行政工作的工作思路

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行政工作的工作思路范文第1篇

在新時(shí)期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來(lái)辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好公路行業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強(qiáng)對(duì)公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)公路行業(yè)思想政治工作的必然要求。

一、注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),是公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)

在新形勢(shì)下, 公路行業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來(lái)辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連公路行業(yè)員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!

因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說(shuō)服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化,主要是看思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個(gè)方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛(ài)情等;三是政治因素,包括階級(jí)、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。

所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對(duì)公路行業(yè)員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識(shí)、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說(shuō)的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個(gè)客觀規(guī)律提出來(lái)的。

二、研究關(guān)于思想的行為科學(xué),是探索公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會(huì)關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動(dòng)的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個(gè)內(nèi)在活動(dòng)過(guò)程,大體要經(jīng)過(guò)四個(gè)環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對(duì)事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M(mǎn)足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒(méi)有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動(dòng)機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動(dòng)機(jī)。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動(dòng)機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動(dòng)機(jī)與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中自覺(jué)地重視人的需要,盡力滿(mǎn)足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動(dòng)機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來(lái)做好思想政治工作,不斷提高公路職工思想政治工作的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。

行政工作的工作思路范文第2篇

公路作為交通基礎(chǔ)設(shè)施,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用,因此,要通過(guò)加強(qiáng)公路行業(yè)思想政治工作,以促進(jìn)公路行業(yè)的快速發(fā)展,推進(jìn)公路行業(yè)文化建設(shè)。就要求不斷加強(qiáng)和改進(jìn)公路行業(yè)的思想政治工作,調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

一、公路行業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

公路交通行業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展的保證。我國(guó)公路行業(yè)與其他行業(yè)一樣必將面臨著新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前公路行業(yè)的思想政治工作主要存在著如下幾方面的問(wèn)題:

1.思想政治工作方式方法滯后,與新形勢(shì)、新任務(wù)要求還有差距。有的思想政治工作者存在形式主義,注重實(shí)效不夠,教育形式單調(diào)乏味;有的沿用過(guò)去的老辦法,強(qiáng)調(diào)無(wú)私奉獻(xiàn)的多,關(guān)心職工利益的少;有的教育方法單一,針對(duì)性不夠強(qiáng),缺乏感染力;有的方式方法簡(jiǎn)單粗暴,缺乏耐心,或以居高臨下教訓(xùn)的態(tài)度;有的不注意發(fā)現(xiàn)身邊的典型人物,對(duì)一些埋頭工作,不善于言談的同志未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和肯定,甚至在獎(jiǎng)勵(lì)選拔任用上往往忽略,以致于挫傷了這些同志的工作積極性;有的思想政治工作投入不足,致使一些工作設(shè)想和舉措落實(shí)不到位。

2.個(gè)別從事思想政治工作的人自身素質(zhì)與新形勢(shì)要求不相適應(yīng),水平有待提高。部分從事思想政治工作的人眼高手低,事業(yè)心不強(qiáng);有的多年未參加系統(tǒng)培訓(xùn),知識(shí)比較陳舊;有的缺乏思想政治工作經(jīng)驗(yàn)。

3.開(kāi)展思想政治工作的外部環(huán)境有待進(jìn)一步提高。有的部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作重視不夠,總認(rèn)為思想政治工作是軟任務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)工作不會(huì)產(chǎn)生多大的影響,往往以工作忙為由,無(wú)暇顧及思想政治工作,對(duì)政工人員在政治上、工作上、待遇上關(guān)心支持不夠,以致有些政工人員思想不夠穩(wěn)定,工作不夠安心。為此,必須改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,以適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的需要。

二、加強(qiáng)思想政治工作必須緊密結(jié)合公路行業(yè)的特點(diǎn)

思想政治工作既是現(xiàn)代管理的重要組成部分,又是做好公路建設(shè)的保證。從公路行業(yè)來(lái)講,深化公路改革,加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的新形勢(shì),迫切要求加強(qiáng)和改進(jìn)公路職工的思想政治工作,調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。而準(zhǔn)確把握公路行業(yè)的特點(diǎn)是做好公路行業(yè)思想政治工作的前提。

