公司會議紀要

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇公司會議紀要范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

公司會議紀要范文第1篇

20__年12月2日下午，總經理__*在泰山陽光冶金三樓會議室主持召開了十一月份安全工作會議。副經理__*、__、__、各部門負責人及相關人員參加了會議，會議對十一月份安全工作進行了分析總結，并對十二月份安全工作重點進行了部署。現將會議紀要如下：

會議首先由安全部對上月安全工作進行了總結，并對十二月份安全工作作了以下打算：一是加強崗位運行日志、交接班記錄等各種記錄的規范、檢查工作；二是抓好12月份技術培訓學習，順利完成05年四季度各項培訓計劃；三是完善安全規程和崗位責任制，12月份“兩規一制”必須懸掛上墻；四是加強職工安全意識教育和各項施工安全措施的現場落實；五是落實安全評價報告報告中提出的整改項目；六是認真組織安全質量標準化檢查工作。

劉經理對下一步的安全工作提出以下要求：11月份安全生產正常，但職工安全意識還不強，學習和管理上流于形式，廣大干部職工要從思想上轉變意識，變被動為主動，變“要我學”為“我要學”。冬季到來，四防工作要做好，下一步鑄鐵量加大，煉鐵廠和安全部要加強鑄鐵方面的安全工作。

張經理就礦非煤企業地面達標檢查工作做了以下部署：通過上月礦關于地面達標檢查發現問題不少，各單位對照標準要逐項落實，需要整改的及時整改，做好各項工作準備迎接12月份新礦集團的安全質量達標化檢查。

最后，王總對11月份安全工作進行了分析總結，并對下月安全工作作了重點部署。

一、上月工作總結

11月份公司安全形勢不錯，實現了安全生產與經濟效益雙豐收的大好局勢，就好的方面說：杜絕了人身與設備事故，生產比較正常，事故影響明顯降低，責任事故明顯減少，通過九、十兩月公司加強事故考核、技術培訓及管理制度的執行落實，員工逐漸適應生產環境，業務素質逐步提高，下一步要繼續發揚。安全管理絕無小事，安全管理要常抓不懈，安全生產部門要加強管理，當安全與生產發生矛盾時，生產要絕對服從安全，各職能部門要轉變觀念，認清形勢；存在的問題:人身設備事故雖沒發生，但11月1日爐前出現了一次跑鐵燒車事故，這是一起嚴重違章指揮與違章操作事故，說明班組長及職工安全意識還較薄弱；違章違紀還時有發生，夜間睡崗現象仍然存在；安全學習培訓組織不好，第一時間沒有保證，第二學習紀律差，雖然公司組織了集中學、崗位學與自學等多種學習形式相結合的方式，但從分廠級組織學習情況來看，員工自學就更談不上了，對各級學習的檢查是12月份安全工作的重點，安全部抓好監督與考核。

二、下月工作重點

（一）抓好崗位工正規操作，各分廠建立健全崗位操作規程并認真組織學習。

（二）抓好技術素質培訓年活動，各單位認真組織學習，公司領導、中層干部等各級管理人員把培訓學習作為重點來抓，安全部、調度室重點檢查，參與聽課，嚴格獎罰制度，對出現的問題早調度會上及時通報，強制性抓好學習工作。

（三）把地面安全質量標準化檢查納入正常檢查中，安全部按照檢查內容每旬組織一次檢查，分管經理每月組織一次檢查，對每次發現的問題要下發隱患整改通知單，落實整改人、時間、內容、驗收人、復查人。以人為本、以高度的執行力抓好安全生產，完善各項管理機制。

（四）抓好“8.29”事故后查出的各項整改工作，特殊工種培訓工作12月份完成并發證，放射源申購工作落實好。

（五）抓好12月份安全生產，12月份是全年的安全薄弱環節，抓好年末各項收尾工作，順利完成05年全年安全工作。

公司會議紀要范文第2篇

一、統一認識，明確“一體化”改革的意義和主要任務

2、實行“三個結合”，達到“兩個統一”，促進運行機制、考核體系、管理制度的規范。會議要求，會后，在近一個星期內，由分管經理牽頭，按照四條主線，上下結合，條塊結合，管理與經營結合，明確一體化改革思路，在分管領導一條線范圍內達到思想、行動的統一。在此基礎上，12月1日前后，再開一次市公司領導班子碰頭會和管理科長會，正式通過《零售管理垂直運行辦法》等16個管理辦法。

