集體合同

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集體合同范文第1篇

    集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表,為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。

    集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下,協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。

    集體合同的期限為一至三年,在集體合同規定的期限內,雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化,致使集體合同難以履行時,集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時,另一方應給予答復,并在七天內雙方進行協商 .

集體合同范文第2篇

員工總數：____________________ 人企業性質：____________

協商首席代表：________________ 協商首席代表：__________

姓名：________________________ 姓名：__________________

職務：________________________ 職務：__________________

身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________

協商代表人數：________________ 協商代表人數：__________

代表產生方式：________________ 法定代表人姓名：________

聯系電話：____________________ 聯系電話：______________

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規定》及深圳經濟特區有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對企業和企業全體員工具有約束力。企業制定的規章制度不得與本合同相抵觸。

集體合同范文第3篇

住所:

法定代表人(委托人):

聯系電話:

乙方(企業工會)名稱:

住所:

法定代表人(委托人):

聯系電話:

四川省勞動和社會保障廳

印 制

四 川 省 總 工 會 本合同由企業工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(以下簡稱甲方)簽訂.

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關系,依法維護職工和甲方的合法權益,促進甲方持續穩定協調發展,根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國工會法》,《中華人民共和國勞動合同法》,《四川省集體合同條例》,《集體合同規定》等法律,法規的規定,經甲,乙雙方協商一致,簽訂本合同.

第二條 本合同是甲,乙雙方代表根據法律,法規的規定,就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,保險福利等事項,在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議.

第三條 本合同對甲,乙雙方和全體職工具有約束力.甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準.

第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權益.

第五條 乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理,依法代表和維護職工合法權益,教育職工遵守甲方依法制定的各項規章制度,愛崗敬業,努力工作,圓滿完成甲方各項工作任務.

第二章 勞動合同

第六條 甲方與職工建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同.

第七條 甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動合同必須遵守國家法律,法規的相關規定.

第八條 乙方幫助和指導職工在合法,公平,平等自愿,協商一致,誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同,并監督勞動合同的履行.

第九條 甲方新招用職工,其試用期限應執行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定.

第三章 勞動報酬

第十條 甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,不得拖欠.

第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準.

第十二條 甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資.

第十三條 職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應當按照有關規定或者勞動合同的約定支付工資.職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間,甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資.

第十四條 甲方在經濟效益增長的同時,保證職工收入的相應增長.

第四章 休息休假

第十五條 甲方依法實行每日工作時間八小時,平均每周工作時間四十小時的工時制度.因生產特點,工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位,經勞動行政部門審批,可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制.

第十六條 甲方確因生產經營需要,經與乙方和職工協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,最長不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.

集體合同范文第4篇

百勝餐飲集團是中國最大的快餐連鎖企業,其沈陽公司旗下擁有肯德基、必勝客門店66家,職工2300多人,其中合同制職工近千人。此事可謂一波三折、峰回路轉,經過長達半年時間的談判與博弈,公司終于答應其旗下員工的最低工資不低于每月900元,承諾員工工資的平均年增長幅度達5%,期限為一年半。當然這與沈陽市總工會的“撐腰”并力爭是分不開的。本文就其中的幾個關鍵環節的法律背景試作分析,以增進讀者對于我國現行的集體協商制度的了解。

上級工會VS企業工會:

集體合同誰說了算

從2009年12月開始,沈陽肯德基行政管理方代表和企業工會代表就簽訂集體合同事宜進行協商,直到2010年2月12日,沈陽肯德基工會將其報備總部同意后的集體合同草案報送給沈陽市總工會后,沈陽市服務業工會對草案提出了50多條修改意見,主要的矛盾集中在量化員工最低工資標準和收入調整幅度上。

所謂“集體合同”,是指由企業的職工代表或者工會出面,與企業的資方達成的書面勞動協議,通常會規定勞動報酬、工作時間等多項內容。按照勞動法,員工個人與企業簽訂的合同,對勞動者的保護不得低于“集體合同”的規定,否則無效。因此,“集體合同”是弱勢員工維護自身權益的“大”。

也許有人要問:沈陽肯德基行政管理方代表和企業工會代表簽訂集體合同,為什么沈陽市總工會所屬的沈陽市服務業工會還可提出多處修改意見呢?這與我國的工會制度有關。

首先,與國外一些工會僅僅維護有關職工利益不同,我國工會具有四項職能:維護職能、建設職能、參與職能、教育職能。我國《工會法》規定:“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權益。”“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,維護職工的合法權益。”

