勞動保護論文

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勞動保護論文范文第1篇

1.勞動保護法律法規(guī)內(nèi)容抽象，缺乏可執(zhí)行性我國已出臺的法律法規(guī)由于涵蓋范圍廣、包容性強，對于解決勞動保護措施方面的問題針對性不強，很多都只是籠統(tǒng)地提出對策或者努力方向，缺少實施細(xì)則等配套的法規(guī)來輔助提供一種具體、可行性的操作機制，使得一些法律條文還停留立法層面，真正由紙上法轉(zhuǎn)化為活法的微乎其微。如衛(wèi)生部和原農(nóng)牧漁業(yè)部1987年頒發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動衛(wèi)生管理辦法》規(guī)定，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須遵守國家有關(guān)勞動衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，接受衛(wèi)生部門的勞動衛(wèi)生監(jiān)督。凡新建、改建、擴建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，勞動衛(wèi)生保護措施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。已建成投產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，勞動條件不符合國家衛(wèi)生要求的，應(yīng)采取有效的衛(wèi)生防護措施，逐步達到國家或地方衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。《辦法》還強調(diào)指出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不得安排不滿十八歲的未成年者從事有害作業(yè)和繁重體力勞動，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對胎兒和嬰幼兒健康有影響的有害作業(yè)。凡在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生職業(yè)危害的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，應(yīng)建立定期監(jiān)測制度和勞動衛(wèi)生檔案。違反本辦法，造成職業(yè)危害加重或嚴(yán)重后果的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任者，視情節(jié)輕重分別給予經(jīng)濟制裁，行政處分，直至追究法律責(zé)任。本辦法從宏觀上對企業(yè)的勞動保護措施提出了要求，但在微觀有待完善。其未能有針對性地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工這樣特殊的弱勢群體給予特殊的保護，為他們提供便捷有效的保護措施和手段。2.行政部門和工會對勞動保護工作監(jiān)督不力《勞動保障監(jiān)察條例》中第10條規(guī)定，勞動保障行政部門要履行“檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴”等職責(zé)。這里所說的檢查是指日常檢查、定期檢查還是抽查？法律規(guī)定的模糊性導(dǎo)致該項職責(zé)運作起來沒有形成固定的檢查周期。舉報制度不完善，沒有建立激勵機制，鼓勵勞動者積極檢舉揭發(fā)用人單位的不法行為。同時，也沒有對檢舉揭發(fā)的勞動者進行專門保護，部分勞動者害怕打擊報復(fù)，不敢舉報用人單位的違法行為，導(dǎo)致用人單位存在勞動保護方面的問題得不到及時發(fā)現(xiàn)。可見，勞動保障行政部門履行職責(zé)的實際狀況不令人滿意。用人單位內(nèi)部的工會組織也沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，對企業(yè)因勞動保護措施不完備而損害職工利益的行為未及時進行有效的監(jiān)督。工會不是執(zhí)法機關(guān)，沒有足夠的權(quán)力，且其成員大部分本身就是勞動者，受制于用人單位，現(xiàn)實生活中還大量存在著工會主席被用人單位收買的情況，從而導(dǎo)致工會這一重要的監(jiān)管機構(gòu)形同虛設(shè)，不僅降低了工會組織的權(quán)威形象，也使得工會在保護勞動者方面顯得心有余而力不足。3.用人單位的法律意識和勞動者的維權(quán)意識薄弱用人單位法律意識薄弱，沒有社會責(zé)任感。企業(yè)在逐利天性的驅(qū)使下，追求利潤最大化，勢必會盡可能減少成本，從提供的勞動防護用品、設(shè)備下手，能省則省，或者選擇較為劣質(zhì)、便宜的用品和設(shè)備，弱化了勞動保護工作，沒有承擔(dān)其理應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。勞動者維權(quán)意識薄弱，缺乏相應(yīng)的知識。勞動者在利益上受制于用人單位，經(jīng)濟上不獨立，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，勞動者對于用人單位存在的勞動保護方面的問題，不敢檢舉揭發(fā)。加之相關(guān)法律法規(guī)宣傳力度不夠，勞動者維權(quán)意識不強，對于用人單位侵害其勞動權(quán)益，不會據(jù)理力爭，拿起法律武器去捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。4.技術(shù)不達標(biāo)，存在潛在危害當(dāng)前社會新興產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，由于勞動防護措施不完備而導(dǎo)致的潛在的職業(yè)危險在現(xiàn)有的技術(shù)條件下有時很難發(fā)現(xiàn)和檢測，容易誘發(fā)一些勞動安全事故。比如在電子廠中的核輻射、化工廠中的塵毒危害煤礦的粉塵危害等等。一樁又一樁的職業(yè)危害事件無不在向我們敲響警鐘，必須加強技術(shù)發(fā)展，提高檢測水平，及時淘汰劣質(zhì)防護用品、設(shè)備，更新、引進先進勞動器具，使得勞動保護措施真正有保障[1]。

