(lái)，松陽(yáng)縣緊緊圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，大力實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工程，著力開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)等，著力提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)及創(chuàng)業(yè)技能和就業(yè)空間，為加快松陽(yáng)“兩區(qū)”建設(shè)（松古平原先行區(qū)、西屏古市核心區(qū)）提供了強(qiáng)有力的智力支撐和人才保障，有效促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收。2011年全縣共完成農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)9251人，完成市下達(dá)任務(wù)的105.1%。其中，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)3047人，轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)2137人，務(wù)工農(nóng)民崗位技能培訓(xùn)1500人，農(nóng)村后備勞動(dòng)力培訓(xùn)550人，農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)2017人。

二、加強(qiáng)農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)保障措施

1.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全網(wǎng)絡(luò)

縣委、縣政府高度重視農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作，縣委副書記擔(dān)任農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，協(xié)調(diào)各成員單位相互協(xié)作，整合資源。同時(shí)根據(jù)區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，在建立縣級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照培訓(xùn)需要，方便就近學(xué)習(xí)，即“一村一業(yè)一基地”的原則，開(kāi)展40個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)訓(xùn)基地創(chuàng)建工作。

2.上下聯(lián)動(dòng)，分級(jí)負(fù)責(zé)

由縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的審核、申報(bào)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)落實(shí)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)本行業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的銜接和實(shí)施，并提供技術(shù)指導(dǎo)；各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)和管理工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)培辦負(fù)責(zé)農(nóng)民培訓(xùn)對(duì)象的推薦及本鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)班監(jiān)管；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站負(fù)責(zé)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)，并協(xié)助建立學(xué)員檔案庫(kù)，從而形成了各司其職的工作機(jī)制。同時(shí)，全面堅(jiān)持“第一堂課制度”，縣、鄉(xiāng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別在開(kāi)班儀式上作動(dòng)員，宣傳支農(nóng)、惠農(nóng)政策，激發(fā)農(nóng)民學(xué)習(xí)興趣。

3.形成合力，齊抓共管

整合各有關(guān)部門資源，強(qiáng)化各自職責(zé)，積極參與培訓(xùn)工作，農(nóng)業(yè)局、人勞社保局、經(jīng)貿(mào)局、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門分別加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)青年、婦女創(chuàng)業(yè)等項(xiàng)目的培訓(xùn)引導(dǎo)，通過(guò)幾年的實(shí)踐探索，有效構(gòu)建了部門之間通力合作、相互支持、齊抓共管的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)格局。

4.加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍

通過(guò)各種渠道向社會(huì)、政府以及學(xué)員宣傳農(nóng)民科技培訓(xùn)所發(fā)揮的成效；通過(guò)撰寫各種簡(jiǎn)訊，向媒體投稿，宣傳培訓(xùn)工作，歡迎群眾監(jiān)督；通過(guò)電話訪談，向?qū)W員了解培訓(xùn)效果、存在問(wèn)題以及需要改進(jìn)的地方；通過(guò)個(gè)案宣傳培訓(xùn)效果，引導(dǎo)農(nóng)民重視培訓(xùn)工作。

三、結(jié)合特扶項(xiàng)目，強(qiáng)化實(shí)用人才培養(yǎng)

1.開(kāi)展實(shí)訓(xùn)基地創(chuàng)建和實(shí)用人才調(diào)查工作

將農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查工作和實(shí)訓(xùn)基地創(chuàng)建工作納入《松陽(yáng)縣群眾致富奔小康特別扶持之就業(yè)幫扶項(xiàng)目》，落實(shí)調(diào)查經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查摸底工作由縣委人才辦統(tǒng)一部署，縣農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)協(xié)調(diào)小組組織實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體負(fù)責(zé)。調(diào)查摸底工作采取逐級(jí)推薦、實(shí)地考察、審核填表等方式進(jìn)行，共填報(bào)新農(nóng)村建設(shè)帶頭人、種植能手、養(yǎng)殖能手、加工能手、農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才、農(nóng)民經(jīng)營(yíng)能人等11大類7569人的實(shí)用人才隊(duì)伍。

實(shí)訓(xùn)基地創(chuàng)建工作實(shí)行申報(bào)評(píng)定制，目前全縣開(kāi)展40個(gè)實(shí)訓(xùn)基地的創(chuàng)建，將通過(guò)聯(lián)評(píng)認(rèn)定5家縣級(jí)、20家鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)實(shí)訓(xùn)基地。各實(shí)訓(xùn)基地已自主開(kāi)展各類培訓(xùn)36次，培訓(xùn)2445人次。其培訓(xùn)內(nèi)容與松陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，以茶葉、筍竹林、香榧為主，來(lái)料加工、農(nóng)家樂(lè)、鵲山雞為輔；培訓(xùn)時(shí)間安排靈活，多安排在關(guān)鍵的技術(shù)環(huán)節(jié)進(jìn)行1至2天，全年具有一定的延續(xù)性。如茗春茶葉農(nóng)機(jī)化專業(yè)合作社，主打“松陽(yáng)茶師”特色，以合作社的110個(gè)社員和新興鄉(xiāng)的茶農(nóng)為主要培訓(xùn)對(duì)象，開(kāi)展茶葉種植管理、無(wú)公害生產(chǎn)技術(shù)、加工等系列技術(shù)的培訓(xùn)，直接帶動(dòng)農(nóng)戶350戶，面積2370畝；早生鵲山雞養(yǎng)殖專業(yè)合作社，采取放發(fā)雞苗，提供技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)的形式，對(duì)農(nóng)戶實(shí)行以產(chǎn)帶扶行動(dòng)，逐步完善科技培訓(xùn)、品種選育標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。2011年對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行養(yǎng)殖技術(shù)集中培訓(xùn)10次，參加培訓(xùn)人數(shù)400余人。參加培訓(xùn)的人員中已有200多人開(kāi)始鵲山雞養(yǎng)殖，發(fā)放雞苗2萬(wàn)羽，預(yù)計(jì)收益100萬(wàn)元；松陽(yáng)縣綠健蔬菜專業(yè)合作社，在樟溪、望松、葉村、齋壇4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展芥菜種植技術(shù)培訓(xùn)4次，現(xiàn)已帶動(dòng)500多戶農(nóng)戶種植芥菜，每畝純收益可達(dá)2000元。

