公務員轉正申請

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公務員轉正申請范文第1篇

我于200*年1月5日榮幸的來到XX鎮黨政辦工作，一年來，在各位領導的關心、支持、鼓勵和各位同事的熱情幫助下，我個人思想認識和行政工作能力都獲得了質的飛躍。

一、學習了大量的政治理論知識，在個人政治理論修養上有了極大的進步。

學生時代我對政治理論學習較少，而具備良好的政治理論修養是工作的前提條件。XX鎮有十分濃厚的學習氣氛，鎮黨委、************定期組織全體干部職工學習上級文件，領導帶頭學習政治理論知識，在這一年中，我在領導的帶領下學習了《“三個代表”讀本》、《中國******黨內監督條例》、《中國******紀律處分條例》、《“十六屆四中全會精神”學習讀本》、《領導干部“四觀”教育讀本》等一系列的政治理論知識，同時還在工作之余積極學習了《哲學》、《******思想》、《行政許可法讀本》等。經過學習，我的政治理論修養有了很大的進步。

二、積極學習業務知識，理論結合實踐，使本職工作由空白到熟練。

我以前沒有從事過文秘和與文秘相關的工作，來到XX鎮后，我努力學習文秘工作相關知識，先后學習了《辦公室文秘工作標準指南》、《辦公室文秘寫作》、《應用公文寫作》等，同時，我還積極主動地向業務能力強的同志請教、學習，并大量地翻閱了辦公室、檔案室的文件資料，虛心學習前任秘書們的經驗、做法，大膽地進行工作嘗試，將學習到的知識應用到實際工作之中。我還積極申請并參加了“XX縣檔案工作培訓會”、“公務員電子政務培訓”、“XX縣辦公室秘書工作培訓會”、“**州市公文處理工作培訓會”等與文秘工作相關的培訓學習。工作初期，我曾經一度找不到工作的中心和重點，這時，幾位秘書出身的領導給予了我極大的幫助，對我言傳身教，使我受益匪淺，得以迅速地成長起來。通過學習和實踐，我的業務素質得到了極大的提高，辦公室日常工作也較為熟練了，全年共撰寫各類文稿四十多份，并在同事們的支持下建立起了XX鎮200X年至200X年的文件資料檔案。

經過一年的學習和實踐，現在我已經基本能夠處理好辦公室的日常工作，并能履行好秘書“上傳、下達、中協調”的崗位職責。在試用即將滿期之際，我鄭重地向鎮黨委、************提出我的轉正申請，請鎮黨委、************給予批準為盼!

公務員轉正申請范文第2篇

你們好！

我叫__，于20__年__月__日進入__有限公司__分公司工作。在__分公司培訓一個月于__月__日被派往哈爾濱辦事處，根據公司需要目前擔任哈爾濱辦事處商務一職。負責貨品出入庫、辦事處各種帳目的統計等一些商務工作。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；對公司的經營項目也是一知半解，社會經驗稍顯不足，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我學到了許多知識和經驗，公司領導和同事的指教更是讓我加速成長，更快的適應這份工作，適應這個社會的需要。

在__分公司培訓的這段時間，我認真的學習和記錄商務經理給我們講解的關于公司產品的知識以及對于我所從事職位的一些本職工作，盡我的能力去吸收去融合，使自己很快就融入了這個大家庭，同時我也經常幫庫管姐姐做些力所能及的工作，而更多的是我從她那里學到了對于貨物出入庫、包裝發貨的技能和經驗。由于這份工作和我的專業知識相差也較大，但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

經過一個月的培訓我被派往哈爾濱辦事處工作，可以說這又是一個挑戰，因為環境換了，這邊的同事也是之前沒有見過的，但是在__的一個月沒有白過，不但在本職工作方面我沒有拖辦事處的后腿，而且在人際關系上也很快有了改善，辦事處劉經理是個做事一絲不茍的人，我很佩服他，同時他也是個幽默的人讓我們的關系以及和同事的關系都悄悄的完成了過渡，使我也真正融入了哈爾濱辦事處這個小家。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。經過這2個月，我現在已經能夠獨立處理辦事處的帳務，整理部門內部各種資料，獨立工作，從整體上把握公司的運作流程。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前車之鑒，后世之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

來到這里工作，我的收獲是無論在敬業精神、思想境界還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

此致敬禮

公務員轉正申請范文第3篇

一、工作內容

我的主要工作是：1、負責宣傳與推銷寬帶產品；2負責安裝與售后服務；3、負責定期的回訪客戶，進行日常數據匯總和統計分析。

針對以上3點，現在在此詳細的闡述一下：宣傳做好了，才會有推銷的機會。我們一般的宣傳就是掃樓、貼單、擺點、發傳單。前面兩者推銷起來有點困難，因為客戶看到傳單之后都是來電咨詢，電話里面溝通有局限性。而后面兩者就不同了，面對面的交談有一種說服力，還擺脫了電話交談的局限性。安裝與售后，也是一個不錯的宣傳和推銷手段！當客戶叫你去安裝，代表他們已經相信我們的網絡，我們可以說服客戶幫我們做宣傳，推薦給他們的親朋好友。也可以讓客戶辦理流量更大時間更長的套餐，從而增加我們的業績量。售后搞好了，網絡也沒問題了，到時候到期的續費率絕對不會少，怕就怕在，客戶有問題而不反應，到期之后就說是我們網絡問題而不續費，其實是他電腦問題。而我們卻因此丟失了客戶，還造成了不好的負面影響。出現這樣的問題，就是我們的服務沒有做好的原因！所以我們要定期的回訪客戶。比如打電話去問問使用情況，掃樓經過客戶家門，敲門問問客戶，這樣會讓客戶有種親切感！即使網絡有問題，客戶也不會過多的考慮轉網！

