化工廠安全培訓總結

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化工廠安全培訓總結范文第1篇

2010年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。

一、2010年公司人力資源現狀

1、人數：

截至目前總人數1463人，年平均人數1413人，總人數與年初人數1121相比增加了342人，增長率為30.5％。總人數與10年10月放假前1719人相比減少了256人，同比減少了14.8％。

各部門目前人數為：領導組11人，辦公室124人，總調室10人，人力資源部5人，監察部69人，財務部33人，供應部41人，銷售部38人，企管部35人，設備部3人，安環部3人工程部6人，信息中心8人，總工辦1人，老焦廠6人，民工隊20人，專用線52人，質檢中心46人，焦化廠330人，洗煤廠219人，電廠135人，化工廠193人，鄉寧洗煤廠7，檢修分廠23人，煤焦運輸隊27人，碳黑廠2人，停職留薪16人。

2、性別結構百分比：

男職工人數1079人，占73.7％。女職工人數384人，占26.3％。男女職工人數比例基本與去年持平。

3、年齡結構百分比：

20歲以下：2％。其中20歲以下男工占男工總數的2.4％，20歲以下女工占女工總數的0.8％。（下同）

20－30歲：41％。其中男工43.6％，女工33.9％。

31－40歲：29％。其中男工24.2％，女工43％。

41－50歲：18.5％。其中男工17.2％人，女工21.3％。

51－60歲：8.5％。其中男工11.1％人，女工1％。

60歲以上：1％。其中男工1.5％。

人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。

4、學歷段結構：

初中及初中以下學歷占53％。

高中（含中專職高）學歷占37.2％。

大專學歷占7％。

本科學歷占2.4％。

碩士學歷占0.4％。

人員學歷段結構呈現明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7％，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。

5、工齡段結構：

在現有人員1463人中：

工齡不滿一年的398人，占27%。

1-5年工齡的795人，占54%。

6-10年工齡的185人，占13%。

10年以上工齡的85人，占6%。

人員工齡段結構呈現橄欖型結構，兩頭少中間多。1－5年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而6－10年工齡的員工明顯偏少，一方面因為焦化XX投產和化工XX年投產我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大，

6、招聘情況：

今年應聘人數約530人，同去年應聘人數約1100人同比減少了51％；新招人數149人，同去年新招人數405人相比同比減少了63％。

7、異動情況：

全年共離職147人，離職率10％。其中辦理離職手續的55人，未辦理手續而離職的約30人（主要為保衛科），開除2人（電廠），除名60人（主要為化工廠）。與去年153人相比，減少了6人。

全年共簽發調令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。

8、工資情況：

1-10月份工資造冊14068人次，工資總額16743376元，如果11、12月份各以1500人次和180萬元來估算，則全年工資總額約為20343376元，與去年22905380元相比降低了11%；全年月人均工資為1192元，與去年1175元相比增長了1.45%，增長因素主要是因安全生產1000天增資。

9、獎金情況：

以12月份無獎金計算，全年共發放獎金245069元，與去年1352285元相比降低了82%；全年月人均獎金14元，與去年69元相比降低了80%。

如果工資和獎金綜合計算，則今年人均收入比去年有所下降。

10、保險：全年共支出養老保險費為：108528元（其中代繳個人應交部分為31008元，公司實際支出77520元），去年共支出養老保險金88659元（其中代繳個人應交部分為25331元，公司實際支出63328元）同比去年增長額為19869元，增長率為22.4％。

11、考勤：

以1-10月份統計的數據來算，全年全員出勤率：約為95%。

全年共9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。

12、合同簽訂率：

在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率為75％。

13、證、卡辦理情況：

胸卡：新辦2154張，補辦155張；

考勤卡：發放399張，退回198張；

臨時通行證：發放568張，共收回396張。

二、2010年主要完成的工作簡述

1、勞資方面：

對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監督、檢查、指導，確保了任務的完成。

2、培訓方面：（全年培訓總結附后）

全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括：

組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。

從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。 【1】

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組織了3次全員安全培訓。

從7月20日開始至10月末，組織了全公司142個崗位748人次的5輪38場閉卷考試。其中及格738人，及格率為98.66％。

進入10月，經過與運城工學院多次協商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業學習，目前正在進行中。

各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內容主要包括專業知識、管理知識、安全知識、職業道德、勞動紀律、公司相關文件制度規定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。

對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據統計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100％。培訓合格率達到98.7％。與去年相比，均有所提高。

3、考勤及勞動紀律方面：

上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發一期考勤檢查通報，對違規違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規違紀現象明顯減少。

4、信息化管理方面：

上半年開始對要求內部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數據雜亂，統計難等問題逐步用erp系統進行解決，我部門員工發揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統不熟悉，技術資料缺乏，數據錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經形成了比較完善的數據信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。

5、招聘方面：

招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。

6、參與績效考核工作：

每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數據，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內部流程進行了調整。

7、積極參與公司組織的其他活動

認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業萘生產認證等任務。

8、其他

9月安排財經大學2名委培生到財務部工作，11月安排理工大學26名委培生到化工廠實習。

三、存在的主要問題：

1、人事信息的動態管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據的職能比較弱。

2、培訓檔案工作沒有進行系統的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業萘認證中被開具了不符合項。

3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經多次提出要求，希望公司予以解決。

4、員工考核排隊工作在各單位具體執行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。

（二）2010年主要工作計劃

結合目前公司發展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展2010年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階：

