公司保衛制度

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公司保衛制度范文第1篇

一、加強組織領導，全面落實職責

為切實抓好公司綜治維穩安全生產工作，廣泛深入推進平安企業建設這一目標共識，公司各級領導都把綜合治理工作列入總體工作的重要議事日程，全力保障綜治安全資金和人員配備。開業以來，公司總經理與集團綜治小組簽署了《生產、保密、消防、交通和社會治安綜合治理責任書》，并將上述工作內容明確到具體人員負責。指定監事長牽頭各項相關事務，綜合管理部作為執行部門，全面協調與推進各項綜合治理工作。公司各分管副總及中層領導也積極落實相應責任，切實抓好了各自分管工作所涉及的穩定建設，進一步建立健全了綜治工作機制，使財務公司形成了上下層層負責、齊抓共管的局面，為綜治維穩安全生產工作提供了強有力的領導保障和組織保障。

二、規范內控流程，保障資金安全

開業以來，公司先后制定了《辦公場地安全管理辦法》《網絡安全管理制度》等多項規范流程、保障安全的制度，為生產經營和改革發展起到了推動和保障作用。積極引入外審機構建設動態拓展型風險防控體系，加強規范管理流程和信貸、資金結算等業務流程，建立起定期日常審計和專項審計機制，嚴格執行現有各項內控規定，與員工簽訂《保密協議》，保障關鍵信息不泄露，做好監督核查，杜絕違規操作的出現。在此基礎上，為了進一步加強對公司干部職工進行綜合治理教育，增強安全意識，逐步在公司內建立起良好工作氛圍，真正做到了防患未然，保障了資金安全。

三、發揮技防作用，建設聯防體系

公司保衛制度范文第2篇

3月9日下午，在工作之余，一群青年員工習慣性的集聚在職工書屋，聚精會神地閱讀自己喜歡的書籍，成為國網彭水縣供電公司讀書蔚然成風的一道美麗的風景線。

目前，公司的職工書屋建設不斷完善，根據職工的需求和愛好，投入專項資金，又新購了100余份圖書及報刊雜志，豐富了讀書內容，拓寬青年員工知識面，讓越來越多的青年員工自覺地把讀書當成了一種良好的學習習慣，讀書已成為該公司青年員工追求業余文化生活的新風尚。

加強書屋建設，創樹優秀企業文化

為增強全員文化素養，全力打造一支高素質、復合型的職工隊伍，該公司加大資金投入打造職工書屋，近年來，該公司大力開展讀書活動，團委積極組織全體青年員工開展“提升綜合素質，推動職業發展，塑造快樂人生”為主題讀書活動，積極倡導員工多讀書、讀好書，營造良好的讀書氛圍，讓所有職工都享受到讀書帶來的充實和快樂。

職工書屋成為文化建設的重要載體。建設好職工書屋，不斷擴大職工流動書屋的覆蓋面和影響力，關鍵是要把“職工書屋”打造成內聚合力、外樹形象的職工文化品牌，進一步發揮傳播優秀文化、普及科技知識功能作用。該公司在不斷完善發展職工書屋上下功夫、在發揮作用上做文章、在服務職工上有作為。公司工會專門制定了職工書屋管理辦法和相關制度，明確規定，每年定期對職工書屋圖書資料進行盤點清理，并建立臺帳，并根據職工讀需求增購新書，豐富藏類別。目前，該公司職工書屋共藏書 1600余冊，各種書籍涉及政治、經濟、法律、歷史、文學、科技等多個類型，每年的借閱量達到400多人次。

豐富讀書內容，沐浴書香快樂

職工書屋的書籍越來越多，極大的豐富了我們的業余文化生活，我們已把這里當成了快樂驛站，每天利用下班時倘佯在書海里吸取知識營養，覺得很快樂。嗅著淡淡的書香，品讀精金典的文字，一種獨特的幸福感便油然而生。”運檢部青年員工朱小文在談到職工書屋給自己讀書帶來的便利和益處時，高興地告訴筆者。

