公司企業(yè)文化建設工作

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公司企業(yè)文化建設工作范文第1篇

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；合力

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）017-0000-01

一、供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的定義

電網企業(yè)作為國計民生和社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要支柱產業(yè)，在現(xiàn)代快速發(fā)展的新形勢下，發(fā)揮著保障更安全、更經濟、更清潔、可持續(xù)的電力供應任務。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，企業(yè)思想政治工作是一項綜合性工程，它的對象是人和人的思想，說到底是做人的工作，也需要人去做。新形勢下，供電企業(yè)面臨“三集五大”體系建設，正值全力推進”兩個轉變“、加快建設”一強三優(yōu)“現(xiàn)代公司的關鍵時期，必然產生一些新情況、新問題，這對供電企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)和考驗。為了保持企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，國家電網公司提出以加強的黨的建設、企業(yè)文化建設、隊伍建設即“三個建設”為指導，提高企業(yè)內部凝聚力和軟實力。

企業(yè)文化作為廣大供電職工所共有的一系列價值觀念和行為方式的總和，是企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神的核心，是凝聚企業(yè)職工歸屬感，調動職工積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論，集中體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，潛移默化地影響整個企業(yè)，決定著企業(yè)的命運，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂，對于促進企業(yè)和諧發(fā)展有著重要的意義。國家電網公司企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的源泉，是公司軟實力的集中反映，事關公司的可持續(xù)發(fā)展，影響重大而深遠，具體說是以“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”為核心價值觀的“五統(tǒng)一”企業(yè)文化，即統(tǒng)一價值觀、統(tǒng)一發(fā)展目標、統(tǒng)一品牌戰(zhàn)略、統(tǒng)一管理標準、統(tǒng)一行為規(guī)范的優(yōu)秀企業(yè)文化，為推進公司科學發(fā)展提供更強有力的思想保證、精神動力和文化支持。

二、供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的區(qū)別和聯(lián)系

供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設，是企業(yè)政治、精神、安全三個文明建設的重要組成部分，二者相互滲透，相互作用。兩者在供電企業(yè)中既有交叉，又有重合，不能代替，必須有機融合。

兩者的區(qū)別在于，一是所屬范疇不同。供電企業(yè)文化屬企業(yè)管理范疇，供電企業(yè)思想政治工作是企業(yè)經濟工作和其它一切工作的生命線，以提高、說服、轉變人的思想政治素質為目的，屬政治范疇。二是適用范圍不同。供電企業(yè)五統(tǒng)一企業(yè)文化是國家電網公司制定的企業(yè)內部的文化愿景，而廣義的思想政治工作，對每個企業(yè)均適合。

兩者的聯(lián)系在于，一是工作對象相同。企業(yè)文化的基本特征是以人為本，思想政治工作也是圍繞“人”這一主題開展工作。。二是研究領域相同。兩者均屬企業(yè)的上層建筑，研究的領域都是意識形態(tài)，決定人的思想動態(tài)和行為習慣，在滲透人的思想意識和理念，共同改造供電干部職工的世界觀、人生觀、價值觀。

因此，供電企業(yè)先進的“五統(tǒng)一”企業(yè)文化可以很好地發(fā)揮思想政治教育功能，強有力的思想政治工作又可以作為企業(yè)文化建設的基石和保障。

三、目前供電企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設存在的問題和誤區(qū)

（一）思想政治工作形式和內容單一，存在“空頭政治”和“單純說教”

除了每年組織例行的思想政治工作會議，日常有針對性的思想政治工作沒有形成常態(tài)機制，干部職工領悟力不高、滲透性不強，特別是當前供電企業(yè)面臨改革發(fā)展的新形勢，員工思想動態(tài)不太穩(wěn)定，出現(xiàn)的新情況和新問題沒有及時解決，導致出現(xiàn)沒能充分發(fā)揮出思想政治工作的導向和凝聚作用。

