紀檢干部工作要求
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紀檢干部工作要求范文第1篇
一、加強紀檢監察干部隊伍建設的重要性和必要性
（一）加強紀檢監察干部隊伍建設，是加強黨的能力建設的必然要求。紀檢監察部門在加強黨的執政能力建設方面擔負著雙重任務和責任。一方面，作為黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，必須適應加強黨的執政能力建設的要求，努力提高紀檢監察部門工作水平和能力；另一方面，作為專門的監督部門，充分發揮職能作用，為加強黨的執政能力建設提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。
（二）加強紀檢監察干部隊伍建設，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經濟體制的逐步完善，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的領域越來越多，范圍越來越廣，工作專業化程度越來越高，對紀檢監察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監察部門要全面履行職責，紀檢監察工作要更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。
（三）加強紀檢監察干部隊伍建設，是增強紀檢監察干部凝聚力和戰斗力的重要保證。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來，有少數紀檢監察干部在作風和紀律方面出現了這樣或那樣的問題，損害了紀檢監察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監察部門并不是天然的凈土，紀檢監察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監察干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。
二、當前紀檢監察干部隊伍建設存在的問題
（一）紀檢監察干部隊伍綜合素質還不高。有的同志對政治理論和政策學習不夠，對黨的方針政策理解不深；有的對紀檢監察工作的重要性認識不足，責任意識淡薄，缺乏主動思考抓紀檢監察工作的積極性；有的紀檢監察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴，甚至違規違紀。
（二）缺乏系統的專業知識培訓。紀檢監察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規律和特點，搞好專業培訓，保持知識更新，是加強紀檢監察干部隊伍建設的必要手段。然而在實際工作中，這方面的專業知識培訓還相對缺乏，紀檢監察干部的業務知識常常得不到有效補充，知識面窄，內容過時，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監察干部隊伍整體素質的提高。
（三）工作方式方法過于簡單化。有的紀檢監察部門仍停留在學習、開會、聽報告等最簡單的方式方法上，僅僅是就學習抓學習、就教育抓教育，缺乏靈活創新的形式。隨著社會經濟的快速發展，不斷出現的新情況、新問題，給國有企業紀檢監察工作提出了更高的要求。有的紀檢監察干不善于研究新情況、新問題，仍憑習慣和經驗開展工作，不思進取；缺乏工作主動性，業務不精，對如何解決遇到的問題束手無策，在工作中存在走過場的現象。
三、加強紀檢監察干部隊伍建設的對策
（一）加強學習教育，打造高素質的紀檢監察干部隊伍
學習的進步是一切進步的先導，學習的落后是一切落后的根源。第一，必須把思想教育放在首位。要結合紀檢監察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性。第二，必須加強紀檢監察知識業務培訓，努力接受高層次知識培訓，以適應新形勢的需要。隨著科技的發展，違法違紀手段越來越多樣化、智能化，辦案難度相應加大，那種靠經驗工作、辦案的舊方式已越來越不適應當前的形勢。
（二）完善監督機制，確保紀檢監察干部隊伍純潔性
