政治文化的作用
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政治文化的作用范文第1篇
一、“90后”幼師生在思想、心理層面所存在的不足
1.“90后”幼師生在責任感方面存在的不足目前，“90后”幼師生在思想品德和責任感上存在著不足。最為突出的是一些學生引發的人身傷害事件，打架、斗毆現象屢見不鮮。幼師生的人身攻擊行為，就充分地體現出“90后”幼師生在對待他人生命這一問題上嚴重地缺失了責任感。2.“90后”幼師生在誠信方面存在的不足在誠信方面，作業抄襲、考試作弊、實驗數據造假、論文寫作移花接木、嚴重拖欠學費等種種現象，無不說明，在誠信方面，“90后”幼師生存在著不足。對于以上這些現象，不能不引起我們的關注和思考。3.“90后”幼師生在心理素質方面存在的不足幼師生曾經都是學習上的佼佼者，是家長、教師器重的對象，但是自從進入幼師學校后，一切都發生了根本性的變化。首先人際關系上，由于在家庭中長期被嬌寵的角色一下子轉換不過來，進而導致人際關系的緊張。而在學校中處于一種全新的學習環境、人際交往里，曾經的自豪感蕩然無存，這嚴重地打破了他們的心理平衡。長此以往，在他們的心理上就可能出現一定的障礙。
1.對傳統文化內涵的理解在對“90后”幼師生進行思想政治教育的時候，積極地運用傳統文化進行思想政治教育活動。這里所說的傳統文化，它實際上是一個動態含義。即文化就是歷史發展的一個具體的過程。中國文化在地域上具有廣博性，在民族上具有多樣性，在相互融合過程中形成了一種具有東方文化的特性和優良的文化精髓。2.在對幼師生教育中，傳統文化有著極強的影響力我們的傳統文化，已經在網絡的推動下，在科學技術的支撐下，不斷地滲透到了社會的方方面面，在我們的血脈里有著極其深遠的影響深度。但我們的幼師生在中小學階段，因年齡小，心理不成熟，再加上受到升學等因素的影響，在接受中國傳統文化的時候，一般是被動和無意識狀態下進行的。當幼師生進入幼師學校后，在新環境里，不免遇到一些關于價值觀、人際關系等方方面面的問題，這需要一些切實有效的思想政治教育來給予解決。3.中國傳統文化是幼師生思想政治教育的資源在對國家、集體、家庭責任擔當上，我們的先賢們已經做出了良好的榜樣：“國而忘家，公而忘私”“先天下之憂而憂”“天下興亡，匹夫有責”“鞠躬盡瘁、死而后已”。這些充分地體現了社會責任感。充分運用這些傳統文化，教育幼師生如何處理個人、集體和國家三者的關系是大有裨益的。傳統文化在幼師生思想政治教育中的運用，對培養他們的愛國精神，樹立正確的人生觀、價值觀，處理好在新環境下遇到的一些心理問題、人際問題，有著不可替代的意義。
三、積極運用傳統文化對幼師生進行思想政治教育策略的分析
1.提高教師的自身傳統文化素養榜樣的力量是重要的。所以，有必要積極地提高教師的傳統文化素養。在學術上，為幼師生樹立一個知識淵博、德高望重的教師形象。用無聲的教育對幼師生進行潛移默化的影響。讓幼師生積極地模仿我們，主動地學習我們的傳統文化。2.在校園里積極地營造出學習傳統文化的氛圍在對幼師生進行思想政治教育工作中，充分地運用中國傳統文化進行教育，應該積極地在校園里營造學習中國傳統文化的氛圍。在這樣一系列的活動氛圍的熏陶下，幼師生就會在不知不覺中接受中國傳統文化的教育。3.充分地將中國傳統文化滲透到學校的寢室文化之中去為了拓寬我們的傳統文化的陣營，還可以積極地將中國的傳統文化與幼師生的寢室文化有機地整合起來。寢室是幼師生的另一個寬松自由的空間，我們可以充分地利用這個空間，將一些中國傳統文化的名言警句張貼在幼師生公共區域里，同時還可以組織以寢室為單位的傳統文化對決賽活動。這一形式對幼師生的教育意義是不言而喻的。
四、結束語
政治文化的作用范文第2篇
關鍵詞：醫院文化 思想政治工作 有效途徑
醫院文化是指醫院在長期經營管理過程中積淀的特定的物質財富和精神財富，為廣大員工認同的價值觀、行為規則和行為方式的總和。醫院文化建設范圍非常廣泛和豐富， 主要包括理念文化建設、價值觀的培育、醫院精神、行為準則、醫院品牌文化等方面建設。隨著市場經濟體制的不斷發展和社會的不斷進步，人們的思維方式、行為準則和價值取向發生著深刻的變化。醫院文化作為一種新的文化形態，隨著醫療衛生體制改革的深入開展，越來越受到人們的重視。加強醫院文化建設，對于做好思想政治工作，提升醫務人員的思想理念和精神理念，促進醫療衛生事業的長遠發展具有十分重要的意義。本文主要從醫院文化建設出發，探討醫院文化建設對推動醫院思想政治工作，提高職工的思想道德素質、業務知識水平，增強醫院職工的責任意識、服務意識，進而推進醫院的全面發展。