1.公路作為現(xiàn)代化的交通基礎(chǔ)設(shè)施,具有投資巨大和外部效應(yīng)明顯等特點(diǎn),從其產(chǎn)品屬性來(lái)說(shuō)屬于社會(huì)公共產(chǎn)品,具有較強(qiáng)社會(huì)公益性,關(guān)系千家萬(wàn)戶(hù)、國(guó)計(jì)民生;但是公路企業(yè),又必須追求經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作必須緊密結(jié)合公路這些實(shí)際,抓住其本質(zhì)屬性這個(gè)特點(diǎn),正確認(rèn)識(shí)和處理社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的辯證關(guān)系,并始終把社會(huì)效益擺在突出位置,確保道路安全暢通。要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)的思想和理念統(tǒng)領(lǐng)職工思想政治工作,不斷提高員工思想覺(jué)悟,引導(dǎo)教育員工把保安全、保暢通,服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)作為自覺(jué)意識(shí)。

2.從本質(zhì)上講公路行業(yè)是服務(wù)型行業(yè),它負(fù)責(zé)為社會(huì)提供公路產(chǎn)品和服務(wù)。不僅要為社會(huì)提供良好的道路設(shè)施和通行環(huán)境,更重要的是要通過(guò)公路員工的勞動(dòng),展現(xiàn)公路員工良好的精神風(fēng)貌,確保公路使用者獲得良好的人性化、社會(huì)化的服務(wù)。公路行業(yè)思想政治工作必須把握公路行業(yè)的服務(wù)性質(zhì),努力圍繞提高員工服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力做文章。

三、加強(qiáng)思想政治工作就要建設(shè)一支過(guò)硬的政工干部隊(duì)伍

思想政治工作不同于生產(chǎn)管理,生產(chǎn)上可以足任務(wù)定指標(biāo),進(jìn)行量化管理。建設(shè)一支具有高度責(zé)任心和較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的政工干部隊(duì)伍,成了提高思想政治工作水平的關(guān)鍵。

要建設(shè)一支強(qiáng)有力的政工干部隊(duì)伍,一是要抓好政工干部的培養(yǎng)工作,把思想好、有能力的人放在政工工作崗位上。一名合格的政工干部,應(yīng)具備三個(gè)索質(zhì):一要熱心,二要能干,三要強(qiáng)責(zé)。所謂熱心,就是要有干政工這一行的興趣,有工作熱心,熱愛(ài)本職工作,才會(huì)不辭辛苦,積極主動(dòng)地去開(kāi)展思想政治工作。我們公路行業(yè)的特點(diǎn)是點(diǎn)多、線(xiàn)長(zhǎng)、人員分散、環(huán)境艱苦,有些養(yǎng)路道班遠(yuǎn)離城鎮(zhèn),職工長(zhǎng)年累月生活在偏僻的地方,只有具有高度工作熱情的政工干部,才會(huì)經(jīng)常地深入到職工中間,與職工談心,交朋友,及時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。這樣的政工干部才會(huì)受職工的歡迎,方便于開(kāi)展工作。所謂能干,就是要具有較高的政策、理論水平,要掌握新形勢(shì)下的工作方式方法。所謂強(qiáng)責(zé),指的是要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。思想政治工作做的是人的工作,有了責(zé)任心,就會(huì)從嚴(yán)要求自己,一是以自己的行為做出表率,在群眾中樹(shù)立起威信。一個(gè)政工干部如果自己行為不正,也就不可能去說(shuō)服別人,也就沒(méi)有感召力。二是應(yīng)建立起一套強(qiáng)有力的責(zé)任機(jī)制,對(duì)政工干部要嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格責(zé)任。要定出階段目標(biāo)或年度目標(biāo),要制定獎(jiǎng)罰制度,并嚴(yán)格落實(shí),這樣才會(huì)對(duì)政工工作起到激勵(lì)和推動(dòng)作用。

