思想政治工作表現

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思想政治工作表現范文第1篇

一、我國企業思想政治工作開展現狀

第一，現代企業思想政治工作地位較為弱化。

隨著社會的不斷發展，許多企業淡化了思想意識對于企業建設的重要作用，更多的時候只是關注了“物的發展”，忽略了我國企業思想政治工作的優勢，因此企業的自豪感、凝聚力、向心力都在大幅減少，傳統的思想政治工作也有較大的退步。隨著企業對于思想意識的欠缺，導致思想政治工作缺少組織，，缺乏有效的體質，企業做此類工作的員工人數少、任務重、人手少，這就導致政治工作干部無法將較多的精力投入到較細的思想工作中，而只能放在日常的事物處理上。

第二，思想政治工作力度有限。

企業的思想政治工作對于企業的目標管理、安全生產等方面有重要意義，而經濟考核指標及職工工作表現的好壞能夠有效的反應該點。這就導致思想政治工作的針對性不強，大多淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺少應有的關懷，片面強調上下關系，缺乏換位思考，命令指示多，作方式簡單粗暴，這就導致員工容易產生抵觸情緒。

第三，思想政治工作跟不上時展。

改革開放以來，思想政治工作在企業中藥不斷的加強，在創新中提高，不斷學習、宣傳、貫徹黨的理論方針，提高了職工干部的科學文化素質及道德標準。但是近年來，隨著我國企業改革的不斷深化，企業內部矛盾及社會矛盾的交織會導致職工是思想觀念呈現多變、多元的發展趨勢，各種矛盾日益凸顯，職工訴求也大幅上升。究其根本原因，除了社會轉型存在的問題及矛盾外，思想政治工作不能適應新形勢的發展，這也是重要原因之一。

二、影響企業思想政治工作成效的原因

第一，思想多元化。

受到社會中許多不良因素的影響及誘惑，許多職工的世界觀、價值觀都受到較大沖擊，拜金主義、自由主義都有較強表現，許多職工不愿意為企業發展付出，知識關注自身的利益，盲目的貪圖物質享受。由于當代媒體的快速發展，對于人們正常生活的影響較大，這導致職工的思想交流空間需要進一步進行拓展，因而個體間思想活動的差異性、多變性、選擇性、獨立性明顯增加，因而每個職工的思想可謂千差萬別，很難掌握。部分職工在做思想政治工作時，只是盲目的上傳下達，照本宣科，不吃透文件、政策要點，不掌握職工的思想動態，不按照職工認可的方式進行工作，導致文件很難落到實處。這不僅消弱了基層職工的抵觸及反感，進而引發了許多積累的矛盾及問題。

第二，示范作用的弱化。

榜樣的力量曾經激勵著廣大的職工、群眾，為了實現國家、黨在不同時期的歷史任務，發揮其示范作用，就要強化榜樣的示范作用，為職工提供精神力量。目前，示范作用有明顯弱化的趨勢，媒體在宣傳及樹立典范時存在較多誤區，因此導致集中宣傳較多，普通常態的宣傳較少。再加上許多黨員干部黨性觀念弱化，黨員意識淡薄，就會導致其忘記黨員的職責及使命，不能展現出黨員的先進性。

第三，利己主義思想較重。

利己主義思想也是當前社會因素對企業思想政治工作產生的深刻影響之一，利己主義思想的抬頭，讓許多企業職工不再重視企業的集體利益與他人的合法利益的獲得，而在行為方式上僅僅從自身利益的考慮出發，從而使得企業內部的思想政治工作無法得到順利開展，無法形成企業內部強大的凝聚力和向心力。