為了滿足職工的讀書欲望和興趣，該公司職工書屋針對不同文化層次的職工的閱讀需求和愛好，耐心細致地做好圖書推薦工作，廣泛征求職工的意見、建議，不斷提升職工書屋服務質量。并開展愛讀書、讀好書、勤寫心得體會的最佳讀者活動，每次贈送一本新書作為獎勵。靈活多樣的服務方式，更加貼近職工需要和職工生活，深受職工歡迎和喜愛。許多員工說：“工會把書屋建設得如此好，這些暢銷書籍對于我們來說，真可謂精神。”

培養讀書興趣，促進素質提升

“吃完飯后我們一起看書吧？”每天下班后，公司青年員工都會相約到職工書屋看書學習。

職工書屋通過不斷完善建設后，成了職工平日里最愛去的休閑場所。職工通過閱讀各類書籍，業務水平也得到了不斷提升。在去年安全演講競賽中獲得第一名的楊益說，是書屋培養了我愛讀書的習慣，更是通過勤讀書使我開闊了視野。

公司保衛制度范文第3篇

    為規范上市公司信息披露行為，中國證監會制定了公開發行股票公司信息披露的內容與格式準則第二號《年度報告的內容與格式（試行）》，現予以公布。各上市公司應按準則第二號的規定，編制、呈報并摘要刊登年度報告。執行中有什么問題，請及時報告中國證監會。

    附：公開發行股票公司信息披露的內容與格式準則第二號年度報告的內容與格式（試行）

    說  明

    （一）根據《股票發行與交易管理暫行條例》（以下簡稱《股票條例》）和《公開發行股票公司信息披露實施細則》（以下簡稱《信息細則》）制訂本準則。

    （二）凡根據《股票條例》在中華人民共和國境內公開發行股票的股份有限公司應當按照本準則的規定編制年度報告。

    （三）本準則規定的年度報告的內容與格式包括：

    1、封面及目錄；

    2、年度報告正文

    （1）公司簡介，

    （2）會計數據和業務數據摘要，

    （3）董事長或總經理的業務報告，

    （4）董事會報告，

    （5）財務報告，

    （6）公司在報告年度內發生的重大事件及其披露情況要覽，

    （7）關聯企業，

    （8）有關本公司的參考信息；

    3、備查文件。

    （四）公司對本準則列舉的各項內容應當進行披露。但是本準則某些具體要求對公司確實不適用的，公司可根據實際情況做出適當修改，同時予以說明。公司還可根據其自身的實際情況，增加其他內容。

    已發行人民幣特種股票（包括B股和H股）以及其他類型的海外股票及其派生證券的公司，同時應編制年度報告外文譯本。公司應努力保證兩種文本內容的一致性。并在外文本上注明：“本報告分別以中、英（或日、法文等）文兩種語言編制，在對兩種文本的理解上發生歧義時，以中文文本為準。”

    已在境內和境外兩個以上證券市場（含兩個，下同）發行了股票和掛牌上市的公司，在編制境內和境外的年度報告時，應盡量做到內容一致。如果境外證券市場所要求的年度報告的內容與本準則不同，應遵守報告內容從多不從少，報告編制時間從短不從長，報告要求從嚴不從寬的原則辦理。如境內外年度報告內容有較大差異的，應將另一文本的年度報告列為備查文件。

    （五）公司全體董事必須保證年度報告所提供的信息的真實、準確、完整和公正，并就其保證承擔連帶責任。向股東提供的年度報告可以刊載宣傳本公司業績的照片、圖表等，但內容應與年度報告正文相一致，不得有誤導和欺詐行為。

    （六）公司應當在每個會計年度結束后一百二十日內編制完成年度報告。報告完成后，公司應立即將年度報告十份報送中國證券監督管理委員會（以下簡稱“證監會”）和其股票掛牌交易的證券交易所。在召開年度股東會之前至少二十個工作日，公司應將不超過五千字的報告摘要刊登在至少一種由證監會指定的全國性報刊上，同時將年度報告備置于公司所在地、掛牌交易的證券交易所、有關證券經營機構及其網點，以供股東和投資公眾查閱。

    已在境內和境外兩個以上證券市場發行了股票和掛牌上市的公司，應在同一時間對境內、外市場公布年度報告。如果國內外市場對編制年度報告的期限要求不同，應以較短的期限為準。