完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護措施的對策與建議

1.加強勞動保護立法，強化企業(yè)法律責(zé)任盡快出臺與已有立法相配套的細(xì)則、條例，彌補法律法規(guī)的漏洞，使其更有可操作性。建議制定狹義上的勞動保護法，專門調(diào)整勞動保護問題，規(guī)定可涉及勞動防護用品、設(shè)施的配備與監(jiān)管，勞動保障監(jiān)察的運行程序和強制措施，勞動衛(wèi)生安全工作環(huán)境監(jiān)管等等方面。在這方面可以借鑒西方國家的做法，比如德國，在20世紀(jì)70年代西方國家職業(yè)安全衛(wèi)生立法的中，原聯(lián)邦德國也于1974年頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生法》。兩德合并后于1996年修改完善并頒布了《勞動保護法》，該法規(guī)定詳盡具體，規(guī)定了企業(yè)是勞動保護的責(zé)任主體，企業(yè)要建立由雇主代表、工人代表和企業(yè)醫(yī)生及勞動保護專業(yè)人員組成的企業(yè)勞動保護委員會，并對該委員會的任務(wù)做出了規(guī)定[2]。現(xiàn)行法律法規(guī)對用人單位的法律責(zé)任規(guī)定輕微，要加大對用人單位的處罰力度。為了懲治對待勞動防護用品能省則省的做法，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第83條明確了處罰力度：對未為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品的生產(chǎn)經(jīng)營單位，必須責(zé)令其限期整改，逾期未改正的，責(zé)令停止建設(shè)或者停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。但目前相比較企業(yè)收益而言，很多企業(yè)會選擇接受5萬元以下的罰款，而對整改意見置若罔聞，究其原因，就在于違法成本太低，這無形中助長了違法者的囂張氣焰。所以必須盡快調(diào)高懲罰基準(zhǔn)，同時相對明確追究刑事責(zé)任的情形，使處罰落到實處，給違法者以警示。2.加強勞動保護執(zhí)法監(jiān)督，嚴(yán)格依照法律進行監(jiān)察，強化執(zhí)法監(jiān)督功能勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)嚴(yán)格依照《勞動保障監(jiān)察條例》，履行自己的職責(zé)，完善檢查和檢舉揭發(fā)機制。確立日常檢查制度，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護實施狀況進行監(jiān)督。同時明確檢舉、揭發(fā)的激勵機制，加強對勇于揭發(fā)的勞動者的保護，消除勞動者的顧慮。各級工會組織要配合、協(xié)助勞動監(jiān)察部門對企業(yè)勞動保護工作的開展進行定期、全方位的檢查與監(jiān)督，對其中存在的問題及時指出，提出一定的整改意見[3]。對置若罔聞、一味追求經(jīng)濟效益，置職工安全于不顧的企業(yè)應(yīng)建議有關(guān)部門對其采取懲罰、整治措施。3.加強法制宣傳，強化用人單位和勞動者法律意識加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹的力度，通過各種途徑加強勞動保護的法律意識。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)而言，要提高其安全意識，自覺做好勞動保護工作，提供質(zhì)量合格與種類齊全的勞動防護用品和設(shè)備，積極主動接受工會組織和勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督；對于職工而言，要提高自我保護和法律意識，綜合運用協(xié)商、調(diào)解、訴訟、仲裁等各種途徑切實維護好自己的合法權(quán)益。4.設(shè)立行政許可，加強對勞動保護用品和設(shè)施生產(chǎn)的監(jiān)督政府對于勞動保護器具的生產(chǎn)許可應(yīng)從嚴(yán)把關(guān)，將許可證頒發(fā)給真正有資質(zhì)的生產(chǎn)商。并由具有國家資質(zhì)的社會檢驗機構(gòu)對器具進行強制檢驗認(rèn)證，質(zhì)量合格的頒發(fā)認(rèn)證標(biāo)志[4]。在投入企業(yè)生產(chǎn)過程中，政府也不能放松監(jiān)督，采取抽查或者定期檢查的方法，保證勞動保護器具的質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對勞動防護用品的管理。嚴(yán)格按照勞動防護用品產(chǎn)品說明及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)中的要求督促、教育職工正確佩戴，制定并實施適宜有效的勞動防護用品管理制度，針對不同的職業(yè)、工種要求發(fā)放不同種類的、質(zhì)量合格的防護用品。職工也有按要求佩戴和使用勞動防護用品，維護勞動防護用品的義務(wù)和責(zé)任[5]。