第四，社會不良風氣影響嚴重。

思想政治工作表現范文第2篇

關鍵詞：人格；表現；修養

人格是一個人品質、意志和作風的集中體現。人格魅力就是在個人學識、情感、責任和能力等方面具有的很能吸引人的力量。高尚的人格魅力會產生一種獨特的凝聚力，激勵和引導人們，使人們的精神得以振奮、思想道德得以升華、人心得以凝聚。加強個人的人格修養，健全個人的人格品質，提升個人的人格魅力，是每位政工人員的必修課，也是基層思想政治工作直接而行之有效的途徑和手段，更是做思想政治工作的必然要求。歷史的發展無非就是在創造物質財富和精神財富的道路上前進。在我們的現實生活中，不乏有許多權重一時，清貧一生的黨員干部，影響著一代又一代人。但更多的是普普通通的人，他們給時代的貢獻主要不是有多大的政績，也不是創造了多少財富，而是他們所昭示的精神價值。正是這種人格魅力成為了人們的精神動力。這個精神動力，就是思想政治工作所追求的目標。在基層就是塑造共同愿景，樹立共同理想，構建團隊精神。因此，具有高尚的人格魅力才能稱得上是一個合格的領導者稱職的思想政治工作者。本文分析了在新形勢下如何加強政工干部的人格魅力，提升和促進思想政治工作的開展。

一、政工干部的人格魅力的外在表現

目前，在新時期的企業思想政治工作中，政工干部的人格魅力也已成為不容忽視的重要因素。從一般意義上來說，政工干部的人格魅力通常體現在以下幾個方面：

（1）政工干部要胸懷大志。政工干部一定要從改革開放和社會主義現代化建設的高度來看待和認識自己所擔負的責任，樹立有志于、獻身于這項工作的堅定信念。有了搞好思想政治工作的大志，就不會在困難而前畏首畏尾，相反，這倒是政工干部砥礪意志，增強才干的極好機會。在我們平時的工作中也不難發現，跟著一個胸有大志的政工干部共事，會感到思想政治工作的份量，會產生鐘情于這項工作的熱梁，有著非做好不可的自信心。反之，只能是得過且過，敷衍塞責，勉強應對，權當“擺設”。

（2）政工干部要開拓創新。隨著改革開放的不斷深入，思想政治工作領域中的新課題也不斷出現，政工干部一定要加強學習，提高辯證思維能力。善于接受新思想，新觀念，抓住契機，摸索規律，尋找政工工作的新方法，新思路。在現階段的思想政治工作中，能不能開拓創新是當代政工干部夠不夠格的必要條件。人們總是愿意同有開拓創新精神的干部一起工作，這不僅使工作能經常處在一個比較高的起點，而且還會有新的創意，能有意料不到的思想收獲，從而在新的經驗中有所總結.加以提煉概括，上升到理性認識的高度。一個敢于開拓創新的政工干部，其想象力一定是豐富的，其知識面一定是廣博的，對某個事物有獨特的理解。對時機的把握有異乎尋常的敏覺，對] 作結局的利弊得失有超前的預見性。反之，墨守成規，因循守舊，固步自封，不思進取，熱衷于搞形而上學，搞形式主義，那么，政工工作必定是徒有虛名，政工干部本身也只是一個“思想上的懶漢”，無法體現人格魅力的作用。

二、如何政工人員塑造人格魅力

（1）加強自身的學識修養，夯實業務功底。思想政治工作具有“教育、激勵、調節、引導、凝聚”五大功能，政工人員如果沒有扎實的理論功底和淵博的知識，很難使員工產生敬重感和佩服感，思想政治工作優勢作用也就無從談起。思想政治工作是一項理論性、思想性、藝術性很強的工作，首先要做到“吃透上情，掌握下情”。一方面，要準確把握黨和國家的路線方針政策，當前，尤其要深入學習黨的十七大精神，深刻理解“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會的精神實質，使思想政治工作為中心工作和大局服務。另一方面還要深刻把握基層的實際情況，分析研究干部群眾的思想狀態，及時掌握員工的思想動向，從而將理論與實踐有機結合起來，做到活學活用，實現上情與下情的融會貫通。其次，要實現知識結構的多元化。隨著社會的發展和進步，新知識、新信息、新觀念、新問題層出不窮，知識更新的節奏不斷加快，這就要求政工人員要把學習放在突出的位置，做到多讀書、會讀書、讀好書，廣泛汲取知識營養，使自己的知識層次跟上形勢發展的需要，真正實現能夠用的方法論指導思想政治工作，把現代自然科學的手段和方法運用于思想政治工作，用其他社會科學的理論和方法服務于思想政治工作，使思想政治工作更科學、更鮮活、更富感染力。

