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      公務員工作建議

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      公務員工作建議

      公務員工作建議范文第1篇

      醫院工作失誤檢討書一 敬愛的醫院領導及各位同事:

      本人因2017年X月X日上午上班時早退,導致了病人無法繳費,給病人就醫造成了不便,更給整個醫院帶來了惡劣的影響,在此我深表歉意。

      醫院工作人員服務對象是病人,解決的是病人的疾苦。在全院爭優創先,全心全意為人民服務的良好工作氛圍中,所有的同事在上班時認認真真、勤勤懇懇,未有遲到早退的情況,而我,僅僅為了早一點下班就擅自離崗,這種自私的行為是不對的,對病人而言是繳費不方便,影響到其就診治療;對醫院而言是病人認為醫院服務不好,從而影響到醫院的整體形象;對個人而言是業務素質不高,對待工作不認真,不負責任;更嚴重一點,因為我的過錯,有可能影響到病人的生命安危。在醫院,任何一點小的過錯,都有可能會造成巨大影響,人命關天,我已經深刻認識到了此事的重要性,在今后的工作中,我一定嚴守工作紀律,不要辜負醫院領導和同事的關心愛護和期望。

      如今大錯即成,我深深懊悔不已,愿意接受醫院的處理決定,同時對自己的行為進行深刻檢討,并認為深藏在本人心中的致命錯誤有以下幾點:

      1、思想覺悟和認識不高。我在之前工作中未能對早退這種錯誤的后果了解還不夠深刻,未能認識到時間就是生命,特別是在醫院救死扶傷的環境中,更不能因為自身的過錯影響到病人的救治。

      2、未能把醫院領導的教導和同事的囑咐牢記在心。在我剛剛進入醫院,在收費工作崗位工作時,醫院領導和同事就囑咐我認真工作,遵守醫院規定和工作紀律。我辜負了領導和同事的期望。

      3、未能夠認真學習和領會醫院的規章制度。我在日常的工作和學習中,在思想上未能認識到不以規矩,不成方圓,未能認真學習和領會醫院的規章制度,未能認識到只有規范醫院的管理,才能夠達到爭優創先,全心全意為人民服務的目標。

      對于此次早退的事件,我感到十分抱歉,希望醫院領導和同事原諒我,認可我認錯的態度。我深刻反省到自己的錯誤了希望醫院領導和同事給我知錯就改的機會。也希望同事們引以為戒,不要犯我這樣的錯誤。同時,我也保證以后在也不會犯錯了,請醫院領導和同事在今后的時間里監督我,督促我做好醫院收費工作。

      此致

      敬禮

      檢討人:

      x年x月x日

      醫院工作失誤檢討書二 尊敬的領導:

      我懷著愧疚寫下這份檢討書,以表示深刻認識改正思想工作責任心欠缺的決心。

      十月十六日因為我的一時疏忽大意,草率行為,未嚴格按照操作規程辦事,沒有認真做好三查七對,結果犯下了重大的錯誤,差點造成一場悲劇。我深知一切責任歸概于我的責任心欠妥。從事醫務工作是和生命打交道,是神圣而又容不得半點差錯,可是卻在最基本應該做的也疏忽了,真后悔怎么會發生這樣低級的錯誤。如果真的發生悲劇了,痛苦的延伸是無限大的。想到這里不禁一身冷汗,心有余悸。病人以性命相托,我們是出不得一起差錯的。我非常懊惱自己的麻痹心理。如果能多問一句,多說一句,多想一下就可以避免這樣的差錯。這次教訓是嚴厲的,沉重的,深刻的,它將伴隨我的一生,讓我在將來的工作中時刻警示自己,不敢半點懈怠。

      公務員工作建議范文第2篇

      一、全面落實農村五保供養政策

      農村五保供養對象是農村最困難的弱勢群體,做好他們的服務保障工作,是貫徹落實科學發展觀,構建和諧社會、體現新形象的重要內容,各鎮(街道)要采取有效措施,認真執行文件精神,全面貫徹落實五保供養對象吃、穿、住、醫、葬等方面的政策,并隨著經濟社會發展不斷提高五保對象供養水平,切實保障他們的基本生活。