1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好2010年電廠改制的人員配置工作。

2、培訓方面：

組織中高層領導干部每月一次的學習。

抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。

3、4、5月開展班組長培訓班。

6、7月開展全員安全月的學習。

8、9月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。

10、11月對部分崗位進行三規和安全生產的抽查考試。

全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。

加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。

3、考勤和勞動紀律方面

繼續完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監控。對考勤數據報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續進行雙向核對，以最終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現象。

4、勞資方面

對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。

強化人事信息動態管理與數據統計工作。

人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。

對工資核算核發進行考核，確保工資核算核發的準確性。

做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。

5、制度建設方面

配合公司經營政策對2010年人員進行再次編制。

配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。

完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規范管理，提高培訓開發的效率。

6、其他

做好理工大學實習學生的入學工作。

總之，通過2010年全年的工作，人力資源部正逐漸向規范化、制度化、條理化發展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質量，為太興集團2010年的發展做出應有的貢獻。

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化工廠安全培訓總結范文第2篇

2020年6月是安全生產月。安全，這兩個看似極其簡單的字眼，盡管時常也在我們的唇齒間瀟灑地出入，然而瀟灑的背后卻蘊涵著無限凝重的責任和決心。這里給大家分享一些關于2020安全生產月總結心得，供大家參考。

2020安全生產月總結心得

為了貫徹執行上級安全工作文件精神，認真落實貫徹“安全第一，預防為主”的方針，扎實開展好安全教育活動，以強化校園安全基礎，推動校園建設，使全體師生牢固樹立安全第一的思想。我們在六月開展了，以強化校園安全基礎，推動校園安全建設為主題的“校園安全月”活動。現將活動的開展情況總結如下：

一、加強領導，強化管理，使“安全月”工作穩步推進。 成立工作領導小組：

組長：

副組長：

組員：

值宿：

值班：

活動開展初期，領導小組研究決定，進一步完善學校安全管理制度，經常檢查和消除各種安全隱患。并于6月3日系統的展開了一次校園安全大排查，重點檢查了室外，各個教室，各個走廊和樓內死角等地方的電氣設備，違禁電源和容易發生火災的隱患部位。疏通防火通道，樓梯，走廊保證暢通無阻。并清查了的安全指示牌，和消防器材等應急標示和消防用具，保證這些用具配齊配足，并合理的擺放。

二、注重宣傳教育 注重培訓隊伍

(一)加大宣傳力度，強化師生安全意識。在6月3日至9日的校園安全警示周活動中，我校大力宣傳關于消防安全警示和倡議活動：

1、召開班主任安全專題會議，組織教師集體學習“學校安全宣傳教育工作實施方案”

2、6月3日升旗儀式上，通過國旗下講話向全校師生發出倡議。

3、各年級積極開展以消防安全為主題的各類宣傳教育活動，學習《中小學生火災逃生辦法》。

4、開展消防專題講座安全辦顧任用鮮活的案例，著重就消防安全意識、消防器材的配備和使用、防火滅火常識以及火場逃生等方面進行了生動的講解。

全校師生到場聽取了本次講座。通過開展消防安全知識講座，進一步提高了全體師生的消防安全意識，普及了消防安全知識。

(二)活動形式多樣，教育效果顯著

在提出倡議的同時，為了強化消防安全意識，使消防安全和校園文化有機的結合起來，我校于6月10至21日的“校園安全文化活動周”開展了以下活動：

1、主辦消防主題的黑板報。

各年級分別圍繞“全員消防生命至上”的消防主題，辦了一期黑板報。學校領導一一檢查并充分肯定各年級的黑板報有特色，尤其是通過宣傳教育，全校師生了解了更多消防知識，提高了自救自護的能力。

2、開展了以“消防安全牢記心中”的主題班隊會活動。

各個班級都別出心裁的設計了班隊會的內容和過程，受到了校領導的高度評價。通過這次班隊會的開展，使同學們了解了更多的消防知識，增強了消防意識，提高了提高自護、自救能力，使消防安全常記心中，為創建平安校園奠定了基礎。

(三)以活動為載體，增強安全教育的效果。

為了搞好逃生自救演練活動，學校認真制定了“逃生自救演練”活動實施方案，在全校教師大會上公布并提出了具體要求。2014年6月24日上午陽光大課間時間，學校組織全校師生進行了逃生自救疏散演練活動。在整個演練過程中，全校師生總動員，演練活動按原計劃和要求順利進行，師生行動迅速且井然有序，全校師生從聽到緊急疏散哨聲到在校園規定位置集合，僅用時二分半鐘。通過本次演練活動全校師生的提高了安全防范意識，學生的自救求生能力得到了很好的鍛煉。6月26日，學校將組織第二次安全疏散演練，爭取讓學生的疏散、集合時間縮短到兩分鐘以內，進一步強化學生的安全意識和自護自救能力

(四)加大值班力度

堅持24小時值班制度，值班人員要盡職盡責，必須兩人同時到崗，堅守崗位，接班人不到崗，交班人不得離崗。提高警惕，搞好安全保衛工作。注意防火、防盜，妥善處理突發事件，加強校內外巡視，加強對值班人員的責任心教育，嚴禁空崗、漏崗，確保學校的安全穩定。

此次“校園安全月”活動中，經過辛勤的努力，我們深深地體會這樣一點：人人樹立安全意識，采取安全措施，嚴加防范，將不安全因素消滅在萌芽狀態。只有這樣，學校安全文明才能做好。在今后的工作中，總結經驗，共同努力，我校深信：我校的安全工作一定能確保萬無一失。

