政治思想工作論文

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政治思想工作論文范文第1篇

1.思想政治工作是醫院發展工作的精神支撐

醫院的發展離不開思想政治工作的開展和進行。方向的正確性對一所醫院的發展來說是舉足輕重的，只有把握好整體的大方向，發揮思想政治工作的主觀能動性，醫院的改革和發展才不至于偏離正確的軌道或者說不至于迷失。所以說，思想政治工作是醫院發展工作的精神支撐。

2.思想政治工作是醫院落實各項任務的中心環節

醫院作為盈利性的單位，發展是重中之重。因此，醫院的一切活動都要圍繞發展來進行。當然，前提是發展的方向必須是正確的。要將發展與思想政治工作有機結合，相互促進，在思想政治的指揮和引導下，沿著正確的道路，落實醫院的各項任務。發展不僅僅體現在經濟上，政治同樣不可忽視。醫院的思想政治工作是落實各項任務的中心環節，所以一定要堅持不動搖。

3.思想政治工作為醫院發展提供強大的精神動力

在物欲橫流的社會現實以及多元化的文化價值觀背景下，正確的思想觀念的引領顯得尤為重要。醫院的從業人員大多是中高級知識分子，他們文化程度高，有自己的獨到見解和思考能力，因此，種種的這些情況對醫院的思想政治工作提出了更高的要求。所以，務必要將黨的路線方針政策落實到實際工作中，將各種錯誤思想排除在外，給員工以正確的引導，切實發揮思想政治工作的作用，為醫院提供強大的精神動力。

二、如何切實做好醫院的思想政治工作

1.轉變觀念，與時俱進，樹立新醫德醫風

“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”在新時期，關于醫院的思想政治工作，也要與時俱進，相應地轉變觀念，并樹立新的醫德醫風。這主要體現在醫患關系上，所謂“醫者父母心”，醫生要在夯實專業知識和提高技能的基礎上，對患者多加關心，要真誠相待，設身處地為病患著想。目前，醫患關系或者說醫德醫風問題已經被搬上熒屏，近幾年有多部醫療大劇陸續登陸各大衛視，并獲得收視，口碑也不錯。醫院可以“擇其善者而從之，其不善者而改之”，以此來自省和思考并找到學習和改進的方法。比如，可以多與患者談心，而對于重病患者，想方設法滿足其愿望?？傊?，從各層領導到普通員工，都要用思想政治理論武裝自己，本著為人民服務的宗旨，將患者當做自己的親人，奉患者為上帝，治病救人，全力以赴，讓新的醫德醫風發揚光大。

2.加強法律、法規、政策的學習，用法律來規范醫療行為

“沒有規矩則不成方圓”，各行各業的人除了要遵守國家憲法之外，更要遵守自己業內的法律法規。對于醫院的職員來說，務必要熟悉并牢記《職業醫師法》、《職業護士法》以及新的《醫療事故處理條例》等，并將理論運用于自己平時的工作實踐中去。不斷提高法律意識，不僅是對患者負責，而且也是對自己負責的一種態度。對于基本的醫療服務流程，醫生要爛熟于心，每一步皆要小心翼翼，不管是看診，開方子，抓藥甚至回診等，皆要秉著認真負責的態度。除了醫生本身平時要多加學習和注意之外，有條件的話，醫院亦要不遺余力地為醫護人員提供充電學習的機會，比如，邀請名師參與講座、討論等，內容主要是相關的法律法規、職業道德等方面，并要結合工作實例加以分析解讀，讓醫護人員對此加深印象，這樣在工作中便會不自覺地加以注意和重視，收到良好的效果。

3.加強行業作風建設，大力開展優質服務

多部醫療大劇被搬上熒屏，其中，有令人潸然淚下的感動故事，當然，也不乏令人心生厭惡甚至憎恨的“醫療事故”。這些劇作雖并非全部的事實，但不可否認，其創作絕對是來源于現實的。不得不承認，現實社會中，醫院里依舊存在著不正之風。比如，收紅包，藥品回扣等。因此，切實做好醫院的思想政治工作，就要加強行業作風建設，并在此基礎上大力開展優質服務。可以開展定期回訪和問卷調查等方式，了解患者的所思所想，對他們的建議和意見，及時地接受和采納，并采取相應措施不斷改進，給患者以親切感，增強患者的信心。對不正之風要及時糾正并力爭杜絕，

