年終工作報告

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年終工作報告范文第1篇

一、 建立和完善質量體系

結合公司實際，根據yy/t0287標準和一次性使用無菌醫療器械產品生產實施細則的要求闡明了質量方針目標，編制了描述企業質量體系的質量手冊及保證質量體系有效運行的程序文件 。公司實施并監督了這些質量文件的運行。

二、生產許可證的變更及注冊證的換發

3、在換證及生產過程中，我們接受了上級領導對本公司質量體系運行情況及生產現場的考核與審查，針對提出的問題作了如下整改。

1）對全體員工進行健康體檢，發放健康證者方可進入生產車間。

2）完善了檢驗人員任命書和檢驗人員培訓記錄。

3）規范了生產記錄，做到每批產品都能追溯到原材料。

4）完善了生產設備和檢驗設備的采購、安裝及保養制度。

三、產品的生產、質量與銷售

我公司生產的原則是：質量第一、生產與銷售持平。回望2012年已基本達到這個要求。

3）對日常質量的控制我公司分三步走：原材料經檢驗合格投入生產、半成品經檢驗合格放可進入下道工序、成品經滅菌后再解析合格后放可出廠。截止目前，我公司出廠的產品無不良事件發生，銷售合格率達到100%，顧客滿意率達到98%以上，完成了質量目標。

四、其他

1、公司新添了純化水制備裝置，自制的純化水不但方便車間工藝用水使用，也提高了工藝用水的質量，從而提高了產品的質量。

2、我公司又引進了原材料合成設備，對硅橡膠原料進行自制。自制的硅橡膠已通過省醫療器械檢驗所的檢驗，現已投入使用。它的使用不但大大降低了成本，還方便了生產需要，從而提高產品質量。

五、今年的工作計劃

不論是成績或是不足都已成為過去，面對形形的醫療器械行業，我公司還面臨著許多挑戰。對于今年的工作我們也作了周密的計劃，簡單的向各位領導匯報一下。

1、完善質量體系，加強質量體系運行的管理。對各級人員進行深入培訓，爭取做到各級領導熟練撐握法律法規、質量體系文件及公司管理制；操作人員了解法律法規、質量體系文件，熟練撐握工藝衛生、生產管理制度及操作技能。

2、產品的產量與銷售再上一個臺階，但仍要生產與銷售持平。加大產品售后服務力度，提高顧客滿意率。

3、產品質量進一步提高，做到未檢測或檢測不合格的產品不準出廠。

年終工作報告范文第2篇

一、不斷加強理論學習，提高工作水平。

自年1月擔任英語學院工會主席以來，本屆工會全體成員努力學習、領會各項工作職能和系統，盡可能做到以理論和條例指導各項工作。

1、向老一輩工會主席學習。

我院原工會主席徐老師做了二十年的工會工作，工作經驗豐富，而且非常了解我院的離退休人員和在職人員的情況。她就像一本工會工作活字典，讓我隨時學習、更新知識。

2、向校工會的老師學習。

由于是新手上路，我經常打電話到工會辦公室，總是能夠得到最及時地幫助，也正是他們的工作態度，進一步影響了我，堅定了我要做好這一工作，盡到一個工會干部的義務。許多的教代會、工代會、提案工作、各項慰問和醫療服務等等我都要從頭學起，雖然仍有欠缺之處，但在各位領導和老師的幫助下，一定會越來越好。

二、參與學院管理，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。我院工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。

每學期，學院都會定期召開黨政聯席會。學院黨政領導和工會主席、院辦主任參加，商討涉及到學院未來發展和學院教職工根本利益的事情。工會主席和工會委員會利用平時和廣大教職工交流的機會，掌握大家的需求，在黨政聯席會上提出，并設計成不同的議題，最后交由教代會討論。

今年的教代會我們提出三項和所有教職員工密切相關的議案，將會交由教代會討論，充分發揮廣大教師的民主管理作用。

2、敞開教師的維權窗口。

我院工會對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，并將意見及時反饋給學校工會，在校工會的協調下，得到各相關職能部門的信息反饋，成為教師和學校職能部門的橋梁。

