考核征求意見

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考核征求意見范文第1篇

鎮黨委在全鎮處級以上領導干部中開展了述職述廉工作，現將具體工作匯報如下：

一、發放文件

區紀委、區委組織部《關于做好200x年全區處級單位黨員領導干部述職述廉工作的通知》下發后，潞城鎮黨委責成專人將文件復印下發，并組織全體處級領導學習文件精神，布置任務，提出具體要求。

二、召開各部門征求意見會

按照分管工作，分部門進行征求意見。對主管領導按照德能勤績廉及履職情況分部門征求意見。通過征求意見，我們了解到大多數部門及干部、群眾對主管領導的工作是非常滿意的，認為他們的領導是非常優秀的。工作中有待進一步加強的方面也都一一列舉出來，意見提的十分忠懇。

三、撰寫述職述廉報告

副處級以上干部分頭撰寫述職報告。被考核人對一年來的政治理論學習情況、履行職責、完成工作目標情況及思想作風、工作作風、廉潔自律等情況進行認真總結，寫出3000字左右的述職報告。

四、個人述職述廉

鎮處級正職領導公開述職，副處級領導干部只撰寫述職報告，并將述職報告交到鎮考核領導小組，由鎮考核領導小組統一印發到每一名參加測評的干部手中進行評審。

五、民主測評

鎮考核領導小組于200x年x月xx日組織10xxxx機關干部對每一名參加考核的處級領導干部進行了民主測評。由鎮組織部將考核情況進行匯總，并報鎮考核領導小組進行審批。

六、確定考核等

考核征求意見范文第2篇

新規新增考核指標

與征求意見稿相比，《退市新規》增加了凈資產、營業收入、審議意見類型和市場交易指標幾項內容。

首先，凈資產指標的退市考量年限由原定二年改為三年。對此，交易所解釋稱，退市考量年限的拉長，主要在征求意見時，多認為凈資產持續兩年為負的退市標準過嚴，建議改為三年。

其次，上市公司最近一個會計年度經審計營業收入低于1000萬元或者被追溯重述后低于1000萬元的，對其股票實施退市風險提示。退市風險提示后，公司最近一年經審計的營業收入低于1000萬元，股票應暫停上市；暫停上市后，公司最近一個會計年度經審計的營業收入低于1000萬元的，股票應終止上市。

《退市新規》增加審計意見類型指標明確，上市公司最近一個會計年度的財務會計報告被會計師事務所出具否定意見或無法表示意見的，股票實施風險警示；警示后，如持續惡化，第二年暫停上市，第三年終止上市。

此外還增加了市場交易指標。同時將營業收入指標退市考察年限由原定四年改為三年。

另外，對于退市財務數據的采集時點《退市新規》與征求意見相比也有變化。《新規》規定，2012年1月1日已被暫停上市的企業，交易所在2012年12月31日前對其股票作出恢復上市，或者終止上市的決定。2012年被實施暫停上市的上市公司，如果公司在公布2012年年報之后的規定期限內提出恢復上市并被交易所受理，交易所將在受理申請日之后的30個交易日內對其股票做出恢復上市或者終止上市的決定。

新規則后，凈資產、營業收入、審計意見類型三個新增指標計算不涉及以前年度，2012年度的數據為最近一年，2012年、2013年為最近兩年。

堵住“僵尸公司”漏洞

在A股市場，僵而不死的公司把“政府補貼等非經常性損益手段調節利潤、同時交易所補充材料不計入審核時間”看成是生存法寶。不過，這次出臺的《退市新規》，這兩大漏洞將被徹底封堵。

《退市新規》顯示，暫停上市公司提出恢復上市申請或者終止上市復核申請，交易所自受理之日起的30個交易日內做出決定。上市公司補充材料的期限不計入審核期限。申請人補充材料的期限累計均不得超過30個交易日。

考核征求意見范文第3篇

為將紀律作風教育整頓活動引向深入，連日來，*區法院緊緊圍繞市、區政法委的統一部署，聯系法院審判工作實際，通過創造性、針對性的開展工作，確保了法院紀律作風教育整頓活動實打實。

