病假證明

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病假證明范文第1篇

加名稅引發的輿論漣漪還未歸于沉寂，月餅稅又不失時機地迎面走來，再聯想到此前令輿論嘩然的饅頭稅，這一浪高過一浪的征稅聲，吹皺了凌亂的人心，不免讓公眾心驚肉跳。

其實，在此之際，相關稅務機關也許會提醒公眾保持淡定，因為無論饅頭稅還是加名稅，乃至于月餅稅，都不是無中生有，而是名正言順。

先說饅頭稅，所謂的饅頭稅，不是僅僅針對饅頭的稅，而是面向所有消費品的一種稅，這個稅名即是眾所周知的增值稅；再說加名稅，《中華人民共和國契稅暫行條例》規定：“在中華人民共和國境內轉移土地、房屋權屬，承受的單位和個人為契稅的納稅人，應當依照本條例的規定繳納契稅。”夫妻在婚前房產上加名屬于變更房屋權屬，自然可以征收契稅；至于月餅稅，按照《個人所得稅法實施條例》，單位所發福利一般需要繳稅，單位所發月餅自然屬于福利，因此也得繳稅。

由是觀之，饅頭稅、加名稅和月餅稅有一大共性，即政府部門收稅天經地義，都是合法征收，并不存在巧立名目、橫征暴斂之嫌。然而，越是合法，越是名正言順，越讓公眾黯然而沮喪，換言之，這種合法性征稅，讓公眾絕無討價還價的余地，除了繳納，別無他法。由此也可以說，類似的合法征稅，最可怕，最讓公眾恐懼。因為恰恰是這些合法性之稅務，讓公眾看到了我國稅負之高、減稅之必要。

以饅頭稅為例，政府所收的饅頭稅就是增值稅，增值稅與消費者息息相關。據報道，我們在商場購一套五百元的衣服，其中就涵蓋了17%的增值稅和13%的營業稅；一袋兩元的五百克食鹽中，就有兩毛九分錢的增值稅和三分錢的城建稅……增值稅如此之高，最終要消費者承擔，因此增值稅更有必要縮減。

財政部的數據顯示，今年1至6月，全國稅收總收入完成五萬零二十八億四千三百萬元，同比增長29.6%。一方面是全國稅負猛增，另一方面CPI居高不下，這種“雙重”剝奪無疑讓老百姓感嘆生活殊為不易。

病假證明范文第2篇

接下來，在致誠公益律師張志友幫助下，他通過電話錄音巧取證據，最終打贏官司，討回了13萬元承包金。

出租司機摔傷右腿

單位拒絕減少份錢

孟旺興今年45歲，開了13年出租車，換過3家單位。2012年1月，他換到了這家規模大、人數多、在京城赫赫有名的出租汽車公司。

2013年2月16日，他把客人送到懷柔區雁棲湖后，在下車時不慎跌倒，將右腿摔傷、右腳扭傷。隨后，他到懷柔區第一醫院進行治療，并向公司的主管領導請了病假。

“我們公司管理比較規范，請病假既要醫院證明，還要有統一印制的病假條。”孟旺興說，公司在大會小會上經常強調工作紀律、文明禮儀和嚴格管理，所以，對事假病假等直接關系職工切身利益的事，不僅公司重視，職工也格外重視。

“由于傷病住院，我把診斷證明和病假條讓看望我的同事捎給公司領導。”孟旺興說，他同時向公司提出扣減每個月的承包金，即份子錢。可是，公司領導提出：只有三甲醫院開具的診斷證明，才能核減承包金。

由于孟旺興不能提供三甲醫院證明，公司要求他繼續繳納承包金。

單位不承認請過假

的哥申請仲裁敗訴

經過3個月的住院治療，孟旺興于2013年5月17日腿傷治愈出院。當天，他將所有的診斷證明、醫療費收據和新寫的病假條全部交給了車隊孫隊長。

至2013年10月離職，孟旺興在數月間屢次請求公司，返還他在治病期間的3個月的份子錢兒。而公司以各種理由拒絕返還。無奈，他只能申請勞動仲裁。

記者看到，孟旺興和公司簽訂有《勞動合同》和《承包營運合同書》，其中《承包營運合同》中第10條規定：“乙方的承包定額為4140元，于每月27日前足額繳納。”第13條規定：“乙方享有在婚、喪、病假及參加甲方安排的社會公益活動時核減承包金定額的權利。”第16條規定：“乙方在婚、喪假、帶薪年休假及醫療期間應交回承包車輛，甲方核減乙方相應的承包金定額，甲方可安排替補營運。”