    （七）如果公司確有困難，無法在會計年度結束后一百二十日內編制完成年度報告，應該在報送年度報告最后期限到期前至少十五個工作日，向其股票掛牌交易的證券交易所提出延期申請，延期最長不得超過六十日。同時報告證監會。在申請中應說明延期的原因及預計的最后期限。一旦證券交易所予以批準，公司應在指定報刊上公布延期提供年度報告的消息。

    （八）公司按以上第（六）條要求在證監會指定的報刊上披露年度報告摘要時，其內容應當至少包括年度報告正文第（二）節的數據部分，第（三）節第1、2、3、4條的主要內容，第（四）節第1、2、3、4、5條的主要內容，第（五）節、第（七）節和第（八）節。

    經交易所同意，公司可以在股東大會召開之前公布財務報表，其后公布年度報告。

    （九）年度報告所用的紙張應有良好的質量，幅面應為209×295毫米（相當于標準的A4紙規格）。

    （十）本準則由證監會負責解釋，自公布之日起實施。凡地方有關規定與本準則規定相抵觸的，按本準則執行。

    一、封面及目錄

    年度報告的封面應載明公司的正式名稱、“年度報告”字樣和報告期年份，并可以載有本公司的外文名稱以及公司徽章或其它標記的圖案。

    目錄應在封面內首頁上排印。

    二、年度報告正文

    （一）公司簡介

    本節簡要介紹公司的歷史與發展、各項主營業務、突出的特點及規模等，以400字以內為宜，可以刊載于封二或正文中。

    （二）會計數據和業務數據摘要

    本節采用數據列表方式（還可以附有圖形表），提供至報告年度末為止的公司前三年（或自公司成立以來）的主要會計數據和財務指標，包括（但不限于）以下各項：凈營業收入、稅后利潤、總資產、股東權益、每股收益、每股凈資產、每股紅利、凈資產收益率等。

    每股收益＝稅后利潤／普通股份總數（按全面攤薄計算）

    每股凈資產＝股東權益／普通股份總數

    每股紅利＝當年可分配利潤／普通股份總數

    凈資產收益率＝稅后利潤／股東權益×100％

    已發行普通股以外的其他種類的股票（如優先股等）的公司，應按國際慣例計算以上指標，并說明計算方法和參照依據。

    除會計數據和財務指標外，公司也可以采用數據列表方式或圖形表方式，提供與上述會計數據相同期間的業務數據和指標，例如，產品銷售量、市場份額、以實物量計算的人均勞動生產率、公司各項主要業務占總收入的百分比，公司各地區收入占總收入的百分比等等。

    數據的排列應該從左到右，左邊是報告年度（最近一期）的數據。報告年度的數據也可采用與其他年度數據不同顏色或黑體字印刷。

    （三）董事長或總經理的業務報告

    公司董事長或總經理應向股東和其他年度報告的使用人報告公司的經營情況及本節規定的其他內容。

    1、公司經營情況的回顧

    報告人應首先簡要回顧公司在執行年度內總的經營情況。然后對公司所處的行業做簡要介紹，例如行業的總體情況、相關產業政策、本行業的主要統計數據等。

    報告還應介紹公司在本行業中的地位，如按銷售額排列的名次、是否為國家主管部門專業定點生產經營單位等。

    凡引用的有關本行業的數據，應注明數據來源。

    在介紹了行業的情況之后，報告人應較詳細地介紹公司在報告年度的經營情況，包括（但不限于）以下內容：

    （1）公司在報告年度取得的成績與進展以及對經營計劃目標的完成情況。應分別介紹每類產品的生產、銷售數量和市場占有率，或建設項目的進展情況、服務項目的收支情況，以及產品改進措施的落實、科研成果的應用效果，技術的改進與提高，人員的增加和專業素質的提高等。

    （2）在經營中出現的問題與困難及解決方案。

    （3）有關公司的其他情況。公司可根據其具體情況補充陳述（但不限于）下列內容：

    ①受國家限額控制的資源消耗情況；

    ②境外市場的發展情況；

    ③公司外匯平衡情況；

    ④對公司業務有影響的工業產權及版權的有關情況。

    如果公司實行多元化經營，其業務涉及不同行業，則應對占公司主管業務收入10％以上（含）的經營活動及其所在行業分別作出介紹。如果公司在不同地區或國家開展業務，還應該按照不同地區或國家來反映公司主營業務收入的構成。