      二、積極開展社會化養老服務工作

      1、大力推進養老服務社會化,以政府購買服務和政策扶持為導向,以老年福利服務設施建設為基礎,以完善機制為保障,圍繞日益增長的養老服務需求,以服務高齡、孤寡、空巢、困難老人為重點,建立起與我縣經濟社會發展水平相適應,投資主體多元化、服務對象公眾化、運行機制市場化、服務方式多樣化和服務隊伍專業化的新型社會化養老服務體系。

      2、積極開展“一院兩制”工作制度,不斷拓展業務范圍,勇于創新,采取“日托”、“周托”、“月托”的照料方式或短期、長期的上門服務等多種形式,開展社會化養老、托老、災民臨時安置等工作,努力開創養老服務事業新局面。

      三、切實加強敬老院建設和管理服務工作

      (一)加強供養機構管理水平

      1、各鎮(街道)要高度重視五保供養工作,健全完善各項規章制度,有領導明確分工;定期研究解決問題,定期查訪工作并有相應記錄;進行事業單位法人登記。

      2、要圍繞工作內容,實行崗位考核制度,明確崗位目標職責,各項崗位職責公示并上墻。工作人員必須實行晝夜輪流值班制度,各種安全措施到位,確保無重大責任事故。

      3、開展“敬老院管理服務提升年”活動及星級敬老院評定工作,建立完善各種會議、巡查、活動檔案。找準工作重點,著力解決機構性質不明確、院長及服務人員年齡偏大、服務意識差、管理不到位等問題。集中供養率達85%以上,做到入院自愿,實現愿進全進。

      4、設有院務管理委員會,實行院務管理公開制度,供養對象代表不少于二分之一,并對各項事務行使民主管理職能,接受院民監督。

      (二)抓好安全管理,做到防微杜漸

      1、加強對五保老人進行防火,防燙、防盜、防凍,防暑、防觸電、防煤氣中毒等方面的安全教育。

      2、加強農藥、化肥、劇毒藥品的管理,實行專庫存放,專人管理,各項物資進出手續齊全,倉庫物資丟失或被盜,追究保管員或其他責任人的責任。

      3、加強食品、醫療藥品的管理,杜絕使用霉爛變質,療效過期的食品和藥品,確保人身安全。

      4、加強安全防患措施。一要配備消防設施并進行定期檢查;二要配備納涼和取暖設施,做好防暑防火工作;三要強化工作人員值日交接班和院民外出請銷假制度。要落實安全責任,民政辦公室與敬老院要簽訂預防事故責任書,對工作失職造成嚴重后果的予以嚴肅處理,直至追究法律責任。

      (三)加大基礎設施建設力度

      1、進一步推動敬老院規范化建設,從生活水平、管理服務、基礎設施等各個方面不斷完善,鞏固一級院,提升二級院,不斷提高我縣敬老院管理的整體水平。

      2、生活區、娛樂區、生產區的劃分要科學合理,符合功能需要,合理利用閑置土地,采取改建、擴建、新建等多種方式不斷進行基礎設施建設,確保院容院貌整潔美觀。

      3、房屋要堅固耐用無裂縫、破損情況,除房屋、道路、專用活動場所外,其他空地要全部綠化,做好通水、通電、通暖、通電話電視、通硬化路等工作。

      4、平房要有走廊相連,室內、室外地面硬化,墻壁要粉刷,無脫皮剝落現象,門窗要配有紗門、紗窗,室內、室外電線線路無老化、破損、現象。

      5、配置醫務室、康復健身室、浴室、娛樂室、超市及室外活動場所,有統一規范的露天、室內晾曬衣被場所,有公共洗衣間、浴室、廁所并配置取暖、防滑、防摔倒等設施。

      6、院民宿舍內應配備供暖、降溫、洗漱設施,電視、沙發、茶幾、衣櫥、被褥等生活必需品及床上用品必須齊全。

      7、廚房、餐廳分設并保持衛生整潔,配備餐具消毒和食品保鮮等必要設備,桌椅、餐具要滿足就餐需要,食物儲藏有防蠅、防鼠設備。

      8、公共衛生間設置合理,樓房至少每層一處,平房每間室內應設置衛生間,室外衛生間距居室不超過50米,且有硬化路面相連。衛生間內有坐便器有扶手,夏天有防蠅設施,便于沖洗。