3、利用新的信息優勢，保障教師的知情權。

我院工會會及時將各種信息通過電子信息的方式傳遞給所有的老師，讓各位老師清楚學校的“十必訪”和本學期工會工作的基本時間表，讓他們清晰學校工會的近期工作方向和目標，既保障了知情權，又可以監督工會工作。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮教師的主觀能動性，不能僅僅在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

1、關注青年教師的成長。

我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。我們在學校工會的組織協調下，兩次組織未婚青年教師參加“玫瑰之約”活動。

2、其次，關心教職工的實際困難。

學院有幾位老師家庭突遭變故，家庭經濟和個人心理都遭受嚴重打擊，我院工會和黨政領導都想盡一切辦法為他們“減負”，從課程量到時間的安排都給予充分考慮。

3、教職工遇有婚喪產假，工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

四、勞逸結合、營造開心工會小家。

家的營造需要各種渠道的全面貫通，我院的工會小家現在也越來越成為教職工舒緩身心的一個渠道。

1、開展各類體育活動。

我院新一屆工會充分發揚學院熱愛體育活動的傳統，在松江專門設有“工會活動室”，老師們可以在課余打乒乓球和練習飛鏢等，使得大家在活動中煅煉了身體，培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識。同時我們還舉行了“師生乒乓球對抗賽”，使得師生的感情在課堂以外得以延伸。也正源于此，我院今年的教工運動會的表現相當出色。

2、積極參與學校的活動。

在今年舉辦的撌Φ聰小故事的表演中，我院申報的幾個“小故事”都很有特色，而且還獲得了上海市三等獎。這樣的活動，讓學生們更加理解自己的老師，并找到渠道抒發對老師熱愛，進一步增強了老師的責任感和愛心。

3、獎勵變成另一個愛心起點。

今年3月，二年級教研組榮獲校三八先進集體的榮譽稱號，他們從獎金中拿出500元捐獻學院的“愛心閱覽室”。5月歌會的活動中，我們一群年輕人的積極參與，演出相當成功，獲得了二等獎的好成績，同時我們獲得了創意獎和后援團獎。所得獎金也都悉數捐給學院的“愛心閱覽室”。下半年的校運動會中我們也取得了一定的成績，獲得乒乓球團體亞軍。在學校的科技文化藝術節中，我們獲得了“學校訓、頌師德”演講比賽的最佳后援團。以上活動所得獎金也悉數捐給學院“英語學院幫困基金”。

4、利用各種渠道，營造溫馨氛圍。

4月份，我們組織學院春游，北上揚州，一路煙花爛漫，笑語盈盈，留下了很多的快樂和溫馨。我們組織退休教師，赴金山楓涇一日游，也是陽光燦爛、老少同樂。10月份，學院老少同游海寧，更是于錢江潮涌中領悟小家的美好與和諧。年1月18日，我們將舉行新年聚餐，笑聲、歌聲一定會回響在每個人的心中。

5、曾經的經驗，變成送給彼此的關愛。

年終工作報告范文第3篇

一、抓基層婦女組織隊伍建設，服務于和諧社會

要推動婦女事業的發展，就必須有一支素質較高、業務較強的婦女干部隊伍，多年來鎮婦聯一直注重培養提升村、社區婦女組織的業務政策素質。

1、以黨支部換屆選舉為契機，推進婦聯組織建設。鎮婦聯借黨支部換屆選舉之機，選配具有“雙九”能力（即婦聯組織動員婦女的能力、代表和維護婦女合法權益的能力、宣傳教育婦女的能力、推動婦女兒童事業發展的能力和婦聯組織自身創新發展的能力、婦聯干部服務大局的能力、服務婦女的能力、學習的能力、創新的能力、協調的能力）的婦女進村、社區班子做婦女工作，在各項工作中充分發揮委員作用，彰顯婦女同志的風采。

2、根據我鎮實際情況，建立健全婦女隊伍，組織“農轉非”婦女、下崗失業婦女和農村婦女參加各類的政治業務學習，鼓勵她們不斷大興學習之風，并學以致用，與時俱進，努力開創婦女工作新局面。