一、醫院文化建設與思想政治工作的區別與聯系
醫院文化建設與思想政治工作兩者既有區別，又有聯系，兩者是相互促進，相互滲透，缺一不可的。兩者的區別在于：其一，兩者的著眼點不同。醫院文化建設突出強調文化性，著眼于提高職工素質、樹立醫院形象、創造社會效益。總體來看，醫院文化建設主要在精神層面、制度層面營造良好的醫院特有的文化氛圍；思想政治工作則突出強調政治性，重點解決職工思想和政治立場問題，教育職工在黨的路線方針和政策的指引下樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。其二，兩者采用的方法不同。醫院文化建設以各種宣傳方式，加深職工的文化涵養和醫院的文化氛圍。思想政治工作是通過學習討論、宣傳教育、談心疏導等方式開展工作。其三，兩者針對的對象不同，思想政治工作的對象是本院職工，著重解決職工的思想問題和實際問題，從而調動職工的積極性和凝聚力。而醫院文化建設的對象是醫院整體，不僅包括本院職工，還包括醫院制度建設、品牌打造等多方面。
二者的聯系在于：一方面，醫院文化建設必須以思想政治工作為指導思想和基本原則，思想政治工作的深入開展可以促進醫護人員樹立正確的政治方向，培養其責任意識，并激發其全心全意為人民服務的熱情，從而對醫院文化建設具有積極的促進作用。沒有思想政治工作的支持、引導，醫院文化建設就會迷失方向。另一方面，醫院文化是思想政治工作的重要環境，醫院文化所包含的物質文化、精神文化和制度文化中的許多內容是思想政治工作賴以開展的基礎，在一定意義上拓展了思想政治工作的內容、方法，使思想政治工作在這種全新的理念中，得到再次發展，發揮其重要作用。
二、醫院文化建設對促進思想政治工作的重要作用
醫院文化建設對促進思想政治工作的重要作用主要體現在以下幾個方面。
（一）有助于促進醫院制度文化創新
在新的歷史條件下，加強醫院文化建設，促進醫院管理水平和質量的持續改進和提高，就必須加強醫院制度文化創新。在工作和職責制度上、在醫療核心制度上、在臨床路徑管理、臨床技術創新、優質護理、優化診療流程、在抗生素使用管理等制度等方面制定出切實可行的、科學的嚴密的規章制度，使醫院各項工作有章可循。同時，加強制度落實，教育每個職工落實制度文化并轉化為崗位行為規范。這種效果是大力開展思想政治工作的主要目標之一。例如，開展了臨床藥學指導和處方點評制度，防止和糾正大處方、亂用藥，每月對運行病歷或歸檔病歷進行一次評審和點評，對不合格處方和用藥的醫生進行公示，使醫院目錄內用藥率達到95%，成效顯著。制度建設是醫院管理的基礎，制度建設要結合時代的發展變化不斷創新、完善。
（二）有助于促進共同價值觀念的形成
建立醫院先進的文化，首先要確立醫院的價值觀，醫院的價值觀是醫院文化的核心，是醫院總體工作的指南，是醫務人員與患者之間融洽相處的紐帶，是醫院取得良好社會效益的保障。推進醫院文化建設，通過已有的文化氛圍和思想溝通方式，融合人們的觀念意識，把醫務人員的理想信念統一到醫院的共同價值觀和整體目標上來。這種醫院的共同價值觀念，將醫院的發展、利益擺在重要位置，明確自己的奮斗目標，并為之努力。而醫院作為一個特殊行業，需要全體醫務工作者樹立“救死扶傷、患者至上、平等待人的人文精神，以及愛崗敬業、精誠協作、友愛奉獻、圖強求精的團隊精神和專業操守，才能夠保證醫院朝著社會主義方向健康發展，這也是思想政治工作開展的重要原因之一。
（三）為思想政治工作的開展奠定了基礎
醫院文化建設既包括精神層面的建設，如文化理念、規章制度、服務意識等方面的建設。也包括物質層面的建設，如醫院的硬件設施、就醫環境等。醫院良好的社會形象直接影響到醫院的經濟效益和社會效益的發展，而醫院形象又是醫院文化的外在表現，是全社會和廣大人民群眾對醫院服務水平、人員素質、醫療技術、就醫環境的綜合評價和總體的印象。能不能建立起醫院的良好社會形象，對醫院的生存、發展有著十分重要的意義。一方面，醫院良好的社會形象對內可以激發職工的自豪感和工作熱情，增強醫院的生機和活力；另一方面，可以擴大醫院的知名度，打造醫院品牌，樹立良好形象，提高醫院的社會效益和經濟效益。深入分析不難發現，醫院在搞好文化建設、提升醫院良好社會形象的同時，也正是為思想政治工作的順利開展奠定了基礎，推動了思想政治工作的順利開展。