三、結語

政治思想工作論文范文第2篇

1.1缺乏工作激情，安于現狀

目前，單位主業是費收工作，因此，收費員是所站的重要力量。其中，大部分為80后、90后等年輕人。這些青年職工具有鮮明的個性，個別的還并帶有叛逆色彩。收費員每天在崗亭工作八小時，工作方式枯燥、單調，不僅需要熬夜工作，薪酬待遇也和和外界傳聞相差甚遠，漸漸磨滅了他們的工作熱情。加之當前基層所站沒有部門流動機制，收費員常年呆著三尺崗亭，沒有跨部門鍛煉機會，導致青年職工獲提拔的機會較少。因此，不少收費員工作比較被動，進取心不強，將最初的理想拋到腦后，抱著做一天和尚撞一天鐘的心態開展工作，出現大問題沒有，小問題不斷現象。

1.2交友困難，情緒低落

人屬于社會群體動物，不管從事何種工作都需和人交流。收費所站亦如此。但一些青年職工人際關系緊張，下班后不是沉迷于虛擬的網絡世界就是蒙頭大睡，交友困難，這主要表現在兩方面：一是工作壓力大，同事之間關系生疏。高速收費工作看似輕松，實際上壓力很大，加上工作繁忙，同事之間根本沒有多余時間進行有效溝通。特別是收費站一般是單人工作，這也決定了收費員之間極少有機會溝通。二是收費站地理位置偏遠，收費員難以接觸到本單位之外的人員，因此，交友困難，在受挫時往往找不到傾訴對象，情緒容易低落，看問題比較消極。

1.3存在不平等意識

近年來我國高速公路進行了一系列高端改革，因此，也相應調整了勞動關系。這讓部分青年職工感到不公平，片面地認為待遇是自己工作的動力，只有待遇提高了才有勁兒努力工作，否則，就應付了事。

2加強青年職工思想政治建設的對策

2.1堅持以人為本，加強思想教育

要想做好思想政治工作，必須遵循以人為本的理念。政工干部要講究方式方法，主動去了解青年職工，掌握他們的思想動態與不同訴求。然后，有針對性地去加以解決，積極幫助他們解決工作與生活中的難題。對于他們反映的普遍問題必須予以高度重視，要及時為其解決，從而讓每個青年職工感受到黨團組織的溫暖。另外，政工干部要采用“多表揚，少批評”的方式開展思想政治工作，以充分激發青年職工的工作熱情，消除負面情緒，最大限度發揮其主觀能動作用。要善于將社會上的熱點、難點問題和思想政治教育相結合，并運用通俗易懂的方式將大道理講出來，從而達到相應的教育目的。同時，還要主動攻占網絡陣地，通過單位內部局域網積極宣傳健康向上的價值觀與企業文化，達到寓教于樂的目的。

2.2利用半軍事化管理優勢，積極開展組織活動

為更好地管理青年職工，抓好思想政治工作，筆者認為可以充分利用半軍事化管理模式優勢，豐富內涵。黨團組織要想方設法將青年職工的思想統一到黨政工作的中心路線上來，做好青工思想工作。同時，還應想青工之所想，急青工之所急，積極為他們排憂解難。積極組織年輕人喜愛的競賽活動，豐富教育載體，如崗位大比拼、歌唱比賽、羽毛球賽等。要注意將思想教育與崗位責任意識相融合，做到寓教于樂，樂有所學。這樣不僅能豐富青年的業余生活，也為他們提供了一個展示自我特長與興趣愛好的平臺。

2.3創新激勵機制，充分調動青工的工作熱情

政治思想工作論文范文第3篇

1.思想教育工作方式落后

在改革開放、市場經濟的大浪潮之下，部分公路部門沒有做好加強改革力度，思想政治工作方式還處于落后地位，沒能跟上時展的步伐。思想政治工作是指導各項工作開展的重要思想，必須保持自己的先進性，才能更好地發揮指導作用，引領各項工作的順利開展。然而目前我國部分公路部門依然采用過去傳統說教的單一模式，教學形式落后，教育手段僵化，沒有針對性，對職工沒有任何吸引力，教育的效果不好。在工作方式上也相對落后，仍然采用過去的工作模式，空講大道理，沒有切合實際情況，從職工的實際需要出發，對他們的思想狀態不夠關心，總是強調多為單位做貢獻，沒有考慮職工的利益，教育工作沒有深入職工內部，不能做到給公路部門人員正確教育的目的。