      (四)提高供養護理服務質量

      1、配齊配強服務隊伍,工作人員與供養人員比例不低于1:10,新進的人員進行專業培訓,對現已在敬老院工作的按不同崗位,不同條件實行競爭上崗,優勝劣汰,不稱職的予以辭退。

      2、每周有食譜,按照老年人飲食習慣,注重膳食營養,堅持葷素搭配。抓好食堂衛生,炊事員身體好、無傳染病,嚴格按照食品衛生要求操作,杜絕食用霉爛變質食品,做到廚房整潔,食品衛生,確保人身安全。

      3、供養標準要達到縣政府當年規定的供養標準60%以上,定期給老人發放夏裝、冬裝等服裝,定期為老人洗衣洗被,每月發給供養人員零用錢不少于15元。

      4、根據五保老人的性格特點、生活自理能力和護理規范要求,合理安排住房,實行分級護理,對體弱多病、行為不便和臥床老人要有專人陪伴和精心護理。

      5、實行24小時值班查房制度,認真做好值班記錄,及時掌握五保老人的身體狀況。值班人員要盡職盡責,對于突況,確保隨叫隨到,為老人及時提供服務。

      6、建立供養對象醫療健康檔案,聘請專職醫生定期到敬老院坐診,定期進行健康查體,做到預防為主,并開展健康教育、心理咨詢、自我保健等活動。醫務室設有專職醫務人員,加強藥品管理,禁止使用過期霉變藥品。

      7、積極組織五保老人參加有益身心健康的公益活動,生產活動和各種文體活動。堅持為老人過生日,經常組織開展唱歌、跳舞、做健身操及評選優秀院民等活動。

      8、定期做好院內公共場所的消毒滅菌工作,公共廁所要每天打掃,消毒,衛生間要常沖洗,保持地面無垃圾,無糞便,及時通風,確保室內及衛生間無異味。

      (五)積極開展以副養院工作

      1、充分利用閑置資源開展種植、養殖、加工等多種生產經營項目,確保蔬菜、肉、禽、蛋、魚基本實現自給自足,提高和改善供養對象生活條件。

      2、建立生產經營會計專帳,進行成本核算,生產自己消費的產品按略低于市場價格折算收入并記入帳目,生產經營狀況接受院民監督,定期向院民進行公示。

      3、生產經營收入主要用于:(1)補充院民生活費用;(2)再生產投入;(3)補充工作人員的工資;(4)補充敬老院工作經費;(5)對先進個人進行獎勵。

      (六)加強財務管理,實行民主理財

      1、加強財務監督,實行專項管理制度。五保供養資金做到專帳管理、??顚S?,能夠足額、及時撥付發放到位。

      2、實行報賬制度。各敬老院每月到民政辦公室報賬,根據財務狀況合理設置財務帳目、科目,做到帳目明晰,杜絕貪污、擠占、挪用五保供養資金的違紀違規現象。

      3、實行定期報告和公示制度。每月將各項財務收支情況(包括上級撥款、院辦經濟收支,院民伙食支出,零用錢、醫藥費等支出)向院民通報,并在公示欄中公布,接受院民監督。

      四、五保供養工作考核辦法

      1、各鎮(街道)要切實加強對農村五保供養和敬老院建設工作的領導,把五保供養和敬老院建設納入當地經濟和社會發展總體規劃,組織和動員社會力量支持農村五保供養工作,不斷提升農村五保供養和敬老院建設水平,確保實現“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為、老有所安”的供養目標。

