中職生畢業個人總結
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中職生畢業個人總結范文第1篇
在國家大力發展職業教育的社會大環境下，我國的中等職業教育得到了快速發展。同時國際大型加工制造企業、高新技術產業紛紛落戶國內各城市的經濟技術園區，使得中職畢業生一次就業率始終保持著很高的就業率，但是從畢業生發展的潛力來說，不盡如人意，這已經成為中職學校發展的瓶頸，只有著眼于中職畢業生發展潛力目標，才能實現中等職業教育持續健康發展，更好地發揮中等職業教育服務經濟社會發展功能，提高中職畢業生的發展潛力，需要社會、學校和學生自身的長期共同努力，逐步建立起有利于形成技能型人才成長良好環境的長效機制。本文著重從中職生自身角度出發，淺談提高中職畢業生生發展潛力的措施。[1]
一、當前中職畢業生發展潛力現狀
隨著時間的推移，中職生發展潛力的問題逐漸凸顯。“找工作是不難，可起點普遍較低，上升的渠道不通暢，職場前景并不樂觀。”這是中職生普遍感到困惑的問題。
面對日益激烈的市場競爭，本來就處于相對弱勢的他們，由于年齡、知識、經驗、社會、家庭等多方面的影響，進一步加劇了他們的心理問題。在畢業以后的工作中，不能很好的適應社會的發展，不能使自己的潛力得到最大限度的發揮，不能發揮出自身應有的價值，從而逐漸被企業、社會淘汰。[2]
二、提高中職畢業生發展潛力的途徑
面對中職畢業生發展潛力不如人意的問題，我認為，要想提高他們的發展潛力，首先要使中職生認識到發展自身潛力的障礙，從主觀上要求改變這一現狀，其次采取一定的措施，共同來提高他們的發展潛力。下面就這一問題，從中職生自身角度出發，淺談中職畢業生發展潛力：
1.改變中職生的思想觀念，切實關注自身成長
目前，進入中職學校的學生及家長都認為，中職畢業生畢業以后，就是在企業生產一線操作員工。這也是學校培養中職生的根本出發點，但是，我們要用長遠的眼光來看待這一問題，畢竟中職生畢業年齡小，不可能一直從事一線工作。因此這就要求我們中職學生從進校的一刻起，改變他們的這種觀念，在學校教師的引導下，認真思考自身發展問題，從他們內心深處改變以往思想觀念，使他們對自身成長進行時刻關注。
2.努力提高自身品質，增強職業素養
當前中職生由于受到社會環境、生活環境、家庭環境等諸多因素的影響，職業素質普遍偏低，如：自信心、適應能力、溝通協調能力、團隊協作能力、責任意識、心理等各個方面還存在著很大的不足。但是對于現代企業來說，最看重已不是工作經驗，更多則是偏向于學生的職業素質。因此中職畢業生要想有好的發展前景，就必須在在校期間，加強自身品質修養，鍛煉自己的綜合素質，加強職業素養的培養。
3.重視所學專業的專業理論知識
很多來中職學校來的學生，都是抱著一種來學習一門技術來的。殊不知，限制中職學生發展潛力的一個重要因素就是專業理論知識的缺乏。誠然中職生有很強的動手能力，在就業初期，表現的比高校畢業生還好，但是從長遠來看，他們的實作優勢會隨著時間的推移而逐漸喪失，相比高等學校的畢業生生來說，他們的發展的后勁不足。因此，中職生必須要意識到專業理論知識的重要性，專業理論知識是他們在工作中學習其他技能的基礎。扎實的專業理論知識，能有效的推動他們向前發展，才能使他們的發展潛力進一步的發揮。
4.努力提高自己的專業技能
中職生的專業技能是激發他們發展潛力的手段。只有良好的專業操作技能，才能敲開進一步發展的大門。當前社會、企業對中職生的要求是熟練扎實的專業技能，這也是他們相比于高校畢業生的生存之本。只有在專業技能扎實過硬的前提下，才能有更好發展潛力的可能。因此在校中職生在進行實訓操作時，一定要充分利用學校的條件，鍛煉自己的專業技能。[3]
5.利用各種機會，提高自己的教育水平
阻礙中職生發展前景的另外一個重要因素就是自己的受教育水平。因此，為了自身有更好的發展前景，可以利用社會的優秀的教育資源，如：成人高考、自考等等。進一步提升自身的受教育程度，這也是時展的需要，只有這樣才能更好的適應社會發展的要求。
6.中職生要有明確的職業生涯規劃
由于中職生受到閱歷和社會經驗的局限，對自我和社會往往缺乏全面的認識，在走上社會之前內心很容易產生各種各樣的矛盾和沖突。當每個學生對未來滿懷期待或對就業感到迷茫時，他們都會想到同一個問題：我將選擇什么樣的工作？我該怎樣為自己的成功做好思想、心理和技能上的準備？換句話說，他們沒有明確的職業生涯規劃。
中職生的職業生涯規劃，應從其個人愛好、家庭情況、個人的實際情況，并結合行業的要求和社會的需求來設計，并在工作中不斷的修改和完善，才能不斷提高自己的從業知識和技能，增強自己對未來的期望，發揮出自身價值，提高自己的就業品質。
三、總結
提高中職畢業生發展潛力，需要社會、學校、家長和中職生自身共同努力。特別應該重視中職生自身的主要能動性，首先要從中職生的自身意愿出發，才能達到事半功倍的效果。同時中職學校要生存、要發展，必須關注畢業生的發展前景。結合畢業生的就業情況，結合各自學校的專業優勢，依據專業設置的近期和遠期規劃；按照“緊貼當地社會經濟發展、充分考慮學校辦學條件、辦出特色”的原則，確定作為學校的拳頭專業和特色專業；使學校具有強大的吸引力和生命力。中職學校也只有靠提高教學質量，打造教育品牌才能吸引和留住學生。
只有社會、學校、家長和學生多管齊下、堅持不懈，才能有效改善中職畢業生的就業狀況和發展潛力，并逐步建立起有利于形成技能型人才成長良好環境的長效機制。
參考文獻：
[1] 王嶸.中等職業學校加強畢業生指導工作的探索[j].《中國電力教育》2008年9月上，總第120期.
