醫院保安職責及工作要求
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醫院保安職責及工作要求范文第1篇
醫院是救死扶傷、治病救人的神圣場所。然而，由于醫院運營模式的特殊性，是完全的公開給大眾的，因此也是人來車往、流動量大的公共場所。隨著醫療體制的完善和社會主義經濟建設的進步，對于醫院的保衛工作提出了更高的要求標準，使得醫院的安全保衛工作面臨著巨大的挑戰。而保安隊伍是醫院安全保衛工作的主要承擔者，因此，加強保安隊伍建設，調動保安隊伍積極性，具有十分重要的意義。筆者認為應從以下幾個方面做好醫院保安隊伍建設。
1 采取切實措施，提高保安的待遇和地位
目前，保安隊伍一線人員幾乎都是臨時工，工作苦、臟、累、險，且福利待遇偏低，導致人員流動頻繁，招聘困難，隊伍很難穩定。保安隊員部分來自下崗工人和農村，文化程度偏低，服務意識和安全意識較低。醫院管理者應在力所能及的范圍內，提高保安隊員的福利待遇，使其一定程度上享受醫院正式人員的福利，使其有家的感覺，調動其主人翁的精神。
另外，要增強保安隊員對保衛工作的認同感和自豪感，進而把保安隊員謀求個人發展的努力整合成為醫院發展和建設的驅動能量。平時關注保安隊員的思想動態，積極解決保安隊員在工作、生活中遇到的具體困難，尊重他們的意見和想法，用溝通代替指責，用鼓勵和正確的引導代替責難。把尊重和信任轉變為對保安隊員做好工作的精神支柱，促使其將干好本職工作視為實現自身價值的理想途徑。
2 加強思想政治工作
思想政治工作是提高保衛工作質量的內在動力，保衛工作質量的提高主要靠保安隊伍的職業技能和高尚的思想品德及政治責任心來完成，而職業技能是質量的保證，高尚的思想品德和政治責任心是保衛工作質量的內在動力，二者相互依存，缺一不可。
加強思想政治工作，必須進一步提高對保安隊伍管理重要性的認識。經驗教訓告訴我們，任何時候忽視、淡化思想政治工作都會使整體工作出現偏差，在這方面過去我們深有體會。要使思想政治工作常抓不懈，保衛工作骨干就必須學會正確處理好保隊伍發展與思想政治工作之間的關系，堅持樹立以人為本的思想理念，要切實增強"生命線"意識，經常灌輸大局意識，動腦筋，想辦法，在充分調動員工積極性，不斷增強凝聚力和向心力上狠下功夫。
3 樹立團隊精神
團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一。保安服務的所有工作內容是要靠調動人員的積極因素去完成，所以必須強化人性化管理。以科學發展觀統領人的思想工作； 以現代保障制度和管理理念強化保安隊伍建設，調動員工的工作積極性； 提高隊伍的凝聚力和向心力，達到高效率的團隊組織運作。
保安隊伍應具有團隊精神，團隊精神能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發成員工作的主動性，進而形成集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣和團結友愛的精神，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使團隊成員自己得到更全面的發展。
4 加強制度建設
隨著依法治國理念的深人，人們的法制觀念、法律意識不斷增強，這就要求醫院安全保衛工作必須嚴格按照法律、法規規定開展工作，合理運用公安部、衛計委的相關法律、法規，制定本單位的安全保衛規章制度，并認真做好各項規章制度的落實工作，將職責落實到各部門、各崗位、各責任人的身上，真正做到齊抓共管，并加強與公安部門的緊密協作，建立健全安全保衛責任制度，并制定科學的醫院安全突發事件應急預案，才能積極妥善處置各種突發事件。
醫院保安職責及工作要求范文第2篇
2016最新保安協議書范文一