2020安全生產月總結心得2

根據總部《關于開展20_年"全國安全生產月"活動的通知》文件精神，今年6月份，公司積極開展"關愛生命、安全發展"為主題的安全生產月活動。公司研究制定了可行的活動方案，精心組織、全面部署、認真落實、注重實效，以宣傳國家有關安全生產法律法規、安全生產知識、公司安全生產管理制度，增強全體干部職工的安全意識和防范事故的能力為重點。各單位積極開展形式多樣、內容豐富的安全活動，加大隱患排查治理力度，進一步強化了全員對安全工作重要性的認識，完善了安全管理機制，提高了安全生產的質量水平和防范事故的能力，有效的控制了各類事故的發生，取得了顯著成效，保證了安全生產。現將20_年"安全生產月"活動總結如下：

一、加強領導，提高認識，強化管理。

公司成立了"安全生產月"活動領導小組，由公司安委會組長任組長，安委會成員為成員，負責督導活動的開展。公司各單位也制定了具體的活動方案，成立了活動領導小組，由各單位主要負責人全面負責。從上到下建立起了監督、監管體系，對活動真正做到了責任明確、逐級管理，使廣大干部職工從思想上認識到安全生產重要性和必要性，將認識轉變為自覺行為融匯到日常工作中去，形成人人關系安全，安全關系人人的良好氛圍。

二、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。

活動期間，各單位根據實際情況，組織全方位的人員進行培訓教育，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，觀看安全電教光盤，開展形式多樣的知識競賽、技能比賽等活動。全面提高了全員的安全生產素質，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。對特殊崗位、工種、作業人員，進行了專項培訓管理，提高專業技能，將各類事故隱患降為零。

三、開展"反三違",創建無隱患崗位活動。

活動期間，各分公司及項目經理部位發動全體干部職工，從分公司決策安排，中層管理到項目經理部、施工隊，開展反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀律的活動;人人參與

事故隱患和安全問題大排查，對查出的隱患及時進行了整改，徹底消除了安全死角和盲區，堅決杜絕了違章操作、違章指揮、違反勞動紀律現象。

四、以安全月為契機，落實隱患整改，注重實際效果

為了將本次安全月活動落實到實處，使活動的開展有成效，公司各級管理人員經常到基層、現場進行安全檢查，針對活動中出現的不良現象，及時指導、督促，并認真落實對所查出隱患的整改工作，保證了活動的正常開展。在安全月活動中，公司堅持日常檢查、周安全檢查及專業檢查相結合的檢查方式。除日常檢查及周檢外，公司組織進行了三次專項檢查：6月初，安全處會同裝備部對公司起重機械及吊具進行了為期兩天的專項安全檢查，對所查出的隱患(問題)已全部要進行了整改;6月15日，由公司安委會組織專項檢查小組對各單位生產現場進行了三班跟班安全、消防、保衛等方面專項檢查，對所查出的不符合要求項已嚴格按廠安全生產考核辦法進行了考核，并要求車間及時整改了;6月25日，安全處組織安全員進行了安全帶(繩)專項安全檢查，并對各生產現場進行突擊檢查，對所查出的不合格項已及時整改。在安全月中，積極開展廠"安康杯"檢查，并積極配合公司工會進行了公司的"安康杯"檢查。據不完全統計，活動期間，各單位共組織班組級以上安全檢查20次，共查出隱患80項(次)，已全部進行整改，整改率達100%.通過進行的有計劃、有組織、有目的的定期檢查和各級人員的不定期巡查，使我公司安全月活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為生產經營的穩定發展提供了良好的現場環境。

五、幾點體會

今年是全國開展的第8個"安全生產活動月"活動，在開展活動的過程中，我們深深地體會到：

(一)思想認識到位，才能認真搞好"安全生產月"活動。思想是行為的先導，沒有正確的思想認識，行動難以到位。開展安全生產月活動，不能直接產生經濟效益，但通過開展安全生產活動，人們的安全生產意識提高了，安全生產事故下降了，對企業的發生乃至本地經濟的騰飛都將起到積極的作用。

(二)領導重視，才能給活動的開展提供強有力的保障。

(三)把握創新，才能使"安全生產月"活動不斷引向深入。

(四)突出重點，才能達到開展"安全生產月"活動的最終目的。開展"安全生產月"活動的最終目的，是提高人們安全生產意識，減少安全生產事故的發生，著力構建和諧平安社會。在活動中，我們始終把工作重點放在開展

公司安全月活動總結提要：提高了安全生產的質量水平和防范事故的能力，有效的控制了各類事故的發生，取得了顯著成效，保證了安全生產

安全隱患排查，及時發現和消除安全隱患上，通過公司上下的共同努力，發現和消除了一大批隱患，夯實了安全生產基礎。

六、存在的問題

盡管公司"安全生產月"開展的轟轟烈烈，卓有成效，但還存在一定的問題。一是全員參與"安全生產月"活動的積極性還有待于進一步提高。

二是精品項目不多，內容和形式較為單調。

七、努力的方向

我們將認真總結近年來開展"安全生產月"活動的經驗教訓，本著因地制宜的原則，努力搞好來年的"安全生產月"活動。

2020安全生產月總結心得3

火熱的六月，充滿了火熱的激情，一派繁華的景象。很榮幸今天能參加這次安全月的演講比賽，在此我非常感謝大家對我的演講不足提出寶貴的意見。我演講的主題是《共度安全月，讓安全走進我們的生命》