中職生畢業個人總結范文第2篇
《哲學與人生》課程涉及案例較多，知識點抽象。本文的目的是探討如何更好地利用教材案例，加深學生的學習印象，完成教學目標。
2013年迄今，筆者已經完整講授了3個學期的《哲學與人生》。從當前中職學生的學習現狀分析，絕大部分學生停留在感性思維較好、理性思維能力偏弱的階段，并不愿意主動學習較為抽象的教學內容。與其他德育課程相比較，《哲學與人生》這門課程教材文字較多、內容偏重理論、許多要點過于概念化，較難通過現場活動學習知識點。學生缺乏實際體驗，自然會從心理上對《哲學與人生》課程產生畏懼不學的情緒。
如何激發學生學習《哲學與人生》的興趣，引導學生積極思考教學內容并有效掌握知識點呢？筆者認為，講授《哲學與人生》，必須向學生傳達一種學習理念：學習哲學并不是如學生想象的那樣高深莫測、遠離生活，遙不可及。恰恰相反，哲學是源于生活、高于生活、指導生活的實用知識。哲學知識全部來源于客觀世界的各種實際活動，經過人類的科學分析和總結，最終指導每個人在客觀世界的行為。
怎樣體現哲學知識在客觀世界中的指導意義？一種較為常見有效的教學方法是講授案例。《哲學與人生》的教材中提供了大量的案例供學生閱讀思考。但是如果在實際教學中生搬硬套地引用教材案例，往往不能達到有效教學的效果，甚至可能招致學生的反感。筆者認為任課教師應當在緊緊圍繞教學知識點的基礎上，對教材中的案例進行有效實際的深加工，力求將哲學知識與客觀現實有機地聯系起來，才能使學生切實體會到學習哲學的用途和樂趣。
《哲學與人生》教材中的案例大致可分為三個類型，下文將由淺入深地講解有效利用教材案例的教學思路。
二、還原壓縮的案例
教材中有不少真實的案例，但限于篇幅，這類案例都采用文字說明，充其量配一張黑白圖片，形式簡略、內容壓縮。處理這類案例的方法難度不大，較為通用的做法是利用圖片、視頻等形式還原豐富原案例的內容，進一步增加學生的感性認識。
案例1：教材P67 “以積極心態面對人生境遇”知識點，引用的案例是2005年感動中國十大人物之一洪戰輝。筆者在授課過程中采用了兩段視頻：一是2005年頒獎典禮的現場視頻，概括介紹了洪戰輝的真實事跡。二是電視欄目《中南紀事》對于洪戰輝的專題節目《走近洪戰輝》，深入到洪戰輝的日常生活、學習與工作，讓學生近距離觀察體驗優秀人物在現實生活中的閃光點。
案例2：教材P77“正確處理自身努力和外部條件的關系”知識點，引用的案例是香港著名演員、導演周星馳先生的個人經歷。筆者利用河北衛視《穿越經典》欄目中《周星馳系列之風雨成名路》，節選其中的部分片段，結合教材內容，使學生深刻理解每一位明星都要經過不懈努力才能實現自己的夢想，沒有人能隨隨便便獲得成功。
三、延伸簡單的案例
教材中的部分案例較為簡單，這給了授課教師較大的發揮余地，甚至可以與時俱進地提出更加現代化的內容，讓學生感到案例新穎有趣，消除對哲學知識古舊難懂的誤解。處理這類案例對授課教師的查找資料能力有一定要求。
案例1：教材P2“人生選擇不能只靠主觀意志”知識點，引用的案例是美麗的女中職生如何根據自身客觀條件選擇專業，原文如下：
王莉麗性格文靜、身材高挑。在中考填報志愿時，父母希望她能上高中，將來報考大學。但王莉麗從小就熱衷跳舞，學習成績一般。和家長商量后，王莉麗決心報考藝術院校，繼續自己的舞蹈夢想。遺憾的是，王莉麗在復試時未能通過，失去了做專業舞蹈演員的機會。由于王莉麗身材較高，最終被外事服務學校錄取，學習空乘專業。王莉麗的舞蹈功底在空乘專業技能訓練中派上了用場，無論是她的站姿、坐姿、服務禮儀等都非常標準、自然，受到老師和同學的好評。
在備課過程中，筆者認為該案例內容和結局過于簡單，較難與知識點相結合。根據空乘專業的特點，筆者按照以下4個步驟例舉了多個案例，層層遞進，激發了學生思考探究的興趣。
步驟（1）：“預備空姐”案例，說明想成為空乘人員必須做好哪些客觀準備。
步驟（2）：“空乘人員求職”案例，說明想成為空乘人員必須經過哪些激烈競爭。
步驟（3）：“90后空姐的工作”案例，說明空乘人員的職業要求與日常工作。
步驟（4）：“高鐵乘務員”案例，說明中職生應當從現實條件出發，選擇更適合自己客觀條件的職業。
案例2：教材P16“運動是物質存在的方式”知識點，引用的案例主要是用文字和數據說明地球存在的各種地質運動，缺乏直觀性。筆者根據教材從宏觀到微觀的思路，在授課過程中引用了更多直觀、有趣的自然科學案例。具體包括：
