中職班級德育工作計劃
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中職班級德育工作計劃范文第1篇
中圖分類號：G451.6；G718.3 文獻標志碼：A 文章編號：1008-3561（2016）32-0051-01
班級管理工作精心細化，體現的是一種管理理念，體現了教育的服務性、實踐性和創新性，就是把每一個環節、每一個細節都考慮到，充滿愛心、細心、熱心地關注每一個學生，最終實現學生的自我完善。中職學生正處于身心發展的關鍵階段，他們獨立意識增強了，渴望得到社會、家庭、學校的認同。但是，他們在心理上還不夠成熟，常常以自我為中心，自我期望值高，抗挫能力低，不少學生具有嬌氣、依賴性強、虛榮心強、好攀比等不良心理。因此，中職班級管理更應強調精細化。班主任必須精心設計每一個管理程序，精心處理每一個管理細節，精心安排每一個管理活動，從而營造優質班級管理。
一、事無巨細，精心細則化
有的中職生在校表現較差，紀律散漫，好說臟話，見到老師不知問好，在吃穿上攀比亂花錢，學習積極性不高，時間觀念差，意志薄弱，獨立意識和自理能力差，感恩意識不強。這些看起來似乎是微不足道的小事，對學生的成長也不過是滄海一粟，但對學生良好習慣的養成、對學生的健康成長影響巨大。中職生剛到一個陌生的環境，班主任應抓住時機，在班規中對班級的紀律（包括上課紀律、下課紀律）、考勤（包括請假、遲到、早退）、勞動衛生（包括值日生職責）、個人儀表、寢室等方面的要求都進行詳細規定。還要制定詳細的獎懲制度，做到賞罰分明。對遲到、曠課者扣分；對考試中名列前茅者加分；對給他人提供學習幫助的同學加分；對積極參加班級活動的同學加分。通過精心細化管理，學生的日常行為規范表現得越來越好。例如，無隨便遲到、早退現象，經常能聽到“謝謝、對不起、請、再見”等禮貌用語，午睡時的吵鬧聲減少，課堂上能在教師的組織下，積極主動地投入學習。
二、人無閑人，精心人事化
中職班級常規管理中經常會出現這種現象：做的人少，看的人多；班干部做，其他人看；剛開始做，到后來看。最終，閑人越來越多，常規事務越來越難安排，完成質量越來越差。因此，班主任應該精心安排班級人事，將班內事情分為班干部的事、承包人的事、人人天天要干的事。發揮學生的自主性，由學生自主解決和安排班級事務。如檢查衛生、督促課堂紀律、安排主題班會、整理宿舍等等。定崗定位，做到“人人有事做，事事有人做”，讓學生自己管理自己。在班級可以設計各種反饋表，如上課紀律記錄表、交作業情況表、衛生值日檢查表等。對學生的表現進行詳細記錄，要有專人負責登記反饋。班主任檢查班內的詳情要看量化管理匯總表，及時檢查，及時處理，適時調整不合理的規則，并每周總結一次。對表現好的學生應給予適當的獎勵，對表現差的學生提出希望。這樣會激發他們的工作熱情，提高他們的工作能力，加強他們的責任心，從而實現學生自我管理、自我教育的目的。
三、賞識肯定，精心星級化
中職學生在沒入校前，由于學習成績長期處于義務教育階段班級的中下層，他們很少得到學校和老師的贊賞和表揚，往往缺乏必要的自信心。中職學生更愛“追星”，明星的行為方式對一些中職生的生活態度和行為方式產生了較大的影響。因此，在中職班級管理中，班主任也要善于“造星”，在班級讓豐富多樣的“星”亮起來。讓“星”生活化，讓“星”的作用對學生進行啟迪和激勵，讓“星”真正成為其前進的動力，通過發掘、鼓勵與肯定，引領學生進步。設立豐富多彩的“星”是尊重學生的差異，相信每個學生都有讓人欣賞的一面。班中有的學生好學，但在勞動時怕臟怕累；有的學生對學習很漠然，但勞動時勤勤懇懇；有的學生自控能力較差，但請他幫忙做事極其爽快。在日常教育過程中，班主任可精心地收集學生的每一次成功，并放大學生的每一次成功，設置各種“星”，實施“人人參賽、人人評判、各展其才、各顯其優”的活動，選出開學最初的“學習之星”到后來的“衛生之星”“文明之星”“文藝之星”“體育之星”……肯定他們的每一個細微進步，讓每一份成功都能時刻激勵學生積極向上，創造一個更加完善的自我。這種活動不求全，每周一次，每月一總結，看誰的“星”最多，就給予表揚與獎勵。通過開展評星活動，讓學生體會到表揚與肯定不再是優秀生的專利，有利于每一個學生正確看待自我、積極尋求適合自我發展的空間。
四、結束語
總之，班級管理是一項事務煩瑣、要求細致的工作。中職學生的認知、行為特點及班級群體的特性要求班主任必須多一份愛心，多一份恒心，多一份操心，多一份細心，更需要多一份精心。因為優質班級管理需要從精心開始，需要精細化，這樣才能培養高素質的應用型人才。
參考文獻：
[1]李冬梅.中職生生涯規劃問題研究[D].廣西師范大學，2007.