3、加大對婦女干部的教育培訓，不斷提高婦女干部的專業知識水平，增強履行崗位職責的能力，進一步轉變工作作風，貼近婦女，用心為廣大婦女干事、謀事。

4、倡導各村婦代會積極組織帶動廣大婦女參與到新農村建設中去，并成為此項工作的推動者和實踐者。

二、強化婦聯聯系服務職能，充分發揮婦女的積極作用

鎮婦聯結合城鎮婦女就業再就業工作，動員婦女積極參與“創造新崗位、創造新生活、創造新業績”的“三創”實踐。不斷改進、提高和創新婦聯工作，重點做好了以下工作：

1、充分發揮婦女在我鎮精神文明建設中的積極作用。以社區、村文化活動為載體，組織廣大婦女積極參與有益的文化活動，發揮其特殊而積極的作用。如春節組織婦女參加游行活動和鬧元宵文藝演出等。

2、開展各種活動，促進社會和諧文明。各婦代會繼續實施《公民道德建設實施綱要》，組織開展形式多樣、內容豐富的活動，各社區、村在原有巾幗衛生保潔隊、文藝宣傳隊、法制宣傳隊等各類服務組織基礎上，進一步壯大了“巾幗志愿者”隊伍，廣泛地發動婦女群眾走出小家，積極參與城鄉環境綜合整治和鄉風文明活動和“五十百千”環境優美示范工程示范縣城創建活動。

三、關愛婦女兒童，保障婦女兒童合法權益

各婦代會要切實履行維護婦女兒童合法權益，促進男女平等基本國策，進一步推動了“兩法”、“兩綱”的貫徹落實。

1、進一步加大了維權力度。“三八”節期間，開展了維權周宣傳活動，各社區、村以召開座談會、舉辦趣味知識競賽活動等形式，宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》以及男女平等基本國策等的學習。

2、大力推進未成年人思想道德建設工作。以板報、發放宣傳資料等形式在全鎮進行宣傳，把“愛國教子，以德育人”的理念傳遞到千家萬戶，把遠離，關心青少年成長作為各級領導干部、各界認識應盡的職責。

3、積極為兒童辦實事。推進公民道德建設計劃的實施，引導兒童積極參與道德實施，發動社會各方面共同為兒童辦實事。

4、進一步做好培養選拔女干部工作。一是非常重視培養選撥女干部。二是加強女干部的教育，提高女干部素質。每季度以會代訓，加大了對女干部的培訓。

四、以“三大主體”活動為載體，充分發揮了群團組織在經濟建設中的作用

鎮婦聯以“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”等活動為載體，以不斷提高基層婦女干部和農村婦女綜合素質為目標，不斷豐富農村物質文化生活，加快農業、科技、衛生、法律知識的普及和推廣運用，發放新《婚姻法》和反家庭暴力等法律法規宣傳資料100份。

緊緊圍繞“手拉手”、“一幫一”結合幫扶，繼續抓好崗村聯創和“雙合格”工作，大力實施“女性素質工程”，繼續組織婦女積極參與災后重建工作，組織村、社區婦女干部積極參加基層婦女干部社會實踐能力建設項目培訓，逐步提高基層婦女干部的能力，為更好地服務于婦女打下了堅實的基礎。

五、充分調動婦女的積極性，推進城鄉環境綜合整治“進家庭”和“五十百千”環境優美示范工程的創建工作

我鎮婦聯做好城鄉環境綜合整治“進家庭”和“五十百千”環境優美示范工程示范縣城創建工作，主要做了以下工作：

1、在思想上高度重視，加強領導，并成立了領導小組。

2、結合本鎮實際制定了方案和考核辦法。

年終工作報告范文第4篇

一、堅持把提高員工綜合素質作為部門工作的重中之重，不斷增強農村信用社核心競爭力。提高全轄干部員工綜合素質是適應農村信用社改革和發展形勢、實現可持續發展的首要措施。今年，我們始終把此項工作作為戰略性舉措抓在手中。

