微觀經濟理論

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微觀經濟理論范文第1篇

1.電力單位經濟管理與市場營銷之間的關系

市場營銷作為電力單位發展的核心業務，營銷質量直接影響供電單位的發展與生存，最后對供電企業競爭力構成影響。為了保障工作效率，電力單位必須根據市場營銷相關要求進行工作，通過優化經濟與管理理念，不斷拓展市場；在滿足用戶需求的同時，盡量減小不必要的成本開支；通過注重員工績效管理，從根本上增強各項工作的創新力度，同時這也是確保單位正常運轉，提升經濟效益的有效方式。從當前的電力單位工作形式來看，將客戶作為一切工作的重點，提高服務意識與質量已經廣受社會關注。因此，在電力單位經營時，必須根據實際情況，在順應時代與市場變化的同時，將市場發展作為工作的方向，并且根據變化對營銷策略進行創新與完善。

2.電力單位營銷管理現狀

在市場經濟快速發展這一大的前提下，不僅市場意識提高了很多，管理能力也發生了很大的改善。從當前的管理過程來看，電力企業營銷管理還存在很多不足。例如：以服務理念為重點的管理方式越來越普遍，從而讓傳統的營銷理念只能停留在表層，具體有微笑服務、設備更新等，對于供電穩定、辦電速度、停電損失等內容重視不夠。一旦管理人員沒有意識到服務的重要性，就將嚴重影響電力單位發展。隨著物質生活水平不斷上升，市場對電力單位也提出了更多的要求與挑戰，而原來以產品質量為管理體系的形式已經不能勝任時代的需求。在管理體系不夠健全、營銷方式單一、對客戶不太了解的情況下，對專業化、多樣化的管理體系造成了很大的影響，甚至影響電力市場與營銷成果。

二、提高電力企業市場營銷與管理的策略

在科學技術日新月異、改革力度不斷加大的今天，為了提高企業經營效益，相關單位必須根據實際情況以及市場需求，進行營銷體系創新。這樣不僅能保障市場營銷策略與方法順利實施，還能最大程度的提升經濟效益。

1.優化電力單位經營活動和銷售空間在電力單位經濟管理中，為了確保工作進程以及使用效益，電力單位必須使用科學、合理的經營方式，并且以相關措施為基準，不斷提升活動質量；通過完善自身活動，為用戶提供更多的服務；同時，這也是有效設置社會模式，降低服務成本的有效途徑。在市場環境分析中，為了明確市場進程，必須在經管的層次上，對未來市場進行挖掘和評估。在對市場潛力以及發展研究中，除了要及時完善售電、發電等經營目標，還必須適時修正營銷策略，開拓市場經營范疇。另外，隨著市場經濟的快速發展，為了提升電力單位工作效益，必須推動管理人員與電力企業之間的創新理念，尤其是利潤獲取和評估，電力單位必須根據評估利益與層次獲取，這樣才能將銷售活動整合成綜合步驟實施。

2.增強營銷策略，完善經營管理

電力企業作為基礎性工作，具有很強的公益性。在日常生活中，不管是生活，還是生產都不能離開電力工作，目前已經滲透到各個生產領域，對國民經濟與社會有序發展具有重要作用。因此，在實際工作中，為了推動企業長遠發展，必須改變傳統的用電方法，在廣告宣傳到一定程度后，塑造用電形象，為電力企業帶來更多的客源。這樣不僅能保障服務質量，還能幫助電力企業拓展經營市場，為電力企業提供更多的經營空間。另外，在經濟全球化的今天，必須讓企業經濟面向市場，在正對市場的同時，不斷開拓、創造更多有利的空間。隨著精神文明提高，客戶滿意度逐漸成為各個服務行業發展的目標，為了提高用戶對相關工作的滿意度，除了要加強管理，還必須根據市場特征，設置專門的體系，這樣就能形成以客戶為中心的管理體系，不斷打開市場，促進電力企業發展。

