勞動管理制度

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勞動管理制度范文第1篇

第一條為了促進勞動力資源的開發利用和合理配置，規范勞動力市場管理，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的用人單位招用城鄉勞動者、勞動者求職擇業和勞動力市場中介服務活動，適用本條例。

第三條勞動力市場運行應當遵循公開、公正、平等、競爭、誠實信用的原則。

第四條各級人民政府應當加強領導，統籌規劃，采取有效措施，培育和發展勞動力市場，發展多種類型的勞動力市場服務組織，完善勞動力市場信息和就業服務網絡建設，努力開發就業崗位，多渠道、多形式促進就業。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門按照分級管理的原則，主管勞動力市場管理工作，其職責是：

(一)貫徹實施勞動法律、法規和政策；

(二)制定勞動力市場發展規劃；

(三)綜合管理和調控勞動力市場的運行；

(四)依法監督檢查勞動力市場，查處違法行為；

(五)法律、法規規定的其他職責。

縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業服務機構，具體負責勞動力市場的管理工作。

第六條工商、物價、公安等行政部門和工會，應當在各自的職責范圍內，協助勞動行政部門做好勞動力市場的管理、監督工作。

第二章中介服務組織

第七條勞動力市場中介服務組織是指為用人單位招用勞動者和勞動者求職擇業提供服務的職業介紹機構。

第八條縣級以上勞動行政部門應當開力公益性的職業介紹機構；其他單位和公民或以開辦公益性職業介紹機構或者非公益性職業介紹機構。

第九條開力職業介紹機構應當具備下列條件：

(一)有明確的機構名稱、組織章程、管理制度；

(二)有與業務相適應的固定場所、設施和資金；

(三)有熟悉勞動法律法規和相應業務知識，并持有縣級以上勞動行政部門頒發的職業介紹資格證書的專職工作人員。

第十條開辦職業介紹機構、開展職業介紹活動以及從事相關業務的，須經縣級以上勞動行政部門批準，領取《山東省職業介紹許可證》；需辦理工商登記手續的，應當持《山東省職業介紹許可證》到工商行政管理部門辦理注冊登記手續。

第十一條省外組織、公民在本省開辦職業介紹機構或者勞務管理機構，須經省勞動行政部門批準，并辦理有關手續。

第十二條職業介紹機構可以從事下列業務：

(一)對勞動者求職和用人單位用人需求進行登記，并組織供求雙方洽談；

(二)建立勞動力供求信息庫，為勞動霧求職擇業和用人單位提供招用人員信息、職業指導和勞動政策咨詢，開展對勞動者素質的測評；

(三)為公民或者家庭用工提供中介服務；

(四)為職業培訓提供職業需求信息；

(五)勞動行政部門規定的其他業務。

第十三條職業介紹機構受勞動行政部門的委托，還可以從事辦理失業登記和就業手續，代管勞動者檔案，失業救濟金，開展勞動工資，組織勞務承包、協作和輸出等其他業務。

第十四條職業介紹機構必須在核準的業務范圍內依法從事職業介紹活動，并不得有下列行為：

(一)向勞動者和用人單位提供虛假情況；

(二)向用人單位介紹法律、法規禁止招用的人員；

(三)以暴力、脅迫或者欺騙等方式進行勞動力中介活動。

第十五條職業介紹機構變更、停辦或者撤銷，應當經原審批機關批準并力理有關手續。

第十六條職業介紹機構從事涉外勞動力中介服務活動的，按照國家有關規定執行。

第十七條職業介紹機構的收費項目和標準按照國家有關規定執行，對特殊困難的求職群體實行優惠。

第三章求職與招用

第十八條勞動者依法享有平等就業和自主選擇職業的權利，不因民族、種族、性別和不同而受歧視。

用人單位依法享有用人自。

第十九條求職擇業應當年滿十六周歲，有勞動能力并經過必要的職業技能或者專業技術培訓。

第二十條城鎮各類失業人員求職登記應持本人居民身份證、失業證以及相應的學歷、技術等級等證明；城鎮其他人員和農村勞動者求職登記應持本人居民身份證以及相應的學歷、技術等級等證明。