勞動保護論文范文第2篇

關(guān)鍵詞：女職工；勞動保護；安全生產(chǎn)

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）01-00-01

隨著新時期女職工的思想觀念、行為方式和價值觀等的轉(zhuǎn)變，企業(yè)女職工的勞動保護是女工工作中的重中之重，是整個企業(yè)勞動保護的重要組成部分，它對保持穩(wěn)定、實現(xiàn)安全發(fā)展、創(chuàng)建和諧企業(yè)有著極其重要的意義。

新時期女職工勞動保護工作在安全生產(chǎn)中存在的問題：

一是生產(chǎn)過程中，女職工沒有形成主動維護自身安全與健康的意識，沒有“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡淖杂X行為。由于女職工的生理機制和社會的傳統(tǒng)觀念，她們在為企業(yè)做出貢獻的同時，還承擔(dān)著生育子女和操持家務(wù)的重任，相對男職工來講其競爭力處于弱勢地位，這就導(dǎo)致女職工對勞動保護的意識不強，甚至是缺失。只有改變觀念，提高認(rèn)識，調(diào)試好兩種角色的轉(zhuǎn)換，才能切實做到女職工勞動保護的觀念真正深入人心。

二是忽視了女職工心理健康對安全生產(chǎn)的影響。女職工勞動保護與企業(yè)安全生產(chǎn)息息相關(guān)，而安全生產(chǎn)的重點是設(shè)備和人身安全。以本公司為例，女職工雖然為數(shù)不多，但其獨特的生產(chǎn)運行方式和艱苦復(fù)雜的工作環(huán)境，對女職工勞動保護工作提出了更高的要求。因此，做好女職工勞動保護工作，以及保持健康向上、充滿活力的心態(tài)，對于抓好安全生產(chǎn)工作起著十分重要的作用。

那么，如何使女工勞動保護工作在公司的安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用？以下幾個方面可以作為開展工作的切入點：

一是加強女工組織建設(shè)，為女工勞動保護工作的開展夯實基礎(chǔ)。女職工勞動保護工作是調(diào)動廣大女職工的積極性、主動性和參與性，保護女職工的勞動安全健康不受侵害，在安全生產(chǎn)中堅持以人為本的具體體現(xiàn)。由于受公司點多、面廣、戰(zhàn)線長等地理環(huán)境所限，公司女工工作開展的不是很好，組織的女工活動也是索然無味，無法調(diào)動女職工參加活動的積極性。如何使基層女工積極響應(yīng)工會開展的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面我們應(yīng)該采取一些措施，鼓勵女工積極參與各項活動。如：在廣泛深入開展?fàn)幃?dāng)巾幗建功示范崗和爭創(chuàng)三八紅旗手活動中，引導(dǎo)女職工克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭一流。幫助女職工掌握崗位技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能水平，展示女職工立足崗位、奉獻成才的嶄新形象。選樹“巾幗示范崗”等先進模范，利用各種媒體和有效形式，廣泛宣傳先進典型，增強女職工敬業(yè)精神，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二是加大宣傳，增強法律培訓(xùn)教育。按照《女職工勞動保護條例》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律、法規(guī)進行宣傳教育，堅定不移地堅持依法履行女職工勞動保護職責(zé)。女職工由于其生理機制，必定要經(jīng)過經(jīng)期、懷孕、生育、哺乳、更年期等特殊時期，企業(yè)依據(jù)相關(guān)的政策法規(guī)，結(jié)合自身實際，針對女職工的生理機制而制定的特殊保護，如生育有產(chǎn)假等，都是女職工勞動保護意識增強的具體體現(xiàn)。加大對女職工勞動保護條例的宣傳、執(zhí)行力度，是各項政策法規(guī)得以有效實施的保障，是強化女職工勞動保護意識的有效手段。