甲方：_________(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲方委托乙方負責_________公司的安全保衛工作，包括治安、保衛、防火、防盜等。經雙方協商達成如下協議：
一、乙方向甲方派遣保安員伍名，具體人員須經甲方確認，保安人員的招聘、錄用、勞動關系等相關事宜均由乙方負責。
二、所派保安人員必須恪守職責，服從雙方的管理，雙方均可提出給予調換保安人員的要求，一般應提前七天以書面形式通知。
三、保安員職責
1、保安員要嚴格遵守《保安員守則》的規定，忠于職守，責任心強，積極做好防火、防盜、防破壞、防事故的四防工作。
2、嚴格按規定著裝，佩戴保安標志和上崗證件，注重儀表儀容。著裝整齊，值班時不準擅離崗位，不準嬉戲打鬧，不準看書報、吃零食，不準聽收錄機及進行其他與值班無關的事。保持門崗內外清潔衛生。
3、堅持文明執勤，禮貌待人，不講臟話。處理問題時要講原則，態度和氣，不急不躁，以理服人，遇到爭執不下的時候，可向客戶匯報。
4、嚴格交接班制度，下班不接，上班不離。交接班時，應明確任務和上一班遺留問題并填寫交接班記錄。
5、做好來客登記及聯系工作，做好考勤監督與信件收發工作，不準私拆單位及個人的信件;不準打與工作無關的電話。
6、必須牢記火警、盜警和直屬上級領導的電話號碼和無線電通訊呼號，以備急用。
7、嚴格遵守甲方的規章制度，對違反甲方制度的保安員，如情節較輕且未造成甲方經濟損失，經甲方提出可以在7個工作日內更換人員;如造成了甲方的經濟損失，按本合同第七條執行。
8、每日認真填寫保安執勤記錄表，在甲方需要時及時提供。
四、甲方的權利及義務
1、應為保安人員提供必要的工作條件包括住宿、就餐及相應的辦公值班用具。
2、負責對保安人員進行單位規章制度的教育;
3、甲方有權對乙方保安人員進行現場指揮和按保安值勤安排表安排值班;如需安排值勤安排表時間外加班的，則加班費用由甲方直接支付給保安人員。
4、甲方對乙方保安人員提出的安全保衛方面的合理化建議應予以重視，為共同搞好本合同約定的區域內安全保衛工作創造條件。
5、所派保安員，每人每月_________元，隊長工資一名為_________元。合同生效后，在三天內一次性向乙方付清二年的保安服務費，合計_________元整。本收費未包括國家法定十天休息日加班工資，如甲方要求保安員加班，則加班費由甲方直接按國家規定發放給加班保安員。
五、乙方的權利及義務
1、乙方負責向甲方推薦30以上，身體健康、責任心強并經甲方確認的保安人員上崗，并向甲方提供保安人員的基本情況。
2、保安人員實行統一著裝，服裝由乙方提供。
3、乙方所派出的保安人員在派駐之前必須經過正式醫院體檢，確保保安人員沒有不適宜保安工作的任何疾病。
4、乙方負責對保安員進行治安、保衛、防火、防盜等崗前培訓，且培訓合格，定期對保安員進行崗位再培訓，不定期進行督查。
5、如保安人員因病或其它原因缺勤，乙方負責及時安排其他保安人員代替，如甲方對所派人員不滿意并提出正當理由要求換人，書面通知乙方，乙方在7天內換人，直至甲方滿意。
6、為保安人員投保人身意外險。如乙方保安人員在工作期間遭受意外傷害，由乙方負責向保險公司索賠，甲方在舉證等程序上給予配合。
7、乙方保安人員在本合同規定時間和范圍內為甲方服務而造成的人身傷害由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
8、合同期限：從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年，如到期雙方對原訂合同無異議，視作合同延期，延期期限為_________年。
六、賠償條款
在合同期間，并在合同規定責任區，因乙方所派保安人員失職，而造成甲方財產損失和在甲方責任區內的人員人身傷害，乙方將按照下列條款進行賠償。每次事故賠償金額最高為壹拾伍萬元，其中包括人身傷害最高賠償伍萬元，一年累計最高賠償金額為伍拾萬元(私人物品不在賠償范圍內)。