二、工作安排

既然知道日常工作所要做的事，所以合理的安排自己日常的工作是很重要的事，然怎樣才能在有效的時間里做出更多的成績至關重要。上午一般以掃樓和貼單為主，下午一般為擺點發單為主。因為白天都上班，人很少，擺點發單沒什么效果，而天氣涼快，掃樓不會太累。下午下班回家的人很多，有意向的人都會留下腳步駐足觀望，我們就可以過去介紹一番，還有就是，今天的事今天畢，不要拖拖拉拉到明天，因為我們是無法預知明天將要發生什么。要做到勢必成公司下達的任務。

三、工作總結

對工作進行總結，才能從中找到不足，加以改善，爭取做到最好！在這快三個月的時間里，我收獲很對，也進步很大。不僅體現在工作方面，也體現在個人方面。我可以有思路有步驟的安排自己的工作事項，每周每月都會寫工作總結和工作計劃。從而在它的指引下達到預期的目標。這即是對自己負責，也是對公司負責。

四、轉正后工作展望

申請成為公司正式員工，是為了今后更好的開展工作，為公司創造更大的價值。我的業務目標是每月都能完成xx下達的任務。個人目標是在一年之內成為一個服務站的負責人。為了達到這一目標，我會加倍的努力。加油！加油！加油….

公務員轉正申請范文第4篇

2、用人單位對申請人進行考核鑒定；

3、考核鑒定合格并同意按期轉正的，由用人單位向市人事局公務員管理科報送轉正申請材料。不同意按期轉正的，視情況給與延長試用期；

4、經市人事局審批同意后，在《錄用公務員審批表》上簽署轉正意見；

公務員轉正申請范文第5篇

一、指導思想

根據國家公務員管理的有關規定，遵循積極穩妥，公開公平公正、競爭激勵的基本原則，通過對全市國稅系統國家公務員的首次能級評定，全面客觀地評價個人的能力素質和工作業績，激發和調動廣大干部職工的工作積極性、能動性、創造性，為能級管理的推行奠定基礎。

二、首次能級評定范圍

首次能級評定范圍為全局所有在職正式干部職工。事業單位人員、工勤人員參照執行。

三、首次評定條件

首次能級評定除應具備《XXX國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》規定的基本條件外，還應具備以下條件：

一級：現任正科級領導職務5年以上或現任副科領導職務10年以上，且大學本科(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。

二級：現任正科級領導職務2年以上；現任副科級領導職務5年以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。

三級：現任副科級領導職務1年以上；現任副科級非領導職務5年以上（含上級局發文明確的副科級待遇）；現任股（室）正職10年以上；工齡35年以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。

四級：現任副科級非領導職務（含上級局發文明確的副科級待遇）；現任股（室）正職；現任股（室）副職（含組長）10年以上；工齡25年以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。

五級：現任股（室）副職（含組長）；工齡15年以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。

六級：工齡5年(含)以上，且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。

七級：工齡1年(含)以上，且中專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。

截止2001年12月31日前，年滿45周歲以上的人員，如評定能級級別三級（含）以上的，必須取得大專以上文化程度，三級以下的可不受以上文化程度限制。

2002年1月1日以來獲得相應榮譽稱號的，可以按照《XXX國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》第二十四條規定，破格晉升。

新錄用公務員試用期滿后，結合轉正定級進行首次能級評定；軍隊轉業干部和外系統調入人員，工作滿一年后參照本方案的有關規定進行首次能級評定。

任職時間和工齡按人事部門規定的口徑計算。

四、首次評定程序

1、公布方案：將《XXX國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》和《XXX國家稅務局能級管理首次評定實施方案》在全體人員中公布。

2、個人申報：參評人員對照能級標準，根據自身情況填寫《首次能級評定申請審批表》(附表3)，并提供有關資料。

3、綜合測評：綜合測評包括能力素質測試和工作業績考核，實行百分制。其中：能力素質測試占40%，工作業績考核占60%。

綜合測評成績=能力素質測試成績×40%+工作業績考核成績×60%。

能級素質測試內容由公共知識、綜合管理類知識和稅收執法類知識三部分組成，稅收執法類和綜合管理類同一試卷，由上級局統一組織、統一制發試卷、統一考試時間、統一閱卷地點、統一評分標準。

工作業績考核采取民主測評、綜合考核和專業資歷考核相結合的方式進行，其中：民主測評40分，綜合考核40分，專業資歷考核20分。按《XXX國稅局稅務人員能級考核民主測評表》(附表1)、《XXX國稅局稅務人員能級專業資歷考核計分表》(附表2)考核計分。綜合考核按XXX國稅局2003年度綜合考核結果計分。

版權所有

4、能級初評：能級管理辦公室根據綜合測評成績對參評人員的能級進行初步評定并予以公示。

5、能級確定：能級管理辦公室根據綜合測評成績，低于60分的，評定下一能級級別；檔次的劃分依據綜合測評成績，以60分為基數，每超過15分高定一個檔次，低于15分低定一個檔次，依此類推。

6、公布結果：能級管理委員會、能級管理領導小組審核無誤后，以正式文件形式公布能級確定結果。

五、其他規定

1、新進人員工作不滿一年暫不參加首次能級評定。

2、長期病假半年、事假在一年內超過3個月、公務員上一年度考核被評為不稱職以及接受立案審查未結案人員暫緩進行能級評定。

3、未取得執法資格的人員不得參加行政執法類能級評定。

4、受行政記過(含)以上處分的人員，處分期間不予評定能級。

5、免考。凡年滿45周歲的人員經本人申請，組織同意后可不參加能力素質測試，只參加工作業績考核。

6、沒有被評上所申請能級的人員，依次列入下一級別的評定。

7、其他事宜按照《XXX城市國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》執行。