    2、對實際經營結果與盈利預測的重大差異的說明

    如果公司在報告年度之前或之中公布過報告年度全年或六個月以上（含）的盈利預測，而報告年度實際經營結果與盈利預測存在重大差異的，應對差異產生的原因進行較為詳細的分析與說明，包括產生差異的主要項目和造成差異的主要原因。

    本條所說重大差異，是指公司在報告年度內的主營業務利潤實際數低于預測數的20％或高于預測數的50％。

    3、對前次募集資金的運用情況的說明

    如果公司在報告年度內募集過資金（包括增資配股），或者雖然報告年度內沒有新募集資金，但報告年度之前募集的資金所投入的項目的建設延續到報告年度之內，則應就以下幾方面（但不限于此）對資金的運用情況和結果加以說明：

    （1）資金的投入情況，是否按計劃進度進行，是否控制在原預算金額之內，其他配套資金（如果有的話）是否按計劃到位，如有改變，應就其原因及依據進行披露。

    （2）項目的建設進展是否符合計劃進度；

    （3）項目的收益是否與預測相符。

    4、新年度的業務發展規劃

    本條介紹公司在新的年度中的業務發展規劃，包括（但不限于）下列各項：

    （1）公司在這一年中生產經營的總目標；

    （2）為實現這一目標所需采取的措施；

    （3）固定資產更新、改造和擴充；

    （4）新技術、新工藝、新材料的研究、開發與實施；

    （5）正在建設、開發中的項目的預期進度；

    （6）人員數量的增加和素質的提高；

    （7）配套資金的籌措等等。

    5.其他需要披露的業務情況與事項

    本條列示報告人或者公司股票掛牌的證券交易場所認為有必要披露的、與公司業務有關的其他信息。

    （四）董事會報告

    1、董事會工作報告摘要

    本條摘要登載董事會向股東會提交的工作報告的要點。

    2、股票與股東

    本條介紹公司在報告年度末股票與股東的有關情況及其在報告年度內的變動情況，包括（但不限于）下列各項：

    （1）股票與股本變動情況

    ①股票發行與上市情況

    本項介紹到報告年度末為止的前三年（或自公司成立以來）歷次股票發行情況，包括每一次的股票和派生證券的種類（A種股票、B種股票、H種股票、其他種類的海外股票、優先股、認股權證等）、發行日期、發行價格、發行數量、上市日期、獲準上市交易數量、交易終止日期等；

    ②對報告期內因發行新股票（包括送、配股）、拆細或合股等原因引起本公司股票面值和股份總數的變動，對認股權證的購股情況，可轉換優先股轉為普通股和可轉換債轉股的情況等應分別說明。

    ③公司本年內各類發行在外的股票的最高價、最低價、年初交易首日的開盤價和年終最后交易日的收盤價以及全年交易量。

    ④介紹到報告年度末為止的前三年（或自股份公司成立以來）普通股每股凈資產的變化情況。

    ⑤介紹報告年度內公司回購和注銷已發行在外的本公司股票的情況。

    ⑥內部職工股情況，指專門向內部職工發行的股票、股權證及派生證券。應介紹現存的內部職工股歷次發行日期、數量、發行價格、托管起止日期、本年獲準公開轉讓的數量等。

    （2）股東情況介紹

    ①股權結構情況，介紹報告期末的股權結構？？即以數量和比例表示的國家、法人、個人等各類股東持有的股份和外國投資人持有的股份。

    ②股東數量，介紹報告期末的股東總人數、法人股東、個人股東和內部職工股東人數等。

    ③主要股東持股情況，要求將持有本公司5％以上股份的股東的名稱、年末持股數量、年度內股份增減變動的情況如實報告。若持股5％以上的股東少于10人，則應列出至少10名最大股東的持股情況。