一要實行群眾性的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內容、程序和結果，以公開保證公正。二要堅持和完善民主集中制，實行正確適度的“權力制衡”，嚴格執行黨委議事規則、“三重一大”事項決策制度等，堅決杜絕一言堂現象。三要嚴格內部監督。對紀檢監察干部要高標準、嚴要求、重處理，不能搞內外有別。對有問題的干部，該批評的批評，該處分的處分，對不適宜做紀檢監察工作的干部要調離紀檢監察崗位，保證紀檢監察干部隊伍的純潔性。
（三）加強作風建設，樹立紀檢監察干部隊伍良好形象。
干部作風建設問題，關乎黨的形象，關乎人心向背，對黨和社會發展有著極為重要的影響。我們只有不斷加強紀檢監察干部作風建設，才能使紀檢監察干部始終保持清正廉潔和秉公執紀的優良作風。一是要扎實開展各項主題教育活動。通過多種形式的教育，進一步強化職責意識、中心意識、宗旨意識和防治意識。二是要樹立群眾觀念，改進工作作風。真正把維護和發展人民群眾根本利益作為工作的出發點和落腳點，密切聯系群眾，認真糾正損害群眾利益的問題。三是要大興調研之風。要經常深入基層、深入群眾，不僅“身入”，更要“心入”，及時了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問題，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。
參考文獻：
紀檢干部工作要求范文第2篇
【關鍵詞】紀檢監察；工作能力；建議
紀檢監察在煤礦企業安全生產監督管理中發揮著重要的作用，而保證煤礦企業紀檢監察的健康發展的重要保障就是紀檢監察干部的工作能力。所以，為了保證紀檢監察的效率和質量，就必須提高紀檢監察干部的工作能力。
1、目前煤礦企業紀檢監察干部的現狀
從目前煤礦企業的大體情況來看，我國在紀檢監察干部方面呈現出比較良好的態勢；紀檢干部大部分都具有比較好的綜合素質、政治素養以及文化素質等，這支隊伍的年齡也普遍不高；但是，在好的大體形勢之下，還存在著一些問題，比如部分紀檢監察干部的工作能力不高，解決實際工作中遇到的問題的能力還不是太成熟等等。
2、目前紀檢監察干部存在的欠缺
模糊的思想觀念：部分的煤礦企業紀檢監察干部存在著這樣一個錯誤的認識，以為自己處于執法執法的部門，掌握著監督懲處別人的權力，以懲罰別人為樂，但是卻忘了自己的問題，在平時工作中，不注意提高自己的政治素質能力，從而逐漸落后。
工作能力比較低：部分的基層紀檢監察干部，因為工作比較繁忙等原因，在平時會將大部分時間都花在其他的工作上，卻忽略了自己的本職工作，經常許以應付，這樣當新問題、新矛盾在工作中出現的時候，就不能及時和有效的解決，在高層的紀檢監察干部中也存在著經驗不足的現象，這些都會影響到工作業務能力的提高。
自我要求比較低：有一部分的紀檢監察干部不是很喜歡目前的工作環境，并且因為外界的原因，比如政策不穩定等情況，就會產生一些消極工作的態度，公仆意識也在逐漸的淡化，從而在工作的過程中，將黨性原則放棄，在人情關系的影響之下工作。
失衡心態作亂：有一小部分的紀檢監察干部認為紀檢監察部門是一個付出很多卻收不到相同程度回報的地方；有些認為在紀檢監察機關內工作在政治上沒有升遷的可能，與領導的交流機會比較少，從而就在政治上和思想上就放松了警惕，這樣就直接對工作的質量產生了消極的影響。
3、提高紀檢監察干部工作能力的建議
要加強學習培訓，從而提高素質：紀檢監察工作并不像外面看起來那么簡單，它涉及到政治、經濟、文化和社會生活等等各個領域，并且要求工作人員應該具有很強的政治性、政策性以及業務性，為了適應新時期的需要，紀檢監察干部必須要不斷的學習，從而提高自己的專業知識和綜合素質，以及掌握一些相關的經濟、金融、法律、科技和管理等方面的知識，要不斷的加強對紀檢監察干部的培訓，從而使他們成為具有較高能力的紀檢監察干部。如果是剛剛踏入工作的年輕人，要想提高他們的綜合素質和業務能力，就必須經常定期的舉辦內部的業務培訓，并且根據工作的需要，在上級機關允許的情況下，還可以安排紀檢監察干部外出接受培訓和學習，從而定期的更新觀念，將自己的視野開闊起來。