一是舉辦本科函授班，分別與南京農業大學、上海理工大學建立辦學關系，組織集中“專升本”復習，重點提高轄內管理人員和業務骨干的文化素質，提升中堅力量的文化層次，參考人數達人，目前已被錄取人。

二是繼續抓好南京審計學院大專后續教育工作，鼓勵取得大專學歷證書的同志，參加后續課程的學習，目前已有人通過了全部課程的考試，預計至年元月，所有參加學習的名同志可全部取得大專文憑。

三是緊密聯系農村信用社業務經營工作的實際，注重提高一線人員基礎性業務知識和基本操作技能，在擬訂較為完善的年度培訓計劃的基礎上，與各相關部門密切協作先后舉辦了“信貸法律知識”、“農村信用社貸款五級分類”、“微機綜合上線業務”、“現金管理及出納業務”等一系列業務培訓班，為了提高培訓質量，先后兩次邀請南京審計學院專業教授來聯社講授，重點培訓了聯社領導班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效。全年舉辦各類培訓班起期，參訓人數達次。

四是積極鼓勵干部員工在崗自學，參加各類專業技術考試，全轄年輕員工參加各類自學尉然成風，全年新取得各等級學歷人員人，新取得各級技術職稱人。

二、堅持以創建文明行業為平臺，切實提高農村信用社服務質量和社會形象。年我社被評為市標兵文明單位，同時并授予省級文明行業。今年我們注重把已取得的榮譽作為抓好“三個文明”建設的起點和動力，著力提升農村信用社綜合服務水平。

首先以提高全轄服務質量為中心，制訂了目標更高，更為完善的服務標準和要求，進一步規范從業人員的服務行為。

第二切實加強文明服務的教育工作，不斷增強“服務是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。

第三扎實開展“雙十佳”、“青年文明號”、“群眾滿意農村基層站所”等一系列創建活動。做到年初有計劃，創建有目標，過程有考核，將之融入各項業務工作之中。

第四采取多種形式，強化優質文明成效。為了督促檢查日常服務情況，我們采用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進服務質量的提高。

第五抓細小環節，促整體質量的提高。今年下半年以來，在聯社主要領導的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉網點的環境衛生工作，對城區網點進行了兩次全面檢查，并用攝像機進行現場拍攝，“曝光”臟、亂、差的網點和角落，同時對部分鄉鎮網點也進行攝像檢查，有效地促進了服務環境的改觀。

第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴起，涉及人員人，都分別給予了嚴肅處理，其中下崗人，處罰人，并分別通報全轄，以警示大家。

三、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手，促進部門管理的規范化、程序化、制度化。隨著農村信用社改革進程的不斷深化，尤其是法人治理結構的逐步完善和員工工資分配制度的改革，現有的相關管理規章的滯后性已顯現出來，對此，我們根據省聯社的工作要求，聯系農村信用社法人治理結構的運行機制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監部門意見的基礎上，對本部門的一系列管理制度進行建立和完善，內容涉及員工假期、勞動用工、收入分配、學歷職稱等，使本部門現行管理制度更具科學性、時效性和針對性。

四、堅持以人為本的用人理念，不斷強化中層管理隊伍建設和優化員工隊伍結構。

㈠、年初按照聯社黨委的要求，對轄內營業網點主要負責人和內勤主任進行全面綜合考察，并在此基礎上將考察范圍延伸到相關網點的主辦會計。在考察過程中，注意更新方式和內容，從個人政治素質，道德修養、工作能力、工作業績、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見，客觀公正地對被考核對象作出評價，通過考核對名綜合考核結果出色的副職主任，提為正職使用，續聘名內勤主任，新聘內勤主任名。

㈡、合理整合和配置人力資源。人力資源始終是企業內部最核心、最活躍和最關鍵的資源。今年，我們一是針對現有員工隊伍現狀，進行調整組合，年內調整人員人，其中調整信貸人員。二是把好新招員工質量關，新招收員工名，其中：大專學歷人，本科學歷名，保證了新生力量的質量。