[2]詹華清，楊立華.班主任的工作語言[J].教學與管理，2005（32）.
中職班級德育工作計劃范文第2篇
[關鍵詞] 中等職業學校德育建設內容
中等職業學校擔負著為國家建設培養數以億計高素質勞動者的重要任務。學生在中等職業學校的學習生活，是其人生發展的一個關鍵時期。在這個時期里，學生們不僅要學習和掌握服務社會、適應社會的知識和能力，還要養成符合時代要求的高尚的思想品質和良好的道德情操。可以說，這是一個為今后絢麗多彩的職業生涯進行全面準備的時期。經過這三年的學習和成長，學生們將成熟起來，更加懂得人生的意義和價值，成為合格的社會主義事業建設者和接班人。因此，加強中等職業學校學生的思想道德建設，是培養高素質勞動者的首要任務。
一、中等職業學校德育工作隊伍建設
前蘇聯教育家馬卡連柯認為：“從口袋里掏出揉皺了的臟手巾的教師，已經失去了當教師的資格了。”這句話對老師的要求并非苛刻。教師的一言一行直接影響著每個學生。馬卡連柯只是提醒教師的一言一行、一舉一動，都應該體現自己的精神風貌和文化素質，都應成為學生的表率。要把德育工作落到實處，筆者認為，建設一支素質精良的德育工作隊伍非常必要。為此，學校領導首先應該端正教育思想，全面貫徹國家的教育方針，促進學生德、智、體、美諸方面全面發展。要把德育工作擺在學校工作的重要議事日程，統一規劃和部署，定期研究和布置。學校學生主管部門要按照學校領導的要求，制定好每學年、每學期的德育工作計劃和方案，并認真組織實施。校團委要結合自身工作特點，開展一些學生喜聞樂見的文體活動，以活動為載體，加強對青少年學生的正面引導，積極配合學校德育主管部門開展德育工作。
班級是學校整體組織中的基層單位，而班主任是班級管理的核心。學校應挑選那些政治和業務素質高、工作責任心強的教師擔任班主任工作，定期召開班主任會議，定期對班主任進行培訓，充分發揮班主任在學校德育工作中的骨干作用。班主任應全面加強班級管理，全面關心學生的成長，把對學生的思想道德教育放在班級工作的首位，把學校的德育工作計劃落到實處。
學校生活科、保衛科、招生就業辦公室等部門要樹立全員育人的思想，在各項工作中體現出對學生的教育性，體現出對學生的關心和愛護，共同營造促進學生健康成長的良好氛圍。
二、中等職業學校德育工作方法建設
無論做任何一項工作，只有方法科學得當，才能取得最佳效果，所以中等職業學校德育工作方法建設至關重要。學校應注重學生的學習方法，將德育教育同文化學習、實訓實習有機結合起來，不要再為了學校的“發展”而去“教育”學生，這樣的學生遲早會為社會所淘汰。文化課教學應結合課程特點，充分發掘德育因素，有機地滲透德育內容；專業課教學應結合職業特點和專業技術發展的需要，對學生進行職業理想、職業意識、職業道德與創業精神教育。學校應經常性地組織開展專業技能競賽活動，通過活動促進學生更好地掌握專業技能，增強職業意識，提高職業能力。
實訓實習既是強化學生職業技能、提高其全面素質和綜合職業能力的重要教學環節，也是對學生進行勞動觀念、職業意識、敬業精神、職業紀律、職業責任感教育和促進職業道德行為習慣養成的重要途徑。實習過程中，教師應與實習單位共同加強對學生進行思想政治教育、品德教育、紀律教育、法制教育和相關崗位的職業道德規范教育及其養成訓練。要相信人人有才，要幫助人人成才，特別是要從學生的強項智能去引導，使他們有成就感，從而達到自我悅納、自我肯定、自我實現，他們的人生也就綻放光芒了。
三、中等職業學校德育工作內容建設
中職班級德育工作計劃范文第3篇
一、心靈互動是開展德育工作的前提