（2）努力做干部群眾的貼心人。新時期政工人員不僅需要深入研究員工思想活動的新情況、新特點，更需要將自己的魅力運用到思想政治工作中去，對員工要真情實意，心里時刻裝著員工，能夠成為員工的知心人，真正做到思想政治工作貼近實際，貼近員工，貼近生活。因此，政工人員要堅持以人為本，以情感人，以理服人。思想政治工作的主體是人，客體是人，出發點和歸宿都是人，只有以融洽人際關系為基礎才能推動工作。作為政工人員，要善于與員工打成片，真心實意地向員工學習。一個組織強大的凝聚力，除了堅持一定的原則外，還來源于組織內部的雙向溝通，尤其是感情上的溝通。因此，在工作中要多與廣大員工接觸，多關心其工作和生活，為他們排憂解難，以求得感情上的相互溝通，縮短心理上的距離，達到彼此之間關系融洽，從而使組織內部上下一心，形成共同的情感指向和追求目標。此外，與員工溝通思想、交流情感，絕不能擺出一副“官架子”，不能靠“假大空”的說教、壓服和靠小恩小惠籠絡人心、收買感情，也不能“感情用事”，在親朋好友中搞“小圈子”、“拉幫派”。對行為有偏頗的員工要做耐心細致的釋疑解惑工作。“情通理方至，情阻理難達”，使他們心悅誠服地傾聽和接受，真正使思想政治工作“春風化雨”。

總之，一個企業思想政治工作的發展和創新，要靠政工干部的人格魅力來支撐，人格魅力也會在思想政治工作的發展和創新中，得以堅持和弘揚。

參考文獻：

[1]熊文修.政工干部要做思想作風建設的表率[N].人民公安報.2006-10-26

[2]魏小軍.政工干部要帶頭落實“講黨性重品行作表率”的政治要求[J].軍隊黨的生活. 2009（02）

思想政治工作表現范文第3篇

一、企業思想政治工作與國有企業發展的關系

國有企業是個經濟實體，企業思想政治工作是保證，結合企業的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。從實際上講，企業思想政治工作在國有企業發展過程中的作用可以突出體現在以下兩個方面：

第一，在企業的生產經營工作方面。企業干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現自身價值，從而提高職工對工作的認可。這在一定程度上也為企業的建設與發展提供思想上的保證。

第二，在國有企業內部管理方面。要保證企業內部管理具有實效，就需要企業內部溝通順暢，職工認可企業經營理念。只有企業內部認識一致、目標一致，企業才有凝聚力、戰斗力，職工才有積極性。在企業管理過程中，思想政治工作者要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。在企業目標、決策和管理實施的時候，思想政治工作還要及時地向職工做好宣傳，把企業制定的目標要求和戰略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業的遠景目標與自身發展的關系，這樣就能實現職工與企業協調發展。

二、新時期國有企業思政工作的新要求

實踐科學發展觀為國有企業思想政治工作的加強和改進提供了新的視角，提出了更高的要求。只有進一步按照科學發展觀的要求，調動和利用一切積極因素，才能提高企業思想政治工作的效率。

第一，提高集體主義和社會主義素養。在國有企業內部開展集體主義的教育有利于使職工認識到人與人、人與企業之間的關系，能夠有利于正確處理個人利益與集體利益、個人發展與企業發展的關系。集體主義教育是產生內部凝聚力的重要手段，企業只有堅持集體主義精神才能增強企業職工的凝聚力，從而引導職工敬業愛崗，把工作的熱情傾注在推動企業的發展與建設上。

