鄉鎮公務員轉正

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鄉鎮公務員轉正范文第1篇

上半年工作

一、不斷加強公務員隊伍管理

積極配合市局做好2012年我縣公務員考錄的報名資格審查、資格復審等工作，對試用期滿30名新錄用公務員及時進行考核轉正定職和公務員登記，為5名調任公務員辦理公務員登記手續。5月，我局和縣委組織部聯合下文，在全縣公務員中開展通用能力培訓在線輔導與考試考核工作，通過開展通用能力培訓，使全縣行政機關公務員系統掌握通用能力標準體系完善知識結構,創新管理理念,提升實踐能力，進一步強化執行力和公信力。

二、嚴格事業單位新進人員考錄

不斷加強事業單位綜合管理，堅持“凡進必考”的用人制度，堅決克服和糾正進人不正之風，嚴格組織實施2012年我縣公開招募醫藥衛生類專科以上畢業生到鄉鎮衛生院工作。

三、強化年度考核，嚴格獎懲制度

上半年，我們辦理審核機關、事業單位在編在崗人員年度考核7000余人；辦理審核繼續教育證書1000余人；按照紀律處分執行工作有關規定對受黨、政紀處分人員，辦理降低工資手續1人，辦理開除公職手續1人，辦理辭職手續5人，收回原單位重新安排工作2人。

四、認真做好工資福利與退休工作

根據皖政[2007]8號和皖人辦發[2007]123號等文件精神，我們給全縣7500多名機關、事業單位人辦理了正常晉升級別工資和薪級工資手續；根據縣政府2008年17次常委會精神，審核遺屬困難補助1000多人次；為全縣50多名新錄用人員和企業調入人員辦理了轉正定級和重新確定工資手續；為500多名鄉鎮事業單位定崗人員重新確定工資。在全縣機關事業單位推行工資管理軟件，截至目前，已經完成了信息采集和操作培訓，為全縣工資管理微機化奠定了基礎。

五、專業技術人員管理工作

2011年，積極組織縣農委、經委、教育局等成立評委會完成了對我縣農業、工程、教育、非國有系列1090位專業技術人員的初級職稱評審和確定工作；對我縣教育、工程、農業系列545位中、高級職稱評審作出初步審核，將材料及時上報市人事局審批；及時更新了《市事業單位專業技術職務結構比例管理冊》；成功引進德國農業專家來我縣執行“油稻秸稈還田循環利用及綜合配套技術”引智項目。

六、干部工作

我局在完成今年5名轉業軍官安置工作的同時，強化了干部培訓，加強了對我縣自主擇業干部的服務工作。5月，組織全縣281名特困企業干部進行健康檢查。努力做好特困企業干部工資發放、年度健康體檢、兩節慰問和安置等各項維穩工作，幫助解決部分特困企業干部的生活困難，維護了社會的和諧穩定。

六、高校畢業生就業工作

局人才市場牢固樹立為人才服務，為用人單位服務，為經濟建設服務的理念，努力降低用人單位人力資源管理成本，解除各類人才的后顧之憂，為100多位畢業生辦理了人事。為200多名回縣畢業生做好報到登記、接受檔案工作，為60多名到外縣、市參加工作的畢業生辦好人事、檔案轉移工作。為回縣大、中專畢業生開具證明材料，辦理遷移入戶手續。

不斷拓寬畢業生就業渠道，積極促進我縣高校畢業生面向基層就業和自主創業，鼓勵高校畢業生面向民營經濟、私營經濟等非公經濟就業，4月，配合皖江城市帶承接產業轉移示范區建設規劃，深入11家重點企業調查人才需求情況，為今后引進各類人才提供導向，為人才培養提供了依據。

下半年工作安排

為推動全縣人事人才工作及縣域經濟發展，下半年，我們將進一步加強學習，努力工作，求真務實，開拓創新，不斷強化宗旨意識，努力克服工作不足，發揚成績，再接再厲，明確工作重點，全面完成全年各項目標任務：

1、按照縣委、縣政府的部署，以政府職能轉變為核心，按照精簡、統一、效能的原則，理順職責關系，明確和強化責任，優化組織結構，完善體制機制，在規定時間內完成新局組建任務，圍繞新局組建，依據各科室承擔的職責，重新核定人員編制、機構設置和領導職數，完善“三定”方案，全面完成我局機構改革各項任務。

2、積極配合市局做好2012年招錄公務員工作，加強公務員隊伍的學習培訓，深入貫徹實施公務員法，不斷提高公務員隊伍的整體素質。

3、確保公共衛生和基層醫療衛生事業單位績效工資按時足額到位，公共衛生和基層醫療衛生事業單位工資工作，涉及面廣，政策性強，社會關注程度高，我們將在前期調查研究的基礎上，繼續扎實工作，確保把這項工作積極穩妥地做好。