（二）企業(yè)文化建設沒有全面有效落地

國家電網公司優(yōu)秀的“五統(tǒng)一”企業(yè)文化建設在縣供電企業(yè)仍然存在死角，有的企業(yè)文化僅限于文化展板和文體活動，沒有把“五統(tǒng)一”企業(yè)文化的理念和精髓深入宣貫、落實、落地，甚至有的班組對“五統(tǒng)一”企業(yè)文化的概念和內涵不知所云，更談不上發(fā)揮企業(yè)文化軟實力作用。

（三）兩者的結合點不夠、融合度不高，存在“兩張皮”現(xiàn)象

部分縣供電企業(yè)盡管對思想政治工作和企業(yè)文化建設高度重視，也分別做了大量卓有成效的工作。但在實際運用過程中，有的單位把企業(yè)文化建設與思想政治工作分別進行，沒有有效融入，各唱各的戲，各表各的功，這樣無形對兩者的實際內涵和效能均打了折扣，也沒有起到事半功倍的效果。

四、實現(xiàn)供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設有機融合的途徑

（一）創(chuàng)新方法和載體，使企業(yè)文化作為思想政治工作落地的有效補充

以企業(yè)文化為載體，能有效地將思想政治工作和精神文明建設以及企業(yè)的生產經營全過程有機結合起來，為新時期思想政治工作提供有效的載體補充。在加強企業(yè)文化認同、宣貫、落地的過程中，通過企業(yè)文化的滲透，員工會更加透徹領悟企業(yè)文化的內涵，將文化理念內化于心，真正用理念指導行動，用思想約束行為，實現(xiàn)“知行合一”，形成黨政工團齊心協(xié)力，形成同向力，也就達到了思想政治工作目的和效果。

（二）圍繞改革和創(chuàng)新，使思想政治工作作為推進人文建設的有力武器

企業(yè)文化要很好的發(fā)揮作用，必須圍繞企業(yè)改革發(fā)展的實踐進行，要圍繞生產經營和管理創(chuàng)新進行，把思想政治工作滲透到企業(yè)生產經營過程中去。思想政治工作的基本原則是依靠群眾、理論聯(lián)系實際、關心和解決實際問題。

（三）依靠“三化”機制，讓思想政治工作成為推動執(zhí)行的驅動力

公司企業(yè)文化建設工作范文第2篇

【關鍵詞】 安全文化；安全教育；安全意識；安全性評價

企業(yè)的安全工作是關系到人民群眾生命財產安全、國家發(fā)展、穩(wěn)定大局與建設和諧社會的大事，也是企業(yè)經濟工作的重要部分。安全工作的好壞直接影響到企業(yè)經濟的發(fā)展與成敗，反映著一個國家的文明程度，已成為現(xiàn)代文明建設的一個重要標志。隨著企業(yè)安全管理體制的不斷完善，抓好安全工作提高安全生產水平，必須建立成熟完善的安全文化，樹立“以人為本”思想，更新老的安全理念，探索出一條適應本企業(yè)實際的安全工作的新路子。

一 以人為本，建立完善成熟的安全文化

企業(yè)安全生產事故的發(fā)生有其偶然性也有一定的必然性。但只要認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，提高安全意識，強化安全管理，落實各項規(guī)章制度，排除一切安全隱患，做到安全工作可控、在控，就能保證安全生產目標的實現(xiàn)。人是安全生產的第一因素。在企業(yè)生產經營活動人和物的因素中，人是第一位的。人是執(zhí)行各項規(guī)章制度的主體。縱觀企業(yè)生產中發(fā)生的安全事故幾乎都是因違章、麻痹和不負責任造成的。而發(fā)生事故的最主要原因還是人的因素。因此，安全管理必須以人為本，加強員工安全教育培訓，不斷提高員工的安全意識和安全生產技能，在企業(yè)內部建立完善成熟的安全文化，才能有效預防、控制、減少或杜絕安全事故的發(fā)生。安全文化具有其它安全管理制度不可比擬的優(yōu)越性。企業(yè)安全文化體現(xiàn)在每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態(tài)度、思維及采取的行為方式。企業(yè)安全文化有多種表現(xiàn)形式，如：企業(yè)現(xiàn)場管理、安全文明生產、環(huán)境與秩序、健全的安全管理體制及安全生產規(guī)章與制度的建設，沉淀于企業(yè)及員工心靈中的安全意識形態(tài)、安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀和安全價值觀等。如果制度的約束對安全工作的影響是外在的、剛性的、立竿見影的和被動的，那么文化的作用則是內在的、柔性的、潛移默化的和主動的，具有其他約束無法比擬的優(yōu)越性。企業(yè)安全文化所具有的凝聚、規(guī)范、輻射等功能對整個企業(yè)會直接產生巨大的推動作用。良好的企業(yè)安全文化不僅能使企業(yè)的安全環(huán)境長期處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，更重要的是經過企業(yè)安全文化的建立，能使員工的思想素質、敬業(yè)精神、專業(yè)技能等方面得到不同程度的提高，同時也會帶動與安全管理相適應的經營管理、科技創(chuàng)新、結構調整等中心工作的平衡發(fā)展，對樹立企業(yè)的品牌形象和增強企業(yè)的綜合實力等都將大有裨益。