㈢、進一步探索黨管干部和市場化選聘人才相結合運作機制的具體操作模式。

一是初步制訂了《市農村信用社后備干部選聘辦法》，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式。

二是對聯社機關中層管理人員進行德、能、勤、績、廉等方面的綜合考核考評。

三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式，擬就了“綜合考核征詢意見書”，將采用無記名方式，全面系統地考核評價基層網點負責同志的綜合表現，不斷完善科學、規范的用人機制和評價體系。

五、以全面履行部門綜合職能為目標，切實做好相關工作。主要是：

㈠做好正常的養老保險和醫療保險申報工作。

㈡抓好婦聯共青團等社團工作，年內組織全轄女職工健康檢查次。

㈢足額安置市政府下達的殘疾人就業計劃。

㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查。

㈤及時搞好有關網點的遷址、更名相關事宜。

㈥關心離退休人員的生活，安排年度體檢專項費用。

年終工作報告范文第5篇

一、領導重視是做好婦幼保健工作的關鍵

年初，院長將我區的婦幼保健工作向區委、區政府、區衛生局進行了專題匯報，積極爭取領導的高度重視和支持。區衛生局始終把我區婦幼保健工作擺在重要議事日程來抓，納入年度目標考核內容之一,并與全區各醫療衛生保健機構和社區衛生服務中心簽訂了目標管理責任狀。婦幼保健工作做到局長親自抓，分管局長具體抓，今年區衛生局下發婦幼保健工作專題文件23個。在年12月和今年3月份、4月份分別召開了全區村級婦幼保健工作會議、全區婦幼衛生工作會議、全區托幼機構衛生保健工作總結表彰會議。劉局長在三個會議上均做了重要講話，雷副局長和鄒局長分別做了總結報告并部署了年工作任務，會上還表彰了相應工作的先進單位33家，先進個人101人。為我區婦幼保健工作的順利開展奠定了良好的基礎。

二、健全婦幼保健三級網絡隊伍，解決婦幼專干報酬

為切實搞好全區婦幼保健工作，今年我院配備了面上婦幼保健專職人員6人，千方百計解決鄉、村婦幼專干的報酬，使婦幼保健各項工作落到實處。

1.保證鄉級婦幼專干工資。年初，各鄉（鎮）婦幼專干由區婦幼保健院考試考核，區衛生局聘任，做到專干必須要專。并保證鄉專干工資標準為平均每人每年1.2萬元。

2.保證村級婦幼專干工資到位。我院將村級婦幼專干納入保健部進行統一管理，每人每月發給工資50元和在村級公共衛生補助經費抽出一半發給村婦幼專干。二項工資均在年終按照村級年終考核辦法進行考核獎懲兌現，將村級婦幼衛生工作落到實處。

3.保證村級婦幼專干產后訪視勞務費到位。對轄區內戶口的產婦和新生兒在分娩后的一個月內一律進行家庭訪視3次。專干訪視一次獎給勞務費10元，兩次者獎15元，三次者獎20元，通過這一舉措，全區產后訪視率達100%。

4.保證村級婦幼專干護送孕產婦到醫院住院分娩勞務費到位。只要是村級婦幼專干將孕產婦送到我區鄉鎮衛生院和珠暉區婦幼保健院，平產獎給勞務費130元，剖宮產獎給200元，由于專干的努力，全區住院分娩率達100%。

5.保證鄉、村婦幼專干代辦出生醫學證明和孕產婦、5歲以下兒童死亡報告勞務費到位。鄉、村級婦幼專干來我院代辦出生醫學證明，一個獎給勞務報酬10元。不論死亡的孕產婦或5歲以下兒童對象是否屬本區戶口只要死于本區（包括死于異地的本區戶口者），每報告1例，我院給予兒童死亡勞務報酬獎勵10元。孕產婦死亡勞務報酬50元。通過這些舉措使我區5歲以下兒童死亡率達到12.33‰，嬰兒死亡率7.18‰，孕產婦死亡無漏報，辦理出生醫學證明率100%。