4、適應建設服務型政府和建立統一規范的人力資源市場的迫切需要，加快人事部門職能轉變，強化公共服務職能，積極發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，構建統一、開放、競爭、有序的現代市場服務機制。

鄉鎮公務員轉正范文第2篇

人事工作

一

、圓滿完成機關事業單位2008年度(績效)考核工作

在區考核領導小組的領導下，完成2008年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2008]59號）要求和2008年度考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2008]64號），組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。

二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2008年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。

三、實施事業單位崗位設置和義務教育學?？冃ЧべY工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。 五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展2009年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續。

開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展2008年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了2008年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。

維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好

企業軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業軍轉干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業軍轉干部情況上報任務。開展企業軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業軍轉干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。

開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。

開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。

完成2008年度人事編制工資報表工作。組織布置全區

人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。

勞動保障工作

一、1—9月份目標任務進展情況

1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，

——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %；——安置下崗失業人員再就業3681人，占年目標任務2000人的184.05%，其中，“就業困難”人員再就業1451人，占年目標任務580人的250.17%；——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；

——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%和42.78%；——建立就業創業基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉創業園1個（燕山鄉農民創業園）。

2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺后，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。

發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。

開展系列援助活動，著力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。

為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀發老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。

3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。 5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。

二、下一步工作打算

1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目

標全面順利完成。

2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。

鄉鎮公務員轉正范文第3篇

各區委縣委組織部、區縣政府人事局，市委各部委、市級國家機關、各人民團體干部、人事部門：

現將《天津市市級黨政機關新錄用公務員（工作人員）基層鍛煉試行辦法》印發給你們，請遵照執行。

二二年七月二十六日

天津市市級黨政機關新錄用公務員

（工作人員）基層鍛煉試行辦法

第一條為使新錄用公務員（工作人員）接觸實際，聯系群眾，經受磨練，增長才干，提高自身素質，適應工作需要，根據國家公務員錄用的有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條市級黨政機關凡錄用不具有一年以上工作經歷的大學畢業生（以下簡稱“新錄用人員”），在試用期間，必須安排到基層單位鍛煉?；鶎渝憻挄r間一般為一年左右。

第三條本辦法所稱基層單位，是指本市市屬企事業單位、各區縣的街道辦事處和鄉鎮機關。

第四條市委組織部、市人事局負責選定新錄用人員基層鍛煉基地，并根據各單位的實際情況確定各機關的對口鍛煉基地。

對從事計算機、翻譯工作及職位涉及國家安全、保密的新錄用人員。可由錄用機關自行確定基層單位進行鍛煉。

第五條新錄用人員的基層鍛煉工作由錄用機關的干部人事部門組織實施。

錄用機關的干部人事部門負責與市委組織部、市人事局確定的對口鍛煉基地聯系，分期分批安排新錄用人員在試用期內到基層鍛煉。

第六條新錄用人員在基層鍛煉期間的管理，由錄用機關和對口鍛煉基地共同負責。錄用機關要明確專人隨時了解和掌握新錄用人員在基層鍛煉期間的表現情況。

第七條基層單位要做好到基層鍛煉的新錄用人員的接收工作，并做出相應安排。工作安排原則上要符合新錄用人員的職位要求。

第八條有條件的基層單位可實行新錄用人員基層鍛煉導師制。由錄用機關從對口鍛煉基地選定黨性強、作風正派、具有一定理論水平和較強工作能力的人員作為導師，對新錄用人員基層鍛煉期間的工作、學習給予指導和幫助，并協助組織加強對新錄用人員的考核和管理。

第九條新錄用人員在基層單位要接受全面鍛煉，重點是增強群眾觀念和為基層、為人民服務的意識，學習掌握做群眾工作的方式方法，培養吃苦耐勞、艱苦奮斗的作風，提高調查研究和解決實際問題的能力。

第十條新錄用人員基層鍛煉期滿要進行工作總結，并提交一份專題調研報告。

第十一條新錄用人員基層鍛煉期滿，由基層單位負責對其基層鍛煉表現進行全面考核?？己藘热轂榈?、能、勤、績，重點考核基層鍛煉任務完成情況及工作能力提高情況?？己私Y果分為優秀、合格和不合格三個等次。各等次具體標準是：

優秀：模范遵守基層單位的各項規章、制度，熟悉基層工作程序和方法，工作態度認真，服務意識強，能較好完成交辦的工作任務，專題調研報告質量高，工作能力有較大提高。

合格：自覺遵守基層單位的規章、制度，能完成交辦的各項任務和專題調研報告，在工作能力、效率和方法上能適應工作要求。

不合格：經常違反基層單位的規章、制度，不能完成基層工作任務或工作中出現較大失誤，未能完成調研報告，工作能力、效率和方法不適應工作要求。

第十二條新錄用人員經基層鍛練考核后，要填寫《天津市市級黨政機關新錄用公務員（工作人員）基層鍛煉情況考核表》，并存入本人檔案。

新錄用人員基層鍛煉考核結果作為試用期考核的重要依據。

第十三條新錄用人員試用期滿經基層鍛煉考核結果為合格等次以上的，由錄用機關按其所報考的職位安排工作。試用期間未經基層鍛煉或基層鍛煉考核不合格的，不能辦理轉正定級手續，取消其錄用資格。