三、加強和改進醫院思想政治工作的有效途徑
加強醫院的文化建設，做好思想政治工作，既能提升醫務人員的思想理念和精神理念，又能促進醫院的長遠發展。同時，加強和改進醫院思想政治工作還應從以下幾方面著手。
（一）以科學發展觀指導醫院文化建設，使之更好地為思想政治工作服務
在所有管理因素中，人是最活躍的因素。醫院文化建設的歸根結底是對全院醫護人員的文化建設，而思想政治工作的對象也是全體醫護人員，因此必須充分重視人的因素。科學發展觀的核心是以人為本，加強醫院文化建設必須堅持以科學發展觀為指導，關心人、愛護人、尊重人的首創精神，注重人的潛力開發，通過學術、科技、體育等交流方式，營造良好的醫院文化，培養醫護人員積極進取的精神，增強醫護人員的使命感和對醫院的歸屬感，為實現醫院的共同目標而努力工作。
（二）將醫院文化建設融入到社會主義核心價值觀的教育中
社會主義核心價值觀從國家、社會、個人三個層面倡導富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善。積極培育和踐行社會主義核心價值觀是思想政治工作的重要內容之一，而其中對于個人層面倡導的愛國、敬業、誠信、友善也是醫院文化建設的重要方面。尤其在醫患矛盾較為突出的今天，培養醫護人員愛國、敬業、誠信、友善的價值觀念不僅有助于緩解醫患矛盾，樹立醫院形象，同時有助于將醫護人員的價值目標與醫院的整體價值目標相統一，進而推動整個醫療衛生事業的發展。
（三）積極開展健康向上的醫院文化活動
傳統的思想政治工作主要是以宣傳、學習的方式開展，缺少交流互動，具有單向性。若把思想政治工作同醫院文化建設結合起來，醫院文化活動則成為了思想政治工作的重要載體，而思想政治工作也變得更加生動活潑。可通過開展醫務工作者喜聞樂見的學術、科技、體育、藝術等娛樂交流活動，營造健康向上、充滿活力的醫院文化。而通過醫院文化活動這個重要載體，加強思想政治工作建設，營造純凈的思想環境，抵制消極、腐朽思想的滲透和影響，抵制低俗文化趣味和非理性文化傾向，引導醫院文化氛圍向高雅方向發展。
總之，隨著社會的不斷發展，人們所遇到的實際情況在發生著變化，醫院在開展思想政治工作中，也需要不斷創新，不斷開辟新途徑，順應時展，采取有效的措施，提高思想政治工作的實效性。因此，醫院文化建設必須適應新的歷史條件下文化發展的規律，結合衛生行業特點，結合文化創新，結合廣大人民群眾的需求不斷加強醫院文化建設創新和發展，這是實現思想政治工作的有效途徑。應該把眼光放到兩者的結合點上，把思想政治工作作為目標建設，把醫院文化建設作為手段建設，使醫務人員始終保持飽滿的熱情和高度的責任感，全身心投入到工作中去，開創醫院發展的新局面。
參考文獻：
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[3]楊旭權.加強醫院文化建設更好地為醫院思想政治工作服務[J].中國中醫藥咨訊，2010（9）.
政治文化的作用范文第3篇
關鍵詞：文化建設；思想政治工作；精神層面；平臺打造；氣氛營造
一、公路部門文化建設為思想政治工作塑造精神
隨著社會主義市場經濟的進一步發展，我國指導思想科學發展觀明確指出，要進一步增強社會主義思想文明建設。只有在正確思想的指導下，我們的每一步才會走的堅定，走的正確。因此，作為在我們的國民經濟和日常生活中發揮越來越重要作用的公路來說，其思想政治工作就顯得格外的重要。只有確立了正確的政治思想，才能使公路部門的前進道路不會偏離社會主義的發展道路，更好的為我們的國民經濟和我們的人民群眾服務。公路部門的文化建設在我們社會主義精神文明建設的指引下，呈現出一片繁榮的景象。思想政治工作的靈魂精髓之處就在于其精神層面，而公路部門的文化建設也是在社會主義精神文明的號召下，極力的豐富了大家的精神文明，促進了大家的思想修養。
因此在公路部門文化建設的過程中，也在很大程度上促進了公路部門的思想政治工作的建設。最突出的變現便是在，公路部門的文化建設為其思想政治工作在精神層面，塑造了強有力的精神形象。公路部門的文化建設與思想政治工作建設的重要領域都在于精神層面，因此在公路部門進行文化建設的過程中，便會極大的促進其思想政治工作。因為二者的建設過程中，都是在社會主義精神文明建設的旗幟的指引和帶領下開展，因此他們的精神塑造存在相同之處。出色的公路部門文化建設，在其精神層次的影響力會在很大程度上促進其部門內部思想政治工作的發展。社會主義文化建設與社會主義思想政治工作都是在統一價值觀的指引下，就有統一性的工作進程，公路部門的文化建設與其思想政治工作也是在統一價值觀的指引下，具有統一性的思想道路，在文化建設的過程中會在精神層次促進思想政治工作的精神塑造。