六月是全國上下轟轟烈烈學習安全的主題月，人人參與，共同學習安全知識。就此，政府及企業單位也開展了形式多樣，豐富多彩的安全宣傳活動，目的是為了增加大家的安全素養，提高全員的安全防護技能。

我們每個人的一生，從學著走路的那一瞬間，母親就提醒我們走路要小心，走慢點，不要摔倒。一想到安全就會想起母親這親切而又熟悉的聲音，從這一刻起，我們的腦海和內心就深深地種下了“安全”的種子，根深蒂固的陪伴著我的成長。現在長大了，每次離家，不管是上學，還是工作，母親還是千叮嚀，萬囑咐，“坐車上下要小心，祝你一路順風，”這樸實無華的語言是對我們生命安全的真誠呵護。

大學畢業后，進入到化工廠上班，從一進門的那一刻起，看到化工廠的正門外面標識著“甲級防火防爆單位”的詞語，心里就明白，化工企業是高危企業，安全是企業的命根子。我們新來的員工要進行安全培訓，記得當時培訓的內容有三違，三不傷害，動火六大禁令等，在廠房外面看到梯子上掛著“禁止攀爬”安全警示牌，在檢修設備的時候，設備上也掛著“正在檢修，請勿靠近”的醒目標識，初春高樓的冰柱子未化，道路邊拉著警戒線，上面寫著“禁止通行”字眼，這一個個引人注目的安全標語為我們大家提供了安全信號，讓我們大家要自覺遵守，珍惜自己的生命。所以安全這個字眼看上去簡單，它在我們大家生活和耳邊是接觸頻率極為高的字眼，在我們的內心占據了重要的位置，它時刻貫穿著我們工作和生命的主線，它對我們每個人都有不平凡的意義，因為只有安全，生命才會美麗，事業才會輝煌。

當然大家最近剛看過的新聞聯播，_有限公司發生的特大火災，這一事故對企業造成巨大的損失，遇難_個人，這血淋淋的事故畫面，讓人深感痛心，有多少鮮活而美麗的生命結束了，對于自己生命的結束，給家人帶來極大的創傷，給子女的內心籠罩了一片陰影，太揪心了，慘不忍睹，讓多少幸福的家庭支離破碎。發生事故的原因主要是液氨泄露，消防設施設計不到位，員工缺乏安全培訓，對于這起事故的認識也能讓大家汲取教訓。讓我們要重視平時的安全培訓，這樣才能預防事故。我們不要口邊每天用華麗的詞語去形容安全有多重要，而是在思想行動責任上要高度的重視。

愿我們大家一起努力，爭當安全員，為安全加油，互相團結，共度安全月，讓安全走進我們的生命，走進我們的企業。為創造平安的天業奠定堅實的安全基礎。

2020安全生產月總結心得4

有了安全，才有幸福的明天

“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。小時候，“安全”是爺爺、奶奶的嘮叨和告誡：上學放學的路上要靠右邊行、過馬路要注意車輛、不要跟陌生人說話、不要下河游泳??那時對安全的認識只是程式化的應付。長大后，從學校畢業走上工作崗位，“安全”又從遙遠的蒙朧的記憶中變成了具體：綿長的高壓線、轟鳴的機器設備、縱橫的鐵路線、一個個電鏟、一列列電機車??從喧鬧中步入寧靜的工作環境，腦海中仍然長鳴“安全”的警鐘，常敲“安全”的木魚，“安全”一詞已入眼、入耳、入腦、入心。

當我帶著“安全”就是千家萬戶的幸福，就是工友“高興上班、平安回家”的喜悅時，我又常見一些不“安全”的因素幾乎遍及社會的各個領域。比如：人們認為較安全的管理部門存在著資金失竊、數據丟失和黑客的侵入、電器設備老化短路??電鏟、電機車、皮帶運輸機等使用不當的安全隱患依然是一個不容忽視的問題;被認為安全保險的路上行人，仍然防不勝防遭到天上“飛物”傷害的事件屢見不鮮。有這么一個公式：幸福=零違章+零事故。有這樣一句話：幸福生活來自安全。當我用心去體會、去感受這簡單的公式、簡短的話語時，眼前就會浮現各種事故中那些受害者死傷的慘狀和家屬們痛不欲生的場景，想到人世間最難以割舍的親情鎖鏈被違章的利斧無情地狠狠砍斷顯得那樣脆弱的時候，一種局外人無法感受的重于泰山的責任由衷地升起;當我意識到平時所學的安全規程、技術操作規程、設備維護檢修規程??每一條、每一款都是用血淋淋的教訓和代價書寫、填補而來時，我才真正體會到關注安全就是關愛生命的真諦。

安全是一種行為。這種行為靠我們自己養成自覺遵守規章制度習慣。用制度強壓規范行為，用規程左右行為。正所謂“種瓜得瓜，種豆得豆”，種下安全的種子，收獲的是幸福生活!不是嗎，只要我們把握好安全行為，能使生活快樂和幸福;把握不好，能把生活變得黯淡悲哀和不幸。

安全是一種觀念。觀念決定行動，觀念指導行動。沒有安全觀念的人就沒有安全憂患意識，就會遭受事故的襲擊。比如，有的把安全檢查看成是對自己過不

去，挑毛病，找茬子，沒有把遵守規章制度看成是自己工作的一部分，沒有從內心深處認識到安全生產的重要性。在這種觀念支配下必然會導致事故發生，所追求的效益都將成為泡影。安全觀念更要不斷更新，與時俱進。只有時刻想著安全，工作事事處處注意安全，牢記安全觀念，才能營造安定和諧的氛圍，才會成就安全人生。