三是加強女職工培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)。面對科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，女工組織應(yīng)對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動，提高女職工的自我保護和素質(zhì)提升能力。如：組織開展一些婦科疾病知識講座、評選一些優(yōu)秀家庭教育經(jīng)驗論文、讓家庭教育突出的女職工進行經(jīng)驗分享等等。以此激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現(xiàn)自身價值及高成就的主體意識。使女職工繼承和弘揚中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。更重要的是可以形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強女職工的學(xué)習(xí)、應(yīng)對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，從而推動女職工實現(xiàn)安全生產(chǎn)自我約束、自我完善，有利于夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

四是加強源頭參與，完善規(guī)章制度。認(rèn)真落實女職工勞動保護監(jiān)督檢查工作的各項制度，改善女職工勞動保護的工作條件，適時保證勞動保護監(jiān)督檢查工作環(huán)境的通暢。依托職代會提出女職工勞動保護的相關(guān)決議和提案，努力實現(xiàn)對女職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的源頭維護。認(rèn)真監(jiān)督檢查勞動保護用品的發(fā)放和使用，確保女職工在勞動生產(chǎn)中的必要保護措施落實到位。加大女職工勞動保護的監(jiān)督檢查力度，關(guān)心女職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，研究與探索更深層次的女職工勞動保護問題，立足實際，從制度上解決設(shè)備、工作環(huán)境、外部環(huán)境因素等對女職工身體的傷害以及女職工心理健康對安全生產(chǎn)的影響。

五是突出維權(quán)職能，是積極做好女職工勞動保護工作的根本所在。維護女職工安全健康合法權(quán)益和特殊利益，不僅是工會勞動保護工作不可推卸的一項重要職責(zé)，也是工會勞動保護工作創(chuàng)新發(fā)展的重要組成部分。注重把女職工勞動保護工作與切實維護女工的合法權(quán)益和特殊利益有機結(jié)合，進一步增強女職工的勞動保護意識，提高依法維護自身權(quán)益的能力與水平，改善女職工勞動環(huán)境和勞動條件，企業(yè)女職工的勞動保護監(jiān)督檢查工作就能夠有新的突破，達到更高的水平，就能消除與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的許多問題，從而對促進安全生產(chǎn)、維護女職工人身安全和身體健康起到十分重要的作用。我們可通過建立女職工溫馨驛站等多種形式，使女職工工作更加細(xì)化、規(guī)范化、人性化，進而增強女工組織的凝聚力和感召力，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。在實際工作中，采用各種形式、全方位對女職工進行普法教育，增強女職工依法維權(quán)的能力，關(guān)注涉及到女職工切身利益的重大改革和方案并維護其權(quán)利。在為女職工辦實事上，定期組織女職工進行婦科普查，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去。

企業(yè)女職工勞動保護工作任重道遠(yuǎn)。只有扎實開展好女職工勞動保護工作，就能夠保護女職工的身心健康，維護女職工合法權(quán)益，進而激發(fā)廣大女職工投身企業(yè)安全生產(chǎn)的工作熱情，最大限度地調(diào)動女職工的積極性，全面推進企業(yè)安全健康和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1]女職工勞動保護條例.