要加強思想政治理論和作風教育：在如今經濟迅速發展的時期，各種主義在迅速的肆虐，比如拜金主義、享樂主義以及極端個人主義等等，紀檢監察干部因為所處的位置比較特殊，很容易會受到這些腐朽思想的侵蝕和投機分子的拉攏，因此，就必須對紀檢監察干部加強思想政治理論和作風的教育，用科學思想來對大腦進行武裝，從而將紀檢監察干部忠誠于黨的事業的堅定性切實的增強，只有將自己的政治敏銳性和政治鑒別力提高上來，才能在復雜的社會大背景之下辨別是非，并且抵御不良思想的侵蝕，從而保持清正廉潔秉公執法的優良作風。
要培養高尚的品質：為了適應新時期的需要，紀檢監察干部應該提高對自己的要求，首先應該具有強烈的事業心和高度的職業責任感，要保證在任何情況下，都能將自己的工作熱情保持在一個旺盛的狀態，從而努力工作，艱苦奮斗；然后應該是將自己的職權合理正確的運用，不能倒在人情關系之下，應該不謀私利，秉公執法，并且要抵御住不良思想不良誘惑的侵蝕。還應該要提高團隊協作的意識和能力，保持謙虛和謹慎的優良美德，對自己嚴格要求；最后就是要發揮一個帶頭示范的作用，遵紀守法，清正廉潔，從而切實的將紀檢監察干部形象維護好。
要加強自我監督，強化自我約束：隨著經濟的發展，近些年煤礦企業中發生了復雜多樣的腐敗形式，生活方式也由原來的艱苦奮斗轉變為了腐朽的吃喝玩樂和貪圖享受，這些已經嚴重影響到工作的質量。為了解決這些問題，就應該按照規定，不斷的強化培訓，加強干部的自身學習，從而切實的提高自己的綜合素質。紀檢監察干部要保證優良的作風，站在反腐倡廉的第一線，要使自己具備良好的應變能力和創新能力，解決工作中隨時可能出現的問題。要經常對過去的工作進行總結，總結好的經驗，從而解決新問題；同時，紀檢監察干部還應該要增強監督工作的預見性，在工作中要堅持高標準，對自己嚴格的要求，努力進行思路的創新和拓展，從而為企業的正常發展做出一些貢獻。
要有正確的觀念：在如今，大部分的紀檢監察干部年齡比較年輕，雖然具有較好的文化基礎，在工作中也能夠保持積極和熱情的狀態，但是由于不夠系統的學習黨的重要理論，不夠深入的學習黨的歷史和優良的作風，所以，還遠遠不能適應新形勢下的要求。因此，紀檢監察干部應該明確自己的定位問題，牢記自己的神圣使命，對自己嚴格的要求，積極學習正確的思想和政治理論，提高自己的綜合素質能力，具備紀檢監察工作所需要的專業水平，從而適應新時期新形勢下對于紀檢監察工作的要求。
要創新工作方式和方法：紀檢監察工作者應該深入到生產第一線中，工作的中心應該緊緊圍繞著生產經營，接觸實際，從而真正的將紀檢監察部門的職能作用發揮出來。主要有這些方法：要積極主動的開展效能監察，緊緊圍繞在企業的生產經營方面，效能監察的重點內容應該降低生產的成本；要積極的參與企業的改革，在參與中應該做好了解、熟悉和監督的工作，要在參與中積極的溝通、協調和配合相關的部門，有效的進行溝通，并且為企業的改革積極的獻言建策，將黨風廉政建設的要求滲透到企業生產經營管理中去；還應該將事前提醒取代以往的事后檢查，監督施工，對發現的問題應該及時的進行糾正，對薄弱環節制定出相應的措施，從而保證企業的正常順利發展。
4、結語
本文針對目前紀檢監察干部工作的現狀以及存在的一些問題，提出了相應的解決措施，希望可以為提高紀檢監察干部的工作能力做出一點貢獻。
參考文獻
[1]薛化生.淺議如何提高煤礦企業紀檢監察干部的工作能力[J].企業導報，2011，3（15）：190-193.
紀檢干部工作要求范文第3篇
關鍵詞：加強；基層；紀檢監察干部
一、加強基層紀檢監察干部隊伍建設的重要性
一是加強基層紀檢監察干部隊伍建設，是加強黨的執政能力建設的必然要求。作為專門的監督機關，要充分發揮職能作用，為加強黨的執政能力建設提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強基層紀檢監察干部隊伍建設。二是加強基層紀檢監察干部隊伍建設，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著社會主義市場經濟的不斷深入，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的范圍越來越廣，對紀檢監察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監察機關要全面履行職責，就必須進一步加強基層紀檢監察干部隊伍建設；三是加強基層紀檢監察干部隊伍建設，是提升紀檢監察干部拒腐防變能力的政治保證。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面對著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。要提高紀檢監察干部隊伍拒腐防變的能力，就必須進一步加強基層紀檢監察干部隊伍建設。