第二，提高誠信與職業道德素養。 企業講誠信，企業對職工才有安全感、歸屬感。管理者講誠信，全體上下才能講制度、講規定。職工之間講誠信，大家才能在工作中緊密合作、攜手共進。在一定程度上，企業內部的誠信是形成企業凝聚力和競爭力的重要環節。

第三，提高民主與法制素養。 國有企業積極開展民主與法制教育也應是企業思想政治工作的內容之一。在國有企業內部實施民主教育，有利于調動企業管理者和職工的積極性、主動性，同時也可以使廣大職工團結在企業的周圍，以形成企業發展的核心凝聚力。而法制教育的廣泛開展則能提高職工自我約束、自我管理意識，能保障企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大職工依法保障自身合法權益

三、構建適宜新時期思想政治工作的環境

企業思想政治工作是國有企業凝聚人心，提高生產效率的有效方法。為此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，構建企業思想政治工作路徑所需的環境。

第一，形成職工積極參與的環境。 企業思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創造一種職工普遍參與的氛圍。引導職工將自己的得失與企業發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面。企業思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發揮職工主人翁精神，調動職工各方面的積極因素，共同促進企業的健康發展。

第二，形成激勵上進的環境。企業思想政治工作要利用物質激勵手段獎勵那些責任大、貢獻大的職工，對工作表現不積極的職工要進行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵，表彰先進事跡和為企業做出突出貢獻的人，激勵職工創先爭優和為企業發展貢獻力量。只有國有企業思想政治工作者和企業管理者相互配合運用物質獎勵和精神激勵的辦法共同創造思想政治工作的環境氛圍，企業思想政治工作才能有生機、有活力。

第三，構建公平公正的環境。 和諧社會的建設要求促進社會公平正義。企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業環境。國有企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益。

思想政治工作表現范文第4篇

黨的十報告把“人人享有基本醫療衛生服務”確立為全面建成小康社會的內容之一，指出做好衛生工作，根本目的是保障人民群眾的身體健康和生命安全。基本職責是為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的公共衛生和基本醫療服務。在新形勢下，如何促進衛生事業的科學發展，滿足社會發展對公共衛生事業的不斷要求，除制度的保障、投入的保障，從業人員的思想政治工作保障也顯得尤為重要，思想政治工作是衛生事業科學發展的基石。

一、要用思想政治工作改變衛生工作的價值取向

當前衛生事業和社會事業的整體發展有著一定的差距，概括起來主要體現在兩個方面，一是衛生系統內工作人員思想認識問題，二是群眾看病難、看病貴的突出問題。歸根結底是一個價值觀的問題。要正確處理和化解兩大難題，在不斷加大投入的基礎上，還必須通過思想政治工作的途徑、方法、作用，把衛生工作人員思維理念調整統一到科學發展上來，把衛生工作服務行為真正體現到符合公益性要求、切實維護人民健康權益上來，牢固樹立社會效益至上，人民利益至上的價值觀。

1.思想政治工作要在擺正社會效益與經濟效益上樹立正確的認識

因長期從事業務部門的工作，有些干部和同志對思想政治工作的地位和作用認識不夠，易產生各種偏見或不重視行為。如認為在衛生單位開展思想政治工作與活動，可有可無。抓好經濟增收、業務發展是硬指標，看得見，只要經濟效益提升了，職工待遇解決了，就是工作成績；用思想政治工作處理工作矛盾或職工思想問題，不如用經濟手段處理見效快、效果好；抓思想政治工作是上級的事，與我們關系不大，等等。現實工作中，出現了有的單位和同志，抓經濟業務干勁大，愿投入，熱情高漲，而對布置的政治活動，則工作忙，沒時間，敷衍了事，流于形式。上述現象和問題是思想政治工作沒落實、較薄弱的表現，我們的政工干部和領導者，要按照新時期中央“思想政治工作仍然是經濟工作和其他工作的生命線”的要求，把思想政治、職業道德、作風建設擺在重要位置，強化教育管理，發揮思想政治工作導向、育人、保障功能，使衛生工作者思想觀念、工作目的和方向保持正確方向。從而為人民健康服務的自覺性和責任感，才能不辜負黨和人民對發展衛生事業的期盼與要求，才能牢固樹立責任至上、人民至上的價值觀。