勞動保護論文范文第3篇

英文名稱：Journal of Mining & Safety Engineering

主管單位：中華人民共和國教育部

主辦單位：煤炭工業(yè)礦山壓力情報中心站

出版周期：季刊

出版地址：江蘇省徐州市

語

種：中文

開

本：16開

國際刊號：1673-3363

國內(nèi)刊號：32-1760/TD

郵發(fā)代號：

發(fā)行范圍：

創(chuàng)刊時間：1984

期刊收錄：

EI 工程索引(美)(2009)

核心期刊：

中文核心期刊(2008)

中文核心期刊(2004)

中文核心期刊(2000)

中文核心期刊(1996)

中文核心期刊(1992)

期刊榮譽：

Caj-cd規(guī)范獲獎期刊

聯(lián)系方式

期刊簡介

勞動保護論文范文第4篇

人力資源會計是對人力資源進行價值核算和管理的一種活動。一般包括人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計，前者是以會計原則為準(zhǔn)繩，提供有關(guān)人力資源的貨幣信息，后者是利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息，對人力資源的選擇、使用、開發(fā)、配置。保護、評價等的管理活動。本文擬對人力資源會計中的人力資源投資效益及其評價問題作初步探討。

一、人力資源投資的范圍和內(nèi)容

美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨將人力資源投資的內(nèi)容概括為五個方面：①醫(yī)療和保健支出。②在職人員脫產(chǎn)、不脫產(chǎn)培訓(xùn)支出。③學(xué)校教育支出。它包括學(xué)生直接用于初等、中等和高等教育的費用和學(xué)生上學(xué)期間所放棄的收入（機會成本）。④企業(yè)以外的組織為成年人舉辦的學(xué)習(xí)項目。⑤個人和家庭為適應(yīng)就業(yè)機會的變化而進行的遷移活動的支出。

企業(yè)的人力資源投資是企業(yè)單位為獲得和開發(fā)人力資源所進行的投資。它可分為企業(yè)對人力資源的原始投資和人力資源重置投資兩種。前者是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須進行的投資。包括：①取得新職工必須的支出，包括薪金、廣告費、費、差旅費等；②增強員工的技術(shù)、管理、社交等方面的能力而進行的開發(fā)投資，包括用于培訓(xùn)的學(xué)費、差旅費、材料費、咨詢費和學(xué)員必要的薪金、補助等。后者是用能夠在某既定職位上提供同等服務(wù)的人來代替目前在該職位工作的人所必須的投資。包括：①取得能提供同等服務(wù)的新人所進行的投資；②培訓(xùn)新人使他能在既定職位上達到預(yù)期業(yè)績水平所進行的開發(fā)投資；③原任職者離開其崗位的遣散費用和組織所需要的代價。

二、人力資源投資效益的分析與評價

（一）從投資主體看

對于人力資源投資，不同的投資主體有著不同的考慮，從而就有著不同的投資動機與投資行為，并具有以下不同的效益內(nèi)容。

l．國家即政府所關(guān)心的是通過該項投資能夠達到綜合效益，并注重投資的產(chǎn)出率。從國家角度看，投資的效益包括：①滿足社會成員的有關(guān)需要，如辦公立學(xué)校、醫(yī)院等，這是政府的基本責(zé)任；②提高勞動者的素質(zhì)，增加人力資源的生產(chǎn)動力；③有利于實現(xiàn)社會平等，促進社會進步；④與國家的經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)政策相配合，促進經(jīng)濟增長，實現(xiàn)國家的經(jīng)濟目標(biāo)，促進國家財政收入的提高。

2．企業(yè)是具有獨立權(quán)益的經(jīng)濟實體，它所關(guān)心的是通過投資增加經(jīng)濟活動的效益。從企業(yè)角度看，投資的效益包括：①滿足自身業(yè)務(wù)活動對各種人力資源的需求；②為企業(yè)長期發(fā)展的目標(biāo)服務(wù)，即保證企業(yè)不斷成長的持續(xù)性適用人力資源的供給；③提高企業(yè)員工素質(zhì)。增強個人發(fā)展的實力，提高企業(yè)對員工的凝聚力，從而有利于提高企業(yè)的綜合素質(zhì)與競爭力；④有利于樹立企業(yè)的公共形象，從而有利于吸引人才、壯大企業(yè)的實力，并能獲得社會人力資源的回報。