      公務員工作建議范文第3篇

      關鍵詞:醫務社會工作;康復促進項目;志愿者服務;實踐探索

      中圖分類號:R-1 文獻標識碼:A 文章編號:1673-8500(2013)09-0055-01

      隨著經濟社會與醫學實踐的發展,醫學模式向生物―心理―社會醫學模式的轉變,人們對于健康的內涵也產生了全新的認識,現代醫療團隊不僅要包括??漆t生、全科醫生及護士,更要包括心理學家和社會工作者。2007年11月,衛生部承擔的衛生系統“社會工作和社會工作人才隊伍建設現狀調查和崗位設置政策研究”結題,并了《中國醫院社會工作制度建設現狀與政策開發研究報告》指出了我國當前發展醫務社會工作的迫切性:我國正處于醫療衛生體制改革與構建和諧醫患關系的關鍵時期,這是建立醫務社工制度的戰略機遇期和最佳的時機;醫務社工制度建設是“重塑”衛生系統與醫護人員社會形象,改善公共關系和醫患關系,預防和減少醫療糾紛的最佳途徑。

      一、背景

      嘉興第二醫院是浙江省三級甲等綜合性醫院,其下康復醫學中心是目前省內規模最大、設備最齊全、技術力量最雄厚的康復醫療機構之一,擁有符合國際化標準無障礙康復設施病床200張。我院秉承“助人自助,能力提升,愛心助醫,和諧醫患”的社會工作理念,于2011年9月成立福音醫務社會工作部并配備專職工作人員兩名。且于同年12月份在康復醫學中心啟動“陽光里程”康復促進項目,此項目旨在以關注康復醫學中心住院患者的心理健康狀況和社會適應能力為切入點,運用社會工作的專業方法和技巧,通過開展各類適合患者的專業服務,使患者真正得到方便和溫暖,在醫生與患者之間建立起和睦、融洽、相互理解信任的溝通橋梁,達到和諧醫患的目的。

      二、實踐

      解決醫療服務領域中的社會問題,滿足患者多層次服務要求,僅靠醫務工作者的努力是不夠的[2]。福音醫務社工部成立后著手實施“陽光里程康復促進”項目,把社會工作引入到臨床醫療中,協助醫護人員完成醫療工作,提高醫療效果,改善康復對象的社會問題,使其重新回歸社會。

      1.摸底調查 了解需求

      (1)前期針對康復醫學中心的患者進行需求問卷調查,包括個人基本信息、醫療保障情況、生活自理程度、功能障礙類別、參與醫院團康活動的意愿及除醫療康復外的其他需求。通過問卷初步了解患者的需求。在本次調查中,很多醫療以外的服務也已列入他們的需求中。

      (2)針對康復醫學中心的醫護人員也采用問卷調查的方式,內容包括工作壓力量表、自我復原力量表和社會支持量表,在調查中發現,過度的壓力不僅會影響醫務人員的自身健康,還可能會影響其工作效能和醫療安全。

      (3)每周五安排社工一次病房探訪及通過不定期訪談,了解患者對服務的需求和當前最迫切想解決的問題。對有明顯情緒不良,心理困擾及有需要幫助的患者制定個案服務計劃,整合其社會支持網絡,提高其自主能力促進康復。

      2.協調關系 拓展資源

      (1)傳播和推廣醫務社會工作服務理念的同時在院內外做好有關醫務社會工作的宣傳及志愿者招募倡議。對內通過內網、院報報道社工工作及志愿者服務工作,不定時發表社工培訓及學習的經驗交流及志愿者服務的心得體會。對外通過報紙、電臺、網絡等媒體做好宣傳及志愿者招募工作。

      (2)在醫院內部發動職工參與醫務志愿者隊伍,組織新職工參與“醫患體驗”活動。內容涉及門診導診、健康咨詢、本院文化傳播、心理沙龍、社區活動。

      (3)協調、組織相關社會支援系統的資源,與本地多家大專院校簽訂院校共建協議,成立志愿者服務基地。同時吸納來自社會各界的愛心人士參與志愿服務。

      3.愛心助醫 優化服務

      (1)病房陪伴。針對康復中心的住院患者開展每周一次的社工探訪、志愿者病房陪伴服務,為患者提供情緒疏導、心理安撫等服務。

      (2)個案服務。由社工查房自主發現、醫護人員轉介、病人求助三大途徑了解病人及家屬產生由疾病帶來的身心問題或社會問題,運用專業知識、理論、方法與技巧協助失調的個人改善環境,增進其生活適應能力。

      (3)小組活動 醫務社工以小組形式為患者提供相關疾病知識介紹和康復干預服務,組織病友俱樂部,鼓勵患者進行治療和康復經驗的分享;在互動過程中通過彼此分享、分擔、支持等動力帶給組員態度和行為的改變。