安全是一種態度。態度影響安全，態度促進安全，有的人對安全態度不端正，心存僥幸，忽視安全制度，認為沒有那么嚴重，事故不會發生，對安全生產監管部門的整改要求，態度消極，陽奉陰違，能拖則拖，能敷衍則敷衍。要知道，一個小小的差錯就是巨大的隱患，一個小小的疏忽，就能中斷生產系統的正常運行，一個小小的閃失，就能讓生命處于險境。所以，我們始終堅持“安全第一”的思想，做到嚴、勤、細、實，嚴格按安全規程辦事，對安全生產的每一個環節都檢查到位，不漏過一個疑點，不放過一個死角，不疏忽一個細節，就可以消除隱患，避免事故的發生。

安全是一種責任。我們工作就承擔責任，對自己負責，對家庭負責，對企業負責，對他人負責。這種責任源自于父母不厭其煩的嘮叨，源自于妻兒深情的期盼，源自于領導再三的叮囑，源自于同事友情的提醒，源自于企業的發展與興旺。有了這個責任才能認真地做好每一項工作，才能不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，保護他人不受傷害，才能真正的理解責任重于泰山的深刻內涵。

讓我們從現在開始問自己，我們的行為安全嗎，我們的思想安全嗎，我們的態度是積極向上的嗎，我們的安全觀念樹立的牢固嗎。讓我們從現在開始，從身邊的一點一滴做起，對自己負責，對身邊的人負責的態度安安全全做工作，平平安安過生活，只要有了安全，幸福的明天就離我們不遠了。

2020安全生產月總結心得5

有了安全，生活永遠是春天

“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。小時候，“安全”是爺爺、奶奶的嘮叨和告誡：上學放學的路上要靠右邊行、過馬路要注意車輛、不要跟陌生人說話、不要下河游泳??那時對安全的認識只是程式化的應付。長大后，從學校畢業走上工作崗位，“安全”又從遙遠的蒙朧的記憶中變成了具體：轟鳴的機器設備、一堆堆鋼管，一件件管件??雖然我們的工作環境不與這些時時刻刻打交道，單腦海中仍然時時刻刻長鳴“安全”的警鐘，常敲“安全”的木魚，“安全”一詞已入眼、入耳、入腦、入心。還記得剛來公司時參加的安全培訓，那一件件，一樁樁只因為忽視了安全，拿安全當兒戲，置生命于不顧，明知道違章，卻還在違章作業，明知道危險，卻還置危險不顧。有這么一個公式：幸福=零違章+零事故。有這樣一句話：幸福生活來自安全。當我用心去體會、去感受這簡單的公式、簡短的話語時，眼前就會浮現各種事故中那些受害者死傷的慘狀和家屬們痛不欲生的場景，想到人世間最難以割舍的親情鎖鏈被違章的利斧無情地狠狠砍斷顯得那樣脆弱的時候，一種局外人無法感受的重于泰山的責任由衷地升起;當我意識到平時所學的安全規程、技術操作規程、設備維護檢修規程??每一條、每一款都是用血淋淋的教訓和代價書寫、填補而來時，我才真正體會到關注安全就是關愛生命的真諦。

“重視安全”是一種態度、是一種責任、更是一種境界。公司之所以花那么大的力氣開展多層次、全方位的安全宣傳，是通過這些安全警示教育，安全知識的普及，增強全體工友的安全意識和素養，喚起每一位熱愛生活、有仁愛之心的社會公民，擔負起為家庭幸福、社會穩定、國家興衰的這份神圣責任，使人人重視安全、時時事事做到安全，不因自己的過錯給社會、家庭和他人帶來不可挽回的經濟損失和無法彌合的心靈創傷。作為一種態度，“重視安全”在工作、生活中就會用心投入實實在在地做事，追求卓越;作為一種責任，“重視安全”就會帶著一種正確的思維與判斷，遵規守制避免重蹈覆轍;作為一種境界，“重視安全”就能在規范自己的行為舉止時也留意對他人生命財產的關心。

安全是家庭幸福、社會穩定的前提。搞好安全工作是法律的要求，也是每名工友應盡的職責。個人在不同的環境中有著不同的身份，肩負著不同領域不可推

卸的安全責任。堅持“安全第一”的方針，嚴守勞動紀律，反對“雙違”，加強安全監督，做到“三不傷害”，是每一名工友對企業應承擔的責任;而作為家庭一名成員，提高家人的安全知識和防范意識，教育家人不違規亂紀也是對家庭義不容辭的責任。只要我們每個人、每個家庭以至于整個社會都把對關心安全作為一種責任和自覺行動，那么，就一定沒有消除不了的隱患和避免不了的事故。讓我們重溫并記住這條至理名言：有了安全，生活永遠是春天，但愿我們每個人都能向關愛生命那樣珍視安全。

化工廠安全培訓總結范文第3篇

Abstract: The drainage construction management units should pay attention to the construction of drainage pipelines, at the same time, manage the drainage facilities and improve its effectiveness, which have important practical significance to the effective control of water pollution, improving the comprehensive functions of small towns and enhancing the sustainable development capacity.