3．作為社會勞動者的個人，所關(guān)心的是經(jīng)濟支出為自身的生活目標(biāo)服務(wù)，取得人生生涯發(fā)展的效益。從個人的角度看，投資的效益包括：①促進自身勞動能力的形成，獲得立足于社會的“資本”；②能具備特定的職業(yè)技能，有利于個人的擇業(yè)和就業(yè)；③獲得發(fā)展創(chuàng)造條件和機會，有利于晉升和事業(yè)的發(fā)展；④使學(xué)識、觀念、修養(yǎng)的綜合素質(zhì)得以提高，促進人的自身全面發(fā)展；⑤可以獲得較高的經(jīng)濟回報，即一定時期的投入，可以轉(zhuǎn)化為以后較高的工資收入。

（二）從投資的具體內(nèi)容看“從企業(yè)人力資源投資的具體項目或內(nèi)容上看，由于在企業(yè)內(nèi)人力資源的流動，一般不涉及人力資源的遷移投資問題。企業(yè)人力資源投資的項目不同，其效益的評價亦有所不同，一般包括以下三個方面。

1．企業(yè)員工本身生產(chǎn)投資效益評價。企業(yè)員工本身生產(chǎn)投資的含義是用于形成員工正常健康人體的生活消費的費用。勞動者通過生活消費維持了健康的體質(zhì)，通過供養(yǎng)家屬生產(chǎn)出未來的勞動力。這方面的投資包括企業(yè)支付給勞動者的各種報酬。這是對人的生活的投人，也有人的生產(chǎn)產(chǎn)出。但是某個時期的人的生產(chǎn)費用的投入，并不導(dǎo)致即時勞動人口的生產(chǎn)產(chǎn)出，同一時期的投入與生產(chǎn)產(chǎn)出之比，不能準(zhǔn)確反映真實效益；同時在計算上也存在困難。因此，評價公式可以表述為：企業(yè)員工自身生產(chǎn)投資效益。人口預(yù)期生產(chǎn)量。人口生產(chǎn)費用。

2．教育投資效益評價。教育的對象是人，教育的基本功能是培養(yǎng)社會勞動者。這樣，教育就具有了“生產(chǎn)性”，其支出就成為一種投資。教育投資是人力資源投資中的最主要部分。

企業(yè)人才教育的投資是企業(yè)自行支付的教育、培訓(xùn)費以及向社會的教育捐助支出等。反映在企業(yè)賬上的是職工教育基金、學(xué)校經(jīng)費基金以及營業(yè)外支出中與教育相關(guān)的部分。作為企業(yè)，可通過計算某人因?qū)W習(xí)培訓(xùn)而少為企業(yè)創(chuàng)造的收入來進行確認(rèn)和估計。

教育投資的經(jīng)濟效益，可通過以下途徑判斷和估算：①通過教育培訓(xùn)，培養(yǎng)出各種類型的專業(yè)人員和技術(shù)工人，保證了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行和不斷發(fā)展。②通過教育，促進科技的進步，并將其成果物化到企業(yè)生產(chǎn)中，使得生產(chǎn)力水平大幅度提高。③通過教育，提高勞動力資源質(zhì)量，并通過經(jīng)營管理水平的提高，使企業(yè)產(chǎn)出率大大增加，經(jīng)濟效益大大提高。④通過教育，提高了勞動力資源的質(zhì)量水平，并促進了人的各種能力的發(fā)展，有利于增加勞動力的流動性和進一步自我開發(fā)，減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

教育投資效益公式可表示為：教育投資效益二教育投資收益現(xiàn)值之和、教育投資成本現(xiàn)值之和。

3．保健投資效益評價。人力保健是對勞動力資源采取各種措施，以保持其健康水平。人力保健投資，包括衛(wèi)生保健投資和勞動保護投資兩部分。前者是通過對患病者的醫(yī)治和健康者的預(yù)防措施，來減輕或消除疾病對人類的侵襲，維持人的勞動能力。衛(wèi)生保健投資包括醫(yī)療衛(wèi)生部門人員的工資、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施、藥品等。通過這些投資，可以取得下列效益：①延長人口的平均壽命，以增加人的勞動年限；②保持和提高人們的體力和智力，提高同量活勞動的產(chǎn)出率；③提高企業(yè)員工的健康水平，減少患病導(dǎo)致的工作日下降的經(jīng)濟損失和患病后的治療費用。后者是通過投資改進生產(chǎn)設(shè)備、增加防護措施，以保護人力資源。勞動保護投資主要包括：生產(chǎn)技術(shù)、安全技術(shù)裝置，勞動環(huán)境監(jiān)測和治理裝置，個人勞動保護用品和有毒有害勞動的保健補貼等。通過勞動保護投資，可減少用于工傷事故、職業(yè)病的各種醫(yī)療費、補貼費等和由此損失工時造成的經(jīng)濟損失，并保護了人力資源，使之可以增加產(chǎn)出。