2.思想政治工作要在解決“看病難，看病貴”問題上發揮重要的作用

改革開放以來，衛生事業取得了長足發展和進步，但是存在醫療衛生資源總量不足，配置不合理，城鄉、地區之間發展不平衡，醫療業務服務水平不高，醫藥費用上漲過快的情況。衛生單位的干部職工要積極支持配合中央和地方政府用改革發展的辦法來解決衛生工作中存在的突出問題。徹底改變衛生單位管理模式上不符合公益性需求的“創收”機制，用強化職工思想政治的方法，把衛生隊伍的工作積極性、創造性引導到改善和增強醫療衛生服務上來。為衛生事業又好又快發展發揮重要作用：一是要當好政府參謀，獻言獻力加快推進基本醫療保障制度建設；二是嚴格遵守國家建立的基本藥物制度，規范基本藥物使用和報銷，降低藥品價格，減輕群眾負擔；三是落實健全基層醫療衛生服務體系、措施，加強基層醫技人員培訓，提高隊伍服務能力和水平；四是認真履行公共衛生免費服務的工作職能，促進全民健康素質的提高；五是全力配合，大膽創新，推進公立醫院改革試點工作，改革醫院創收機制，把職工的工作理念，職業行為調整轉換到切實維護公眾利益和提高醫療服務質量上來；六是利用思想政治工作的優良傳統與政治優勢，切實加強職業道德和作風建設，使衛生戰線的工作人員思想與服務行為適應和符合科學發展新要求。

二、要用思想政治工作推動衛生工作科學發展

1.加強衛生系統各單位領導班子建設

要把提高領導班子和領導干部的開拓能力作為一項緊迫的任務來抓，加強學習和鍛煉，加強制度建設，完善選人用人機制，營造創新氛圍。單位內部實行績效考核的責任目標管理辦法。在衛生系統形成識人、選人、用人的正確導向。要切實發揮各單位黨支部、工會、共青團等組織的作用，組織開展政治氣氛濃、民主意識強、文化內容活、職工參入廣的集體活動，要根據各單位特點，開展爭創“青年文明號”、“優秀衛生監督員”、“優秀黨支部”、“白衣天使”等崗位競賽，團結凝聚人心，調動職工積極性。

2.加強衛生系統職工的思想道德建設

加強衛生系統職業道德建設，就是要以十提出的社會主義核心價值觀為指導，有的放矢地開展思想政治工作。在實際工作中要堅持走群眾路線，面向群眾、關心群眾，把他們的積極性和創造性調動起來，及時掌握職工的思想情緒、工作表現、意見和呼聲，把職工的困難和人民群眾“看病難，看病貴”等現實存在的問題綜合考慮、認真解決。要多做統一思想、提高認識的工作；多做宣傳引導、耐心說服的工作；多做振奮精神、鼓舞士氣的工作。同時，還要精心組織和開展內容豐富、形式多樣、寓意深刻的教育活動，使思想教育貼近實際，從而提高職工的思想道德素質。