三、健康教育工作

要想搞好婦幼衛生工作，健康教育要先行。我院積極開展多種形式的健康教育活動。

1.上街宣傳：在“三八”婦女節、“六一”兒童節、艾滋病宣傳日、甲型H1N1流感宣傳日、“世界母乳喂養周”活動，我院保健部與廣東社區積極組織力量上街宣傳《母嬰保健法》、《兩綱》、相關流行病學和婦幼衛生保健知識。共展出板報12塊，宣傳畫18塊，發放宣傳資料2208份、懸掛宣傳橫幅5條、出動宣傳車4臺次。并為890名群眾進行健康教育咨詢服務，免費為268人進行了義診。

2.電化教育：我院為搞好健康教育工作，院新婚孕婦學校進行開放性教育，早教保健中心門診每周一、三、五定期播放婦幼保健知識錄像，受益群眾達4600人次，深受患者的青睞。

3.印發資料：醫院自編自辦“珠暉區婦幼衛生信息”四期。

四、主要指標及重大公共衛生項目完成情況：

（一）.孕產婦死亡率：年我區孕產婦死亡死亡1人，率45.10/10萬，死于肝癌全身轉移、妊娠合并重度肝炎，屬于不可避免的孕產婦死亡。

（二）.住院分娩率：產婦2421人，住院分娩率100%。

（三）.五歲以下兒童死亡率：全年全區活產數2433人，5歲以下兒童死亡30人，死亡率12.33‰（年指標12‰），嬰兒死亡率7.18‰。

（四）.婦科病普查普治工作：今年我院免費開展婦科病普查3795人，患病人數2109人，患病率55.57%，優惠婦檢494人，患病率56.23%，全部進行了治療，治療效果好。

（五）.產前篩查：全年全區產前篩查669人，篩查率27.63%(年指標50%)。其中我院產前篩查364人。

（六）.新生兒疾病篩查：全年全區新生兒疾病篩查3863人，篩查率為158.78%（年指標100%）。其中我院新生兒疾病篩查2231人，篩查率73.85%，標本質量不合格0人，質量合格率100%，陽性2人，召回率100%。

（七）.新生兒聽力篩查：全年全區新生兒聽力篩查3926人，篩查率為161.36%（年指標100%）。其中我院新生兒聽力篩查2713人，篩查率為89.80%，復篩未通過人數49人，100%告知到市婦幼保健院進行診治。

（八）.孕婦增補葉酸工作：全年全區發放葉酸4031瓶，服用人為1950人；服用率80.55%（年指標100%），依從率35.02%。此項工作開展不順利，存在對象不信任而不愿意服用，對象外出打工錯過服用時間而沒有服用。

（九）.婚前醫學檢查工作：全年全區婚檢人數1567人，婚檢率為35.62%（年指標60%）。

（十）.孕產婦艾滋病檢測工作：全年全區艾滋病檢測5119人，檢查率為211.44%，我院產婦3001人，艾滋病檢測2998人，檢測率99.90%（年指標90%）。

(十一).農村住院分娩補助政策落實情況：全區各醫療單位均已落實了住院分娩補助政策，補助經費基本到位并按要求填寫了表格和上報。全年到位15.33萬元。到9月30日截止，全區應享受農村產婦住院分娩補助1119人，目前已享受506人，補助金額15.18萬元，差補助資金18.39萬元，還有無證和男方為珠暉區農村戶口的產婦有400余人，無法享受住院分娩補助政策。全區轄區剖宮產率40.12%，各醫療機構剖宮產率為62.9%，我院剖宮產率為62.31%，區人民醫院剖宮產率為71.32%，中心衛生院剖宮產率48%。

（十二）.孕產婦保健手冊的下發與使用：按省廳要求，我區《孕產婦保健手冊》發放方式是以社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院為基本發放單位。各綜合醫院婦保門診為補發單位，到9月30止共發放湖南省孕產婦保健手冊2250余冊。各醫療單位婦產科均刻有葉酸增補、HIV篩查、高危篩查、產前篩查四枚標志性印章，并對手冊進行編號。《孕產婦保健手冊》正在回收。