2.圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技能人才和經(jīng)營(yíng)人才

2.1深化“茶師”品牌， 狠抓茶葉統(tǒng)防統(tǒng)治培訓(xùn)工作

為確保茶葉質(zhì)量安全，推動(dòng)茶產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)茶產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，2011年，松陽(yáng)縣把茶葉統(tǒng)防統(tǒng)治建設(shè)列入“松陽(yáng)縣群眾增收致富奔小康特別扶持項(xiàng)目”，以茶園主導(dǎo)示范區(qū)和高效生態(tài)茶園為主要實(shí)施范圍，在全縣20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進(jìn)茶葉病蟲專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治工作，規(guī)劃實(shí)施面積6萬(wàn)畝。茶葉統(tǒng)防統(tǒng)治培訓(xùn)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)茶科員、茶葉統(tǒng)防統(tǒng)治專業(yè)合作社植保員（合作社理事長(zhǎng)為主）、防治機(jī)手為重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象，就如何保障茶葉生產(chǎn)安全、茶葉質(zhì)量安全和茶葉生態(tài)安全等問(wèn)題，邀請(qǐng)省茶科所、縣農(nóng)業(yè)局等單位的專家和技術(shù)人員開(kāi)設(shè)“茶園統(tǒng)防統(tǒng)治質(zhì)量可追溯體系建設(shè)”、“茶葉統(tǒng)防統(tǒng)治與綠色防控技術(shù)”等課程。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)茶科員在組織到縣培訓(xùn)后，還繼續(xù)組織到茶科所培訓(xùn)；防治機(jī)手，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)或按區(qū)域不定期單獨(dú)組織培訓(xùn)。

統(tǒng)防統(tǒng)治培訓(xùn)工作的開(kāi)展，將有效提高全體涉及茶葉統(tǒng)防統(tǒng)治工作人員的技術(shù)水平，為組建專業(yè)化的防治隊(duì)伍，提供植保專業(yè)化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)茶葉安全生產(chǎn)和小規(guī)模種植的有機(jī)結(jié)合提供有力的技術(shù)保障，解決一家一戶防治病蟲難的問(wèn)題，預(yù)計(jì)年可降低防治成本225萬(wàn)元。

2.2促進(jìn)農(nóng)民專業(yè)技能提升，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化

圍繞今年的群眾增收特扶奔小康特扶項(xiàng)目中扶貧推廣示范區(qū)項(xiàng)目和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代園區(qū)建設(shè)內(nèi)容，結(jié)合我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，主要開(kāi)展食用菌、高山蔬菜、筍竹林、油茶、香榧、早熟梨等相關(guān)專業(yè)的農(nóng)民技能培訓(xùn)1636人，培養(yǎng)專業(yè)化、集約化、規(guī)模化專業(yè)農(nóng)村技術(shù)人才和農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)人才。

3.加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，積極培育創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍

近年來(lái)，我縣高度重視農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，積極引導(dǎo)農(nóng)民通過(guò)親帶親，鄰幫鄰?fù)獬鰟?chuàng)業(yè)致富。截至目前，我縣已在杭州開(kāi)出 3000多家超市，從業(yè)人員超過(guò) 1萬(wàn)人，年凈賺利潤(rùn)近 2億元，占領(lǐng)了杭州市郊區(qū)大部分的零售市場(chǎng)。特別是去年 9月組建“松陽(yáng)杭州商會(huì)”后，成立了浙江品全超市聯(lián)合有限公司，以“品全”為品牌的超市以大約平均每星期 10家的開(kāi)店速度在杭州迅速擴(kuò)張。我縣積極與浙江工商大學(xué)聯(lián)系，在杭舉辦超市創(chuàng)業(yè)提升培訓(xùn)，免費(fèi)為松陽(yáng)“超市人”進(jìn)行為期 6天的小企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、管理學(xué)原理和創(chuàng)業(yè)管理等知識(shí)講座。2011年共開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班3個(gè)，培訓(xùn)214人，超市創(chuàng)業(yè)和提升培訓(xùn)2個(gè)，培訓(xùn)100人，農(nóng)村合作社管理培訓(xùn)班1個(gè)，培訓(xùn)200人，來(lái)料加工經(jīng)濟(jì)人和骨干培訓(xùn)104人，新農(nóng)村建設(shè)帶頭人培訓(xùn)班300人。

四、服務(wù)“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)縣”發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)

1.啟動(dòng)幫扶就業(yè)中心建設(shè)

整合縣人才辦、農(nóng)辦、團(tuán)縣委、人勞社保局等部門資源，啟動(dòng)就業(yè)幫扶中心建設(shè)。就業(yè)幫扶中心為公益性的社會(huì)就業(yè)幫扶機(jī)構(gòu)，建設(shè)地點(diǎn)設(shè)在松陽(yáng)職業(yè)中專，主要內(nèi)容包括就業(yè)幫扶中心的基礎(chǔ)能力建設(shè)；建立就業(yè)幫扶、技能培訓(xùn)、政策咨詢等信息平臺(tái)；建立農(nóng)村實(shí)用人才，農(nóng)民培訓(xùn)、就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，為企業(yè)、行業(yè)提供人才信息；開(kāi)展定向就業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)，開(kāi)展崗位培訓(xùn)，提升勞動(dòng)力就業(yè)能力；建設(shè)遠(yuǎn)程視頻教學(xué)系統(tǒng)，提升農(nóng)村勞動(dòng)力使用技能，提高其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力等。該項(xiàng)目計(jì)劃總投資90萬(wàn)元，目前已完成集辦公、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)等多功能的幫扶中心大樓的改建，網(wǎng)站建設(shè)等基礎(chǔ)設(shè)備購(gòu)置和網(wǎng)站設(shè)計(jì)。

2.狠抓勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)