3.加強衛生系統職業道德教育

近幾年，在衛生系統各單位的工作實踐中，大多數衛生工作者能以良好的職業道德實踐著社會主義道德的基本要求，為衛生事業的發展做出了較大的貢獻。但是我們應當清醒地看到，在社會主義市場經濟環境氛圍的影響下。有少數衛生工作者由于經不起拜金主義等腐朽思想的侵蝕，在工作中違背職業道德，嚴格損害了人民群眾的利益。衛生系統各單位要把崗位職業道德建設，作為“四個文明”建設的一項基本工作來抓，把服務是否文明、群眾是否滿意，作為衡量衛生工作者崗位道德水準的依據，作為衛生系統形象建設的依據，要通過強有力的責任追究制度措施來約束、激勵、鞭策每一個衛生工作者，自覺把個人行為同群眾利益、行業利益緊密聯系起來，塑造衛生行業的良好形象。

思想政治工作表現范文第5篇

【關鍵詞】思想；政治；工作；醫院；重要性

引言

思想政治工作是黨的先進性的重要體現。將思想政治工作與醫院發展結合起來，是保證醫院各項工作順利開展的重要前提和基礎；只有將思想政治工作于醫院發展結合起來，才能夠更加充分的發揮思想政治工作的優越性，從而更好的為醫療衛生事業服務。隨著我國醫療衛生體制改革的不斷深化，思想政治工作也應該適時發展，以更好的服務于醫院的整體工作。具體而言，要找到思想政治工作的切入點，積極探索思想政治工作與醫院服務完美結合的規律，從而完成各個醫療衛生服務工作，促進醫院的良性發展。

一、思想政治工作在醫院發展中的必要性

1、當今科學技術的發展與進步、知識的更新與變化，客觀上對于思想政治工作提出了更高的要求

知識經濟時代，人們的專業知識和綜合素質的水平越來越高，對于日常的生活服務要求也相應提高。醫院是為大多數人提供救治服務的地方，醫院服務水平的完善與提高，能夠在很大程度上滿足人們的心理與生理需要，因而，必須從各個方面來保證醫院的工作流程的正常運作。其中，思想政治工作是一個重要的內容。醫院工作人員的文化程度與水平越來越高，其工作接受能力和參與意識越來越強，因而，醫院思想政治工作的教育內容必須經常進行更新，才能夠跟得上時展的潮流。以往的政治空談并不能夠很好的滿足人們的精神需求，思想政治教育也顯得較為乏力，并不能夠為醫院的工作開展提供較好的思想政治保證，鑒于此，在進行醫院的思想政治工作學習過程中，必須積極探索出新的工作思路和方法，除了要加強理論學習之外，更應該加強實踐的應用于操控，以提高醫務工作人員的思想政治水平。

2、市場經濟條件下，醫院的各項工作安排，人事、工作制度的變更，管理體制的改革與發展，都在一定程度上產生于引起各種利益主體間的沖突與矛盾，突出表現在醫院職工的種種思想問題、心理壓力、價值取向等集中并發。某系醫務人員的思想素質并不能夠經受住利益的考驗，在巨大的利益誘惑之下，自身的價值取向產生偏移；在金錢、利益的誘惑之下，醫務工作者的職業道德下滑，義務感淡薄，在具體的醫療衛生服務過程中，存在著片面追求物質利益的心理傾向，從而引起了較大的醫患矛盾；某些醫務工作者的主人翁意識不高，將醫院的發展與提升視為醫院管理層的責任，而并沒有意識到自身的應盡義務；某些工作人員將醫院的衛生服務視為商品買賣，將醫務技術當做是可以獲取暴利的交易商品，從而在很大程度上降低了醫療衛生服務的社會公益性質，弱化了醫院的應有工作性質；某些醫務工作人員的醫德水平低下，對于病患缺乏責任心與耐心，工作態度惡劣，缺乏真情付出，從而引起了較為嚴重的醫患糾紛與矛盾，給醫院造成了較為惡劣的社會影響，降低了人們對于醫院的信賴感；甚至某些醫務工作人員的疏忽大意，會延誤患者的病情，給患者家屬帶來無法彌補的精神損失。[1]

以上種種不良的社會現象，都在很大程度上影響了醫院工作的順利開展，阻礙了醫院的全面發展與提升，不利于醫院樹立良好的醫療衛生服務形象。因而，必須加強醫務工作人員的思想政治教育，提高醫務工作人員的職業道德水平和綜合素質。