教師只有和學生心靈互動，才能順利開展德育工作。為此，班主任應具有高尚的品德、誠摯的情感和平和的心態，并且在與學生的交流中善于使用幽默的語言。
高尚的品德是教師最起碼的素質，是贏得學生尊重的前提。在日常生活中處處以身作則的教師自身就是德育的活典型。中職學生在成長過程中，大多屬于缺少關愛的一群，部分學生生活在問題家庭。老師只有無條件關注、關愛每一位學生，像對待自己親人一樣對待他們，以最誠摯的情感面對他們，才能走進他們的內心深處。職校學生大多十六七歲最多不過十八歲，這個年齡階段，成熟與幼稚交接，自尊與自卑并存，心理波動復雜，老師在和他們交流的過程中，一定要保持平和的心態，化解自己的心理壓力，以更好地引導學生。忠言不必逆耳，幽默的語言是劑和軟化劑，可以化干戈為玉帛，軟化學生堅硬的自我保護殼，呵護學生很脆弱的心靈。讓德育工作如春風化雨，滋潤學生的心田。
二、及時針對日常行為不規范者開展德育工作
教師尤其是班主任接手一個新班，要做到在最短的時間內對每一位學生都了如指掌，以便對日常行為不規范者及時教育。針對日常行為不規范者開展德育工作，我的體會是“迂回包抄”。迂回，就是通過學生不規范行為的表象，查找其心理因素實質，從心理健康教育入手解決問題。包抄，就是找到問題以后，尋求多方支持，利用多種形式，給學生營造一個有利于緩解心理壓力、有利于道德構建的環境。
我班就有一個經常讓家長出面為其請假并且有語言攻擊傾向的學生，調查發現他的家人對他太溺愛，他在家里說一不二，走出家門，發現很多事不是自己說了算，心里失落，對周圍的人抱抵觸心理并選擇逃避。我在了解到他喜歡上微機課后，就建議任課老師讓他做該科課代表，提醒家長對他理性關愛，建議他周圍的同學原諒他的語言過激，注意在日常生活中多關心他，他后來慢慢有了改變，有了幾個要好的朋友，并開始喜歡校園生活，待人接物也彬彬有禮了。
三、利用各種資源開展系統德育工作
除了針對日常行為不規范者的德育工作外，班主任也要利用校內外各種資源，開展系統持久的德育工作。
1.利用社會德育資源。班主任要善于利用各種社會資源在學生中廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導和教育學生明辨是非，具有正確的榮辱觀。為了體現德育的時代感，增強針對性和實效性，班主任要引導學生關注社會德育典范，如“十大感動中國人物”的事跡，對全社會都是一種心靈的震撼，讓人在感動的同時，道德境界也得到提升。結合社會各部門開展的萬眾一心、眾志成城抗震救災支援汶川災區的活動及“八榮八恥”活動，我組織班級學生積極響應并參與此類活動，讓德育工作貼近實際、貼近生活、貼近學生，讓學生知與行相統一。學生在參與的過程中對道德的構建有了更深層次的思考。
2.利用校內資源。學校定期開展座談會、征文、計算機技能競賽、“我們是汶川人”詩歌歌詠比賽等豐富多彩的德育實踐活動，充分利用校內資源，鼓勵并組織學生積極參加各種校內活動，讓學生愛祖國從愛校園開始；敬業愛崗從好好學習開始；珍惜生命從保護環境開始；道德構建從點點滴滴開始。
3.以學生為主體開展各種形式的德育實踐活動。德育過程并不是以外在教育為主的過程，而是一個以自我教育為主的過程。班主任要發揮好德育管理工作一個關鍵點的作用，以學生為主開展各種形式的德育活動，建立“班主任、團支部、團員、入團積極分子、普通學生”的德育活動開展模式。班主任是一個引導者，負責制訂每周德育工作計劃，并將計劃傳達給團支部、團支部組織團員，聯合入團積極分子，團結普通學生開班會課。班主任還可以鼓勵班級學生組織起來，利用周末或假期走上街頭宣傳社會公德、職業道德、環保道德等理念，或者做社會義工服務社會。以學生為主體開展各種形式的道德實踐活動，學生在體會教育與自我教育的過程中，逐漸形成了符合道德規范的世界觀、人生觀、價值觀。