“以人為本”的觀點，已成為社會的共識；過去那種為生產而拼設備、拼人員，用犧牲人的安全來換取經濟效益的年代已經一去不復返了。作為一個企業(yè)來說，抓經濟效益是無可非議的，但是抓安全工作也同樣重要。一個無安全意識的企業(yè)，它的經濟效益也可想而知。企業(yè)抓安全是義不容辭的責任，這種責任重于泰山，“沒有安全就沒有一切”＼“安全是效益的保障”這就是抓安全工作的真正內涵。因此要徹底改變過去那種抓安全促生產、安全是為生產的錯誤觀念，堅定地樹立“以人為本” 的思想，把人民群眾的生命安全、國家財產安全放在首位。現(xiàn)在由于許多企業(yè)安全文化基礎不牢固，員工心靈深處沒有烙上安全生產烙印，安全意識淡薄。工作中最直接的反映就是違章操作屢見不鮮。在我們的生產及管理人員中普遍存在著這樣的怪現(xiàn)象，一方面有嚴格的安全管理制度，另一方面員工對制度卻熟視無睹，違章作業(yè)屢見不鮮，安全意識都很淡薄，單憑“以往經驗”進行各項操作的心理違章現(xiàn)象，也普遍存在于生產管理人員的意識中。有了以上種種現(xiàn)象的存在，事故的發(fā)生也就不可避免了。

二、開展安全教育，提高安全管理水平

我們在日常工作中要大力建設安全教育工程。企業(yè)是由員工組成的，員工是生產一線的直接參與者，所以說員工應成為安全的主體。只有抓好員工的安全工作，才能保證企業(yè)的安全。而抓好企業(yè)和員工的安全工作，我們要做好以下四點。

（1）在企業(yè)中大力開展安全教育活動，發(fā)揮各類宣傳媒體的作用，引導員工掌握各種安全知識。利用觀看相關安全生產錄像，組織培訓班、學習班、安規(guī)考試和競賽活動等各種手段對員工進行生產作業(yè)安全技術知識、專業(yè)安全技術知識和抗災避險知識等各種內容的普及教育和再教育，使員工充分掌握生產、生活的安全知識和自我防護知識。同時以身邊不安全事實、血的教訓為反面教材，深刻剖析每一起事故的原因使員工從自我保護的角度，建立起“我要安全”的意識。

（2）在開展安全教育工程的活動中，企業(yè)要針對不同專業(yè)、不同崗位，有計劃、有重點地進行安全知識、安全法規(guī)和遵章守紀教育，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵。針對員工安全意識淡薄的各種現(xiàn)象，分層次、分對象、有針對性地抓好安全生產培訓，加強安全生產教育，逐步消除員工的不安全行為，為企業(yè)安全文化建設奠定基礎。

（3）強化企業(yè)專職安全管理人員、各兼職安全生產檢查人員及特種作業(yè)人員的安全知識教育，使他們樹立憂患意識，居安思危，超前防范，只有這樣才能把安全生產事故降到最低范圍。