1、事故發生后，甲方應該盡力采取必要、合理的措施，防止或減少損失，否則對因此擴大的損失，乙方不承擔賠償責任。
2、事故發生后，甲方或乙方保安人員(以先發現者為準)應立即向公安機關報案并通知乙方。對因甲方未及時通知，導致乙方無法對事故原因進行合理查勘的，乙方不承擔責任;對因未及時通知導致乙方無法核實損失情況，乙方對無法核實部分不承擔賠償責任。
3、不在乙方服務時間和區域內，或因甲方自身存在安全隱患，并經乙方提出整改建議后，甲方沒有采納或落實而造成財產損失或人身傷害的，乙方不予賠償。
4、如雙方對賠償金額有異議，經協商無效，可以向乙方所在地人民法院提訟。
5、賠償程序：經甲、乙雙方協商，并按同類財產的重置價格為基礎，按會計制度使用年限折舊后來確認，乙方在70天內履行賠償義務。
6、解決糾紛方式：如本合同或與本合同履行有關方面發生糾紛，由雙方協商解決，協商不成，提交乙方所在地人民法院解決。
7、若任何一方違反本協議有關條款，則另一方可要求合同管理部門給予調解或仲裁。
8、本協議一式四份，雙方各執二份。
9、本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
授權代表(簽字)：_________ 授權代表(簽字)：_________
簽約日期：____年____月____日 簽約日期：____年____月____日
2016最新保安協議書范文二
聘請單位(甲方)：
地址：
單位：
郵編：
服務單位(乙方)：
地址：
單位：
郵編：
甲方為穩定本單位內部秩序，創造良好的經營、生產、生活和學習環境，特聘請乙方保安員，在不違犯《省保安服務管 理條例》的前提下，為甲方提供安全守護服務，經雙方協商后達成本合同條款，雙方共同遵守：(甲方如需要安排保安員完成有收費項目和車輛保管任務時，必須經乙方同意，另行協議。)
一、甲方對乙方保安服務要求
1.乙方根據甲方面要求按時提供名保安員給甲方，由甲方安排在指定的區域執勤。保安員執行甲方的管理制度履行執勤職責。
定崗執勤的具體任務要求：
責任段執勤具體任務要求：
流動巡邏執勤的任務要求：
2.做到及時發現并及時報告和積極配合有關部門處置四防或發生在區域內的刑事、治安案件現場。
3.把服務區域內的違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關或送保衛部門。
二、乙方對甲方要求
1.保安員進駐后，甲方應把取得公安局主管部門的防火安全檢查及四防檢查情況的意見通報給乙方執勤保安員，使之能在執勤過程中及時發現隱患，及時報告和妥善處理。
2.乙方為甲方提供保安服務后，甲方不能使用其他單位保安員或使用變相的保安員混合執勤。
3.乙方已按規定為保安員統一購買人身意外保險，保安人員在執勤中，因公受傷，致殘甚至犧牲，(致殘者經中山醫一院、省人民醫院和經市法院法醫鑒定)，其醫藥費、撫恤金等費用由保險公司按規定理賠，保安員因傷、殘、亡的合理開支超出保險理賠的部分，由乙方負擔。如因甲方指揮保安員執行保安職責以外的事而使保安員受傷，致殘、犧牲的一切費用除保險公司理賠外其余部分均由甲方承擔。
4.乙方派駐保安人員，實行雙重管理，共同領導并經常保持聯系，共同對保安人員進行教育，關心他們的工作和生活，提高服務質量，確保安全，若保安員有違反甲方管理制度需要處罰的，甲方及時通告乙方，經調查核實后由乙方處理，保安人員因事請假，應書面向班長或甲方人保部門簽字同意并經乙方經理審批后方能生效。
5.為有利于保安隊伍整體素質提高，乙方可適當調整保安員，但必須是在保證履行合同和事前知照甲方的前提下進行。
6.保安公司向甲方提供保安服務，保安員在服務過程中甲方一旦發生財產遺失、損壞、被盜等現象，由乙方公司負責財產理賠。
