用人合同

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用人合同范文第1篇

1、協(xié)議雙方

甲方： 有限公司

乙方：

2、委任

甲方指定乙方為其獨家，為第三條所列商品從第四條所列區(qū)域的顧客中招攬訂單，乙方接受上述委任。

3、商品：

4、區(qū)域：

5、最低業(yè)務(wù)量

乙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)從上述區(qū)域內(nèi)的顧客處招攬的上述商品的訂單價值不低于 美元。

6、價格與支付

每一筆交易的貨物價格應(yīng)由乙方與買主通過談判確定，并須經(jīng)甲方最后確認(rèn)。

付款使用保兌的、不可撤銷的信用證，由買方開出，以甲方為受益人。信用證須在裝運日期前15天到達(dá)甲方。

7、獨家權(quán)

基于本協(xié)議授予的獨家權(quán)，甲方不得直接或間接地通過乙方以外的渠道向 顧客銷售或出口第三條所列商品，乙方不得在 經(jīng)銷、分銷或促銷與上述商品相競爭或類似的產(chǎn)品，也不得招攬或接受以到 以外地區(qū)銷售為目的的訂單，在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方應(yīng)將其收到的來自 其他商家的有關(guān)產(chǎn)品的詢價或訂單轉(zhuǎn)交給乙方。

8、商情報告

為使甲方充分了解現(xiàn)行市場情況，乙方承擔(dān)至少每季度一次或在必要時隨時向甲方提供市場報告，內(nèi)容包括與本協(xié)議商品的進(jìn)口與銷售有關(guān)的地方規(guī)章的變動、當(dāng)?shù)厥袌霭l(fā)展趨勢以及買方對甲方按協(xié)議供應(yīng)的貨物的品質(zhì)、包裝、價格等方面的意見。乙方還承擔(dān)向甲方提供其他供應(yīng)商類似商品的報價和廣告資料。

9、廣告及費用

乙方負(fù)擔(dān)本協(xié)議有效期內(nèi)在 銷售商品做廣告宣傳的一切費用，并向甲方提交所用于廣告的聲像資料，供甲方事先核準(zhǔn)。

10、傭金

對乙方直接獲取并經(jīng)甲方確認(rèn)接受的訂單，甲方按凈發(fā)票售價向乙方支付5％的傭金。 傭金在甲方收到每筆訂單的全部貨款后才會支付。

11、政府部門間的交易

在甲、乙雙方政府部門之間達(dá)成的交易不受本協(xié)議條款的限制，此類交易的金額也不應(yīng)計入第五條規(guī)定的最低業(yè)務(wù)量。

12、工業(yè)產(chǎn)權(quán)

在本協(xié)議有效期內(nèi)，為銷售有關(guān) ，乙方可以使用甲方擁有的商標(biāo)，并承認(rèn)使用于或包含于 中的任何專利商標(biāo)、版權(quán)或其他工業(yè)產(chǎn)權(quán)為甲方獨家擁有。 一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)，乙方應(yīng)立即通知甲方并協(xié)助甲方采取措施保護(hù)甲方權(quán)益。

13、協(xié)議有效期

本協(xié)議經(jīng)有關(guān)雙方如期簽署后生效，有效期為1年，從 年 月 日至 年 月 日。 除非作出相反通知，本協(xié)議期滿后將延長12個月。

14、協(xié)議的終止

在本協(xié)議有效期內(nèi)，如果一方被發(fā)現(xiàn)違背協(xié)議條款，另一方有權(quán)終止協(xié)議。

15、不可抗力

由于水災(zāi)、火災(zāi)、地震、干旱、戰(zhàn)爭或協(xié)議一方無法預(yù)見、控制、避免和克服的其他事件導(dǎo)致不能或暫時不能全部或部分履行本協(xié)議，該方不負(fù)責(zé)任。但是，受不可抗力事件影響的一方須盡快將發(fā)生的事件通知另一方，并在不可抗力事件發(fā)生15天內(nèi)將有關(guān)機構(gòu)出具的不可抗力事件的證明寄交對方。

16、仲裁

因履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決爭議，則應(yīng)將爭議提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會（北京），依據(jù)其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

代表（簽字）：

代表（簽字）：

用人合同范文第2篇

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記

注冊類型

勞動合同

履行地

法定代表人或負(fù)責(zé)人

乙方(勞動者)

姓名

性別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地址

居民身份證號碼

社會(養(yǎng)老)保險號碼

就業(yè)登記證號碼

聯(lián)系方式

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在同等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動合同期限":

A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止,其中試用期自年月日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起,其中試用期自年月日起至年月日止。

C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限,自年月日起至完本錢項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照公道誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)目,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,均勻每周工作四十小時:

A、甲方實行天天小時工作制。

具體作息時間,甲方安排如下:

每周周至周工作,上午,下午。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制,安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。

C、甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

D、甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵遵法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假

四、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操縱規(guī)程。乙方對甲方治理職員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒盡執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剝削或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。

D、......