三、優(yōu)化安全配置，開展安全性評價工作

積極在企業(yè)內部全面推廣安全性評價工作。安全性評價也就是風險評價，是安全系統(tǒng)工程的重要組成部分。風險是指任何系統(tǒng)都有可能遭受損失和失敗。根據(jù)這種已知條件，事先對風險進行評價，看看它發(fā)生的可能性有多大，會造成多大損失，從而進行有效的預防工作。企業(yè)應積極地參照成功的安全工作經驗，結合自身實際情況制定符合生產實際的評價標準。開展企業(yè)安全評價工作通過一系列標準化的安全評價手段來促進企業(yè)實現(xiàn)本質安全，安全性評價應貫穿于安全管理的任何階段：從可行性研究、設計、制造、調試直至運行階段，每個階段的關鍵過程都要進行評價。安全性評價必須認真貫徹“安全第一預防為主” 的方針，在“預防為主”上狠下功夫，注重夯實安全基礎，保證安全生產必須具備的人員、設備、環(huán)境 管理四者安全品質的優(yōu)化配置，對事故進行超前控制。只有對企業(yè)對自身的安全基礎進行客觀、真實地評價和分析，才能研究制定夯實安全基礎的辦法和對策，有效預防安全事故的發(fā)生。

公司企業(yè)文化建設工作范文第3篇

1.指導思想相同

無論是企業(yè)思想政治建設還是企業(yè)，都必須堅持我黨的指導思想，和意識形態(tài)保持一致，堅持社會主義核心價值觀。企業(yè)思想政治工作這一點毋庸置疑，它本身就是國家政治工作的一部分。同時，任何一種企業(yè)文化若要得到長久的生存和發(fā)展，都必須與時代的主旋律契合，積極貫徹黨的路線方針。“三個代表”重要思想的一個重要層面，就是始終代表先進文化的前進方向，相應地，企業(yè)文化在其創(chuàng)建和發(fā)展的過程中也必須始終貼合這一標準，將其作為自己的行為準則，努力發(fā)展中國特色社會主義企業(yè)文化。

2.根本目標一致性

企業(yè)思想政治工作的目的是使得企業(yè)成為有代表性地社會主義市場經濟主體，充分發(fā)揮企業(yè)對國民經濟的促進作用，而企業(yè)文化建設也是為了使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，展現(xiàn)更好的企業(yè)形象和生產水平，就這一點而言，兩者的根本目標是一致的。企業(yè)思想政治工作在維護意識形態(tài)安全的同時，也強調最終的目的是使其為社會主義經濟基礎服務，強調經濟與政治的融合；企業(yè)的直接目的雖是盈利，但也要在發(fā)展經濟效益的同時兼顧企業(yè)形象和社會認同，最終獲得經濟與文化的共同發(fā)展。

3.作用方式相似

作用方式也即企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設工作在其開展過程中所需要用到的方式方法，二者有很多共同點。比如都強調宣傳工作，由于企業(yè)思想政治工作企業(yè)文化的傳播總是以需要一定的載體或程序來呈現(xiàn)，因此二者都必須開展一定的宣傳工作使相關理念深入人心；再如工作的實踐性，企業(yè)思想政治工作和文化建設都強調理論與實際的結合，即在實際中更好地理解和接受理論。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合發(fā)展原則

1.二者不可互相代替

企業(yè)思想政治工作是我黨在長期歷史發(fā)展中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經過歷史考驗的優(yōu)秀方針，對政治理念的傳播和企業(yè)的健康發(fā)展都有著不可替代的作用。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根本動力，也是為世界上優(yōu)秀企業(yè)普遍重視的企業(yè)管理方式。二者在各自的領域內都有著不可替代的重要作用。思想政治工作保證了企業(yè)的發(fā)展不偏離正確道路，是促進企業(yè)文化發(fā)展的重要因素，也是企業(yè)正常運轉的重要層面。如黨的建設和思想政治工作在一些“三資”企業(yè)取得很大成功，受到外方的歡迎等。企業(yè)文化建設屬于企業(yè)管理的范疇，有著思想政治工作不能達到的企業(yè)經營管理作用。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設雖然有著眾多的同一性，但二者不能混為一談。

