一報告兩評議

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一報告兩評議范文第1篇

一、爭求群眾意見情況

通過召開職工座談會、個別談話等方式，認真聽取對局領導班子和我個人在推動發展、履職盡責、服務民生、優化環境、提升境界、銳意進取、注重落實、積極作為、聯系群眾、文明行政，遵紀守法、清正廉潔等方面的意見建議，通過與全辦4名干部交流談心，征集意見建議9條，主要是：審計項目太多，導致數量上去了，但質量難以保證；沒有時間進行學習，建議創造機會，組織到先進地區學習；在局內多組織一些文體活動，增進局內交流。

二、今年來的工作和作風情況

工作情況：上半年，主要在開發區審計科工作，圓滿完了成市局交辦的審計任務和開發區管委會安排的各項工作。一是圓滿完成市實驗中學和市人力資源和社會保障局2010年度預算執行審計工作，查出違規和管理不規范問題金額17872萬元，提出審計建議5條，審計資金量達40多億元。通過審計，促進被審計單位完善了各項規章制度，規范預算支出行為，有效發揮了審計維護財經秩序的職能作用。二是深入開展項目推進工作。按照開發區管委會的統一安排，承擔了天陽新能源公司建設的9000萬a/h鋰電池項目推進任務。目前，項目實際完成投資額7056萬元，超額完成了管委會下達的投資推進任務。三是加強對政府采購現場監督工作。積極參與采購、招標文件的制作、評審以及現場監督活動，將審計關口前移，把對招投標和政府采購的現場監督，作為開展跟蹤審計的切入點，有力地促進了開發區政府采購和招投標工作的規范化。

作風情況：始終做到堅持原則，秉公執法，嚴格程序，規范辦理，沒有違反審計“八不準”紀律和廉潔自律各項規定的情況，切實維護了為民、務實、清廉的良好審計形象。

三、存在的不足及成因分析

通過對查擺出問題的梳理，存在的問題突出集中在思想方面，主要是思想不夠解放，缺乏對宏觀經濟政策的準確把握，本本主義、教條主義在思想上根深蒂固，從而導致了在工作上質量不高、求穩怕亂，審計的建設性作用發揮不到位；在作風方面心浮氣躁、淺嘗輒止，只求過得去，不求過得硬，服務于經濟發展的自覺性不高。

造成以上問題的主要原因：一是學習意識不強。對待學習的認識和態度缺乏持之以恒，學習的廣度和深度不夠，學習停留在表面上，缺乏對宏觀政策的準確理解和把握，造成在思想上封閉保守，工作上標準不高，作風上漂浮不實等問題。二是創新意識不強。習慣于默守陳規、循規蹈矩，不能就新形勢、新問題提出新舉措；喜歡憑經驗辦事，遇事找慣例、怕風險，不敢突破條條框框尋找新思路、新方法；觀察表面現象多，研究實質內容少，只求完成短期任務，沒有著眼長遠，有時候甚至做表面文章，沒有用發展的眼光看問題，從戰略層面上謀劃發展大局。三是審計成果應用不夠。對于審計如何突破傳統的監督模式、更好的發揮服務作用，缺乏更深層次的認識。調查研究工作的缺失，很容易使審計力量消耗在無重點的常規工作中。直接導致審計成果開發應用的水平不高，尤其是能夠進入決策層的審計意見和建議比較少。

四、今后努力方向

一是提高理論修養，搞好理論與實踐的結合。改進學習方式方法，注重學習各類新知識，提高學習的質量，準確把握各項宏觀政策，以科學發展觀統領全局，搞好理論與實踐的結合，打破本本主義、教條主義的思維模式，創新審計理念和工作思路，堅決糾正因循守舊、求穩怕亂問題。

一報告兩評議范文第2篇

城鄉結合部綜合改造工作開展以來，按照市委工作要求，我鎮積極行動、統籌安排、全力推進，堅持“以塊為主，塊抓條保和以點連線，以線帶面”的工作原則，突出目標導向，明確工作責任，圍繞打造整潔、有序、舒適、愉悅人居環境，點面出擊，全域整治，將城鄉結合部改造工程工作抓實、抓細。現將我鎮城鄉結合部綜合改造工作開展情況報告如下：