“我和公司簽訂的合同，白紙黑字寫得很清楚，我在病假期間的承包金是可以減免的。”孟旺興說，自認為打這個官司肯定能夠勝訴，所以就沒有找律師。他向仲裁委申請的項目很簡單，只有一條：那就是要求公司返還自己的承包金9300元。

兩個月后，仲裁庭開庭審理了孟旺興與公司勞動爭議案件。在開庭過程中，公司律師答辯說：不同意返還承包金。公司的理由是孟旺興未向公司提交病假證明，也沒有辦理相應的核減手續，而且在他的陳述期間內，出租車也沒有一直交回。

孟旺興聽公司律師這么說，感覺很氣憤：自己明明已經將相應的請假手續提交給了孫隊長，可公司的律師卻矢口否認。這是為什么呢？

今年3月25日仲裁委作出裁決，認為承包金屬于出租車營運的承包款，是否退還應當按照雙方當事人的約定執行。孟旺興主張退還承包金，但未提交雙方約定退還的證據，因此對于孟旺興的仲裁請求不予支持。

孟旺興本以為肯定能勝訴的案子，結果卻拿到了一紙敗訴的裁決書。

法律透析：

通話錄音作為證據

企業輸理退款萬余

仲裁敗訴后，孟旺興深切地感到之所以會敗訴，是因為自己對法律一竅不通，打官司不是自己想象的那么簡單。于是，他找到致誠公益的張志友律師尋求法律援助。

張志友為他起草狀時，根據實際情況將訴訟請求由9300元提高至13000元。在法院立完案后，他們開始收集相應的證據。由于孟旺興拿不出已經將病假材料交給了孫隊長的任何證據，張志友建議他給孫隊長打電話問問是什么原因，讓公司在仲裁時一口咬定他沒請假手續。

“通電話要談一些核心的實質內容，”孟旺興按照律師的提示，在電話中讓孫隊長據實承認曾收到過他的病假證明和診斷證明。孫隊長如實說明情況后又說：“由于公司內部申報承包金核減程序復雜，拖的時間過長，把病假條丟失了，這也是沒能為孟旺興核減承包金的主要原因。”

在法院第一次開庭時，公司律師仍然否認收取過孟旺興的病假證明，不同意核減其承包金。張志友律師當庭提交錄音光盤和手機通話記錄，以證實孟旺興將申請核減承包金的病假材料已經提交給公司的孫隊長。

法官當庭核實通話錄音的時間和電話錄音形成的時間一致，并當庭撥打手機確認通話人為公司的孫隊長。張志友進一步向法院提出要求孫隊長出庭，接受法院的詢問。

法官采納了張志友的意見，明確向公司律師提出，要求其告知孫隊長在下次開庭時出庭接受法院詢問，拒不到庭則承擔不利后果。

第二次開庭時，孫隊長出庭接受法院詢問，在法官的詢問中，孫隊長認可收到了孟旺興的病假證明，但他指出：孟旺興所開的病假證明期限并非三個月，僅有十五天，并且其提交的并非是三甲醫院的診斷證明，由于不符合公司的核減承包金的要求，所以沒有為其核減承包金。

公司律師則提出，如果法院判決核減承包金也只能核減15天的承包金，而非孟旺興主張的3個月。

張志友提出：既然公司已經認可孟旺興將病假證明提交公司，又主張孟旺興提交了15天的證明，公司就應對此承擔舉證責任，提交全部孟旺興本人的病假證明，不能提交即須承擔舉證不能的法律責任，法院應當支持孟旺興核減3個月承包金的主張。

8月19日，法院作出判決。法院認為，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。該公司車隊隊長認可孟旺興已將相關請假材料交與自己，但因工作失誤，公司未能批準孟旺興的承包金，該公司雖主張孟旺興僅提交15天的病假證明，并且現在相關請假材料已無法找到，因此公司應當承擔不利后果。據此，判決公司返還孟旺興承包金13000元。

病假證明范文第3篇

一、考勤制度

（一）市行政服務中心實行“早九晚五”作息制度。除國家法定節日外，窗口工作人員每周星期一至星期五早上9點上班，下午5點下班，并實行坐班制。

（二）窗口工作人員應按時上、下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

（三）窗口工作人員上下班實行刷卡考勤，即每天早晨上班時和下午下班時須刷卡考勤。全體人員憑本人考勤卡刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。