2.應努力實現(xiàn)二者的有機結合

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結合，是承接上面的同一性而言的，正是因為二者之間存在著許多相同或相似之處，才給二者的融合發(fā)展提供了可能。在對企業(yè)的經營管理中，最好的方式是將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結合起來，使二者能夠相互融合、相互促進。實踐已經表明，企業(yè)文化建設能夠有效地促進思想政治工作滲透到企業(yè)經營管理中，可以使思想政治工作更好地與企業(yè)內部特點相結合，從而更容易為員工所接受，實現(xiàn)更大的理論價值；同時，企業(yè)思想政治工作也可以為企業(yè)文化建設提供強力后盾，其資源優(yōu)勢是企業(yè)開展文化建設的有力憑證。

3.應尊重規(guī)律，促進二者的獨立發(fā)展

強調二者的獨立發(fā)展，是與上面的差異性一脈相承的。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設有其本質屬性等的差異，這就決定了二者不可能實現(xiàn)完全地融合，而必須遵循一定的客觀規(guī)律，尊重差異，以促進二者的獨立發(fā)展。哲學認為，一般只能通過個別存在，事物的共同性寓于特殊性之中，因此，共同性和特殊性其實是事物的兩個不同方面。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在其開展過程仍然存在著不少的問題，比如理論研究工作的不足，目前我國企業(yè)普遍重視實踐而忽視理論研究，以致不能發(fā)揮正確理論的指導作用；再者，二者都需要加強隊伍建設，目前企業(yè)思想政治工作和文化建設隊伍都缺乏人才，造成整個隊伍素質偏低，這也是不容忽視的問題。

三、結語

公司企業(yè)文化建設工作范文第4篇

論文關鍵詞：創(chuàng)新,思想政治工作,新型企業(yè)文化

一、 企業(yè)思想政治工作內容與創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作，就是把黨的路線、方針、政策通過思想工作方法，促使員工形成個人內心信念并貫穿落實到具體行動上，使之轉化為企業(yè)建設力量，更好的為企業(yè)可持續(xù)、科學發(fā)展，做大、做強、做久服務，從而為經濟社會發(fā)展，實現(xiàn)小康社會做貢獻。不同的歷史時期黨的路線、方針、政策內容是不同的，隨著社會的發(fā)展，黨的路線、方針、政策也在發(fā)展、變化，思想政治工作內容、方法也有所不同。作為 黨的最基層組織要把握不同時期黨的路線、方針、政策內容，不斷變換、調整工作方法，使之在企業(yè)生產經營活動中發(fā)揮作用，主要是轉化為生產經營的動力。企業(yè) 思想政治工作要為企業(yè)生產經營服務，其工作中心就是圍繞企業(yè)生產經營開展活動，一切服務、隨從于企業(yè)生產經營活動。一成不變的思想政治工作方法有礙思想政治工作開展，容易形成疲勞，應不斷創(chuàng)新，要有新路子、新方法，靈活多樣的開展工作。思想政治工作不能老是重復在會議上，應通過多種方式、方法開展。諸如文體、知識競賽、技能競賽、旅游渡假、民主生活會、評比等形式結合生產經營開展。只有不斷創(chuàng)新才能使之有生命力，才能使之轉化為生產建設力量。

二、 企業(yè)文化內容與新型文化建設

我們說文化就是習慣，是人們由始以久的形成共識并自覺遵守的習慣。反映在人的意識、行動及器物層上。企業(yè)文化就是反映在企業(yè)生產經營活動中的各種習慣，包括經營理念、生產方法、規(guī)章制度、工作方法等與生產經營活動有關的一切內容。良好的文化反映企業(yè)水平、發(fā)展?jié)摿Γ|動企業(yè)生產經營發(fā)展。對企業(yè)改革、建設、和諧發(fā)展、永續(xù)經營有著不可忽視的作用。文化決定著企業(yè)命運，因而建立良好的企業(yè)文化已成為企業(yè)重要工作內容、追求的目標。企業(yè)在發(fā)展中不斷更新文化內容，使之符合企業(yè)特點、客觀規(guī)律，符合科學發(fā)展要求，才能不斷補充新鮮血液確保企業(yè)生機。文化也不是一成不變的，隨著時代、環(huán)境等的改變而改變，只有符合客觀規(guī)律才能形成有用文化，對企業(yè)發(fā)展產生觸動形成后勁。人的意識、行動阻礙或推動企業(yè)發(fā)展，故應不斷適時更新，以科學的態(tài)度建設新型企業(yè)文化，確保企業(yè)生產經營按客觀規(guī)律進行，達到好、強、大、久。才能真正落實十七大提出的科學發(fā)展觀要求、關注民生、實現(xiàn)小康目標。