關鍵詞： 排水管網；科學管理；效能

Key words: drainage pipelines；scientific management；performance

中圖分類號：TU99文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）22-0079-01

0引言

隨著城鎮化建設進程的加快，小城鎮排水管網規模也與日俱增。如何解決排水系統中諸如污水管道淤積堵塞、雨季污水漫溢、用戶雨污接管混亂、汛期路面積水等頑疾，就成為排水管理部門所面臨的問題。科學管理排水系統，轉變重建設輕維護的觀念，是確保管網健康安全運行，延長管道使用壽命，提升使用效能的不二法寶。

1小城鎮排水管網現狀與存在的問題

1.1 現狀管線常有雨污混接、混流現象。問題嚴重的地區甚至逢雨必澇，平時則污水橫流，每遇汛期污水量增加，在大大增加了污水處理廠處理費用的同時造成污水溢流，給附近居民的工作、生活造成極大不便，而且污染水環境。

1.2 隨著小城鎮市區范圍的迅速擴大，由于沒有統一的排水規劃設計，新區管道敷設一般結合道路進行，路修至哪兒，管道就敷設到哪里。這樣就導致許多排水用戶任意接管臨時排放，給以后排水管網系統的管理增加了難度。部分道路污水管未能敷設到位，上游區域污水勢必排人雨水渠道，導致水體污染。而老城區排水管網系統，管道過水能力不足，致使污水溢流、雨天積水。

1.3 在規劃建設時，新區多花大力氣進行了雨、污分流。由于部分新區屬于農村城鎮化地區，在土地開發的同時缺乏嚴格有效的監管，管理措施跟不上，又加上相關配套設施如垃圾處理等不到位，造成了周邊市政分流排水系統雖已完善，小區內部依舊雨污混流嚴重，兩側街坊私自亂接出戶管，或圖方便省錢，將生活污水管就近接人雨水管道，更有甚者極少數村民撬開井蓋往里傾倒垃圾。

1.4 對于小城鎮，排水管網建設工程比較零散，往往由不同的部門臨時拼湊的小施工隊施工，這些單位為了降低工程造價，常對原設計進行修改。同時對竣工圖的繪制，檔案資料的形成歸檔不夠重視，甚至沒有紀錄。久而久之，使得排水管網檔案不能完全反映管網系統的實際情況，給日后小城鎮排水管網的維護、管理帶來很大困難。

2排水管網的科學管理與效能提升

科學管理是開啟市政排水管網的排水效能提升的一把鑰匙。要想改變頭疼醫頭，腳疼醫腳的管理方法，必須從以下幾處著手系統地完善科學管理制度。

2.1 協調處理城市建設各方面關系，保證排水系統高效運行設置統一管理小城鎮排水管網的部門目前小城鎮排水管網的管理體制比較混亂，多部門治水的現象依然嚴重。排水管網系統從規劃、設計、建設到最終的維護管理隸屬于不同的部門，從而無法做到統籌兼顧，很容易造成職責難分,推諉扯皮。盡快形成一個統一的科學管理體制，設置相關部門來統一管理排水管網是解決上述問題的有效辦法之一。協調處理城市建設各方面關系，保護天然河道和水庫、低洼溝澤等天然雨水調蓄水體。這類調蓄水體在農村城鎮化地區較為普遍，而為數不少的雨水管網會就近排入其中，它們與天然河道共同形成了當地雨水的承接水體，正是有這類水體的調蓄作用，城鎮才會在暴雨過程中不至于泛濫。因此在今后排水管理過程中應協調處理嚴格控制河道、小支流及溝澤等調蓄用地不受侵占。若確需占用，必須為該處雨水順利下瀉采取相關措施。

2.2 建立小城鎮排水管網系統信息檔案隨著小城鎮建設的發展，在原有管網的基礎上擴建、改建、新建小城鎮排水管網工程十分頻繁。建議結合現有排水管網系統檔案，利用現代管線探測技術，查清小城鎮排水管線的平面位置、管徑、埋深、高程、材質、附屬構筑物、水流充滿度及流速等管線屬性，測繪地下管線圖，建立小城鎮排水管網地理信息系統，為今后排水管網的規劃、設計、建設、維護、管理提供及時、可靠、準確、全面的信息。

2.3 實行小城鎮排水許可制度筆者認為應建立和推行小城鎮排水許可制度，旨在消除污水亂排放的現象，對小城鎮的水環境進行改善。確定工業污水禁止未通過任何處理就直接地排放到排水管網，至于一些含有有毒和有害物質，諸如化工廠污水以及醫院廢水等等的單位，在接入城市污水管網之前，一定要對其內部的有毒、有害物質進行處理。對于小城鎮規劃區內的擴建、新建與改建的項目，一定要通過排水有關水質監測部門進行檢測，繼出水滿足地方以及國家排放標準后,依排水管理部門出具的圖紙進行施工，施工過程中接受排水管理部門的監督檢查。施工圖設計時應特別注意在用戶排水管道與市政管道連接處應設置專用水質檢測井，并在井蓋上注明“檢測井”字樣。檢測井構造基本與檢查井相同，井底應設沉淀池，井內應設圓形或方形、桶狀濾網，以阻止污水中漂浮物，便于采集水樣。對飯店、賓館排放的有機廢水出口處必須增設隔油池。