7.禁止安排保安人員為個人人身保安服務，禁止保安人員處理經濟糾紛或勞動爭議，禁止使用保安人員監視工人生產勞動和生活等與保安服務無關的其他活動，禁止安排參與其他違反法律規定的活動，違者由甲方承擔法律和經濟責任。如屬保安人員個人行為，甲乙雙方不承擔任何責任。
8.保安人員在執勤工作中，為甲方做好四防工作表現突出，成績顯著的，甲方酌情給予精神或物質獎勵。
9.甲方應經常對本單位的員工、家屬、臨時工進行守法和遵守規章制度的宣傳教育工作，配合支持保安員共同維護好甲方的治安秩序。如甲方人員違規而造成責任事故，財物損失，乙方執勤保安員不負責任。
三、共同協商事項
1.保安服務時間：從年月日至年月日共月。
2.費用：保安服務費每人每月人民幣萬仟佰拾元(￥元)全月人，服務費合計元。
3.住宿：由乙方解決。
4.加班費：按勞動法規定，保安員每天工作八小時，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安員加班時，加班費的計算則按勞動法第四十四條中規定的辦理。即：由甲方支付。
周1-5 延長工作時間的，支付每小時工資150 %，每天工作時間不得超12小時;
休息日(周六、日)加班又不能安排補休的，支付每天工資200 %的工資報酬;
法定休假日(如：元旦、五一、等)加班，支付每天工資300 %工資報酬。
5.付款時間及方式：
付款時間：雙方簽訂合同后第五天，甲方先付一個月名保安服務費元到乙方銀行賬戶，以后按每壹個月付款一次并在付款當月五號前一次付清名保安費用，付款方式：(1 )支票。(2 )現金。(3 )匯款。
開戶銀行：賬號：
四、違約責任
1.本合同在執行過程中，若遇有政府行為或不可抗拒的因素而影響本合同正常執行或某一方需要修改、變更合同內容時，甲乙雙方三天內協商，協商后所立條文與本合同具有同等效力。
2.某一方執行合同過程中遇特殊原因，不能履行合同時，必須提前一個月以書面形式通知對方，甲乙雙方三天內協商，未經提前一個月通知對方而單方終止時合同視作違約處理，由違約方支付三個月的保安總費用給對方作違約金。
五、本合同如有未盡事宜，雙方可以另議，另外協商的條文與本合同具有同等效力，如果合同在執行過程中有爭議，雙方可以通過友好協商解決，協商無法解決時，提請區仲裁委員會裁決，不服仲裁委員會裁決時，可以向區人民法院提前訴訟。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
醫院保安職責及工作要求范文第3篇
籍貫廣西橫縣的梁志林、黃秀敏（化名）夫婦，幾年前到南寧市打工。2007年8月9日凌晨，梁志林帶著快分娩的妻子來到南寧市良慶衛生院大沙田分院婦產科待產。8月10日中午1時25分，黃秀敏生下一個男嬰。醫院隨后安排黃秀敏母子回到原病房。初為人父的梁志林非常高興，他一直忙碌到傍晚6時才回出租屋做飯。當晚8時，吃過飯的梁志林返回醫院。黃秀敏告訴他，剛才有個醫生來看孩子。
黃秀敏所說的那個醫生，是一個約30多歲的婦女，身材偏矮偏胖，身穿黑色短袖衫。她對黃秀敏自稱是醫院的醫生，來看看孩子。她端詳了一會嬰兒后，直夸孩子長得好看，又關心地問黃秀敏是什么時間生產的，身體狀況怎樣。既然是醫生提問，黃秀敏也就一一回答。這名婦女又問了同病房另兩床產婦孩子的情況，之后在黃秀敏的病床上坐下來，有說有笑地跟黃秀敏聊天，還教她如何照料孩子，半個小時后才離去。
8月11日上午10時，醫院護士抱了孩子去洗澡，幾分鐘后又抱了回來。看到沒什么事了，陪護了一夜的梁志林離開病房，去菜市場買菜。梁志林剛走，昨晚那個婦女又來了，她走到黃秀敏的病床邊，問孩子打預防針了沒有。黃秀敏說還沒有，她便迫不及待地說：“我幫你抱小孩去打預防針吧。”醫生要做什么，黃秀敏哪好拒絕，于是任由這個婦女抱起孩子走了出去。