3、完善定崗定員工作。會議確定，根據各縣市公司減員分流和定崗定員情況，按照一體化改革總體方案，在摸清現有在崗人員人數的基礎上，對各銷售片區進行人員定編，并對市公司派出片區的管理人員進行聘任。在操作程序上，由片區經理推薦，市公司對口科室、分管領導審核，黨委會研究聘任。

二、精心指導，全盤謀劃，保證改革健康發展

2、考核原則和操作程序。會議認為，考核體系建立后，在市縣一體化的架構下，主管部、科室對片區、加油站、配送部、直銷客戶經理崗，實行誰主管誰監督誰考核的原則，考核結果反饋到職能科室，由專到綜，由下到上，依次進行;信息共享，職權明確，部科勾通，分工合作;月、季、年考，到站到崗，全員考核，先算后拔。

3、人事勞資管理。會議認為，在一體化下，把條條管(零售、客戶部、財務)、塊塊管(片區經理)與職能科室(政工人事科)管理相結合，人員進出，用工多少，分配待遇，由人事勞資抓總的盤子，具體由零管部、客戶部、財務科、商各片區經理具體抓，嚴格辦事程序，注意手續報批。

4、行政管理如何規范的問題。會議認為，這一塊涉及辦公室綜合事務，縣公司有的職能要過渡到市公司，原則上既要滿足上面的要求，又要照顧到下面積極性和對外協調，具體由市公司經理辦公室拿出具體管理辦法。安全、數質量、審計、監察、工會、黨務跨線部門，要為四條線運行搞好管理、監督和服務。

5、對縣公司經理及片區經理如何行使職權的問題。會議一致認為，縣公司經理職能不容忽視，他是市公司經理和零管部向片區派出的執行代表，對外代表市公司經理履行職責，對內按隸屬關系操作。在片區內，ME全面負責，參與各項工作的檢查和落實。對其他派出人員有監督、管理權。ME業務上接受零管部管理的同時，對市公司經理負責，圍繞市公司下達片區的各項工作任務開展工作總協調。在費用開支上，賦予ME審核權，綜合協調費用的處理權。

與會同志一致表示，一體化改革已進入實施階段，我們要堅定地貫徹市公司黨委的工作部署，精心組織，全盤謀劃，講大局，在全公司這個棋局上，運籌帷幄，把市縣一體化體制改革引向深入。

參加會議人員：

公司會議紀要范文第3篇

一、項目建設情況

1.xx兩對鹽井工程主要在廠前區和熱電廠區采用雙定向鉆井工藝新增兩對鹽井，采鹵泵、控制室等地面設施依托現有裝置，增加部分采輸鹵管線，該工程由xx開發設計院設計，xxx工程咨詢集團有限公司進行監理。鉆井工程由陜西省xx煤田地質有限公司施工，于2020年4月23日開工，2020年8月2日完成鉆井。土建工程由陜西xx建設工程有限公司施工，于2020年5月7日開工，2020年7月30日完成施工。管道安裝工程由陜西xx建設集團有限公司施工，于2020年5月12日開工建設，2020年8月31日完成施工任務，配套鋼構、支架安裝由中油吉林化建工程有限公司施工，于2020年5月28日開工，2020年7月4日完成施工。各施工單位分別完成了設計圖紙和合同約定的各項內容，施工過程中未發生安全、質量事故。

2.一采區xx兩對鹽井及2#井補救井工程主要在一采區新建2對雙定向井組及配套采輸鹵管道，其次在一采區原2 號水平井周邊選擇新井口位置，重新打一口定向補救井，鉆至奧陶系中統xxx組五段十亞段,水平對接BZ2井溶腔，實現井組水平對接連通采鹵，提高礦區巖鹽開采率，該工程由xx市xx開發設計院設計，xxxx工程咨詢集團有限公司進行監理。鉆井工程由陜西省xxx煤田地質有限公司施工，于2020年7月16日開工，2020年10月5日完成鉆井。土建工程由xx建設工程有限公司施工，于2020年7月12日開工，2020年10月19日完成施工。管道安裝工程由xx建設集團有限公司施工，于2020年6月15日開工建設，2020年10月20日完成施工任務。