四、注重言傳身教，陶冶學生的情操
教師的工作對象是學生。教師的思想、行為、作風、儀表、氣質等會潛移默化地影響學生。因此，教師必須“美其德，慎其行”，不能出一點疏漏。凡要求學生做到的，班主任要帶頭做到。如要求學生不亂扔紙屑，我一看到地上有紙屑就隨手撿起：要求學生不準帶零食進教室，我就首先嚴于律己；要求學生講文明、懂禮貌，我就以身作則。這里，我采取的是陶冶情操、以情育情的方法，引起學生感情上的共鳴。班主任工作任重而道遠，中專教師需要不斷探索新方法、改進新措施，不斷鉆研科學的管理方法和理論，為實現全方位的教育和管理而不斷探索。
五、學生管理剛柔相濟，重在“柔性”
中職班級德育工作計劃范文第4篇
一、工作目標
1、加強德育隊伍建設。德育工作質量如何，與是否擁有一支高素質，能打硬仗的隊伍有很大的關系。所以學生處將重視對學生處團隊、班主任團隊、團委、學生會等社團的隊伍建設，提高各團隊的綜合素質、思想覺悟，使他們能夠在德育工作中積極應對，是學校的德育工作在各個層面上一個臺階，取得更好的成績。
2、嚴抓安全教育工作。校園安全是學校的重要工作，安全工作不保障，會影響到其它工作的開展和推進。學生處將嚴抓學生的安全紀律，開展各種安全主題教育工作，培養學生的制度意識，法紀觀念。以《德育考核制度》以及《育威中職違紀處分條例》為基礎，要求學生嚴格遵守學校的各項如規章制度，培養學生的制度意識。聘請高新派出所長教導員為我校法制副校長，為我校安全法制工作
3、加強校園環境衛生管理。學生處以企業管理文化“7S”管理為載體，在校建立相應的衛生管理體系，細化衛生要求，簡化衛生程序，加強衛生檢查、監督、評比，開展各類愛護環境衛生的活動，通過活動感化學生，開展“勞動美”實踐活動，讓學生在實踐中，創造良好學習環境和衛生環境。
4、積極開展校園活動。學生處以韶關市創建文明城市為契機，積極創建文明校園，圍繞“未成年人思想道德建設體系”，積極開展各類德育實踐活動。把學生培養成為敬業愛崗、誠信友善，具有社會責任感、創新精神和實踐能力的高素質勞動者和技術技能人才,成為中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人。
5、創建特色德育班級。根據不同專業、不同班級的特點，各班可自行選擇不同的德育文化進行創建，創新我校德育形式和豐富德育內容。
6、做好學生穩定工作。積極做好控流工作和差生轉化工作，輟學率控制在5%以內。一年級8%，二年級3%。
二、工作措施
（一）隊伍建設及制度建設
1、針對學校的實際情況，繼續完善各項學生科管理制度。
① 完善德育考核制度、“7S管理細則”、“人人有事做、事事有人做”自主管理模式，通過各種學習途徑提高學生對制度知曉情況，知曉率達95%，踐行率達90%以上。
②A完善班主任考核管理制度，加大對班主任的管理力度。
B、在班主任工作過程中，通過開展相應的班主任活動，加強班主任驅動力，提高班主任幸福感。
2、加強學生管理隊伍的建設
①積極加強科室人員的思想建設工作。通過科室會議溝通工作中的問題，及時改善和彌補。
② 強班主任隊伍的培訓。A做好班主任互助團隊工作。B、加強班班主任專題培訓，提高班主任的業務水平。
3、加強學生會、團委的隊伍建設。
①校團委制定相應計劃，加強學生管理隊伍的培訓以及思想引導工作。
②加強學生隊伍的常規管理工作。
③通過各種活動積極展現學生管理隊伍在學校中的榜樣作用。