不一會兒，一位穿白大褂的醫生進來了，看到黃秀敏身邊沒有孩子，便問孩子去哪了。“醫生抱去打預防針了。”黃秀敏答。“是誰抱走的？”醫生問。黃秀敏說不知道名字，醫生立即跑出去查詢，很快轉了回來，對黃秀敏說：“醫院沒有哪個醫生幫你抱小孩去打針！你的小孩可能被人騙偷了！”黃秀敏一聽頓時嚇得哭起來，醫院當即報警。10分鐘后，警察趕來，在醫院里展開搜查，然而一無所獲。
這時梁志林也回到了病房，當他聽了事情的原委后，意識到其實他見過這個女人。早上8時許，他就看見過這個女人在醫院進進出出，一會兒在二樓，一會兒又出現在一樓。他還以為是住院產婦的親戚，也就沒對她太在意。誰知她是有目的而來，竟把孩子偷走了！
孩子出生才20個小時，還沒給他起名字，也還沒來得及告訴親朋好友呢，現在卻被人偷走了,梁志林夫婦頓時陷入悲痛絕望中。躺在病床上的黃秀敏淚流滿面；失魂落魄的梁志林除了照顧妻子外，接連兩天到附近的汽車站等公共場所尋找那名神秘女子的下落，可是沒有發現任何蛛絲馬跡。
嬰兒父母向醫院討說法無果，以醫院未盡到安全防范管理義務與責任為由將醫院告上法庭
8月13日上午，一籌莫展的梁志林來到良慶衛生院大沙田分院，為兒子被盜一事討說法，但醫院認為他們沒有責任。
在民警調查時，良慶衛生院大沙田分院有關人員說，他們分院已成立10多年，此前從未發生過嬰兒被盜事件。在病人入住前，醫院都會提醒一些相關的安全注意事項。醫院要求產婦生產后到出院期間，產婦及家屬不得抱嬰兒外出。而且，醫院晚上都安排專人看守大門，白天則由在一樓的醫生和護士注意看守。醫院工作人員上班都要求穿工作服，醫生是白色工作服，護士是粉紅色工作服，護工則是藍色工作服，制服上寫明醫院名稱和醫生代號。醫院方認為，這次嬰兒被盜事件的發生，主要原因是嬰兒的監護人在沒有核實對方身份的情況下，盲目輕信他人。失蹤的嬰兒是在其母親手中被人抱走的，責任應由家長負責，醫院不應該承擔責任。
對醫院的說法，梁志林卻有不同看法。他說，在他們入住醫院時，醫院并沒有盡到告知防盜防騙的職責。事發后他觀察了幾天，發現醫院的醫生沒有掛牌行醫，有些醫生也沒有穿工作服，很難分辨他們是不是醫生。更重要的是，院方沒有在醫院主要出入通道和產房里安裝錄像監控等防盜設施，也沒見保安在醫院里值班，陌生人可隨意進出產房，沒有人檢查和核實身份。梁志林認為，醫院未盡到合理的安全防范管理義務與責任，是嬰兒被盜的主要原因。
梁志林夫婦要求醫院給予賠償，但經與醫院多次協商，仍無法談攏。2007年12月，梁志林夫婦一紙訴狀將良慶衛生院告上南寧市良慶區人民法院，要求良慶衛生院賠償精神損害撫慰金7萬元。
法院經審理認為雙方都存在過錯，判決醫院承擔相應民事責任
2008年3月4日，良慶區人民法院開庭審理此案。對于嬰兒在大沙田分院被人假冒醫生抱走這件事，良慶衛生院表示沒有異議，法院當庭認可這個事實。
法庭上，梁志林夫婦認為，黃秀敏到良慶衛生院大沙田分院生產，雙方之間形成了醫療服務合同關系。因醫院未盡到合理的安全管理義務與職責，導致嬰兒被盜，給他們帶來巨大經濟損失和精神上的痛苦，良慶衛生院應該對此承擔民事賠償責任。
對此，良慶衛生院的律師說，他們不否認雙方之間形成醫療合同關系，醫院對黃秀敏和嬰兒也應該盡到醫療服務及安全保護責任，但并不是說提供了安全保護就能保證絕對的安全。目前所有的法律、法規，并沒有要求醫院必須安裝監控設備，也沒有要求醫務人員、保安巡邏。原告對“醫務人員掛牌行醫”的理解是片面的，“掛牌行醫”只是要求醫務人員接診時掛牌，并不是要求時時刻刻掛牌。而且，胸牌和白大褂也可能被人偽造。在這起案件中，如果說嬰兒是從護士手中被人抱走，那屬于醫院未盡到謹慎注意義務。但騙子是從黃秀敏手中騙走嬰兒的，責任在于原告本身。黃秀敏缺乏應有的認知能力和判斷能力，才是造成嬰兒被人抱走的主要原因，與醫院的醫療服務沒有因果關系。