第二十一條用人單位招用勞動者應當通過勞動力市場進行，依照國家勞動就業政策，堅持面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用的原則。

第二十二條用人單位通過職業介紹機構招用勞動者，應當向職業介紹機構提交單位有效證明和招用簡章等有關材料。

招用簡章必須如實注明本單位的性質和地址、招用數量和專業(工種)、錄用條件、工作期限、勞動報酬和勞動保護等情況。

第二十三條用人單位從農業人口中招用勞動者，須經同級勞動行政部門批準；從省外招用勞動者，須經省勞動行政部門批準。

省外用人單位招用本省勞動者，應當向本省縣級以上勞動行政部門提交用人單位所在地勞動行政部門的證明。

第二十四條用人單位招用勞動者不得收取報名費、登記費和培訓費等費用，不得以收取押金、保證金或者集資等作為錄用條件。

第四章管理與監督

第二十五條職業介紹機構、用人單位利用新聞媒介公開向社會招用勞動者廣告或者招用信息，必須符合《中華人民共和國廣告法》的規定，并經當地縣級以上勞動行政部門審查核準。未經核準的，任何單位不得、刊播。

第二十六條用人單位招用人員后，應當在三十日內填寫省勞動行政部門統一印制的《招用人員登記表》，作為訂立勞動合同及辦理勞動合同鑒證、社會保險等手續的依據。《招用人員登記表》歸入個人檔案。

被招用人員需要遷移戶糧關系的，《招用人員登記表》作為辦理手續的證明之一。

第二十七條用人單位與被招用人員，應當依法訂立書面勞動合同，并經勞動行政部門鑒證。

第二十八條用人單位與被招用人員必須依法參加社會保險。

第二十九條在職人員轉換職業，應當依法與所在單位解除勞動關系或者行政關系，不得侵害原單位的合法權益。對違反國家有關勞動法律、法規規定擅自離職的，任何部門和單位不得為其辦理流動手續。

對符合國家規定轉換職業的在職人員，所在單位及有關部門應當及時辦理流動手續。對拒不辦理的，勞動行政部門可以直接辦理。

第三十條勞動者跨省或者跨縣(市)流動就業，應當按照國家有關規定申領《外出人員就業登記卡》和《外來人員就業證》。

第三十一條職業介紹機構實行年檢制度。職業介紹機構應當按定向當地勞動行政部門提交年度檢驗報告書。

第三十二條用人單位、職業介紹機構、求職者之間發生的爭議，爭議各方可以協商解決；協商不成的，由勞動行政部門依法調解或者裁決，也可以直接向人民法院。

第五章法律責任

第三十三條違反本條例，未經批準開辦職業介紹機構或者從事職業介紹活動的，由勞動行政部門予以取締，沒收違法所得，并處以一萬元以上五萬元以下罰款。

第三十四條違反本條例，職業介紹機構有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期改正，沒收違法所得，并處以二千元以上三萬元以下罰款；情節嚴重的，并吊銷《山東省職業介紹許可證》：

(一)擅自變更職業介紹機構名稱、地址，增設分支機構的；

(二)擅自擴大業務范圍的；

(三)拒絕接受年檢的；

(四)向勞動者和用人單位提供虛假情況的；

(五)采用暴力、脅迫或者欺騙等方式進行勞動力中介活動的。

第三十五條違反本條例，職業介紹機構在職業介紹活動中，給用人單位或者勞動者造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第三十六條違反本條例，職業介紹機構向用人單位介紹法律、法規禁止招用的人員的，由勞動行政部門按每介紹一人處以五百元以上三千元以下罰款。

第三十七條違反本條例，用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，并處以二千元以上三萬元以下罰款：