案例a：科普視頻“已知的宇宙”，說明宏觀世界的宇宙一直在運動。
案例b：動畫“人類進化簡史”，說明人類自身一直都在不斷發展進化。
案例c：記錄短片“一塊豬肉的一年”，說明看似靜止的物體，內部變化從未停止。
案例d：科普短片“液體中的與鯨魚”，說明在微觀世界中，每一個細胞都處在無時無刻的運動之中并為之努力。
案例e：“引力波”的科普介紹，說明在客觀世界，運動是永恒的。
上述案例都采用了視頻播放的方式，題材新穎生動，內容具備現代感，學生在愉快地了解最新科技知識的同時，水到渠成地體會到了“運動是物質存在的方式”這一知識點。
四、反思特別的案例
《哲學與人生》教材中，還存在少量特別的案例。這類案例的特點是較少現實基礎的支撐，童話色彩較明顯，引用講解時容易引起學生的誤解甚至反感。對待這類案例，任課教師可以利用中職生普遍存在的逆反心理，采用逆向思維的教學理念順勢而為，運用情境教學方法，甚至提供現實中存在的相反案例，鼓勵學生積極討論和思考案例的不足之處，從而達到學生深刻領會教學內容的效果。處理該類案例要求任課教師具備較高的綜合能力，在授課過程中始終扮演設計者和激勵者的角色，著重引導學生的主動思維。
案例1：教材P8“人生的道路不止一種選擇”知識點，引用的案例是兩個中職生一畢業就輾轉在三個大城市創業，并最終獲得成功的故事。原文如下：閻海和閻峰是中職學校工藝美術專業的學生。畢業后，他們選擇在北京創業，設計個性化的皮包。北京的流動人口多，市場前景好，但房租很貴，經營成本太高，對于剛剛創業的他們來說，承擔不了。經過分析，他們決定在離北京不遠的石家莊做同樣的生意。但是新的問題又出現了，雖然經營成本降低，但是個性皮包的市場狹窄，業務得不到發展。最后，在權衡利弊的基礎上，他們決定到上海創業。在上海紹興路上租房，做個性皮包設計生意。紹興路有許多舊書店，來往的學生及外籍人士較多，他們很喜歡這家充滿個性的小店。不到一個月，小店的生意紅火起來。
筆者在備課中，發現該案例存在不合理之處：（1）2個中職畢業生轉換了3個城市創業，其中2個國家級超大城市，1個省會級特大城市。中職畢業生不太可能依靠自己獨立適應如此頻繁和劇烈的創業變動。（2）北京和上海的創業成本一樣高昂。在北京因經驗成本高而創業失敗，在上海也很可能因為同樣的原因而導致創業失敗。（3）兩個中職學生一畢業就創業，而且可以承受兩次創業失敗的代價，不符合中職畢業生普遍的經濟狀況。（4）超大城市和特大城市人才濟濟，學歷不高且毫無工作經歷，僅靠一些簡單的創業思路是不太可能被市場接受的。
根據上述思路，在講授該課程時筆者反其道而行之，首先點明該案例有不實際之處，然后要求學生在規定時間分組思考和討論，找出該案例的不足之處。最后在學生討論、總結的基礎上，結合“當前很多年輕人都希望到大城市工作”的狀況，引導學生思考后得到結論：人生道路不是只有一種選擇，中職生要根據自己的客觀實際選擇就業環境。
案例2：教材P3“想問題做事情必須從客觀實際出發”知識點，引用的案例是初中生考取高中但最終選擇中職，學習服裝設計技術自我創業的故事。原文如下：中職畢業生小趙中考成績并不差，大大超過了普通高中的錄取分數線。但是，小趙卻不想上普通高中。他認真分析了自己的具體情況，結合自己興趣和特點，認為自己更適合學習一門技術。掌握了技術，還可以創業，這樣的選擇對自己的發展或許更有利。最終，他選擇就讀職校，學習了服裝設計與制作。畢業后，他回到家鄉創辦了自己的企業。經過幾年的奮斗拼搏，不僅使自己在家鄉立穩了腳跟，在競爭中贏得了市場，還提供了12個就業崗位，帶了8名學徒，他的努力獲得了社會的承認，被縣工商局評為“十星個體戶”。
備課過程中，筆者同樣感到該案例出現了以下幾處不符合現實的地方：（1）能以高分考取高中，卻主動降低要求讀中職。（2）中職一畢業就創辦企業，沒有說明資金來源。（3）中職畢業生的服裝設計技術并沒有較高的技術含量，也沒有獨特的工藝水平，但卻可以帶8名學徒。（4）短短幾年就被評委優秀個體戶，評選條件模糊。
在授課過程中，筆者同樣要求學生分小組思考、討論并交流討論結果。在總結討論結果的基礎上，筆者引用了一份真實的案例：一名新疆師范大學美術學院的維吾爾族少女，主動放棄大城市工作機會，回鄉發展農村的美術教育事業，最終成為優秀的民族服裝設計師。學生將兩個案例相互對比，能夠更加深入、明確地理解哲學概念“從客觀實際出發”的現實意義。