其次,從組織原則上看,《工會法》規定:“全國建立統一的中華全國總工會。”“上級工會組織領導下級工會組織。”全國總工會《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》規定:“上級工會對企業工會與企業進行平等協商和簽訂集體合同負有幫助、指導和監督檢查的責任。上級工會根據企業工會的要求,可以派工作人員作為顧問參與平等協商,幫助企業工會簽訂集體合同。”

所以沈陽市服務業工會依法對草案提出了50多條修改意見。需要注意的是,河北承德市總工會還制定出臺了《工資集體協商試行辦法》,對還沒有開展集體協商的企業發出了明確信號――上級工會可以行使權,指派相關人員到企業工資集體協商事宜,破解平等協商集體談判的“短板”問題。

工會VS企業:拉鋸戰進行中

目前全國性集體協商的指導性文件主要是原勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》。此外,全國已有23個省(區、市)人大或政府制定了“集體合同規定”或“集體合同條例”,13個省(區、市)以黨委或政府名義下發文件,推動開展工資集體協商工作。

《工資集體協商試行辦法》規定:“職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出應向另一方提出書面的協商意向書,明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書后,應于20日內予以書面答復,并與提出方共同進行工資集體協商。”“在不違反有關法律、法規的前提下,協商雙方有義務按照對方要求,在協商開始前5日內,提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。”

由于簽訂集體合同工作進展緩慢以及合同有關條款得不到明確,2010年3月31日,沈陽市總工會以特快專遞方式對負責管理肯德基在遼寧和吉林兩省門店的百勝餐飲(沈陽)有限公司下達了律師函,依法要求在收到該函5日內,對集體合同中工資標準和調整幅度等核心內容做出明確書面答復。4月28日,接到律師函之后的肯德基行政方,就核心條款與沈陽市服務業工會有過一次協商,肯德基行政方表示,“工資調整幅度比例”需征求總部意見,并承諾在5月7日之前作出反饋。

但兩個多月的時間過去了,這份集體合同依舊“難產”。 6月2日,沈陽市委常委、市總工會主席鞠秀禮率市總工會的代表,與沈陽肯德基總經理邵桂華等就推進集體合同工作再次協商。鞠秀禮明確表示:沈陽市總工會堅持,應在集體合同中量化最低工資標準和工資年度漲幅,建議兩者分別為900元/月和5%。

肯德基則不予接受,尤其是不能同意將5%的工資漲幅寫入合同,理由是影響企業經營的因素很多,其中多數為企業無法控制。但是沈陽市服務業工會在談判前了解到,肯德基公司2007年至2009年利潤年增長30.7%,但員工基本工資維持在不低于700元,工資總額年均僅增長8.2%。因此,他們認為,服務業工會提出的“最低工資增至900元、年均調薪5%”的條件并不苛刻。“沈陽肯德基的行為已構成故意拖延簽訂集體合同。”沈陽市總工會副主席段陽曾表示,如肯德基繼續這種行為,市總工會將建議有關部門依據相關規定對其進行處罰。

企業拒絕集體協商,該怎么辦?

根據《集體合同規定》第56條,“用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協商要求的,按照《工會法》及有關法律、法規的規定處理。”《工會法》第53條規定,“違反本法規定的,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責令改正,依法處理”,其中第4款規定的是“無正當理由拒絕進行平等協商的。”

當然“責令改正”與“對其處罰”是兩個概念。盡管國家的有關規定是“責令改正”,但是《沈陽市集體合同規定》第17條明確:“用人單位違反本規定,有下列情形之一的,由勞動保障行政部門責令其限期改正;逾期拒不改正的,按企業不良信用記錄在案,并向社會公布;情節嚴重的,由勞動保障行政部門處2千元以上2萬元以下罰款,并對法定代表人或者主要負責人處1千元以上1萬元以下罰款:(一)拒絕對方協商要求的;(二)未如實提供與簽訂集體合同有關資料的;(三)簽訂、變更集體合同后,未按規定期限將文本報送勞動保障行政部門審查或者解除集體合同后未書面告知勞動保障行政部門的;(四)調整不利于協商代表的工作崗位或者無正當理由解除其勞動合同的;(五)故意拖延簽訂集體合同或者不完全履行集體合同義務的;(六)采取威脅、收買、欺騙等不正當手段,強迫對方接受其要求的;(七)妨礙、阻撓上級工會指導下級工會進行集體協商、簽訂集體合同的。”作出類似的規定還有《江蘇省集體合同條例》《云南省集體合同條例》等。