四、加強(qiáng)思想政治工作就必須要增強(qiáng)針對(duì)性

行政工作的工作思路范文第3篇

關(guān)鍵詞 高校行政管理工作 有效性 提高 思路

高等學(xué)校的行政管理工作是以提高教學(xué)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)教育工作為目標(biāo)。高校的行政管理與高校教育和高校科研活動(dòng)是高校日常工作的三項(xiàng)主要工作，其中高校的行政管理工作起到了輔助其它兩項(xiàng)的作用，其重要性不可忽視。

1高校行政管理工作的重要性

行政管理、教育、研究，這三項(xiàng)工作被俄羅斯著名教育家烏申斯基認(rèn)定為學(xué)校的三要素，缺一不可。高校的工作中心也必須符合這三項(xiàng)工作，即培養(yǎng)人才、學(xué)術(shù)研究以及學(xué)科建設(shè)等。高校以教育科研為中心，以學(xué)校師生為主體，通過(guò)行政管理工作實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)人才、科學(xué)研究的工作目標(biāo)。因此，行政管理水平的高低直接影響著學(xué)校是否能培養(yǎng)人才，能否做出對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)研究和科研成果。由此可見(jiàn)，行政管理工作是高校各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。因此，提高高校行政管理工作的有效性，利用科學(xué)手段，加強(qiáng)高校管理制度的完善對(duì)于高校健康、科學(xué)發(fā)展有著重要的作用。

2我國(guó)高校行政管理工作存在的問(wèn)題

（1）行政管理理念滯后。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)信息化的時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展迅速，在這種背景下，高校教育也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代，進(jìn)行改革，將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段運(yùn)用到高校的行政管理工作中。然而，當(dāng)今很多高校還是以行政命令為主，在行政管理工作中缺乏必要的人性化，沒(méi)有做到以校為本、以人為本，這就很難實(shí)現(xiàn)高校各項(xiàng)資源的合理配置與整合。

（2）行政管理制度不健全。很多高校缺乏與自身相適應(yīng)的行政管理制度，有相當(dāng)多的一部分高校以政府機(jī)關(guān)管理體制為模本建立本校管理體制，這就造成很多規(guī)模相對(duì)較小的學(xué)校資源浪費(fèi)、人才流失的現(xiàn)象發(fā)生。傳統(tǒng)的管理體制一般表現(xiàn)為：缺乏統(tǒng)一管理、調(diào)配的機(jī)制，很多工作脫離高校本身工作中心。往往很多人力、物力的投入沒(méi)有起到提高教育水平、實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)的作用，造成相當(dāng)大的資源浪費(fèi)等。

（3）機(jī)構(gòu)龐雜，效率不高。我國(guó)高校是以政府行政管理機(jī)構(gòu)為模板建立起來(lái)的管理機(jī)構(gòu)，通常會(huì)出現(xiàn)部門(mén)重疊、部門(mén)劃分過(guò)細(xì)、部門(mén)之間權(quán)責(zé)不清、工作人員隊(duì)伍臃腫等現(xiàn)象。這也就造成高校資源浪費(fèi)、辦事效率低下的現(xiàn)象頻出。不僅如此，很多高校還出現(xiàn)了為個(gè)人專(zhuān)門(mén)設(shè)立部門(mén)；或者有些高校因?yàn)椴块T(mén)劃分夠細(xì)，權(quán)責(zé)不清，人員冗亂造成辦事效率低、互相推脫責(zé)任的現(xiàn)象。

