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實(shí)用零基礎(chǔ)英語(yǔ)課程
實(shí)用零基礎(chǔ)課程主要針對(duì)英語(yǔ)初學(xué)者或?qū)W習(xí)英語(yǔ)很久但長(zhǎng)時(shí)間不用的學(xué)員而開(kāi)設(shè)的課程,意在幫助零基礎(chǔ)學(xué)員建立正確的英語(yǔ)學(xué)習(xí)方法,提高基礎(chǔ)英語(yǔ)口語(yǔ)能力。
· 適合學(xué)員
· 1.零基礎(chǔ),從未接觸過(guò)英語(yǔ)的初學(xué)者;
· 2.英語(yǔ)基礎(chǔ)薄弱者(包括發(fā)音不準(zhǔn)、語(yǔ)法不固);
· 3.稍微有點(diǎn)基礎(chǔ),但是長(zhǎng)期不用,想從頭學(xué)起的人士;
· 4.有工作需求、考試需求和出國(guó)需求希望提高英語(yǔ)水平的愛(ài)好者。
寧波韋博國(guó)際英語(yǔ)
免費(fèi)咨詢(xún)電話(huà):400-0066-911轉(zhuǎn)分機(jī)62463
接聽(tīng)時(shí)段:周一至周五09:00至21:00 周六09:00至21:00周日 09:00至21:00
撥打方式:先撥打前面10位號(hào)碼,待語(yǔ)音提示后,再撥打后面的5位分機(jī)號(hào)。
學(xué)校地址:
寧波中心
學(xué)校地址:寧波天一廣場(chǎng)水晶街長(zhǎng)廊303
鄞州中心
學(xué)校地址:寧波市鄞州區(qū)錢(qián)湖北路288號(hào)(錢(qián)湖北路嵩江東路交叉口)印象城2樓02b-15
【韋博介紹】
韋博語(yǔ)言培訓(xùn)中心于1998年成立,17年秉承“為中國(guó)人提供更好、更快捷學(xué)習(xí)英語(yǔ)方法”的宗旨來(lái)到中國(guó),獨(dú)創(chuàng)的“三階段多元學(xué)習(xí)法”,結(jié)合全球知名的英語(yǔ)學(xué)習(xí)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)者和領(lǐng)導(dǎo)者——來(lái)自美國(guó)硅谷的先進(jìn)教學(xué)軟件歷經(jīng)20年在全球70多個(gè)國(guó)家成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并在中國(guó)經(jīng)濟(jì)最活躍的上海、北京、廣州、深圳、大連、重慶、杭州、揚(yáng)州、南通、蘇州、寧波、無(wú)錫、南京、沈陽(yáng)、烏魯木齊、常州、溫州、廈門(mén)……等地開(kāi)辦了140多所英語(yǔ)培訓(xùn)中心。
寧波韋博:400-0066-911轉(zhuǎn)分機(jī)62463
韋博國(guó)際英語(yǔ)于1998年成立,是為數(shù)不多的教育局特批持證辦學(xué)的英語(yǔ)教學(xué)機(jī)構(gòu)。同時(shí),我們一直堅(jiān)信,外教是嚴(yán)格控制教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。因此,擁有TESOL證書(shū)是韋博選拔教師時(shí)最主要考察的任教資格之一。韋博不但嚴(yán)格審查外教的任教資格,更是在國(guó)內(nèi)率先與TESOL證書(shū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)結(jié)成聯(lián)盟,進(jìn)行高水準(zhǔn)的英語(yǔ)外教的培養(yǎng)工作。除此之外,韋博還要求就職外教必須具備: 本科及本科以上學(xué)歷; 英語(yǔ)為母語(yǔ)(來(lái)自美國(guó),英國(guó),加拿大,澳洲,新西蘭); 有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及商務(wù)背景; 外籍專(zhuān)家證 Foreign Expert Certificate; 有國(guó)際認(rèn)可教師資格證。
韋博英語(yǔ)的英語(yǔ)教學(xué)方案是以腦神經(jīng)科學(xué)理論為依據(jù),結(jié)合人體腦神經(jīng)對(duì)語(yǔ)言學(xué)習(xí)的接受特點(diǎn)。 這種英語(yǔ)教學(xué)模式充分利用 視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、概念對(duì)腦神經(jīng)元的多次反復(fù)刺激,以建立鞏固腦神經(jīng)元之間的新聯(lián)結(jié),從而促進(jìn)大腦內(nèi)部產(chǎn)生變化,形成由短期記憶向長(zhǎng)期記憶順利過(guò)渡。
通過(guò)學(xué)員上機(jī)和教師指導(dǎo)相結(jié)合的方式,將以教師為主導(dǎo)的知識(shí)傳授型教學(xué)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生為主體的能力培養(yǎng)型教學(xué)模式。讓學(xué)生從被動(dòng)的知識(shí)接受者轉(zhuǎn)變?yōu)檎J(rèn)知的主體、語(yǔ)言的積極構(gòu)建者。
【摘 要