二、公路部門文化建設為思想政治工作建造平臺
無論是任何工作的建設進程，都需要一步步的來進行。在我們社會主義精神文明建設的過程中，思想政治工作的建設尤為重要，而公路部門的整個思想政治工作的建設也不是可以一蹴而就的，也需要各項工作相互配合，來共同完成我們的思想政治工作的建設。在社會主義精神文明繁榮發展的現狀下，公路部門的文化建設工作已經取得了驕人的成績，在社會主義精神文明建設偉大旗幟的指引下，公路部門的文化建設與其思想政治工作存在相同之處，出色的文化建設工作為我們的思想政治工作打下了較為良好的基礎。公路部門的整個思想政治建設工作需要一步步的進行，而與思想政治具有相同之處的文化建設則為思想政治建設工作提供了較為重要的平臺。
公路部門的文化建設實在社會主義精神文明建設的指引下，公路部門全體公眾共同努力的結果，在如此的基礎上，公路部門的思想政治建設就擁有了更好一部發展的平臺。在公路部門文化建設這個良好平臺支持下，公路部門的思想政治工作建設就有了更好的進一步發展的動力。公路部門的文化建設工作與其的思想政治建設工作存在較大的同性，其工作的進程可謂是相輔相成的，良好的文化建設工作為公路部門的思想政治工作建造了良好的平臺與基礎。在文化建設的基礎上，公路部門的思想政治建設工作有了一個堅實的平臺，因此，公路部門的文化建設對其思想政治工作的建設有極大的促進作用。
三、公路部門文化建設為思想政治工作營造氛圍
在社會主義發展到今天，社會主義經濟的發展與社會主義政治的發展已經得到了人們的高度重視，然而相對于社會主義經濟和政治的發展，社會主義精神文明與社會主義文化建設卻沒有得到足夠的忠實于發展，隨著近期黨和國家社會主義文化繁榮建設的號召的提出，我們的社會主義精神文明建設取得了重大進步。
對于公路部門的思想政治工作建設而言，其需要較為濃厚的精神文化氛圍，而公路部門的文化建設剛好為我們公路部門的思想政治提供了較為充足的文化氛圍。公路部門的文化建設對其思想政治工作的促進作用還體現在為公路部門的思想政治建設工作營造了良好的工作氛圍。
由目前我們公路部門的文化建設可知，公路部門的文化建設在深入貫徹科學發展的前提下，文化建設工作也認真的完成了“以正確的輿論引導人”的精神文明建設工作，其也在培養人，發展人，尊重人的氛圍中，才能夠更好的促進公路部門的思想政治工作的建設。同時公路部門的文化建設在氛圍營造的過程中也突出的表現在以下幾個方面。首先便是應該盡量的完善我們公路部門的用人機制，使我們的員工能夠人盡其才。然后還應該有屬于我們公路部門的考核評價機制，讓員工們充分感到自己的存在價值。在文化建設的氛圍營造中，公路部門的思想政治工作就能夠順利的進行。
四、總結語
隨著社會文明的不斷進步和發展，公路已經在我們的國民經濟，社會生活中發揮著不可替代的作用。在公路發揮其重要作用的同時，公路部門的思想政治工作也是我們應該高度重視的工作。科學發展觀明確指出，應該加強社會主義精神文明建設，我們的公里部門也應該更加的注重其文化建設。公路部門的文化建設與其部門的思想政治建設工作也是緊密聯系，密不可分的。本文通過公路部門文化建設為思想政治工作塑造精神，建造平臺，營造氛圍，三個方面進一步的闡述了公路部門的文化建設對其思想政治工作的促進作用。
參考文獻：
政治文化的作用范文第4篇
摘要：加強和改進大學生思想政治教育，是推進素質教育、引導學生全面成長的“基礎工程”。伴隨著改革開放和中國社會主義現代化建設進程的推進，傳統模式的思想政治教育已不能符合新時期、新形勢下的發展需要，突破和創新大學生思想政治教育工作模式變得尤為迫切。本文以貴州師范大學求是學院為例，對“學生寢室”中思想政治教育工作的開展進行探究，尋找目前在高校中寢室管理、文化建設上所存在的問題。在借鑒國內外學者觀點與結合日常工作經驗的基礎之上，提出高校中寢室管理和文化建設對大學生思想政治教育工作所應發揮的重要作用。
關鍵詞：大學生思想政治教育 學生寢室 寢室管理 文化建設
