臨時工勞動合同

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臨時工勞動合同范文第1篇

甲方（用人單位）名稱：

性質： 地址：

法定代表人

（單位負責人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：年齡：民族：文化程度：

籍貫：市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）市

現(xiàn)住址：

屬于：農業(yè)人口（ ）

非農業(yè)人口（ ）

居民身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《

全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及XX人民政府有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意

自愿訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在 崗位，承擔 生產（工作）

任務。

第三條 生產（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：

，并發(fā)給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：

第四條 勞動紀律

甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產（工作）需

要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前

通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每

日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，

每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費 元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月

元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全

額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費用。

第六條 社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方

負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保

險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工

負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同

制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，

根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內待遇應當

與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工

作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費

元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方

探親，服務每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲

方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

第七條 合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合

同的相關內容。

2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲

方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；

（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工

人身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益

的；

（4）經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取

的。

5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；

②患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會

鑒定的；

③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

④女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）

項規(guī)定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收

取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙

方住房補貼，每月為 元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費

由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

3.甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共 元。

4.除國家規(guī)定以外，在 情況下，甲方可解除合同。

5.除國家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可解除合同。

6.計件工資制的，月工資結算辦法：

7.其他需約定事項：

第九條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的

后果，追究違約金__元，賠償金 元。

第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞

動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭

議可直接申請仲裁或向法院）調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（ ）

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ骸＃?）

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或

未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章 乙方簽章

法定代表人（主要負責人、委托人）簽章：

臨時工勞動合同范文第2篇

性質：

地址：

法定代表人

（單位負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：施市

縣（區(qū)）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

村（街）

現(xiàn)住址：

屬于：農業(yè)人口（）

非農業(yè)人口（）

居民身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二條生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。

第三條生產（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：

，并發(fā)給乙方勞動保護用品：，保健食品費：

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月

元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

1．在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

2．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費

元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。

4．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

2．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；

（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

4．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的；

（4）經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

5．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；

②患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

④女工孕期、產假和哺乳期間的。

6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規(guī)定解除合同的除外。

7．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認為需要約定的事項

1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

3．甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。

4．除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。

5．除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。

6．計件工資制的，月工資結算辦法：

7．其他需約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金元。

第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

1．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（）

2．向當?shù)厝嗣穹ㄔ骸＃ī?/p>

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章

臨時工勞動合同范文第3篇

甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內容（需填寫）

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日 元。

（三）其它；

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿；

2.合同期內乙方死亡；

3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方（蓋章）

乙 方（簽名）

年 月 日

臨時工勞動合同范文第4篇

甲方(單位)名稱：_______________

單位所有制性質：_________________

電話號碼：_______________________

地址：___________________________

乙方(工人)姓名：_______________

性別：___________________________

年齡：___________________________

家庭住址：_______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》)，____________(甲方)因生產工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。

二、生產(工作)任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

(1)_____________________________________________

(2)_____________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

四、工資、保險、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________;

2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日 付給乙方待工費;

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責任的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，保證完成生產任務。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

八、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十一、本合同一式二份，經當?shù)貏趧有姓C關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。

十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

甲方簽字蓋章：________________

________年________月________日

乙方簽字蓋章：________________

________年________月________日

鑒證人：______________________

臨時工勞動合同范文第5篇

各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司勞動處：

    根據(jù)勞動部辦公廳《關于使用〈職工養(yǎng)老保險手冊〉的通知》〔勞辦險字（1992）15號〕和北京市勞動局《關于印發(fā)〈關于使用職工養(yǎng)老保險手冊管理辦法〉的通知》〔京勞籌發(fā)字（1992）705號〕有關精神，現(xiàn)就停止使用《勞動合同制工人勞動手冊》和《北京市城鎮(zhèn)臨時工養(yǎng)老保險手冊》的有關問題通知如下：

    一、自1994年9月15日起，本市用工單位從社會上招收錄用職工和辦理招用城鎮(zhèn)臨時工錄用手續(xù)時，停止使用原勞動人事部制發(fā)的《勞動合同制工人勞動手冊》和市勞動局制發(fā)的《北京市城鎮(zhèn)臨時工養(yǎng)老保險手冊》。

    二、對1986年10月1日，實行勞動合同制以來，企業(yè)招用的勞動合同制工人使用的《勞動合同制工人勞動手冊》和1989年1月1日按照實行《北京市城鎮(zhèn)臨時工養(yǎng)老保險暫行辦法》以來，企業(yè)招用城鎮(zhèn)臨時工統(tǒng)一使用的《北京市城鎮(zhèn)臨時工養(yǎng)老保險手冊》中記載的單位和個人繳納的勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金和臨時工養(yǎng)老保險基金的繳費情況，按照《關于印發(fā)〈關于使用職工養(yǎng)老保險手冊管理辦法〉的通知》中第九條和《關于使用〈職工養(yǎng)老保險手冊〉有關問題的補充通知》中第二條的有關規(guī)定，做好使用新的《職工養(yǎng)老保險手冊》的銜接工作。