三、結語

微觀經濟理論范文第2篇

人才是企業不可復制的核心競爭力之一，只有留住人才，面對金融危機的沖擊，才能留住企業復蘇的希望。企業家大都明白這樣的道理，但在和平年代，在市場的驅動下，很多企業不重視人力資源管理，各級主管不懂人力資源管理技能同樣也可以取得不錯的業績和良好的利潤，但此時的企業管理遠淡不上精確和高效，人的重要性似乎也得不到明顯的體現，很多人力資源管理方面的問題其實足被隱藏起來。然而一旦形勢發生變化，人的價值就得到彰顯，此時的主管是否具備良好的執行能力，是否具備激勵和績效改善技巧，往往成為影響企業生死存亡的關鍵。所以此時的企業，什么投資都可以縮減和取消，但對人的投資唯有加大才是根本。

據一份關于中國企業調查報告顯示[1]，有33.7%的被調查企業表示人力資源危機對其企業產生了嚴重影響。困擾我國企業的首要因素是人力資源危機，這句話已經不是危言聳聽。一定的人員流動率是經濟和社會發展的必然結果，但過度頻繁的流動，無論對個人還是對企業而言都是一種資源浪費。現今中國企業最缺的不是資金，也不是技術，更不是市場，而足人才，特別是優秀的高級管理人才。當前我國企業的人力資源危機上要表現為普通員工的頻繁跳槽和中高層管理人員的非正常離職。這已經演變成為一個相當普遍的社會現象，造成危機的原因比較復雜，但主要的是以下三種[2]：第一，是單純的利益驅動。為追求高薪，不論是企業的普通職員還是中高層的管理人員，很多人都可以義無反顧地離開原來的企業，甚至違法也在所不惜。第二，行業間的不正當競爭促成人員盲目流動。企業一方為了節約培訓成本，規避社會責任，也只是簡單地對自己所需的人才，采取一“挖”了之的態度，無形中促成了人們流動的盲目性。第三，人員流出企業的管理現狀確實不盡如人意。這也是導致人們離開的主要因素之一。目前企業人力資源管理的危機主要表現在兩個方面，一是能夠撐起企業經營、管理方面的人力資源跟不上企業的發展速度，同時培育資源的投入也不夠；二是技術型勞動力資源和培育缺乏。這兩個問題不解決好，對企業的穩定發展影響重大。

二、經濟危機對中小企業人力資源管理的影響

我國企業經營，大多是依賴客戶當前的定單數目需求。在生產過程中，追逐當前的高利潤，或急于拓展生產規模而不注重產品的創新、技術的提高、服務的創新和商業經營模式的創新，基本上處于產業鏈的下游[3]。在這次金融危機中，沒有來得及調整的中小民營企業紛紛陷于此次危機之中。廣東、浙江等以出口為導的中小企業首先受到沖擊，超過30%的中小企業倒閉，超過30%的中小企業勉強渡日，超過30%的企業處于微利狀態或健康臨界狀態，只有不到10%的企業正常運營[4]。因此作為企業人力資源管理在經濟危機中受到以下影響：

(一)招聘環節方面

有80%的企業維持原來的用人計劃，并認為這次危機是企業聘用優秀人才的機遇，會積極地進行人才儲備。企業目前更偏向于引進有經驗的銷售人員和市場開發人員，以在目前的經濟危機情況下取得良好的業績突破，而研發人員則為市場產品的升級和保持優秀的客戶服務起到決定性的作用。

(二)薪酬激勵方面

根據德翰咨詢《2008年度全行業薪酬凋研報告》顯示[5]：2008年實際薪酬增長率為10.6%，但此次調研結果顯示，2009年預計漲薪幅度不會超過5.5%，其中高層管理人員的漲薪幅度出現很大程度的下滑，預計增長4.2%。有20%的企業甚至凍結了調薪計劃，46%的企業表示只針對核心員工漲薪，超過半數的企業減少了08年已制定的總獎金數額，也有小部分企業取消了年終獎的發放。