3、加強班干部的培養
1、學生科對部分班干部崗位進行培訓
2、班主任加強對班干部的培訓和指導
（二）積極創建文明校園，做好一日常規
1、以每周一次的“文明素養測評”為抓手，繼續提高學生的文明素養程度。
2、各班做好“人人有事做，事事有人做”管理模式，讓每一個人都有事做，讓每一件事都有人做。
3、調整工作標準，提高各項班級常規工作的精細化程度。
（三）積極開展各項特色德育活動
1、開展“創建特色德育文化班級”活動。
2、繼續開展“弟子規”特色德育活動，積極引導學生能踐行弟子規。階段性的開展經典誦讀活動和學生實踐活動。
3、繼續“新時代好少年”的評比活動，規范評比流程，積極發揮榜樣對周圍學生的輻射影響作用。
（四）結合創建文明校園，大力開展校園文化活動。
1、積極開展“扣好人生第一粒扣子”的主題系列活動
2、積極開展“我們的節日”主題系列活動
3、積極開展“六大文明主題系列活動”
4、開展各項文體賽，例如校運會、校園文化藝術節
5、積極開展社團活動
（五）做好學生穩定工作。
積極做好控流工作和差生轉化工作，輟學率控制在5%以內。一年級8%，二年級3%。1、積極開展家校合作活動。2、做好后進生轉化工作。3、做好貧困生的幫扶工作。
（六）做好團委、社團工作。
1、做好團員青年思想政治工作。
①堅持抓好星期一升國旗的教育活動，加強愛國主義教育，正確引導廣大
團員青年健康成長。
②定期召開各班團支部書記會議，做好各班團員青年思想政治工作。
③加強對團員青年先進性教育，使他們在校風、校紀建設中起到好的模范
帶頭作用。
2、加強團的建設。
①落實團總支、團支部的各項制度，各班團支部組織團員學習。
②加強學生社團管理，做到規范化、制度化。
③加強團干，學生會干部作風建設，定期舉辦團干培訓班。
④開展好青年志愿者活動，樹立學校良好形象。
⑤每月定期召開各班團支部書記會議,加強與各班支部的溝通、聯系。
三、把握好輿論導向，做好宣傳工作
①宣傳好黨和國家的路線、方針、政策以及學院的有關政策，讓廣大團員青年及時了解國情、校情。
②根據學校不同時期的工作重點和工作要求及時做好櫥窗板報宣傳。
③通過廣播、宣傳欄等宣傳手段加強學院各方面工作的宣傳力度，使學生自覺地投入到學院各項工作中去。
三、行事歷
時間
周次
工作內容
備注
8月24日-8月29日
預備周
1、確定好新學期班主任。2、做好班主任培訓。3、組織18、19級學生入校報到。3、做好2020級學生專業分班，做好入學教育和軍訓動員工作。
8月30日—9月5日
第一周
1、開學典禮、國防教育--軍訓活動2、做好新學期的班級工作計劃。3、慶祝教師節活動 。
9月6日—9月12日
第二周
1、各項評比、文明素養測評開始。2、慶祝教師節活動 。
9月13日—9月19日
第三周
1、啟動社團組建活動（組建10個以上學生社團）2、開展特色德育活動。
9月20日—9月26日
第四周
1、開展提高班主任驅動力研討活動。2、女生大會
9月27日—10月3日
第五周
2、籌備校園文化、體育、藝術系列活動。
10月4日—10月10日
第六周
10月11日—10月17日
第七周
10月18日—10月24日
第八周
全校廣播體操比賽。
10月25日—10月31日
第九周
校園歌手大賽
11月1日—11月7日
第十周
11月8日—11月14日
第十一周
舉行第十四屆校運會
11月15日—11月21日
第十二周
11月22日—11月28日
第十三周
文明風采活動
11月29日—12月5日
第十四周
12月6日—12月12日
第十五周
12月13日—12月19日