三、 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關系

新型企業(yè)文化的內涵就是新生的企業(yè)文化更加適應企業(yè)科學發(fā)展規(guī)律、能夠改變或促進企業(yè)向符合客觀規(guī)律方向轉變，使之科學發(fā)展形成良性循環(huán)。文化因人創(chuàng)制因人而成。人是主體，離開人就談不上文化，所以人是最本質、起決定性作用的關鍵因素、構成要素。人決定文化性質文化模式。自然、政治、人的意識、思想、行動是形成文化的根源，人是主要、決定性的，而思想政治工作就是做人的工作，改變、培養(yǎng)人的意識，樹立世界觀、改變世界觀，糾正、引導人的行為。企業(yè)又是人的集合，生產力、生產關系的有機結合。勞動力、勞動工具是生產要素，因而思想政治工作與企業(yè)文化有著密不可分的關系，起決定性作用。有什么樣的思想政治工作就會有什么樣的企業(yè)文化。故企業(yè)思想政治工作是企業(yè)生產經營活動不可忽視的一項重要工作。做的好能形成良性企業(yè)文化生成，促進企業(yè)科學發(fā)展，反之則阻礙企業(yè)科學發(fā)展，甚至消亡。

公司企業(yè)文化建設工作范文第5篇

關鍵詞：企業(yè)思想工作 企業(yè)文化建設 融合

新時期，企業(yè)思想工作和文化建設都是企業(yè)發(fā)展中的重要內容，因此，企業(yè)發(fā)展必須跟上時展的步伐，采取有效措施將思想政工作與企業(yè)文化建設進行有效的融合，通過思想工作提升職工的思想覺悟和整體素質，通過文化建設，提升職工工作的積極性和主動性。

一、企業(yè)思想工作與文化融合的作用和意義

企業(yè)思想工作與文化融合對企業(yè)發(fā)展具有重要的作用和意義，主要表現(xiàn)在：

一是促進企業(yè)經濟效益的提高。企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)樹立良好的工作氛圍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供必要的精神支持，為企業(yè)發(fā)展提供新的動力。而企業(yè)思想工作，可以保證企業(yè)發(fā)展的正確方向，是企業(yè)發(fā)展的生命線。

二是重視職工自身價值的最大化。兩者融合有利于激發(fā)職工工作的積極性，自覺主動地投入到企業(yè)生產當中，有利于企業(yè)生產效率的提高。

三是共同推動企業(yè)向前發(fā)展。企業(yè)文化建設是企業(yè)綜合競爭力的重要組成部分，而企業(yè)思想工作是企業(yè)朝著正確方向發(fā)展的有力保證，兩者有效融合，有利于推動企業(yè)向前發(fā)展。

二、企業(yè)思想工作與文化建設融合的具體措施

1.使企業(yè)思想工作與文化目標有效結合

一方面，在實際的工作過程中，企業(yè)思想工作應重視企業(yè)文化建設，將企業(yè)文化建設的具體目標作為自己工作的重要組成部分，始終堅持科學發(fā)展觀，積極推進企業(yè)文化建設，在促使企業(yè)文化目標實現(xiàn)的同時促進思想工作目標的實現(xiàn)。另一方面，企業(yè)文化建設也不能離開企業(yè)思想工作，企業(yè)思想工作是進行企業(yè)文化建設的有力保障，企業(yè)文化建設可以依據(jù)企業(yè)思想工作的遠大目標制定具體的發(fā)展規(guī)劃，進而擴展企業(yè)文化建設的發(fā)展方向和發(fā)展空間，使企業(yè)文化實現(xiàn)綜合全面的發(fā)展。在發(fā)展的過程中，還要考慮到企業(yè)的具體情況和我國現(xiàn)階段的具體國情和社會主義發(fā)展方向，使企業(yè)文化發(fā)展具有中國特色。也就是說，企業(yè)要始終將企業(yè)思想工作與文化目標有效結合，并保持高度的統(tǒng)一。