在工業(yè)園區(qū)某些技術(shù)崗位人才緊缺的情況下，由縣職業(yè)中專牽頭，聯(lián)合縣安監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局、工業(yè)園區(qū)管委會(huì)等單位，從麗水特檢院、麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位聘請(qǐng)講師補(bǔ)充師資力量，開(kāi)展特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)班。共開(kāi)展轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)2137人，其中園區(qū)企業(yè)緊缺的起重機(jī)操作工、電氣焊工、電工、保安員、服裝平縫工等專業(yè)1219人，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)1544人。據(jù)調(diào)查，本地農(nóng)村勞動(dòng)力約占我縣工業(yè)園區(qū)用工總數(shù)的60%以上，其中受過(guò)培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力很受企業(yè)歡迎，他們基本能直接上崗就業(yè)。一般轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力年收入是在家務(wù)農(nóng)收入的3倍以上，素質(zhì)高、有技術(shù)者收入更高，出現(xiàn)了“培訓(xùn)一人，幫扶一家，帶動(dòng)一片”的可喜現(xiàn)象。

五、加強(qiáng)規(guī)范管理，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量

1.加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管

通過(guò)開(kāi)展示范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)師資培訓(xùn)、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備、改善實(shí)訓(xùn)條件，提高培訓(xùn)質(zhì)量和學(xué)員就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在教學(xué)管理過(guò)程中，堅(jiān)持“集中授課，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，跟蹤服務(wù)”多種形式的培訓(xùn)方式；堅(jiān)持跟班制度，安排專職教師作為教學(xué)班班主任，負(fù)責(zé)教師接待、學(xué)員考勤、登記表填寫等，確保培訓(xùn)班的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；堅(jiān)持考勤制度，對(duì)學(xué)員的出勤、遲到、曠課、請(qǐng)假等事項(xiàng)都做好記錄。另外，我們還通過(guò)電話抽查等形式，了解各專業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，做到年初有計(jì)劃，過(guò)程有督查，年底有考核。

2.編寫培訓(xùn)教材

圍繞培訓(xùn)內(nèi)容拓展，編寫了《茶葉植保員》和《松陽(yáng)縣農(nóng)民素質(zhì)提升培訓(xùn)系列讀本》，系列讀本分實(shí)用茶業(yè)、農(nóng)業(yè)、食用菌、林業(yè)技術(shù)、法律法規(guī)選編五本，全面系統(tǒng)地介紹茶園管理、高山蔬菜、早熟梨、吊瓜、鵲山雞、食用菌、油茶、香榧、筍竹林等各方面的知識(shí)，選編了《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《新工傷管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)來(lái)普及民工的維權(quán)維法意識(shí)。同時(shí)我們保證受訓(xùn)農(nóng)民人手一套編印規(guī)范、實(shí)用易懂的培訓(xùn)教材或講義；保證每一課都使用通俗易懂、圖文并茂的多媒體課件。

3.加強(qiáng)培訓(xùn)能力建設(shè)，提升培訓(xùn)者自身素質(zhì)

3.1創(chuàng)建2所示范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

2011年安排西屏中心成技校和松陽(yáng)縣職業(yè)中專進(jìn)行示范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)。項(xiàng)目總投資50萬(wàn)元，主要內(nèi)容為購(gòu)置多媒體教學(xué)設(shè)備、課件采編設(shè)備、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)儀器設(shè)備等。其中西屏中心成技校完成教學(xué)場(chǎng)所改造、多媒體教室的建設(shè)，松陽(yáng)縣職業(yè)中專已完成電工實(shí)訓(xùn)室建設(shè)和電氣焊設(shè)備的購(gòu)置。

3.2加強(qiáng)師資力量

圍繞培訓(xùn)能力提升，聘請(qǐng)省內(nèi)外高校、科研院所的教授、知名學(xué)者授課，同時(shí)對(duì)培訓(xùn)教師進(jìn)修，引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師加強(qiáng)研究教學(xué)方法與內(nèi)容。2011年選送農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、西屏中心成技校和松陽(yáng)縣職業(yè)中專的50名教師進(jìn)修。對(duì)象為從事農(nóng)民培訓(xùn)的主要管理人員及各農(nóng)民培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專兼職教師，對(duì)其進(jìn)行的知識(shí)更新培訓(xùn)或考察活動(dòng)，人均補(bǔ)助培訓(xùn)費(fèi)3000元。

六、有針對(duì)性地抓好項(xiàng)目設(shè)計(jì)和培訓(xùn)，注重實(shí)效

隨著我縣兩大支柱產(chǎn)業(yè)（茶葉，不銹鋼）的擴(kuò)大和升級(jí)，對(duì)產(chǎn)業(yè)從業(yè)者的素質(zhì)要求不斷提高，同時(shí)新農(nóng)村建設(shè)在不斷深化和完善，農(nóng)民的綜合素質(zhì)也在不斷提高，對(duì)培訓(xùn)需求出現(xiàn)了不同以往的新要求：第一，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)需求下降，但中、高級(jí)技術(shù)工的培訓(xùn)需求提升。第二，新農(nóng)村建設(shè)在不斷深化和完善，城鎮(zhèn)化在不斷深入，新農(nóng)村建設(shè)實(shí)用人才培訓(xùn)需求提升。第三，想創(chuàng)業(yè)、盼致富的青年農(nóng)民對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)需求在不斷提升。

針對(duì)培訓(xùn)需要出現(xiàn)變化的新形勢(shì)，2011年我們對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行了調(diào)整，緊緊圍繞農(nóng)民需求，有針對(duì)性地抓好項(xiàng)目設(shè)計(jì)和培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。首先，農(nóng)村實(shí)用人才和新型農(nóng)民的培訓(xùn)力度增強(qiáng)。今年我縣農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)計(jì)劃為2000人，新型農(nóng)民的培訓(xùn)計(jì)劃為3000人，與2010年相比，分別增加35%和23%。其次，農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能側(cè)重于中、高級(jí)技術(shù)工的培訓(xùn)。最后，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)多樣化。2011年我們舉辦了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、超市創(chuàng)業(yè)和提升培訓(xùn)、農(nóng)村合作社管理培訓(xùn)班、來(lái)料加工經(jīng)濟(jì)人和骨干培訓(xùn)、新農(nóng)村建設(shè)帶頭人培訓(xùn)班等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。