第十六周
12月20日—12月26日
第十七周
校園文化藝術節文藝匯演
12月27日—2021年1月2日
第十八周
1月3日—1月9日
第十九周
1月10日—1月16日
班主任工作學期總結
1月17日—1月23日
1月24日—1月30日
中職班級德育工作計劃范文第5篇
一、內容規范促進體系完善
《中職德育大綱》規定了國家對中職德育工作和學生德育的基本要求，也是學校開展德育工作的基本規范。重慶市藝才技校德育建設，始終按照國家頒發的《中職德育大綱》（簡稱《大綱》）為標準，確立學校德育目標，培養學生成為愛黨愛國、擁有夢想、遵紀守法、具有良好道德品|和文明行為習慣的社會主義合格公民，成為敬業愛崗、誠信友善，具有社會責任感、創新精神和實踐能力的高素質勞動者和技術技能人才，成為中國特色社會主義事業合格的建設者和可靠的接班人。
在內容的安排上，特別體現規范、創新和發展，每年德育計劃的制訂和調整，總是根據《大綱》的最新要求及時修訂、補充和完善最新內容。例如，2013年細化“職業核心能力培養”，2014年重點安排以“社會主義核心價值觀”為主線的道德教育，2015年加強“實踐能力”培養，把“志愿服務”載體納入德育計劃，2016年將“工匠精神”培養等納入教育內容，充分體現了藝才技校德育在規范中發展和創新。
二、理念創新指導實踐創新
經過16年的發展歷程，藝才技校提出了“情感德育”“賞識教育”“快樂德育”“積極教育”“幸福教育”“尚上教育”等德育理念。
以“情感德育”理念為指導，提出了“校園環境有限，教師關愛無限”“愛心打造核心競爭力”等德育工作口號；以“賞識教育”理念為指導，提出了“不放棄任何一個學生”“滿校園都是好孩子”的口號；以“快樂德育”理念為指導，提出了“以人為本、關注學生終身發展”“體現時代感和創新創業精神，培養陽光青年”等口號。
例如，這些理念指導下的德育實踐，細化到包括所有校領導、班主任都經常深入宿舍關心問候學生。寒假前所有教師和校領導都會與學生一起殺年豬春節團拜，這個團拜過程是從到農村去選購年豬開始，一起經歷烹飪的過程，學生熱情高漲，快樂無比，這些都是情感教育和快樂德育理念指導下的德育實踐創新的經典案例。再如，“不放棄任何一個學生”，學校明確規定，不開除任何一名學生。學校的大型活動設計和素質培養要求，都是面向全體學生的，如“班風班貌展示”“學生個性風采展示”等，都要求全體學生參與。
2014年12月，藝才技校的德育理念得到了發展和提升，在重慶市教科院專家的引領下，學校入選重慶市教育科學“十二五”規劃2014年度“未來教育家”培養專項重點課題――中職“尚上教育”實踐研究實驗學校，提出了“尚上教育”理念。致力于積極心理學和幸福教育，研究人的活力與美德，主張充分挖掘潛在的具有建設性的力量。培養學生“崇尚美好，追求上進，完善自我，貢獻社會”的獨立個性和人文情懷，全面提升學生思想道德素質。
“尚上教育”理念帶來了實踐變革，學校提出了“倡導積極教育、重視幸福體驗”“構建幸福校園活動體系，建設幸福校園”等模式，深入到班級，提出了打造幸福班級“家”文化。“尚上教育”理念還催生了“成長比成績重要”，學校不再有“差生”的提法，廢除了中職生補考，出臺了每學期面向全體學生評獎的自信激勵方案，讓每個學生都能找到自己的閃光點，獲獎比例100%，極大地激勵了每一位學生，這樣的創新實踐，德育效果顯現，是理念創新結出的碩果。
“尚上教育”指導下的德育實踐，其核心是更加關注成功體驗和幸福感，讓每一位學生積極、向上、自信、陽光。因此，藝才技校的“尚上教育”理念實際上也是“賞識教育”“情感德育”和“快樂德育”理念的發展和提升。