3提高高校行政管理工作的策略思考

3.1改善高校行政管理制度

制度作為工作開(kāi)展的主要依據(jù)，必須對(duì)制度適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化完善。高校行政管理制度制度是高校行政工作人員開(kāi)展日常工作的主要依據(jù)，是高校行政管理人員必須遵守的規(guī)范[3]。健全的行政管理制度必將有效提高高校行政管理工作的執(zhí)行力和工作效率，促進(jìn)高校各項(xiàng)行政工作有序展開(kāi)。因此，要改善高校行政管理制度，從財(cái)務(wù)、科研、學(xué)生管理等多方面著手，對(duì)制度進(jìn)行分析，找出問(wèn)題，進(jìn)行優(yōu)化，切實(shí)促進(jìn)高校行政管理工作的有效性得到提高。

3.2深化高校行政管理的人力資源改革，提升行政管理人員整體素養(yǎng)

高校作為教書(shū)育人的地方，是為國(guó)家社會(huì)培養(yǎng)人才的搖籃。行政管理人員素養(yǎng)的高低對(duì)高校日常工作產(chǎn)生直接影響，特別是在處理學(xué)生問(wèn)題、教師問(wèn)題的時(shí)候，一旦問(wèn)題處理不當(dāng)，極易對(duì)高校形成不利影響。因此，作為高校必須對(duì)行政高理人員的自身素養(yǎng)，進(jìn)行嚴(yán)格要求。一方面，在招聘行政管理人T時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，設(shè)定嚴(yán)格的考核制度，公開(kāi)、公正、公平，擇優(yōu)錄取，對(duì)于不符合要求的應(yīng)聘者，及時(shí)阻擋在高校門(mén)外。另一方面，對(duì)在職的高校行政管理人員，定期進(jìn)行考核，對(duì)于考核不合格者，及時(shí)淘汰；設(shè)定完善嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，實(shí)施優(yōu)勝劣汰，切實(shí)提升高校行政管理人員隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

3.3建立健全高校行政管理工作的監(jiān)管機(jī)制

作為負(fù)責(zé)高校日常工作的行政管理部門(mén)，對(duì)高校的發(fā)展具有重要作用。因此，必須對(duì)行政管理工作設(shè)定必備的監(jiān)管機(jī)制，保障高校行政管理切實(shí)為高校服務(wù)[4]。建立和健全監(jiān)管機(jī)制，一方面，對(duì)高校日常的行政管理工作進(jìn)行監(jiān)管，保障高效行政管理工作的有效開(kāi)展；另一方面，對(duì)于行政管理職權(quán)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，嚴(yán)防出現(xiàn)、違法亂紀(jì)的事件，對(duì)于已有的作風(fēng)嚴(yán)肅懲處。此外，監(jiān)管人員要深入群眾，對(duì)行政管理工作進(jìn)行實(shí)施調(diào)查，對(duì)于可能出現(xiàn)或已出現(xiàn)的有損學(xué)校的行政管理工作及時(shí)糾正和制止，促使行政管理工作有效運(yùn)行，行政管理工作的有效性獲得提高。

3.4借助互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)改善高校行政管理工作的有效性

現(xiàn)代社會(huì)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)遍布各地，對(duì)生活和工作產(chǎn)生極大的影響。作為高校的行政管理工作，要積極借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，推行電子政務(wù)，實(shí)現(xiàn)高校行政管理工作的網(wǎng)絡(luò)化和信息化，切實(shí)提高高校行政管理工作的有效性。一方面，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，高校自主研發(fā)專(zhuān)門(mén)的行政管理工作系統(tǒng)，打破時(shí)間和地域的限制，實(shí)現(xiàn)學(xué)生、教師及高校相關(guān)的工作人員能夠?qū)崟r(shí)辦公，切實(shí)提升行政管理工作的效率。另一方面，通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，對(duì)行政管理工作中存在的違法亂紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行控制，通過(guò)系統(tǒng)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。網(wǎng)絡(luò)化的行政管理，不但可以實(shí)現(xiàn)行政管理工作效率的提高，改善行政管理工作的有效性，而且減輕了行政人員的工作負(fù)擔(dān)，一定程度上節(jié)約了人力成本。