電氣焊技能培訓(xùn)范文第3篇

2009年5月11日。

三門峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電工程系的教室里，150余名學(xué)員迎來(lái)了非同尋常的“開(kāi)學(xué)典禮”。

之所以非同尋常，是因?yàn)檫@150名學(xué)員都有一個(gè)共同的名字――農(nóng)民工，他們均來(lái)自三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。

“如何才能更權(quán)威、更科學(xué)、更全面、更系統(tǒng)地為農(nóng)民工朋友提供就業(yè)培訓(xùn)，使他們真正能學(xué)有所長(zhǎng)、學(xué)有所用，開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)別出心裁，送轄區(qū)的農(nóng)民工朋友去‘上大學(xué)’。”三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)說(shuō)：“這是由三門峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電工程系與開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)社會(huì)事業(yè)局聯(lián)合舉辦的首屆裝載機(jī)、挖掘機(jī)操作工培訓(xùn)班。158名學(xué)員全部是來(lái)自開(kāi)發(fā)區(qū)的農(nóng)民工，年齡18至45歲。培訓(xùn)班為期一個(gè)月，全部學(xué)員均采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)形式，授課教師全部是職業(yè)技術(shù)學(xué)院的講師、副教授乃至教授。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全知識(shí)、機(jī)械化施工技術(shù)、機(jī)械的類型及工作原理、電氣設(shè)備、部件及其使用方法、保養(yǎng)、駕駛及故障排除等。培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)院將對(duì)學(xué)員進(jìn)行理論考試和實(shí)際操作技能考核，合格后頒發(fā)國(guó)家認(rèn)可的特殊工種操作證和職業(yè)資格等級(jí)證書，并安排就業(yè)。此次培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)17萬(wàn)余元，統(tǒng)一由開(kāi)發(fā)區(qū)籌集，參加培訓(xùn)人員免費(fèi)學(xué)習(xí)。”

其實(shí)，為了力促轄區(qū)農(nóng)民工再就業(yè)，三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)早在多年前就已經(jīng)開(kāi)始了“塑造新型農(nóng)民”的系統(tǒng)工程。

記者在采訪過(guò)程中掌握的資料顯示：2004年6月21日，由三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)組織的農(nóng)民電腦培訓(xùn)班在市技校悄然開(kāi)班，當(dāng)天，50多名“布衣”的荷鋤繭手輕輕敲擊鍵盤的欣喜聲，宣告了該轄區(qū)農(nóng)民與現(xiàn)代科技的親密對(duì)接。而這，僅僅是近年來(lái)三門峽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)施的“農(nóng)民向市民轉(zhuǎn)變，農(nóng)戶向商戶轉(zhuǎn)變，農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)變”的戰(zhàn)略之一。

“一畝菜園幾畝田，四季青菜吃不完。”這是多年前三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)里一些農(nóng)民的心態(tài)。

怎樣拓寬農(nóng)民的就業(yè)渠道?如何盡快增加農(nóng)民收入?

“陽(yáng)光工程”的催化作用

2004年河南省開(kāi)始實(shí)施“陽(yáng)光工程”，對(duì)有轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)意愿的農(nóng)民，由政府財(cái)政補(bǔ)貼，在輸出地開(kāi)展轉(zhuǎn)移就業(yè)前的職業(yè)技能短期培訓(xùn)。

為此，三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)張北超等多次深入農(nóng)村調(diào)查研究，多次召開(kāi)專題會(huì)議研究農(nóng)村剩余勞動(dòng)力出路的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)對(duì)轄區(qū)5個(gè)村閑散勞動(dòng)力的摸底排查，他們確定了培養(yǎng)科技性農(nóng)民的思路：一方面對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行技能培訓(xùn)，另一方面有計(jì)劃地對(duì)外勞務(wù)輸出。

5年來(lái)，三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)在農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、強(qiáng)化培訓(xùn)、輸出就業(yè)工作中成績(jī)斐然。

“思想是行動(dòng)的先導(dǎo)”。

三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)注重宣傳外出打工者的新生活，定期召開(kāi)優(yōu)秀輸出人員、輸出致富典型人員、表現(xiàn)突出人員座談會(huì)，對(duì)他們進(jìn)行表彰，營(yíng)造“務(wù)工光榮、致富光榮”的輿論氛圍，讓更多的農(nóng)民樹(shù)立起走出去的信心，讓更多的農(nóng)民參加培訓(xùn)，走向市場(chǎng)。

“一人外出、一家脫貧、兩人外出、一家致富，外出一批，帶動(dòng)一片”漸漸成了轄區(qū)農(nóng)民的共識(shí)。

農(nóng)民被感化了，但他們的再就業(yè)基礎(chǔ)還很薄弱，怎么辦?三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)在經(jīng)費(fèi)保障方面除“陽(yáng)光工程”專項(xiàng)補(bǔ)助外，積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，整合資金，多渠道籌措資金，加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移投入，對(duì)于補(bǔ)貼農(nóng)民工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)實(shí)行專款專用，確保農(nóng)民“有技術(shù)、出得去、穩(wěn)得住、能掙錢”。

“有技術(shù)、出得去、穩(wěn)得住、能掙錢”離不開(kāi)政策的引導(dǎo)，更離不開(kāi)心貼心的關(guān)懷。

三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)根據(jù)訂單合同對(duì)農(nóng)民進(jìn)行培訓(xùn)，然后把學(xué)員送往定點(diǎn)用人單位工作，尤其是外地單位，三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)都親自派人到實(shí)地查看公司企業(yè)情況，確保輸出人員工作、生活環(huán)境良好，安全，情緒穩(wěn)定，保證讓農(nóng)民走出致富路，為百姓就業(yè)奠定基礎(chǔ)。

為適應(yīng)新時(shí)代農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的需要，三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)還開(kāi)辟了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移陽(yáng)光工程培訓(xùn)基地，完善學(xué)習(xí)內(nèi)容，規(guī)定課時(shí)計(jì)劃，注重培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量，要求“人人合格，個(gè)個(gè)過(guò)關(guān)”，讓農(nóng)民工學(xué)到了真本領(lǐng)。