近兩個月以來，共組織機關干部、村組干部、黨員代表、村民代表等7200余人次，出動鏟車、挖掘機、自吊車、垃圾清運車等車輛300余輛次，清除大型廣告塔5個，拆除違法建設36處52間，覆蓋建筑垃圾約13600平方米，清理生活垃圾1476噸，清除積存垃圾153處，清理違章張貼、噴涂小廣告2744張（處），清理墻體廣告、燈箱廣告等310余處，拆除主次干道違章戶外廣告120余處。各村入市口道路廣告牌、亂停車輛、路邊堆放雜物等已基本清理，鎮村環境得到初步改善。

第一，優化臨街道路通行環境。積極動員干部群眾，對標創建標準落實各村規劃停車點投入使用，對停放不規范車輛勸導告知后下達書面通知，要求在規定時間內，按現行規劃的停車點和所劃定區域進行停放，共勸離1670輛（次）、規范2782輛，清理僵尸車67輛，新建停車場6個，增設臨時停車位2150個。

第二，提升千古情周邊沿線衛生環境水平。結合各村實際，不斷優化環衛資源配置，持續加大道路河渠沿線垃圾清運和保潔工作力度，開展“全城清潔”行動，調配行動人員170人次，動用清運車28臺次，行動清理垃圾約5噸，清理小廣告42處，排查清理死角垃圾20余處，偷倒垃圾22處，更換垃圾桶20余個，清掃路面6600平方米。

一報告兩評議范文第3篇

在全市醫療機構的不懈努力下，在藥品生產、經營企業及患者的積極參與下，在市區兩級食品藥品監管和衛生部門的有力推動下，本市藥品不良反應報告和監測工作扎實有序，穩步推進，取得了良好的成績，為全國藥品不良反應監測和藥品安全預警工作提供了有力的支持。

《實施辦法》為進一步有效規范本市藥品不良反應報告和監測工作，鞏固已有成效、提升報告質量，不斷提高公眾安全用藥水平奠定了良好的基礎。《實施辦法》共分八章，五十六條。八章內容分別為：總則、職責、報告與處置、藥品重點監測、評價與控制、信息管理、法律責任、附則。其中第三章“報告與處置”分為四節，包括：基本要求、個例藥品不良反應、藥品群體不良事件、定期安全性更新報告。

詳情可登陸上海市食品藥品監督管理局（網址：）專題專欄內閱讀《上海市藥品不良反應報告和監測管理實施辦法》。

熱線 962727

一報告兩評議范文第4篇

最近，中央辦公廳、中央組織部印發了黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法及有關事項報告辦法、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法和市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法。建立和實施這“四項監督制度”，是建立健全干部選拔任用監督機制，匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要措施。

責任追究制度規定：在干部選拔任用工作中，一是對有個人指定提拔調整人選、個人決定干部任免或改變集體決定、突擊提拔調整干部等10種情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任；二是對有不如實向黨委（黨組）報告民主推薦測評和考察情況、對線索清楚內容具體的違規用人問題不進行查核處理、對本地區本部門領導成員違規用人行為不提出反對意見等8種情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任；三是對有更改偽造推薦測評結果、隱瞞歪曲泄露考察情況、不認真審核干部檔案造成嚴重后果等8種情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任；四是對有在談話推薦和考察中故意提供虛假情況、要求提拔本人近親屬或者指令提拔身邊工作人員、拉票賄選等8種情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。

有關事項報告制度規定：在干部選拔任用工作中，有在機構變動或者主要領導成員已明確即將離任時確因工作需要提拔調整干部、越級提拔干部等5種情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行；有破格提拔干部、領導干部身邊工作人員提拔任用、領導干部近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用、除換屆外大批量調整干部等7種情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

“一報告兩評議”制度規定：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告包括選拔任用干部的總體情況、整治用人上不正之風、存在的主要問題和改進的措施等年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議，對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，追究有關責任人員的責任并督促整改。

離任檢查制度規定：市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間市縣黨委選拔任用的干部、本地區用人風氣、離任前有無突擊提拔調整干部等履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查，檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。

一報告兩評議范文第5篇

1、四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措

干部選拔任用問題歷來是社會的焦點。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出。四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心

。

2、四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據

現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。

3、四項監督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”

四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規定了責任追究措施。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監督，規定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規定了檢查結果的運用。

二、對貫徹落實四項監督制度的幾點建議

1、要認真學習，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。

2、要全面推行，抓住重點

嚴格執行這四項黨內監督制度，必將對本單位及中心系統提高選人用人公信度和滿意度起到持續的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范和監督指導，前移監督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。