不過目前各地的有關規定并不一致。有人認為,現階段對解決企業和職工的利益糾紛,不宜主張采取對抗性的方式,而宜采取協商、協調的方式。如《上海市集體合同條例》規定:“職工一方或者企業一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協商要求,或者雙方在集體協商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的,集體協商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協調處理。集體協商雙方未提請協商處理的,勞動保障行政部門認為必要時,也可以進行協調處理。勞動保障行政部門協調處理集體協商爭議時,可以會同同級工會或者企業方面代表共同處理。”“拒絕或者拖延集體協商的,勞動保障行政部門應當責令其改正。”

需指出的是,依法開展集體協商是大勢所趨,有關法律法規和規范性文件也在不斷完善。俄羅斯的《集體合同與協議法》就規定,如企業主逃避或不按法律規定的日期談判,將受到高額罰款處罰,而且受處罰后仍需接受談判建議。

如單位方明確拒絕集體協商,還有意隱瞞、虛報企業會計信息及必備信息或是職工一方的代表、不切實代表職工利益的,都將影響集體合同的實質內容。所以從某種意義上講,對企業給予一定的處罰,增加企業違反集體協商制度的成本,有利于鞭策雙方履行各自的權利義務。也許這就是沈陽肯德基簽訂集體合同事件帶給我們的啟示吧。

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集體合同應當包括11項內容

勞動報酬；工作時間； 休息休假； 保險福利；勞動安全與衛生；合同期限；變更、解除、終止集體合同的協商程序；雙方履行集體合同的權利和義務；履行集體合同發生爭議時協商處理的約定 ；違反集體合同的責任； 雙方認為應當協商約定的其他內容。

集體合同范文第5篇

2006年，云南省啟動女職工特殊保護專項集體合同簽訂工作。玉溪市總工會女工委積極響應。

為了開展好女職工特殊保護專項集體合同的簽訂，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，玉溪市各級工會深入調研，摸清情況，為合同簽訂打下堅實的基礎。

從問卷調查中反饋出全市女職工勞動權益狀況不容樂觀。特別是非公有制企業女職工，在勞動時間、工資報酬、女職工特殊保護等方面問題突出。首先，勞動合同簽訂率比例低。參與調查的很多企業合同簽訂率只達到70％－80％，有的甚至就沒有簽訂勞動合同。其次，存在加班加點現象，女職工休息休假權得不到保障。部分女職工工作時間長達9至10小時，有的女職工每月只能休息1至3天，部分企業對加班沒有依法支付加班工資，工作時間長、休息休假權難保障成為企業存在的普遍問題。第三，女職工工資待遇低，社會保障缺失。接受問卷調查的女職工中大多數月收入均為400元至800元，1000元以上的比較少。同時，由于勞動合同簽訂率低，導致私營企業女職工在經期、孕期、產期、哺乳期得不到《女職工勞動保護法規》規定的相應待遇。

針對上述問題，各級工會組織進行了認真的研究和分析。在協商簽訂中，玉溪市總工會女工委根據實際，要求各級女工委組織把握好以下幾個重點：一是要緊緊圍繞女職工勞動權益的熱點、難點問題，開展專門協商，要圍繞女職工經、孕、產、哺四期的休息、休假度其待遇的落實，特別要對實行計件工資制的企業，通過協商，合理核定計件標準，落實好女職工孕、產、哺依法離崗時的各項待遇；二是要積極爭取女職工衛生保健費的提高和婦女病檢查規定的落實；三是要圍繞女職工特別是育齡及孕期、哺乳期的女職工勞動保護進行協商，確保不要從事有禁忌勞動，造成侵害女職工及下一代的健康；四是要圍繞男女同工同酬，平等受教育和發展及企業女職工關注的其他熱點與難點進行協商；五是要圍繞同一用人單位不同身份的女職工，尤其是女農民工的同崗同酬同待遇問題進行協商。要針對不同行業、區域及不同類型企業的特點，起草切實可行的協商文本，確保女職工特殊權益保護專項集體合同體現廣大女職工的要求，具有較強的針對性和實效性。

為切實維護女職工合法權益和特殊利益的具體措施得以落實，玉溪市總工會積極協調市勞動和社會保障局、市經委、企業家協會／企業家聯合會幾家單位，定期或不定期地組成檢查組。對企業簽訂和執行女職工專項集體合同的情況進行檢查，并對檢查中存在的問題責令企業限期整改。市、縣(區)勞動保障部門還專門為廣大女職工開辟咨詢和投訴渠道，熱情為勞動者和用工單位解答在實際操作中遇到的問題和困難。

女職工特殊保護有哪些內容?

一是保障女職工的勞動權利：保障就業、同工同酬，享受休息休假和保險福利待遇的權利。