五、結語
綜上所述，筆者認為《哲學與人生》的任課教師應當做到以下幾點，則能更有效地利用教材案例，解決教學重點、難點，完成教學任務：
1.在日常工作和生活中有效地利用互聯網和社交網絡，根據教學要求隨時隨地收集整理各類信息，分門別類地應用到教學過程中。
2.在備課時必須以教學重點、難點為標準，仔細研究課程的每一項案例。根據教學知識點，挑選有吸引性、代表性和話題性的案例作為重點講授內容。
中職生畢業個人總結范文第3篇
從中職學生社會實踐基地創辦背景、在中職學生中開展能力拓展訓練的目的與意義、開展能力拓展訓練的模式與效果三個方面，就如何創新社會實踐模式，提升中職學生素質進行了探討。
中職生 社會實踐 素質
一、中職學生社會實踐基地創辦背景
1.職業學校學生的思品素養問題特征及分析
伴隨著素質教育近十年的嘗試，擺在職業學校工作者面前無法回避的現實問題是：社會在轉型，青少年生存環境復雜化、多樣化；家庭、非正式群體、社區、學校對學生的影響往往不協調，甚至矛盾、失衡；學生實習和就業的行業流動性大，收入低，就業壓力大；“80后”對職業的忠誠度、對企業單位的忠誠度有所下降；提前出現待業族、失業族、歇業族乃至成為“啃老族”；校園日趨社會化，職校學生的共性問題主要集中在個人主義嚴重、追求享受、盲目交友、厭學、沉緬于網絡等不良嗜好，懶惰、自私、偏激、意志薄弱、承受能力差等，心理障礙與人格障礙問題也相對較多。
與此同時，許多企業人士認為，“適應性差”及“能力不足”是困擾中職畢業生就業的主要因素。企業對學生素質及能力的要求中，首先，是畢業生的“職業道德”；其次，是畢業生的“適應性與綜合能力”；第三，為畢業生的“職業能力”。許多畢業生對自己“適應性”（生活環境、工作環境、競爭環境）不自信，對自己“綜合能力”（綜合能力包括：獨立生活能力、獨立工作能力、人際交往能力等）不自信；自律能力差——上班遲到、早退、說臟話是家常便飯，不服從管理的事時有發生；自身形象差——儀表不規范、行為不拘小節、語言不規范、不文明；溝通交往能力差。人際交往方式還處于自我發現和模仿階段。
2.開展中職學生社會實踐活動，是職業學校課程改革理念的推廣與目標的實施的需要
2005年，全國職教工作會議精神指出：大力推進職業教育，加快技能型人才培養，全面提高勞動者素質，堅持以能力為本位，優化教學與訓練環節，強化職業能力培養。
如何進一步推進職業學校就業與創業教育工作，培養高素質技能型人才、提高學生綜合職業能力、促進學生職業生涯發展，是職業學校面臨的隱性迫切問題。經過幾年來，職業學校素質教育的曲折探索，課程改革的推動、校本課程開發、社會綜合實踐課程的實踐探索、項目教學的研究與嘗試給職業學校教育教學注入了活力與生命力，實施以就業為導向、學生為主體、項目任務為主線、提升學生能力為本位、關懷學生成長為宗旨的人性化教育教學必然取代傳統教育而成為21世紀新教育風暴。在這樣的背景氛圍下，以拓展訓練為模式的社會實踐活動成為了職業學校學生成長發展人性化、能力本位教育的良方妙藥和創新途徑。
為了全面提升中職學生的就業適應能力、創業能力及道德品質，泉州市中職學生社會實踐基地（安溪縣慈山農業學校）在累積創辦中小學生社會實踐基地豐富經驗的基礎上，大膽提出了以拓展訓練形式的中職學生的社會實踐活動模式，并進行了新的嘗試，打破傳統的學生社會實踐模式，在全面加強和提高中職學生的職業道德素質、禮儀交往素質、身體心理素質、適應能力等方面取得了良好的效果。
二、在中職學生中開展能力拓展訓練的目的與意義
1.什么是拓展訓練
拓展訓練，英文“OUTWAR—BOUND”，原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無返顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個個困難。它起源于歐洲，原為二戰時期的士兵生存訓練，現已拓展拓深廣泛運用于人力資源管理、員工培訓、團隊整合、野外生存訓練和探險活動，至今已有60余年的歷史，已成為西方和外資企業首選的教育培訓的手段和有效途徑。拓展訓練被引入改革開放、經濟飛速增長的中國不過近十年的時間，外企白領、內資管理層、大型企事業單位的員工對這個名詞已不再陌生。