對于醫院的說法，梁志林夫婦律師指出，如果醫院內部管理比較完善，應該能夠防止類似案件發生。如對出入產房人員的把關、安排人員值班，嚴格執行醫護人員與家屬交接嬰兒的手續等。而且醫院必須事先向產婦和家屬介紹清楚醫護人員的正常工作程序，如什么時間安排喂養，什么時間安排洗澡和進行醫療檢查等等，防止假冒人員有機可乘。遺憾的是，這些大沙田分院都沒有做到，導致梁志林夫婦的孩子被盜。
法院經過兩次開庭審理后查明，良慶衛生院大沙田分院醫務工作人員，沒有佩戴表明醫療機構工作人員身份的標牌；醫院雖配有保安，但沒有進行治安保衛巡查；在母嬰同室區，沒有按照有關規定，實行防盜門鎖匙交接、規定探視時間、對進入母嬰同室區探視者進行簽名登記制度。據此，法院認為，良慶衛生院大沙田分院沒有嚴格執行法律法規的有關規定，在醫院安全保障等制度上疏于管理，主觀上沒有盡到謹慎注意切實保障原告及其初生嬰兒安全的義務，存在過錯，應承擔相應的民事責任。
法院同時認為，原告作為嬰兒的父母，是法定監護人，應當履行監護職責。本案中抱走嬰兒的案外人員兩次進入母嬰同室病房，均沒有穿醫院工作人員服裝和佩戴標牌，但原告輕信她是該院醫生，對嬰兒被盜，主觀上也存在過錯。
最終，法院判決良慶衛生院賠償梁志林、黃秀敏夫婦精神損害撫慰金2萬元。
梁志林夫婦對這個判決結果非常失望，他們說，孩子估計是永遠找不回來了，由此造成的精神傷痛，是一輩子也消除不了的。可是他們沒有錢再上訴，只得接受這個判決結果。
醫院保安職責及工作要求范文第4篇
為給患者提供安全有序的醫療環境，提高醫院的安全保障能力，根據2020年以來省委、省政府重要決策部署和省政府安委會工作要點落實情況開展自查，我院采取了強化責任心、普及安全生產知識、加強安全生產監督管理等有效措施，深化了安全生產工作，提高全院員工的安全意識，定期進行專項檢查等，及時消除安全隱患。我院安全生產工作報告如下：
1、 強化安全生產責任制
我院領導高度重視安全工作，進一步落實“一崗兩責”制度，將安全生產工作納入醫院管理的重要內容。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、各崗位專業共同抓的聯合管理模式。
一是進一步完善工作機制。為加強管理，我院完善了醫院安全生產管理制度、醫院安全生產檢查制度、醫院安全生產獎懲制度、消防安全預案、非醫療安全隱患防范措施、應急預案、特種儀器設備管理使用制度、安全生產崗位職責等一系列規章制度，并根據崗位特點和安全隱患，頒布了安全管理制度和崗位安全責任制；院長親自部署工作，責成分管領導按照醫院職責分工組織有關部門，召開安全生產專題會議，落實具體工作，成立安全檢查組，定期開展安全生產專項檢查。
第二，加強宣傳教育。為加強安全生產教育，提高全院職工的責任心，醫院開展了“安全月”活動，召集相關部門人員從消防安全、設備安全、醫療安全等方面進行深入學習，特別是特種作業人員進行宣傳、教育和培訓，提高員工的安全生產意識和能力。為了加強輿論引導，營造氛圍，集中觀看安全生產警示教育視頻，并利用醫院工作群進行了安全知識的傳播，實現了不斷的教育和警惕。
三是落實責任分工。為進一步落實安全生產責任制，落實各級責任，院長和各部門負責人及全部職工均簽署了《安全生產目標責任書》，明確責任，落實責任到人，取得了良好的效果。
第四，加強對一般值班人員和保安人員的管理和控制。為提高值班人員的安全意識和責任意識，我院進一步完善了值班制度，24小時保持值班電話暢通，對值班人員和保安人員進行了專項培訓，提高了一般值班人員對緊急情況的反應和處理能力。
2、 積極開展專項檢查
院長根據醫院的實際情況和責任部門的定期自查，先后帶領分管醫療工作和安全生產的副院長及責任部門開展了多次醫療安全、消防安全、消防安全專項檢查，電梯安全和設備設施安全，及時消除存在的安全隱患。