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等,公道進(jìn)步乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

(六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治,并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動保障行政部分提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

(五)

七、勞動紀(jì)律

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符正當(dāng)律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行***程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方貿(mào)易秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定守舊貿(mào)易秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂守舊貿(mào)易秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽車等),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況,具體標(biāo)準(zhǔn)為:。

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇:。

G、甲乙雙方需要約定的其它事項:

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:

1、勞動合同期滿的;

2、----------;

3、----------。

十、違反勞動合同的責(zé)任

(一)勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定。

(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六旬日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方正當(dāng)權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部分和有關(guān)部分舉報。

十二、其他

(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方同等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同于年月日生效。

法定代表人簽名:乙方簽名:

或委托人簽名:

甲方蓋章:

簽章日期:簽名日期:

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三旬日內(nèi)向勞動保障行政部分提出。

鑒證機構(gòu)蓋章:鑒證人簽名:

鑒證日期:

附件

勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意,對年月日簽訂的勞動合同作如下變更:。

法定代表人簽名:乙方簽名:

或委托人簽名:

甲方蓋章:

簽章日期:簽名日期:

用人合同范文第3篇

法定代表人：________________________________________

地址：________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶籍所在地：__________省__________市__________縣（區(qū)）

______________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______________村（街）

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一、有固定期限。本合同期限為____年（月）,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（一）：_________________________________________________

（二）：_________________________________________________

（三）：_________________________________________________

三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

_____________________________________________________________________

第二條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償。

一、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

（一）：_________________________________________________

（二）：_________________________________________________

（三）：_________________________________________________

第四條社會保險和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

.

第五條勞動保護(hù)和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條勞動紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項：

__________________________________________________.

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提訟。

第十條其他事項

一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人（蓋章）

鑒證日期：年月日

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年（月）,自___年___月___日起，至___年___月___日止。

2、無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：

。

（二）補充約定事項：

_________________________________________________.

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：年月日

變更勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：

（一）______________________________________________________

（二）______________________________________________________

（三）______________________________________________________

（四）______________________________________________________

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

用人合同范文第4篇

關(guān)鍵詞：后勞動合同義務(wù) 社會保險關(guān)系 經(jīng)濟(jì)補償金

后勞動合同義務(wù)是勞動合同雙方當(dāng)事人在合同終止以后基于誠實信用原則而應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。規(guī)定誠實信用原則的立法意圖是為了維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的秩序，穩(wěn)定企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系，進(jìn)而引導(dǎo)企業(yè)間合理的競爭關(guān)系。

一、后勞動合同義務(wù)的內(nèi)容分析

后勞動合同義務(wù)是指勞動合同解除、終止后勞動者與用人單位根據(jù)法律的規(guī)定或原勞動的約定負(fù)有的作為或者不作為的義務(wù)。勞動合同會因為很多原因而解除，比如當(dāng)事人的協(xié)商，法定情形的出現(xiàn)等等，但是勞動雙方的權(quán)利義務(wù)并不全部因為合同的解除而終止。后勞動合同義務(wù)的內(nèi)容直接關(guān)系著勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，后合同義務(wù)的內(nèi)容明確了，用人單位才能更好地履行后合同義務(wù)。

后勞動合同義務(wù)的義務(wù)承擔(dān)者主要包括用人單位和勞動者，勞動者和用人單位有不同的后勞動合同義務(wù)。勞動合同法的一個主要的立法意圖就是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，所以用人單位的后合同義務(wù)是勞動合同法中規(guī)定的主要的后合同義務(wù)。

1.出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)

根據(jù)勞動合同法及其他相關(guān)司法解釋的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位違法解除或者終止勞動合同等情形。

《勞動合同法》規(guī)定用人單位具有該義務(wù)是為了方便勞動者進(jìn)行失業(yè)登記。如果用人單位在解除或者終止勞動工合同后不依法履行該義務(wù)，勞動者將無法完成失業(yè)登記，屆時勞動者將無法領(lǐng)取失業(yè)金。在實務(wù)中，用人單位的該項義務(wù)經(jīng)常被忽略，原因是勞動者的法制觀念淡薄，多數(shù)勞動者認(rèn)為自己和用人單位約定了解除勞動關(guān)系，雙方的合同關(guān)系就結(jié)束了，根本不關(guān)心該證明是否對自己今后的就業(yè)起著舉足輕重的作用。所以，為了解決該現(xiàn)象，我們必須加大對該證明作用的宣傳力度，同時對用人單位拒絕證明合同關(guān)系已經(jīng)解除予以處罰。

2.辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)