第十四條新錄用人員在基層鍛煉期間執行試用期工資。

第十五條本辦法由市委組織部、市人事局負責解釋。

第十六條本辦法自之日起實行。

鄉鎮公務員轉正范文第4篇

一、任職管理。“大學生村干部”實行合同制管理，其任職、年度考核等工作由縣委組織部負責，任職期間由鄉鎮按村干部管理，聘用合同由縣人事局負責鑒證。第一批“大學生村干部”應與所在村和鄉鎮人民政府簽定《“大學生村干部”聘用合同書》，聘期三年，時間自**年3月1日至2009年2月底。

二、人事管理?！按髮W生村干部”聘用期間的人事手續由縣人才交流服務中心實行人事。各鄉鎮與縣人才交流服務中心簽訂“大學生村干部”人事協議書，按規定每年由鄉鎮交納人事費，每人每月10元（豫政法[**]49號）。

三、工資福利待遇。第一批“大學生村干部”聘用期間比照國家規定的財政全額預算管理事業單位的大中專畢業生轉正定級工作標準給予報酬，并參加我縣職工的基本醫療保險。工資標準：本科畢業每人每月608元，大專畢業每人每月549元，中專畢業每人每月528元；基本醫療保險按財政負擔6%，個人負擔2%的比例執行?！按髮W生村干部”的工資及醫療保險由鄉鎮財政所按月編造工資發放表，縣人才交流服務中心核定標準，經縣委組織部審批后，由縣財政部門統發，從**年3月1日起執行。

四、經費管理?！按髮W生村干部”的工資及醫療保險全額納入財政預算管理，所需經費由市、縣、鄉鎮三級按4：4：2比例負擔，并在縣財政部門設專帳管理，確保?？顚Ｓ谩?/p>

鄉鎮公務員轉正范文第5篇

2008年，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大、縣政協的監督指導下，全縣衛生系統廣大干部職工把保障群眾生命安全和增進人民健康作為衛生工作的出發點和落腳點，認真貫徹落實科學發展觀，以建立基本醫療衛生制度，加強農村衛生和公共衛生工作為重點，積極實施為民辦實事衛生項目，加強醫療服務監管，做好重大節慶活動公共衛生保障，及時妥善應對突發公共衛生事件，各項衛生工作都取得了新的進展。

（一）大力推進新型農村合作醫療制度建設，農民參合率全面提高，受益面不斷擴大 （二）全面推進農村衛生服務體系建設，農村醫療機構服務條件逐步改善，服務質量和水平不斷提高 （三）加強公共衛生工作，疾病預防控制工作成效顯著，全縣無重大傳染病疫情暴發流行 3．繼續鞏固狂犬病防控工作。重點做好犬、貓等動物傷人監測工作，2008年全縣被犬貓等動物致傷累計7856人，傷口及時處理7773人；接種狂犬病疫苗7847人；接種狂犬病免疫球蛋白654人，狂犬病疫情都得到及時的調查處理。 5．認真做好結核病防控工作。2008年，全縣共發現活動性肺結核患者964例，為民辦實事項目納入為民辦實事項目病人355人，完成全年任務數的122.41%（355/290）。

6．積極開展艾滋病各項干預措施。我縣繼續實施全球基金艾滋病項目工作, 進一步加強了基線調查、宣傳教育、針具交換、培訓等工作,在全縣形成群防群治的良好局面。針具交換工作服務覆蓋蘆圩、新橋、太守、新圩、武陵、中華、古辣、大橋、黎塘等鄉鎮。同時加強艾滋病防治知識的宣傳教育，使群眾對艾滋病的預防知識和重要性的認識有了進一步的提高。

7．鞏固計劃免疫成果，做好免疫規劃管理工作。以鄉鎮為單位常規計劃免疫運轉正常，兒童計劃免疫接種率保持較高水平，2008年免疫規劃疫苗報告接種率：卡介苗98.16%、糖丸疫苗94.59％、百白破疫苗94.19%、麻疹疫苗88.64%、乙肝疫苗首針及時接種率94.48%、乙肝疫苗三針接種率93.08%。

8．加強婦幼保健工作。我縣婦幼工作緊緊圍繞提高住院分娩率，降低孕產婦和新生兒死亡，消除新生兒破傷風為主要目標，各項指標均在控制范圍。全年免費救治貧困高危孕產婦15人，救助金額累計64643.03元。