“三個(gè)轉(zhuǎn)變”的見(jiàn)證

惠民政策的實(shí)施，像雨露、像初春的陽(yáng)光給三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的農(nóng)民再就業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇。

2004～2009年5年間，三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)利用“陽(yáng)光工程”舉辦培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)568人次，共投入資金27萬(wàn)余元，成功轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力523人，轉(zhuǎn)移率達(dá)92％以上。

其中，2004年投入資金1.29萬(wàn)元，舉辦電腦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)電腦學(xué)員101人，轉(zhuǎn)移就業(yè)人員81人。

2005年投入資金1.89萬(wàn)元，培訓(xùn)電氣焊、美容美發(fā)學(xué)員120人，轉(zhuǎn)移就業(yè)人員98人。

2006年投入資金1.1萬(wàn)余元，培訓(xùn)電腦學(xué)員60人，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力58人。

2007年投入資金2.1萬(wàn)余元，舉辦食品加工培訓(xùn)班2期，共培訓(xùn)學(xué)員50人，轉(zhuǎn)移就業(yè)50人。

2008年投入資金2.7萬(wàn)余元，舉辦編制培訓(xùn)班1期，廚師、美容美發(fā)1期，培訓(xùn)學(xué)員79人，轉(zhuǎn)移就業(yè)79人。

2009年投入資金17.38萬(wàn)元，培訓(xùn)學(xué)員158名，157名學(xué)員掌握了裝載機(jī)、挖掘機(jī)安全知識(shí)、機(jī)械化施工技術(shù)、機(jī)械的類型及工作原理、電氣設(shè)備、部件及其使用方法、保養(yǎng)、駕駛及故障排除等技術(shù)，順利通過(guò)了理論及技能考核，拿到由國(guó)家認(rèn)可的特殊工種操作證和職業(yè)資格登記證。成功轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力157人，并且月工資均在2000元以上。

三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)常務(wù)副主任張北超說(shuō)：“不論我們?nèi)〉昧硕啻蟪煽?jī)，我們?nèi)詫⒁钥茖W(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，繼續(xù)抓緊抓好農(nóng)民工再就業(yè)工作，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)渠道，與用人單位建立長(zhǎng)期聯(lián)系制度，及時(shí)掌握用工信息，最大限度安排就業(yè)，把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)做大做強(qiáng)，不斷推進(jìn)‘三個(gè)轉(zhuǎn)變’步伐，為開(kāi)發(fā)區(qū)‘二次創(chuàng)業(yè)’作出貢獻(xiàn)。”

電氣焊技能培訓(xùn)范文第4篇

大家好！

首先請(qǐng)?jiān)试S我代表歡喜嶺水廠廣大干部職工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，并請(qǐng)?jiān)试S我代表水廠領(lǐng)導(dǎo)班子向各位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單匯報(bào)歡喜嶺水廠08年的工作思路，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

干部職工的共同努力，共完成商品水量452.04萬(wàn)m³，超額完成37.04萬(wàn)m³。噸水變動(dòng)成本0.589元/ m³，比計(jì)劃指標(biāo)減少0.062元/ m³，較好的完成了各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。08年，我們的奮斗目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)“3456”，即安全生產(chǎn)“三為零”，基層建設(shè)達(dá)“四優(yōu)”，商品水量增加5％，變動(dòng)成本降低6％，徹底解決紅線蟲問(wèn)題，帶出一支作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)過(guò)硬的職工隊(duì)伍，使歡喜嶺水廠各項(xiàng)工作上一個(gè)新臺(tái)階。我們重點(diǎn)將做好以下幾方面工作：

一、加強(qiáng)與用戶的協(xié)調(diào)與溝通，處理好與用戶的關(guān)系，為用戶供好水、供足水，努力增加商品水量。

歡喜嶺采油廠的幾座水源站在1993年之前全部由歡喜嶺水廠管理，這幾座水源站全部為生產(chǎn)用水，效益非常可觀。現(xiàn)在勘探局與油公司合并為一家單位，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理的前提條件已經(jīng)具備，希望公司領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)將這幾座水源站重新劃歸歡喜嶺水廠管理，這樣，水廠的效益會(huì)有較大好轉(zhuǎn)，也會(huì)給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)效益。

二、按倒算法，嚴(yán)格控制變動(dòng)成本。

在修理費(fèi)方面，08年指標(biāo)為5.5萬(wàn)元，比07年指標(biāo)9.8萬(wàn)元減少44%,為降低修理費(fèi)支出，我們重點(diǎn)做好以下幾方面工作：一是從源頭抓起，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，提高設(shè)備完好率，延長(zhǎng)設(shè)備經(jīng)濟(jì)使用壽命。首先將利用現(xiàn)有兩名高級(jí)技師加強(qiáng)對(duì)職工實(shí)際操作技能和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)技能培訓(xùn)，提高職工技能水平；其次，制定詳細(xì)的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)制度，采取專人負(fù)責(zé)，掛牌管理，做到不拖欠一臺(tái)設(shè)備漏失保養(yǎng)維修；第三，成立設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)檢查維護(hù)保養(yǎng)質(zhì)量；第四，詳細(xì)填寫設(shè)備維護(hù)運(yùn)轉(zhuǎn)記錄。二是成立技術(shù)攻關(guān)小組，解決設(shè)備運(yùn)行過(guò)程出現(xiàn)的各種問(wèn)題，推廣使用新技術(shù)，新成果，改進(jìn)工藝流程，如針對(duì)歡四水源過(guò)濾間3臺(tái)電動(dòng)閥損壞，控制部分不好用，造成濾池經(jīng)常性低水位運(yùn)行，影響水質(zhì)，如維修電動(dòng)閥，需8萬(wàn)元左右。我們向公司相關(guān)部門提出對(duì)