《勞動合同法》規(guī)定該義務(wù)是因為在實踐過程中，有很多用人單位扣留勞動者的人事檔案，不明確告知勞動者用人單位有配合轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的義務(wù)，導(dǎo)致勞動者的相關(guān)權(quán)利受到侵害。至于用人單位在違反該義務(wù)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，我們將在下文中進(jìn)行具體的論述。合同終止后，雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。勞動者可以選擇其他的單位就業(yè)。沒有勞動者的同意，原單位不得采用非法措施阻擾勞動者辦理離廠手續(xù)。該義務(wù)作為用人單位的一項后合同義務(wù)，具有法定義務(wù)的性質(zhì)，所以，無論勞動者和用人單位在勞動合同中是否有約定用人單位都必須明確履行，不得以雙方未作約定相對抗。

3.支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)

用人單位因其自身的原因而解除或者終止勞動合同時具有相應(yīng)的支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)。如果用人單位在解除或者終止勞動合同時對勞動者又約定了另外的義務(wù)，那么對于該附加的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補償金（如競業(yè)限制補償金）。

法律對用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況作了詳細(xì)的規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未及時足額向勞動者支付勞動報酬，用人單位以暴力、脅迫的手段強迫勞動的，如果勞動者以此為由提出解除勞動合同并且主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)模萌藛挝灰脖仨氈Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。再次提醒、勞動者在要求解除勞動合同時一定要明確解除勞動合同的理由，否則經(jīng)濟(jì)補償金的訴求將得不到支持。

在司法實踐中，用人單位主動提出解除勞動合同情況占絕大多數(shù)，由于法律規(guī)定了用人單位單方違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金，所以這時單位會要求和勞動者協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

用人單位的另一項重要的經(jīng)濟(jì)補償金是競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制補償金是競業(yè)限制條款是否能產(chǎn)生法律約束力的必備條件，如果用人單位與勞動者只約定競業(yè)限制而沒有約定競業(yè)限制的補償金，那么競業(yè)限制條款失效。對于該類不符合法律規(guī)定的行為，解決的方法如下：一是提高勞動者的維權(quán)意識，很多勞動者至今仍不知道沒有競業(yè)限制補償金的競業(yè)限制約定是沒有法律效力的。二是加大勞動行政部門監(jiān)管力度。要求用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系之時必須將相關(guān)資料上報備案，以督促用人單位履行其義務(wù)。

用人單位除了具有上述后合同義務(wù)外，還具有其他一些后合同義務(wù)，比如對勞動者的求職材料和個人履歷負(fù)保密義務(wù)，對勞動者的公平評價義務(wù)等。

二、違反后勞動合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

法律規(guī)定了的后合同義務(wù)，就必然規(guī)定了違反后合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。《勞動合同法》第八十四條第三款規(guī)定勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。而該條第一款中規(guī)定“由勞動部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定予以處罰。”該條第二款中規(guī)定“每人五百元以上三千元一下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”該條中的有關(guān)規(guī)定是與《勞動合同法》第五十條第一款相對應(yīng)的，是用人單位不及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。依法解除勞動合同時勞動者的固有的權(quán)利，每個用人單位都應(yīng)當(dāng)予以尊重，而檔案和社會保險關(guān)系都涉及勞動者的重大個人利益，用人單位不可以隨意侵害，檔案材料更是涉及勞動者的個人隱私和社會對其的評價，更需要得到法律的保護(hù)。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位未依法向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該規(guī)定雖然在某種程度上雖然有力度偏輕之嫌，但是畢竟為勞動行政機關(guān)的執(zhí)法行為提供的法律依據(jù)，同時，應(yīng)當(dāng)指出的是，“給勞動者造成損害”不僅指給勞動者造成的直接損害，還包括間接損害《勞動合同法》在這一點上的態(tài)度還是比較強硬的，可以使勞動者的切身利益得到全面的保護(hù)。

三、現(xiàn)行規(guī)定的缺陷和完善建議

法律由于其的強制性和終局性，要求其必須具有明確性，在《勞動合同法》中，法律明確規(guī)定的用人單的后合同義務(wù)只有在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)，出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存2年備查的義務(wù)和支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)。而 “對勞動者的求職材料和個人履歷負(fù)保密義務(wù)，對勞動者的公平評價義務(wù)。”都是學(xué)者們通過誠實信用原則推導(dǎo)出來的用人單位具有的后合同義務(wù)，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有作相關(guān)的規(guī)定。但是求職材料和個人履歷均涉及勞動者的個人隱私，是受到法律保護(hù)的，如果違反該義務(wù)可能導(dǎo)致對于勞動者人格權(quán)特別是隱私權(quán)的侵害。“對勞動者的公平評價義務(wù)”個人覺得也應(yīng)該作為一項法定的義務(wù)進(jìn)行單獨的規(guī)定，因為對勞動者的公平評價關(guān)系到勞動者的再就業(yè)問題，如果用人單位對勞動者進(jìn)行惡意詆毀，將使勞動者的再就業(yè)產(chǎn)生巨大的消極影響。如果用人單位與勞動者串通，對勞動者的個人能力和工作表現(xiàn)過分夸大，會對其他用人單位的判斷造成不良影響。所以建議在對《勞動合同法》對再一次修改的時候?qū)趧诱叩那舐毑牧虾蛡€人履歷負(fù)保密義務(wù)，對勞動者的公平評價義務(wù)作出明確的規(guī)定。