二、項目預驗收問題處理情況

1.xx鹽井工程分別于2020年7月30日、9月1日完成預驗收，提出的4項問題已全部整改完。

2.一采區xx兩對鹽井及2#井補救井工程于2020年10月20日完成預驗收，提出的5項問題已全部整改完。

三、項目資料整編情況

1.xx兩對鹽井工程資料整編齊全，組卷完成，已移交。

2.一采區xx兩對鹽井及2#井補救井工程資料整編齊全，組卷完成，已移交。

四、項目結算情況

xx兩對鹽井和一采區xx兩對鹽井及2#井補救井工程量確認完，結算完成。

五、各單位通報存在問題

1.控制室遠傳、現場壓力表根部泄漏；

2.控制室穿線管無防爆泥；

3.控制室儀表跨接線、接地線松動；

4.控制室管道無色標色環；

5.17#井組支架短缺；

6.部分管架支架焊接處未刷漆。

六、驗收意見

xx兩對鹽井和一采區xx兩對鹽井及2#井補救井工程施工過程未產生變更，目前一采區xx兩對鹽井及2#井補救井工程中2#井補救井方案未確定，項目未施工，除此以外工程均已合同約定的建設內容完成，工程質量合格，工程資料與主體同步。項目建設期間，嚴格履行公司項目管理程序，未發生安全和質量事故，且投用后運行穩定，達到了預期改造效果，各單位同意通過項目全面驗收。

公司會議紀要范文第4篇

我在這家公司的財務部主要的實習內容包括出納工作和會計工作，其中有記帳憑證的制作，記帳憑證的釘制，銀行電匯單的填寫，對銀行對帳單的記錄，計算印花稅等等。

記帳憑證是由會計人員對審核無誤的原始憑證或匯總原始憑證，按其經濟業務的內容加以歸類整理，作為登記帳簿依據的會計憑證。記帳憑證按其反映的經濟業務內容或者按其反映的內容是否與貨幣資金有關可分為收款憑證，付款憑證和轉帳憑證。會計人員填制記帳憑證要嚴格按照規定的格式和內容進行，除必須做到記錄真實，內容完整，填制及時，書寫清楚之外，還必須符合下列要求：摘要欄是對經濟業務內容的簡要說明，要求文字說明要簡煉，概括， 以滿足登記帳簿的要求，應當根據經濟業務的內容，按照會計制度的規定，確定應借應貸的科目。

科目使用必須正確，不得任意改變，簡化會計科目的名稱，有關的二級或明細科目要填寫齊全，記帳憑證中，應借，應貸的帳戶必須保持清晰的對應關系，一張記帳憑證填制完畢，應按所使用的記帳方法，加計合計數， 以檢查對應帳戶的平衡關系，記帳憑證必須連續編號，以便考查且避免憑證散失，每張記帳憑證都要注明附件張數，以便于日后查對。這家公司用的財務軟件是用友財務軟件，所以日常憑證的制作都是用電腦完成的，具體操作方法如下:

1，記帳憑證的摘要欄是對經濟業務的簡要說明，又是登記帳簿的重要依據，必須針對不同性質的經濟業務的特點，考慮到登記帳簿的需要，正確填寫，不可漏填或錯填。

2，必須按照會計制度統一規定的會計科目，根據經濟業務的性質，編制會計分錄，填入借方科目和貸方科目欄，二級或明細科目是指一級科目所屬的二級或明細科目，不需要進行明細核算的一級科目，也可以不填二級或明細科目欄。

3，金額欄登記的金額應和借方科目或貸方科目相對應或與一級科目，二級或明細科目分別對應。

4，過帳符號欄，是在根據該記帳憑證登記有關帳簿以后，在該欄注明所記帳簿的頁數或劃√，表示已經登記入帳，避免重記，漏記，在沒有登帳之前，該欄沒有記錄。

5，憑證編號欄。記帳憑證在一個月內應當連續編號，以便查核。收款，付款和轉帳憑證分別編號，對于收，付款憑證還要根據收付的現金或銀行存款分別編號，如銀收字第×號，現付字第×號，轉字第×號。一筆經濟業務需要編制多張記帳憑證時，可采用分數編號法。