      (4)社區服務。組織有醫學知識特長的醫務志愿者下到社區、學校,企事業單位開展相關疾病知識的介紹、健康宣教、健康體檢、義診等,為社區居民及學生提供專業的保健常識。定期組織醫務人員、社區干部互助組成員及義工進入康復病患家庭探訪,義診。同時進行社區康復需求調查,了解社區病患需求。

      三、探索

      新一輪的中國醫藥衛生體制改革強調公立醫院應當堅持公益性的辦醫方向,醫院必須以病人為中心,提高醫療服務質量,構建和諧醫患關系,這為醫務社工發展營造了適宜的環境[3]。但醫務社會工作尚處于起步階段,很多方面還需要不斷探索和研究。

      1.在較多的醫療機構,醫院決策者、醫務人員及病患的觀念依然守,難以接受社會工作者作為第三方介入醫療團隊。

      2.目前內地的社工教育不足以應付醫療機構在服務中存在的各類問題。

      3.醫務社會工作要擴大宣傳志愿者是重要的組織資源,是醫院服務的重要載體,是建立和諧醫患關系的中堅力量]。通過網絡、報刊、等方式讓更多的人來了解醫務社會工作和志愿者群體,促使社會對其的認同,拓展、整合、運用和協調各種社會資源,吸引更多的人群加入醫院志愿者行列,在全社會營造積極參與醫務志愿服務的氛圍,將其建成一個常態機制。

      參考文獻:

      [1]朱士俊,劉翔.醫院品牌建設理論和實踐[J].中華醫院管理雜志,2006,(01):11-13.

      [2]陳建西.加強門診護理管理的方法和體會[J].護理管理雜志,2009,(03):43.

      公務員工作建議范文第4篇

      關鍵詞 村級;動物防疫員;工作職責;建議

      中圖分類號 S851.63 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739(2015)13-0321-01

      村級動物防疫是動物疫病防控工作的基礎,事關養殖業的健康穩定發展,村級動物防疫員是動物疫病防控的主力隊員,直接與千家萬戶打交道,不僅是防疫技術員,同時也是政策宣傳員,做好這項工作既關系到養殖業的健康發展、農民增收,又關系到人民生命財產安全和公共衛生安全。因此,當好一名合格的村級動物防疫員,搞好村級動物防疫工作對于鞏牢疫病傳播的第一道防線尤為重要,現結合10余年在基層工作的實際情況,就如何才能成為一名合格的村級動物防疫人員進行探討。

      1 動物疫病防控基本現狀

      一是村級動物防疫員認識不到位。除規模養殖場外,農村散養戶畜禽種類多,且較零散,要想防疫密度達到100%,的確是件難事。第一線動物防疫工作苦、累、臟,必須鉆牛棚、進豬圈、出入雞舍,導致部分村級動物防疫人員敷衍差事,應付工作,需要給豬注射3種疫苗,大部分只給免疫1種,不給畜禽佩戴免疫標識,免疫證明填寫不規范,免疫檔案填寫較亂。因此,部分村免疫密度低,免疫保護力差,易造成動物疫病的發生、流行。二是村級動物防疫員待遇低,風險大,每年除春、秋兩季的突擊防疫,還要堅持常年補防,占用時間多,年工資報酬僅4 000元左右。防疫工作的積極性受到影響。三是養殖戶認識不到位。社會公眾對動物防疫的認識處于一個較低層面,沒有將重大動物疫病的防控當作是公共安全的一部分。一部分養殖戶認為自己養的畜禽是私有財產,打不打防疫針與他人沒有關系,同時認為防疫員打防疫針是為了完成上級交給的任務以致在防疫過程中主動支持的少,刁難阻礙的多。四是政府對《中華人民共和國動物動物防疫法》《重大動物疫病應急條例》等法律法規的宣傳不到位。

      2 村級動物防疫員工作職責

      要做一名合格的動物防疫員,僅憑愛崗敬業、吃苦耐勞、奉獻精神是不夠的,還必須努力學習,鉆研業務知識,掌握動物防疫的基本技能,才能做好動物防疫工作,才能成為一名合格的動物防疫人員。