一是加強醫療質量管理，確保醫療安全。醫療質量的醫院各項工作的重中之重，醫院為加強質控管理，由醫務科、護理部定期深入臨床進行檢查，包括病歷、核心制度落實、抗菌藥物使用、院感等方面，整改存在的問題，努力避免醫療質量缺陷和醫療安全隱患的發生。院長還定期深入臨床開展業務查房，現查房已基本覆蓋全院，進一步落實醫療管理制度與操作規程規范，嚴查質量環節，提高了臨床醫務人員對核心制度的重視度，進一步規范了醫務人員的診療行為。同時，在院長還對臨床科室的治療室、搶救室、庫房的藥品器械、一次性耗材、辦公用品、庫存物品等進行了全面排查，發現多處問題，由責任科室及時整改及反饋，并加強教育培訓。
第二，開展重大調查活動，確保消防安全。為加強易燃易爆化學品及各類電氣設備使用、儲存管理，醫院開展“消防安全調查整改活動”，制定專項活動計劃，組織重點部門、重點崗位召開會議，滿足部署要求；截至目前，我院已對門診內科綜合樓、外科大樓的火災報警、消防系統等消防設備的配置及完好性進行了檢查，安裝了防火卷簾，更換了消防指揮臺、報警器、滅火器等消防設施，并組織了消防演練；醫院院長組織專項檢查，發現個別安全應急照明、疏散指示標志損壞等隱患，我院已責成責任人完成整改，均已達標。
三是加強重點崗位、重點部門管理，確保醫療器械、特種設備的安全。組織器械科、辦公室等重要科室對各自轄區內的重要部位設施進行了安全管理檢查。特種設備、設施的操作人員均持證上崗，并按國家《特種設備安全管理法》的有關規定，辦理資質證件及審驗合格證明書；器械科對全院大中型型設備進行檢查，使其安全標準達到國家要求。在檢查過程還對通風通道的開放等問題進行整改，達到了安全標準要求；同時以醫療器械及相關設備作為重點對象，加強準入、驗收及日常管理。建立了重大與關鍵設備事故應急預案，成立搶修小組，定期開展應急搶修演練，強化事故應急搶修技能；辦公室針對供熱設備、供電設備、壓力容器、壓力管道等設專人看管，并定期維護保養，嚴明安全生產責任，堅持“三下”檢查，嚴格查處“三違”，消除安全隱患。
第四，提高安全責任意識，確保電梯、基礎設施和建筑物的安全。為提高電梯安全使用意識，組織醫務人員、電梯操作人員和維修人員開展電梯安全培訓，進一步強化責任意識和安全意識；制作電梯安全使用警示牌，張貼在電梯明顯位置；維護醫院的電梯，確保安全運行。加強對醫院線路、電線、變電所的檢查，發現線圈過熱、溫度過高等隱患，并根據問題進行整改；急診樓、外科樓建設時間長，是醫院的重點維修對象。加強墻體和屋面的維護，確保建筑物的安全。同時在存在安全隱患的部位張貼明顯標志，并指定專人管理。
此外，我院還加強了醫療秩序、治安秩序和車輛使用的安全管理，加強了財務部、藥房、機房等重點科室的防盜、防泄漏管理，對各類放射性物質的安全儲存和使用情況進行了檢查和整改，用于醫療和醫療技術的生物和化學有毒有害物質。
3、 建立長效機制
醫院保安職責及工作要求范文第5篇
在工作期間和工作場所被打傷
【案例一】
張某是某公司的一名保安。2015年3月初的一天上午張某在值班時，有一名20多歲的青年要騎摩托車進公司找人，張某攔住他要求他按公司的制度進行登記，但該青年拒不登記，張某立即攔住他不準進，該青年惱羞成怒，竟然開車撞向張某，將張某撞倒在地，致使其頭部受傷。撞倒張某后，騎摩托車的青年男子駕車逃逸。張某被送到醫院后，醫生診斷為：頭部外傷，輕度腦震蕩。
張某所在公司安裝在大門口的攝像頭記錄了張某受傷的全過程，公司認為張某的傷害為工傷，報銷了他的全部醫療費并補發了他在住院治療及按醫囑休假期間的工資。
【案例二】
安某是某超市的一名售貨員。2015年9月底的一天晚上9時許，在安某即將下班時，有一名30多歲的男子走到安某身旁，先是拽著安某要安某和他一起走，安某不從并斥責該男子，該男子就更加用力拽，安某在掙脫中頭部撞在了貨架上……該男子發現有保安趕過來就跑掉了。超市的一名保安和一名同事將安某送到醫院診治，醫生診斷為：頭部外傷。
事后超市向安某和超市的兩名目擊者了解情況后認定：致傷安某的男子姓孫，是安某曾經的男朋友，孫某來找安某是想和她重新和好，安某不從，因而發生肢體沖突。超市認為安某的傷害不屬于工傷。