(三)裁員方面

裁掉銷售人員的企業占11.9%，其次是普通工人、一般職能人員，分位是8.4%、5.3%，技術工人的裁員率最低[5]。目前，部分企業銷售停滯，進入淡季，初級銷售人員不免成為企業縮減人員的首選對象，當然，行業經驗豐富的銷售人員依然是企業的核心資源；一些行政職能人員也不得不面臨著“下崗”的問題，而沿海的低端制造型企業，經受不了金融危機的考驗，減產裁員，甚至倒閉，這必然影響著農民工的大量返鄉。

(四)員工福利方面

有35%的企業考慮修改培訓計劃，超過80%的企業停止公費旅游的計劃[5]，除此之外帶薪假期、補充醫療，補充保險，住房公積金等以前作為吸引和保留員工，提高雇主品牌的措施，也都受到一定的影響，企業紛紛采取措施延緩和暫停補充福利。

三、金融危機下人力資源管理應對策略

在當前金融危機影響下，企業人力管理面臨著嚴峻的挑戰，應對這次金融危機給人力資源管理帶來的影響，我們可以從以下幾個方面著手：

(一)組織結構扁平化

面對快速變化的市場環境，很多企業存在機構重疊，人員偏多問題，有必要進行組織結構扁平化。組織結構扁平化的初衷也是減少決策與管理層次，提高信息流、資金流的運轉效率，從而達到全面提升運營效牢的目的，組織結構扁平化有助于增強企業快速反應能力。

(二)構建基于高績效的人才標準

無論任何時期的企業都會將利潤最大化作為不懈追求的原始目標，人均利潤是利潤最大化的關鍵性指標，人均利潤水平取決于崗位任職者的勝任水平，只有從勝任素質模型的角度來選聘、培育能夠創造高績效的人才，才能夠提高企業的人均利潤。只有構建基于高績效的人才標準，企業才能具備提高人均利潤的基本條件。

(三)調整薪酬策略，關注核心員工群體

經濟危機來臨之后，很多企業放棄了擴張計劃，很多員工也暫時放棄了跳槽的打算，這全部是缺乏信心的體現。很多企業借此裁員、減薪，在這些企業中有的卻是迫于成本壓力，也有的是“趁火打劫”，本文建議是通過業務流程的優化整合推動組織結構扁平化，企業可以根據自身條件和對市場的判斷重新調整薪酬策略，而不是一味地減薪。根據2/8原理，企業中20％的人創造了80％的利潤。在這種非常時期，企業需要著重關注這20％的核心員工群體，特別防范直接競爭對手采取非常手段“挖墻腳”。因此企業可以考慮將通過降低的薪酬支出適度補充給核心員工群體，同時考慮將薪酬結構與支付對象多元化等手段并用，以達到長期穩定核心員工隊伍的目的。

(四)構建和諧勞動關系，企業要建市預警機制

中國人民大學教授博士生導師常凱認為經濟危機最深層的矛盾是勞動矛盾[6]。在經濟危機影響下，2008年1月1日實施的《勞動合同法》更應該穩步推進，保護守法企業，保護勞動者的合法利益，而不是考慮規避甚至試圖廢除。就目前來說，企業勞動關系策略應該以勞動用工的凋整和勞資爭議的預防為中心，完善和加強管理調控機制，化解勞資矛盾，預防勞資沖突，健全勞動規章制度，實現企業人力資源管理的法制化。

(五)開展職工培訓工作

在經濟上升時期，面對大量的商業機遇，很多人會選擇投身職場，從而推遲了自身的學習，深造計劃。相反，在經濟低迷的時候，大家往往會想通過學習增加知識儲備。另外，處于危機之下的各大企業紛紛減薪裁員，在職人員的工作壓力加大。在此時期重點開展對經營管理人才、專業技術人才、高技能人才的培訓，無形中降低了機會成本，進一步提高職工素質。因此，職工培訓等企業培訓形式不僅是目前國際金融危機背景下穩定就業的重要形式，同時也是培養企業發展能力、提升企業創新能力、增強企業凝聚力的重要途徑。