4結(jié)論

高校行政管理工作對(duì)高校的持續(xù)發(fā)展具有重要的作用，對(duì)改善校園環(huán)境，提升高校社會(huì)形象有著重要意義。在新時(shí)期必須樹(shù)立正確的高校行政管理工作理念，切實(shí)提升高校行政管理工作的有效性，促使行政管理真正成為高校發(fā)展的有效推動(dòng)力，推動(dòng)我國(guó)高等教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

行政工作的工作思路范文第4篇

>> 影響高職院校輔導(dǎo)員思想政治教育工作實(shí)效性的要素分析 影響高職院校輔導(dǎo)員思想政治教育工作實(shí)效性要素分析 高職院校青年教師思想政治教育工作實(shí)效性的思考 高職學(xué)生思想政治教育工作的實(shí)效性探討 制約高職院校思想政治教育工作實(shí)效性的主要因素及其對(duì)策分析 專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作增強(qiáng)高職院校思想政治教育工作實(shí)效性研究 提高高職院校黨校思想政治教育工作實(shí)效性研究 提高高校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育實(shí)效性的路徑分析 高職學(xué)生思想政治教育工作實(shí)效性研究 高校學(xué)生思想政治教育工作的路徑分析 高校輔導(dǎo)員思想政治教育工作實(shí)效性分析 新形勢(shì)下提高高職院校黨校思想政治教育工作實(shí)效性的研究 高校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作實(shí)效性的思考 論高校思想政治教育工作的實(shí)效性 針對(duì)高校輔導(dǎo)員思想政治教育工作實(shí)效性的分析 針對(duì)高校輔導(dǎo)員思想政治教育工作實(shí)效性的分析 高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育環(huán)境建設(shè)的路徑分析 高職院校大學(xué)生思想政治教育實(shí)效性分析 大學(xué)生思想政治教育工作實(shí)效性提升路徑研究 整合思想政治教育方法，增強(qiáng)思想政治教育工作實(shí)效性 常見(jiàn)問(wèn)題解答 當(dāng)前所在位置：l.

[2]核心價(jià)值觀其實(shí)就是一種德 國(guó)無(wú)德不興[EB/OL]..

[3]教育部關(guān)于印發(fā)《學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中發(fā)〔2004〕16號(hào)文件和全國(guó)加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作會(huì)議精神的宣講提綱》的通知[EB/OL].http：///law/law_view.asp？id=99150.

[4]張小靜.社會(huì)主義核心價(jià)值觀背景下的高職院校的思想政治教育[J].重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2014（3）：18-20.

[5]饒品良.高校思政教育在新媒體時(shí)代的實(shí)效建設(shè)[J].理論觀察，2015（4）：139-140.

[6]張旭.高校思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)研究[J].安徽文學(xué)（下半月），2011（7）：244-245.

行政工作的工作思路范文第5篇

關(guān)鍵詞：路橋企業(yè)；退休人員；轉(zhuǎn)型期；思想政治

企業(yè)文化是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，而思想政治是企業(yè)文化的重要組成部分，所以，強(qiáng)化企業(yè)的思想政治工作是十分重要的，路橋企業(yè)也是如此。在對(duì)路橋企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中，一定要做好對(duì)轉(zhuǎn)型期退休人員的思想政治工作，這也是當(dāng)前路橋企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。

一、轉(zhuǎn)型期間路橋企業(yè)退休人員思想政治工作的要求分析

退休人員在路橋企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重大的作用，所以，做好轉(zhuǎn)型期間退休人員的思想政治工作是路橋企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)，也是跟隨退休人員自始至終的一項(xiàng)工作。轉(zhuǎn)型期間路橋企業(yè)退休人員思想政治工作的要求主要分為以下幾點(diǎn)：①不斷的提升退休管理人員的綜合能力，以便能夠更好的開(kāi)展退休人員的思想政治工作，這也是實(shí)現(xiàn)退休人員管理合理化、制度化等重要基礎(chǔ)。②轉(zhuǎn)型期間的路橋企業(yè)退休人員的思想政治工作一定要?jiǎng)?wù)求實(shí)效，主要就是通過(guò)座談疏導(dǎo)的形式來(lái)對(duì)退休人員進(jìn)行平等交流，以便保證退休人員在愉悅的氛圍中接收思想政治的熏陶。③關(guān)于退休人員的思想政治工作主要就是以敬重人、理解人、幫助人為根本。總而言之，路橋企業(yè)轉(zhuǎn)型期退休人員的思想政治工作一定要在提升退休人員政治素質(zhì)的基礎(chǔ)之上，改變他們的整體素質(zhì)。