三、模式創新彰顯特色
1.“新生成長訓練營”入學教育模式
開學第一課上什么？是每位學校德育工作者都要思考的問題，藝才技校打破傳統和常規，創新、規范、系統、高效地上好了這一課，即“新生成長訓練營”封閉式素質培訓。培訓時間20天，教育內容主要包括：一是軍事科目訓練，有序集合、隊列隊形、軍體拳、韻律操，全面提升學生精神面貌；二是規章制度學習，規范學生的日常行為，有效引導學生自律和他律；三是抓細節管理，從禮貌禮節、文明禮儀和健康安全到做人做事、習慣養成從每個細節入手，培養良好習慣；四是重視感恩教育，教會學生懂得感恩、孝敬父母，到愛國、愛校、愛班、愛家、愛自己，從心理健康到性格培養，引導學生不斷提升，培養學生健全的人格修養；五是開展素質拓展訓練，通過團隊培訓，打造相親相愛一家人“班級幸福家”的文化，推動學校校風建設；六是開展外出體驗活動，組織學生體驗環衛工的工作和生活，與環衛工人同勞動、同生活一天，讓學生感受父母的不容易，學會吃苦；七是全面構建校園文化，從班隊文化建設到校園活動體系構建，推動“幸福校園”文化建設，無不體現藝才技校創新的德育建設和“以德立校”的辦學思想。
“新生成長訓練營”入學教育，有別于傳統的軍訓，它包括更多的教育內容和對學生的情感關愛，經過這樣的入學教育，新生會有一個很大的成長蛻變，這一教育方式成為藝才技校德育教育的一大亮點。
2.常態下的精細化管理
藝才技校德育管理已經形成完善體系，德育工作學校有總目標，學期有規劃，教師有月工作計劃、周工作安排、日工作記錄、學期工作總結、年度工作考核，學生有周常規、日常規、月操行考核，學期、學年有大型活動安排、總結、評優、表彰等各項規范，已經形成長效機制。
常態下的精細化管理，校園內處處能得到體現，如管理中的“以人為本”，教師用心抓德育，學校建立了周記制度，全校每位學生每周寫周記，班主任全批全改找問題，學生溝通、記錄、考核，學校定期座談反饋，密切關注學生內心的和諧，學生不愿意做的事，必須重新考慮。結合“陽光520心理輔導室”對學生進行引導，讓德育入腦入心，讓學生終身受益。
學校面向全體學生的“尚上教育”激勵方案，評獎要求可以精細到列出“感恩之星”“勞動標兵”“能工巧匠”“最具潛質獎”“最佳表演獎”“最美孝心少年”等三十多個獎項，頒獎環節要求班主任做到賞識教育的“五個一”：一個肯定的眼神、一句熱情的話語、一個激勵的微笑、一次信任的握手、一個溫暖的擁抱。可以讓學生領獎后寫心得體會，選出優秀作品展出。
一個普普通通的德育活動，整個過程，處處用心，無不體現藝才技校德育管理的精細化，使得藝才技校的德育極具特色。有的學生小學以來從沒有獲過獎，教師們看到全體學生都體驗了成功的喜悅和被欣賞的幸福。當一個之前從未受過表揚的所謂“差生”在I到獎狀的那一刻，他們臉上出現了陽光燦爛的笑容，走路的速度比平時提高了百分之三十。還有就是在藝才技校校內外，校長、教師見到學生都會主動向學生打招呼，這樣學生也會非常有禮貌。每當見到學生成長進步，教師們都特別有幸福感，這就是藝才技校德育精細化管理的力量。
3.陪伴學生成長模式
藝才技校的德育管理，實行“陪伴學生成長模式”，具體來說就是“四級住校管理模式”：校領導行政值周、全體教師輪流值周、班主任住校管理、輔導員和學生會干部輪流值周。所有值周的教師、輔導員和學生干部以及行政領導包括副校長在內都必須住校，與學生同吃同住，電話24小時暢通，層層管理，各司其職。
陪伴學生成長模式，教師們付出的是時間，舍棄的是家人的陪伴，傾注的是對學生滿滿的愛。這樣的德育模式，彰顯了藝才技校的特色，受到家長好評和社會稱贊，收到了良好的育人效果。