隨著社會文明的不斷向前發展，各個領域掀起了改革的熱潮。當代高等教育的改革也在不斷發展和深化，由最初的精英式教育逐步向大眾化、普及化轉型。全國各地高校大面積擴招，大學生數量急劇增加，對學校的硬件條件帶來嚴峻考驗。目前許多高校對學生都是使用流動教室開展教學，這種模式的轉變讓傳統意義上以教室為單元開展大學生思想政治教育的方法受到一定的沖擊，尋找較為固定的場所來支撐思想政治教育工作的開展就顯得尤為重要。
據不完全統計，課余時間中，大學生在寢室的時間高達80%以上。眾所周知，學生寢室既是學生平時生活、學習、交往、娛樂的主要場所，又是學生平時較為固定的場所。它不僅是大學生成長成才的重要環境，還是大學生行為養成和開展思想政治教育的重要陣地。因此，“思想政治教育進寢室”——通過對寢室的規范管理和文化建設等手段和方法的探討，創建大學生的思想政治教育新模式變得十分必要。就此，本文以貴州師范大學求是學院為例，淺談筆者觀點。
一、存在的問題
貴州師范大學求是學院創辦于2001年，是國家教育部批準設立的全日制普通高等獨立學院。通過十二年的艱辛辦學，在校學生規模由建院初的300余人發展到12000多人。學院的社會評價高、發展態勢好、收獲成績多，已成為貴州省、乃至全國知名的獨立學院。但隨著招生規模的不斷擴大，學院的硬件設施面臨嚴峻挑戰。特別是生活園區的重要組成部分——“寢室”，存在管理機構混亂，無力發揮育人功能等諸多問題，具體有如下幾點：
（一）“軟硬件”建設步伐不協調，管理機構重疊模糊，導致思想教育工作與日常管理工作脫節
目前，貴州師范大學求是學院學生寢室的責任和權力不夠集中，管理機構重疊、模糊。學院學生工作部門僅享有學生寢室的具體調配、紀律管理等權限。而總體的寢室分配、日常的安全、衛生等管理工作則由學校后勤集團統一負責。當然，這樣齊抓共管的模式對學生寢室硬件設施起到保障作用，但后勤集團對學生寢室文化建設、思想政治教育缺乏必要的經驗，顯得力不從心，從而導致學生寢室的思想政治教育與日常事務管理工作的脫節，進一步演變為后勤集團與學生之間的不斷摩擦，相互不滿，管理混亂，寢室管理工作出現兩大盲區：
一方面，每棟學生寢室的管理人員統一由后勤集團聘用，不僅人數的配備不夠充足，整體的文化素質也不高。許多樓棟管理員僅起到“門衛”的作用，簡單的將寢室管理工作視為檢查、維修、保潔，缺少必要的服務育人意識。而且后勤集團不是學生工作部門，缺乏相應的懲罰手段，學生出現晚歸、酗酒、使用違規電器等違紀情況，樓棟管理人員只能通過勸解、責備、收繳的方式開展工作，不僅沒有起到有效遏制的作用，反而激化學生與樓道管理人員的矛盾。
另一方面，每棟學生寢室樓棟的入住學生都在千人以上，光靠1-2名工作人員的管理，很難對學生整體的生活、學習等狀況有較為全面的了解，學生遇到困難時，很難得到及時幫助。經常造成在日常的管理和服務過程中出現協調不到位的現象，學生就會產生情緒，認為管理人員態度不好、素質不高。
（二）寢室功能被單一化，文化建設力度不夠，基本喪失“育人”功能
有學者認為，高校學生寢室基本應具備三個功能：一是服務功能、二是管理功能，三是育人功能。長期以來，學生寢室僅僅被作為居住、休息的場所來看待，沒有把它與教育、學習相聯系。雖然提出了“思想政治教育進寢室、學生寢室是思想政治教育的重要陣地”等觀點，但學生寢室設備功能的單一、活動選擇較為貧乏等基礎性原因，根本無法支撐“育人”功能的充分發揮，寢室文化建設工作變得舉步維艱。
首先，貴州師范大學求是學院寢室資源來源于貴州師范大學，沒有獨立校區，總體學生寢室由后勤集團負責調配。學生樓棟的分配方案每年不同，造成學院沒有較為集中的寢室樓棟群，整體的生活區域都與其他二本、專科學院混合。這樣的情況，不僅給寢室管理工作的開展帶來困難，而且在管理模式、教育理念的不同背景下，寢室文化建設顯得不切實際；
其次，招生規模的迅速擴大，使寢室資源變得極其緊張，造成學生寢室生活設施不夠完備。除了必要的起居生活設施以外，寢室內幾乎別無它物。許多學生寢室的住宿條件很差，導致部分學生在外租房。在這種基礎設施都不能完善、學生都不能夠集中管理的前提下去談寢室文化建設，無異于是無稽之談；
再次，學生寢室管理不僅是解決生活服務的問題，還是培養學生高尚品質、良好情操的問題。三本院校的學生普遍存在意志力薄弱、自控能力較差等毛病，非智力因素的培養對他們是十分重要的教育環節。很多學生家庭殷實，貪圖安逸的生活，已把寢室變為“吃喝玩樂”的小場所。如果只靠輔導員日常的寢室檢查工作，不從形成良好的學風、室風，營造健康、積極的寢室文化氛圍著手，根本不能發揮寢室作為思想政治教育的“陣地”作用，同時還可能滋生酗酒、賭博、打架斗毆等突發事件的高頻發生。