二、轉(zhuǎn)型期間路橋企業(yè)退休人員近況

這些路橋退休人員一般都是在企業(yè)中待的時(shí)間比較長(zhǎng)，所以，對(duì)企業(yè)有著難以割舍的情感。尤其是在年輕的時(shí)候，精力比較旺，而山西公路的建設(shè)也比較艱苦，隨著路橋企業(yè)的不斷發(fā)展，取得的成就自然也離不開(kāi)這些離退休人員的共同努力，當(dāng)然，路橋企業(yè)的優(yōu)異成績(jī)也成就了這些離退休人員的輝煌人生，因此，離退休人員與路橋企業(yè)的發(fā)展是共進(jìn)退的，最終也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)的情感。隨著路橋企業(yè)發(fā)展的突飛猛進(jìn)，再加上年齡的不斷增長(zhǎng)，這些工作人員也逐漸退居崗位，這對(duì)于他們的人生來(lái)說(shuō)都是一次巨大的轉(zhuǎn)變，不管是在社會(huì)上還是生活中都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離退休人員數(shù)量的增長(zhǎng)，使這些路橋退休人員的思想也出現(xiàn)許多的變化，主要體現(xiàn)在：①退休之后怕自身的合法權(quán)益得不到有效保障，甚至出現(xiàn)失落感以及悲涼感等情緒。②退休之后不管是生活上還是實(shí)際的收入問(wèn)題都會(huì)有一定的變動(dòng)，一些福利、待遇等肯定會(huì)比在位時(shí)有明顯的降低，從而產(chǎn)生沮喪感。③隨著離退休人員年齡的增長(zhǎng)，身體出現(xiàn)的問(wèn)題也愈加增多，對(duì)于醫(yī)療費(fèi)用的支出以及經(jīng)濟(jì)上的壓迫也會(huì)使他們產(chǎn)生恐慌感。④路橋企業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期之后，大部分的離退休人員都會(huì)從單位人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人，再加上，當(dāng)前的絕大部分離退休人員都是獨(dú)生子女，隨著社會(huì)的進(jìn)步和城市建設(shè)速度的加快，居住地也經(jīng)常發(fā)生變化，隨子女異地居住增多，流動(dòng)性比較大，最終導(dǎo)致連原來(lái)的企業(yè)也掌握不到他們實(shí)際的居住地，從而轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂扇恕?/p>

三、做好路橋企業(yè)在轉(zhuǎn)型期間退休人員思想政治工作的有效舉措

在對(duì)轉(zhuǎn)型期間路橋企業(yè)離退休人人員進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中一定要根據(jù)實(shí)際的問(wèn)題、特征等制定出科學(xué)的思想政治工作新方法，以便充分發(fā)揮出思想政治工作在離退休人員中的作用，從而推動(dòng)路橋企業(yè)在轉(zhuǎn)型期的快速發(fā)展。

（一）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互結(jié)合

做好路橋企業(yè)在轉(zhuǎn)型期間離退休人員的思想政治工作就一定要讓企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互結(jié)合，只有這樣才可以增加工作的針對(duì)性，明確離退休人員的疑點(diǎn)，從而更好的做好轉(zhuǎn)型期間離退休人員的思想政治工作。除此之外，路橋企業(yè)在轉(zhuǎn)型期間勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相互結(jié)合還可以解決路橋企業(yè)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題。路橋企I的有效發(fā)展自然離不開(kāi)企業(yè)人員的貢獻(xiàn)，而企業(yè)人員的思想也不是一成不變的，所以，只有讓他們支持企業(yè)、信任企業(yè)才可以不斷的提高他們的積極性，才可以讓他們的思想更加的豐富多彩。總之，要想讓離退休人員在企業(yè)轉(zhuǎn)型期間保持穩(wěn)定，就必須要做好他們的思想政治工作，確保他們的立場(chǎng)更加堅(jiān)定，不然，肯定會(huì)影響到路橋企業(yè)的轉(zhuǎn)型計(jì)劃。