勞動保護論文范文第5篇

【關(guān)鍵詞】我國建筑企業(yè)；施工；安全效益

一、建筑企業(yè)施工與安全效益

建筑企業(yè)施工安全水平很大程度上取決于經(jīng)濟水平，經(jīng)濟問題是產(chǎn)生安全問題的重要根源之一，由此產(chǎn)生的安全經(jīng)濟學(xué)就是研究安全的經(jīng)濟（投入、收益、效益）形式和條件，企業(yè)通過對安全活動的合理組織和控制，實現(xiàn)最合理的安全投入，達到人、技術(shù)、環(huán)境的最佳安全效益。

安全的目的首先是減少事故造成的人員傷亡與病殘，減少財產(chǎn)損失及環(huán)境危害。所以，人們不僅關(guān)心哪一方案或措施能獲得最大安全，而且關(guān)心哪一方案或措施的實現(xiàn)最省時、投入少，以求綜合的最佳效益，實現(xiàn)系統(tǒng)的最佳安全性。

對安全與經(jīng)濟進行合理調(diào)控，宏觀上要避免只顧局部不顧整體，只顧當(dāng)前不顧長遠(yuǎn)效益的現(xiàn)象；微觀上既考慮到先進性也考慮到適用性，既考慮到企業(yè)自身的、內(nèi)部的和直接的效益，也考慮到社會的、外部的和間接的效益，使社會總體的安全得到合理的規(guī)劃和發(fā)展，調(diào)動社會各方面安全的積極性，使其達到最佳安全狀態(tài)。

安全效益是指安全條件的實現(xiàn)，對社會（國家）、對集體（企業(yè)）、對個人所產(chǎn)生的效果和利益。安全的直接效果是人的生命安全與身體健康的保障和財產(chǎn)損失的減少，這是安全的減輕生命與財產(chǎn)損失的功能。安全的另一重要效果是維護和保障系統(tǒng)功能（生產(chǎn)功能、壞境功能等）得以充分發(fā)捍，這是安全的“價值增值能力”。對安全效益的評價，不僅要重視經(jīng)濟效益的方面，也要重視非經(jīng)濟效益的方面，在講求社會效益的同時，也必須按經(jīng)濟規(guī)律辦事。

建筑企業(yè)安全效益是指建筑施工企業(yè)利用其有限的人力、財力和物力資源對企業(yè)工程項目進行投入后，降低安全事故，減少事故損失，而產(chǎn)生的一種效益，這種效益既有經(jīng)濟方面的，也有社會方面的。

安全措施的作用和效果往往是長效的，不僅在措施的功能壽命期內(nèi)有效，在措施失去“功能”之后其效果還會持續(xù)或間接發(fā)揮作用。如安全教育措施的功效，不是當(dāng)時當(dāng)事的作用，如受安全教育者獲得的知識、技能和意識，將會使教育者受益終身。從層次上，安全效益分為企業(yè)的安全效益和社會的安全效益。對企業(yè)生產(chǎn)與銷售等經(jīng)濟活動產(chǎn)生的作用和影響，反映了安全的企業(yè)經(jīng)濟效益，即內(nèi)部效益；安全活動對社會投入與產(chǎn)出的影響和作用，對國家、社會發(fā)展及企業(yè)或集體生產(chǎn)的穩(wěn)定、家庭或個人的幸福所起的積極作用，體現(xiàn)其社會效益，即外部效益。