>> 跨文化交際能力與文化教學(xué) 論英文原版影視作品欣賞與跨文化交際能力培養(yǎng) 在外語(yǔ)教學(xué)中使用影視提高跨文化交際能力 構(gòu)建英語(yǔ)影視欣賞課教學(xué)模式培養(yǎng)學(xué)生的跨文化交際能力 商務(wù)英語(yǔ)教學(xué)與跨文化交際能力 “隱喻”教學(xué)與學(xué)生跨文化交際能力的培養(yǎng) 高職英語(yǔ)教學(xué)與跨文化交際能力培養(yǎng) 跨文化交際能力與英語(yǔ)教學(xué) 跨文化交際能力培養(yǎng)與職高英語(yǔ)教學(xué) 商務(wù)漢語(yǔ)教學(xué)與跨文化交際能力培養(yǎng) 商務(wù)日語(yǔ)教學(xué)與跨文化交際能力的培養(yǎng) 跨文化交際能力與大學(xué)英語(yǔ)教學(xué) 跨文化交際能力與外語(yǔ)教學(xué) 跨文化題材電影與跨文化交際能力培養(yǎng) 跨文化交際能力與跨文化護(hù)理研究綜述 商務(wù)跨文化交際中的影視教學(xué) 新聞?dòng)⒄Z(yǔ)與跨文化交際能力 以影視欣賞為基礎(chǔ)的跨文化交際能力培養(yǎng)的一般教學(xué)模式 跨文化交際與英語(yǔ)教學(xué) 跨文化交際與外語(yǔ)教學(xué) 常見(jiàn)問(wèn)題解答 當(dāng)前所在位置:.
[4] Champoux,J.E.Film as a Teaching Resource[J].Journal of Management Inquiry 1999,8(2):206-217,Updated: September 26.2007.
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【作者簡(jiǎn)介】
1 組織全員設(shè)備培訓(xùn),強(qiáng)化一線(xiàn)工人的實(shí)際操作技能
近兩年,隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,風(fēng)帆引進(jìn)了許多世界一流的蓄電池生產(chǎn)裝備。在設(shè)備調(diào)試過(guò)程中,很多外國(guó)設(shè)備廠商派來(lái)的專(zhuān)家無(wú)法解決的難題,都被風(fēng)帆一線(xiàn)的普通員工迎刃而解,外國(guó)專(zhuān)家臨走時(shí)紛紛豎起大拇指,由衷的稱(chēng)贊“Good”!這正是公司強(qiáng)化一線(xiàn)工人實(shí)操技能后的真實(shí)寫(xiě)照。風(fēng)帆把設(shè)備培訓(xùn)作為切入點(diǎn),以操作工全員參培為基礎(chǔ)、以維修工持證上崗為保證、以設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)會(huì)為推手、以TPM管理為支點(diǎn),橫向到邊、縱向到底,全方位開(kāi)展了實(shí)操技能培訓(xùn)工作。為了把工作做細(xì)、做實(shí),公司制訂了詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則,編寫(xiě)了《設(shè)備基礎(chǔ)知識(shí)手冊(cè)》,印發(fā)《設(shè)備培訓(xùn)工作簡(jiǎn)報(bào)》,聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家授課,并分批組織制造單元的設(shè)備經(jīng)理外培,再由他們進(jìn)行內(nèi)訓(xùn);創(chuàng)新形式,打破單位界限,以相同設(shè)備進(jìn)行歸類(lèi),組織現(xiàn)場(chǎng)會(huì),實(shí)現(xiàn)了各單元的無(wú)縫鏈接。另外,公司還與保定市勞技校合作,利用雙休日對(duì)全體一線(xiàn)維修工進(jìn)行了為期半年的系統(tǒng)培訓(xùn),要求所有人員必須在通過(guò)考核后持證上崗。在此基礎(chǔ)上,又精選骨干人才參加PLC電氣知識(shí)培訓(xùn)班,為企業(yè)量身培養(yǎng)高技能人才。經(jīng)過(guò)努力,公司一線(xiàn)員工累計(jì)4850余人次參加了培訓(xùn),所有關(guān)鍵設(shè)備的保養(yǎng)維修資料全部收集齊全,設(shè)備管理水平和員工的操作技能得到了明顯提升。
2 廣泛開(kāi)展二級(jí)培訓(xùn),夯實(shí)一線(xiàn)工人專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)
3月22日,星期六,風(fēng)帆高新電源分公司會(huì)議室一派熱火朝天的學(xué)習(xí)景象,“第一期新型班組長(zhǎng)培訓(xùn)班”正式開(kāi)班,學(xué)員們?cè)诠緝?nèi)部質(zhì)量專(zhuān)家的指導(dǎo)下正在進(jìn)行模擬審核訓(xùn)練。高新電源分公司是風(fēng)帆最具競(jìng)爭(zhēng)力的單元,匯集了國(guó)內(nèi)乃至全球蓄電池行業(yè)的領(lǐng)先設(shè)備,但將近70%的員工都是30歲以下、入職不滿(mǎn)3年的青年員工。針對(duì)這種情況,公司人力資源部整合了總部的師資優(yōu)勢(shì)資源,以專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)為主,精心設(shè)計(jì)了課程內(nèi)容,培養(yǎng)一批既有理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層班組長(zhǎng),再由他們悉心指導(dǎo)普通一線(xiàn)新入職員工,從而以點(diǎn)帶面,全面、迅速、有效提升一線(xiàn)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。這是公司二級(jí)培訓(xùn)的成功典范之一,也是“傳、幫、帶”培訓(xùn)的形式創(chuàng)新。