【點評】
案例一中的保安張某之所以被認定為工傷，是因為他的傷害不僅僅是發生在工作期間和工作場所內，而且也是因為工作原因造成的。作為公司的保安，他的職責之一就是對出入公司大門的人員進行登記，而撞傷他的青年人在進公司大門時拒絕登記，張某攔住他顯然是履行職責的行為。符合《工保險條例》關于在工作期間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害應當認定為工傷的條件。而在案例二中，安某的傷害雖然也是發生在工作期間和工作場所內，但她受到的傷害卻是與工作無關，而是她與前男友之間的個人糾紛所導致的。
對于勞動者發生在工作期間和工作場所內的傷害，能否認定為工傷，關鍵要看是否履行工作職責，是不是因為工作上的原因。
上下班的道路上被撞傷
【案例三】
王某是某公司的一名出納員，2015年10月初的一天早上在上班路上因下雨路滑，在經過一個轉彎時與一輛桑塔納轎車發生碰撞，造成左腿骨折，住院治療20天。經過交警部門認定，桑塔納轎車駕駛員承擔事故的主要責任，王某承擔事故的次要責任。
公司向當地勞動保障部門申請對王某的傷害進行工傷認定，勞動保障部門認定王某的傷害為工傷，王某獲得了工傷待遇。
【案例四】
林某是某酒店的一名服務員，在2015年5月中旬的一天中午騎自行車上班時，因為時間緊怕遲到，在騎車穿越馬路時跟一輛電動摩托車相撞，雙方均倒地受傷。林某被診斷為右骨頸骨折，住院治療22天，花去醫療費6000余元。經過交警部門認定，林某應負事故的主要責任，電動摩托車駕駛人負次要責任。
林某自己向當地勞動保障部門申請工傷認定，勞動保障部門作出不予認定工傷的決定。酒店對林某的傷害按病假處理。
【點評】
在案例三和案例四中的王某和林某均是因為在上班的路上發生交通事故造成身體傷害的，所不同的是，王某在事故中負次要責任，而林某在事故中負主要責任。根據《工傷保險條例》關于在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷的規定，案例三中的王某符合認定工傷的情形，而案例四中的林某則不符合認定工傷的條件。
對于勞動者在上下班途中發生交通事故造成的傷害，能否認定為工傷，其關鍵是看受到傷害的勞動者承擔事故責任的情況，只有勞動者不承擔事故主要責任以上的責任情況下才可以被認定為工傷。
與歹徒搏斗受傷
【案例五】
占某是某食品廠的一名工人，2014年12月中旬的一天中午他騎電動摩托車和一名朋友到郊區一飯店吃飯，吃完飯到飯店旁邊的停車場取自己停放在此的電動車時，發現有一人正在撬他的電動車車鎖，占某大喝一聲，撬車人跑掉，占某緊追不舍，在追了200多米遠后將撬車人追上，兩人廝打在一起，占某被撬車人摔倒在地，撬車人跑掉。占某被朋友送往醫院，醫生診斷占某右臂骨折。住院治療11天，花去醫療費4000余元。
占某所在單位不認為占某的傷害為工傷，占某在向律師進行法律咨詢后，同意單位按病假處理的意見。
【案例六】
齊某是某保安公司的一名保安班長。在2015年6月下旬的一個星期日晚上，齊某請剛認識不久的女朋友孫某和孫某的閨蜜姚某去飯店吃飯，在吃完晚飯他們三人到公園游玩時，走在他們后面的姚某突然大喊一聲：“有人搶包了！”聽到喊聲的齊某迅速向一個逃跑的高個男子追去，追了約150米遠時將高個男子捉住并按倒在地，被按倒在地的男子掏出隨身攜帶的尖刀刺向齊某，刺中齊某的右臂，高個男子乘機跑掉。孫某和姚某將齊某送到醫院救治，醫生診斷為右臂貫通傷，住院7天，花醫療費4600余元。一個月后，高個男子被公安機關抓獲歸案，并以搶劫罪被檢察機關批捕。高個男子姓汪，對搶奪姚某包并刺傷齊某一事供認不諱，但沒有賠償能力。
三個月后，齊某所在的單位為齊某申請了工傷認定并被認定為工傷，齊某享受了工傷保險待遇。