(一)不如實提供本單位情況或者提供虛假招用簡章的；

(二)未按規定辦理招用手續、簽訂勞動合同的；

(三)未經批準從農業人口中招收勞動者的。

第三十八條違反本條例第二十四條規定收取費用的，由勞動行政部門責令用人單位將費用退還當事人，可并處收取金額總數二至三倍的罰款；給當事人造成損害的，應當依法承擔賠償責任。

第三十九條違反本條例，擅自招用廣告或者招用信息的，由廣告監督管理機關會同勞動行政部門依法予以處罰。

第四十條罰沒款使用財政部門統一印制的罰沒款收據。罰沒款一律上繳國庫。

勞動管理制度范文第2篇

第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;

2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;

3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

第二章 勞動合同的訂立

第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。

第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。

同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。

第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。

第十一條(違約金)違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

第三章 勞動合同的履行

勞動管理制度范文第3篇

根據國家勞動部《職業技能鑒定規定》和《職業資格證書規定》，本市實行職業技能鑒定由市勞動、人事行政部門綜合管理、指導下的社會化管理體制。充分發揮行業專業管理作用，并貫徹"**"的原則。

依據國家職業分類，結合產業結構和行業布局，本市將分批分期組建代表行業專業水平的行業專業委員會。

為加快本市各行業專業委員會的建設，使本市職業技能鑒定工作穩步地開展，經研究：對本市工業系統各行業專業委員會的設置提出如下意見。

一、各局（控股集團公司）根據本系統的主體工種負責組建代表本市該工種（專業）行業專業委員會。主體工種范圍由市勞動局會同市經委確定。

二、行業專業委員會的主要職責

1、研究規劃行業發展目標與勞動力技術結構預測。

2、貫徹國家職業技能標準，接受委托制訂行業內有關專業（工種）技能等級標準和鑒定規范及社會適用性的專業崗位規范。

3、配合行業對各類專業（工種）人員的培訓目標（包括質量、數量等技術結構比例等），提出具體要求和組織制訂行業內各專業（工種）的具體培訓計劃、大綱，確定培訓教材，研究培訓方法。

4、提出規劃本行業職業技能所（站）設置的布局意見和具體設置條件，提出鑒定所（站）的評估意見和考評員的任職條件、數量配置等意見。

5、負責本主體工種（專業）的技師和高級技師的專業評審工作（具體辦法另訂）。

三、行業專業委員會組建程序及有關原則

1、由市勞動局職業技能開發處會同市經委勞資、教育、科技、規劃職能部門，規劃工業系統各行業專業委員會的結構，使每一個行業專業委員會都具有能代表本市該行業主體專業（工種）的專業權威性。

2、各局（控股集團公司）向負責組建行業專業委員會的主管部門提出組建方案后，經市經委勞資處、教育處審核核準后，由市勞動局審批。

3、各行業專業委員會由該行業主體專業（工種）的專家、名師11一15人組成。

4、本市通用工種行業專業委員會與行業特有工種專業委員會采取按行業并軌，實施一體化建設，不專設特有工種行業專業委員會。

5、工業系統成立行業專業委員會指導小組，負責全市工業系統職業技能的行業專業管理，負責技師、高級技師評審的專業技術業務指導。

四、證書管理

各行業職業技能鑒定所（站）的鑒定業務由市職業技能鑒定中心領導，對鑒定合格者經市勞動行政部門審核，發放勞動部統一印制、市勞動行政部門驗印的職業資格證書、全市通用。

五、工作進度

上半年，有條件的主管部門先行組建行業專業委員會，年內基本完成本市行業專業委員會的組建及鑒定所（站）的設置，確保50個通用工種及行業主體工種穩步實施職業資格證書制度。

勞動管理制度范文第4篇

勞動定額管理是煤炭企業管理的重要基礎，是企業內部的勞動法規，是一項政策性、群眾性很強的工作。勞動定額作為企業組織、指揮、協調生產過程和勞動過程的重要手段，是編制生產、勞動、成本等計劃的基礎，是實行經濟核算的基本依據，是提高勞動生產率的必要條件，是貫徹“按勞分配”的主要依據。那么如何加強煤炭企業的勞動定額管理呢？