2.職工思想文化素質有待提升

在社會經濟快速發展條件下，機構龐大的公路部門中的部分職工的思想文化素質沒有得到相應提高。首先對思想政治工作認識不到位，追求實際成效，沒有認識到思想政治文化的軟實力，甚至認為思想政治工作是“無用”的，與自己切身實際無關，主觀上沒有理解思想政治工作的深刻內涵。其次有的職工忙于應付工作，對思想政治工作也存在應付了事的心態，說起來重要，做起來次要，忙起來干脆不要，對對上級發來的文件精神不認真學習，心得體會只是互相亂抄，這樣非但不能受到實效，反而引起職工的厭煩情緒。再次，一些思想政治工作人員的事業心不強，工作熱情不高，消極怠工，對培訓會敷衍，思想政治文化水平較低，知識結構落后，僅憑以往經驗機械工作，沒能了解公路部門思想政治工作的當前狀況，這樣自然做不好思想政治工作。

3.思想政治工作不受重視

當前我國公路行業對思想政治工作的相關制度和運行都存在著認識不夠深入、不受重視的缺點，缺乏完善的思想政治工作機制與制度，這樣思想政治工作往往在公路“建、管、養”的主要工作中被行政命令所取代。思想政治工作是公路部門管理的主要理論依據，對提高公路部門服務的質量有著至關重要的作用。因此，我們要重視思想政治工作的運行，創造出一個良好的環境，保證思想政治工作的順利開展。而在實際的工作中，少數公路局領導對思想政治工作認識不夠深入，認為可有可無，對工作的進行沒有太大的影響，因此對思想政治工作的重視不夠，很多的政策沒有得到真正落實，致使思想政治工作不能有效順利的開展，這樣就容易造成職工思想不統一，部門職工凝聚力不夠，進而影響實際工作效益。

二、公路局思想政治工作的思想研究

1.深入了解思想政治工作的重要現實意義

思想政治工作對公路局發展具有十分重要的指導作用，是提高公路局管理水平的理論依據，有科學的理論做指導，才能進一步深化改革，解決發展過程中遇到的問題，這樣才能進一步發展。思想政治工作也是增強職工事業心、責任意識、提高管理水平，順利開展各項工作的重要保證。增強思想政治工作的力度，可以團結單位的員工，增加凝聚力，對單位有強烈的歸屬感，增強員工的責任意識和自我意識，團結起來一起奮斗，這樣才能保證工作質量，提高工作效率。思想政治工作還是建設一支高素質高文化員工隊伍的指導思想。高素質的員工隊伍可以高效促進公路行業的發展，公路局要重視員工隊伍建設，用思想政治工作來指導活動，積極地開展各類講座或培訓會，通過彼此之間的討論和交流，進而加深員工對思想政治工作的認識，提高員工的職業道德和技能，促進公路局管理服務水平提升，實現公路局長遠有效的發展。

2.堅持“以人為本”的思想

思想政治工作是人的工作，制度是人定的，事情是人做的，然而人的精神世界是無窮的，只有做到關心人、尊重人、理解人，才能激發人的主動性和創造力，如果長期的思想政治工作起作用，那么發揮的潛能將是無限的。因此，開展思想政治工作必須要妥善處理人與人之間、人與事之間的關系，實行人性化管理，增強人性化內涵。情是藝術，理是科學，只有寓服務職工、關心職工于管理之中，入情入理，才能入心入腦，達到藝術性和科學性的統一，建立起職工之間、領導與職工之間相互愛護，相互關心，相互尊重的和諧人際關系。思想政治工作是人的思想交流融合的工作，尊重人就是理解人、關心人，尤其是要對因受挫折或因家庭貧困而失去動力的職工，一時疏忽而犯錯誤的職工，更要倍加愛護關心和幫助，在這種集體的溫暖和凝聚力之下，才能讓他們重新鼓起信心，拾回對工作的熱情。