    以上列出的股東情況中對代表國家持有股份的股東、非境內公民或外籍股東應予以注明。證監會批準豁免的情況除外。

    ④內部職工股東（指通過專門向內部職工發行而獲得股票的內部職工）數量，年末持股總人數、年度內增加（或減少）的人數。

    3、董事、監事與高級管理人員

    本條包括（但不限于）下列各項：

    （1）現任公司董事、監事、高級管理人員的姓名、性別、年齡、職務、任期和專業簡歷，并陳述報告期內前述人員的變動情況；

    （2）公司董事、監事及高級管理人員年末持股數量、年度內股份增減變動的情況。

    （3）公司董事、監事及高級管理人員年度報酬情況（以公司支付為限），包括采用貨幣形式、實物形式和其他形式的工資、獎金、福利、特殊待遇及有價證券等。

    年度報告中，應列有以上人員的身份證號碼。

    4、重大訴訟事項報告

    本條要求披露重大訴訟事項（如果有的話）的有關情況，內容要求如下：

    （1）對發生在編制本年度中期報告之后、且尚未編入重大事件報告的重大訴訟事項，應陳述該事項中的訴訟提出日期、參與訴訟各方當事人、人及其所在單位的姓名或名稱、受理法院的名稱和所在地、訴訟的原因和依據、對賠償和處罰的要求、開庭審理日期、判決日期、判決結果、訴訟各方當事人對該結果的意見等；

    （2）對已編入本年度中期報告或重大事件報告、但當時尚未結案的重大訴訟事項，應陳述其進展情況或審理結果。

    （3）公司董事、監事和高級管理人員個人被司法機關處以拘役以上的刑事處罰或受到刑事起訴后，亦應在本節陳述。

    （4）如報告期內無以上情況發生，應明確陳述“本年度公司無重大訴訟事項。”

    本條所指的重大訴訟事項是：公司以法人的名義、公司董事、監事和高級管理人員因其在本公司任職而以個人名義作為當事人所參與的、對公司的財務狀況、經營成果、聲譽、業務活動和未來前景等可能產生較大影響的法律訴訟事務。

    如果公司確知存在與公司有關的重大訴訟的可能，也應對此加以說明。

    5、年度股東會

    本條應公布年度股東會的召開時間和地點，并簡要介紹準備提交股東會審議批準的事項，包括下列各項：

    （1）董事會和監事會向股東會提交的工作報告；

    （2）年度決算和預算報告；

    （3）利潤分配或虧損彌補方案（包括股利分配方案）；

    （4）新年度發行股票（包括配股）、公司債券和其他股本變動的方案；

    （5）董事會成員和監事會成員的變動，董事、監事的報酬、福利的變動；

    （6）董事會提交股東會審議批準的其他事項。

    6、其他報告事項

    本條提供董事會認為有必要報告，而又未包括在上述各項之中的事項，例如：

    （1）注冊會計師的變更；

公司保衛制度范文第4篇

1、堅持預防為主的原則，搞好法制宣傳和普法教育工作使全體職工學法、知法、用法，自覺遵紀守法，預防違法亂紀現象發生并勇于同犯罪分子作斗爭。

2、保衛科負責公司的消防工作，對公司消防設施按規定進行統一管理，使其始終處于有效狀態；負責對職工進行消防知識培訓，提高職工消防意識。

3、嚴格執行公司關于人、物進出管理規定和出門證管理制度、負責人、物進出大門的傳達、登記、檢查、詢問等管理工作，按規定查處職工遲到、早退現象，預防公司財物從大門盜出，制止不法分子從大門進入或在大門附近擾亂公司正常生產（工作）秩序。

4、保衛科負責對公司發生的偷盜、截留、打架等惡性事件進行預防、排查、審理、偵理。

5、保衛科負責公司車間內外，廠院內外的巡邏，并做好巡邏記錄，及時處理巡邏過程中發現的不法事件。

6、保衛科要合理安排各車間、辦公室以外照明燈的設置，按晝夜變化情況隨時開關，及時維修、更換損壞燈泡線路，便于夜間各個角落的巡邏。

7、保衛科負責對職工各類車輛的存放按規定進行管理，對外來人員的自行車、摩托車、汽車按規定進行引導存放。

8、保衛科負責對公司衛生區、綠化區每天的清潔、清理情況進行督促檢查，對查出的問題按有關規定進行處理。

9、保衛科對公司的廢物、垃圾安排堆放地點和進行處理，避免影響公司環境衛生。

10、保衛科負責對職工穿工作服情況按規定進行檢查處理。

11、保衛科負責對公司職工在公司內吸煙，在工作時間打撲克、吃零食，等違犯工作紀律情況進行查處。

12、遵守《公司管理制度》規定并服從辦公室安排的其他職責。

13、保衛人員必須著裝上崗，服裝統一整潔，站立姿勢正確大方，要講究文明禮貌，否則，每人每次罰款50元。

14、保衛人員值班時間要堅守崗位，嚴禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書刊、吸煙、與他人聚談等影響值班行為。如有違者，每人每次罰款50元。