（三）寢室管理制度需要不斷完善，學生參與寢室管理工作
廣州工業大學張幼香老師在《淺析高校學生宿舍管理存在的問題》一文中曾這樣提到：“當前在大學生宿舍管理上， 規章制度建設應該說倍受重視， 但是也存在不足與缺漏， 例如， 這些規章制度在內容上禁止性條款多， 授權性條款少； 義務性條款多， 權利性條款少； 在管理層面上更多的是強調服從、強調執行， 從而在文化層面上或多或少地失去了大學生的認同與接受……”
筆者十分贊同張幼香老師的觀點。就貴州師范大學求是學院而言，關于學生寢室方面的規定更多是禁止學生不能這樣、不能那樣，而對學生授予的自主開展活動、管理權限相對較少。寢室文化建設工作沒有創新，學生只能接觸基本的檢查衛生、檢查紀律及簡單的評比工作，阻礙學生“自我管理、自我服務、自我教育”的“三自”模式形成。而這些已經出現、不能回避的問題，必須通過對管理制度的不斷完善和變革才能得以解決。
（四）沒有一套實用、科學、高效的學生寢室管理系統
自貴州師范大學求是學院2010年擴招以來，每年新生寢室的安排成為最為棘手的問題。過去的三年，為滿足新生寢室的入住需求，采取了高年級頂崗實習學生寢室進行搬遷，來滿足新生寢室的入住需求。這樣的方式不僅浪費大量的人力、物力和財力，還造成畢業生情緒不滿，埋下畢業生文明離校工作的隱患。雖然在貴州師范大學二本學院主體遷往花溪校區后這一情況會得以緩解，但是一套科學、高效的管理系統是十分必要的。筆者參與了三次寢室大規模調整方案的制定。求是學院的學生寢室數據資源來源渠道單一，都是通過后勤集團獲取，存在一定的局限性，寢室內異動的情況不能第一時間掌握，只有通過每年的住宿費填報工作（簡單的Excel表格）獲得大致的數據源，這不僅不利于學生工作部門對寢室的管理、掌握，還對平時的寢室調整工作及來年的新生寢室安排工作帶來一定困難。
二、改進的建議
貴州師范大學花溪校區于2012年9月建成并投入使用，這是求是學院學生寢室管理工作發展創新和大力開展文化建設的一個良好契機。在學生寢室資源相對不那么緊張的前提下，筆者認為，可以結合學院實際情況，對以下幾個方面的寢室管理工作和寢室文化建設工作進行創新與改進，讓“思想政治教育進寢室”落到實處。
（一）規劃學生寢室園區，統一集中進行有效管理
未來幾年，二本學院的新生將陸續入住花溪校區，白云校區學生寢室的資源就會不斷充足。在這樣的條件下，求是學院就可以根據目前部分學生住宿條件差及生活園區不夠集中進行調整，將學生寢室統一集中在相鄰的幾個樓層群，建立生活園區，為以后開展寢室文化建設和集中管理奠定工作基礎。
（二）更新輔導員入住寢室工作模式，有效穩定推進工作開展
輔導員入住寢室一直各大高校積極探索的寢室管理新型模式。但縱觀各校，真正能做到輔導員入住寢室的高校少之又少。其原因有二：一是輔導員平時工作繁雜，非常辛苦，一天的忙碌希望得到較好的休息，假如入住寢室，輔導員的神經處于緊繃狀態，不能夠得以放松，況且與學生一同生活確實又許多不便的地方；二是輔導員長時期入住寢室，對學生的精神壓力較大，學生“兩點一線”的生活模式完全被輔導員所熟悉，失去自我宣泄、自我娛樂的空間，對學生的心理成長未必是件好事。
貴州師范大學求是學院的學生寢室統一由后勤集團進行調配，各樓棟的管理員也由其統一聘用。正如前文所提到，管理員的整體素質不高，管理服務意識淡薄，面向服務的學生群體太多，根本不可能將“寢室”這塊思想政治教育的重要陣地盡情發揮。筆者認為，在貴州師范大學二本學院主體遷往花溪校區，學生寢室資源充足后，可根據實際情況，在每棟寢室設立輔導員值班工作室。重大節假日或突發事件高峰期時由輔導員老師統一入住，密切關注學生動向，防止突發事件發生；平時的值班工作則可以面向全院選拔高年級、思想政治素質過硬的優秀學生干部，通過設立勤工助學或高年級學生實習崗位的方式，進行輪流值班，來負責關注學生平時思想、生活、學習的具體動向，收集學生在寢室中遇到的困難。這樣的管理模式建成，體現了以人為本的精神，給輔導員、學生一定的自由空間，同時高年級學生干部相對于老師，更能以隨和的方式與低年級學生打成一片，縮小日常管理的涉及范圍，培養學生的組織管理能力，填補思想政治教育與日常管理之間的空白，有效的推進思政工作的開展。
（三）開發一套符合自身實際情況，具有科學性、高效性、實用性的學生寢室管理系統