過(guò)濾間進(jìn)行工藝改造，即減少維修費(fèi)用，又能提高水質(zhì)；三是利用自身技術(shù)力量，做好設(shè)備維修工作，減少維修費(fèi)支出。四是嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，對(duì)因操作不當(dāng)或保養(yǎng)不到位而引起設(shè)備故障的，我們將從嚴(yán)從重處罰；對(duì)于責(zé)任心強(qiáng)、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)做的好的職工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。我們力爭(zhēng)用3～4個(gè)月時(shí)間，使歡水廠設(shè)備管理上一個(gè)臺(tái)階。

三、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作，杜絕各類事故發(fā)生。

安全就是效益，為確保生產(chǎn)安全運(yùn)行，我們著重做好各水源站運(yùn)行方案的優(yōu)化、安全管理工作及管網(wǎng)巡線等方面工作。由于我廠三座水源站集水管網(wǎng)處于連通狀態(tài)，牽一發(fā)而動(dòng)全身，生產(chǎn)運(yùn)行當(dāng)中我們將摸索規(guī)律，對(duì)三座水源站外輸壓力、進(jìn)站水量進(jìn)行合理調(diào)配，力爭(zhēng)做到全年無(wú)一起停水事件發(fā)生。同時(shí)在水源站內(nèi)系統(tǒng)運(yùn)行方案的調(diào)配上，做好設(shè)備的選型工作，杜絕“大馬拉小車”的現(xiàn)象發(fā)生。

在安全管理工作上，一是堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)公司反違章六條禁令，做到人人會(huì)背，并將禁令落到實(shí)處；二是繼續(xù)加強(qiáng)崗位員工安全素質(zhì)教育和預(yù)案演練工作；三是繼續(xù)實(shí)行班子成員安全承包點(diǎn)制度，每名班子成員負(fù)責(zé)一個(gè)班組的安全管理工作：四是繼續(xù)做到每月至少兩次對(duì)水源站及單井進(jìn)行安全檢查，查出隱患，立即整改，堅(jiān)決杜絕設(shè)備帶病運(yùn)行。

在管網(wǎng)巡線方面，嚴(yán)格執(zhí)行管網(wǎng)巡線制度。由于水廠大部分集水管線在地方葦田范圍內(nèi)，加強(qiáng)管網(wǎng)巡線工作，顯得尤為重要，一是可以減少水量損失，二是減少因污染葦田而造成的賠償。

同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)車輛的管理，嚴(yán)格按照公司及水廠制定的車輛管理制度執(zhí)行，堅(jiān)決做到“五禁止、五杜絕”：禁止酒后駕車，杜絕跑私車；禁止非崗司機(jī)駕駛，杜絕習(xí)慣性違章；禁止私拆GPS，杜絕不按時(shí)回廠；禁止故障車上路行使，拒絕亂停亂放；禁止超速行使，拒絕疲勞駕駛。確保車輛的安全運(yùn)行。

四、努力改善水質(zhì)，讓用戶喝上放心水。

水質(zhì)的好壞關(guān)系到千家萬(wàn)戶，在水質(zhì)改善工作方面加大力度，堅(jiān)持長(zhǎng)抓不懈，時(shí)刻保證水源

站的水質(zhì)檢測(cè)工作和消毒系統(tǒng)的正常運(yùn)行。做好班檢化驗(yàn)和反沖洗工作，定期對(duì)濾罐進(jìn)行開(kāi)罐檢查，及時(shí)更換濾料，做好清水池清洗及管線沖洗工作，同時(shí)積極開(kāi)展科技攻關(guān)，不斷提高水質(zhì)，滿足用戶需求。

在水質(zhì)改善方面，08年重點(diǎn)工作放在歡四水源紅線蟲滅活深度研究及歡地區(qū)地下水含氟規(guī)律研究。07年，主要采用化學(xué)藥劑殺滅紅線蟲，雖殺蟲效果較好，但不能有效預(yù)防紅線蟲滋生。08年，我們打算在歡四水源濾池推廣氣阻實(shí)驗(yàn)成果進(jìn)行滅活殺蟲研究，不僅能夠改變紅線蟲生存環(huán)境，徹底解決紅線蟲問(wèn)題。而且能夠大大降低濾后電動(dòng)閥的維修費(fèi)用。同時(shí)，積極配合公司科技部進(jìn)行歡地區(qū)地下水含氟規(guī)律研究，定期取送水樣，并根據(jù)反饋數(shù)據(jù)合理調(diào)配單井運(yùn)行，讓用戶喝上放心水。

五、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

在隊(duì)伍建設(shè)方面，我們主要從以下四方面入手，一是做好一人一事的思想工作。加強(qiáng)以人為本的文化建設(shè)，從實(shí)際出發(fā)，建立起以人為核心的管理模式，逐漸增強(qiáng)職工的群體意識(shí)，用團(tuán)隊(duì)精神和目標(biāo)凝聚職工、激勵(lì)職工。用關(guān)心職工冷暖的行動(dòng)來(lái)感化職工，遇事多為職工著想，好事多給職工分享。具體做法是：以“五個(gè)一”活動(dòng)為為載體，即“學(xué)一本書，發(fā)一張賀卡，倒一杯熱茶，做一次探望，送一份溫暖”，把關(guān)懷和思想教育做到有機(jī)結(jié)合；二是發(fā)揮班子的帶頭作用。班子成員堅(jiān)持深入各水源井站、班組跟班作業(yè)，一方面為職工起表率作用，另一方面便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題，提高工作效率；三是提高職工的業(yè)務(wù)水平。嚴(yán)格按照“四個(gè)一”要求對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，重點(diǎn)放在實(shí)際操作的培訓(xùn)上，堅(jiān)持重點(diǎn)指導(dǎo)和普遍培訓(xùn)相結(jié)合，堅(jiān)持請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的老泵工、技師授課，把生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題，運(yùn)行中需要解決的問(wèn)題帶到課堂上，使培訓(xùn)內(nèi)容和生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合，達(dá)到學(xué)以致用，學(xué)了會(huì)用，切實(shí)提高職工的技術(shù)水平和操作技能。提高職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變；四是加強(qiáng)制度建設(shè)。重點(diǎn)加強(qiáng)崗位責(zé)任制和勞動(dòng)紀(jì)律檢查，加大日常檢查和夜查頻次，堅(jiān)決杜絕脫崗、睡崗、酒后上崗、竄崗等。同時(shí)加大獎(jiǎng)懲處罰力度，對(duì)工作表現(xiàn)好、業(yè)績(jī)突出職工，除大小會(huì)表?yè)P(yáng)外，還要在經(jīng)濟(jì)上得到體現(xiàn)，充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得原則，在二次分配上拉開(kāi)檔次。對(duì)于違章違紀(jì)者按規(guī)定嚴(yán)肅處理，以此培養(yǎng)好的廠風(fēng)，帶出好的隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)起職工工作的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)從“要”向“我要干”的轉(zhuǎn)變。