在中職學生中開展拓展訓練，能讓學生在活動與實踐中真正成為自我教育的主體，結合專業技能、專業素養，充分激發其才智與潛能，提升個人素質，熔煉團隊，促進學生身心健康和心智人格的完善，突顯職業教育功能，縮短學生踏入社會的磨合適應期，提高其綜合職業能力，打造新世紀優質人才所需基本素養。
2.以拓展訓練為模式的社會實踐活動是提高中職學生綜合素質的有效途徑
不斷提高中職學生的思維方式、創新能力，增強同學之間的交流、鍛煉身體、加強合作意識，這都是目前中職學生應該增強的地方。學生在參與活動的過程中去體驗、去交流、去感悟、去反思，對培養團隊精神，發掘潛力，增強凝聚力具有重要意義。通過拓展訓練平臺，讓學生體驗怎樣處理好民主與集中，自由與約束，團結協作與創新，包括大局意識與個性的關系，并且把知識趣味性和挑戰性融合進去，能從中悟出很多人生道理和人生哲學。培育團隊共識和歸屬感，不僅有利于啟發學生樹立謀略意識和大局意識，而且可以培養學生的團隊意識、合作精神、溝通能力、說服能力、協作能力，創造信任、團結的氣氛，有效利用組織內資源和技能，增強團隊的責任感和凝聚力。實現“磨練意志、陶冶情操、完善自我、激發潛能，熔煉團隊”的目的。
3.貫徹落實人才強國、人才強市戰略，從源頭培養大批優秀技術人才
作為中職學生，不僅要有嫻熟的專業技能，還需要完善的人格、良好的溝通能力。以拓展訓練為模式的社會實踐活動是一項旨在提升學生核心價值觀的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展人的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助學生建立高尚而有尊嚴的人格；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與集體之間，師生之間，同學之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的學習熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。在塑造團隊活力的同時，推動個人成長的不斷增值。訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學生參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的學習、生活和工作合作中發揮應有的效用。
三、開展能力拓展訓練的模式與效果
大家都知道，職業學校的學生質量相對高中學生來說是有一定差距的。有人總結“三不來”，學習好的不來；家里有錢的不來；干部子女不來。相當一部分學生學習成績差、道德品質缺失，有些還可能成為“問題學生”。所以，中職學校的教師都感到職校的學生一是難教，二是難管。要想使這樣的學生群體在學校通過二至三年的學習，一是在一定程度上提高其文化水平，使他們具備一定的知識儲備和學習能力，步入社會后有一定的發展空間，能跟上時代的步伐，成為社會的進步力量；二是使他們掌握一門技術，在今后的社會生活中自食其力，逐步成為企業生產一線的技術骨干，成為社會財富的直接創造者；三是使他們學會做人，培育他們的陽光心態，逐步養成良好的行為習慣和職業道德，培養他們的團結協作精神、吃苦耐勞精神，提高他們抵御挫折的能力，使他們懂得感恩、回報、奉獻、創造、進取的含義，就必須處理好“管”“教”的關系，采取切合學生實際的教育方法和手段，才能收到事半功倍的效果。
2010以來，泉州市中職學生社會實踐基地（安溪縣慈山農業學校）接受了泉州市4000多名學校中職學生參加社會實踐，基地認真制定了一套符合職業學校學生特點的具有軍事訓練與封閉管理特色、就業指導并求職培訓特色、禮儀規范和心理疏導特色、能力拓展及行為養成特色的活動方案，讓教官都運用體驗式的拓展模式，組織學生體驗、分享、交流、整合、應用，取得了巨大成功。
（1）利用個人挑戰項目。空中斷橋、室內攀巖、高空秋千、蕩氣回腸、信任背摔、高空梅花樁、云梯等項目，挑戰學生的極限，挖掘學生潛能，增強自信心。