      2.1 畜禽免疫接種前的準備

      2.1.1 準備器械、防護物品和藥品。器械包括注射器、針頭、鑷子、體溫計、疫苗、耳標鉗、保定繩;防護物品包括防護服、膠鞋、工作帽等;藥品包括疫苗、稀釋液、75%酒精、急救藥品;其他物品包括免疫接種登記表、免疫證、耳標、脫脂棉。

      2.1.2 檢查待接種畜禽的健康狀況。為了保證免疫接種畜禽的安全及免疫效果,接種前必須了解畜禽的健康狀況。檢查畜禽的精神、體溫,不正常的不接種。檢查畜禽是否發病,是否瘦弱,是否是幼小、老年或懷孕,這些暫不接種。并注意登記,以便以后補免。

      2.1.3 疫苗的準備。檢查疫苗瓶外觀是否完好。凡發現疫苗瓶破損、瓶蓋密封不嚴、無標簽或標簽不完整(包括名稱、批準文號、生產日期、生產批號、有效日期、生產廠家等)、超過有效期、無真空的一律不得使用。疫苗從冰柜中取出后要放置于室溫(20~25 ℃)2 h左右,以平衡疫苗的溫度。

      2.1.4 疫苗的稀釋。按說明書規定的方法、倍數、釋劑稀釋疫苗,先除去稀釋液瓶和疫苗瓶火漆和石蠟,用酒精棉球消毒瓶塞,抽取稀釋液注入疫苗瓶,輕輕震蕩便可完全溶解,再補充稀釋液至規定量,使疫苗混合均勻,用注射器抽取疫苗備用[1-2]。

      2.2 疫苗接種

      保定好畜禽,對注射部位進行消毒,用75%酒精棉由內向外螺旋式擦拭,注射時用左手固定注射部位皮膚,右手持注射器直入肌肉后,改用左手夾住注射器和針頭尾部,右手回抽針芯,如無回血方可緩緩注入藥物,注射完畢,拔出針頭時用消毒棉球按壓針孔,防止藥液外流,同時進行消毒[3-4]。

      免疫接種注意事項:根據畜禽的大小和肥瘦程度不同,選擇粗細適宜的針頭和注射深度,刺入過深易刺傷骨膜、血管、內臟、神經,太淺易將疫苗注入脂肪中,不能被吸收;注射時禁止打“飛針”,造成劑量不足或注射部位不準確;要每頭牲畜1個針頭,家禽每戶1個針頭,養禽場500~1 000只1個針頭;禁止同時接種其他疫苗,注射疫苗前后7 d內不給畜禽使用抗生素及激素類藥物,以免降低免疫效果;注射疫苗應選擇在晴天,溫度、濕度適宜,在通風的條件下進行,并適量補給維生素,可提高免疫保護力。

      2.3 過敏反應處理

      由于疫苗本身特性和畜禽對疫苗耐受性不同,注射疫苗后在10 min至7 d內會出現一些不正常的反應,如有些豬精神不好,食量減少。部分在短時間內自行消除,此屬于不嚴重反應。但也有一些嚴重反應的情況,如注射疫苗后出現震顫、流涎、流產,注射部位腫脹、糜爛等。個別豬在注射后30 min內出現不安、呼吸困難、四肢發涼、出汗、大小便失禁、全身青紫等癥狀,應緊急救治。治療方法為先用腎上腺素等抗過敏藥物注射,后對癥治療。如出現死亡應及時拍照做無害化處理,填表上報縣動物疫病預防控制中心備案。

      3 建議

      一是加強學習。村級動物防疫員要認真學習《中華人民共和國動物防疫法》等法律法規。不斷增強法律意識,增強責任感和使命感。 充分認識動物防疫工作的重要性。要愛崗敬業、誠實守信、辦事認真、全心全意為人民服務,要有不怕苦、不怕累、不怕臟的奉獻精神,不斷提高自身的思想政治素質。村級動物防疫員要按照各級人民政府和畜牧行政主管部門對動物防疫工作的要求,做到村不漏組,組不漏戶,戶不畜禽,畜禽不漏針,針不漏苗。確保畜禽強制免疫100%,免疫標識加掛100%,規范填寫防疫臺賬100%,規范填寫免疫證明100%。二是加大宣傳力度。政府及相關部門要加大對動物防疫法的宣傳力度,讓養殖戶了解動物防疫工作的重要性,提高認識,積極主動配合做好防疫工作。三是提高動物防疫員工資報酬。為防疫員購買意外傷害保險,解決其后顧之憂。

      4 參考文獻

      [1] 雷時榮.樂至縣開展村級防疫員技能培訓 構建鄉村動物防疫網絡[J].四川畜牧獸醫,2006(11):55-56.