二、我國建筑企業(yè)施工安全效益實現(xiàn)及發(fā)展

安全的非經(jīng)濟效益指對人的安全與健康的保障，對社會安定、環(huán)境污染和危害控制的功能等。對于安全的非經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，是通過安全技術(shù)的、管理的、教育的手段，把事故發(fā)生量、危害事件發(fā)生量減少，即能達到目的。社會長期以來對安全的要求一直是建立在這種思路和認(rèn)識的基礎(chǔ)之上。由于安全的最根本目的就是為了人的生命安全與健康，因此這種對安全的認(rèn)識及其實現(xiàn)過程的請求和指導(dǎo)，是自然與合理的。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟的日益增長，一方面，事故或災(zāi)害所帶來的不僅僅是人的生命與健康的問題，由此帶來更為嚴(yán)重的是經(jīng)濟損失對人類的影響，人類的科學(xué)技術(shù)在對人類自身的安全實現(xiàn)了一定保障的基礎(chǔ)上，應(yīng)考慮的是經(jīng)濟的發(fā)展和高效；另一方面，當(dāng)今的文化和經(jīng)濟條件使人對安全的要求大為擔(dān)高，安全的實現(xiàn)手段在當(dāng)今的生產(chǎn)、生活方式下，其經(jīng)濟的消耗與過去相比，負(fù)擔(dān)大大加重，國此，安全的成本向安全科學(xué)技術(shù)提出了挑戰(zhàn)。基于這種背景，對安全的要求，只考慮其非經(jīng)擠效益的實現(xiàn)過程就顯得極為不夠了。

建筑企業(yè)安全經(jīng)濟效益的實現(xiàn)在于“減損”和“增值”。為達到這個目的，首先保證事故或災(zāi)害得以有效地控制和減少，實現(xiàn)“安全高效”的目標(biāo)；同時要進行安全過程的優(yōu)化；實現(xiàn)“高效的安全”。前者是從安全的目的出發(fā)，表明了對安全的“結(jié)果”的要求；后者是從安全的過程出發(fā)，是對安全手段的要求。

建筑安全的活勞動消耗是指建筑安全活動中所消耗的安全專兼職人員的體力和腦力勞動，可用安技人員的“全員安全生產(chǎn)率”、“年均完成安全投入量”、“人均保護工人數(shù)”等指標(biāo)來反映安全括勞動消耗的水平。顯然，從降低安全活勞動消耗的要求出發(fā)，安全專職入員的配備量是越少越好。在進行安全活勞動消耗或投入的決策時，要進行科學(xué)的分析和論證，要進行嚴(yán)格的考核和評價，使安全人員的潛力得以充分發(fā)揮和利用，在安全工作和任務(wù)得以較好地完咸的基礎(chǔ)上，在安全生產(chǎn)的水平得到可靠保證的基礎(chǔ)上，盡量降低安全活勞動的消耗。

學(xué)習(xí)運用現(xiàn)代安全管理技術(shù)，做好安全工作，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。現(xiàn)代安全科學(xué)管理是指用安全科學(xué)的觀點和方法，對安全生產(chǎn)進行全面系統(tǒng)的科學(xué)管理。它是勞動保護工作發(fā)展過程中長期積累發(fā)展起來的，是勞動保護管理的一個質(zhì)的飛躍。追求經(jīng)濟效益是企業(yè)永恒的主題。企業(yè)為了獲得最大的經(jīng)濟效益，就要以市場為導(dǎo)向，以效益為目的，其基本條件就是不發(fā)生或少發(fā)生事故，所以防止事故的發(fā)生，是企業(yè)生產(chǎn)活動的基礎(chǔ)，而科學(xué)的安全管理是防止事故必不可少的手段。所以，施工企業(yè)要加大安全投人，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高全員安全素質(zhì)，建立現(xiàn)代企業(yè)安全效益計算、考評體系，以此對企業(yè)及其高層領(lǐng)導(dǎo)進行考核。把系統(tǒng)工程原理、控制與信息技術(shù)運用到安全管理上，對系統(tǒng)的各個要素和各個環(huán)節(jié)實施過程監(jiān)控，應(yīng)用電子計算機進行安全信息的處理和信息的跟蹤，使施工企業(yè)安全生產(chǎn)達到事先控制和預(yù)防的目的。把現(xiàn)代安全管理與傳統(tǒng)的安全管理結(jié)合起來，研究、分析、評價、控制以及消除施工過程中的各種不安全因素，有效地防止各類事故的發(fā)生，為旎工企業(yè)創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

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