（2）采用團隊項目。軌道電車、畢業墻、天梯、合力過橋、齊心協力、攜手并進等項目，溶煉團隊意識，發揮團隊作用，學會怎樣與群體合作。
（3）通過情景項目。瘋狂數字、孤島求生、生死電網等項目啟發學生的想象力和創造力，拓寬思維，學會資源的整合利用。
（4）通過交流項目。一分鐘自我展示、笑容可掬、肢體語言、直呼其名、穿越雷陣、野炊等項目，讓學生學會溝通交流，分工協作。
（5）通過情感項目。風雨人生、人椅、禮讓通行、感恩的心等項目，使學生學會感恩，學會承擔責任，構建和諧校園和諧社會。
（6）通過氛圍創設。通過建立團隊、選隊長、定隊名、選口號、定隊歌、團隊破冰、團隊融合，樹立學員的團隊意識；在整個活動過程中，“我是一個人，我們是一個完美的團隊”“沒有完美的個人，只有完美的團隊”“相信自己比努力更重要”“只有想不到，沒有做不到”等口號始終響徹在活動場地上空，讓激勵自己、相信團隊的意識在學生意識中扎根。
在活動中，基地教官注重分享、引導、交流，讓學生談感悟，很多項目都讓學生明白，沒有他人的幫助，自己很多事是做不到的。在總結時，很多學生想到父母、老師對自己的關心和愛護，朋友同學對自己的幫助，以至于熱淚盈眶，泣不成聲。實踐的目的非常明確——讓學生認為一個優秀的企業員工應該具備堅韌不拔、吃苦耐勞的意志品質；團結協作、服從管理、愛崗敬業、勇于創新的精神風貌。還要會學感恩他人，感恩社會。五天的活動，學生的轉變非常顯著，效果非常明顯。
中職生畢業個人總結范文第4篇
關鍵詞：中職教育；危機；應對策略
中職教育發展面臨的危機
盲目樂觀“珠三角”地區的“技工荒”、企業高薪聘請技師、本科畢業生緣何“回爐”讀中職的報道，以及近年來相關部門對外公布的中職畢業生就業率一直在95%以上等等，讓人感到中職教育形勢大好。致使很多人對中職教育盲目樂觀，以為“世界制造中心”所需的高級技工和技師都離不開中職學校的培養。然而中職存在的生源素質偏低、文化基礎薄弱等問題成為中職教育發展的障礙和瓶頸。盡管中職生的就業率很高，但大多數從事的都是簡單的機械勞動，就業質量和工作穩定性不高。
以短期經濟效益為中心隨著市場經濟的發展，教育事業也由公益性事業向產業化、市場化方向發展，各類中職學校都感到了生存危機。這種生存危機應該成為學校發展的動力。但大多數的中職學校在體制上與獨立核算、自負盈虧的經濟實體有本質的區別。這種壓力不但沒有充分轉化為發展的動力，反而異化為竭力擴招，片面追求短期經濟效益的局面。許多中職學校把大量的資金用在招攬生源上，如盲目做招生廣告，到處設置招生代表等等。擁有熱門專業的中職學校生源迅速膨脹，遠遠超出了學校的辦學能力，以致到處租教學場地，外聘若干教師。學校教學條件簡陋，管理混亂，提高教學質量成為空談。而另一些中職學校辦學經費短缺，招生困難，處于倒閉的邊緣，更無從談發展。為了吸引生源，有的中職學校弄虛作假，夸大就業率，向社會虛假承諾。這種把短期經濟效益放在首位，忽視長遠經濟效益和社會效益的做法，必然會把中職教育推向更尷尬的境地。
就業至上國家明確把“以服務為宗旨，以就業為導向”確定為職業教育的辦學方針。隨著就業形勢的日益嚴峻，人們也開始認同職業教育的就業取向。但在“以就業為導向”的方針指引下，許多中職學校又走向了另一個極端，把職業教育當作了就業教育，片面追求就業率、簽約率，甚至有的學校和學生與用人單位合謀簽訂虛假就業合約來欺騙社會。有極少數的中職學校甚至讓學生剛入學時花幾天時間練習一下某些簡單的機械操作，便直接把學生推進工廠打工，把學生當作廉價勞力，然后美其名曰“半工半讀”。中職教育不應只是傳授一些簡單的機械操作，還應具有育人、文化傳承的功能。當今社會就業競爭激烈，行業發展迅速，僅僅學會幾項簡單的操作是無法適應社會經濟發展的。因此，中職教育還要提升學生的綜合素質和學習的能力，這樣才能保證學生在社會上能夠不斷超越自我，在就業競爭中勝出。
競爭力不強中職教育的競爭體現在行業競爭和畢業生就業競爭兩方面。中職學校中的中專學校過去曾經是初中畢業生升學的首選，但從招生并軌，高中、大學擴招后，風光不再。甚至部分中專學校依然停留在過去的文憑教育，存在實驗設備簡陋、師資缺乏等問題，很難吸引高素質的生源。懶散，責任心不強，缺乏基本知識和基本的操作技能等等不良的習慣和品行成為中職畢業生就業和發展的巨大障礙。以往高等教育普遍被認為缺乏操作技能，然而隨著就業競爭的日益激烈，高等教育也開始注重培養畢業生的操作技能。由于生源綜合素質具有優勢，高等教育的畢業生必然會逐漸擠占中職畢業生的就業市場，給中職畢業生的就業帶來更大的壓力。