3.創新改進思想政治工作的方法

隨著社會經濟的發展，公路行業的運營體制也發生了很大改變，崗位競爭變得激烈，這勢必會影響著職工的思想變化，職工的現代意識、自我意識、民主意識、競爭意識和效益意識逐漸增強，要求維護自身合法權益愿望變得強烈。加之國外理念的沖擊，新員工的加入，現代思想的碰撞，價值觀念也發生轉變。在這種現實條件之下，員工了解到自身工作的重要性，從而自覺的參與到實際中來，高質高效地完成分內的工作。這些現象對思想政治工作的展開實際上開發了一個新的思路。在這樣的形勢下，傳統的聽報告、培訓會、寫心得的單一灌輸模式已經不能滿足新時展的要求。轉變傳統的思想政治工作方式迫在眉睫，從實際出發，切實做到聯系實際，貼近職工的需要，有針對性地結合每個人的特點，因材施教，從而提高思想政治素質水平?，F代社會是競爭的機制，思想政治工作也可以通過一些適當的競爭活動，如評選先進單位、座談會、演講比賽等形式，營造“學、比、趕、幫”的積極氛圍，即對照先進比思想、比作風、比貢獻、比業績、比廉潔，從而找出彼此之間的差距，可以激勵人們去學習改進，從而一起提高。人們在這種和諧競爭的氛圍之下，不斷地被感染、被感知、受教育、受啟發，然后樹立正確的人生觀、價值觀，筑牢防腐拒變的思想道德防線，在自己的崗位上建功立業。

4.加強思想文化和道德建設的培訓和教育

公路行業的大部分職工能以公路事業為己任，但平時忙于本職工作，沒有多余的時間來學習知識文化，然而思想政治基礎和知識基礎要相輔相成，思想政治基礎是前提，堅實的知識基礎是保證。因此要全面提高公路局職工的綜合素質，就要建設知識型團隊，定期請專家來為干部職工解讀十精神，介紹國內外政治經濟形勢，傳授專業知識，幫助提高認識，開闊人們的眼界。同時，可以組織先進典型到外地學習培訓，學習一些行之有效的先進管理經驗和辦法，為思想政治工作的順利開展打下基礎。此外，從事思想政治工作的人員的素質高低對思想政治工作的質量有直接影響，因此全面提高思想政治工作人員的綜合素質也是重中之重，要加強對他們的培訓，同時定期考核，督促他們不斷提升自我。

三、總結

政治思想工作論文范文第4篇

企業在日常經營過程中，由于在所處的地位和作用方面，企業文化建設與思想政治工作之間存在一定的差異性，盡管兩者在這種情況下存在一定的共性，但是，在所屬的范疇方面，由于企業文化與思想政治工作之間存在不同，進而在一定程度上導致企業文化建設與思想政治工作之間不會出現相互取代的現象。

2融合企業文化建設與思想政治工作的途徑

2.1對思想政治工作方法進行創新。對于企業來說，在日常工作中，通過建立生動、活潑，并且容易被人接受的企業文化，進而在一定程度上調動人們參與的積極性；在自覺自愿的基礎上，建立企業文化，通常情況下，這種企業文化不具有強制性，這時會消除員工的心理障礙與逆反心理。在改進、豐富企業思想政治工作方面，這種寓教于文化的方法具有重要的作用。

2.2對思想政治工作的載體進行創新。企業在建設企業文化的過程中，通常情況下需要高度關注文化因素對員工觀念、心理等產生的影響，同時借助企業文化，將企業的思想政治工作與自身的經營活動、娛樂活動等進行融合，使企業思想政治工作的空虛感在一定程度上降到最低。

2.3創新思想政治工作機制。對于企業來說，通過企業文化營造良好的外部環境，通過外部環境，在一定程度上夠強化員工的歸屬感，在心理方面，使他們更加信任領導和同事，并且更加熱愛企業，表現在行動上就是不斷地努力工作。企業文化作為一種管理文化，與企業管理之間有著密切的聯系，在內容方面就是思想政治工作的延伸和具體化。

3創新思想政治工作對建設企業文化的作用

3.1在建設企業文化的過程中，創新思想政治工作為其提供堅實的思想保證。對于企業來說，寬松的政治環境、和諧的人際關系這是企業文化建設的基礎和前提。在建設企業文化的過程中，企業通常情況下會面臨各種各樣的問題和困難，并且會觸及到一些人切身利益，對于上述問題，可以通過組織開展思想政治工作來解決。

政治思想工作論文范文第5篇

1、電力企業對員工訴求的認識度不夠

隨著新時期的到來，電力企業員工的整體素質能力不斷提高，自主意識和獨立意識也在不斷提升、不斷加強，對自由和民主的要求更上升到了一定高度，員工把更多的精力放到了企業對自己利益的合理和公平上，更看重企業的發展對自身的整體好處，對企業提出的要求更高、更苛刻。企業員工的訴求更加多樣化，使得電力企業無法滿足每位員工的要求，最終導致思想政治工作的開展難度越來越大。