4.文化育人模式
藝才技校十分重視文化育人，通過幸福校園活動體系構建，創新了豐富多彩的活動載體，如元旦迎新晚會、五一校園文化藝術節、趣味運動會、“奔跑吧男神女神”每天陽光運動一小時、班風班貌風采展示、全校師生齊參與的《小蘋果》舞蹈、《律動青春》韻律操、《感恩的心》手語、自信激勵手語、個性風采展示等，利用活動載體營造良好的文化育人氛圍，教育感化學生。特別是“殺年豬團拜會”，溫暖和諧，把學校的幸福校園“家”文化體現得淋漓盡致，讓學生深深地感受到學校是一個相親相愛的大家庭，激發了愛校情感。
文化育人模式，營造良好的校園文化、班級文化氛圍，學生在豐富多彩的教育活動中，享受青春、熱情的幸福時光，行走的是“心路”，感悟的是“心花”，收獲的是“心智”，各種個性得以張揚，人人都出彩，“積極心態”“博雅心智”“健全人格”，藝才技校的學生更加陽光自信，德育特色倍增亮點。
5.綜合素質評價模式
決定孩子一生的不是成績，而是健全的人格修養。技校生普遍“雙差”或“多差”，何來幸福感？藝才技校大膽進行德育改革和創新，不但廢除了補考，而且一改過去期末考試成績報告單的傳統做法，實施綜合素質評價。所有評價，包括學科成績在內，一律以ABC綜合評價。
具體評價模式內容包括學業水平、綜合素質、社會實踐、獲獎情況、突出表現、班主任評語、小組建議、學校評價、家長評價意見幾個方面。綜合素質又分思想道德素質、專業素質、人文素質和身心素質四個一級指標。二級指標包括思想道德素質考查政治表現、道德修養、法紀觀念、學習態度、勞動觀念、幸福能力等六個方面，而身心素質則考查身體健康狀況、體育運動水平和心理健康狀況三個方面，三級指標還有更詳細的內容。
綜合素質評價模式，更多的考查要求體現在德育目標上，學科成績僅僅是專業素質的一個方面。這種評價模式的制定，站在了大綱要求的高度，同時體現了德育特色，是各班主任引導學生全面提升綜合素質的德育導向，也是藝才技校德育建設的一大亮點。
6.家校共育模式
藝才技校的家長會組織德育工作者到區縣走村串戶，到農村去開家長會。學校要求班主任打電話與家長交流溝通，每月至少一次以上，建立了家校聯系制度，納入班主任考核范圍。另外，學校班班通必須建立家長QQ、微信群，藝才技校特有的家校共育模式，獲得了家長高度評價。
7.封閉式管理模式
中職生身心發展處于不穩定階段，很多不確定因素影響著學生的健康安全和成長。為了讓德育安全工作落實得更加到位，學校采取封閉式管理模式。周一至周五學生原則上不能出校，特殊情況需書面假條，班主任簽字確認，并報學工部批準；請假三天以上，需報分管校領導批準；學生周末回家，需由班主任和家長電話溝通后簽假出校；留校學生外出購物、游玩有時間限制，且需五人以上結伴而行，在接受集中安全教育后，做出書面安全承諾，方可簽假出校；星期五下午放學由班主任組織集中出校。封閉式管理模式是有效管理學生的模式，受到了家長的歡迎。
8.隊伍建設高標準
藝才技校十分重視德育隊伍建設，一是嚴格準入，精選班主任。二是加強各項培訓，如，校內培訓、新教師入職培訓，進行“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能敬業、特別能創新”的藝才技校精神培養。班主任業務能力等專項培訓每學期一次，校內師德師風年度培訓每學年一次。同時，還有校外國家級、市、區提升培訓。三是考核淘汰機制，班主任工作條例明確規定了班主任的工作月考核、年度考核細則，結合學生座談、調查問卷等形式，考核不合格者，淘汰出班主任隊伍。四是各種津貼、評優等福利向班主任傾斜。