微觀經濟理論范文第3篇

【關鍵詞】資本論，經濟危機理論，現實價值

經濟危機是指一個或多個國民經濟或者整個世界經濟在一個較長的時間段內不斷收縮，是資本主義經濟在其發展過程中周期性爆發的生產相對過剩危機。回顧資本主義社會的發展歷程，從1852年第一次經濟危機在英國爆發以來，每隔一定的時間，在主要的資本主義國家或整個資本主義世界，就要爆發一次經濟危機。然而最近的一次經濟危機，由2008年次貸危機演變而來的金融海嘯從美國波及全世界，從金融領域蔓延到實體經濟。以華爾街為代表的美國金融體系受到重創，世界經濟也受到了嚴重的影響。因此，重新閱讀出版于1867年的馬克思《資本論》，深刻思考經濟危機爆發的原因具有重大的現實價值。

一、馬克思《資本論》中經濟危機理論的論述

馬克思的《資本論》在分析剩余價值的來源和實質時，提出了商品的二因素和勞動的二重性。同時在流通領域抽象的考察剩余價值的實現問題，進而揭示了資本主義社會的基本矛盾及其發展規律。事實證明，他的經濟危機理論具有極強的科學性和預見性。

1、揭示經濟危機爆發的直接誘因

馬克思在《資本論》中指出了經濟危機爆發的誘因是資本的本質屬性導致的，即資本是能夠帶來剩余價值的價值，它體現了資本家對工人的剝削程度。同時，資本家作為人格化了的資本，表現為對剩余價值永恒的追求。資本家為了能夠持續的獲取更多的剩余價值，將獲得的剩余價值在投入到社會再生產中，由此推動生產規模的不斷擴大。資本逐漸積累，但絕大部分的資本是掌握在少數的資本家手里，而被剝削階級卻占有極少的資本。他們受到資本家的剝削，購買能力是有限的。這樣，商品無法獲得相應的價值補償，造成資本不能有效地運轉。這樣便可能導致危機的爆發。

隨著資本大量的投入到再生產中，企業的規模擴大，生產出來的產品的總量超過了社會總的需求，商品賣不出去，大量的商品積壓，大批生產企業減產或停產，資本家就無法向員工發放工資，或企業裁員，導致一部分人失業。這樣社會的購買力下降，陷入一種惡性循環。這就是我們所說的生產相對過剩，即消費者有購買的意愿卻沒有購買的能力。這里所說的生產過剩是相對于勞動人民有支付能力的需求來說社會生產的商品顯得過剩，而不是與勞動人民的實際需求相比的絕對過剩。經濟危機的本質特征就是生產的相對過剩。這是資本主義特有的經濟現象。

2、對經濟危機爆發的根源的揭示

《資本論》揭示經濟危機爆發的根本原因是生產社會化同生產資料資本主義私人占有之間的矛盾，也即生產力已經增長到這種關系所不能容納的地步，資產階級的關系已經阻礙生產力的發展。在資本主義條件下，隨著科學技術的進步和社會生產力的不斷發展，資本主義生產不斷社會化。它內在的要求各部門，各企業之間及生產消費之間保持一定的比例關系，以使得社會的再生產能夠順利的進行。但是，由于資本家私人占有生產資料，盲目的提高生產力和擴大生產規模，破壞了生產與消費之間的平衡。因此，生產社會化和生產資料的私人占有之間的矛盾就產生了。資本主義的基本矛盾主要表現在兩個方面：第一，表現為生產的無限擴大的趨勢與勞動人民有支付能力的需求相對縮小的矛盾。第二，表現為個別企業內部生產的有組織性和整個社會的無政府狀態之間的矛盾。因此，經濟危機爆發的根源就在于資本主義制度。

二、《資本論》經濟危機理論的現實價值

馬克思對經濟危機理論的論述，揭示了資本主義社會經濟危機爆發的實質，對于當今的經濟危機仍然具有較強的解釋能力，同時對于我國應對經濟危機和社會主義經濟建設具有重大的意義。