鎖定七大問題，實現目標。*區法院紀律作風教育整頓活動啟動后，法院黨組緊急行動，迅速制定《*市*區人民法院關于開展紀律作風教育整頓活動實施方案》，成立了以院長陳翀為組長的紀律作風教育整頓活動領導小組，抽調專人組成工作專班狠抓教育整頓活動的落實。院長陳翀在教育整頓活動動員大會上要求教育整頓活動要本著“解決問題、整頓作風、純潔隊伍、樹立形象”的思路，著力解決少數干警中存在的理想信念模糊、大局觀念不強、宗旨觀念淡薄、特權思想嚴重、進取精神不強、紀律作風松弛、執法不嚴格、不規范、不廉潔等問題。要通過教育整頓，使全體干警政治立場進一步堅定，大局觀念進一步增強，執法思想進一步端正，服務意識進一步強化，紀律作風進一步嚴明，執法能力進一步提高，隊伍整體形象進一步好轉，人民群眾對法院隊伍的滿意率進一步提高。

狠抓四個結合、力爭做到四有。全院干警按照活動要求認真開展學習提高、對照檢查、整改落實。法院實行周五學習日制度，各部門通過開展集中學習與個人自學相結合、專題講座與分析討論相結合、宣傳正面典型與剖析反面典型相結合、撰寫個人體會文章與交流學習心得相結合等方式組織干警開展深入學習。教育整頓期間，每名干警紛紛撰寫心得體會或調研報告，學習上做到了“四有”，即有一套學習制度、有一個學習計劃、有一本學習筆記、有一系列學習成果。

廣泛征求意見，嚴格對照檢查。在對照檢查階段，院黨組要求全院干警按照“十對照、十檢查”要求，認真查找自身存在的突出問題。通過“自己找”、“同事幫”、“群眾評”等多種途徑和方法，認真檢查自己在思想、作風、紀律、廉政、執法、工作等方面存在的突出問題。*區法院各部門通過下發一張征求意見表；召開一次征求意見專題座談會；開展一次個別訪談；公開一部征求意見熱線電話；設置一個意見箱；自上而下層層征求一次意見；領導班子成員之間相互征求一次意見；各單位征求一次離退休干部和非干部的意見；征求一次各派、工商聯及各人民團體的意見；到基層征求一次意見；網上征求一次意見；到人大代表、政協委員中征求一次意見；到當事人中回訪征求一次意見等“十三個一”工作方式廣泛征求意見。連日來，*區法院向全區發出近千份征求意見函。經過整理歸類，群眾提出涉及審判、執行、隊伍管理等方面的意見和建議70余條。

強化司法能力，切實整改提高。通過對照檢查，針對少數干警司法能力不高等問題，*區法院把大力開展“司法能力建設年”活動。作為整改的具體舉措抓緊抓好。該院大力開展學習培訓活動；廣泛開展“崗位練兵”活動。圍繞提高司法技能和服務技能，通過法律適用研討、業務考核、庭審觀摩、技能比賽等方式，形成大練兵的熱潮；深入開展向先進人物學習活動，鼓勵大家學先進，找差距，在全院形成比學趕幫超、爭創一流業績的良好氛圍；加強審判文化建設，組織開展豐富多彩的文體活動，激發隊伍工作積極性和干警活力。目前，各項活動正緊鑼密鼓的進行。

考核征求意見范文第4篇

威海市網約車管理實施細則：全面提升傳統巡游出租車服務質量存量和增量出租汽車經營權一律實行期限制，全部實行無償使用

征求意見稿通過科學定位出租汽車服務、實行出租汽車運力規模動態調整、規范經營權使用管理、健全利益分配制度、提高服務質量、理順價格形成機制、營造良好的市場環境等一系列改革措施，鼓勵創新，促進轉型，穩妥地推動威海市出租汽車行業改革。

多年來，威海市傳統巡游出租汽車行業積極參與社會公益活動，在創建全國文明城市、重要節假日運力保障、高考直通車、警的巡防聯動等方面作出了突出貢獻，涌現出一大批國家級、省級見義勇為、拾金不昧的優秀駕駛員，陽光藍的服務品牌成為威海一道亮麗的風景線，城市流動的文明窗口。然而，受體制機制深層次矛盾、城市交通擁堵等影響，仍存在部分區域與時段打車難、行業服務質量不高、市民多層次出行需求得不到滿足等突出問題。

記者了解到，此次改革提出存量和增量出租汽車經營權一律實行期限制，全部實行無償使用，考核結果作為經營期限的依據，考核合格繼續續期，否則將退出市場，并對現有合作經營模式向公司化經營模式轉變提出了鼓勵發展原則;鼓勵巡游車通過電信、互聯網等開展電召服務，引導巡游車經營企業轉型提供網約車服務，實現行業轉型升級;要求繼續深化陽光藍的品牌建設，主動公開服務標準和質量承諾，開展安全、誠信、優質服務創建活動，加強服務質量管理，提供高品質服務。