筆者在上文中已經(jīng)提及，關(guān)于用人單位違反后合同義務(wù)的責(zé)任的規(guī)定主要集中在《勞動合同法》的第八十九條，但是第八十九條規(guī)定“由勞動行政部門責(zé)令改正，對勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)賠償損失。”該項規(guī)定未免有過輕之嫌。對于不履行義務(wù)的用人單位，勞動行政部門職能責(zé)令其自覺履行，也就是說是否履行仍然取決于用人單位的自覺性。故建議引入懲罰性賠償金。它是指加害人在實施了某種惡性很強的不法行為時，通過民事訴訟判決向其受害者支付超過實際損害的賠償額，以示懲戒的制度，在引入懲罰性賠償制度以后，用人單位違反后合同義務(wù)，侵害勞動者的合法權(quán)利的行為將受到更加嚴(yán)厲的打擊。

完善違約金的設(shè)置。我國的勞動合同法采取狹義違約金制度，主要針對勞動者的違約行為，卻排除對用人單位的適用。因此，建議適當(dāng)擴大違約金的適用范圍允許對用人單位違反后合同義務(wù)的行為設(shè)置違約金，并在違約金的設(shè)置上體現(xiàn)懲罰性原則，以保障義務(wù)及時有效的履行。

后勞動合同義務(wù)是后合同義務(wù)的一種，是用人單位在勞動合同結(jié)束后仍應(yīng)盡的法定義務(wù)。對后勞動合同義務(wù)問題進(jìn)行探析，促進(jìn)其新發(fā)展以及在司法實踐中的準(zhǔn)確運用，對于全面保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)間的正當(dāng)競爭，具有十分重大的意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]滕明榮：《關(guān)于勞動合同的后合同義務(wù)》，載《寧夏大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版）》2005年第4期。

[2]《中華人民共和國勞動合同法實施條例》起草小組：《中華人民共和國勞動法實施條例要點解答》，中國勞動社會保障出版社，2008年版。

[3]信春鷹：《中華人名共和國勞動法釋義》，法律出版社，2007年版。

用人合同范文第5篇

聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以用聘用合同來分別維持自己的權(quán)利不受到侵害。

聘用合同可以分為短期、中期、長期和項目合同。

對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年（含）以下的短期合同；

崗位或者職業(yè)需要，期限相對較長的，可簽訂中期合同。中期合同一般為3年（含）以上。

簽訂至職工法定退休年齡的合同為長期合同；

以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡年限。

聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

企業(yè)臨時聘用人員勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：_______________

地址：________________________

單位所有制性質(zhì)：_______________

法定代表人（委托人）姓名：____________

乙方（勞動者）姓名：____________

性別：__________________________

年齡：__________________________

民族：__________________________

文化程度：______________________

籍貫：_____省_____市_____縣（區(qū)）_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_____村（街）_____號

現(xiàn)住址：_________________________

屬于：農(nóng)業(yè)人口___________________

非農(nóng)業(yè)人口_______________________

身份證號碼：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔(dān)_____生產(chǎn)（工作）任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量（班產(chǎn)）質(zhì)量指標(biāo)為：_______________.

三、勞動保護(hù)和勞動條件

根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。

四、勞動報酬

（一）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月_____元。（乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為：__________） .

（二）加班工資為每小時_____元。法定節(jié)假日每小時_____元。

（三）乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費。

（四）按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。

五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行

六、權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方權(quán)利

1.依據(jù)國家的__________有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。

2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。

（二）乙方權(quán)利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團(tuán)、評選先進(jìn)、模范等）

3.甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。

（三）甲方義務(wù)

1.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)、考核與管理。

2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。

（四）乙方義務(wù)

1.自覺遵守各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。

2.刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項條款。

七、勞動合同的解除與終止

（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；

2.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的；

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

5.違反勞動合同規(guī)定的。

（二）被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。

（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害工人身體健康的；

2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。

（四）在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；

2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的；

3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；

5.符合國家其他規(guī)定條件的。

（五）合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)（工作）需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。

（六）任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外。

八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項（略）

十、勞動合同鑒證

本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進(jìn)行鑒證。

十一、勞動爭議處理

因本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生6個月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人或委托人（簽字）