二、精心組織編制、修訂勞動定額標準

1.煤炭企業在編制勞動定額標準時，應以國家、行業勞動定額管理相關法規、制度及勞動定額標準為依據，結合企業生產實際編制，以技術測定法為主，經驗統計法為輔。

2.編制過程中應以各項生產技術規程，生產的設備、工具和工藝要求，質量驗收標準，安全技術操作規程，以及工人技術等級標準等為依據，對各項定額的生產條件、工作范圍、適用季節、操作方法、機具設備、原材料規格、產品規格、質量要求、驗收方法，以及勞動組織等，均必須明確規定。

3.編制過程中應根據生產工藝要求，原則上先制定單項定額，然后在單項定額的基礎上編制綜合定額。

4.編制過程中應明確工作（物）等級，根據工作（物）的技術復雜程度，責任大小，勞動強度以及與工作（物）相適應的工人技術等級標準確定。

5.編制過程中應測定勞動定額水平，必須保證先進合理，即在生產條件正常的情況下，多數工人經過積極努力能夠達到，少數工人能夠超過的水平。

6.根據企業生產實際，企業勞動定額標準原則上一年修訂一次；對某些產品不穩定的項目，可半年修訂一次；對個別不合理的項目，在遇到下列情況之一時，企業應臨時進行修改：（1）生產設備、工具及工藝操作規程有重大變化；（2）生產組織，勞動組織有重大變化；（3）工作場地、地質和自然條件有顯著變化；（4）因采用發明創造、技術革新、合理化建議而改進了技術，提高了勞動效率，對定額水平發生重大影響時（但對發明創造、技術革新、合理化建議的工組或個人，為鼓勵繼續鉆研技術，可保留原定額半年不變）。

三、建立健全勞動定額管理制度

1.煤炭企業及內部生產礦井要建立勞動定額機構，健全勞動定額管理制度。

2.勞動定額管理機構及勞動定額從業人員應當隸屬人力資源部門管理。

3.勞動定額從業人員屬于專業技術人員，其專業技術職稱分別為：高級經濟師（高級工程師）、經濟師（工程師）、助理經濟師（助理工程師）、定額員（經濟員、技術員）。4.勞動定額工作人員的配置，應當根據實際情況安排，原則上每4-6個采掘工作面（頭）配備1名定額員。

四、加強勞動定額管理

1.認真貫徹勞動定額標準。

1.1貫徹勞動定額標準是勞動定額管理工作的一項重要內容，它包括在生產技術、經營管理工作全部過程中，是一項細致的思想、經濟和技術相結合的工作。

1.2加強組織領導，把執行定額思想工作貫穿于煤炭企業生產的全過程。尤其要讓操作員工明確勞動定額的意義，提高對定額管理的認識，增強完成和超額完成勞動定額的自覺性，正確處理個人、集體和企業之間的利益關系。

1.3煤炭企業應采取行之有效的技術組織措施，為職工完成和超額完成勞動定額創造條件。為保證勞動定額順利貫徹執行，采取組織和技術措施，推廣先進經驗和先進的振作方法，強化崗位、技術培訓工作，改善勞動組織，解決生產或工作存在的薄弱環節問題，為職工完成和超額完成勞動定額創造良好的工作條件。

1.4改善優化勞動組織，合理配置勞動力。為保證勞動定額貫徹執行，煤炭企業應改善和優化勞動組織，按照合理的技術等級和先進合理的定員水平配置勞動力，做到人盡其才，一人多技、一專多能，從勞動力配置上保證勞動定額的完成。

1.5加強安全教育，確保安全生產。煤炭企業貫徹執行勞動定額，應當同時貫徹安全規程、作業規程、操作規程和質量標準，在注重加強安全教育和工程質量教育的同時，牢固樹立安全第一的思想，消除各種不安全因素，為完成和超額完成勞動定額提供保證。