威海市網約車管理實施細則：規范有序發展網約車駕駛員不得超過法定退休年齡，需具有本市常住戶口或者居住證明

50個主流車型中都有可以在威海市從事網約車經營的型號

根據國家文件的有關精神和授權，威海市將充分發揮市場調節和政府引導作用，對網約車規范有序發展。

20xx年網約車進入威海以來，平臺利用移動互聯網技術優勢，整合了供需信息，提高了出行效率，也一定程度上緩解了打車難。同時，也存在著一些突出問題，例如，大量非營運車輛參與經營，車輛安全性能檢驗不足，駕駛員素質參差不齊，專車平臺主體責任不明確，乘客安全得不到保證，大量的信息安全存在風險等。

《威海市網絡預約出租汽車經營服務管理實施細則》把安全與服務放在首位，結合威海市實際，對網約車平臺公司管理責任以及網約車車輛、駕駛員準入條件和申報材料進行了細化，履行好國家賦予的三項許可，同時對平臺公司、駕駛員的服務規范以及乘客乘車規范進行了細化規定。

那么，要成為網約車駕駛員需要什么條件呢?除了滿足國家辦法中對駕駛證、駕駛經歷以及相關犯罪記錄和無吸毒、酒后駕駛、相關違法駕駛記錄等要求外，威海市進一步明確了從業年齡和居住證明等要求，即要求不超過法定退休年齡，身體健康，無職業禁忌證，具有本市常住戶口或者居住證明。

考核征求意見范文第5篇

一、統一思想，深入動員

為了使第二階段即對照檢查階段的工作收到良好效果，院黨組在第一階段即學習培訓階段結束后，及時召開黨組會及全院干警大會，認真學習、領會了《伊春市檢察機關社會主義法治理念教育活動對照檢查階段工作意見》，檢察長結合本院的實際情況，對本院對照檢查階段的工作提出了具體的要求。一是要提高認識。對照檢查階段是這次教育活動的關鍵環節，全院干警在對照檢查階段中要端正態度，統一思想，以認真的態度搞好對照檢查。二是有什么問題就查什么問題，什么問題突出就解決什么問題，一定把問題查深找準，為下個階段整改奠定基礎。三是查找問題的方式要靈活。要采取自查、互查、征求各方意見、領導點等方法把各自存在的問題全部查出來，以便整改。通過學習、動員，全院干警對開展好對照檢查階段工作的意義有了進一步深刻的認識。

二、堅持原則，認真查擺

按工作方案的要求，依據社會主義法治理念教育的具體內容，院黨組采取有效的措施，認真地開展了對照檢查活動。一是進行了自查，全院干警按院黨組的要求，形成文字材料后在全院大會上分別進行了自查，每個干警從存在的主要問題、存在問題的原因及下步打算入手，進行了深入的對照檢查，全院干警共自查65條問題。二是領導點。主要是主管領導對本戰線的科室工作、干警個人的工作情況等進行點評，從認真負責的角度提出誠懇的意見、建議。三是廣泛征求區委、人大、政協領導的意見、建議。院黨組書記帶領班子成員分別征求了區委領導、人大、政協領導對本院在社會主義法治理念中存在的突出問題。區委領導、人大、政協領導對檢察院的工作提出寶貴的意見和建議。四是向社會各界廣泛征求了意見和建議。采取發征求意見單的形式，分別征求了55位人大代表、政協委員、機關和企業等代表的意見和建議。截至目前，共征求各方面意見、建議15條。五是召開人民監督員征求意見會。會上，向人民監督員介紹了此次教育活動的意義以及開展活動的基本情況，同時以誠懇的心情向他們征求了意見。這次征求意見會共征求到“檢察機關要增強法律監督意識”等兩個方面的問題。六是黨組進行了自查。根據以上各方面的自查、征求意見，院黨組覺得收集上來的意見不夠深刻，有些問題還沒有查出來，所以及時召開了院黨組會，對干警自查和征求意見的情況在會上進行了通報，同時黨組成員按方案要求，從更深的層次查找了本院在社會主義法制理念五個方面的問題中存在的突出問題。經院黨組深入的查找，共查出五個方面的突出問題。政工科按院黨組的要求對上述五個方面86條問題進行了梳理。

三、堅持標準，邊查邊改