公司會議紀要范文第5篇

關鍵詞：醫藥上市公司 社會責任 經營績效 利益相關者

一、引言

近年來頻繁發生的劣藥假藥事件，使我們更加關注醫藥行業的發展。一些藥品企業為提高經營績效不擇手段，如毒膠囊事件、地溝油制造藥品事件等，對消費者造成了巨大的傷害，嚴重的危及了人們的健康，引起了社會各界的廣泛關注。因此，醫藥行業必須承擔社會責任，為所有利益相關者負責。但是履行社會責任需要企業付出更多的人力和財力，從而會降低企業的經營績效，企業可能在履行社會責任方面表現消極。本文通過實證研究，得出醫藥上市公司履行社會責任對經營績效有積極的影響，促使醫藥上市公司積極履行社會責任。

二、文獻回顧

學術界對社會責任與經營績效關系的研究頗多，但關于醫藥行業社會責任對經營績效影響的研究較少。關于社會責任與經營績效的關系，主要有三種觀點：社會責任與經營績效存在正相關關系；社會責任與經營績效有負相關關系；社會責任與經營績效沒有相關關系。Griffin & Mahon（1997）認為，企業社會責任與經營績效有正相關關系，因為企業履行社會責任能提高企業的聲譽，擴大企業知名度，吸引更多的顧客，從而提高企業的經營績效。Bragdon & Marlin（1972）研究發現企業社會責任與財務績效存在負相關關系，認為企業履行社會責任會增加企業成本，導致經營績效下降。Arlow Ackelsberg（1991）研究了小型企業的社會責任問題，得出社會責任與績效之間不存在相關關系的結論。我國關于二者關系的研究較少，理論還不很完善。沈洪濤（2005）、徐光華和張瑞（2007）基于利益相關者角度研究了二者的關系，結果表明企業社會責任和績效存在明顯的正相關關系。

綜上所述，學術界在社會責任與經營績效關系的研究上并未達成一致意見，但認為企業社會責任和績效存在正相關關系的觀點居多。

三、研究設計

（一）樣本選擇

本文選取2010-2012年在我國上海和深圳證券交易所上市的全部102家醫藥制造公司為樣本，并剔除ST公司和數據不全的公司。本文數據均來源于國泰安數據庫，數據整理和分析計算使用SPSS17.0軟件和EXCEL軟件。

（二）指標構成

為了客觀評價醫藥制造企業對社會責任的貢獻，本文借鑒1995年財政部頒布的“社會貢獻率”指標，其計算公式為：社會責任貢獻率=社會貢獻總額/平均資產總額。本文基于利益相關者角度來評價醫藥制造上市公司履行社會責任的情況，公司對社會的貢獻可以用股東社會貢獻、員工社會貢獻、政府社會貢獻、債權人社會貢獻、消費者社會貢獻、供應商社會貢獻和公益事業社會貢獻等來衡量。所以解釋變量分別是股東社會責任貢獻率、員工社會責任貢獻率、政府社會責任貢獻率、債權人社會責任貢獻率、消費者社會責任貢獻率、供應商社會責任貢獻率和公益事業社會責任貢獻率。經營績效指標用總資產凈利潤率來衡量。為了消除公司規模的影響，本文加入控制變量，以總資產的自然對數來表示。具體如表1所示。

（三）研究假設

醫藥制造企業是15類國際化產業之一，對于社會有重要影響。本文基于利益相關者角度，將企業社會責任劃分為對七個利益相關者的責任。對股東履行社會責任，可以促進股東加大投資，提高企業的發展速度；對員工履行社會責任，可以提高員工的工作積極性，為企業創造更多的財富；對政府履行社會責任，可以使國家經濟穩健發展，提高經濟增長速度；對債權人履行社會責任，可以提高企業的商業信譽，增強企業的借款能力；對消費者履行社會責任，可以提高消費者信賴程度，增加顧客群體數量；對供應商履行社會責任，有助于建立長期合作關系，確保原料來源；積極參與公益事業，可以使人們了解企業的名聲，提升企業形象。基于以上分析，本出如下假設：