二、當前基層紀檢監察干部隊伍建設中存在的問題
1、思想不夠穩定
在工作方面，紀檢監察干部 “吃力不討好”，“栽刺不栽花”，在查辦案件時，還容易因工作而得罪人。在待遇方面，紀檢監察干部經濟待遇也不高，政治待遇也得不到很好的體現。在生活方面，紀檢監察干部往往是別人能去的地方自己不能去，承受著較大的社會壓力和精神壓力。在一定程度上造成了紀檢監察干部思想不穩定，不安心本職工作。
2、素質不夠全面
基層紀檢監察干部長期在同一部門、同一崗位、同一地域工作，知識結構單一，辦案手段傳統，熟悉和掌握經濟、金融、網絡、等相關知識的人員則更是少之又少，因而執紀能力相對落后。
3、作風不夠過硬
大多數基層紀檢監察干部都是與違紀人員工作、生活在同一個單位，彼此“低頭不見抬頭見”，這在客觀上造成了工作被動局面。一方面，要按照黨紀黨規的要求，將反腐進行到底；另一方面，又不得不考慮自身的生存環境和發展空間，后顧之憂難以解除。對于某些“特權”違紀人員，部分紀檢監察干部缺乏斗爭精神，或害怕打擊報復，或畏于權勢，不敢碰硬，為自己留“后路”。
三、加強基層紀檢監察干部隊伍建設的幾點建議
加強基層紀檢監察干部隊伍建設，既要治標，更要治本，要堅持教育、監督、制度和激勵并重。
1、加強教育培訓，提高綜合素質
一是要突出教育的重點。要加強理想信念教育，繼續深入開展世界觀、人生觀、價值觀教育，引導基層紀檢監察干部正確認識手中的權利，從而經得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。二是要加強要以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關鍵，貫穿于各項工作的始終。三是要引導廣大基層紀檢監察干部堅定信心，增強斗志，把思想統一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。
2、健全規章制度，規范干部行為
建立和健全規章制度，形成用制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制，是抓好基層紀檢監察干部隊伍建設的重要保證。我們應緊緊扣住紀檢監察工作的特點，針對基層紀檢監察干部隊伍管理的關鍵部位和薄弱環節，積極推進制度創新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規范管理的制度體系。一是堅持原則，堅決杜絕安置性進人和照顧性進人，為建設高素質的紀檢監察干部隊伍打好基礎。二是積極創造條件，合理安排優秀紀檢監察干部到其他生產或銷售等部門進行掛職鍛煉，讓他們多學習多接觸經濟管理、金融證券、財務會計等相關知識，取長補短，與時俱進。三是根據實際工作需要，對有限的紀檢監察干部培訓資源進行整合，加大培訓投入，提高培訓質量。
3、加強監督機制建設，規范紀檢監察干部行為
進一步完善基層紀檢監察部門的內部監督，重點要在監督的運行機制上要有所創新。一要實行全體員工的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內容、程序和結果，以公開保證公正。推行舉報人、被舉報人及被查處者知情權告知制度，落實好員工回訪、案件查處回訪工作，對舉報人、被舉報人和被查處者應有的知情權應予以告知，使其了解自己的權力和義務。二要嚴肅內部監督的原則性，對基層紀檢監察干部的標準要高，要求要嚴，處理要重，不能搞內外有別。對有問題的干部，該批評的要批評，該處分的要處分，努力營造基層企業紀檢監察系統內部監察的良好氛圍。三是要把監督的領域不斷拓寬，從基層紀檢監察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個人延伸到配偶、子女、家屬，努力構筑全方位的監督體系，使其言行舉止，特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監督之下。
紀檢干部工作要求范文第4篇
關鍵詞：紀檢監察 科學發展 干部隊伍 綜合素質