應對中職教育發展面臨危機的策略
對中職教育進行準確定位隨著社會和經濟的不斷發展，對大量高素質勞動者和高技能專門人才的需求日益迫切。國家多次提出要把職業教育作為教育工作的戰略重點來抓，并且把發展職業教育當作拓寬就業渠道，全面提高國民素質，把我國沉重的人口壓力轉變為人力資源優勢，構建和諧社會的重要舉措。國家已經把中職教育定位為在九年義務教育的基礎上培養數以億計的技能型人才和高素質勞動者。能否把握住這一準確定位，成為中職學校能否走出困境的關鍵。當前，有些條件較好的中職學校仍在積極準備升高職。有些中職學校沒有真正落實技能教學，仍然停留在學歷化辦學上，造成了很多畢業生因缺乏實踐經歷和過硬的技能而無法就業。還有一些職業學校盲目跟風開設所謂熱門專業，結果“生產”出大批無法滿足社會需求的畢業生，這樣對學生以及學校自身都是無益的。另外，有的中職學校把中職教育等同于短期培訓。中職教育應該與短期培訓區別開來，二者應該屬于不同層次的教育。如果中職教育與短期培訓沒有明顯的區別，這將是中職教育的失敗。
政府加強引導與監控政府應從宏觀上統籌協調，解決部門分割、多重管理、各自為政的問題，為中職教育創建良好的制度與政策環境，同時還要不斷地推動中職教育體制改革。在微觀上政府要給所有中職學校平等競爭的機會，要治理不按規則行事、擾亂教育市場的不正當競爭行為。政府也不能因為中職教育的市場化而弱化對中職教育的監控，而是要制定和完善中職學校辦學條件評估和教育教學水平評估標準，對中職學校建立督導評估制度，以進行全面監控。這樣才能實現中職教育的全面、協調和可持續發展。
整合優化中職教育資源當前中職學校普遍存在規模小，數量多，師資力量薄弱，辦學資金不足，專業設置不合理等問題。規模小、數量多必然存在著大量的重復建設，并且各個學校會陷入惡性競爭之中，無暇顧及學校的文化建設。同時無法發揮規模優勢，不利于師資培養和樹立品牌。這些問題都需要通過優化整合職業教育資源來解決。中職教育資源重新整合的方式應該多種多樣，可以采取聯合、并購等方式，如不具備辦學條件的學校可以直接停辦。然而教學資源重新整合的最大障礙是部門利益分割問題。有些部門并不是不知道教育資源重新整合的必要性，而是因計較部門和個人得失，不愿意這樣做。中職教育資源的重新優化整合離不開政府的干預，政府應該建立合理的利益協調機制和矛盾疏導機制，促使中職教育的產業化、規模化發展。政府在整合過程中應發揮主導作用，不能袖手旁觀，不能單純期待市場機制的自然調節。
追求個性化生存處于激烈競爭的環境之下，中職學校唯一出路就是追求個性化發展，突出辦學特色，打造學校的核心競爭力和品牌，否則就會陷入同質競爭的陷阱。特色辦學的內涵是多種多樣的。既可體現在治學方略、育人模式上，又可以體現在管理機制、教學體系上。但不管怎樣，最終都要體現在確保培養出高質量的畢業生上。中職學校要辦出特色，最基本的前提條件是重視學習與研究。在學習型的組織文化氛圍中，才能認真思考，精心規劃，準確定位，積極實踐，然后總結提煉，升華優化，最終形成辦學特色和個性。
中職生畢業個人總結范文第5篇
“必需、夠用”的觀點認為，職校“教學要以應用為目的，以必需、夠用為度，以講清概念、強化應用為教學重點”。“必需、夠用”的出發點是好的，但是，它有四方面的問題，一是沒有真正認識到基礎的動態生成性；二是忽視發展的因素；三是忽視默會知識的存在及其難以度量特性；四是沒有理清認識論中實踐和理論的關系。
一、“必需、夠用”沒有認識到基礎的動態生成性
一般意義上的“必需、夠用”觀念認為：要進行實踐性操作，必須像蓋樓一樣先打下“樓基礎”。以Photoshop圖像處理課程為例，在“樓基礎”觀點下，我們教學生打下“基礎”——許多美學知識，以及Photoshop軟件中各個菜單命令和工具按鈕的作用——最后才用實例進行“應用”學習，鞏固對以上知識的認知。以上的思想和教學過程仍然是學科化課程觀的反映，強調“準備性”的“學科知識”的量要恰到好處，貌似以“夠用”來限制這個量，其實我們又不得不為了這個量而低效工作，以期達到“必需”。我們應該在行動導向教學法的指導下進行理實一體化的項目教學，在基于情境的項目任務的完成過程中動態發展基礎，動態學習所謂的“基礎知識”（例如美術知識、相關菜單命令和工具按鈕的作用）。姜大源曾說：“把職業行動知識的掌握作為構建基礎的核心，把具有擴展基礎功能的職業行動能力的培養作為重點，不必為學科知識基礎的不足而擔心，而要為行動知識基礎的突顯充滿信心。”