六、需要公司解決的問(wèn)題

1、歡四水源配電間及各單井配電盤陳舊老化，萬(wàn)能斷路器失靈，單井配電盤無(wú)過(guò)載、缺相保護(hù)，安全隱患較大。

2、歡605＃、606＃單井井房基礎(chǔ)下沉，井房裂縫較大。

3、歡四水源濾池電動(dòng)閥損壞3臺(tái)，并且控制部分不好用。造成濾池經(jīng)常性低水位運(yùn)行，影響水質(zhì)。如維修，需花費(fèi)8萬(wàn)元左右。為了減少維修費(fèi)用，提高水質(zhì)，希望公司盡快將濾池濾后流程進(jìn)行改造，可以取消4個(gè)DN300電動(dòng)閥。

4、歡四水源清水池聯(lián)通閥井破損嚴(yán)重，閥門不能開(kāi)關(guān)。造成清水池不能正常清洗，需對(duì)閥井進(jìn)行改造。

5、歡404＃集水管線建造時(shí)間較長(zhǎng)，腐蝕嚴(yán)重，無(wú)切斷閥，且在養(yǎng)魚池下經(jīng)過(guò)。一旦發(fā)生漏失一是需大面積停水；二是易造成污染賠償事故發(fā)生；三是堵漏較為困難。需公司對(duì)該管線進(jìn)行改線。

6、廠部暖氣不熱，室溫較低，需進(jìn)行改造。

7、廠部食堂日就餐人員較多，每天16人左右，無(wú)專職做飯人員。

8、收費(fèi)員常敏、馬紅山，工資待遇較低，每月同比供水工相差300元左右。公司能否給予考慮。

9、各單井地面凹凸不平，裂縫較多，并且403＃、404＃、412＃、413＃地面低，下雨天雨水倒灌。

10、氧氣乙炔能否聯(lián)系就近更換。

11、歡四水源過(guò)濾間、外輸泵房、加氯間無(wú)下水。

12、歡六水源室外能否鋪設(shè)方磚。

13、歡四水源過(guò)濾間里外墻面脫落嚴(yán)重。

14、廠區(qū)及歡六水源能否增加室外照明燈。

電氣焊技能培訓(xùn)范文第5篇

關(guān)鍵詞：公共娛樂(lè)場(chǎng)所；火災(zāi)隱患；對(duì)策

中圖分類號(hào)：TU99 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

人們生活水平的不斷提高和消費(fèi)觀念的不斷變化，為滿足人們休閑娛樂(lè)的需要，公共娛樂(lè)場(chǎng)所的數(shù)量不斷增加，不可避免地帶來(lái)大量的消防安全隱患，消防安全問(wèn)題日益突出，公共娛樂(lè)場(chǎng)所的火災(zāi)時(shí)有發(fā)生，極易造成人員群死群傷。

1 公共娛樂(lè)場(chǎng)所的范圍及特點(diǎn)

公共娛樂(lè)場(chǎng)所一般是指供公眾使用的下列場(chǎng)所：影劇院、錄像廳、禮堂等演出、放映場(chǎng)所；舞廳、卡拉OK 廳，等歌舞娛樂(lè)場(chǎng)所；具有娛樂(lè)功能的夜總會(huì)、音樂(lè)茶座和餐飲場(chǎng)所；游藝、游樂(lè)場(chǎng)所；保齡球館、旱冰場(chǎng)、桑拿浴室（非洗浴部分）等營(yíng)業(yè)性健身、休閑場(chǎng)所。公共娛樂(lè)場(chǎng)所多建在人員集中地段，或附設(shè)在民用建筑物內(nèi)，這些場(chǎng)所布局緊密，防火分隔差，防火分區(qū)小，有些包廂縱橫交錯(cuò)，進(jìn)入感覺(jué)像步入迷宮。建筑功能復(fù)雜，用電量大。內(nèi)部裝修使用可燃材料多，歌舞廳、夜總會(huì)、洗浴中心等為了講究豪華氣派，采用三合板、麻板做夾墻。

2 公共娛樂(lè)場(chǎng)所消防安全隱患

從近年來(lái)從不斷發(fā)生的大火中不難看出，娛樂(lè)場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)的主要原因是由于其在新建或改建過(guò)程中，未執(zhí)行國(guó)家有關(guān)防火安全規(guī)定，加上用火用電管理混亂造成的。具體表現(xiàn)在：

2.1場(chǎng)所設(shè)置位置不當(dāng)

目前現(xiàn)有的許多公共娛樂(lè)場(chǎng)所都是在原有建筑的基礎(chǔ)上重新裝修、改建而成，有些單位為了創(chuàng)收，將本來(lái)不是公共娛樂(lè)場(chǎng)所的賓館、辦公、商店甚至博物館等房間、樓層出租。開(kāi)辦公共娛樂(lè)場(chǎng)所。2005年12月25日，廣東中山市檀島西餐廳發(fā)生火災(zāi)，26人死亡，火災(zāi)原因是燈具設(shè)備引燃可燃物所致造成如此嚴(yán)重后果的主要原因是該單位擅自在一層門市房?jī)?nèi)增加夾層，疏散條件不能滿足要求。火災(zāi)發(fā)生時(shí)該餐廳正在搞圣誕節(jié)大抽獎(jiǎng)。人員眾多，不能及時(shí)疏散造成了如此嚴(yán)重的后果。