對(duì)于分(子)公司較多的集團(tuán)單位來(lái)說(shuō),二級(jí)培訓(xùn)對(duì)于培養(yǎng)技術(shù)工人隊(duì)伍發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。每年年初,公司人力資源部會(huì)結(jié)合公司重點(diǎn)工作及二級(jí)單位的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)需求,制訂二級(jí)單位專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)控實(shí)施過(guò)程,評(píng)價(jià)實(shí)施效果。公司內(nèi)部各個(gè)單元通過(guò)這種實(shí)用性極強(qiáng)的二級(jí)培訓(xùn),有效夯實(shí)了基層員工的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。
3 鼓勵(lì)提高學(xué)歷教育,提升一線(xiàn)工人基礎(chǔ)文化素質(zhì)
劉京濤,33歲,是風(fēng)帆新型電池制造部壓帶拉網(wǎng)工段的普通一線(xiàn)員工。2014年初,他帶著剛剛考下來(lái)的本科畢業(yè)證和學(xué)位證來(lái)人力資源部備案并領(lǐng)取了獎(jiǎng)學(xué)金。像這樣的事例,在公司還有很多很多。風(fēng)帆屬于勞動(dòng)密集型企業(yè),一線(xiàn)工人占員工總數(shù)的61.9%,且文化素質(zhì)整體偏低。針對(duì)這種情況,公司在積極為員工創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)的同時(shí),還大力倡導(dǎo)員工自學(xué),鼓勵(lì)一線(xiàn)員工參加各種形式的提高學(xué)歷教育。為調(diào)動(dòng)大家的學(xué)習(xí)熱情,風(fēng)帆修訂了《員工教育培訓(xùn)管理辦法》,增加了對(duì)提高學(xué)歷教育實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的條款,為員工發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金。在這種氛圍的影響下,一線(xiàn)工人克服底子差、時(shí)間緊、吸收慢的困難,幾年來(lái)逾百人完成了學(xué)歷提高教育,一線(xiàn)工人的基礎(chǔ)文化素質(zhì)得到有效提升。
4 實(shí)施“3+2”模式,打造技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道
讓員工變被動(dòng)為主動(dòng)、自覺(jué)自發(fā)的進(jìn)行學(xué)習(xí),并真正的實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用,是風(fēng)帆追求的最終目標(biāo)。為達(dá)成這個(gè)目標(biāo),公司進(jìn)行了與之相適應(yīng)的平臺(tái)建設(shè),開(kāi)發(fā)出工人“3+2”職業(yè)五級(jí)生涯通道,即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。從高級(jí)工開(kāi)始,公司每月都會(huì)給予員工職業(yè)津貼,作為對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可。
關(guān)鍵詞: 學(xué)訓(xùn)賽 影視動(dòng)畫(huà) 培養(yǎng)模式
自教育部舉辦第一屆全國(guó)職業(yè)院校技能大賽以來(lái),構(gòu)建了“普通教育有高考,職業(yè)教育有大賽”的促進(jìn)機(jī)制,全國(guó)的職業(yè)院校紛紛以技能大賽作為職業(yè)教育發(fā)展的抓手。實(shí)踐證明,在技能大賽的開(kāi)展中不僅提升了參賽學(xué)生的技能水平和學(xué)校的師資力量,而且推進(jìn)了專(zhuān)業(yè)建設(shè)和教學(xué)管理水平。
“學(xué)訓(xùn)賽”一體化的培養(yǎng)模式是我校影視動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)在參加多次省、市、國(guó)家級(jí)技能大賽的過(guò)程中形成的比較符合影視動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)特色的大賽培養(yǎng)機(jī)制。將“學(xué)訓(xùn)賽”一體化的培養(yǎng)模式科學(xué)合理地融入教學(xué)改革,提升教學(xué)質(zhì)量才符合“以賽促教,以賽促學(xué),以賽促改”的宗旨,推動(dòng)我校影視動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展。