隨著企業管理水平的提高，企業紀檢工作的重要性也日益凸顯，紀檢工作直接關系到企業文化建設，影響企業長遠發展，因此我們必須重視此項工作。建設高素質的紀檢監察干部隊伍，樹立新時期紀檢監察干部形象，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀要求，是紀檢監察部門全面履行賦予的職責和任務的重要保證。
一、企業紀檢監察隊伍存在的問題及原因分析
（一）存在的問題
一是人員專業結構與工作崗位匹配有差異。從知識結構、智能結構方面上看還沒有形成具有各種專業、特長的人員組成。從企業紀檢監察干部隊伍的現狀看，他們在理論水平、思想狀況、業務知識、執紀水平和工作作風等方面還存在著一些與新形勢、新任務不相適應的問題。例如，有的滿足于現狀，知識面太窄，學習法律、財務審計、金融等綜合知識、工程等與紀檢監察業務緊密相關專業的寥寥無幾，從而制約了紀檢監察工作的深度發展。
二是人員年齡結構不盡合理。紀檢監察干部平均年齡嚴重偏大。
三是紀檢監察人員職數配備嚴重不足。紀檢監察部門人員定編少、工作任務重，人員力量配備不適應紀檢監察工作的需要。
四是紀檢監察部門在人員選拔任用上缺乏自主性。大部分新進人員不是由紀檢監察部門自主考察選拔，難免出現人員素質不能高標準地滿足紀檢監察工作需要的問題。
五是紀檢監察隊伍業務能力不強。在業務能力方面，有的不熟悉紀檢監察業務，缺乏辦案技能和經驗；在工作方法，有的不善于做新形勢下的思想政治工作，工作方法簡單，有的組織協調能力差，缺乏開拓創新的工作能力；一些國有企業紀委監察工作人員知識面窄、能力不強，素質參差不齊，亟待提高。尤其是負責組織協調指導工作的各級領導的綜合素質有待提高。
（二）產生問題原因分析
一是企業體制機制的影響。由于國有企業在機構設置上基本上實行的是標準化、模式化的統一管理，因此在改變機構管理模式上的創新空間有限。二是企業生產經營性質的決定。企業的任務是安全生產，企業的目的是追求利潤最大化。而企業紀檢監察部門是非生產部門， 因此受到的關注度相對較低，對機構設置的合理性和人員力量配備的強弱研究較少。三是企業快速發展與人員編制不足產生矛盾。企業規模不斷擴大，人員不斷增加，新情況、新問題不斷涌現，但人員配備數量卻持續下降，造成高質量完成工作任務與編制缺口、人員不足的矛盾日益突出。四是企業紀檢監察干部的職業生涯發展規劃和晉升局限性限制。由于紀檢監察領導崗位有限，紀檢監察干部職業生涯發展通道狹窄，未來的個人職業發展空間受限，導致了一些優秀的人才在有其他崗位選擇的時候，往往放棄紀檢監察崗位。
二、加強企業紀檢監察隊伍建設實現紀檢監察工作科學發展的措施
（一）改善人員結構，全面提高企業干部隊伍的綜合素質
科學發展觀的核心是以人為本。人是生產力中最活躍的因素。真正把建設高素質的紀檢監察隊伍作為支撐紀檢監察工作科學發展最為寶貴、最可持續和最具潛在優勢的戰略資源。一是優化人員配置，充實紀檢監察業務力量。按照紀檢監察力量與擔負任務相匹配、紀檢監察工作效能最大化的原則，從人員上和職能設置上保證重點工作任務高質高效地完成；二是要繼續探索讓德才兼備的人才脫穎而出的用人途徑和方法。在實際工作中要注意“四個結合，嚴把四關”，即要在企業內部大力推行人事制度的改革和創新，營造好廉潔自律環境，把實行競聘上崗與建立高素質職工隊伍結合起來，嚴把選人用人關，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，建立科學的干部績效和廉政考評制度，通過嚴格的考核，把績效評價同崗位工資獎金掛鉤結合起來，嚴把管人關；三是建立雙項選擇機制，加大崗位輪換和交流力度。積極探索建立上下級紀檢監察機構之間、紀檢監察機構與其他業務部門之間的人員流動制度。使紀檢監察干部有機會根據自身特點，發揮所長，提高人才的使用效率，保證內部交流人員的綜合素質及個性特點與交流崗位要求、工作特點相匹配， 實現人盡其才， 才盡其用。通過交流，既能將其他專業優秀人才引進來，也能將優秀的紀檢監察干部培養走上不同的重要崗位，保持機制的活力、競爭的壓力和晉升的動力。
（二）加強思想政治工作，確保政治素質和隊伍風氣過硬
紀檢干部工作要求范文第5篇
在這大半年的學習活動中，我作為一名普通的紀檢工作者，親身參與，親身實踐。在參與中學習理論，在實踐中升華理論，收獲頗豐，感觸良多。我最大的切身體會便是——要想做好“五型干部”就必須從“學、心、思、行、身”五方面著手，努力做到“勤于學、潛于心、新于思、敏于行、廉于身”！