假設1：企業履行對股東的社會責任對經營績效有正面影響；

假設2：企業履行對員工的社會責任對經營績效有正面影響；

假設3：企業履行對政府的社會責任對經營績效有正面影響；

假設4：企業履行對債權人的社會責任對經營績效有正面影響；

假設5：企業履行對消費者的社會責任對經營績效有正面影響；

假設6：企業履行對供應商的社會責任對經營績效有正面影響；

假設7：企業履行對公益事業的社會責任對經營績效有正面影響。

（四）模型構建

本文采用多元線性回歸模型來分析醫藥上市公司社會責任對經營績效的影響程度，模型如下：

Y=а1X1+а2X2+а3X3+а4X4+а5X5+а6X6+а7X7+а8X8+ε

其中：а1、а2、а3、а4、а5、а6、а7和а8為解釋變量與被解釋變量之間關系的回歸系數，ε為隨機干擾項。

（五）實證結果及分析

1.描述性統計（見表2）。

2.共線性檢驗。我們再對各個變量進行檢驗，看變量之間是否存在共線性關系。檢驗結果見表3。

從表3可知，容差大于等于0.1，方差膨脹因子VIF小于等于10，說明自變量間不存在共線性情況說明，本文所建模型能夠很好地反映社會責任與經營績效兩者的關系。

3.回歸分析。由表4可知，調整的R2為0.453，數值較小，但是從經濟學角度來分析，當樣本量比較大時，擬合優度可以比較低；F值為32.541，在0.01的水平上顯著，說明模型的線性關系顯著，回歸方程在總體上具有說服力。

四、結論和建議

（一）結論

1.企業履行對股東的社會責任對經營績效有顯著的正影響效果。結論與本文假設1一致。說明企業應該提高每股收益來增加對股東的社會責任貢獻率，進而能吸引更多的投資者，使得本公司的經營規模可以壯大。

2.企業履行對員工的社會責任對經營績效有顯著的正影響效果。結論與本文假設2一致。說明企業應該多多關心員工的生活水平，提高福利待遇，增加對員工社會責任貢獻率，能夠使更多的員工長期為本公司做貢獻，避免不斷地更換員工，耗費企業的人力財力，在很大程度上也節省了人員工資。

3.企業履行對政府的社會責任對經營績效有不顯著的負影響效果。結論與本文假設3不一致。這可能是由于部分企業沒有自覺履行納稅義務，沒有意識到政府對國家經濟有積極的影響，政府可以制定一些對醫藥上市公司優惠的政策，使得醫藥制造企業可能節省成本，從而達到提高經營績效的效果。

4.企業履行對債權人的社會責任對經營績效有顯著的正影響效果。結論與本文假設4一致。說明企業及時償還債權人的債務，可以提高企業的信譽，籌集更多的資金，使得企業整體運轉的相當順利，不會因為資金流轉困難而影響企業效益。

5.企業履行對消費者的社會責任對經營績效有不顯著的正影響效果。結論與本文假設5一致。雖然效果不顯著，可能是由于醫藥制造企業的消費群體比較特殊，存在不穩定性，但是企業提高對消費者的社會責任貢獻率，仍然可以提高企業的經營效益。

6.企業履行對供應商的社會責任對經營績效有顯著的負影響效果。結論與本文假設6不一致。可能是由于供應商對企業并不是很信任，不會提供給企業一些優惠條件，這種信任也需要一個長時間的過渡，所以對經營績效產生負影響。

7.企業履行對公益事業的社會責任對經營績效有不顯著的正影響效果。結論與本文假設7不一致。由于履行公益事業可以提高企業的知名程度，但是做公益事業需要長時間的堅持才能看出成效，所以履行對公益事業的社會責任對經營績效正影響效果并不是很顯著。

8.企業規模對經營績效有顯著的負影響效果。可以看出不同規模的醫藥制造企業有各自的經營模式，不同的規模也會對企業經營績效產生影響。

（二）建議

針對以上分析結論，本文提出如下幾點建議：

1.加強醫藥上市公司履行社會責任的力度。履行社會責任是一個長期的過程，只有不斷的積累才能得到效果。醫藥上市公司作為社會的組成部分，自覺履行社會責任是企業應盡的義務。企業履行社會責任不僅可以提高企業的知名度，而且能夠提高經營績效。

2.政府支持、鼓勵醫藥上市公司履行社會責任。政府可以提供一些優惠政策，促進醫藥上市公司積極履行社會責任。可以對積極履行社會責任的公司提出表揚，為企業做宣傳，提高企業知名度，從而建立了企業在消費者心目中的地位。

3.建立監督醫藥上市公司履行社會責任情況的體系。部分企業認為履行社會責任會降低經營績效，從而不積極主動地去履行社會責任。為了督促企業積極履行社會責任，可以建立監督體系，對于不積極履行社會責任的公司進行懲罰。Z

參考文獻：