一、“學(xué)訓(xùn)賽”一體化的培養(yǎng)模式
創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式是專(zhuān)業(yè)建設(shè)的突破點(diǎn)和著力點(diǎn),要以實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)和行業(yè)崗位、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程的對(duì)接。我校影視動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)在參加省市、國(guó)家級(jí)的技能大賽中獲得國(guó)賽金牌1枚和省賽金牌8枚的優(yōu)異成績(jī),“學(xué)訓(xùn)賽”一體化的培養(yǎng)模式是我校影視動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)在參加技能大賽的過(guò)程中摸索和總結(jié)出來(lái)的一套應(yīng)用于技能訓(xùn)練的培養(yǎng)模式,是基于技能大賽并結(jié)合影視動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)特色的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。
具體來(lái)講:“學(xué)”是指學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)和理論知識(shí),按照技能大賽國(guó)賽的要求,把教學(xué)與自學(xué)相結(jié)合,掌握相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí),打牢職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)基礎(chǔ)。“訓(xùn)”是指訓(xùn)練操作能力和理論知識(shí)掌握能力。通過(guò)教學(xué)和實(shí)踐過(guò)程對(duì)接崗位生產(chǎn)過(guò)程,熟練操作流程,具備較強(qiáng)的職業(yè)技能素質(zhì),提高綜合素質(zhì)能力。“賽”是指賽素質(zhì)、賽技能,通過(guò)校級(jí)、市級(jí)、省級(jí)和國(guó)家級(jí)的比賽,展示學(xué)生學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能和訓(xùn)練的成果,對(duì)于技能操作和理論知識(shí)掌握的衡量,提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和比賽競(jìng)爭(zhēng)力。
二、影視動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀
影視動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)雖然歸類(lèi)于信息技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)但是與傳統(tǒng)的理工科專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)模式還是有很大區(qū)別的。現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式能夠做到把基礎(chǔ)知識(shí)、技能知識(shí)點(diǎn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)教給大家,但是由于每天的課時(shí)分配有限,以每周四節(jié)課為例,后兩節(jié)上課的時(shí)候,由于遺忘的原因造成課堂學(xué)習(xí)效率不高的結(jié)果。而且教學(xué)目標(biāo)往往是針對(duì)整個(gè)行業(yè)的,大而全的教學(xué)模式,讓學(xué)生需要學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)面非常大,而且沒(méi)有具體要求作為技術(shù)指標(biāo),學(xué)生無(wú)法最大限度地利用課上時(shí)間進(jìn)行技能培養(yǎng),課下也只能復(fù)習(xí)課上知識(shí),學(xué)生往往只能達(dá)到學(xué)會(huì)的程度。
三、影視動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)中“學(xué)訓(xùn)賽”一體化模式的構(gòu)建