2.企業(yè)思想工作和文化建設相互影響和促進

企業(yè)文化建設和思想工作具有高度的一致性，但卻是完全不同的兩個概念，具有非常明確的定位，相互影響、相互促進。通過企業(yè)文化建設，企業(yè)干部和職工能夠樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結協(xié)作、審時度勢等企業(yè)文化精神，進而影響企業(yè)思想工作，使企業(yè)干部和職工逐步形成幸福感、勝任感和歸屬感，并使之進一步激勵企業(yè)文化的發(fā)展。需要注意的是，企業(yè)文化建設的類型豐富多彩，方式多種多樣。企業(yè)文化建設的額載體可以是組織的各項活動，也可以是組織結構的調整。

3.堅持科學發(fā)展觀，增加企業(yè)思想工作與企業(yè)文化的融合度

新時期，對企業(yè)思想工作和企業(yè)文化建設都提出了更高的要求。一方面，企業(yè)思想工作要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標、職工具體需求、科學發(fā)展觀積極開展，切實了解職工的思想動態(tài)，考慮職工的基本利益，為企業(yè)思想工作與企業(yè)文化的融合打下堅實的基礎。另一方面，企業(yè)文化建設要始終圍繞企業(yè)的發(fā)展目標，同時結合企業(yè)的內部生產環(huán)境和外部經營環(huán)境，以及企業(yè)的戰(zhàn)術目標和戰(zhàn)略目標，讓企業(yè)職工樹立高度的責任心和主人翁意識，讓企業(yè)職工認識到自己是企業(yè)中非常重要的一份子，促進企業(yè)的快速、健康發(fā)展是他們每個人應盡的義務，這樣才能有效調動職工的主觀能動性和工作的積極性，進而使職工的整體素質得到提高。然后，利用科學觀對企業(yè)思想工作和企業(yè)文化建設進行準確定位，通過開展思想工作，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時把企業(yè)的行為準則、管理理念、道德規(guī)范、制度標準等融入到企業(yè)文化建設當中，增強職工的集體意識和團隊合作精神，解決生產和生活中的各種矛盾，使各方面利益處于一種相對平衡的狀態(tài)，進而解決職工的生活問題和思想問題，使職工能夠心往一處想，勁兒往一處使，形成較強的凝聚力，確保企業(yè)前進的正確方向。4.使企業(yè)思想工作貼近職工，有針對性地強化企業(yè)文化建設

企業(yè)職工是企業(yè)文化建設最主要的載體之一，所以企業(yè)文化應貼近職工及其日常工作，有針對性地強化企業(yè)文化建設，這樣才能增強企業(yè)文化建設的時效性，提高企業(yè)的生產效率，改善職工的精神風貌，進而提高企業(yè)的整體向心力和凝聚力。而保證企業(yè)始終保持正確的前進方向是企業(yè)思想工作最重要的意義，要求企業(yè)思想工作與企業(yè)日常生產經營緊密聯(lián)系，并對戰(zhàn)略目標進行詳細劃分，然后通過實現(xiàn)每一階段的目標，將企業(yè)發(fā)展獲得的利益和職工個人利益有效聯(lián)系起來，提高職工工作的積極性，促使職工自身價值的實現(xiàn)和企業(yè)文化的發(fā)展。可以說，企業(yè)思想工作和企業(yè)文化建設相融合是企業(yè)改革和發(fā)展中的重要策略，能夠幫助企業(yè)員工解決困難、提高職工待遇和工作積極性，最終促進企業(yè)生產的發(fā)展和經濟效益的提高，是企業(yè)的一種特色發(fā)展道路。

三、結語

總之，企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設是相互聯(lián)系，密不可分的。將企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設融合，有利于提高職工工作的積極性，提高企業(yè)的經濟效益，進而促進企業(yè)的快速、健康、持續(xù)發(fā)展，是新時期企業(yè)的一種特色發(fā)展道路。

參考文獻：

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