      [2] 呂德敏.充分發揮村級防疫員的作用 搞好防檢疫工作一體化[J].當代畜牧,2006(7):27.

      公務員工作建議范文第5篇

      為保證依法治院,增強管理和決策的科學化、民主化,促進我院的改革、發展和穩定,根據教育部、中華全國總工會《關于全面推進校務公開工作的意見》和《湖北省高校工委、省教育廳、省教育工會關于在全省推行校務公開工作的試行意見》的精神,結合我院實際情況,制定本實施意見。

      一、校務公開工作的指導思想和工作原則

      1、校務公開工作是貫徹黨的十七大精神,在科學發展觀的理論指導下,堅持立黨為公、執政為民,加強黨的執政能力建設的具體體現;是學院落實全心全意依靠教職員工辦學方針,實現決策民主化、科學化的重要舉措;是加強民主監督,保證和維護教職員工合法利益的有效措施;是加強黨風廉政建設、從源頭上預防和治理腐敗的有效途徑。對于深化內部管理體制,推進依法治校工作,進一步密切黨群干群關系,調動干部和教職工兩個積極性,推動學院改革發展和穩定,具有十分重要意義。

      2、校務公開工作要堅持"黨委統一領導,學校行政主抓,業務部門各負其責,紀檢、工會等部門協調配合和監督,師生員工積極參與"的領導體制和工作機制。

      3、實行校務公開,要做到除黨和國家規定保密以及法律另有規定的以外,凡直接涉及群眾切身利益的事項都要向社會或學校內部公開。推進校務公開要堅持"依法公開、真正公開、注重實效和有利監督"的原則,從學校實際出發,統籌規劃,突出重點,循序漸進,注重實效。將改革發展中的難點問題,師生員工及社會各界關注的熱點問題以及容易引發的焦點問題等事項作為公開的重點,增強校務公開內容的針對性。

      4、校務公開工作,公開是手段,真實是關鍵,監督是實質,發展是目的。實行校務公開,要調動和保護好兩個積極性,既要維護廣大師生員工的合法權益,發揮其民主參與、民主管理和民主監督的作用,又要維護學校行政依法行政、依法治校的權力。保證校務公開工作沿著制度化、規范化的軌道健康發展。

      二、校務公開的項目和內容

      5、向社會公開的事項

      (1)招生事務,包括招生計劃、工作程序、政策、紀律以及錄取的結果;

      (2)畢業生就業事務,包括畢業生生源、就業崗位、工作程序、政策、紀律以及就業結果;

      (3)收費,包括收費的項目、標準、依據、程序、時間和代收代辦項目;

      (4)接待部門和監督檢查部門的舉報電話。

      6、向學生公開的事項

      學生管理制度和辦法,包括學生的學籍管理(含休、退、復、轉、停)、評優、獎學金、助學金、貸學金評定和困難補助金的發放,勤工助學崗位及人員選用情況,學生各類先進稱號的評定情況,學生綜合測評、學生違紀處理及畢業生就業政策以及就業結果,以及其他涉及學生切身利益的有關問題和重要事項。

      7、向教職工公開的事項

      (1)學院重大決策,包括學院發展規劃,工作計劃,各項改革方案及實施情況;

      (2)學院財務管理,教育經費及其它各項收入的來源、支出及使用管理情況,包括學校事業費的預決算、重大項目開支、創收經費的收支、醫療費、福利費、科研經費、招待費的使用情況等;

      (3)干部人事工作,包括領導干部和教職工的選拔、競聘、人才引進、聘任、考核、晉級、獎懲、職稱評定、公派出國進修訪問等有關政策規定、工作程序及結果,評優秀、評先進的過程和結果。