一、“勤于學”，勤于學習是我們黨和政府永葆先進性的必然要求。
學習是進步的階梯，我們紀檢監察干部必須樹立“勤于學”的理念，強調學習意識，豐富學習方法。在本次學習活動中，我們堅持以“科學發展觀”為指導，樹立終身學習觀念，使學習制度化。在社會發展中學習，在學習中不斷解放思想、更新理論知識、提升干事創業能力。根據新區紀工委的要求，空港園紀工委堅持“星期六學習日”制度，每季度組織園區各機關、各村居、各社區紀檢干部開展一次集中學習，每半年組織一次學習心得交流，組織開展了多次好書薦讀、學習研討、體會分享、業務培訓、參觀見學等活動，鼓勵支持紀檢干部參加各類繼續教育和在職學習。通過各項制度和活動使大家學習常態化，使學習觀念深入人心。與此同時我們還堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作思路，向群眾學習，促群眾學習。如我們以“7.1建黨89周年”為契機，以通知書形式下發公告，組織園區全體黨員干部收看中央電視臺一套播出的電視劇《遠山的紅葉》，并要求各村居、各單位公開學習討論，進行思想匯報。通過本次活動即讓廣大干部群眾領略了一個紀檢干部應有的品質品德，在精神獲得了一次洗禮；又在后期的學習討論中使群眾對紀檢工作的新要求、新看法有所體現反映。形式雖不算新穎，花費也很少，但卻受眾面廣、影響大、意義深，取得了很好的效果。
二、“潛于心”，潛心服務是我們黨和政府以人為本的根本宗旨。
“潛于心”，讓“為人民服務”這一我黨根本宗旨深入每一個紀檢干部心中，讓“為人民服務”成為人民當家做主的具體表現。相信群眾、發動群眾、依靠群眾、潛心服務，讓群眾參與到紀檢監察工作中來，保障發揮他們的監督權利，是社會主義民主和紀檢工作成敗的關鍵。在本次“五型干部”學習中，我們牢固樹立“以人為本、人和事公”的服務理念，積極改變工作方式，變被動為主動，全面提升服務意識、服務效率、服務水平和服務質量。園區（街道）紀工委特圍繞基層黨風廉政建設、作風能效建設和政府服務滿意情況等問題開展了“走村進居”調研活動。在日常工作實踐中大興求真務實之風，將工作重心不斷下移、位置不斷前傾，廣泛接觸群眾，深入調查研究。想群眾之所想，急群眾之所急，認真解決群眾反映強烈的征地拆遷、安全生產、食品藥品安全、環境衛生、涉農利益等方面的突出問題，維護群眾的根本權益。在日常服務基層中增進同人民群眾的感情，在反腐倡廉的本職工作實踐中增長才干。
三、“新與思”，進取創新是我們黨和政府發展前進的內在動力。
進取創新是前進發展的硬道理。“進取型”干部要求我們要有新思路、新思想，不斷創新舉措，增強協調力。反腐倡廉建設是一項系統工程，需要得到各級黨委和各方面的支持配合。紀檢監察干部不僅要擺正位置、主動履職，更要學會協調各方力量，整合各種資源，形成整體合力，共同推進反腐倡廉建設。為此我們園區不僅注重新的形式，通過網絡組織各種知識競賽和評比活動，讓各單位、各村居找差距，明不足，培養基層紀檢工作者業務能力和創新能力。更是將紀檢監察工作同新區各項工作協調整合起來，在紀檢體系中創先爭優，掀起比學趕超熱潮；在紀檢日常工作中，加大反腐力度，提升園區居民“幸福感”。
四、“敏于行”，高效實干是我們黨和政府造福于民的基本保證。
高效實干——“幸福社會”保障條件。長久以來，由于歷史遺留和社會進步原因，“官本位”的體系長期存在于我們的社會。說大話，講空話，工作拖沓，不辦實事。不僅嚴重影響廣大百姓的“幸福感”，更對我黨和政府各項造福于民的工作產生干擾，使黨和國家許多惠民利民政策沒有落到實處，效果大打折扣。因此作為一名“五型干部”必須堅持“敏于行”，強調工作實干，突出工作高效。因此園區紀工委一手強抓紀檢工作體系建設，抓住權力運行的關鍵環節，健全紀檢內控機制，進一步明確個人崗位責任和追溯機制，規范工作臺賬程序，建立科學嚴密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重點突出問題，針對“走馬塘”水利工程、節能減排、“幸福空港、和諧碩放”建設目標完成情況深入開展執行力監督檢查。在原有季度臺賬檢查制度上，對百姓群眾熱點工程加大監督力度，按月監察。不斷規范機關行政行為，提高政府能效。
五、“廉于身”，廉潔清正是我們黨和政府執政為民的重要承諾。