（二）對(duì)退休人員進(jìn)行理論上的教育

對(duì)路橋企業(yè)離退休人員進(jìn)行理論上的教育，使他們懂得命主精神以及改革創(chuàng)新的重要性，以便更好的進(jìn)行路橋企業(yè)的轉(zhuǎn)型工作。采用馬克思理論對(duì)他們的人生觀、價(jià)值觀、世界觀進(jìn)行加強(qiáng)，不斷的強(qiáng)化離退休人員的思政政治工作，使他們理解到路橋企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要性，以便為路橋企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ)。

（三）加大對(duì)退休人員思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)

就目前而言，我國(guó)有很多的路橋企業(yè)在轉(zhuǎn)型期間都沒(méi)有對(duì)離退休人員的思想政治工作加以重視，認(rèn)為這些工作都沒(méi)有實(shí)際性的意義，對(duì)于出現(xiàn)的這種想法，路橋企業(yè)一定要盡快的泯滅掉，否則肯定會(huì)對(duì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型產(chǎn)生一定的影響。所以，要加大路橋企業(yè)轉(zhuǎn)型期間離退休人員思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，從而意識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，以便推動(dòng)路橋企業(yè)的快速發(fā)展。

（四）確保退休人員的利益

在對(duì)退休人員進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候一定要確保把退休人員的利益放在首位，對(duì)退休人員所關(guān)注的，或者是關(guān)系到退休人員切身利益的問(wèn)題要進(jìn)行全面的了解，以便得到有效的處理，保證退休人員的合法權(quán)益。路橋企業(yè)轉(zhuǎn)型期間要處理好退休人員的生活等問(wèn)題，加大思想政治教育。

（五）要堅(jiān)持以人為本

做好路橋企業(yè)轉(zhuǎn)型期間退休人員思想政治工作一定要堅(jiān)持以人為本的原則，把尊敬退休人員、關(guān)心退休人員落實(shí)到整個(gè)思想政治工作中，保證退休人員能夠在平等、尊敬以及信任的狀態(tài)下離開(kāi)崗位，要想他們感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷，以便排除他們心中一些不好的思想以及消極的心理。

（六）保證退休管理工作的人性化

路橋企業(yè)退休人員在轉(zhuǎn)型期間的思想政治工作一定要保證其人性化，多采用一些換位思考等的方式來(lái)對(duì)退休人員進(jìn)行思想政治工作，每逢過(guò)年或者是重大節(jié)日的時(shí)候，企業(yè)也要做好對(duì)退休人員的慰問(wèn)工作，保證每位退休人員都能夠得到企業(yè)的關(guān)心與問(wèn)候。除此之外，還要與退休人員進(jìn)行及時(shí)的溝通，清楚他們的想法，對(duì)退休人員的家庭狀況以及身體健康等也要進(jìn)行詳細(xì)的了解，并尊重他們的意見(jiàn)。

四、總結(jié)

總而言之，路橋企業(yè)退休人員在轉(zhuǎn)型期的思想政治工作一定要堅(jiān)持以人為本，選用正確的方式來(lái)對(duì)退休人員進(jìn)行思想上的疏導(dǎo)，要處理好該階段退休人員的各種問(wèn)題以及矛盾，使他們與企業(yè)之間的關(guān)系更加的和諧。除此之外，還要把退休人員之后的生活以及待遇等落實(shí)到位，讓他們體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷，從而更好的為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)揮出最后的一點(diǎn)力量。

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