（四）窗口工作人員離開窗口工作崗位，均應按“請假制度”規定的程序履行請銷假手續。

二、請假制度

（一）窗口工作人員因故離開窗口工作崗位的，均應履行請假手續，假期屆滿應及時銷假。特殊情況需續假的，應及時辦理續假手續。

（二）中心實行“AB崗工作制”，凡有以下情形之一的，應由所在單位安排B崗到窗口臨時替崗，確保窗口工作正常開展：

1、首席代表或窗口負責人請假一天以上（含一天）的；

2、窗口工作人員請假三天以上（含三天）的；

3、只有一名工作人員的部門窗口其窗口工作人員請假半天以上（含半天）的。

B崗人員應由所在單位在每年窗口工作人員調整時，將B崗人員名單同時報市行政服務中心督辦科備案。B崗人員應熟悉審批業務和服務規范，遵守市行政服務中心的各項管理制度并按要求參加中心組織的業務培訓活動。B崗人員在中心的工作情況將納入窗口月度及年度考核。

（三）請假程序

1、窗口首席代表或窗口負責人離開窗口工作崗位半天以上（含半天）的，應報中心督辦科批準；

2、窗口工作人員請假，應經窗口首席代表（負責人）同意后，根據請假時間，一天以內的報窗口聯絡員批準；三天以內的報督辦科科長批準；三天以上的報中心領導批準。中心管理人員請銷假辦法另行規定。

3、半天以上請假均應提前在請假日的前一個工作日履行請假手續，使用中心統一的《外出請假申請單》。因急病、急事等特殊情況不能提前履行請假手續的應電話請假，并在上班后立即補辦請假手續。請假人員返回中心后，應立即向窗口聯絡員辦理銷假手續。

4、因工作需要，窗口工作人員需回后方單位參加行政執法檢查、審批業務培訓和相關會議的，由后方單位分管窗口工作的領導提前向中心督辦科通報情況，征得督辦科同意后，由督辦科通知窗口工作人員辦理離崗手續。

5、各類請假在履行請假手續后，應及時到總服務臺登記。總值班根據工作需要對請假外出進行調控。

（四）病、事假

1、窗口工作人員因病休假的，應提供市級公立醫院出具的《病假證明》。因特殊原因當日無法提供《病假證明》的，應在銷假時提供；未能提供《病假證明》的，不能按病假對待。

2、病、事假期滿因故需延長假期的，應及時補辦手續，并妥善安排好崗位工作。

（五）公休假

按規定可享受公休假的窗口工作人員，應由所在單位在不影響窗口正常工作的前提下統籌安排休假。

三、離崗制度

1、中心工作人員半小時以內短時離崗，應將工作牌設置為“請您稍候片刻”。

2、中心工作人員請假離開中心，應將工作牌調整為“離崗告示”，明確離崗時間、離崗事由、返回時間、聯系電話、頂崗人員等事項。

四、午餐制度

1、工作人員原則上中午不得回家就餐。因特殊情況中午不能在中心就餐的人員，必須按照規定落實好頂崗人員，在不影響窗口辦件并履行請假手續后，于當日9：10前在總值班處登記，11：30后刷卡離開中心，14：00前刷卡到崗。

2、中午12：30—14：00為午餐時間。午餐期間，工作人員要保證通訊暢通，隨時聽從總值班的調度，按總值班的要求及時到崗。

3、中午13：50中心播放音樂提醒工作人員做好上崗準備工作，14：00必須在崗履職。

五、會議制度

1、全體工作人員應準時參加中心會議及各種學習，會議開始前和結束后實行刷卡考勤。

2、會議開始前，窗口有服務對象辦事的，工作人員應向總值班口頭請假，事項辦理完畢后，應及時刷卡參加會議。

3、在會議開始前，全體工作人員應將手機設為靜音，會議期間不得在會場內撥打或接聽電話。

六、有下列情形之一者，按曠工處理

（一）未履行請假手續不上班；

（二）請假未獲批準不上班；

（三）無正當理由超假不歸；

（四）以欺騙手段請事假或病假不上班；

（五）委托他人或代他人刷卡。

病假證明范文第4篇

病假不能用來旅游

2009年11月18日，徐英進入某貨運公司工作，月薪為4800元，合同期滿又續簽至2012年11月17日止。2012年6月，徐英發現有了身孕，斷斷續續向單位請病假。從徐英病情證明單可見，當年8月22日至29日病假1周，在同年8月31日、10月8日、11月21日、12月24日，醫院又分別為徐英開具1個月的病假單。2013年2月下旬，徐英在醫院產下一男嬰。

公司認為，在2012年8月24日至28日期間，徐英先后搭乘飛機往來上海、麗江及成都。8月30日，徐英病假期滿后回公司上班，公司通過電子郵件向徐英發出警告函，對徐英懷孕期間的工作失職情況作出書面警告。同年9月10日至12日期間，公司通過快遞、掛號信、微博等方式向徐英提出解除勞動合同。公司在通知書中認定她存在曠工情況，未完成工作，決定從2012年9月10日起解除雙方的勞動合同，要求徐英在1個月內辦妥移交手續。之后徐英未再上班，公司為徐英辦理退工手續，徐英領取工資至2012年8月31日。