二、“必需、夠用”忽視發展的因素
“必需、夠用”忽視了知識的更新。例如，完成一項工作需要“五個”知識支持，“必需”反映的是必要條件，那么你必須先掌握這“五個”知識；“夠用”反映的是充分條件，你掌握了“五個”知識就夠了，沒有必要再多學“第六個”知識了。但是，這樣的情況要建立在如下的假設之上才有意義：一是這項工作是很具體明確的，其內涵、方法、工具等等一些要素不能在時間維度上變化；二是工作者永遠只從事固定的工作。顯然，這種假設很難成立。由于科學技術和社會的快速發展，許多崗位的工作內涵和技能要求都在較快地發生變化，使得中職畢業生的職業生涯成為“易變性職業生涯”。由于個人興趣、能力、價值觀和工作環境的變化，以及企業或組織經營環境和內部政策的變化，使得員工會經常性地主動改變或被動改變自己的職業（崗位）；或者，工作內容發生變化，首次就業時掌握的知識技能已經不能勝任。
如果把知識比作一個幾何上的無限平面，那么個人學習到的知識是這個平面上的一個圓，這個圓越大，接觸到的未知知識就越多，就會越感到自己“無知”，主動或被動地繼續學習的愿望會更加強烈。如何能說學習到的知識是“夠用”呢？事實是習得的知識越多，越會覺得“不夠用”。當然，上述觀點主要是否定“必需、夠用”思想引起的教學觀上的偏差，并不否定學習某些準備性知識。
三、“必需、夠用”忽視默會知識的存在及其難以度量特性
“必需、夠用”的觀點認為：作為“基礎”和“準備性”的“知識”是“明言知識”，只要達到“必需、夠用”的程度（事實上是難以界定的），就必然會促使技能的順利發展。然而，職業院校的許多教學內容包括某些通常意義上的“基礎知識”是具有“默會”（緘默）性質的。
理論課和實踐課，表面上兼顧了學科知識和技能操作，實際上已經把理論知識想當然地作為明言知識從所在的工作情境中孤立出來，人為地割裂了理論知識和實踐知識。我們應該為學生提供真正豐富的基于情境的實踐。基于情境的理實一體化學習應該是全程性的，而不是硬要打好“必需、夠用”的基礎再去實踐。“必需、夠用”是一種尺度，雖然沒有具體指明到底何為“必需、夠用”，但它是以確定的工作任務為參照標準來對知識進行度量，然而它最多度量了明言知識，卻難以度量默會知識。因為默會知識的重要特征是“不可明言性”，其一大特點是難以度量。默會知識融于實踐活動之中，不是語言和命題所能盡述的，只能在行動中展現，被覺察、被意會。許多經驗和技巧往往難以表述，通常通過類似學徒制的言傳身教和親身反復實踐來傳遞。
四、“必需、夠用”沒有理清實踐和理論的關系
“必需、夠用”的隱含思想還有：先打下理論性基礎，再進行實踐性操作，確保理論性基礎是先于實踐打下的，并且是“牢固的”和“不多余的”。
認識論告訴我們實踐和理論的根本關系。從大方向上說，人們認識世界的“順序”應該是“先實踐、后理論”，實踐是理論的“基礎”。“先實踐、后理論”是一種普遍而自然的認識論，卻常被人們忽視。在職業院校的教學中，實踐和理論是交織的，是互動的，我們應該在行動體系平臺上突出實踐的作用，在行動中學習，由感性認識上升到理性認識，在實踐中獲取和總結知識。
以上四方面綜合起來看，“必需、夠用”在教學觀上長期影響著中職教學，在很大程度上使得中職畢業生技能單一，不適應崗位技能的變化哪怕是較小的變化，中職畢業生往往缺乏發展潛力，只具有單一崗位（任務）的即時工作能力，缺乏職業群的適應能力，缺乏對未來可變職業崗位的適應能力，從而影響畢業生的良性就業、發展性就業。
“必需、夠用”本想突出“實訓”或“實踐”的重要性，但是，至少這種提法容易被實用主義隨意解讀，容易使中職的培養目標成為急功近利地單純注重首次就業率，單純重視“以就業為導向”而忽視“以服務（長期可變職業生涯）為宗旨”，使得中職畢業生的求職就業與個人發展不能統一。建議做到如下幾點，一是避免“必需、夠用”的提法；二是深入研究可變性職業生涯、默會知識、行動導向教學法等課題；三是延長中職學時，或者打通中高職，使得職校生能夠在更廣闊的平臺上打好持續發展的基礎。