      (4)基建、維修工程項目及大宗物資和設備采購,包括工程項目和采購方案、招投標情況、工程竣工后的驗收結果及工程預決算和審計報告;

      (5)領導干部重要事項,包括

      黨政領導干部執行廉潔從政各項規定的情況,每年向教代會所作述職報告和教代會進行民主評議的情況,黨風廉政建設責任制執行情況,領導干部經濟責任審計結果;(6)關系教職工切身利益事項,包括教職工工資調整、津貼發放、職工福利方案;教職工住房調整,購(建)房方案,住房公積金、養老金、醫療保險以及其它社會保障基金繳納情況等;

      (7)社會與公民向學校捐款、贈物及其使用和管理情況。

      (8)教職工普遍關心的其他問題。

      三、校務公開的主要形式

      8、教代會是學院民主管理和民主監督的基本形式和制度,是校務公開的基本載體。在院黨委領導下,教代會按照規定的職權范圍和工作程序,對學院工作的重大決策和重要事項行使審議建議權、審議通過權、審議決定權和評議監督權。

      9、各種公文形式,學院各種文件、公告、通報、通知等形式。

      10、各種會議形式,全院教職工大會、學生代表會議、教職工座談會、工作總結會及校情會等形式,定期或不定期通報學院情況。

      11、各種媒體形式,通過校務公開欄、院報、院刊、科技學院網絡等媒體傳播方式有關信息。

      12、其他形式。設立院領導和部門負責人接待日,設立網上或墻掛院領導信箱,公布舉報電話,紀監委設立舉報電話和信箱,建立新聞會制度等。

      四、校務公開工作要求

      校務公開的內容要抓住幾個關鍵環節:一是管理權限公開;二是辦事依據公開;三是辦事程序公開;四是辦事標準公開;五是辦事紀律公開;六是辦事結果公開。

      13、學院各職能部門要建立校務公開工作制度,制定本部門校務公開的實施方案,明確公開的事項、內容、形式、程序及要求等,經主管院領導審核同意后,即認真組織實施。

      14、要充分重視校務公開的信息反饋,對群眾反映的問題,提出的意見和建議,要認真研究,及時解決,限期答復。

      15、各職能部門和各單位在工作實踐中要將校務公開貫穿于行政管理工作之中,與其它工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

      16、校務公開的考核要納入學院的目標管理之中,與領導班子和領導干部的年度考核結合進行,必要時也可進行專門考核。對在校務公開工作中因工作不力或失誤或不作為,造成嚴重影響和后果的,對主管領導實行責任追究。

      五、校務公開工作的組織領導

      17、校務公開在黨委的統一領導下開展工作,黨委每學期至少專門研究一次校務公開工作。

      18、成立校務公開工作領導小組,由院長任組長,副院長、副書記任副組長,黨政有關職能部門負責人為成員。校務公開工作領導小組負責研究決定校務公開工作的重大事項和重要問題。學院綜合辦公室具體負責全院校務公開工作的協調和督促落實。

      19、成立校務公開工作監督小組,由黨委副書記任組長,紀委委員任副組長,有關部門負責人為成員。校務公開工作監督小組負責對學校推行校務公開工作的組織領導、制度建設以及校務公開的內容、形式、程序和公開的真實性、及時性、實效性等進行監督檢查。院工會具體負責校務公開監督工作的組織協調。

      20、學院各職能部門的領導同志負責本部門的校務公開工作,各部門要有專人負責做好校務公開的具體工作并做好文件資料的分類整理和歸檔保管工作。

      21、在實施校務公開時要注意處理好以下幾方面的關系:

      (1)要處理好校務公開與學院穩定的關系。對敏感性的問題要謹慎,防止草率公開,引發新的問題,影響學校穩定。

      (2)要處理好校務公開與按市場規律辦事的關系。

      (3)要處理好群眾監督與黨內監督和組織監督的關系。

      六、附則

      22、在推行校務公開工作的基礎上,各部、辦、系從本單位實際出發,參照校務公開的原則,建立部、辦、系公開工作制度,推動和規范院、部、系務公開工作。

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