1.制度的選擇。

經濟危機的爆發是資本主義制度不可調和的產物，選擇怎樣的制度就顯得很重要。我國選擇的社會主義道路，實行公有制為主，多種所有制經濟共同發展的經濟制度，這從根本上杜絕了危機爆發的可能。因此，我們因堅定不移的走中國特色的社會主義道路。資本主義的基本矛盾，也即生產力和生產關系，經濟基礎和上層建筑的矛盾，作為社會主義國家，社會主義社會也有矛盾。不斷地調整生產關系適應生產力的發展，完善上層建筑，是我國進行體制改革的重中之重。正如黨的十三中全會作出的以經濟體制改革為中心的決定，對我國的改革正處于攻堅期和深水區具有重要的指導意義。

2.擴大內需。

從經濟危機爆發的邏輯思路：有效地需求不足―生產相對過剩―預期消費―信用違約―經濟危機，我們可以看到有效需求的不足是危機發生的邏輯起點。促進經濟的發展，我們應依靠投資和出口轉移到依靠投資、出口、消費的協調推進，在危機的大背景下，刺激國內的消費需求顯得尤為的重要。通過改變我國國民收入分配的格局，縮短貧富差距，提高居民的收入水平，增加政府在民生方面的支出，建立和健全與經濟發展相適應的社會保障體系，創造良好的就業和創業環境。將我國居民的購買力釋放出來，利用消費紅利促進經濟的又好又快發展。

3.市場與政府的有效地配合。

馬克思認為市場機制本身是有局限性的，并不是萬能的。1929―1933爆發了世界性的經濟危機，美國總統羅斯福在1934年就任后，采取政府干預的政策，取得了良好的效果，使美國經濟較快的擺脫了危機的影響。在我國市場經濟的發展，把市場機制與社會主義制度結合起來，形成中國特色的社會主義市場經濟體制。黨的十三中全會最新提出市場與政府的關系：市場在資源配置中起決定性作用，同時更好的發揮政府的作用。正確的對待“無形的手”和“有形的手”的關系，有利于推動我國的全面深化改革的進行。

參考文獻：

微觀經濟理論范文第4篇

（一）對財務危機的預警反饋進行實時跟蹤與分析

為了發揮預警機制的時效性，企業應該注重對財務管理部門的設置，專門成立一個機構或崗位進行財務預警的監控與分析工作。同時按期對企業經濟財務風險進行預警監控并分析、反饋存在的問題，對核心指標進行每日實時跟蹤與記錄，并依據企業在各個經營階段的財務報表、資產負債表等報表及時給出合理、有效的判斷，保證預警機制的時效性與及時性。

（二）使用健全、合理與科學的財務危機預警指標

企業經濟管理中的財務危機預警機制對風險的判斷標準與運作機制主要是依據財務指標對企業財務風險高低的評估，所以財務指標對構建健全、完善的財務危機預警機制有至關重要的決定性作用。財務危機預警機制的指標必須能反映出企業的資產償還能力、市場盈虧情況、產品銷售額、運營狀況和未來升值空間等狀況，全面、合理和科學地表示出企業的財務狀況。根據企業的實際財務狀況，有針對性地使用預警指標，能夠使預警機制的判斷標準更加精確、對風險的評估更加可靠。

（三）構建企業財務危機預警機制的內部監控體系

要使企業財務危機的預警機制充分發揮應有的預警、監控和跟蹤作用，就要對預警機制內部的運作進行實時、有效的監督以提高預警機制的可靠性和穩定性。企業要對預警機制的指標、運行、監管和反饋等各個環節進行嚴格的監控與把關，設置一系列的監控措施，成立監控專案小組和部門，對各個環節出現的問題進行及時的反饋并給予預防的措施。比如企業成立把管理會計作為基礎的內部監管制度和專門的應對小組，對企業資產的流向、使用情況和企業財務成本進行全方位、多角度、全天候的監督與跟蹤。除此之外企業還應對財務人員的工作進度、工作產出和做事態度進行監督，避免財務人員監守自盜。另外企業還應明確財務人員的工作職責和內容，成立責任明確機制和責任追究制度，將責任明確分配到每個財務人員的工作上，使財務人員互相監督。