2.2建筑耐火等級(jí)低

有些公共娛樂(lè)場(chǎng)所設(shè)在耐火等級(jí)三級(jí)以下的建筑中，如果發(fā)生火災(zāi)就足以釀成災(zāi)難性的悲劇。2000年3月29日，河南焦作市天堂音像俱樂(lè)部發(fā)生特大火災(zāi)，造成74人死亡的慘劇。該錄像廳是由菜市場(chǎng)改建而成，屬磚木結(jié)構(gòu)，后又進(jìn)行違章裝修，使用了大量可燃物，由于發(fā)現(xiàn)晚、報(bào)警遲，當(dāng)救援警力到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，屋頂已大面積坍塌，許多人被埋壓致死。

2.3大量采用易燃可燃材料裝修

公共娛樂(lè)場(chǎng)所裝潢美觀漂亮，裝修中使用的都是對(duì)火十分敏感的普通可燃、易燃材料，一旦起火，易燃可燃材料釋放大量濃煙和有毒氣體，造成人員中毒窒息傷亡。

2.4電氣線路敷設(shè)混亂，用電設(shè)備管理不到位公共娛樂(lè)場(chǎng)所內(nèi)使用各種照明、音晌及空調(diào)用電設(shè)備較多，供電負(fù)荷大，照明燈具靠近可燃材料安裝、電氣線路不穿管、線路老化、接觸電阻過(guò)大、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)等等，均能導(dǎo)致火災(zāi)的發(fā)生。

2.5疏散通道不符合規(guī)范要求

公共娛樂(lè)場(chǎng)所疏散通道和安全出口不暢通是十分普遍的現(xiàn)象，許多娛樂(lè)場(chǎng)所常年在疏散通道上堆放雜物或者為了方便從事非法娛樂(lè)活動(dòng)，營(yíng)業(yè)時(shí)常將安全出口鎖閉。一旦發(fā)生火災(zāi)，根本不能滿足在安全疏散要求2011年3月6日，臺(tái)中市捷克丹尼pub發(fā)生火災(zāi)，造成9死12傷的慘劇。這9名死者在二樓看臺(tái)區(qū)因空間狹小逃生不及，葬身火窟。

2.6消防設(shè)施不配套

有些公共娛樂(lè)場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)者重效益輕安全，舍不得安裝自動(dòng)報(bào)警、自動(dòng)滅火設(shè)施，有的甚至起碼的消防器材、消防用水都解決不了，2010年11月6日，吉林市船營(yíng)區(qū)商業(yè)大廈發(fā)生火災(zāi)，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)電氣線路短路導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生，因消防設(shè)施未完全發(fā)揮作用，這起火災(zāi)終導(dǎo)致19人死亡、24人受傷。

3 公共娛樂(lè)場(chǎng)所火災(zāi)的先期控制

公共娛樂(lè)場(chǎng)所的火災(zāi)隱患由于具有大量的不確定因素，因此開(kāi)展公共娛樂(lè)場(chǎng)所防火工作，就必須抓住源頭，抓好落實(shí)。公共娛樂(lè)場(chǎng)所預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生應(yīng)從以下幾個(gè)方面制定控制措施：

3.1嚴(yán)格控制場(chǎng)所的設(shè)置位置，從嚴(yán)控制在建筑地下室和四層及四層以上設(shè)置公共娛樂(lè)場(chǎng)所，有效降低風(fēng)險(xiǎn)。

3.2選擇建筑內(nèi)部裝修設(shè)計(jì)應(yīng)處理好裝修效果和使用安全之間的矛盾，在規(guī)范對(duì)選材要求和美觀裝飾的基礎(chǔ)下，積極采用不燃性材料和難燃性材料，盡量避免采用在燃燒時(shí)會(huì)產(chǎn)生大量濃煙或有毒氣體的高分子有機(jī)材料，倡導(dǎo)采用無(wú)煙、阻燃的新型裝修裝飾材料。

3.3加強(qiáng)對(duì)場(chǎng)所內(nèi)部用火用電的管理，電氣設(shè)備必須由具有電工資格的人員負(fù)責(zé)安裝和檢查維修，用電量不得超過(guò)額定負(fù)荷，不得擅自拉接臨時(shí)線路，吊頂內(nèi)電氣線路應(yīng)穿管保護(hù)；設(shè)備檢修，電氣焊、油漆粉刷等施工、維修作業(yè)，電氣線路的敷設(shè)，電器、空調(diào)設(shè)備的安裝，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)施工安裝規(guī)程，采取必要的防火、隔熱措施。

3.4加強(qiáng)對(duì)消防設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，明確場(chǎng)所內(nèi)部消防設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)職責(zé)，責(zé)任到人到崗，定期對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)修復(fù)，確保設(shè)施的完整好用。

3.5在營(yíng)業(yè)期間加強(qiáng)對(duì)安全出口的管理，嚴(yán)防上鎖、堵塞的現(xiàn)象出現(xiàn)，同時(shí)要對(duì)場(chǎng)所內(nèi)部的疏散路線示意圖和內(nèi)部消防設(shè)施及逃生用具公示在醒目位置，必要時(shí)由員工向消費(fèi)者進(jìn)行告知。

3.6加大宣傳和教育培訓(xùn)力度，對(duì)新上崗的員工要進(jìn)行消防安全技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，才能上崗，利用各種宣傳媒介，向員工和消費(fèi)者大力宣傳消防安全的必要性和重要性。

結(jié)語(yǔ)

公共娛樂(lè)場(chǎng)所的消防安全問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，也是消防部門工作的難點(diǎn)，因此如何切實(shí)做好公共娛樂(lè)場(chǎng)所的防火工作，還需要我們尋求切實(shí)有效的防火、滅火措施，保障人員安全，盡量避免此類場(chǎng)所火災(zāi)事故的發(fā)生。

參考文獻(xiàn)

[1]卿婉麗.公共娛樂(lè)場(chǎng)所消防安全現(xiàn)狀及對(duì)策[J].消防科學(xué)與技術(shù)，2005（05）：111-113.