2012年10月17日，徐英申請勞動仲裁，獲裁決認可雙方恢復勞動關系，并由公司向其支付工資。貨運公司不服仲裁裁決，向法院稱，徐英在職期間未能完成工作，且利用懷孕病假單外出旅游，其行為構成曠工，請求確認與徐英解除勞動合同，并且不支付徐英曠工期間的工資。

法庭上，徐英辯稱自己去麗江、成都不是旅游，而是因家中無人照顧她，無奈與丈夫一起出差。期間自己一直在當地賓館內休息，沒有外出游玩；還認為自己工作表現良好，對公司解除合同不認可。

法院認為，該公司員工手冊規定員工曠工超過2日或1年曠工累計超過6日，公司予以解除勞動合同。公司認定徐英曠工主要是因為其在8月24日至28日病假期間，乘坐飛機前往麗江、成都旅游，這與病假情形不符。認為徐英置工作不顧，借病假之名行游玩之實屬嚴重違紀，從8月22日至29日扣除雙休日，其中有6天被視為曠工。

徐英在2012年8月22日就診，記載給予休息證明，結合徐英至麗江、成都的機票均于2012年7月6日填開的事實，表明徐英申請病假的目的是去麗江、成都旅游。徐英辯稱因母親需照顧受傷的外公，無奈只得隨丈夫赴麗江、成都出差，但卻未能提供相關證據。此外，徐英在2012年國慶長假又乘坐飛機遠赴臺灣旅游。

徐英在公司從事運單操作、客戶協調的工作，不屬于高勞動強度的工作。徐英卻稱身體不適無法勝任，暗地里在請病假期間長途跋涉至麗江、成都旅游，公司認定徐英曠工6天并無不當。法院遂作出了徐英敗訴的判決：雙方勞動合同于2012年10月10日解除；貨運公司支付徐英工資及病假工資4926.90元；自2012年10月11日起不再向徐英支付工資。

病假單是醫院開具的以證明勞動者身體不適、無法勝任工作而安排的休息證明。疾病休假是公司給予員工的福利。為了維護勞動者的“病假權”，勞動部曾下發《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，上海市于2002年5月1日出臺了《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》，各地政府對于疾病休假期間的工資待遇都作出了規定。

企業給員工休病假并發放病假工資，是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復健康，以便正常工作。《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第二條規定：“職工疾病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，并由企業行政審核批準。職工疾病或非因工負傷需要轉入長休的，應根據企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，由企業勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業行政批準，并書面通知職工。”

可見職工請病假需單位批準，但是單位一般只做形式上的審查，難以做實質性審查。用人單位批準員工請病假的依據是醫院開具的休息建議單，如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動，顯然與請病假的初衷不符，也有違誠信的原則。

違紀處分應當考量具體情節

當然，也不是說病假期間外出自由活動都可解除勞動合同，還是應看具體的情節。

去年7月，深圳沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳香蜜湖分店女工李春麗在陽臺澆花時摔了一跤，扭傷了腰，請了3天病假。休病假期間的7月9日，一位朋友打電話邀請她參加香港一個由香港大學中國法律研究中心舉辦的《勞動法》及工會知識培訓。“我對這方面的知識挺感興趣的，想著來回都是坐車，不會影響養病，就答應去了。”但讓她想不到的是，回來后她被人事部門告知，自己因為“不誠實”的原因已經被公司解雇了。

李春麗很不服氣，她認為在公司批準的病假期間內自由地安排時間是自己的權利。接下來兩天，她照常回公司上班，但都被趕走。深圳市勞動人事爭議仲裁委員會裁定沃爾瑪與李春麗解除勞動關系不合理。

但沃爾瑪不認同這一裁決結果。李春麗不得不一次次與公司對簿公堂，終于獲得勝訴。法院二審以李春麗病假期間前往香港參加培訓活動為由與其解除勞動合同過于苛刻，屬于違法解除，故沃爾瑪應向李春麗支付違法解除勞動合同賠償金48636元。