“學(xué)訓(xùn)賽”一體化模式就是把人才培養(yǎng)與企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)賽要求統(tǒng)一起來(lái),課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)賽內(nèi)容統(tǒng)一起來(lái),教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程、競(jìng)賽過(guò)程統(tǒng)一起來(lái)。可以讓學(xué)生在學(xué)到比賽過(guò)程中養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。解決傳統(tǒng)教學(xué)中學(xué)習(xí)效率低、學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的問(wèn)題。把“學(xué)訓(xùn)賽”一體化模式與現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式相結(jié)合,可以有效提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的職業(yè)技能水平。
1.構(gòu)建形式多樣的學(xué)習(xí)平臺(tái)
課堂教學(xué)時(shí)間是有限的,學(xué)習(xí)過(guò)程不能僅局限在課堂,課余時(shí)間的利用可以大大促進(jìn)學(xué)習(xí)效率的提高。因此,構(gòu)建形式多樣的學(xué)習(xí)平臺(tái)可以讓學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況有選擇地進(jìn)行新知識(shí)的學(xué)習(xí)和已有知識(shí)的鞏固。構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)課堂學(xué)習(xí)、在線(xiàn)答疑等形式多樣的學(xué)習(xí)平臺(tái)是“學(xué)訓(xùn)賽”一體化模式的前提。
2.構(gòu)建開(kāi)放的實(shí)訓(xùn)平臺(tái)
加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)的建設(shè)是把教學(xué)和生產(chǎn)對(duì)接的重要環(huán)節(jié),是“學(xué)訓(xùn)賽”一體化模式的重點(diǎn)所在。實(shí)訓(xùn)平臺(tái)分為自建實(shí)訓(xùn)平臺(tái)和企業(yè)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)兩種方式,但是往往這兩種是分開(kāi)來(lái)的,學(xué)生在校期間主要是在校內(nèi)的自建的平臺(tái)實(shí)訓(xùn),只有實(shí)習(xí)期才會(huì)到企業(yè)平臺(tái)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。為了豐富實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)可以通過(guò)引企入校的方式,由于學(xué)校和企業(yè)的氣氛不同實(shí)訓(xùn)的效果也就不同,因此構(gòu)建開(kāi)放的實(shí)訓(xùn)平臺(tái)主要是以企業(yè)平臺(tái)的實(shí)訓(xùn)為主。
3.構(gòu)建多類(lèi)型多層次多形式的技能比賽
構(gòu)建多樣化的技能比賽是“學(xué)訓(xùn)賽”一體化模式的落腳點(diǎn)。構(gòu)建多類(lèi)型多層次多形式的技能比賽首先可以讓學(xué)生明確學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)的目標(biāo),有章可循,從而提高學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)的效率。其次,比賽的機(jī)制和氣氛相比課堂測(cè)試更能夠激發(fā)學(xué)生成功欲望,讓他們?cè)诒荣愔锌偨Y(jié)成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)反饋給“學(xué)”和“訓(xùn)”環(huán)節(jié)。因此,學(xué)訓(xùn)賽一體化的模式從整體上提高了知識(shí)的實(shí)踐性和目的性。
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[2]靳潤(rùn)成.全國(guó)職業(yè)院校技能大賽促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展的戰(zhàn)略思考[J].教育研究,2011,380(9):56-61.
【課程介紹】一對(duì)一,小班等多種班型自由選擇,針對(duì)不同基礎(chǔ)的學(xué)員制定適合的學(xué)習(xí)方案,結(jié)合學(xué)員自身特點(diǎn)和接受能力合理安排授課時(shí)間,給學(xué)員匹配適合的老師進(jìn)行授課,切實(shí)保證學(xué)習(xí)效果及達(dá)分目標(biāo)。
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