15、保衛人員要時刻維護和保持值班室內外衛生清潔，不準隨地吐痰、亂仍果皮等，違者按工作紀律管理制度雙倍罰款。

16、保衛人員如因瀆職、失職、對公司造成損失的，當班保衛人員負全部責任。對于實事證明，公司物品確屬被盜，而保衛科未抓獲，按被盜物品價值的100對當班保衛人員罰款80，其它保衛人員罰款20。

17、對于抓獲偷盜的案件，公司按實物價值20對保衛組予以獎勵，但必須人、物俱全；只獲物而未抓到人，只按盜竊實物價值的5予以獎勵。獎款按抓獲者80，其他保衛組人員20分配。

18、保衛人員發現問題要及時處理或上報有關部門和領導，不準為壞人、壞事開綠燈，不準徇私情；如保衛人員抓獲偷盜、窩藏、截留公司財物者，因徇私情故意放走對責任保衛除按事物價值的10倍罰款外，予以開除處理；經查明，保衛人員對偷盜、窩藏、截留公司財物知情不追查的，除對保衛組按物品價值的100罰款外，對知情者給予開除處理。

19、如保衛人員利用職權亂罰款，對職工進行報復等，除賠償相應損失外，每人每次罰款200——500元。情節嚴重的予以開除。

公司保衛制度范文第5篇

關鍵詞：思想政治工作 企業保衛工作 保衛工作者

大慶煉化公司是中國石油天然氣股份有限公司所屬地區分公司，2000年10月由原大慶油田化工總廠和林源石化公司充足成立。可生產汽油、柴油、油基礎油、石蠟、聚丙烯酰胺、聚丙烯等石油化工產品，是集煉油、化工生產和礦區服務于一體的綜合性石油化工企業。大慶煉化公司從事的工作，本身就屬于高危險性的工作，在油氣經營加工的時候本來就存在著一定的安全隱患，該企業的保衛工作者與其他企業相比，需要具有更高的業務能力以及思想覺悟。

一、保衛工作的基本情況

近年來，由于石油、天然氣引發的安全問題不斷增多，而大慶煉化公司作為一家以生產油氣為主營業務的企業，其安全保衛工作也受到國家的高度重視。由于石油、天然氣屬于易燃、易爆的危險物品，在進行生產加工的時候需要格外小心。安全穩定的環境可以使得員工在工作中可以集中精神，不用擔心有可能發生的意外，從而真正發揮出員工的全部潛能，創造出最大的經濟效益。從事安全保衛工作要時刻將人的安全放在首位，要以人為本，以大眾的安全作為第一考慮的原則。從表面上來看，保衛工作與思想政治工作并沒有什么相關之處。但是，仔細分析以下就會發現，兩者之間存在著許多的聯系。

思想政治工作從國家的角度來看，關系到國家的繁榮昌盛，民族的偉大復興；從企業的角度來看則關系到企業的安全生產、穩定經營。企業保衛武裝部作為企業安全、穩定的維護者，在日常的工作中，必須 以保障企業的工作環境氛圍和廣大職工的安全為第一要務，為全體工作人員營造一個安全、穩定的工作環境，這是作為保衛工作者的使命也是義務。在企業保衛的實際工作中，必然會遇到許多十分棘手甚至危急的突發事件，這需要保衛工作者擁有快速解決和處理突發事件的能力。除了對相關業務的不斷學習和熟練以外，還要求保衛工作者擁有堅定地政治立場和處事原則，在處理問題的時候要本著公正廉潔、平等對待的原則。要強化語言溝通能力，在保衛工作中遇到的問題，能用語言溝通化解的盡量用語言溝通的方式來解決。