2、電力企業思想政治工作者的素質能力差異較大

電力企業在進行體制的改革創新時，過度的精簡部門，降低人員，導致了各個部門的思想政治工作者人員緊張，使得多數政工人員都身兼數職，對每份工作都不能高效率的完成；還有些政工人員自身能力水平比較有限，政工工作無法正常完成；其他一部分職員，對思想政治工作的認識度較低，不重視政工工作，從而忽略了政工工作的運行；另一部分則認為政工工作沒有發展前景，對其缺乏信心，導致政工工作難以開展。

3、對電力企業思想政治工作的整體認識不深入

一部分職員認為，電力企業思想政治工作在企業的整體工作運行中，缺乏實質性，沒有具體工作的意義，只是形式的表達一下，不在具體工作中進行有效的開展；另一部分人認為在新時期的環境下，思想政治工作沒有走在時代的前端，若過分重視實施，就會影響電力企業的整體發展。

4、思想政治工作缺乏載體

讀書看報、文體活動和說教等一系列的傳統載體，對于企業思想政治工作來說雖然不能滿足員工的整體要求，但也在一定程度上改善和提高了他們的文化生活環境。隨著網絡的發展和普及，企業員工的意識觀念和整體形態發生了重大改變，傳統的載體已無法滿足新形勢的要求，從而阻礙著政工工作的有效開展。

二、深化電力企業思想政治工作的措施

1、完善電力企業思想政治工作體制

在新形勢下，社會的發展形態更加多樣化，電力企業想要緊跟時代腳步迅速發展，必須始終堅持國家的指導方針，建立一個符合新時代的思想政治體系，來適應社會的發展。第一，電力企業必須始終堅持依法行事，讓法律來約束員工的行為，使職員擁有良好的思想覺悟，從而更好的為電力企業政工工作建設做貢獻。第二，電力企業應建立道德激勵體制，充分發揮其激勵作用，來提升政工工作的工作效率，使電力企業和諧健康的可持續發展。另外，電力企業應與企業的員工緊密結合，了解員工的整體特點和整體情況，并適時進行改革創新，與企業員工的整體形態保持一致，來提升員工的綜合素質，從而使電力企業高速發展。第三，電力企業應結合中華民族的傳統美德，互相融合，形成一套適應電力企業新形勢發展的思想道德體系，來更好的規范企業職員，提升職員的思想道德，凈化職員工作環境，提升職員的公德意識。這不僅有助于促進員工之間的和諧、團結友愛，更有助于員工之間進行思想道德的互相監督。

2、推進電力企業思想政治工作付諸行動

首先，在新形勢下，電力企業的政工工作必須根據現狀具有針對特性，應加大企業員工的戰斗力和凝聚力，緊跟時代腳步，把握工作重點，適時進行思路的轉變和創新，把握政工工作的主動權，弘揚企業先進思想，宣傳企業優質文化，樹立企業的優秀楷模，始終堅持黨的路線不動搖，以正確的思想來豐富頭腦，正確處理好國家和企業之間的問題、矛盾。企業員工應積極主動的參加到企業發展中來，企業也應給職員提供展示自己的平臺，鼓勵職員、提升職員能力。激發企業員工的自豪感，讓其認為企業是一個有發展、有前景的公司，能夠全身心的投入到工作中，為公司創造更多的利益。企業更應信任和支持員工，讓其發揮更有意義。讓企業職員積極主動的參與到企業發展中來。其次，在新形勢下，對于電力企業而言，企業的思想政治工作應與人力資源緊密結合，建立一個覆蓋率廣的思想網絡，充分發揮激勵功能，將企業員工的物質需求和精神需求緊密融合。要突出黨的領導作用，堅持黨的思想路線不動搖，提升電力企業員工的思想政治覺悟。再次，對于電力企業的思想政治工作而言，在新形勢下必須創新開拓工作載體。隨著市場發展的多元化趨勢，電力企業也應緊跟市場發展的趨向，走多元化道路，思想政治工作應根據現狀進行科學合理的體制改革，讓思想政治工作實施到具體現實中，促進企業員工的整體素質和能力得到提升。企業政工工作要將市場經營和思想政治教育緊密融合，使先進的思想理念融入到具體的企業發展中，對企業的全面發展和掌控起到輔助作用。電力企業的政工工作重點就是將政工工作付諸于實際行動上，為電力企業的發展提供更多的動力和保障。健康的思想理念不僅是企業發展的需要，更是對思想政治工作者的要求。因此，電力企業的政工工作應該把握時代機遇和挑戰，將不利條件變成有利條件，將有利的條件合理利用，以此來提高工作效率，調動企業員工的生產積極性和能動性，為企業的發展做貢獻。

三、結語