“沃爾瑪病假解雇”案中法院二審盡管支持了李春麗的訴求，但也認為李春麗“在‘腰扭傷’且在病假期間前往香港參加培訓活動，有可能使病情加重或加長恢復時間，其行為有違其申請病假的初衷及沃爾瑪批準其病假的用意，確有不妥。”但是，沃爾瑪制定的《員工手冊》中關于“不誠實行為”的規定過于寬泛，沒有具體的衡量標準。而且李春麗的行為雖有不妥之處，但是她根據身體恢復情況偶爾外出參加為期一天的培訓，其情節尚不構成嚴重違紀。沃爾瑪僅以此給予解除勞動合同處分顯然屬于處罰過重。

員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動

相比之下，擔任總監的王先生請病假不是在外旅游而是在外兼職，被炒魷魚幾乎沒有什么懸念。

2009年5月18日，王先生進入上海一家網絡公司，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同。雙方約定王先生在研發中心從事技術總監工作，基本工資為稅前1.5萬元/月。2010年10月14日起，王先生持續向公司遞交病假單至2011年5月17日。2011年4月18日，公司認為王先生“病休期間仍從事經營性事務，并未在家休養，涉嫌欺詐”，決定對王先生已休“病假”按曠工處理。隨后，公司認定其構成“嚴重違紀”，解除了勞動合同。

事后，王先生向勞動仲裁委提出申請，后因雙方均不服該裁決，先后訴至法院。庭審查明，王先生一方面向公司申請病假，享受給予的病假待遇，另一方面擔任他人公司的經理，從事經營性工作，嚴重違背其作為勞動者應當遵循的誠實信用原則。2012年4月，上海市浦東新區法院作出一審判決，駁回王先生要求網絡公司支付相關期間病假工資的訴訟請求；網絡公司不支付王先生相關期間病假工資2萬余元、不支付違法解除勞動合同的賠償金4.6萬余元。

根據原勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會等于1992年聯合的《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》第四條明確規定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。”

據此，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動，如果公司查實勞動者在外從事其他有收入的工作的話，可以停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，并限期要求其返回單位復工。但由于此通知時間很早，現在醫療保險已由社會統籌，治療期間的醫療費用不由公司負責，而是由醫療保險統一負責，停止疾病保險待遇恐怕難以實現。此外，《企業職工獎懲條例》已經廢止，現在公司處理違紀員工主要以依法訂立的規章制度為依據。如果員工曠工情節嚴重或拒不改正的，可以嚴重違紀為由解除勞動合同。

王先生一方面向公司申請病假，享受病假待遇，另一方面擔任他人公司的經理，從事經營性工作，嚴重違背其作為勞動者應當遵循的誠實信用原則。公司據此認定王先生已休的相應病假屬于曠工，并進而認定其嚴重違紀而解除勞動合同的行為并無不妥。

當然，對于這一問題在實踐操作中還是存在一定的難度。大多數用人單位在遇到此類事件時，都會面臨無法取證的問題。另外，“有收入活動”所包含的范圍值得討論。如前幾年股市最為火爆的時候，有的員工請病假炒股，是否可以要求其返回單位工作？一般對“有收入的活動”理解是產生勞動關系或雇傭關系并獲得勞動報酬的工作。

病假證明范文第5篇

隨著我國城鄉人民生活水平的提高和物價的調整，民政部、財政部一九八九年制定的革命烈士、因公犧牲軍人、病故軍人家屬（以下簡稱“三屬”）的定期撫恤金標準應隨之調整。為貫徹《軍人撫恤優待條例》中關于“定期撫恤金的基本標準按照與城鄉人民生活水平相適應的原則”規定，決定從一九九三年一月一日起調整“三屬”定期撫恤金標準。現將調整標準的有關事項通知如下：

一、“三屬”定期撫恤金基本標準，在一九八九年民政部、財政部確定的標準基礎上，每人每月增加10元，調整后的基本標準為：

（一）革命烈士、因公犧牲軍人家屬：

居住農村的，每人每月不低于45--50元；

居住小城鎮的，每人每月不低于55--60元；

居住大中城市的，每人每月不低于60--65元。

（二）病故軍人家屬：

居住農村的，每人每月不低于40--45元；

居住小城鎮的，每人每月不低于50--55元；

居住大中城市的，每人每月不低于55--60元。

（三）“三屬”中孤老的定期撫恤標準應適當高于上述規定的標準。

（四）由原人武部移交地方管理的軍隊干部家屬享受定期撫恤的，在現有標準基礎上每人每月增加10元。

二、為保證“三屬”的生活達到當地群眾生活水平，中央負責制定全國“三屬”定期撫恤金的基本標準，下撥基本標準經費。各省、自治區、直轄市和計劃單列市及各市、縣、區民政、財政部門應根據當地人民群眾實際生活水平，在本通知規定調整標準的基礎上，制定符合本地區實際情況的標準，所需經費，由地方財政安排解決。