二、致力于提高醫院思想政治工作水平的方式方法

1、在思想理念上，從單一的服務轉變為全面的服務

醫院的思想政治工作不能夠僅僅局限于宣傳好人好事、組織思想教育等狹小的范圍之內，而應該積極的參與到醫療衛生服務的實踐中去。但凡有利于調動醫療工作人員的積極性、有助于提高醫療衛生服務水平的方式方法都可以嘗試。

作為醫院的思想政治工作人員，必須從具體的生活細節中，關心、體貼職工，從職工的需要入手，建立好良好的關系，做好職工的思想政治教育工作。當了解到職工有任何困難和問題時，思想政治工作人員必須積極面對，針對具體情況，給予必要的幫助。例如，

在建黨節期間，可以組織職工中的入黨積極分子和黨員去愛國主義教育基地參觀與學習，以激勵職工的工作積極性和工作熱情。另外，還可以通過開展“爭創巾幗示范崗”、 “爭創青年文明號”“溫馨服務標兵”等活動，來獎勵認真、踏實工作的職工，給予一定的物質獎勵及精神獎勵。在職工生日時，可以為其發放生日蛋糕；為困難職工謀求解決住房公積金的問題；定期組織外出旅游，以緩解職工長期工作所產生的厭煩心理。

2、思想政治工作人員要從被動的服務轉變為主動的服務

醫院的思想政治工作者，必須自覺主動的參與進日常的醫療衛生服務過程中，了解醫療業務的各個運行環節，掌握醫院的最新動態，關注醫院發展前景。思想政治工作者必須時時掌握醫院工作人員的思想動向，具體的工作表現，醫務工作人員的服務態度和醫療技術水平。

掌握醫療活動中的基本的醫療衛生服務特點和規律，增強思想政治工作的有效性、及時性、針對性，保證思想政治工作的質量與效果。

如果思想政治工作者僅僅停留在表面的工作層面，而不去積極主動的尋求解決方案，則整個的思想政治工作就會陷入被動的局面，形成“頭疼醫頭、腳疼醫腳”的怪現象，導致問題越來越多，矛盾越級越深，醫院的正常工作秩序受到阻撓，不利于醫院的長期發展。因而，必須注重開展深入的思想政治工作教育，以更好的了解和掌握醫務工作人員的思想動態，找出其中存在的誤區與錯誤，及時的發現問題，解決好職工的思想斗爭與矛盾。

例如，參與各種疑難病癥、重要病癥的醫學討論等；積極參加醫院的醫務科每周所組織的行政查房等；可以定期參加醫院組織的義務診斷，敬老院義診、街頭流動義診等。經過實踐證明，思想政治工作者只有積極參與到醫療衛生活動的全過程，才能夠如實的把握廣大的醫務工作人員的思維動向，找出矛盾、糾紛解決的方式方法，從而更好的為醫療衛生事業服務。[2]

3、從滯后的服務轉變為超前的服務

滯后的服務理念在很大程度上阻礙了思想政治工作的順利開展，阻礙了醫院醫療衛生服務水平的提高。而超前的服務理念則對于醫務工作人員的思想動態進行及時的洞察與預測，經過分析與研究，得出一定的結論。它改變了以往的思想政治工作模式，并不會等到矛盾出現了再去解決。

采用超前的服務模式，能夠在很大程度上化解醫務工作人員潛在的思想認識錯誤，教育廣大的醫務工作人員樹立起正確的思想價值觀念，增加工作的責任心。

結語

總之，思想政治工作在醫院的醫療衛生服務中發揮著重要作用，它能夠在很大程度上提升醫務工作人員的職業道德素質，形成良好的工作、服務氛圍，加強對于醫療衛生服務的認識，形成正確的醫務人員職業道德操守，進而提升整個的醫院服務水準。

參考文獻：