（四）全面了解財務危機預警機制的影響因素

對財務危機預警機制的影響因素要有全面的了解和認識，才能有針對性地提出有效的方法去完善和優化預警機制。因此在構建企業財務危機的預警機制前對企業財務可能會面臨的風險進行分析、研究與探討，從外部環境如客戶、競爭對手、國際形勢等方面入手，具體分析不同的環境對預警機制構建的影響。再從內部環境如企業經營環節、組織架構等方面探究企業規避風險的措施。綜合分析不同環境對預警機制的構建能夠使預警機制更符合企業財務特點，從而提高預警質量。

二、結語

微觀經濟理論范文第5篇

一、主權債務危機發展的歷史

債權與債務的關系最初來源于信用的發展，在市場主體中的個人、企業之間產生，后來，隨著國家的不斷出現，每個國家的職能也在不斷地擴大著，如果政府的稅收滿足不了政府購買和轉移支付等需要，那么政府就要開始舉債，接下來就會出現一連串的主權債務問題。當一國的政府對所欠的債務無力償還時，就會出現主權債務危機，這和個人或者企業在無法償還債務是出現的個人危機和企業破產是一樣的道理。

國家主權債務的危機已經有很久的歷史了，研究顯示，從1800年一直到現在，債務違約事件在世界上至少出現過250多次，在19世紀20年代和大蕭條時期，全球有近一半的國家都出現過債務違約的情況。在二戰后更是嚴重，比如20世紀80年代的拉美主權債務危機。這次的主權債務危機，是由2008年的全球金融危機引起的，一些以航運、旅游產業為主的國家經濟都受到了不同程度的影響，而政府為了救助銀行業的困境，相繼出現了主權債務危機。

二、從宏觀經濟學的角度解讀主權債務危機

宏觀經濟學是一種經濟理論，以總量分析為主。宏觀經濟學中宏觀調控的四大目標是：經濟增長、充分就業、物價穩定和國際收支平衡，以財政政策和貨幣政策作為主要的調控手段。現代政府債務已經有很悠久的歷史了，大概已經超過了200年，但對于公債的作用和看法卻一直飽受著爭議。比如：威廉·配第以及梅隆、詹姆士·斯圖亞特等人對公債持比較積極肯定的態度，而法朗斯·魁奈以及查爾斯·達芬南、大衛·謨等人則持否定的態度，認為下一代人會因為公債而加重今后的負擔，嚴重的可能會導致國家破產。大衛·李嘉圖通過“李嘉圖等價”證明了政府發行公債并不能增加財富，后來巴羅也論證并發展了這一思想，但是詹姆斯·布坎南、詹姆斯·托賓等人卻對李嘉圖的這一理論提出了不同的看法，指明了李嘉圖的定價定理在現實生活中是沒有效用的。

隨著壟斷資本主義的產生和發展，在19世紀末20世紀上半葉，西方政府的干預思想又開始興起了，一些經濟學者提出了公債無害論的觀點。英國的凱恩斯和德國的卡爾·迪策爾等人提出了公債是一種信用的高級形式的觀點，他們認為大規模地發行公債可以體現出國家的進步程度，可以有效促進資本的積累和國家經濟的發展。鼓勵政府大力發行公債，并主張公債和赤字以及補償性財政政策相聯系，形成了“斟酌使用的需求管理政策”的局面，這一理論在后來也由一些著名經濟學家得以繼承和發展，如：阿爾漢·漢森、薩繆爾森等。

在20世紀70年代的發達國家中，出現了經濟滯脹的情況，這使凱恩斯的理論受到了質疑。由于擠出效應、理性預期等因素，一些供給學派、貨幣主義和理性預期學派等學者認為：政府發行公債其實并不利于本國經濟的發展，而有些學者則認為公債和財政赤字可以刺激政府擴大開支，并提出在政府債務中，內債和外債是等價的，公債只能用于為資本項目融資。