二、思想政治工作在企業保衛工作中的作用

（一）促進保衛工作的超前防范

作為經營油氣加工企業的保衛工作者，要明確危險的來源，才能在危險來臨之前就做好防范工作，避免造成不必要的損失。作為油氣加工企業的危險來源主要有以下幾個方面：

首先，是明火造成的危險，要注意因為吸煙、打火等明火引發的事故，嚴禁任何人吸煙、引火；其次，油氣屬于經濟價值較高的自然資源，必然會引起一些不法分子的窺視，要在防火的時候注意防盜；最后，企業為了迎合市場經濟的發展，為了獲取更大的利益，勢必會推出一系列的政策制度，來輔助企業獲取更強的市場競爭力，這樣勢必就會觸碰到一些人的利益。對于這類的安全隱患一定要做到超前防范，一旦出現不好的苗頭，要及時給予制止。如何才能盡早發現安全隱患呢，這就需要從思想政治的角度去看問題了。

一個合格的企業保衛工作者，在擁有較強的解決問題的能力的同時，也應該具有超前的防范意識，只有這樣才能及時的發現問題并解決問題，避免這些不穩定的因素以及安全隱患給企業帶來不必要的損失。

（二）思想政治工作在企業保衛中的重要作用

思想政治工作的開展，有利于提升企業保衛工作的地位。思想政治工作是我黨成立之初存在著的優良傳統，企業思想政治工作融入到企業安全保衛工作當中，可以使得企業對保衛工作更加重視，進而加大對保衛工作在各方面的投入力度，徹底提升保衛工作在企業內部的地位。

思想政治工作的開展，有利于營造企業保衛工作環境。 企業思想政治工作的重點在于宣傳與教育，將思想政治工作融入到企業到位工作中，不僅可以為企業保衛工作營造一個良好的工作環境，還可以通過思想政治工作的職能解決一些保衛工作者本身無法解決的問題。

（三）提升保衛工作者的思想高度

思想政治工作是保衛工作者的基本功，這就要求企業保衛人員將自身的思想政治水平提高到新的層面，具體有以下幾個方面：

第一， 企業保衛工作者應該具有很強的處理、分析問題的能力，遇事不緊張，從容分析問題出現的原因，并進行合理有效的解決。

第二，要具體一定的語言表達能力。作為企業保衛工作者要具備良好的語言表達能力，語言表達能力越強，就越能快速解決問題。實在用語言解決不了的問題，也要先采用手段制止其對企業造成的破壞，再向上機報告處理決定。

第三，要具備以身作則的勇氣。安全保衛工作著作為企業安全的管理者，與其他崗位的管理者一樣，在管理的過程中要注意以身作則，只有自己做到了才可以管理好別人，這是管理工作中的基本規律。

第四，要經常換位思考。換位思考是思想政治工作中的一項基本原則，在安全保衛工作中，只有經常采取換位思考的方式，才能準確的分析出問題出現的原因，以及解決的方法。換位思考不僅能提高保衛工作者的工作效率，也能減少保衛工作者在工作中的難度。

三、企業保衛工作與政治思想工作改進的方向

作為企業保衛工作者要積極貫徹黨的十提出的二十四字核心價值觀，共建社會主義和諧社會。要在保衛工作中以二十四字核心思想為指導，以人為本，勤奮工作。同時，也要積極貫徹企業核心價值觀，把企業的安全放在第一位來考慮，在保衛工作中做到公平公正，嚴格管理，以免出現安全隱患。

在企業的運營的過程中，要適中將創新的精神融入到企業各部門的工作中，在運營的同時要不斷完善企業的管理制度，繼續堅持深化改革，全面提升企業的市場競爭力，改善企業內部存在的一些不合理的制度，減少因為企業內部制度以及管理規章制度不完善造成的安全隱患，從而提高經濟效益。

四、結語

企業的發展促使企業內部不斷的深化改革，與此同時，各種新問題、新矛盾、新情況也會隨之而來，這是企業發展必須要經歷的過程，也是對企業保衛工作者的考驗。將思想政治工作融入到企業保衛工作中來，樹立正確的價值觀，規范管理規章制度，才能保證在保證企業安全的同時，為企業員工營造一個安全、穩定的工作環境。

參考文獻：