2.抓好勞動定額的日常管理。

2.1勞動定額日常管理工作是勞動定額管理重要組成部分，既是貫徹勞動定額的延續，又是新定額制定和修改的準備工作。因此，加強勞動定額日常管理工作十分必要。

2.2要建立健全各種原始記錄和臺帳，各種資料要達到標準化、規范化管理。煤炭企業應當根據實際情況，制定產品數量、質量驗收辦法和標準，建立嚴格的驗收制度。

2.3要建立健全勞動定額完成情況統計制度，并做到及時、準確、實事求是。煤炭企業應當建立勞動定額完成情況報表制度，月終編制勞動定額完成月報和文字分析說明。

2.4勞動定額人員應當經常深入生產現場了解工作地點的工作條件變化情況，及時掌握生產過程中的地質條件發生變化、技術裝備更新、生產工藝改變等動態因素，并及時調整勞動定額標準。

五、提高從業人員的綜合業務素質與管理水平

1.定額從業人員的素質決定定額管理工作的好壞，所以配備勞動定額員時，應當選擇熟悉生產過程，敢于堅持原則，有良好的職業道德，有一定政策、業務和文化水平、熱愛本職工作的人擔任，還應具備以下專業知識：

1.1熟知勞動定額標準的概念，了解勞動定額標準體系。

1.2熟知工時消耗分類及其定義、特點和相互關系；勞動定額時間的構成及計算方法。

1.3掌握工作日寫實、測時等技術測定原理、要領、方法。

1.4掌握制定、修改勞動定額的基本方法、程序和各種方法適用的范圍。

1.5掌握勞動定額完成情況等有關臺帳、報表的統計方法和有關指標的計算方法。

1.6掌握煤炭生產過程中影響勞動生產率的主要因素，工資分配形式和適用范圍。

勞動管理制度范文第5篇

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監督、檢查。

第二條考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。

第三條公司的標準考勤時間為：

上午：8:00-12:00

下午：13:30-17:30

第四條生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規定的時間執行考勤。

第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。

考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

第六條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；

(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；

(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。

第十二條有關考勤管理的獎懲規定：

(1)遲到早退一次，扣除薪點數5點；當月超過三次后，每次扣除10點；

(2)當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。

(4)曠工半日，扣除薪點數40點；曠工一日，扣除薪點數80點；

(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點；當月超過4次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。

(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

第十五條病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

第十六條長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過

<10年<5年

>5年3個月

6個月

>10年<5年

5-10年

19-15年

15-20年

>20年6個月

9個月

12個月

18個月

24個月

病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規定。

第十七條病假的批準權限為：

(1)病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、車間主任備案；

(2)病假3日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案；

(3)病假少于30日，由主管副總經理批準；

(4)病假累計超過30日，由總經理批準。

第十八條事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。

第十九條事假的批準權限為：

(1)事假1日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案；

(2)事假3日以內，由主管副總經理批準；

(3)事假少于5日，由總經理批準；

(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。

第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：

(1)行使選舉權；

(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議；

(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；

(4)出席勞動模范、先進工作者大會；

(5)《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；

(6)接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的；

(7)公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規定的除外。

第二十二條福利假的享有標準見《員工福利制度》。

第二十三條除上述規定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準；總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批準。

第二十四條除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

第二十六條請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時；

月實際工作日：22日

第三十條病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：

工齡不超過 5年的：50%

工齡不超過15年的：60%

工齡超過15年的：70%

第三十一條當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第三十二條生產崗位上，經車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

第三十三條當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除。

第三十四條探親假待遇：

(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。

第三十五條當月發生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第三十六條當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第三十七條產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。

第三十八條哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。

第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數。

勞動紀律管理

第四十條各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。

第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報企管部審核，經總經理批準后統一下發執行。

第四十二條員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規定一并下發。

附則