一個符合學院自身實際情況，具有科學性、高效性、實用性的學生寢室管理系統，能夠讓學生工作部門具體掌握每間寢室、每位同學的基本情況，還能讓日常的管理工作事半功倍，省去不必要浪費人力、物力。同時，學生寢室管理系統的研發，還可以幫助輔導員開展諸如“住宿費填報”、“走讀退費”等程序復雜、涉及金額較大、容易出錯的工作，將日常行政工作進行科學有效的提高。此外，切合實際的學生寢室管理系統為學院開展寢室文化建設，推進思想政治教育工作也提供一定的技術支持。
（四）創新開展寢室文化活動，不斷完善學生寢室生活設施
寢室文化建設比較一般校園文化，除具有思想教育、陶冶情操、啟迪智慧、娛樂身心的基本功能外，還具有人際關系的交往、人文情懷的培育、“家庭”理念的提升等獨特功能。寢室文化的好壞，直接影響到每個學生的學習、生活，甚至人格的形成。目前，寢室文化已成為校園文化的搖籃，成為學校精神文明建設的重點。
1.開展豐富多彩、涉及面廣、符合學生興趣的活動
貴州師范大學求是學院每年都會定期舉行“寢室文化節”的大型活動，活動內容豐富多彩，貫穿評比、娛樂等類別，是非常不錯的品牌活動。但是，隨著學生規模的急劇擴大，活動的本身也遇到了發展的瓶頸，需要有如下幾點進行革新：
（1） 將活動時間的周期適當延長，大面積的深入到學生中去，讓更多的學生參與其中，豐富課余生活；
（2）多開展符合“90后”大學生的興趣所向，健康積極的活動；
（3）活動的主題不能只局限于休閑娛樂，要把學生的學術成長、專業發展納入其中。
2.提升服務理念，完善生活設備，為學生提供更多便利
要全面發揮寢室的三項功能，進一步的完善學生寢室的生活設施，不能讓學生寢室只成為學生居住、休息，甚至進行網絡游戲、賭博、酗酒的場所。需在學生寢室樓棟中增設如：“報刊閱覽室”、“新聞直播間”、“學習小園地”、“體育器材庫房”等活動場所。讓學生在課余生活中，不再為不能看到最新的報紙雜志而困擾，不再為寢室網絡繁忙、觀看地點較少不能觀看新聞、體育賽事而出入營業性網吧通宵熬夜而苦惱，不再為沒有自修室找不到學習的地點，不再為難以借到體育器材放棄自身的體育鍛煉。寢室文化的建設，更應該全面的提升服務理念，通過健康、娛樂、積極向上的方式幫助學生利用好課余時間。
3.營造良好外部環境，推進寢室文化建設
目前，學生寢室的衛生問題十分嚴重。很多寢室的外部環境差，成為他們生活的垃圾場，走廊、樓道破壞比較嚴重，沒有文化氛圍的氣息存在。在完成學生寢室園區建設，集中管理學生后，學生周圍生活的環境需要進行一定程度的裝飾。例如以“定位專業特色，彰顯各系風采”為主題，可開展“寢室美化大賽、寢室設計大賽”等活動，充分發揮學生的主觀能動性，將學風建設、專業體現、環境布置融為一體，讓學生自己動手，布置、創造一個學風正、氛圍濃、有專業、有特色的環境。
（五）完善規章制度，建立“三自”學生干部隊伍
所謂“無規矩不成方圓”，良好的秩序是學生學習、生活的前提條件，而良好的秩序需要嚴格、完善的規章制度來維護。在學生寢室管理中， 在充分體現“以人為本”的管理理念的基礎上，不斷的健全各項管理服務制度， 引導學生自覺進行寢室文明建設。并在規章制度合法性、合理性的前提下，讓學生進行自我管理、自我服務、自我教育的，培養出一批從事寢室管理，掌握寢室安全信息，有效防止突發事件的優秀學生干部隊伍。
一套完善的、行之有效的規章制度和政治素養高、業務水平精的學生干部隊伍，讓寢室成為一個積極向上、和諧有序的學習、生活環境。
三、小結
習慣“兩點一線”生活模式的學生，寢室是他們主要學習、娛樂、生活及居住場所。充分發揮這塊思想政治教育“陣地”的作用是十分必要的。本文通過借鑒國內外學者觀點和日常工作經驗的不斷積累，以貴州師范大學求是學院為例，從四個方面分析目前學生寢室中阻礙大學生思想政治教育的問題，在參考其他高校先進做法、查閱相關文獻的基礎之上，結合個人的觀點之上提出五點建議，希望能為其他高校在規范學生寢室管理和文化建設上提供參考，實現思想政治教育工作的不斷創新和改進，真正做到“大學生思想政治教育進寢室”，充分發揮學生寢室“思想政治教育重要陣地”的戰斗堡壘作用。
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致謝辭
政治文化的作用范文第5篇
關鍵詞：思想政治工作 企業文化建設 作用 建議對策