2.4 建立小城鎮排水管網巡查制度巡查制度主要包括以下內容：巡查人員應定期對管網進行巡視，檢查排水設施狀況。巡查內容為：檢查地面有無沉陷、有無過重的外荷載、井內有無異變、水流是否正常、有無違章接管、有無堵塞物。定期召開巡視人員會議，匯報工作和互相交流經驗。巡視人員定期互換巡視路線以防止對地物地貌、排水管道習以為常，不易發現問題。做好日常臺帳工作，管網日常巡查日志是排水設施每一天的健康記錄，因此要加強對日志的保存和信息的統計，以便于查詢和規律總結。通過對日常臺帳的分析，評估管道健康級別，準確制定維護計劃，提高維護效率，并節約維護經費。

2.5 安全管理管網管理，以“安全第一”為行動準則，確保人員安全作業、設施安全運行。沒有經過安全培訓的人員嚴禁隨意進入地下管網從事維修作業。特別是小城鎮在進入主汛期時，須認真排查治理安全隱患、加大安全違規行為查處力度、加強安全生產培訓工作和強化安全生產事故報告制度等。

3結束語

城市排水系統對于整個城市環境、發展越來越重要，因此排水管理部門必須利用先進的科學方法與技術手段，做到科學管理，延長設施使用壽命，確保排水設施正常運行和效能高效發揮。

參考文獻：

[1]《室外排水設計規范》（GB 50014－2006）.

化工廠安全培訓總結范文第4篇

本文通過對建筑工程施工現場的重大危險源的識別與控制進行分析，總結出了一系列的控制方法。并結合了建筑工程的實例分析，研究出幾種有效的方法。

【關鍵詞】建筑工程，施工現場，危險源識別

中圖分類號：TU198文獻標識碼： A

【前言】

本文總結了施工現場對于危險源辨識的方法，研究了避免危險發生的預防措施。指出加大防止危險發生的重要性，從而幫助建筑工程團隊降低危險事故所帶來的一系列的財產生命危害。

1、施工現場危險源辨識的依據

危險源是存在于施工場地內外的危險因素，必須要采用科學規范的方法和步驟對其進行識別，這樣才能快速高效的進行預防和處理。在識別危險源的過程中，一定要有序、有條理、有方法的來識別。目前，施工現場危險源的辨識應該依從以下幾個方面:

1.1、工程項目的特點、類別、勘察設計資料、施工圖紙以及采用的技術及管理方案；

1.2、與工程項目相關的設計、規范、規程、標準，以及運輸、保存、使用、處理方法；

1.3、以往的事故案例是進行危險源辨識的重要參考，尤其是類似施工區域、類似施工類型、類似施工合作方等方面出現過的事故信息。

2、施工現場危險源辨識的內容

2.1、施工前的危險源辨識

這是辨識的預估階段，也是在施工現場尚未展開全面的施工作業之前對危險源的統計階段。在這個階段，需要辨別各個施工環節、各個安全控制要點上可能會出現事故的關鍵點，并預先估計出施工的危險源。

2.2、施工中的危險源辨識

在施工現場進入正軌生產之后，可以很直觀的觀察到現場的布置、機械設備的狀況、人員組織與管理的狀況、生產的狀況等等。這時候進行的危險源辨識是在第一階段辨識的基礎上進行的，結合了實際的狀況，能夠較好的反映當前施工現場狀況下的危險源情況。

2.3、事故后的危險源辨識

一旦事故發生，就必須要對產生事故的原因進行細致的分析，找出引發事故的危險源。盡快解決問題的同時，也要把此時辨別出來的危險源進行重點觀察，避免再次出現事故。

2.4、施工后的危險源辨識

在施工后，通過施工安全記錄、施工人員體會、事故處理記錄等資料的匯集，找出施工過程中己經發生問題的危險源，以及尚未發生問題的危險源。輸入到危險源數據庫之后，對下一次的類似工程，或該團隊的下一個工程形成指導性的危險源文件，進人下一個辨別過程的初始階段，及預辨別階段。

3、重大危險源辨識方法

3.1、現場調查

對于施工現場的某些工作和作業人員的經驗的人，往往能夠之處其所從事的工作存在的危險源，從中可以初步分析出該項工作中的危險源。

3.2、工作任務分析

通過對施工現場的作業任務分析，可以發現危險源的存在，但要求要求從事現場觀察的人員要具有安全技術知識、掌握建筑施工現場安全生產、職業安全健康的法律法規、標準規范、

3.3、安全檢查表

運用已編制好的檢查表，對施工現場進行系統的安全檢查，可以識別出存在的危險源。

3.4、危險與可操作性研究

危險與可操作性研究是一種對工藝過程的危險源實行嚴格審查和控制的技術。它是通過指導語句和標準格式尋找工藝偏差，以辨識系統存在的危險源，并確定控制危險源風險的對策。

3.5、事件樹分析

（ETA）事件樹分析是一種從初始原因事件起，分析各環節事件“成功（正常）”或“失敗（失效）”的發展變化過程，并預測各種可能結果的方法，即時序邏輯分析判斷方法。應用這種方法，通過對系統各環節事件分析可辨識出系統的危險源。

3.6、故障樹分析

（FTA）故障樹分析是一種根據系統可能發生的或已經發生的事故結果，去尋找與事故發生有關的原因、條件和規律。通過這樣一個過程分析，可辨識出系統中導致事故的有關危險源。

3.7、采用“作業條件危險性評價法”進行識別

即LEC評分法，在風險評價等級劃分中查取D值對應分數值，D160確定為重大危險源。

3.8、依據住房和城鄉建設部（原建設部）《危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》（建質[2007]87號）文件規定為依據，符合規定的直接評定為重大危險源。