（十三）.3歲以下兒童系統管理率為91.20%。

（十四）.孕產婦系統管理率為92.73%。

五、兒童保健、托幼機構管理工作

1.基本情況。全區3歲以下兒童10458人，7歲以下兒童21252，幼兒園58所，集體兒童數7仟余人。

2.建立健全兒童保健門診。今年我院兒保門診開展了兒童“四病”防治；體弱兒管理；高危兒保健；嬰幼兒系統管理；NBNA篩查、嬰兒撫觸、腦損傷兒早期治療、功能運動訓練等服務項目。年10月1日~年9月30日我區辦理出生醫學證明4596人并對其兒童全部建立了《兒童保健系統管理手冊》，我院421門診為兒童進行保健服務11025人次，體弱兒管理70人，微量元素測定1080人，新生兒洗澡12004人次，新生兒游泳、撫觸、NBNA篩查共計1080人。腦損傷早期治療6249人次，其中物理治療3634人次、高壓氧治療295人次、運動功能訓練2320人次、智力測定367人次，高危篩查1047人次，新生兒聽力篩查2713人，口腔保健5062人，深受兒童家長的青睞。

3.集體兒童保健。我院從4月1日開始對全區各托幼機構開展一年一度的健康體檢，對53所托幼機構的5176名集體兒童進行了健康檢查。受檢率達95%以上，查出患病兒童2317名，患病率44.76%。

4.把好兒童入托體檢關。今年兒童保健門診共對2252名兒童進行了入托前檢查。對各體檢合格兒童發放了《兒童保健手冊》并蓋上體檢合格公章。

5.加強托幼機構監督管理。依照《托兒所、幼兒園衛生保健管理辦法》的有關規定，今年我們開展了二次執法檢查。我院共監督管理58所托幼機構（其中3所為新辦幼兒園）。對55所幼兒園已全部頒發有效《衛生保健合格證》。對260名工作人員進行了健康體檢，對體檢結果合格的260名工作人員都發放了健康證，全部持證上崗。我們在每次執法檢查中發現有問題的幼兒園均提出了整改意見，還對執法檢查情況寫出了通報并發放到全區各托幼機構。規范了全區托幼機構的各項工作制度，為保障托幼機構的衛生和安全打下了堅實的基礎。

6.健美兒童評選活動。我院根據5176名集體兒童體檢結果，評選出年度健美兒童240名，并在“六一”兒童節前將健美兒童獎品、榮譽證書發到各幼兒園，由各幼兒園召開健美兒童表彰會。

六、婦幼信息工作

1.調整領導小組，制定質量控制標準方案及工作規范，以確保婦幼信息監測質量。

2.開展婦幼信息工作現場指導。今年，我們在院長的帶領下，保健部全體同志經常不定期的下鄉、下村進行現場督導，正確指導，使全區婦幼信息資料準確和真實可靠。

3.開展“三網監測”質量調查。按監測方案要求我們每季度到監測醫院和鄉、村、社區進行“三網監測”質量調查，在全區基本杜絕了漏報、瞞報現象。

4.開展婦幼信息監測，按“3+1”模式統計：全年信息監測情況為：全區孕產婦死亡率為0，新生兒破傷風發生率為0，出生活產數2433人，5歲以下兒童死亡30人，死亡率為12.33‰，嬰兒死亡為19人，死亡率為7.18‰，新生兒死亡為10人，死亡率為4.11‰，圍產兒死亡17人，死亡率為6.99‰，新法接生率100%，住院分娩率達100%。3所監測點醫院圍產兒數為4353人，出生缺陷16人，缺陷發生率3.68‰。

七、業務培訓

全年共舉辦業務培訓9期，參培人員達389人。具體培訓情況如下：

1.全年利用鄉、村例會對鄉級、村級婦幼專干進行婦幼保健知識和婦幼衛生信息知識培訓班六期，參培人員239人。

2.3月份舉辦了一期全區托幼機構園（所）長，保健醫生業務培訓班，參培人員71人。

3.4月份舉辦了一期全區婦幼衛生信息人員培訓班，參培人員22人。