企業文化是企業發展和壯大的核心和靈魂，直接關系著企業的發展狀況。企業文化包括文質文化、行為文化、制度文化和精神文化等。而思想政治工作不但能夠指導企業的發展方向，還可以幫助企業員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時積極樂觀的對待工作和生活，是企業的精神支持和思想保證，是企業發展的思想基礎。所以，需要對思想政治工作在企業文化中的作用進行探究，以便于為企業發展做出貢獻。
一、企業思想政治工作跟企業文化建設的關系
企業在發展和進步的同時必須依靠思想政治工作來支持，也就是說思想政治工作是企業文化建設的重要組成部分，起著至關重要的作用。所以，一個企業要想長期的發展下去，必須要做好思想政治工作，利用思想政治工作在企業文化中的重要作用來帶動整個企業的發展。下面詳細介紹企業文化建設和思想政治工作的聯系。
（一）企業文化建設過程中的重要手段就是思想政治工作
在當今的經濟形勢下，企業的發展環境在不斷更新和變化，企業為了維護自身的形象，在企業發展的同時更注重企業的文化建設。但我國是一個多民族國家，有著民族特色的國情和市場環境，因此要想發展企業文化建設，必須要借助于思想政治工作的建設來發展企業文化。基于我國的國情和經濟形勢下，要想建設良好的企業文化，必須將思想政治工作融入其中，正確的引導人們的思想，并提高人們的素質和修養。
（二）企業文化建設可以為思想政治工作提供途徑，并能使其更加具體化
企業文化建設是企業思想政治文化建設的重要載體，因為當前企業通過傳統的教育方式來開展思想政治工作已經很難適應于企業和社會的發展。所以，利用企業文化建設使企業員工通過政治制度和思想成為一種習慣，將企業思想政治工作融入到企業的文化建設中，為企業發展塑造良好的企業形象，打造良好的企業道德，為企業發展創造良好的氛圍。同時企業文化建設還可以為企業思想政治工作提供好的環境。
二、企業思想政治工作在企業文化建設中的作用
在企業的生產和經營過程中，企業思想工作為企業的文化建設提供了保證，其中企業思想政治工作在企業文化建設中的作用主要體現在：
1.思想政治工作指導企業文化建設的方向
我國是社會主義國家，基于我國國情和基本國策的不同，導致在企業建設中企業的文化建設模式也就與其他國家不同。但在當今多元化的經濟形勢下，各種企業文化建設模式出現在了市場上。許多企業直接借鑒或者利用引進其他國家的先進的企業文化建設的模式來發展自己的企業。但由于企業文化建設的環境不同，所以引進的文化建設模式未必適應于自身的發展。因此，需要做好思想政治工作，通過思想政治工作來知道企業文化建設，利用我國特有的思想政治工作指導企業文化的建設，因為思想政治工作就是保證企業文化建設符合社會主義建設的要求，使企業文化建設能夠處理好國家、集體、個人的經濟利益和社會關系，使得企業文化建設工作順利進行，企業才能快速的發展。
2.思想政治工作提升了員工的綜合素養和文化素質
在企業建設中離不開企業員工的努力，但企業員工的思想受企業文化建設的影響。思想政治工作能夠調動企業員工的積極性，使員工深刻領悟到企業文化的內涵，感受到企業文化的魅力，在工作上也會更加積極、努力，從而使員工的主體地位得到鞏固。
3.思想政治工作為企業文化建設奠定了基礎
思想政治工作為企業文化建設提供了基礎性的保障，能夠改變和影響著企業的文化建設，使得企業文化有了質的變化。企業工作人員能夠感受到企業文化建設帶來的益處，從企業文化建設中總結出了工作的經驗，使思想政治工作人員發展了成了企業文化建設的組織。同時思想政治工作建設為企業文化建設提供了精神支持。
4.思想政治工作和企業文化建設相輔相成
在企業的文化建設中，思想政治工作成了文化建設的基礎和指導思想，能夠在企業文化發展上給予一定的指引，使其能在發展時能夠依照思想政治工作作為基礎和保證。由于思想政治工作開展需要依照企業文化建設為載體，通過企業文化建設的途徑和方式來具體的表達政治思想工作的核心，體現思想政治工作的內涵和意義。所以說二者相輔相成，相互制約。
結束語：
總而言之，企業的思想政治工作在企業文化建設中的作用至關重要，不但為企業文化建設指引了發展方向，還為企業文化建設提供了精神支持。思想政治工作和企業文化建設工作都能夠調動企業員工的工作積極性，提高工作效率，加快企業的發展。二者相互影響，相互制約。所以在當今的經濟形勢下，需要發揮好企業整治工作在企業文化建設中的作用，促進的企業的快速發展。
參考文獻：
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