4、施工現場危險源辨識后的管理

4.1、健全安全施工制度

建筑施工要建立安全施工責任制度，施工單位的領導者或管理人員要負擔起安全責任，讓施工人員在施工中嚴格按制度施工，有效消除危險源發生。領導通過培訓后把握安全施工的政策，間接對施工危險源進行控制。應急救援體系作為建筑施工危險源處理體系的重要環節，需要施工單位完善施工現場的應急救援制度，不定期的對施工現場進行檢驗評估，對應急救援程序進行必要的補充。

4.2、重大危險源單獨處理，登記危險源內容

對可產生嚴重聯合效益的、重大的危險源，必須遵守施工管理制度，制定方案，經過監理批準后施工。對建筑施工危險源加強監督管理，對危險源所在的地域、施工條件進行分析，確定出危險源的分布情況、事故關聯后果、性質、可能發生的規模，然后提出切實有效的預防措施。危險源的登記內容包括建設單位、危險源類別、工程名稱、施工安全防范方案、聯系方式、危險源造成危害的范圍。根據險源的特點，提出施工設備的安全監控系統、安全控制、特種設備的安全管理等方面的管理措施。

5、實例案件

5.1、事故經過

2003年6月20日，河南省信陽市某電信綜合樓施工現場發生一起吊籃傾斜導致作業人員高處墜落事故，造成3人死亡，直接經濟損失約50萬元。

信陽市某電信綜合樓項目工程于2000年2月22日開工建設。發包方為信陽市某電信局，總承包方為江蘇南通市某建筑安裝公司(一級資質)，南通市某建筑公司作為南通市某建筑安裝公司的聯營單位，參加了工程施工。監理單位為洛陽某建筑監理公司。 該綜合樓的主體結構于2001年10月29日封頂，工程計劃竣工時間為2002年12月30日。2003年南通另一建筑公司的施工人員相繼撤離現場。2003年3月5日，信陽某電信局與南通某建筑公司另行簽訂了12萬元的零星收尾工程的《工程施工協議》，該建筑公司留少量人員作工程收尾工作。

2003年6月20日6時30分許，南通某建筑公司裝潢組丁某等3人在綜合樓外檐更換一塊中空玻璃時，因電動升降吊籃屋面挑梁配重重量不夠，失去平衡，導致吊籃下滑傾斜，造成丁某等3人在約距地面60m的高度從吊籃中滑出，墜落地面，當場死亡。

5.2、事故原因

5.2.1直接原因

按規定要求，該吊籃(型號為ZLD63L／63)正常使用時屋面挑梁配重應為 900kg.事故發生后經檢查發現，吊籃屋面挑梁配重實際只有100kg，因此不能平衡吊籃的傾覆力矩。電動吊籃屋面挑梁配重不足，導致挑梁傾覆，吊籃下滑墜落。

5.2.2間接原因

作業人員違反操作規程。按照《高處作業吊籃安全規則》要求，每天使用前必須按日常檢查要求逐項進行檢查，并進行運行試驗，確認設備處于正常狀態后方可使用。吊籃中的作業人員應佩帶安全帶。丁某等人私自接通吊籃的電源，在使用吊籃前，未對吊籃進行日常檢查，又未按規定要求佩帶安全帽和系安全帶，因此在吊籃發生下滑傾斜時，導致3人從吊籃滑出墜落。

5.3、事故教訓

此次事故的根源是建筑施工企業安全生產管理的規章制度不健全，安全生產責任制度不落實，導致施工現場負責人和作業人員違章指揮和違章作業在該現場形成一種習慣，而且沒有人認識到違章指揮和違章作業是一種違法行為，也就得不到及時的制止和糾正。

有效控制建設工程傷亡事故，首先就要在制度措施上不斷的健全和完善，其中的關鍵是貫徹落實。其次是有效控制人的不安全行為，在這方面的主要措施是強化安全生產的培訓教育，并使之不流于形式。加大對違章行為的查處力度，也是控制人的不安全行為的有效途徑。

5.4、防范措施

加強施工現場管理。嚴格執行國家有關安全生產的法律法規，建立健全并落實安全生產責任制。加強規范化安全生產管理。建立健全施工現場特種設備管理制度，施工現場的各種安全設施必須定期進行檢查和維護，及時消除隱患。

加強對從業人員的安全教育。建立安全生產教育培訓制度，加強對從業人員的安全教育培訓工作，未經安全生產教育培訓的人員，不得上崗作業，特種作業人員必須經過安全培訓并取得特種作業操作證，方可從事特種作業。

嚴格遵守安全操作規程。在施工過程中要嚴格遵守國家有關安全生產的法律法規和建筑行業的安全規范、規程和規章制度，嚴肅查處違章指揮和違章作業。

【結束語】

通過對本篇文章的閱讀，相信大家已經對建筑工程施工現場重大危險源識別與控制方法的重要性有了更加明確的理解。筆者建議我國的各大建筑團隊能夠對此課題進行更深入的研究，以確保建筑工程能夠更加順利的進行。

【參考文獻】

[1]馬召輝 提高煤礦安全管理水平的幾點舉措[J]河南科技-2013(06)

[2]羅春賀，宋永發 基于物聯網技術的地鐵安全監控研究[J]工程管理學報- 2013(02)

[3]易仁彥，王旭靜，張婷，周瑞峰 基于績效管理的建設單位安全管理分析與應用[J]工程管理學報-2013(02)