三、主權債務危機反映出宏觀經濟學的理論困境

（一）宏觀經濟學的理論不能有效解決主權債務危機

目前看來，要解決主權債務危機還是有困難的。根據西方的宏觀經濟學經典理論來說，要解決主權債務危機問題，要加大政府的收入，減少政府的支出或者借債籌資。而就目前的情況來看，這樣做會導致經濟的進一步萎縮，影響政府的收益。而政府已經出現了債務危機，這個時候再去借債籌資，就更增加了籌資的成本，使債務危機更加嚴重，而且有可能陷入“以債養債”的惡性循環，就像美國2007年的次貸危機引發的全球金融危機一樣。為了促進經濟的增長，各國在財政上大多都出現了赤字，很多國家都運用舉債來拉動經濟的增長，這樣就惡化了主權債務危機，使政府進入了兩難選擇的境地，暴露出宏觀經濟學理論的困境。

另外，從經濟運行的角度來看，市場對當前的世界經濟給予了比較好的預期，美債危機與歐債危機和日本等發達國家的信用評級遭到了下調，使得投資者不得不對未來全球經濟前景的預期進行修正，這也造成了全球股市出現劇烈的動蕩。美國是世界上最大的經濟體，在進行了兩次量化寬松政策后，還要進行第三次，財政政策也用到了極限，市場對美國的未來經濟預測的是很難復蘇。面對這種債務攀升、增稅困難的低迷局面，現有的宏觀經濟理論不能夠對此提出一個行之有效的建議，也沒有一個具有說服力的解釋。

（二）宏觀經濟學對政府行為的假設和分析存在缺陷

宏觀經濟學把政府作為經濟主體納入了經濟學的分析框架中，為政府干預提供了強有力的理論支持，實現了政府在經濟運行和調控中的作用，規范了政府合理地介入，引導了經濟的運行。這樣，政府既可以通過政治權利來影響資源的配置，還可以以正式和非正式兩種制度形式來影響，現在經濟的社會化程度越來越高，市場失靈的情況一般來自于自發的市場調節。對宏觀經濟學理論的研究，現有的西方宏觀經濟學在對政府行為的假設和分析方面還存在著一些缺陷。

1.西方宏觀經濟學根據新古典分析范式，把政府假設為一個具有理性的“經濟人”，這種假設不太符合現實，也過于簡單，忽視了人的行為受到文化、道德等因素影響的現實。凱恩斯等人在建立宏觀經濟理論的時候并沒有指出這一特性，但還是認為政府具有完全的信息，能夠很好地測出并解決經濟波動，提高宏觀經濟目標的力度。詹·M.布坎南和戈登·塔洛克為代表的公共選擇學派從政府雇員個體的角度提出掌握行政公共決策權的領導和官員也都是政府的“經紀人”。政府為了實現社會穩定，出現了“支出沖動”，以為這樣可以刺激經濟的復蘇，其實不然，這種出會刺激政府不斷擴大支出，在特殊情況下還要通過借債來實現融資。

2.西方政府為了實現“四個目標”，借助于財政貨幣政策干預經濟運行，忽視了政府行為的社會性。在實際調控中也會受到很多因素的影響，如：政治、外交等。如果在分析政府的經濟行為和決策時將必要的社會和政治因素舍棄掉的話，那么得到的假設和分析就可能會存在缺陷。

3.凱恩斯創立了現代宏觀經濟理論以來，宏觀經濟學已經被世界廣泛接受，但受全球金融危機的影響，西方主流經濟學受到了質疑。所以各個國家應該根據自己國家的特點，取其精華去其糟粕，使理論能夠更好為指導實踐服務。

四、結語

主權債務問題由來已久，其產生的背景與歷史上經常出現于發展中國家的主權債務危機特點是不同的，在選擇治理危機的路徑上也存在著許多困難，西方主流宏觀經濟學的主要目標是保證宏觀調控四大目標的實現，政府負債是實現調控目標的一種手段，所以政府公債還是具有一定的積極作用，如果運用得當并不會帶來主權債務危機。

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作者簡介：王健（1981-），男，山東，北京大學經濟學院財政學專業2011級。